第一篇：面試秘籍

面試秘籍.txt你看得見我打在屏幕上的字，卻看不到我掉在鍵盤上的淚！自己選擇45°仰視別人，就休怪他人135°俯視著看你。本文由失戀的野豬貢獻(xiàn)

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。面試秘籍 第一步：面試前

一、面試禮儀大全

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素 質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就 屬于面試禮儀的范疇了。面試之前 ●服飾 男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作 響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)； 應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影 視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生 氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考 官的注意力。●守時(shí) 守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前 10—15 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提 前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻 是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的 咖啡廳等候。面試之中 ●肢體語言 眼神：交流中目光要注視對(duì)方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人 在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要 直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方 公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水 沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿 椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問，也不至讓你 過于放松。小動(dòng)作： 在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有 做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。●談吐 語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐 上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè) 人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來支持自己的描 述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時(shí) 層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方 難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo) 致失敗。面試之后 ●致謝 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求 職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的 開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感 謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信 心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

第二步：面試中

一、你的面試官在想什么 應(yīng)聘技巧的欠缺，使得很多求職者在臨門一腳之時(shí)，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。這一問題，對(duì)于 那些缺少相關(guān)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，尤其突出。日前，陶氏化學(xué)與一直致力于為大學(xué)生提供職業(yè)指導(dǎo)的非營利組織 JA 中國 事業(yè)啟航工作坊自去年合作后再度聯(lián)手，在同濟(jì)大學(xué)舉行了一堂由在校本科生、碩士生、博士生共同參與的職業(yè)公開課，來自陶氏化學(xué)的數(shù)十名管理者、HR 站 在招聘

者的角度就面試的準(zhǔn)備、應(yīng)對(duì)等問題進(jìn)行了分析。招聘者怎么看：面試準(zhǔn)備要恰到好處 知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對(duì)于應(yīng)聘面試時(shí)如何表現(xiàn) 非常關(guān)鍵。且來看看陶氏化學(xué) HR 對(duì)應(yīng)聘學(xué)生留下的一些“壞”印象。過度準(zhǔn)備：一些學(xué)生準(zhǔn)備的太好，他們一字不差地背誦準(zhǔn)備好的答案，聽起 來很不自然，讓 HR 懷疑他們是否會(huì)自己獨(dú)立思考。事實(shí)上，HR 面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因?yàn)樵S多問題都 沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？ 首先要組織得當(dāng)：不要東拉西扯，為面試者提供一個(gè)可跟上你的線路圖，讓 面試者知道你回答進(jìn)行到哪里了。其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠、誠實(shí)，不要編造經(jīng)歷等。準(zhǔn)備的不好：一些學(xué)生甚至不清楚應(yīng)聘公司銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不 愿意花些時(shí)間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時(shí)間了解他們呢？ 基本禮儀欠缺： 需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級(jí)聰明，這點(diǎn)也很重要。這包括著裝得體和舉止得當(dāng)：不要盯著面試官看，但要保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，至 少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對(duì)此工作很感 興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。招聘者想了解什么：問題背后的潛臺(tái)詞 在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實(shí)，這些問題 背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。你了解公司嗎？———希望了解你對(duì)公司和行業(yè)是否進(jìn)行過足夠多的研 究？是否了解公司今后大的定位和方向？ 你了解這一工作嗎？———希望你能對(duì)想要應(yīng)聘的工作和即將承擔(dān)的責(zé)任 有一個(gè)總的了解。回答的好壞關(guān)系著你對(duì)此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān) 技能或迫切希望開發(fā)這些技能。你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗(yàn)，看看你過去如何 解決問題。

