第一篇：淺論進一步發揮青年(28歲以下的青年)在企業中積極作用的方法與途徑

論文題目：淺論進一步發揮青年（28歲以下的青年）在企業中積極作用的方

法與途徑

工作單位：西溝礦成品輸出作業區

作者：羅鑫

淺論進一步發揮青年（28歲以下的青年）在企業中積

極作用的方法與途徑

摘要：青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，是我們企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍。要搞清楚這些青年職工在想什么和想干什么，然后對這兩個問題進行深入分析，在條件允許的范圍內，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺，使青年職工人盡其才，才盡其用。

關鍵詞：青年、調動、積極性、人才

青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，是我們企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍。近年來，在激烈的市場競爭機制下，企業儲備人才已成為企業的重點工作，在近幾年里，酒鋼公司先后已經招了上千的大學生，我礦工現有青年（28歲以下的青年）職工共計173人，占全礦人數的四分之一，如何發揮好這些青年在企業中的積極作用，無疑也是礦里今后發展所關注的問題。

企業應該清醒的意識到在我們青年職工中存在的一些不容忽視的問題。我們在分析解決問題時，首先必須找到問題的癥結所在，然后再對癥下藥解決問題。

通過調查、訪問我認為現在的青年主要有三種類型的人：

一、能干事卻不想干的青年職工。這部分人的思想主要表現在思想上先進，行動上落后，工作愛攀比、善比較，工

作中常常是眼高手低，大事做不來，小事又不做。另外，就是工作以自己為中心，對自己有利益的工作就多干，沒有利益的工作就不干或不認真去干，工作只講報酬，不談奉獻，怕干多了自己吃虧。

二、想干事但卻干不了的青年職工。這部分人的思想表現在想干一番事業，起初對工作也有熱情，能干、肯干，但由于學識和能力所限，工作缺乏創新意識和進取意識，工作起來沒思路、沒頭緒，只能循規蹈矩，按步就班，久而久之就養成了得過且過的習慣，工作的積極性也就沒有了。

三、什么事也不想干或不主動去干的青年職工。這部分人的思想主要是：吃慣了企業大鍋飯，工作不積極、不主動，過一天算一天，許多工作是在上級的督促或指令下勉強完成的。

那么怎樣才能更有效的調動青年職工的工作的積極性呢？本人認為最主要的方法就是要搞清楚這些青年職工在想什么和想干什么，然后對這兩個問題進行深入分析，在條件允許的范圍內，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺，使青年職工人盡其才，才盡其用。其具體途徑如下：

一、加強青年的思想教育，進行正面引導。思想是行動的前提和基礎。要引起青年職工的行動就得先喚起青年職工的思想覺悟，從行動的源頭著手。結合我們單位的實際，具體來說就是要發揚“鐵山精神”和“西溝作風”，加強青年職工對 “鐵山精神”的學習和灌輸。在職工中積極開展如

“來到西溝礦”和“我與酒鋼共奮進、我與西溝同成長”為主題的征文比賽活動。了解學習老一輩西溝人總結出來的“西溝作風”。通過學習和感觸激發出青年職工對未來前景的美好憧憬。另外，在學習教育時要選好典型，樹立起榜樣，如可以把身邊的技術能手、青年明星和公司的勞動模范作為正面教材來教育，在青年職工中牢固樹立起“企業大舞臺，盡職盡責皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學習，努力工作。

二、加強企業經營形勢的宣傳，轉變青年的思想觀念。西溝礦自回歸股份公司以來，大部分職工吃慣了企業的大鍋飯。而企業職工嚴重缺乏市場意識、競爭意識和憂患意識。然而，隨著近年來鋼材形勢一直不好，到2012年鋼材企業在后半年一直處于虧損的狀態，這些環境因素勢必會引起我們企業經營思路和發展戰略。在這種新的經營環境下，我們企業的青年職工的思想要與時俱進，而不能停留在原有的思維模式上。對于這種經營形勢，我們每個青年職工都要有正確的認識，要有主人翁的意識，競爭意識和憂患意識，主動了解本行業的新趨勢、新問題，樹立成本意識，增強效益觀念，在企業內部積極開展創新、創效活動和增收節支活動。同時還要各盡所能，充分發揮自身的優勢，多為企業的創收增效想辦法、出點子。

