第一篇：大亞灣核電運營公司11個青年集體成功創建深圳市直屬機關“青年文明號”

大亞灣核電運營公司11個青年集體成功創建深圳市直屬機關“青年文明號”

近日，共青團深圳市直屬機關工作委員會正式發布了《關于命名和認定2008-2009年度深圳市直屬機關青年文明號的決定》，新命名深圳市直屬機關企業中49家青年集體為“市直屬機關青年文明號”，繼續認定201個青年集體為“市直屬機關青年文明號”。其中，大亞灣核電運營公司2009年新申報創建的9個青年集體——生產部化學監督科、維修部靜機處容器科、生產部運行一處四值、生產部發電計劃處信息管理科、維修部電氣處繼電保護科、生產部運行二處三值、生產部化學系統科、維修部電氣處準備科、生產部綜管處秘書科全部榜上有名，財務部成本處和技術部性能試驗科振動組被再次認定，從而運營公司被命

名的市直屬機關“青年文明號”單位的總數達到了11家。

今年年初，深圳市市直機關工委“青年文明號”檢查組來運營公司檢查創建工作，并對運營公司新申報的“市直屬機關青年文明號”創建單位進行了檢查。檢查組分別聽取了新申報單位的匯報，并深入各家“青年文明號”單位創建陣地，檢查創建工作情況。各家單位為迎接本次檢查組的檢查做了充分的準備和亮點展示，贏得了檢查組對運營公司青年文明號工作的高度評價——“領導重視、資料齊全、管理規范、口號貼心、成效顯著”。

第二篇：創建青年文明號集體

xxxx創建青年文明號集體

自 查 報 告

我校青年文明號是一支平均年齡僅有27歲青年教師的集體，也是我校最年輕，最充滿朝氣與活力、最充滿干勁的集體。集體63名成員有黨員25名，團員38名，95%達到本科以上.。

一年以來我們以創建“青年文明號”為抓手，按照“一流管理、一流人才、一流業績、一流服務”的要求，充分發揮黨團組織的重要作用和青年教師的積極性，大膽開拓，積極進取，在平凡的崗位上默默地耕耘，無私的奉獻，并且成效顯著。現對照市級青年文明號的創建標準，對我們在創建過程中所做的工作進行自查：

一、綜合指標

1、爭創單位有領導創建機構、定期會議指導工作。一名黨政負責人擔任主管工作。經費有保證。我們要努力的不僅僅是“青年文明號”的這塊牌子、這項榮譽，更重要的是利用這一契機讓我校青年教師的整體素質再上一個臺階，樹立良好的師德形象，為學生服務、為家長服務、為社會服務。

二、基礎工作

1、收集保存有關文件資料（包括一整套反映創建過程的資料檔案）集體成員定期召開創建工作會議，進行分析研究，為進一步完善創建工作提出合理化的意見和建議。

2、明確的創建主題、醒目的創建標志，有切實可行的創建標準和制度保證，按創建方案卓有成效的開展工作。

3、創建主要負責人素質好，能力強，自覺帶領青年開展創建活動。

4、學校青年文明號的成員大部分為35周歲以下。

三、崗位文明

1、恪守職業道德，遵守職業規范，無被投訴、舉報現象。

我校青年教師除了準時參加學校組織的每周三下午的政治學習以外，還以集習、分散自學、小組討論等多種形式開展系統的理論學習。

在當今經濟大潮沖擊的時代，教師的師德顯得尤為重要。穩定教師隊伍、加強師德修養，特別是青年教師隊伍建設的重中之重。學校組織所有青年人學習了《信陽市中小學教師職業道德要求》，要求所有成員嚴格遵守，樹立為人師表、教書育人的教師風尚。同時學校還專門召開“我為學校添光彩”師德演講比賽。大家紛紛表示，在今后的工作，要把師德素養的提高和修煉擺在首要位置，不斷的提高自己的整體素質，為學校的提升盡心盡力。

2、公開創建集體成員的基本資料，主動接受社會監督，公開辦事制度，程序和標準，醒目位置設有信箱，實行掛牌上崗。主動接受社會監督，認真落實承諾制度。面對家長的意見甚至是刁難，我們仍然以坦誠的微笑和熱情的解答去冰釋他們心中的不滿，盡量爭取家長的寬釋和理解。

