第一篇:共青團和青年工作調查問卷(團干部)
九原區共青團和青年工作調查問卷
(一)(團干部填寫)
1.您的性別:()
A.男B.女
2.您的年齡:()
A.14-28周歲(包括28周歲)B.28-35周歲(包括35周歲)C.35周歲以上
3.您的文化程度是:()
A.初中B.高中或中專C.大專D.本科E.研究生及以上
4.您現在的政治面貌是:()
A.中共黨員B.共青團員
5.您從事共青團工作多長時間:()
A.1年以下(包括1年)B.1年至3年(包括3年)
C.3年至5年(包括5年)D.5年以上
6.您任現職時間:()
A.1年以下(包括1年)B.1年至2年(包括2年)
C.2年至3年(包括3年)D.3年以上
7.您從事團的工作的時候:()
A.只從事團的工作B.以團的工作為主,兼職其他工作
C.以其他工作為主,兼職團的工作D.幾乎沒有時間從事團的工作,主要做其他工作
8.如果您從事團的工作時兼職其他工作,主要兼職什么工作:()
A.黨務工作B.行政管理工作C.專業技術工作D.其他工作
9.您擔任團干部的主要動機是:()
A.提高自身素質B.證明個人能力C.擴大交際范圍
D.豐富工作閱歷E.積累政治資本F.其他
10.您擔任團干部的途徑是:()
A.黨政領導指派B.組織直接任命C.團員青年選舉
11.您所在的團組織屬于:()
A.農村(社區)團支部B.鄉鎮團委C.企業團委D.學校團委
12.您所在的團組織一般每年組織獨立開展幾次團的活動:()
A.從不開展B.一次C.兩次D.三次E.四次F.五次及以上
13.您開展團的活動時是否和其他青年組織聯合開展:()
A.從不B.偶爾C.經常
14.您開展的活動主要是什么性質:()
A.政治理論學習活動B.講座培訓C.青年讀書活動D.青年志愿者活動E.服務青年
就業創業 F.社會實踐活動G.優秀團員青年評比H.青年聯誼活動I.社團沙龍活動J.青年文化創建活動K.體育競技L.郊游活動M.其他(請列舉)__________
15.您在開展活動過程中感覺最受青年歡迎的是:()
A.政治理論學習活動B.服務青年就業創業 C.青年文明號 D.講座培訓E.青年讀書活動F.青年志愿者活動G.社會實踐活動H.優秀團員青年評比I.青年
聯誼活動J.社團沙龍活動K.文化娛樂L.體育競技M.郊游活動N.其他(請列舉)__________
16.您設計開展活動最主要是考慮(僅選一項):()
A.黨政領導的要求B.上級團組織指派的任務C.團員青年的需求D.沿襲慣例
17.您認為成功開展活動最關鍵的因素是(最多選兩項):()
A.創意B.經費C.領導重視D.青年感興趣E.組織者個人魅力
18.您所在團組織開展活動的主要經費來源是:()
A.財政撥款B.團費收入C.社會贊助D.組織者自己墊付E.參加者AA制
19.您在從事團的基礎工作時感覺比較難做的是:()
A.發展新團員B.團籍注冊C.團費收繳D.推優入黨E.召集團員學習開會
20.您所在團組織在收繳團費時:()
A.嚴格按標準收繳B.能收多少就收多少C.從其他收入中墊付D.負責人自己墊付
21.您所在的團組織在發展新團員時:()
A.嚴格按團員標準發展B.只要申請就發展C.跟負責人關系好的就發展
22.您所在團組織開展推優入黨工作的情況是:()