三、建立科學合理的青工績效考核體系。在現階段企業里還是或多或少的存在一些論資排輩、先入為主的思想觀念。同時，也存在“同崗不同薪，同工不同酬”的不合理問題，這些觀念或問題的存在，它不僅不利于構建和諧企業，而且也挫傷了青工工作的積極性。對于這些不合理的現象或問題，企業就得進行綜合思考，建立比較完完善的人員崗位管理辦法，使用對象要擴展的勞務人員，建立起“定崗位、看成績”的企業員工綜合考核體系，盡量體現“多勞多得、少勞少得、虧損考核”的分配原則，只有這樣才能調動發揮好青工的積極性。

綜上所述，任何企業要發展都離不開新鮮血液，而作為青年職工，要想有美好的明天，就只要立足于企業，依附于企業，盡力服務于企業，這樣才會有更加美好的明天。

第二篇：發揮青年在防突工作的積極作用 - 副本

增強防突意識 發揮青年突擊作用

改革開放以來，我國煤炭工業得到長足的發展，全國原煤產量由1978年的6.2億噸增長到2003年的16.7億噸，最大限度地滿足了國民經濟發展的需要。

與此同時，我國多數礦井隨著開采深度的增加，煤層瓦斯壓力、瓦斯含量、地應力等隨之增大，致使礦井煤與瓦斯突出的危險性逐漸加大，煤與瓦斯突出礦井的數量增多，突出的頻率增加，強度增大，大型、特大型突出礦井所占比例越來越大，因此造成的人員傷亡事故明顯增加。

在井下采掘過程中，常常一瞬間（幾分鐘甚至幾秒鐘）從煤體中大量的煤與巖石被拋出，并噴出大量的瓦斯，這種現象叫煤與瓦斯突出，簡稱突出。原蘇聯頓巴斯煤田加加林煤礦1969年發生一次煤與瓦斯突出，拋出煤量14200立方米，噴出瓦斯量25萬立方米。發生煤與瓦斯突出事故，不僅采掘工作面和通風系統會遭到破壞，同時大量的煤與瓦斯以極快的速度噴出，還可能會充塞巷道，造成人員窒息和瓦斯爆炸、燃燒及煤（巖）埋人事故。

煤與瓦斯突出是一種復雜的礦井瓦斯動力現象。目前，人類對各種地質、開采條件下煤與瓦斯突出發生的規律還沒有完全掌握，但是，通過長期摸索發現，煤與瓦斯突出發生前一般都有預兆。因此，嚴格執行《煤礦安全規程》《防治煤與瓦斯突出細則》和采用科

學的管理手段，事故是可以避免的。

過去，由于我們對煤與瓦斯突出認識不足，缺乏有效的防范措施．往往造成人員傷亡和財產重大損失。近年來，由于黨和國家的重視和廣大科技人員的努力，對突出礦井從開采程序、開拓方式及生產系統方而都制定了嚴格的技術規定，要求在開采突出煤層時，必須采取以防止突出措施為主，同時有避免人身傷亡的綜合措施，主要內容包括：突出危險性預測；防治突出措施；防治突出措施的效果檢驗；安全防護措施等等。

《防突細則》規定，為了防止因突出預測失誤或防突措施失效而造成危害，無論是揭穿突出危險煤層還是在有突出危險嶺煤層中進行采掘作業，都必須采取安全防護措施，如石門揭穿煤層時放震動炮，采掘工作面遠距離放炮，設避難所、壓風自救系統和佩戴隔離式（壓縮氧和化學氧）自救器等。所有這些措施，對防治煤與瓦斯突出都收到了一定效果。

作為煤礦企業的重要組成部分，青年職工在防突工作的作用是不可估量的，我們要按照礦要求，扎根崗位，強化防突意識，在積極參與防突工作中發揮生力軍和突擊隊作用。我們要利用青年職工腦筋靈活，思想前衛，接受知識快的特點，強化對青年職工的防突知識培訓，對他們宣傳防突知識，鼓勵他們深入一線，深入高突頭面開展調查研究，掌握第一手資料，及時匯報有關問題，促使防突

工作有效深入的開展。

防突，是個永久的話題，我們在井下，無時無刻不在突出的威脅下，但我們，一要正確認識防突工作的嚴峻性，抓住重點和薄弱環節，下大力氣進行整改，不可有任何麻痹思想，越是平靜，越要加強檢查，要保全年安全，更要保長遠；二要認真落實“監測監控、先抽后采、以風定產”的瓦斯治理十二字方針，進一步加大現場監管力度，堅決杜絕無風、微風作業、瓦斯超限作業和超通風能力生產；三要加大高突頭面的監管力度，認真落實“四位一體”的綜合防突措施，堅決做到沒有措施不許生產，措施不完善、設備不到位、方案未落實不許生產。