在結合日常監督的同時，我們還主動征求學生和家長的意見，每學期結束發放家長滿意度征詢表，主動接受學生、家長和社會監督。

3、規范文明用語，環境優美，儀表整潔，秩序良好：規范工作文明用語與文明禮儀，塑造良好的教師新形象。制定了《青年教師管理辦法》，并向全體青年教師積極推行使用“文明用語”，消除“工作忌語”，掛牌上崗，接受監督，使每位青年教師始終明確自身職責，服務的承諾。

4、考核時現場發放意見征求表，服務對象滿意度90%以上，根據學校每學期末向全體家長 發放的所有任課教師的意見反饋表的統計來看，全體青年文明號的成員服務對象的滿意率都達到了95%以上。

四、崗位才能

1、有培養青年人才的規劃和措施，高度重視人才培養和使用 工作崗位是鍛煉青年人促進青年人成長的好舞臺。我校抓好青年人的基本功訓練，學校每學期開展各學科研究課。一方面為青年人搭建展示的的舞臺，一方面通過交流研討促進青年人更快、更好的成長。

2、開展青年崗位能手活動，經常組織培訓，不定期組織業務培訓考核 在崗位技能訓練常抓不懈的基礎上，我們還意識到只有通過不斷的學習、不斷的充實才能保持這支隊伍的先進性，提高這支隊伍的戰斗力。學校為我們提供了得天獨厚的軟、硬件環境。教育培訓方面的經費，學校毫不吝嗇，常常把許多優秀工作經驗豐富的教師請到學校來，給我們做報告、做講座。

3、鼓勵青年積極參加文化、業務培養、競賽，提高業務文化素養

我校一貫有著“師徒結對”“傳、幫、帶”的好傳統，鼓勵青年教師向經驗豐富的老教師學習，使得年青人在工作中能更快的成長，成為教育教學崗位上的新星和能手。并用老教師的敬業精神和踏實的工作態度影響和教育年青人，提高年青人愛崗敬業的奉獻精神。為了培養選撥和一批教學骨干，實施學校“青藍工程”，經過教師個人申報，評審專家組評議，我校在35周歲以下的青年教師中評選出10名“校級優秀青年教師”。學校領導向十名優秀青年教師頒發了證書，鼓勵他們以此為契機，樹立發展的目標，奉獻在崗位，爭取在市、區評選中脫穎而出，獲得更高的榮譽。

4、學習氣氛濃厚，刻苦鉆研業務，撰寫論文 在開展課題研究的過程中，許多教師積極總結點滴經驗，每年都有一批教師在各級各類的報刊上發表自己的論文。

五、崗位效益

1、在“青年文明號”成員的共同努力下，學校按質按量完成了工作任務，贏得了學生、家長和社區群眾的一致好評，社會效益不斷提高。

2、創建活動扎實有效，推出一項以上的特色活動并取得一定效益。沒周定主題的特色素質教育活動，真正成為學生能力培養及展示的舞臺。

3、積極開展青年志愿者，社會公益活動，受社會輿論好評，對外宣傳報道力度大，集體社會形象好。沒學期末，利用寒暑假日，讓學生參與“十項”活動中，社會各界高度贊譽此項活動。

六、團的建設

1、團的基層組織健全，團費收繳正常，積極開展理論學習，職業道德教育

2、青年團員發揮模范帶頭作用。在工作中，全體青年團員都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的體現了青年團員的先進性。

3、圍繞中心工作堅持開展豐富多彩的團員活動

圍繞“青年文明號”這一中心工作，學校團支部還組織了豐富多彩的業余生活。工作之余我們還積極開展各項青年人喜愛的娛樂活動，例如：打球、卡拉OK比賽、………活動中既使得青年人的朝氣與熱情的到更好的釋放，也在活動中培養了大家的合作意識，增進了大家的感情，增強了集體的凝聚力、戰斗力。