你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實(shí)性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。你會(huì)與我的團(tuán)隊(duì)好好合作嗎？——許多工作需要團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過這一 問題來確定你是不是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作者，這一點(diǎn)對(duì)于面試官很重要。招聘者想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機(jī) 一般來說，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的 方式考察著求職者不同方面的能力。行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和行為。因?yàn)橐恍┢髽I(yè) 相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時(shí)會(huì)如何反應(yīng)；根據(jù)你可能的 反應(yīng)來決定你是否合適這項(xiàng)工作。案例面試： 看你如何解決一個(gè)問題，最重要的是思維的過程，而不是找到 “正 確”的答案。壓力面試： 這個(gè)人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎？招聘者會(huì)通 過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應(yīng)對(duì)能力。

二、16 個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否 接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本 文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考 答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī) 律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問題一： “請(qǐng)你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位 問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三： “你有什么業(yè)余愛好？” 思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招

聘單 位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng) 聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四： “你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試 官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自 己。

問題五： “你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問 這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六： “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上 看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八： “你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視 人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn) 一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開 展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后 就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最 后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 問題十一： “與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理 當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答： “對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于 涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問題十二： “我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者： 基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和 良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服 務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三： “你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職 位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問

題。問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不 真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期 間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí) 豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以 在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放 心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 問題十五： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這 既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如 “做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離 職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”“人際關(guān)系復(fù)雜”“管理太混、、亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某某的員工”等。、、4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”“個(gè)人原因”等。、5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和

等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感 情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得 很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都 有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣 摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第三步：面試后

面試歸來要做什么？感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件 還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng) 沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對(duì)你有所幫助。發(fā)送電子致謝函 應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用 Email 發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信 較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之 內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。傳統(tǒng)信件 如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請(qǐng)用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明 你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部 分。

第二篇：三星面試秘籍

三星面試秘籍

1面試概述

三星面試過程持續(xù)大概一個(gè)半小時(shí)，面試的形式是一對(duì)一面或一對(duì)多面，先中文后英文，而且是中英夾雜。

2面試真題&面試經(jīng)驗(yàn)

三星面試真題一：

介紹下自己

用英文介紹自己

你知道三星嗎? 講下工程師的概念

畫出放大的共射電路圖

講下鎖頻原理 談?wù)勅绾螠y試一部新出品的手機(jī) 你有問題要問嗎?

三星面試經(jīng)驗(yàn)一：

說到三星，好像我在上學(xué)期就開始留意了，因?yàn)樯蠈W(xué)期五月份時(shí)我就去參加過了三星著名筆試GAST，但那次很不幸，不通過。到了十月份，我也積極留意著，但這次很多同學(xué)都在筆試前就收到面試通知了，本以為我的機(jī)會(huì)也很渺茫，也不是很在意了。

直到筆試前兩天，我也收到面試通知，叫我周一過去面試，但是我周一已經(jīng)確定要去考長途了，本想打電話給三星那邊商量能不能調(diào)整時(shí)間，但一直都不順利。到了筆試時(shí)，我直接去問了當(dāng)時(shí)的監(jiān)考官，也許是緣分吧，那個(gè)監(jiān)考官就是之后一直負(fù)責(zé)招聘的人事部那個(gè)人，我問她，周一的面試能不能調(diào)整時(shí)間，但她的回復(fù)是，不可能為了你一個(gè)而調(diào)整時(shí)間的，機(jī)會(huì)就給了你，把握權(quán)就在你手中，后來叫我先把握好這次筆試先，因?yàn)槲腋f，既然沒有面試了，筆試也沒用了，但她的回復(fù)就是叫我把握好這次筆試機(jī)會(huì)先。

至于面試，就不知道了，靠自己吧!結(jié)果我的筆試通過了，但周一的面試由于要考車沒去，心里也不再想什么了，感覺應(yīng)該沒下文了吧。過了四天左右，突然收到三星的郵件及短信通知，再次面試，真的感謝三星一直給我的機(jī)會(huì)，也許這就是緣分，這次我會(huì)好好把握好的。機(jī)會(huì)真的會(huì)留給有心人的!面試前一晚，我早早就將資料準(zhǔn)備好，中文簡歷+英文簡歷+成績單+身份證。英文簡歷啊，說起就搞笑，我都是用有道翻譯將我的中文簡歷一個(gè)個(gè)的翻譯過去的，翻譯完，一看，我也看不明白，哈哈!六級(jí)沒過的孩子是這樣的啊!還有到十二點(diǎn)左右，我才知道原來面試要英文介紹啊，一下子我也不知道怎么辦了，幸好同學(xué)提醒了還給我發(fā)了介紹模板，我直接背了一下就不管了，睡覺去。

