第一篇：團市委誠信青年工作開展情況

共青團***“誠信青年”工作情況

為認真做好“誠信青年”工作，共青團***堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，制定《共青團***“向青春許諾，做誠信青年”主題活動方案》及活動措施，以“思想教育要創新，服務青年要具體，開展活動要扎實，基礎工作要打牢”的總要求，深化團的品牌工作，積極構建適應新形勢發展的工作格局，在“誠信青年”工作中，彰顯了團的功能和作用。

一、認真做好青少年思想教育工作

（一）以學習“雷鋒”活動月為契機，深入校園開展“誠信”教育活動。積極組織青年團員、青年志愿者，以弘揚“雷鋒”精神，引導廣大青少年“學雷鋒、做雷鋒”，培養青少年良好的思想道德情操，做文明、誠信的好學生。

（二）積極組織青年團員、青年志愿者進校園開展“人人講誠信、人人爭做誠信青年”主題活動。活動以現場授課和發放《“人人爭做誠信青少年”倡議書》等形式，積極倡議廣大青少年投身我市的誠信建設，做“人人講誠信”的推動者和踐行者。

（三）以建團90周年為契機，開展“祖國好〃家鄉美”主題文化藝術周活動，以文化推助“誠信”工作。青少年是文化的繼承者、實踐者，加強青少年文化建設，是推動我市精神文明建設和未成年人綜合素質教育有著積極促進作用，更是推動我市青少年“誠信”工作的強大力量。

二、抓好青年創業就業工作，推動“誠信青年”工作的開展

今年初至今，團市委書記***深入基層調研，實地考察，積極發動團委力量，合理利用資源，為我市青年創業就業工作提供保障。積極為創業青年排憂解難，引導青年“誠信創業”是共青團“誠信”工作的重點。

第二篇：淺談如何開展好企業共青團和青年工作

淺談如何開展好企業共青團和青年工作

中電投貴溪發電有限責任公司（廠）涂 宇

內容摘要

青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強、繼往開來的支柱。本課題通過調查了解貴溪發電有限責任公司青年隊伍的基本情況和思想現狀，研究分析了當前企業團員青年的思想特點與團青工作存在的不足，并根據企業共青團和青年工作的規律和特點，從夯實四個基點，提升四種能力方面提出了加強企業團青工作的對策和建議。

關鍵詞

企業 共青團 青年工作 工作方法

團員青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強、繼往開來的支柱。作為企業中的一個特殊的群體，團員青年們的思想、思維、需求、行為等具有鮮明的個性特點。為深入了解掌握企業團員青年的思想狀況，積極探索青年個人愿景與企業發展目標良性互動的有效途徑，進一步加強和改進新形勢下企業團青工作，充分發揮青年在企業發展中的骨干作用，貴溪發電有限責任公司團委對公司團員青年思想狀況進行了一次全面調研，研究分析了當前團員青年們的思想特點，發現了存在的一些問題，提出了加強團青工作的對策和建議。

調研中，我們主要從兩個方面著手。一方面，由貴電公司工會、團委、人資部聯手，共同設計了調查問卷，采用無記名方式，以問卷調查這種最直接簡明的形式去反映團員青年最直接的想法和需求；一方面采取召開團青干部座談會、一對一談心談話等形式來獲取青年員工和團干部對企業的直接感受，希望以此兩種方式來洞察與探詢他們的價值取向。

一、基本情況

貴溪發電有限責任公司現有35周歲及以下青年，共計165人。其中生產技術性崗位的青年占84.8%，主要分布在發電部、生產準備部、燃運車間和商務運行項目部；管理性崗位的青年占15.2%，分布在綜合部、人力資源部、財務部、計劃營銷部、政工部等主要職能部門中。本次調研以公司35周歲及以下青年目前所處的工作、生活環境為背景，展開問卷設計，內容分為員工基本信息、思想與價值觀、企業認同感、工作學習生活、共青團和青年工作五部分。調查共發放問卷165份，收回有效問卷150份，回收率90.9%。參與調查的人員中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周歲及以下的占29.6%，28—35歲的占70.4%，中共黨員占19.1%，大專文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年齡結構

目前，貴電公司共有35歲以下的青年職工165人，占全公司職工總數的15.1%。其中25歲以下17人，占職工總數的1.6%，26-30歲52人，占職工總數的4.7%，30-35歲107人，占職工總數的8.8%。