4、積極向黨組織推優入黨，措施落實好

5、黨建帶團建工作機制完善，團建任務納入黨建任務，一起部署實施。

6、按規定落實好團干待遇。

第三篇：創建青年文明號集體

xxxx創建青年文明號集體

自 查 報 告

我校青年文明號是一支平均年齡僅有27歲青年教師的集體，也是我校最年輕，最充滿朝氣與活力、最充滿干勁的集體。集體63名成員有黨員25名，團員38名，95%達到本科以上.。一年以來我們以創建“青年文明號”為抓手，按照“一流管理、一流人才、一流業績、一流服務”的要求，充分發揮黨團組織的重要作用和青年教師的積極性，大膽開拓，積極進取，在平凡的崗位上默默地耕耘，無私的奉獻，并且成效顯著。現對照市級青年文明號的創建標準，對我們在創建過程中所做的工作進行自查：

一、綜合指標

1、爭創單位有領導創建機構、定期會議指導工作。一名黨政負責人擔任主管工作。經費有保證。我們要努力的不僅僅是“青年文明號”的這塊牌子、這項榮譽，更重要的是利用這一契機讓我校青年教師的整體素質再上一個臺階，樹立良好的師德形象，為學生服務、為家長服務、為社會服務。

二、基礎工作

1、收集保存有關文件資料（包括一整套反映創建過程的資料檔案）

集體成員定期召開創建工作會議，進行分析研究，為進一步完善創建工作提出合理化的意見和建議。

2、明確的創建主題、醒目的創建標志，有切實可行的創建標準和制度保證，按創建方案卓有成效的開展工作。

3、創建主要負責人素質好，能力強，自覺帶領青年開展創建活動。

4、學校青年文明號的成員大部分為35周歲以下。

三、崗位文明

1、恪守職業道德，遵守職業規范，無被投訴、舉報現象。

我校青年教師除了準時參加學校組織的每周三下午的政治學習以外，還以集習、分散自學、小組討論等多種形式開展系統的理論學習。

在當今經濟大潮沖擊的時代，教師的師德顯得尤為重要。穩定教師隊伍、加強師德修養，特別是青年教師隊伍建設的重中之重。學校組織所有青年人學習了《信陽市中小學教師職業道德要求》，要求所有成員嚴格遵守，樹立為人師表、教書育人的教師風尚。同時學校還專門召開“我為學校添光彩”師德演講比賽。大家紛紛表示，在今后的工作，要把師德素養的提高和修煉擺在首要位置，不斷的提高自己的整體素質，為學校的提升盡心盡力。

2、公開創建集體成員的基本資料，主動接受社會監督，公開辦事制度，程序和標準，醒目位置設有信箱，實行掛牌上崗。主動接受社會監督，認真落實承諾制度。面對家長的意見甚至是刁難，我們仍然以坦誠的微笑和熱情的解答去冰釋他們心中的不滿，盡量爭取家長的寬釋和理解。

在結合日常監督的同時，我們還主動征求學生和家長的意見，每學期結束發放家長滿意度征詢表，主動接受學生、家長和社會監督。

3、規范文明用語，環境優美，儀表整潔，秩序良好：規范工作文明用語與文明禮儀，塑造良好的教師新形象。制定了《青年教師管理辦法》，并向全體青年教師積極推行使用“文明用語”，消除“工作忌語”，掛牌上崗，接受監督，使每位青年教師始終明確自身職責，服務的承諾。

4、考核時現場發放意見征求表，服務對象滿意度90%以上，根據學校每學期末向全體家長 1

發放的所有任課教師的意見反饋表的統計來看，全體青年文明號的成員服務對象的滿意率都達到了95%以上。

四、崗位才能

1、有培養青年人才的規劃和措施，高度重視人才培養和使用

工作崗位是鍛煉青年人促進青年人成長的好舞臺。我校抓好青年人的基本功訓練，學校每學期開展各學科研究課。一方面為青年人搭建展示的的舞臺，一方面通過交流研討促進青年人更快、更好的成長。

2、開展青年崗位能手活動，經常組織培訓，不定期組織業務培訓考核

在崗位技能訓練常抓不懈的基礎上，我們還意識到只有通過不斷的學習、不斷的充實才能保持這支隊伍的先進性，提高這支隊伍的戰斗力。學校為我們提供了得天獨厚的軟、硬件環境。教育培訓方面的經費，學校毫不吝嗇，常常把許多優秀工作經驗豐富的教師請到學校來，給我們做報告、做講座。