A.從未開展過B.偶爾開展,沒有制度化C.按計劃定期開展
23.您認為影響推優入黨工作的主要因素是:()
A.黨組織不重視B.團組織不積極C.團員自身意愿不強D.優秀標準難以界定
24.您認為和團組織爭奪青年的主要是:()
A.青年社團B.宗教組織C.其他社會組織(請列舉)__________
25.您認為提高團干部自身綜合素質的最佳途徑是:()
A.學歷教育B.集中培訓C.掛職鍛煉D.參與黨政工作
26.您認為影響團干部工作積極性的不利因素是:()
A.責任和權利不對等B.工作強度與勞動報酬不對等
C.個人付出和社會認可不對等D.工作成效和個人期望有落差
27.您認為團組織應該發揮的最主要作用是:()
A.教育引導青年B.團結凝聚青年C.服務幫助青年
D.管理青年事務E.提供休閑娛樂F.維護青年權益
28.您認為青年在就業創業中面臨的最主要問題是:()
A.缺乏市場信息B.缺少專業知識C.對相關政策不了解
D.缺乏創業資金E.缺乏創業經驗F.其他(請列舉)__________
29.您認為團組織在服務青年就業創業中最有效的幫扶措施是:()
A.提供政策咨詢B.提供資金支持C.普及就業創業導師制度
D.提供就業實踐E.提供創業基地F.加強就業創業信息引導
30.您在推進農村青年創業小額貸款項目的進程中最擔心的是:()(限選2項)
A.項目宣傳能否有效覆蓋農村青年
B.團組織與合作的銀行業金融機構如何有效對接
C.農村青年誠信評價體系如何建立并有效實施
D.農村青年創業能力是否能得到有效提升
E.農村青年創業小額貸款風險是否會影響項目的可持續發展
31.在項目的推廣過程中,您感受到農村青年創業小額貸款在貸款中的主要問題是:()(限選3項)
A.貸款透明度低B.貸款額太小C.貸款用途限制過大
D.貸款期限太短E.貸款手續繁瑣F.貸款申請受理渠道太少
G.審批效率低H.貸款利率過高I.其它(請說明)
32.您所在團委的“低收入農戶青少年關愛行動”處于哪個階段:()
A.調查核實階段B.調查分析,建檔階段C.落實幫扶舉措階段
33.從目前調查的情況看,“低收入農戶青少年關愛行動”四大工程中,您所在區域需求最大的是:()
A.助困B.助學C.助醫D.助業
34.目前您所在團組織在“低收入農戶青少年關愛行動”中有哪些具體的幫扶舉措?(可多選):()
A.沒有
B.設立低收入農戶青少年關愛基金(基金名稱:
C.在車站、商場等設立愛心箱社會勸募活動
D.舉辦愛心大拍賣活動
E.為低收入青少年開展流動圖書館等助學幫困活動
F.開展與低收入農戶青少年結對活動、認領資助對象活動
G.為低收入農戶青少年就業創業提供培訓、幫扶
H.為孤殘弱勢青少年提供免費健康體檢、心理咨詢等服務
I.慰問低收入農戶青少年
J.其它(請說明)
35.在“低收入農戶青少年關愛行動”推進過程中,你感到最困難的是:()
A.確保調查內容和數據的真實性
B.建設動態的低收入青少年檔案數據庫
C.建立動態長效幫扶機制
D.如何改變救濟式的扶貧形式,切實解決低收入戶的增收問題
36.您對團組織加快推進“青年創業小額貸款項目”有哪些建議和意見?
37. 您認為經濟社會發展給青年帶來的主要變化是什么?
38. 您認為當前共青團工作存在的主要問題有哪些?
49.您對今后的共青團工作有何意見和建議?