（二）學歷結構

35歲以下青年員工中。具有大學本科及以上學歷的99人，占青年職工總數的60%；具有大專學歷的49人，占青年職工總數的29.7%；具有大專以下學歷的17人，占青年員工總數的10.3%。青年員工的學歷結構在全公司員工中明顯占據優勢。

（三）職稱結構

35歲以下青年職工中，具有中級專業技術職稱的10人，占青年職工總數的6.1%；具有初級專業技術職稱的66人，占青年職工總數的40.0%；沒有專業技術職稱的89人，占青年職工總數的53.9%。目前尚沒有高級專業技術人員。

（四）行政職務及政治面貌結構

35歲以下青年職工中，副科級干部2人，占青年職工總數的1.2%；一般干部和員工163人，占青年職工總數的98.8%。中共黨員30人，占青年職工總數的18.2%；共青團員41人，占青年職工總數的24.8%；群眾94人，占青年職工總數的57.0%。

二、青年隊伍的總體特點

（一）思想積極活躍，時代特征明顯

調查表明，團員青年受多元文化影響，思想較為活躍，業余愛好廣泛。大部分團員青年對企業未來的發展和自身的發展前景給予了高度關注，具有較強的集體主義精神和主人翁責任感。青年員工的政治素質總體上是健康、積極、向上的。

（二）文化水平較高，注重素質提升

調查顯示，公司具有大專以上學歷的青年員工148人，占團員青年總數的89.7%。在大專以上高學歷青年員工中，以后續學歷居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很強，多數青年堅持終身學習，注重素質提升，向往個人成功，愿為企業作貢獻，顯示出大多數團員青年追求個人價值與社會價值的和諧統一。

（三）社會責任感強，熱心志愿行動

在問卷調查、座談會和QQ群討論中均反映出青年社會責任感的增強。他們并非只關注自已，也關注國家、關注社會，這在汶川地震、支援西南五省抗旱救災、助學支教、“陽光1+1”志愿行等歷次活動中已能體現。他們具有較強烈的扶弱助困的主觀意愿，已能深層次的理解索取與付出之間的關系，并能積極參與到志愿行動去。三年多來，貴溪發電公司志愿者們為西南災區群眾募集捐款5870元；向集團公司“映山紅”助學公益網捐贈助學金￥9485元；為貴溪畬鄉貧

困學子捐資捐物。共捐贈助學款1.2萬余元，捐贈各類書籍4000余冊，支教助學170余人次，累計服務時間1500多小時。

三、青年思想的矛盾與困惑

通過對調研結果的分析和對比，我們感到目前貴電公司團員青年的思想存在以下幾個矛盾與困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。調查中選擇堅持共產主義信仰的為36%，實用主義的占27.3%，沒有信仰的占30%。調查結果表明，公司團員青年對共產主義缺乏正確的認識，對實現共產主義缺乏深切的認同感，近三分之一的青年還存在著信仰缺失。這是改革開放以來外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使部分青年動搖了共產主義的信仰。黨員先鋒模范作用沒有很好的發揮，也是青年不選擇共產主義作為自己終身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化現象依然不容忽視，不信仰共產主義的青年人仍有一定的比例，說明我們的青年思想政治工作的針對性和有效性需要進一步提高，方法與手段需要進一步改進，也充分說明企業青年思想政治工作是一項長期艱巨的歷史任務，黨員、團員經常性教育任重而道遠。

二是公司培訓工作與個人對專業培訓的需求之間的矛盾。調查中，有65.3%青工都愛學習知識，希望通過公司組織的知識培訓完善自我，提升素質。平時讀書和業務學習的時間，有16%的人平均每天2小時以上的；43.3%的人平均每天1-2小時；18.7%的人平均每天1小時以內的；學習中52%的青工希望公司能組織開設適合專業特點的科目進行培訓。由此可見，這一群體對于學習專業知識，提升技能方面有著廣泛的共識。從實際情況來看，43.3%的人每年參加培訓時間少于1星期，18.7%每年培訓時間只有1星期至半個月。盡管公司團委、人力資源部每年都組織一些講座、培訓、論文交流等活動，但開展的培訓活動仍顯得偏少，活動涉及不廣，專業性不強，參與度不夠。有29.3 %的青年對公司當前人力資源管理表示了不滿意；有25.3%的青年認為公司沒有讓年青人脫穎而出的機制。這表明一方面說明廣大團員青年對職業的預期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出當前企業生存發展艱難，青年難以實現自我價值。