3、鼓勵青年積極參加文化、業務培養、競賽，提高業務文化素養

我校一貫有著“師徒結對”“傳、幫、帶”的好傳統，鼓勵青年教師向經驗豐富的老教師學習，使得年青人在工作中能更快的成長，成為教育教學崗位上的新星和能手。并用老教師的敬業精神和踏實的工作態度影響和教育年青人，提高年青人愛崗敬業的奉獻精神。為了培養選撥和一批教學骨干，實施學校“青藍工程”，經過教師個人申報，評審專家組評議，我校在35周歲以下的青年教師中評選出10名“校級優秀青年教師”。學校領導向十名優秀青年教師頒發了證書，鼓勵他們以此為契機，樹立發展的目標，奉獻在崗位，爭取在市、區評選中脫穎而出，獲得更高的榮譽。

4、學習氣氛濃厚，刻苦鉆研業務，撰寫論文

在開展課題研究的過程中，許多教師積極總結點滴經驗，每年都有一批教師在各級各類的報刊上發表自己的論文。

五、崗位效益

1、在“青年文明號”成員的共同努力下，學校按質按量完成了工作任務，贏得了學生、家長和社區群眾的一致好評，社會效益不斷提高。

2、創建活動扎實有效，推出一項以上的特色活動并取得一定效益。沒周定主題的特色素質教育活動，真正成為學生能力培養及展示的舞臺。

3、積極開展青年志愿者，社會公益活動，受社會輿論好評，對外宣傳報道力度大，集體社會形象好。沒學期末，利用寒暑假日，讓學生參與“十項”活動中，社會各界高度贊譽此項活動。

六、團的建設

1、團的基層組織健全，團費收繳正常，積極開展理論學習，職業道德教育

2、青年團員發揮模范帶頭作用。在工作中，全體青年團員都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的體現了青年團員的先進性。

3、圍繞中心工作堅持開展豐富多彩的團員活動

圍繞“青年文明號”這一中心工作，學校團支部還組織了豐富多彩的業余生活。工作之余我們還積極開展各項青年人喜愛的娛樂活動，例如：打球、卡拉OK比賽、………活動中既使得青年人的朝氣與熱情的到更好的釋放，也在活動中培養了大家的合作意識，增進了大家的感情，增強了集體的凝聚力、戰斗力。

4、積極向黨組織推優入黨，措施落實好

5、黨建帶團建工作機制完善，團建任務納入黨建任務，一起部署實施。

6、按規定落實好團干待遇。

第四篇：公司創建青年文明號工作匯報材料

公司創建青年文明號工作匯報材料

xx建設有限公司伴隨著省級重點建設工程——xx高速項目誕生，于XX年10月正式掛牌成立。這是一個年輕的公司，這是一支年輕的團隊，一批有志青年構成了公司主體（平均年齡在30歲以下，青年占90％以上），成為公司發展和項目建設的生力軍和急先鋒，其中大部分人員受大學以上教育，中共黨員10人。全體人員以求真務實的態度實現了生產安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出，取得了顯著的社會效益、經濟效益和人才效益，展示了新時代青年的風采與力量。

奮發有為樹形象

xx公司組建初期，各方面基礎條件差，任務較重，工作千條萬緒。公司班子成員牢固樹立和強化為民服務的意識，堅持科學謀劃，在建立健全規章制度，落實職責分工，實行績效考核的同時，以創“四好”班子和“先鋒崗”為動力，發起“帶頭建功立業，爭做一流員工”主題活動，著力打造班子凝聚力與團隊戰斗力。

為了xx高速項目能順利實施開工，公司領導率領有關工程技術人員會同工程建設指揮部一道，翻山越嶺，披荊斬棘，不辭辛苦，風雨無阻。勘察測量、挖溝放線、定界埋樁、征地拆遷等一系列前期工作緊鑼密鼓地進行著，環環相扣，步步為贏。正是由于進度快，效率

高，xx的工作進程及文明姿態贏得了廣泛稱贊，不僅充分展示了xx人雷厲風行，大干快上的一貫作風，也體現了xx的企業價值觀。

眾所周知，工程建設是一項十分艱難復雜的工作，面對征地、拆遷、安置、補償等最敏感的現實問題，xx公司一班人不回避，不推諉，不拖延，敢于負責，履行承諾，耐心誠意做工作，用實際行動為當地群眾排憂解難，得到了各方面的理解與信任，樹立了良好的口碑，諸多矛盾與糾紛迎刃而解，為項目建設的順利推進發揮了積極的作用。