全員動員起來，學習防突知識，增強防突意識，為我礦的防突工作的推進作出自己的一份努力。

第三篇：如何發揮團員、青年在企業發展中的生力軍

如何發揮團員、青年在企業發展中的生力軍

當下，美國金融危機愈演愈烈,在金融危機正向實體經濟波及加深的背景下，我國鋼鐵行業也難獨善其身，而在原材料大幅漲價和產品價格持續低迷的雙重打擊下，鋼鐵行業真正步于了冰冷的寒冬！面對如此嚴重的形式，一場降本增效的持久戰已拉開了序幕。在這個時候，如何發揮團員、青年在企業發展中的生力軍的作用，成為焦化廠二回收團支部面臨的一個突出問題。近期團支部結合自身特點，開展形式多樣，富有創新的活動。較好地發揮了團員青年在生產中生力軍的作用，并取得了較好的效果。

一、提高認識，統一思想，堅持用科學發展觀武裝廣大團員青年頭腦。科學發展觀是我們黨對經濟社會發展一般規律認識的深化，是指導我們發展的世界觀和方法論的集中體現，是對社會主義現代化建設規律認識的重要深化。落實科學發展觀根本著眼點就在用新的發展思路實現更好更快的發展。把握科學發展觀，對于新時期共青團工作具有重要的指導意義。把學習宣傳貫徹科學發展觀和學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想結合起來，與學習韶鋼的企業文化和企業精神結合起來，在領會和把握科學發展觀上狠下功夫，進一步增強促進降本增效的自覺性和堅定性。要教育引導廣大團員青年認真學習科學發展觀，充分認識提出科學發展觀的歷史背景，深刻理解科學發展觀的基本內涵，用科學發展觀武裝團員青年頭腦，構筑起強大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通過廣泛開展各種形式的青年文化活動和主題教育來進一步加強團員青年的思想道德建設和思想政治教育。切實增強理論武裝和思想教育的實效。

二、圍繞中心，服務大局，引導團員青年為推進韶鋼跨越式發展奉獻青春。各青年團員要認清形勢，明確任務，把思想和行動統一到降本增效上來。針對目前異常嚴峻的生產經營形式，結合正在開展的“降本增效”主題活動，引導青年團員樹立危機意識和效益意識，加大降本增效措施的實施力度，將練好內功作為應對原材物料漲價等不利因素的有效手段，通過加強成本管理、提高創新能力，實現降本增效，強化成本理念，營造輿論氛圍。焦化廠將成本理念宣傳活動同形勢任務教育相結合，充分利用各種形式進行宣傳，并將宣傳理念口號下發到班組進行學習，為降本增效的深入開展營造了良好的輿論氛圍。鼓勵、引導和支持廣大團員青年從自身安全生產做起。堅持以“安全就是效益”為宗旨，廣泛宣傳并開展安全教育、事故案例教育以及反三違教育，從思想意識和行為上促進員工遵章守紀，增強安全責任感和使命感；要引導團員青年積極支持韶鋼技術創新，努力掌握核心技術和關鍵技術，推動生產工藝優化升級，提升產業技術水平；要引導團員青年從身邊小事做起。教育團員青年降本增效要從節約一滴水、一度電做起，養成人走關水，人走關電的良好行為習慣。