三是“與祖國共奮進，與企業同發展”的美好愿望與不斷膨脹的個人自我價值實現之間的矛盾。最愿意追求的人生目標選項中，50%人選擇家庭溫暖；有54%的人對公司沒有歸屬感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法時有時無；46.6%的青工選擇跳槽的最主要原因是收入低；44%的人認為工作上成功的最主要標志是高薪收入。這些反映了在市場經濟的環境下生活，尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者

是自我價值實現的重要指標之一。大部分青年認為工作的主要目的是要實現個人價值，企業缺少讓青年人成長成才的機制，對企業信心和忠誠度有所降低。造成這些結果的原因有很多，有國家、社會大環境的因素，有國有企業體制機制的因素，有企業發展不同階段會面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解決心態浮躁的問題，正視遇到的困難和問題。

四是共青團工作方法、手段和內容需要不斷創新與廣大團員青年和企業日益增長的內在需求的矛盾。青年對團組織的期望較高，對團活動的興趣呈多樣化。對公司共青團組織作用的發揮情況，25.3%的青年認為發揮很好，50%認為發揮一般，“發揮不好”的占21.3%，“沒有發揮任何作用”的占3.3%；不參加團的活動，30.7%選擇工作累沒精力；23.3%選擇工作忙沒時間；25.3%選擇活動沒有意義；有30%的青工認為企業對青年工作重視程度不夠，有22%的青工認為企業缺少青年成長成才的良好氛圍。青年最希望團組織開展的活動，選擇人數由多至少依次為：文體活動、參觀訪問、青年社團活動、業務知識培訓等；“對于個人生活中的壓力和煩惱，您更多地找誰去談呢”，面對這一問題，2%的青年選擇找領導談，41.3%的青工選擇找朋友談，34.7%的青工選擇找家人談。選擇找黨團組織談的為0%。由此可見，青年人壓力、遇挫時依賴的對象已經由傳統的領導、組織關系轉向了依靠

朋友、家庭。這從另一方面也折射出黨團組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織”這句話已經逐漸成為一句帶有時代烙印的歷史口號。

四、建議采取的措施和對策

當然，在這次調查題目的設置，以及青年對問題的看法，也許還不夠全面，所統計出來的數據和結果，也許不完全真實，但是在這次調研中，如何針對調查所反映出的這一青年群體的情況，進一步加強和改進我們的工作，消除青年群體的思想障礙，筆者認為應從著力夯實教育、中心、基礎、奉獻四個基點入手，不斷提升團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力、奉獻能力。

（一）以加強思政工作為先導，夯實教育點，促進理想信念提升

要加強團員青年思想教育，圍繞“三個依托”，夯實教育點，主動適應新時期青年的工作、生活、交流方式的轉變，持續推進傳統、網絡、典型陣地建設，不斷增強對團員青年的思想引領力。

一是依托傳統手段活力化。進一步加強對團員青年思想政治教育，堅持“三會一課”，每月一期的理論政治學習，通過邀請公司黨委書記上黨課，組織集中培訓等方式，以理想信念教育為核心，不斷加強團員青年思想政治教育和公司形勢任務教育。將思想引領有機融入豐富的主題活動中，通

過開展“我為團旗添光彩”、“緬懷革命先烈、繼承光榮傳統”、“讀書〃勵志〃成才”和“廠史廠情”知識競賽等活動，利用廣播、電視、工作簡報、宣傳欄等傳統工作媒介，設立團青工作信息，開辦青年成才論壇，不斷加強青年思想文化陣地建設，幫助青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念。

二是依托網絡陣地立體化。針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會接觸面窄等特點。充分利用網絡的先進性和優越性，發揮互聯網的特征優勢，興利除弊，使網絡成為對青年進行思想教育的新課堂，拓寬共青團的工作渠道，豐富共青團的工作手段。積極探索實踐“網”羅青年新方式，利用公司網站和“映山紅”助學網，用直觀生動的影像視頻教育引導青年；建立公司團青QQ群、飛信群，開通團委官方微博，開辦“手機團校”，隨時隨地凝聚團青思想。