激揚青春顯活力

xx公司以各種文體娛樂活動為載體，不斷加強團隊協作與溝通，增進友誼與合作，努力營造充滿激情與活力的氛圍，取得了很好的效果。

在公司團總支組織策劃下，多次舉辦了豐富多彩的文體活動，如籃球、羽毛球、乒乓球聯誼邀請賽及卡拉ok聯誼會等等，還經常性地為員工舉辦生日party。

團總支等部門經常到有關單位參觀考察黨團工作，在堅持定期召開黨團工作例會的同時，根據工作需要，多次舉辦了公文與新聞通訊培訓班，對辦公室人員進行了寫作基礎短期培訓與指導。同時，實行了個人購買圖書由公費報銷的辦法，引導員工讀好書，多讀書，開卷有益，并制訂了關于鼓勵全員投稿的規定，目的是增強員工寫作能力，提升撰稿質量與水平，有效地提高了青年員工的文化素養，大大激發了他們的工作創造力。

xx公司以學習實踐科學發展觀為主題，深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，組織動員黨員干部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。加大了宣傳教育力度，專門組織黨員同志和入黨積極分子舉行了座談會，并開辦主題宣傳專欄與墻報，使黨員先進性理念深入人心。同時，組織了一些社會活動，以實際行動踐行了黨員先進性，真正做到創先爭優。還組織全體員工在會議室多次觀看革命歷史題材教育影片，并專程前往當地紅色旅游區，瞻仰烈士墓，接受愛國主義教育，全體青年黨員在黨旗下重溫入黨誓詞。一批入黨積極分子正在努力向黨組織靠攏，將成為黨的新鮮血液。

樂于奉獻敢擔當

以人為本，勇于擔當是xx公司堅持的和諧觀。通城縣今年發生了歷史罕見的特大洪災，全縣遭受了巨大的生命和財產損失。災情發生后，xx建設有限公司及時響應當地黨委政府的號召，積極投身向災區獻愛心和災后重建的工作。公司班子成員走村竄戶察看災情，向災區捐款60萬元，并舉行了干部職工募捐大會，現場募集捐款

6600

元，同時組織成立“青年突擊隊”到洪水受淹的馬路上清理垃圾，全體隊員不辭辛苦，連續作戰。種種舉動充分體現了公司的人文關懷與博

愛情懷，得到了通城縣委縣政府的歡迎，通城縣委縣政府向xx公司贈送了“大災有大愛，奉獻見真情”的致謝匾牌。

公司班子成員對在征地拆遷工作中受傷及患病的指揮部工作人員和病倒、受傷的鄉鎮干部，進行了上門慰問，并送去了慰問金，此舉更有利于促進xx公司及其建設項目與當地干群的融洽。春節前，黨總支與工會、團總支對家庭困難的員工通過調查摸底，組成慰問專班開展了上門送溫暖活動，體現了xx大家庭的溫暖。

第五篇：公司“青年文明號”創建規劃

公司“青年文明號”創建規劃

為認真貫徹區團委青年文明號主題建設活動的部署要求，全面加強我公司青年文明號建設，提高我公司青年文明號整體素質和戰斗力，根據我公司工作實際，特制定本規劃。

一、班組管理：

1、實行梯形排班法后，利用每天中午時間分批召開班中會、堅持每周三、四召開班前會，每月質量分析會制度，及時反饋生產管理中的問題，布置上級及班組的工作安排。

2、制定嚴格的考核制度，職工嚴格遵守，并做到在制度面前人人平等。

3、加強班組基礎管理工作，認真落實崗位責任制以及定置管理，做到班組資料管理連續化、圖書化。

4、加強民主管理，加強班組內部信息交流，促進資訊共享，鼓勵員工參與管理。充分調動黨員、團員的積極性，發揮黨、團員的積極性，發揮每一人的主觀能動性，使他們積極參與班組管理，成為班組的管理者，相互促進，相互配合，相互信任，相互監督，同時采取多種形式如聊天、談心、座談會，及時了解和掌握組員的思想動態，在工作和生活上給予盡可能的關心和幫助，使大家心往一處想，勁往一處使，增加工作、思想上的交流，達到共同進步。