三、適應新形勢，不斷創新共青團工作的方式方法。建設新韶鋼是集團公司上下共同的愿望和共同的責任，要完成這一任務離不開廣大團員青年的拼搏奮斗。開拓創新已經成為時代發展的要求，作為黨的助手和后備軍，團支部的工作也要講究開拓創新。團支部在黨支部的組織下深入學習和貫徹上級會議精神，要求各團員青年在工作上要做到敢想、敢干、敢為人先。敢想就是要解放思想，更新觀念，以時代發展的要求來審視自己，審視工作，使團建工作貼近生產、貼近實際、貼近生活。敢干就是要在把握共青團的工作規律的基礎上，尊重規律但不墨守成規，要把責任、勇氣、方法、精神一起融入創新實踐，努力做到觀察事物有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，使團的工作在實踐中煥發生機和活力。如不斷改進青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作說教的特點，針對團員青年不安心本職工作，好高騖遠的實際，選適當的時機把他們帶到下崗職工中間去，聽聽他們對崗位的渴求，對就業的期盼，使團員青年受到身臨其境的教育，從而正確認識自己，珍惜來之不易的工作崗位。同時，針對青年迷戀網絡的實際，發揮局域網絡等資源優勢，開展網上思想教育，網上大討論，不斷豐富青年思想教育的載體和手段，擴大教育的覆蓋面。幫助廣大團員認清韶鋼的發展大勢，通過客觀分析成績與不足，增強他們的責任感和使命感，把他們的思想和行動統一到各項生產任務的目標上來。并引導團員青年樹立科學發展觀，增強機遇意識和競爭意識，把蘊藏在團員青年中的積極性、主動性和創造性最大限度的調動起來、發揮出來共同為韶鋼宏偉目標的實現做出實際貢獻。俗話講：有為才有位。團的工作也一樣，只有不斷創新才能有所作為，只有有所作為才能提高團組織的地位。

四、聯系青年，服務青年，凝集青年。為廣大青年健康成長打造良好的平臺，進一步構建和諧韶鋼。通過學習培訓、實踐鍛煉等關鍵環節，著力提高青年的整體素質，把全工段團員青年緊密聯系起來，發揮建設生力軍的作用。通過組織一系列的活動關愛廣大青年團員，努力解決青年團員的工作、學習和生活上的實際困難。使他們充分感受到黨的關懷和團組織的關心、韶鋼大家庭的的溫暖。讓他們以更飽滿的熱情和自覺的行動投入到建設和諧新韶鋼的工作上來。

五、改革創新，與時俱進，進一步加強和改進團的自身建設。面對嚴峻的形勢和要求，團支部只有不斷加強和改進自身建設，才能更好的完成生產經營任務。要始終堅持黨建帶團建，進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，探索長效機制，全面推進團的思想、組織、作風和制度建設，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。要切實加強團的基層組織建設，推進基層團建創新，努力把團的基層組織建設成為政治堅定、組織鞏固、富有內在活力的堅強集體。要進一步加強團員青年的意識教育，做好經常性團員發展和“推優”入黨工作，建設一支規模宏大、模范作用突出的團員隊伍，引導他們在建設新韶鋼中發揮表率帶頭作用。

第四篇：淺談青年在企業中如何體現新主人翁精神

淺談青年在企業中如何體現新主人翁精神

青年是企業不可被忽視的一支生力軍，如何有效地體現青年員工新主人翁精神，即不失集體主義的主人翁精神、又不失個人價值自我實現的平臺，青年將是成為推進企業發展的關鍵。

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業不可或缺的新生力量，其良好的狀態與面貌能使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的主力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念，提倡新主人翁精神已經成為現代企業管理的主流。當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，青年的作為和“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，隨著體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，人們在思想認識、道德選擇、價值取向等方面的獨立性、多樣性、多變性、差異性日益增強，影響青年思想更為多樣。企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之設備制造與修理的企業同行業帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，“不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才”。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情。我們提倡和體現新主人翁精神，就是以主人翁的心態做事，就要維護企業形象，保護企業利益，遵守企業制度，領會企業理念，獲得自我價值觀和企業價值觀的最大平衡。無論是本職工作，還是補位或替位工作，都需要“打鐵必需自身硬”的自身素質。這個素質包括：正確的理念，科學的知識，高超的技能，豐富的經驗。所以，時刻不要放松對自己的要求，抓住一切機會獲取自身的人力資源。

當前，企業體制的深刻變革，同行業的市場激烈競爭，造成企業人才青黃不接，資金短缺，活源不足等多方面危機，使大部分青年面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提職等各項實際困難，造成現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；從思想

意識上看，社會主義市場經濟的深入發展大大增強了廣大青年的自主意識、覺悟意識、獨立意識，但同時也在部分青年中滋生了拜金主義、享受主義和極端個人主義等不良傾向。從意識形態的角度看，在經濟全球化、政治多樣化和文化多元化的國際大背景下，西方敵對勢力對我國實施西化、分化的戰略圖謀并沒有改變，尤其是加大了對我國青年進行思想文化滲透的力度，致使部分青年對他們宣揚的所謂自由、民主、平等在思想上產生迷茫。從社會結構的復雜化上看，分布在不同階層的青年，其思想認識，價值觀念行為指向等差異，對社會的認同和期待也各不相同。