第二篇:共青團和青年工作調查問卷(機關)
共青團和青年工作調查問卷
所在單位:
姓名:性別:出生年月:政治面貌:您擔任單位團組織書記時間:,您所在的單位有28歲以下青年人,團員人。
您單位團委班子構成情況:書記人,副書記人,委員人
1、您從事團的工作的時候:()
A、只從事團的工作B、以團的工作為主,兼職其他工作
C、以其他工作為主,兼職團的工作
D、幾乎沒有時間從事團的工作,主要做其他工作
2、如果您從事團的工作時兼職其他工作,主要兼職什么工作:()
A、黨務工作B、行政管理工作C、專業技術工作D、其他
3、您擔任團干部的途徑是:()
A、黨政領導指派B、組織直接任命C、團員青年選舉
4、您所在的團組織一般每年組織開展幾次團的活動:()
A、從不開展B、一次C、兩次
D、三次E、四次F、五次及以上
5、您開展團的活動時是否和其他青年組織聯合開展:()
A、從不B、偶爾C、經常
6、您開展的活動主要是什么性質:()
A、政治理論學習活動B、講座培訓C、青年讀書活動
D、青年志愿者活動E、服務青年就業創業 F、社會實踐活動G、優秀團員青年評比H、青年聯誼活動I、社團沙龍活動J、青年文化創建活動K、體育競技L、郊游活動M、其他(請列舉)
7、您在開展活動過程中感覺最受青年歡迎的是:()
A、政治理論學習活動B、服務青年就業創業C、青年文明號
D、講座培訓E、青年讀書活動F、青年志愿者活動G、社會實踐活動H、優秀團員青年評比I、青年聯誼活動J、社團沙龍活動K、文化娛樂L、體育競技M、郊游活動N、其他(請列舉)
8、您設計開展活動最主要是考慮(僅選一項):()
A、黨政領導的要求B、上級團組織指派的任務
C、團員青年的需求D、沿襲慣例
9、您認為成功開展活動最關鍵的因素是(最多選兩項):()
A.創意B、經費C、領導重視
D、青年感興趣E、組織者個人魅力
10、您所在團組織開展活動的主要經費來源是:()
A、財政撥款B、團費收入C、社會贊助
D、組織者自己墊付E、參加者AA制
11、您在從事團的基礎工作時感覺比較難做的是:()
A、發展新團員B、團籍注冊C、團費收繳
D、推優入黨E、召集團員學習開會F、組織活動
12、您所在團組織在收繳團費時:()
A、嚴格按標準收繳B、能收多少就收多少
C、從其他收入中墊付D、負責人自己墊付
13、您所在的團組織在發展新團員時:()
A、嚴格按團員標準發展B、只要申請就發展
C、跟負責人關系好的就發展
14、您所在團組織開展推優入黨工作的情況是:()
A、從未開展過B、偶爾開展,沒有制度化
C、按計劃定期開展
15、您認為影響推優入黨工作的主要因素是:()
A、黨組織不重視B、團組織不積極
C、團員自身意愿不強D、優秀標準難以界定
16、您認為和團組織爭奪青年的主要是:()
A、青年社團B、宗教組織C、其他社會組織(請列舉)
17、您認為提高團干部自身綜合素質的最佳途徑是:()
A、學歷教育B、集中培訓C、掛職鍛煉D、參與黨政工作
18、您是否參加過上級團委組織的培訓()
A、沒有B、團縣委C、團市委D、團省委E、團中央
19、您認為自己目前最需要哪方面的培訓()
A、與共青團工作相關的知識與技能B、現代領導與管理知識
C、經濟與社會發展綜合知識D.演講與寫作知識
E.青少年文化建設與管理知識F、學歷教育
其他
20、您認為影響團干部工作積極性的不利因素是:()
A、責任和權利不對等B、工作強度與勞動報酬不對等
C、個人付出和社會認可不對等D、工作成效和個人期望有落差
21、您認為團組織應該發揮的最主要作用是:()
A、教育引導青年B、團結凝聚青年C、服務幫助青年
D、管理青年事務E、提供休閑娛樂F、維護青年權益
22.您認為共青團工作面臨的主要問題和困難是什么?
A.團員意識比較淡薄B.基層團組織缺乏活力
C.黨政領導不重視D.工作經費緊張E.活動時間難以保障 F.團干部待遇難以落實H.其他
23、您希望上級團委在哪些方面給予支持()
A、經費支持B、制度支持C、優化環境D、保障待遇
E、加大團干部表彰獎勵力度其他
24、您對團縣委工作有何意見和建議?