三是依托典型引領身邊化。要發揮“典型引路”的作用，用身邊的事教育身邊的人。廣泛宣傳公司先進青年集體和青年榜樣，營造人人學習先進、人人爭當先進的良好氛圍，使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優秀的青年典型和典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年。

（二）以強化服務能力為重點，夯實中心點，促進青年成長成才

團的各項工作要能夠發揮作用，做到黨政領導支持，團

員青年滿意，就必須順應企業發展的需要，符合青年成長成才的實際，找準工作的中心點，從生產經營中最需要解決的環節入手，通過“四圍繞”來服務企業大局。

一是圍繞提高青年員工素質，深入開展崗位成才活動，大力開展崗位練兵、導師帶徒、創新創效、“五小”競賽等活動，積極搭建青年成長成才的舞臺。加強青年人才發展培訓，依靠超前的培訓規劃和良好的培訓機制，通過強有力的培訓來發現人才、培養人才、激勵人才，用機制來保證青年員工崗位成才規范化；二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優和“管理提升，青年先行”主題實踐活動，強化團員青年減虧增盈意識，為公司創造良好的經濟效益；三是圍繞“急、難、險、重”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮團員青年生力軍作用；四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“金點子”建議征集活動，充分發揮團組織的參與意識，最大限度地發揮團員青年在崗位成才。

（三）以“映山紅”志愿服務為品牌，夯實奉獻點，提高企業認同感

企業文化作為一種軟管理，就是為員工營建一種對員工具有感染力和內聚力的文化氛圍，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統一起來，使企業和員工煥發生機，充滿活力。要不斷深化“映山紅”志愿服務品牌建設，夯實奉獻點，“映山紅”愛心助學作為中電投集團公司共青團開展的一個品牌工作，要不斷拓寬“映山紅”志愿服務渠道，大力開展幫貧助教活動，讓廣大團員青年在奉獻中實現自身價值，從而促進“奉獻綠色能源，服務社會公眾”企業精神的傳播。企業各級領導要加強與青年員工的情感溝通，尊重員工，關心員工，切實幫助青年員工解決工作和生活方面的實際困難，經常深入基層及時了解青年員工的思想動態，與青年員工建立親密的感情，增強親和力，以真情感人，使青年員工體會到企業大家庭的溫暖，從而激發員工的責任感，調動員工的積極性，使他們保持良好的情緒和工作熱情。企業各級領導和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，多為青年辦實事、辦好事。對于那些收入偏低、遇到經濟困難的青年員工要重點給予關心。對于青年員工的住房困難、交友面窄、工作環境差等問題要盡公司及組織之力適當解決。對才能沒能得到發揮、學非所用的青年員工，要給予反映和幫助解決的渠道。要最大限度地發揮現有薪酬總額的激勵作用，通過完善內部分配制度，在薪酬分配上向關鍵崗位和優秀人才傾斜，讓優秀青年員工在企業分配體系中感受到公平感和受尊重感。要在公司內部建立起科學的績效考核體系，實現薪酬分配與績效考核的有機結合，做到公開、公平、公正，客觀評價員工的工作行為與工作結果，提高青年員工企

業認同感。

（四）以推進團建創新為基石，夯實基礎點，促進基層組織建設

基層團組織建設是支撐共青團持續發展的基礎,是保障共青團各項活動長期有效開展的力量源泉。要以團建工作“兩個創新”為基石，在延伸團青工作手臂，強化團干部隊伍建設，規范團組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實基礎點，進一步促進團的基層組織建設。

一是組織建設要創新。通過黨建帶團建，積極創新工作方式，完善工作機制，擴展團青工作面，讓黨群、生產、管理等部門都參與到青年工作中，加強對青年事務的領導，延伸團的工作臂膀。加強共青團組織建設，堅持在建立和調整黨支部的同時，組建團組織，不斷拓展團的活動空間，將團的工作從8小時之內延伸到8小時之外，牢牢地將團員青年凝聚在共青團的旗幟下，進一步增強團組織的內在活力。

二是活動開展要創新。要根據團員青年的要求開展形式多樣，內容豐富的活動。要從實際出發創新工作項目和工作品牌，深入挖掘活動開展的意義和影響。要結合把慶祝建黨、紀念國慶系列活動與加強團員青年思想政治教育相結合；把爭創“青年文明號”、開展“管理提升、青年先行”主題實踐活動，與攻堅克難、實現公司安全生產目標相結合；把學習宣傳集團公司先進青年事跡與創先爭優主題實踐活動相