三、如何有效發揮青年在企業中的主人翁精神

努力去做一名主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會。如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，我們發現，個人的成長和發展，需要主人翁精神，企業和社會的和諧發展，期待主人翁精神。因而說：為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展，才是我們應該做的。

1、加強文化建設，塑造青年特質。

加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，尤其

是對“70后、80后”的現代青年他們已成為企業的骨干，我們應強勢推進，大力實施建功立業行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。首先，突出以石剛為首的一批有志青年的榜樣作用和模范作用，用他們的智慧，才能最大限度地影響和帶動企業大多數青年為企業發展，體現最佳的新主人翁精神狀態。其次，建立切合企業實際，有針對性和實效性的青年突擊隊組織，圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動，把青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，成為青年人成長的熔

爐，既要出經濟效益又要出人才效益。無論是青年，還是青年突擊隊都要以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成而開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的。

3、實施全面培訓，引導青年成才。

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、按照貼近青年特點，體現時代特色的要求，從經濟社會進步和世界發展潮流中不斷捕捉新信息，運用新素材，探索新視角，總結新經驗，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用。

第五篇：青年在科技創新中的作用

當代科技發展與領導干部科學素質

論文

發揮青年在科技創新中的生力軍作用

【摘 要】青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，最具創新熱情和創造潛力，是科技創新的生力軍。但是在發揮青年生力軍作用的工作中還存在諸多挑戰，如青年的理論知識還不夠充實、創新思維還不夠開闊、青年創新的環境還不夠完善、創新能力還未被完全激發等。本文結合中央建設創新型國家的要求，結合企業的實踐，分析和探討了發揮青年在科技創新中的生力軍作用的經驗——不斷加強青年的理論知識、豐富青年的精神家園、為青年建設良好的科研軟環境，營造濃厚的創新氛圍，激發青年的創新思維、提高青年的創新能力，只有如此才能不斷造就創新青年人才，才能不斷取得創新成果，才能實現國家和企業的可持續發展。

【關鍵詞】青年 人才 科技創新 生力軍

一、科技創新在企業發展中的意義

近三十年來，在世界新科技革命推動下，科技在社會發展中的作用日益突出，國民財富的增長和人類生活的進步越來越有賴于知識的積累和創新。當前，黨和國家把創新提高到關乎國家核心競爭力和科學發展的新高度。在2006年召開的全國科技大會上，國家主席胡錦濤鄭重宣布，中國要在2020年建成創新型國家，使科技發展成為經濟社會發展的有力支[1][2]撐。創新文化建設被列入國家中長期科技發展規劃綱要，成為推動我國科技事業發展、建設先進文化的一項重要內容。黨的十七屆六中全會明確指出，要充分認識推進文化改革創新的重要性和緊迫性，要更加自覺、更加主動地推動社會主義文化大發展大繁榮，并將科技創新和理論創新、制度創新、文化創新并列作為我黨必須長期堅持的治黨治國之道[3]。

隨著現代科學技術和知識經濟的發展，科技因素越來越成為企業參 與市場競爭的核心，技術創新成為了決定企業生死存亡的關鍵。尤其是 中國加入WTO之后，企業將參與世界范圍內的國際競爭，如果沒有技術創新，總是步人后塵，我們就將永遠受制于人，甚至會被無情的市場所拋棄。因此，只有在危機和挑戰到來之前未雨而綢繆，不斷加強企業技 術創新，才會使企業永遠保持強勁的生機與活力。可以說，技術創新對企業的生存與發展具有至關重要的意義。科技體制創新在我國創新體系中處于重要地位，對企業發展具有決定性的作用。企業技術創新的發展，只有通過科技體制的不斷創新，才能從根本上解決長期存在的“兩張皮”現象，為企業技術創新活動的組 織實施和過程管理提供必要的支撐和保障。按照創新理論鼻祖熊彼特的觀點，凡是引入新產品、引用新的生產方法和工藝、開辟新市場、獲得原材料或半成品的新供給來源等都是創新。依此界定，企業的成本、質量、產品差異、品牌形象、組織形式的 先進性都是以創新為前提的。創新一方面提高物質生產要素的利用率，減少投入；另一方面又通過引入先進設備和工藝，從而降低成本。由此 可見，創新對提高產品的質量，實現產品多樣化戰略，具有不可忽視的作用。同時，也只有通過創新，才能形成企業獨特的品牌優勢。創新還 可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。在知識經濟時代，企業只有依據市場變化，不斷調整產品結構，提高技術水平，推陳出新，才有可能在激烈的 競爭中立于不敗之地。從這個意義上說，創新是企業生存和發展的必要 前提，是企業生命力的不竭源泉。