第三篇:共青團和青年工作調查問卷(一)
共青團和青年工作調查問卷
(一)(團干部填寫)
1.您的性別:()
A.男B.女
2.您的年齡:()
A.14-28周歲(包括28周歲)B.28-35周歲(包括35周歲)C.35周歲以上
3.您的文化程度是:()
A.初中B.高中或中專C.大專D.本科E.研究生及以上
4.您現在的政治面貌是:()
A.中共黨員B.共青團員
5.您從事共青團工作多長時間:()
A.1年以下(包括1年)B.1年至3年(包括3年)
C.3年至5年(包括5年)D.5年以上
6.您任現職時間:()
A.1年以下(包括1年)B.1年至2年(包括2年)
C.2年至3年(包括3年)D.3年以上
7.您從事團的工作的時候:()
A.只從事團的工作B.以團的工作為主,兼職其他工作
C.以其他工作為主,兼職團的工作D.幾乎沒有時間從事團的工作,主要做其他工作
8.如果您從事團的工作時兼職其他工作,主要兼職什么工作:()
A.黨務工作B.行政管理工作C.專業技術工作D.其他工作
9.您擔任團干部的主要動機是:()
A.提高自身素質B.證明個人能力C.擴大交際范圍
D.豐富工作閱歷E.積累政治資本F.其他
10.您擔任團干部的途徑是:()
A.黨政領導指派B.組織直接任命C.團員青年選舉
11.您所在的團組織屬于:()
A.農村(社區)團支部B.鄉鎮團委C.企業團委D.學校團委
12.您所在的團組織一般每年組織開展幾次團的活動:()
A.從不開展B.一次C.兩次D.三次E.四次F.五次及以上
13.您開展團的活動時是否和其他青年組織聯合開展:()
A.從不B.偶爾C.經常
14.您開展的活動主要是什么性質:()
A.政治理論學習活動B.講座培訓C.青年讀書活動D.青年志愿者活動E.服務青年就業創業 F.社會實踐活動G.優秀團員青年評比H.青年聯誼活動I.社團沙龍活動J.青年文化創建活動K.體育競技L.郊游活動M.其他(請列舉)__________
15.您在開展活動過程中感覺最受青年歡迎的是:()
A.政治理論學習活動B.服務青年就業創業 C.青年文明號 D.講座培訓E.青年讀書活動F.青年志愿者活動G.社會實踐活動H.優秀團員青年評比I.青
年聯誼活動J.社團沙龍活動K.文化娛樂L.體育競技M.郊游活動N.其他(請列舉)__________
16.您設計開展活動最主要是考慮(僅選一項):()
A.黨政領導的要求B.上級團組織指派的任務C.團員青年的需求D.沿襲慣例
17.您認為成功開展活動最關鍵的因素是(最多選兩項):()
A.創意B.經費C.領導重視D.青年感興趣E.組織者個人魅力
18.您所在團組織開展活動的主要經費來源是:()
A.財政撥款B.團費收入C.社會贊助D.組織者自己墊付E.參加者AA制
19.您在從事團的基礎工作時感覺比較難做的是:()
A.發展新團員B.團籍注冊C.團費收繳D.推優入黨E.召集團員學習開會
20.您所在團組織在收繳團費時:()
A.嚴格按標準收繳B.能收多少就收多少C.從其他收入中墊付D.負責人自己墊付
21.您所在的團組織在發展新團員時:()
A.嚴格按團員標準發展B.只要申請就發展C.跟負責人關系好的就發展
22.您所在團組織開展推優入黨工作的情況是:()
A.從未開展過B.偶爾開展,沒有制度化C.按計劃定期開展