二、服務水平：

1、樹立職工良好的服務意識，能夠主動地做好對外服務工作。

2、在分廠設立“青年文明崗”，每季度評選“生產之星”，并以此推進服務，接受全體員工的監督，廣泛向服務好的集體和個人學習，取人之長，補己之短。

3、嚴格規范服務及服務用語，杜絕服務問題的出現。組織集體成員開展學習培訓活動，切實達到提高對處服務質量的目的，杜絕用戶有理由申告，力爭實現服務零投訴。

4、為提高對外服務，組織職工進行處世技能培訓。樹立團結協作精神和較強的凝聚力和戰斗力，以良好和諧的工作氛圍，舒暢的心情，寬松的工作環境為員工提供一個很好的心態，從而達到優質服務同時，為企業經營創新創效。

三、職工素質：

1、加強業務素質培訓，全面提高職工的業務技能，繼續利用每周二、三上午半天開展業務練功、學習。經過學習、交流、樹典型，全組人員通過各項業務測試，職鑒持證率達100%，在獲得初級證書的基礎上力爭班組再有50%以上人員達到中級、高級、業務師水平。

2、加強職工的英語學習，提高營業員的英語會話能力。

3、加強職工政治素質休養，班中要有區級優秀團員、黨員；要有區級業務能手、業務標兵；團員占班組人數90%。

4、盡可能創造方便條件，鼓勵職工自學成才，豐富內涵，提高職工的整體素質。

四、文化建設：

1、開展“合理化建議”征集活動。就公司建設、節能減排、技

改等熱點問題，廣泛開展合理化建議征集活動。充分挖掘青年職工思想閃光點，為我公司經濟創收發展建言獻策，從而培育廣大青年職工的主人翁意識，提升青年職工對支局活動的關注度和參與度。

2、開展“節能降耗我先行”活動。在班組設立節能降耗職工義務監督員，提高節能增效能力。推進無紙化與網絡化辦公，減少辦公設備的重復配備。組織創作以節能減排為主題的科普掛圖、科普圖書和宣傳冊，開辦節能減排科普巡回展，在社會公眾中營造使用清潔能源的良好氛圍。

3、實施青年文明號服務先鋒行動。結合我局青年文明號實際，確定每階段的活動主題，豐富活動形式和內涵，成立青年文明號突擊隊，通過開展“青年突擊隊競賽活動”來展示青年文明號集體的先進性和示范性，引領廣大青年立足本職、開拓創新，為支局發展做貢獻。

4、開展“我們在一起”活動。以“我們在一起”為主題，為公司經營發展貢獻力量；開展慰問活動，為困難職工解決困難，送去愛心溫暖。

五、經營業績：

1、優化銷售人員隊伍，增強市場營銷實力，以“產能發揮第一、市場份額第一、現金流最大化”為銷售指導思想，根據市場實情定點、定向、定員、定區域，層層簽訂目標責任書，并采取銷售計劃兌現考核激勵措施，以提高銷售人員工作積極性。

2、大力開展市場走訪調查，科學預測市場，搶抓市場份額。銷

售人員深入市場調研，把握市場動態，征詢市場信息，加強與客戶的溝通和交流，及時掌握客戶的需求信息，深挖潛在意向客戶，以內銷為核心，搶抓優勢產品市場份額，密切跟蹤重點客戶，積極尋找銷售 “突破口”。

3、為了讓廣大職工學有目標、干有動力。制定一系列獎勵政策，設立經營開發專項獎，鼓勵職工發展業務，從而充分調動職工的工作積極性。

4、加強職工綜合素質培訓，特別是業務培訓，對所有營銷項目，要求職工必須做到客戶提問對答如流，并能隨機應變，根據客戶需求隨時改變營銷策劃。

總之，我公司要把創建“青年文明號”活動貫穿于全司工作的始終，把創建工作與業務工作結合起來，以“爭創”規范管理、以“爭創”改進服務、以“爭創”促進工作，通過切切實實的創建活動，外塑形象，內強素質，努力建設一支思想作風正、政治素質高、業務能力強的青年隊伍。