二、青年是科技創新生力軍

毛澤東同志贊揚青年是“早晨八、九點鐘的太陽”，如旭日初升，朝氣蓬勃，思維活躍，接受能力強，最具創新熱情和創造潛力。同時，青年有著一股初生牛犢不怕虎的氣勢，敢想敢干，勇于嘗試，有利于將創新思維轉化為創新成果。黨的十六大以來，黨中央要求全黨都“關注青年、關心青年、關愛青年”，希望廣大青年充分發揮聰明才智、盡情展現人

生價值，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。當前，我國正處在全面建成小康社會關鍵時期和改革發展攻堅階段，需要全體人民貢獻智慧和力量，青年群體使命光榮，任務艱巨。如果充分發揮青年敢想、敢闖、敢為天下先的特點，努力學習知識，積極增長才干，用創新創造為深化改革增添動力，用新的業績為科學發展增添活力，就能使青春的[4]價值在推進民族復興偉業中充分彰顯。

三、培養科技創新生力軍的途徑

（一）是強化青年創新意識。

當前企業及企業青年的創新能力明顯不足，要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強服務大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創新意識強化上下功夫，把創新創效活動與青年的思想政治工作相結合，用先進的文化武裝青年，使青年創新創效活動符合先進文化的發展要求。尤其前面提到的青年對“創新”存在的兩種錯誤認識，必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發明是創新，但創新絕不等同于發明。發明的結果是“由無到有”，而創新則重點 強調“由有到優”。另一方面要有針對性地開展各類主題教育。團組織要把強化青年職工創新意識、解決認識上的問題作為開展活動的基本前提，使廣大青年認識到，創新并不神秘，而是時時可為，處處可為；創新不能好高騖遠，而要腳踏實地，與本職工作結合起來。通過汲取相關單位青年的創新經驗，引導青工樹立了正確的創新觀 念，培養大膽的創新精神，樹立正確的創新觀念。大力激發他們的創新熱情和創造活力。

（二）加強青年理論知識學習

科技創新人才需要有深厚的專業理論基礎、廣博的知識積累。

在信息高速膨脹，知識日新月異的今天，“知識就是力量”已成為知識經濟時代的強音，提高創新能力要求青年科研工作者必須不斷更新知識，掌握各方面的知識。然而，知識的學習絕不僅僅只是為了掌握一堆現成的理論，更為重要的是以理論為指導，掌握探索真理的科學方法。青年科研工作者要結合實際，勇于開拓，大膽實踐，運用理論指導實踐，在實踐中不斷推進創新，在實踐中提高綜合分析和獨立處理各種復雜問題的能力。

創新也不是盲目蠻干、無的放矢，創新實踐一定要遵循事物發展的客觀規律和社會科學的獨特發展規律。青年科研工作者要立足崗位，增強對新知識、新技術、新方法的掌握和運用能力，最大限度地滿足社會主義現代化建設事業的需要，追求最佳創新效益。

（三）豐富青年的精神家園

優秀的科技創新人才不但要有豐富的文化知識，更要有優良的思想政治素質。

思想政治素質與文化業務素質是人的兩種基本素質，兩者緊密聯系，相互制約。在科學技術突飛猛進，社會主義市場經濟迅速發展的今天，如果一個人缺乏科學精神，文化業務素質差，對社會的用處不大；但是，如果一個人思想政治素質差，缺少人文精神，即使掌握了高技術，也可能無益于社會，不能稱之為創新人才。

此外，通過組織行業間優秀青年交流，先進事跡宣講，深化精神文明創建活動，不斷豐富青年員工的精神文化生活，培養青年員工開拓進取的人生觀、價值觀，對企業的使命感、責任感及對科學理念、科學精神的執著追求，增強員工的創造力、凝聚力，發揮青年員工在科技創新中的積極作用。