結合等等。通過組織團員青年參加“青春紅歌會”、演講賽、廠史廠情知識競賽、攝影比賽；組織開展“讀書〃勵志〃成才”活動；開展“我為企業減虧控虧獻一策”金點子征集；赴革命烈士紀念館開展愛國主義教育等等。通過這些既有創新又有繼承的工作品牌，展示團員青年積極向上、健康文明的精神風貌，調動團員青年的工作熱情，全面活躍團組織的生活，不斷增強團組織的吸引力與凝聚力。

青年是祖國的未來和希望，更是企業的未來和希望。新形勢下要做好企業共青團工作，就必須緊緊圍繞黨建帶團建，從企業自身發展的特點出發，夯實四個基點，大膽實踐，開拓進取，抓住機遇，勇于挑戰，緊緊把握團員青年的思想脈搏，不斷增強團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力、奉獻能力，牢固地把廣大團員青年團結在團組織周圍，為服務企業中心工作、融入企業管理貢獻青春力量。

第三篇：關于開展青年工作調研的通知

關于開展青年工作調研的通知

公司所屬各單位黨委、直屬黨支部、總部黨總支：

為了加強青年工作，公司黨委將對分子公司青年工作及共青團工作現狀進行調研。現將調研的具體安排通知如下：

一、調研時間

2012年9月29日-10月19日

二、調研形式

本次調研以問卷形式進行，問卷分為A、B兩種類型。沒有成立團組織門店填寫A類問卷，已經成立團組織門店填寫B類問卷。

（一）A類問卷（附件1）

發放對象是：外埠其他17家門店（不含籌備期間門店）

（二）B類問卷（附件2）

發放對象：百貨大樓、東安市場、長安商場、雙安商場、hQ尚客、大興店、廣州店、呼市店、總部

三、調研數量及抽樣要求 1.問卷總數：570份 2.門店分配份數：

3.所有參加調研的人員要在自有員工中選擇。

（1）所選人員的年齡在20-35歲的，占比不少于整體參加調研人員的70%。

（2）所選人員的崗位在管理崗的，占比不超過整體參加調研人員的60%。

（3）門店領導班子成員要參加調研。

四、調研組織方式及時間要求

1.北京門店：公司黨委工作部將于10月19日前，到北京各門店進行現場調研（具體時間另行通知）。

2.外埠門店：公司黨委工作部下發電子版問卷，門店自行下載、打印問卷，并于10月19日之前按照要求安排人員填寫問卷。

五、注意事項

1.各級黨組織要高度重視本次青年工作調研，通過多種形式和渠道做好宣傳動員，嚴謹細致的開展好調研組織工作。

2.各外埠門店黨委、直屬黨支部要在完成調研問卷填寫后，10月26日之前將問卷寄達公司黨委工作部，以便于開展下一階段的分析統計工作。

聯系人：胡夢瑤

電話：010-85291028

郵寄地址：北京市東城區王府井大街253號11層 黨委工作部

郵政編碼：100006

附件1：關于青年工作的調研問卷（A卷）

附件2：關于青年工作的調研問卷（B卷）

黨委工作部

2012年9月28日

第四篇：為響應團市委開展創建

為響應團市委開展創建“青年文明號”活動的號召，推動我校創建文明單位活動的開展，學校教工團支部在全體青年教師中大力推進創建“青年文明號”活動。為了有效地指導創建工作，結合我校實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以提高青年教師的職業道德、教學技能和服務質量為目的，組織和引導全校青年教師進一步弘揚艱苦奮斗和敬業愛業精神，立足本職崗位，勤奮工作、文明從業、刻苦鉆研業務，通過這一主題活動的持久、深入地開展，充分調動和發揮青年教師的積極作用，促進青年團員在開拓進取中快速成長，在教育教學活動中發揮生力軍的作用。

二、領導小組

組長：

副組長：

組員：

三、創建口號

爭當教育先鋒 傳承文明薪火

四、創建宗旨

時刻貫徹執行高標準、嚴要求，倡導全體成員樹立“誠信、務實、勤奮、創新”的宗旨，樹立全體成員的責任感，培養扎實肯干、高效務實的工作作風，塑造出屬于政和中心學校自己的“品牌”形象，以主人翁的姿態向社會展示“青年文明號”的風采。