23.您認為影響推優入黨工作的主要因素是:()
A.黨組織不重視B.團組織不積極C.團員自身意愿不強D.優秀標準難以界定
24.您認為和團組織爭奪青年的主要是:()
A.青年社團B.宗教組織C.其他社會組織(請列舉)__________
25.您認為提高團干部自身綜合素質的最佳途徑是:()
A.學歷教育B.集中培訓C.掛職鍛煉D.參與黨政工作
26.您認為影響團干部工作積極性的不利因素是:()
A.責任和權利不對等B.工作強度與勞動報酬不對等
C.個人付出和社會認可不對等D.工作成效和個人期望有落差
27.您認為團組織應該發揮的最主要作用是:()
A.教育引導青年B.團結凝聚青年C.服務幫助青年
D.管理青年事務E.提供休閑娛樂F.維護青年權益
28.您認為青年在就業創業中面臨的最主要問題是:()
A.缺乏市場信息B.缺少專業知識C.對相關政策不了解
D.缺乏創業資金E.缺乏創業經驗F.其他(請列舉)__________
29.您認為團組織在服務青年就業創業中最有效的幫扶措施是:()
A.提供政策咨詢B.提供資金支持C.普及就業創業導師制度
D.提供就業實踐E.提供創業基地F.加強就業創業信息引導
30.您在推進農村青年創業小額貸款項目的進程中最擔心的是:()(限選2項)
A.項目宣傳能否有效覆蓋農村青年
B.團組織與合作的銀行業金融機構如何有效對接
C.農村青年誠信評價體系如何建立并有效實施
D.農村青年創業能力是否能得到有效提升
E.農村青年創業小額貸款風險是否會影響項目的可持續發展
31.在項目的推廣過程中,您感受到農村青年創業小額貸款在貸款中的主要問題是:()(限選3項)
A.貸款透明度低B.貸款額太小C.貸款用途限制過大
D.貸款期限太短E.貸款手續繁瑣F.貸款申請受理渠道太少
G.審批效率低H.貸款利率過高I)
32.您所在團委的“低收入農戶青少年關愛行動”處于哪個階段:()
A.調查核實階段B.調查分析,建檔階段C.落實幫扶舉措階段
33.從目前調查的情況看,“低收入農戶青少年關愛行動”四大工程中,您所在區域需求最大的是:()
A.助困B.助學C.助醫D.助業
34.目前您所在團組織在“低收入農戶青少年關愛行動”中有哪些具體的幫扶舉措?(可多選):()
A.沒有
B.設立低收入農戶青少年關愛基金(基金名稱:)
C.在車站、商場等設立愛心箱社會勸募活動
D.舉辦愛心大拍賣活動
E.為低收入青少年開展流動圖書館等助學幫困活動
F.開展與低收入農戶青少年結對活動、認領資助對象活動
G.為低收入農戶青少年就業創業提供培訓、幫扶
H.為孤殘弱勢青少年提供免費健康體檢、心理咨詢等服務
I.慰問低收入農戶青少年
J.其它(請說明)
35.在“低收入農戶青少年關愛行動”推進過程中,你感到最困難的是:()
A.確保調查內容和數據的真實性
B.建設動態的低收入青少年檔案數據庫
C.建立動態長效幫扶機制
D.如何改變救濟式的扶貧形式,切實解決低收入戶的增收問題
36.您對低收入農戶青少年的動態管理有何建議和意見?
37.您對團組織加快推進“青年創業小額貸款項目”有哪些建議和意見?
38. 您認為經濟社會發展給青年帶來的主要變化是什么?
39. 您認為當前共青團工作存在的主要問題有哪些?
40.您對今后的共青團工作有何意見和建議?