（四）培養青年創新思維、提高青年創新能力

“解放思想”是青年創新人才的必備素質。在充滿競爭的改革開放浪潮中，墨守成規、循規蹈矩者往往會錯失機遇、延誤發展。青年科研工作者只有勇于打破常規，在思維方式、研究方式和創新手段上因時因事而變，才可能有所作為。尤其是在新形勢、新任務面前，新思想、新知識層出不窮，新情況、新問題不斷涌現，如果我們仍在舊模式、舊觀念中兜圈子，缺乏開拓創新的勇氣和突破常規的膽略，就必然會落后于時代潮流，貽誤事業發展的時機，推陳出新也就勢必因此而落空。

四、如何積極發揮青年科技創新生力軍作用

（一）建設良好的科研軟環境，營造濃厚的創新氛圍 現代管理制度是實現科技創新的重要保證。在科技創新中要通過制定行之有效的規章制度，使各類工作人員的行為有相應的規范可以遵循。結合知識創新工程，認真研究并確定與清能院的定位、戰略目標和使命相適應的價值觀，以實現企業的戰略目標作為科技創新的立足點和著眼點，加強對“創業、創效”、“比創新、比貢獻”等核心價值觀的引導和培育，來調動和激勵青年員工的工作積極性，營造良好氛圍，加強對創新精神的引導和培養，形成科技創新與科研活動的良性互動，使科技創新氛圍成為知識創新的重要保障，使科學精神、正確的價值觀、愛國主義精神融入科研人員的自覺行動之中。建立了有效的績效管理體系，根據部門的差異性，制定了與之適應的規章制度，把激勵創新的價值理念轉化為激勵創新的體制、機制、制度和規范，建立起既能夠激發創新，調動人才創新的積極性，又做到有章可循、高效快捷的體制機制。只有科研開發與行政管理體系成為相輔相成、有機統一的載體，才能體現企業整體的創新價值理念。

（二）提供科研和職業發展平臺

企業要努力把現有科技人才培養好，堅持在科研實踐中造就人才，讓發展潛力大的中青年科研骨干領銜正在或將要開

展的重大科研項目，同時通過深化產學研合作加快培養創新創業型人才，通過與高校等科研機構的合作，通過共建重點實驗室、研發中心及科研項目培養人才。

建立以技術創新和市場化為導向的科研管理和科技人才激勵機制。建立適合企業的崗位序列和技術崗位序列，形成適合各類人才的職業發展通道，對有突出貢獻的人才實施重獎，充分利用當地政府給予的各種優惠政策，探索建立科技人才股權激勵機制。

（三）激勵和培育創新自信，造就創新人才，做出創新成果并實現可持續發展

只有堅持創新才能實現可持續發展，但是創新從來都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握廣博而深厚的理論知識，培養優良的思想政治素質，還應該有堅定的創新自信、強烈的創造愿望和承受失敗的心理能力，樹立敢于創新、善于創新，敢為天下先的氣勢和膽魄。

企業必須在在科技創新工作過程中，堅持尊重知識、尊重人才、尊重創造的原則，充分弘揚尊重規律、求真務實的科學態度，大力倡導寬容失敗、善待失敗的創新精神，切實強化勇擔風險、勇攀高峰的價值觀念，為企業培養創新思維、激勵創新自信、造就創新人才、做出創新成果營造了良好的環境。

五、結語

創新是企業的需要，也是國家發展的需要。青年是科技創新的生力軍，青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，有挑戰千難萬險的決心和恒心，更具有推陳出新的非凡創造力。中國有為數眾多的受過良好教育，聰明、勤奮的青年，他們從來都不缺乏理想。但是，青年一代要實現自己的夢想，要助力中國崛起、企業發展，最最欠缺的還是創新的思維方式，以及創新所必備的多元化的能力。在發揮青年在科技創新生力軍作用 的工作中需要不斷加強青年的理論知識學習、豐富青年的精神家園、培養青年的創新思維、提高青年的創新能力，激勵和培育創新思維；同時建設良好的科研軟環境，營造濃厚的創新氛圍，為青年提供科研和職業發展平臺。只有如此，才能不斷造就創新人才，不斷取得創新成果，實現國家、企業的可持續發展。參考文獻

[1] 胡錦濤, 在全國科學技術大會上的講話.2006年1月9日.[2] 中華人民共和國國務院, 國家中長期科技發展規劃綱要（2006-2020）.2006年2月9日.[3] 中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議, 中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定, 2011年10月18日.[4] 胡錦濤, 青年運動須始終堅持黨的領導——在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話.2012年5月4日.