到了第二天到三星面試，一開始我都是第一個(gè)回答問題的，倘若是以前，我一定會(huì)緊張得不得了，但可能因?yàn)槟菚r(shí)我已經(jīng)拿到新太的offer了，心里也沒有了這種負(fù)擔(dān)，感覺自己輕松了很多，就連英文自我介紹我也很順利說出了，我的第一次英文介紹就這樣給了三星，感覺還可以!接下來那些都是跟專業(yè)無關(guān)的問題，例如，對(duì)崗位了解、自己的職業(yè)規(guī)劃、家庭情況等等，這些都不是第一次回答這些問題了，經(jīng)驗(yàn)還是有的，不怕。

三星面試經(jīng)驗(yàn)二：

如果筆試過程達(dá)到一定分?jǐn)?shù)，你就將迎來面試階段。不同法人的面試方式不同，下面我就介紹一下我參加三星的面試經(jīng)驗(yàn)吧！

(1)一面：三星是我校園招聘過程中的處女面，天氣很冷，穿了一身正裝，雖然我的外表并不是特別出眾，但是干凈整潔。當(dāng)時(shí)很不好意思，時(shí)間計(jì)算錯(cuò)誤，比我應(yīng)該到達(dá)的時(shí)間提前了1個(gè)多小時(shí)。HR很nice,經(jīng)過幾次，看到我坐在那邊，就提前幫我進(jìn)行了面試，很感激的說。帶著一文件袋的證書、文件，我把打印好的簡歷(自己重新制作的)雙手遞給HR.說不緊張不可能，我能感覺到自己臉有些發(fā)熱。不過不要緊，和HR做好適當(dāng)?shù)幕?dòng)，就會(huì)慢慢好起來。中英文自我介紹還是都準(zhǔn)備一下吧。如果會(huì)韓文，就也準(zhǔn)備著，不用長，2分鐘的介紹足夠了。對(duì)了，最好確認(rèn)一下，你最希望進(jìn)入的部門或職位，因?yàn)槿绻愫细窳薍R也許會(huì)參考這個(gè)進(jìn)行相應(yīng)推薦。準(zhǔn)備一個(gè)或幾個(gè)與三星或與你的職位相關(guān)的問題，HR有可能會(huì)讓你提問。其實(shí)，第一輪面試中，HR主要是會(huì)看你這個(gè)人是不是適合三星。多了解一下三星的企業(yè)文化、社會(huì)公益地位和突出的優(yōu)勢就好了。如果你從心底里希望在這里好好工作，HR會(huì)感受到你的誠意的。記得隨時(shí)帶著你的微笑。

有的公司一輪是群面，群面面經(jīng)有很多，參考那些就可以了。要有你的特點(diǎn)但不要太特立獨(dú)行。

(2)二面：總監(jiān)群面，會(huì)有不同部門的總監(jiān)們坐在一起面你一個(gè)人。沒什么害怕的。突出你的優(yōu)勢，表達(dá)你的良好工作態(tài)度和積極樂觀的品質(zhì)。如果你OK了，總監(jiān)會(huì)把你推薦給相應(yīng)的老板。

有的公司二輪也是群面，這個(gè)階段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同時(shí)表現(xiàn)自己，團(tuán)隊(duì)的勝利可以為你們帶來很好的群體利益。