第四篇:團干部調查問卷
團干部教育培訓工作調查問卷
親愛的團干部朋友:
本次調查目的是為了推動團干部教育培訓工作的創新發展,請您結合實際情況認真填寫。在符合您的真實情況或想法的選項前“□”內畫“√”,有的可以多選。如果有些題目的選項沒有您要表達的意思,請在該題目后面的空白處填寫您的具體想法。
本次調查問卷不記名、不存檔,您的寶貴建議將對團干部教育培訓工作產生積極的影響。
徐州市團校 2012年2月
1.您的工作單位是:
□團的領導機關 □農村 □機關 □事業單位 □企業 □學校 2.您的年齡是:
□ 25周歲以下 □ 26—30周歲 □ 31—35周歲 □ 36周歲以上 3.您的性別為:
□男 □女 4.您的教育學歷是:
□高中、中專及以下 □大專 5.您參加工作多少年了:
□2年以下 □ 3—5年 □6— 10年 □11年以上 6.您專職從事共青團工作多少年了:
□1年以下 □ 2—3年 □4—5年 □6年以上 7.您認為團干部參加培訓主要是為了(限選3項):
□提高理論水平□更新知識 □提高工作能力 □晉職晉級 □利用培訓休息一下 □結交一些朋友 □組織安排,必須參加 □其他 8.您當前需要通過培訓提高的能力是(限選3項):
□認識判斷能力 □組織領導能力 □研究分析能力 □溝通協調能力 □語言文字表達能力 □群眾工作能力 □處理復雜問題能力 □執行操作能力 □其他
9.您認為目前團干部最需要的培訓課程是(限選3項):
□政治理論、政策形勢 □現代管理知識 □團工作理論與實務 □品牌項目建設與管理
□活動策劃與創新 □個人修養與發展等 □其他
□本科 □碩士研究生 □博士研究生 10.您愿意選擇以下哪些培訓形式(可多選):
□專家演講報告 □理論專題授課 □團隊拓展訓練
□參觀考察 □座談會 □其他(請填寫)
11.您參加培訓最先考慮的一個因素是:
□培訓費用
□培訓課程
□培訓形式
□對實際工作的指導作用
□對個人的啟發和幫助
□培訓場地及食宿條件 □其他
12.您喜歡的教學方法是(限選2項):
□講授式教學 □研究式教學 □案例式教學 □模擬式教學 □體驗式教學 □現場教學 □其他 13.您希望多長時間參加一次培訓:
□半年1次 □1年1次 □2年1次 □其他 14.每次培訓以多長時間為宜:
□5天 □2-3天 □1天 □半天 □其他 15.您認為何種措施最能調動團干部參加教育培訓的積極性:
□提高團內教育培訓質量
□統籌利用黨校、行政學院和高等院校等優質教學資源 □建立自主選學與組織調訓相結合的參訓機制
□把團干部的教育培訓情況作為干部考核的內容和任職、晉升的重要依據之一 □其他
16.您認為提高團干部培訓的教學質量,著重應解決哪些問題(限選3項):
□加強需求調研 □合理設置培訓內容 □改進教學方式和方法 □提高師資水平□改善辦學條件 □加強教學管理 □嚴格考核制度 □建立質量評估體系 □其他
17.您認為加強和改進團干部教育培訓工作的關鍵環節是(限選2項):
□領導重視 □合理設置培訓內容 □不斷改進培訓方法 □體制機制創新 □保證經費投入 □堅持培訓與使用相結合 □加強培訓基地建設,提高培訓質量 □其他
18.對于團干部教育培訓工作,您還有哪些意見和建議?
問卷到此結束。衷心感謝您的支持!