五、創建目標

創建青年文明號，爭當師德標兵。

六、實施步驟

創建活動分為三個階段，即動員階段、全面創建和考核驗收階段。

第一步 動員宣傳（2006年11月至2007年12月）

通過座談、組織學習等方式，讓青年教師了解“青年文明號”的有關知識，通過召開會議，發布“倡議書”等，動員大家提高認識，積極行動，懷著滿腔熱情投入到創建活動中去。

第二步 全面創建（2007年1月至11月）

將分為三個方面落實：

2抓好基礎管理

制定《創建青年文明號管理辦法》，加強對創建活動更加全面、廣泛、持久、規范地開展下去，成立創建領導班子；收集、整理并分類保存號創建活動中形成的文件、資料，建立創建檔案；提出創建口號，制定創建計劃及有關規章制度，并張貼在醒目位置。并設立意見箱，公布投訴電話。擬辦一個創建市級“青年文明號”宣傳櫥窗。

2內強素質

抓好青年教師的思想教育、業務培訓，強化服務意識。每周要安排一定的時間，學習相關政策、法規和教學理念和方法，并經常開展教學基本功競賽等評比活動，促進大家的業務水平，力促創建活動緊緊圍繞“全心全意為學生服務”的宗旨深入持久地開展。2外樹形象

嚴格遵守“教師職業道德規范”，圍繞“全心全意為學生服務”的宗旨，關愛每一位學生，尊重每一位家長；成立義工組織，向社會奉獻愛心。

第三步 考核驗收（2007年11月）

參考創建“青年文明號”評分標準，逐一對照落實，通過自查找出不足，并進行整改，進一步完善各項創建工作，接受團市委考核驗收小組的考核驗收。

天津交通職業學院汽車工程系創建“青年文明號”

天津交通職業學院汽車工程系作為國家級汽車類緊缺人才培養基地，現有教職工43人，其中35歲以下的青年教師 34名，占總人數的79%。在學院是一支具有影響力的能吃苦，善思考，講奉獻敢打硬仗，謙虛進取的青年隊伍。自開展創建?青年文明號?活動以來，汽車工程系始終把創建?青年文明號?活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年努力打造汽車專業品牌的有效形式，結合汽車專業的教學要求，每個青年以本崗位的工作特點，結合他們自身的素質，以倡導教書育人、培養學生懂知識、會技能、講文明為核心，以規范文明、立足本職、敬業愛崗、服務學生、無私奉獻的工作理念，努力拼搏，取得了創建青年文明號的可喜成績。

在創建?青年文明號?的過程中，汽車工程系始終以科學發展觀為指導，以深化?青年文明號?創建活動為目標，緊緊圍繞?創新、高效、發展、博學?的指導思想，在交通職業教育的建設與改革進程中，發揮了引領作用。幾年來，汽車工程系連續榮獲了天津市新長征突擊隊、天津市思想政治工作先進集體、集團先進團組織、教育集團和學院先進集體、先進黨支部等稱號。

近年來，汽車系開展了各種精神文明活動，向地震災區獻愛心、?歌唱祖國?歌詠比賽、?飛躍2010?、?起航2

011?主題聯歡、?如何做一名合格大學生?主題班會和講演比賽、青年志愿者活動等等。通過活動的舉辦，激發了青年創建?青年文明號?的熱情，將創建活動作為了凝聚青年、引導青年、培養青年的有效載體，充分發揮青年隊伍生力軍和突擊隊作用，促進了汽車工程系的發展。

一、創建一流服務，構建特色教育模式

在創建?青年文明號?的過程中，汽車工程系以?改革創新?為著力點，系部青年教師圍繞?‘十二五’發展規劃?，作為學院國家級骨干高職院校建設重點建設系部，大家積極投入到學院創建國家級骨干校的建設項目當中，其中重點建設專業兩個，并輻射其他專業，他們以改革創新的思想，努力探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式，積極探討基于工作過程系統化的教育教學改革。

汽車工程系青年教師積極參與適合高等職業院校汽車專業的教材的編寫，通過青年教師的共同努力共編寫各類汽車專業教材《汽車發動機構造與維修》、《汽車底盤構造與維修》等20多本。他們還參與了汽車專業精品課建設工作，圍繞企業的崗位需求，加強了實踐教學的規范。《汽車發動機電控技術》、《汽車底盤電控技術》獲得國家級精品課、《汽車營銷實務》、《汽車涂裝技術》獲天津市市級精品課、《檢修發動機機械系統》獲汽車教指委省部級精品課。精品