第五篇:共青團青年工作
發揮共青團作用,推動青年工作發展
選礦作業區 王建華
摘要:青年是國家的未來,是企業發展的生力軍;共青團作為黨和企業聯系青年的橋梁和紐帶,是青年工作的核心力量。共青團應充分發揮自身紐帶作用,發揮青年員工積極性、主動性、創新性, 推動企業向前發展.關鍵詞:新常態 創新 青年 企業發展 共青團
2016年是“十三五”規劃開局元年,也是中國經濟減速換擋、進入經濟新常態的轉折之年。面臨著部分行業產能過剩、經濟增速放緩、產業結構調整等諸多困難,作為“去產能”重點的鋼鐵行業,更是面臨著行業低迷、價格震蕩下跌、去產能任務加重等問題,如何讓企業在當前形勢下“保生存求發展”,不僅是企業管理人員的責任,也是每一名共青團員的使命。
共青團是黨和企業聯系青年人的橋梁和紐帶,是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側改革的關鍵時期,青年選擇、青年組成、青年需求正在發生變化,做好新形勢下的共青團工作,對于促進青年成長,推動企業創新增效,煥發企業職工積極性、主動性、創新性具有重要意義。
著名詩人、作家臧克家先生曾說過:“青年是寶藏,青年是黃金,寶藏需要挖掘,黃金需要熔煉。” 青年是企業的未來,是企業發展變革中最活躍的力量,如何做好青年工作,是推動企業向前發展的關鍵。
一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮,好的榜樣是最好的引導、最好的說服。“一個榜樣勝過書上二十條教誨”,樹立榜樣,用身邊事教育身邊人,能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。
今年,河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡,就是發生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺,把個人的夢想融入中國夢、礦業夢,在基層崗位上埋頭苦干、求真務實,在平凡工作中彰顯才華、創造精彩,實現自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛,在做好本職工作的同時,扶危濟困、奉獻社會,在點點滴滴中展現人格魅力,在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣,他們就是我們身邊的正能量。
在當今社會,人們好像覺得除了追求經濟上的利益能夠給人帶來實惠外,其他的說也是白說,反而不合時宜,招致不必要的麻煩,導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中,更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣,為青年職工樹立正確的三觀,注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想,使他們勇于吃苦、樂于奉獻,自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益,不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事;做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕,在經濟利益面前不喪失原則。
“思想決定行動”,正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中,把個人的崇高理想與自己的實際工作相結合,樹立自己的榜樣目標,把崗位 工作當成自己的事業,踏踏實實做好每一項工作,認真把握每一天,才能贏得更大的發展機會、更大的舞臺。
二、注培養,重能力,搭平臺。
當今社會信息交流頻繁,技術日新月異,青年員工要跟上時代步伐,就必須注重學習,樹立終身學習的理念,廣泛學習新知識、新技能,拓寬知識層面,優化知識結構,不斷在觀念和行為上吸取營養,提高思想境界,增強綜合素質。企業更應注重青年員工的培養,鼓勵青年員工進行在職學習,參加繼續教育,不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業發展提供技術、人才保障。
掌握先進的技術理論的同時,青年員工更應提升自身能力,將書本知識轉化為專業技能,在工作中實踐,在實踐中摸索規律、總結經驗,為企業發展提供新路子,提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式,提高青年員工參與培訓的主動性、積極性,使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。
“給我一個支點,我可以撬起整個地球”,這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言,也是當代青年充滿激情與自信,勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄,道理很簡單,因為他找到了一個可供支配的支點!青年成功成才,同樣需要一個平臺。
為青年員工成長進步搭建平臺,讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃,加強青 年員工的崗位交流,使其適應各種環境、多個崗位的工作要求,提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工,帶動和影響其他青年員工自我加壓,不斷進步。
三、創文化、搞活動、樹理念。
文化塑造青年,青年創造文化,為更好地發揮青年職工的積極性,提升青年職工素養。企業應不斷加強青年文化建設,大力實施青年建功行動,組織各類活動培養人才,挖掘人才,為企業選拔優秀人才,促進企業可持續發展。
可以多開展“立足本崗、創先爭優”活動,讓它不是停留在口頭上的口號,是要與互保協會的業務工作緊密結合起來,緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動。“創”和“爭”是手段和行動,“先”和“優”是結果和目標,但基礎和根本是“立足本崗”四個字,只有充分理解這四個字的意義,做到“立足本職崗位、踏實做好工作”,才能更好的“創先爭優”。
要發揮青年員工積極作用,就要樹立“以人為本”的理念,做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才,千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件,讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭,用實實在在的條件,調動青年職工工作的積極性。
總之,共青團要發揮其自身的積極作用,引導青年員工以積極健康的心態面對工作,在創先爭優的活動中構建和諧的同事關系、工作關系,實現自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業,從而推動 企業發展,為實現創建新型企業的奮斗目標作出應有的貢獻。可以說,青年的成長決定企業的成長,青年的發展決定企業的發展,青年的未來決定企業的未來。
[參考文獻] [1] [2]