課的建設增強了青年勇于創新的激情、發揮了團隊協作的精神、強化了教學過程的管理。今年在學院成功舉辦了全國高職院校教師教育教學技能大賽，青年教師丁新隆、林泉獲得大賽一等獎，梅玉穎、劉新宇獲得優秀獎的好成績，展示了學院的實力和教師的風采。

作為全國汽車技術人才的培養基地，汽車工程系是學院對外文明服務的窗口，承接了對天津市汽車維修企業員工技術員的培訓任務，每年的對社會服務培訓量3000多人次；汽車工程系實訓中心每年接待國內外的貴賓和國家、市各級領導、全國兄弟院校同行學習交流任務200多人次。通過汽車系實訓中心這個窗口，展示了天津市作為職業教育改革試驗區的精神風貌，也展現了?青年文明號?集體的一流服務意識，發揮了汽車系青年主力軍的先鋒作用。

二、實現一流管理，強化教師隊伍建設

汽車工程系建立了以顧瑄主任為號長的管理隊伍，緊緊圍繞創建?青年文明號?的核心，以學院骨干校建設為中心，以教師和學生為主體，從服務于學院建設與發展大局出發，通過科學規范的管理，加快發展目標的實現。在創建的過程中，汽車工程系著力建設奉獻型青年文明號，倡導?愛崗敬業，無私奉獻?的道德風尚是創建?青年文明號?活動的主要宗旨。他們切實加強道德教育，將深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻

提醒青年教師做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的?青年文明號?成員，教育和引導青年教師?愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻?，培養了青年教師的奉獻意識。

汽車工程系多次承辦國家級和市級的汽車技能大賽，在全國的高職院校中具有良好聲譽，展示了交通職業教育的良好風貌。他們把參加和承辦汽車技能大賽作為建設?奉獻型?青年文明號的機遇與載體，鍛煉了隊伍，強化了素質。作為天津市高職院校汽車專業汽車維修技能大賽的承辦單位，汽車系的青年教師是舉辦大賽主力軍，他們積極參加競賽場地的整修與布置，組織學生備戰參賽。汽車系的青年志愿者全力以赴講奉獻，做好大賽的各項服務和支持工作，不計任何報酬，不計個人得失。全國著名維修專家王凱明、朱軍教授對汽車系的青年教師和志愿者給予了高度的評價。來自全國各省市的參賽代表隊和領導給予了高度贊揚，為天津市爭得了榮譽。

一流的教師管理團隊，強化了隊伍建設，取得了驕人的成績。汽車工程系主任顧瑄領隊參加了全國交通高職高專院校汽車維修技能大賽，獲得大賽四項一等獎中的兩個，她本人獲得了優秀指導教師稱號。顧瑄還帶隊參加了全國職業院校汽車營銷大賽，兩名參賽選手經過奮力拼搏，獲得了高職組的冠軍和最佳辯手獎，青年教師梅玉穎獲優秀指導教師稱

號。在天津市汽車技能大賽上，在他們的指導下學生取得了第七屆大賽的全部5個一等獎。由青年教師劉新宇、趙宏帶領指導學員參加全國博世班汽車診斷技術大賽獲得優勝獎，得到了專家的好評。

今年在學院成功舉辦了全國高職院校教師教育教學技能大賽，青年教師丁新隆、林泉獲得大賽一等獎，梅玉穎、劉新宇獲得優秀獎的好成績。

三、創造一流業績，提升行業社會認可度

在創建過程中，汽車工程系以?高效就業?為落腳點，積極推動校企深度合作，提升了整個行業的認可度和社會知名度。汽車工程系現有8個專業，學生就業率一直保持在95%以上，今年達到98%以上，畢業生遍布天津市所有的汽車4S銷售店。很多畢業生已經成為企業中的領導和骨干。學院作為學生產品的生產單位，教師就是生產和推銷人員，用人單位就是客戶。汽車工程系利用寒暑假時間，布置青年教師深入企業，了解企業崗位對人才的需求，征求對學生和教學的建議，努力打造汽車專業畢業生專業知識過硬，成績優秀、教師服務優質的品牌。青年教師經常深入企業學習調研，把教學與企業的實踐相結合，給企業與學院合作奠定了堅實的基礎。汽車工程系的學生通過在校的培養與鍛煉，全面提高了與企業的契合點，滿足了現代企業對專業技術人才的全面發展的需要。正是這種全新的理念，贏得了企業聲譽。知名

企業永利建機（中國）有限公司、德國博世公司、豐田、奧迪與學院深度合作，成立了訂單班，坐落天津的空客320項目也慕名而來，挑選汽車整形專業的具有高超噴涂技術的學生和訂單。精心的教育、精心的培養，使汽車專業的學生供不應求，特別是訂單班的學院被企業預訂一空。由于青年教師的文明服務的意識增強了，使企業和學院的工學結合更加密切。不完全統計，目前與汽車系合作的企業近200個，其中近60多個企業成為校外實習基地，為學生實習就業提供了可靠保障。

四、培養一流人才，構筑青年教師發展平臺

在?青年文明號?的創建實踐中，汽車工程系始終把建設學習型青年文明號，培育學習型青年教師作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術，提高創新力。根據學院的工作部署，開展了《細節決定成敗》、《致加西亞的一封信》的讀書活動，從中理解對待工作認真嚴謹的工作作風。

為了培育青年的業務技術素質、給他們青年教師搭建學習的平臺、汽車工程系創建良好的學習機會和氛圍。系部每年選派20多人次的青年教師外出培訓學習，獲取了國內外多項技能培訓等級證書。青年教師林泉、張國棟考取了豐田汽車鈑噴技術員高等級證書，鄭春光、李嘉澤、歐玉君、鄭印考取了豐田技術員培訓師資格證書，多名青年教師獲得汽

車維修崗位技能考評員的資格。史懂深、丁新隆、辛會珍到企業頂崗實踐，提高自身技能素質。

在國家級骨干校建設中，汽車工程系承擔了兩個重點建設專業和四個輻射專業的建設任務，為之奮斗效果喜人，全體青年教師本著 ?敬業、協作、創優、奉獻?八字精神，以飽滿的工作熱情努力完成所肩負的歷史使命。嚴格按照創建?青年文明號?的條件和量化考核標準努力工作，以?青年文明號創建?活動為平臺，站到時代發展的新高度，用青春的音符奏響?青年文明號?的新樂章。

第五篇：團市委本周工作開展情況匯報

市委先進性教育活動辦公室：

按照周報制度，現將團市委本周的工作開展情況匯報如下:

一、本周內主要工作開展情況：

1、按照《關于進一步做好先進性教育活動分析評議階段工作的通知》精神，團市委廣泛征求意見。按照“四個延伸”，拓展了征求意見范圍，通過設立意見箱、發放征求意見表、開通熱線電話、入戶走訪、召開座談會、個別談心等為載體，采勸組織點、群眾提、自己找、相互幫”的方法，廣泛征求意見；注重征求意見方式，給足填報時間，確保把問題找準、找實。并在團市委和二級單位各支部公布了市委征求意見熱線電話。

2、認真梳理意見：對通過“六個載體”“五種方式”廣泛征求到的意見、建議認真梳理研究，目前，已整理出針對團市委黨組的意見建議8條，針對團市委機關、各支部工作意見建議40余條。并將對團市委黨組的意見、建議匯報給督導組，將對團市委機關各支部的意見、建議梳理后歸納整理，如實反潰對黨員的意見，由黨支部反饋；對黨支部負責人的意見，由單位黨支部負責反饋，并將意見歸檔，做好跟蹤管理工作。

3、陪同市第十一督導組對二級單位的三個支部設立的意見箱等進行檢查，并面對面的聽取和收集黨員、群眾的意見、建議，對意見進行整理。

4、按照《關于轉發<關于在先進性教育活動中認真學習李學生同志先進事跡的通知>的通知》精神，一是向各二級單位轉發學習；二是號召團市委系統全體黨員群眾在學習李學生活動中找差距，對照英雄行為和先進性標準自我反省；三是繼續深入開展全市廣大青年黨員群眾向李學生學習活動。

5、陳書記等黨組成員對團市委及二級單位的黨員群眾開展談心活動。機關、各二級機構黨支部均開展了嚴肅認真的談心活動。

二、下周工作重點

1、繼續開展黨員間的談心活動。

2、針對征求到的問題和存在的突出問題，從黨性角度認真撰寫分析材料。