(3)三面：老板單獨(dú)或幾位老板。面對(duì)幾位高層，首先，你很幸運(yùn)。先給自己一個(gè)肯定。這個(gè)階段老板們會(huì)判斷，你是不是適合他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，是不是能夠很好的融入團(tuán)體、協(xié)助你的直接上司的工作。因此，盡量體現(xiàn)出你的特質(zhì)(不是特立獨(dú)行)，開朗、積極一些。其實(shí)，到了這個(gè)階段也需要看緣分了。

4、等待通知：

奮斗過程是辛苦的，等待同樣是辛苦的。不要?dú)怵H，即使需要等待的時(shí)間比較久，如果你真的喜歡這個(gè)公司，想在這里工作，就不要心急。

5、關(guān)于薪資福利：

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)薪資福利基本上都是有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的。沒有外界有些人說的那么不理想或者怎樣怎樣。除非，你實(shí)在很能浪費(fèi)。

三星面試經(jīng)驗(yàn)三：

今天參加了三星在韓留學(xué)生校園招聘，跟大家分享一下HR的提問和心得體會(huì)，希望能給大家作一些參考。

三星在韓國針對(duì)中國留學(xué)生的校園招聘非常人性化，給每個(gè)人提供韓幣三萬元的交通補(bǔ)貼(約RMB200元)，另外因?yàn)樵缟?點(diǎn)就開始面試，考慮到從地方趕來的學(xué)生可能來不及吃早飯，準(zhǔn)備了餅干，橙汁等讓一早來參加面試的同學(xué)吃個(gè)早餐。

我是第一個(gè)面試的，一個(gè)學(xué)生VS三個(gè)HR。HR基本是來自你應(yīng)聘職位的所屬公司。因?yàn)槿窃谥袊?guī)模比較大，這次一共有15個(gè)分公司的HR來韓國進(jìn)行招聘。

進(jìn)去以后首先用中文做了一下自我介紹，但是先前就聽說因?yàn)槊總€(gè)公司的要求不一樣，有的可能進(jìn)去讓你用英語自我介紹，也有的可能讓你用韓語作自我介紹。我通過了韓語TOPIK六級(jí)，可能面試官覺得在韓語方面不必再考核我了，整個(gè)過程中幾乎一直讓我用中文作答，中間用韓語介紹了一下自己的家庭情況。但是出來聽另一個(gè)投了天津三星的同學(xué)說面試官一上來就讓他用英語作自我介紹，然后用韓語介紹了下自己的職業(yè)規(guī)劃。各個(gè)公司各個(gè)職位要求不同，但還是最好用中，英，韓三國語言對(duì)自我介紹和職業(yè)規(guī)劃兩方面做充足的準(zhǔn)備。

接下來問我為什么要選擇三星以及三星在中國的規(guī)模和影響力。HR很看重這個(gè)問題，整個(gè)過程中大概從各種角度問了我三遍這個(gè)問題。哪怕你不是很想去三星或者你不喜歡三星，面試之前最好還是對(duì)三星做詳細(xì)了解，不必去背詳細(xì)的資料，但是至少要有一個(gè)充足的理由來支持你選擇三星。

還有就是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃越具體越好，以及你為什么適合你所選擇的職位。對(duì)自己專業(yè)所學(xué)的知識(shí)以及對(duì)這個(gè)職位的了解也是不可缺少的。HR首先會(huì)針對(duì)你簡歷上的各個(gè)項(xiàng)目作一些追加提問，整個(gè)面試過程中的問題比較瑣碎，我把記得的問題為大家介紹一下^^

1.你投了哪些職位，為什么選擇這個(gè)職位

2.你平時(shí)是一個(gè)什么樣的人，用一句話概括一下。你周圍的同學(xué)和朋友對(duì)你是怎樣評(píng)價(jià)的。

3.你來韓國以后有很多韓國朋友嗎?他們對(duì)你是怎么評(píng)價(jià)的?

4.如果你的上司和你上司的上司同時(shí)交給你一個(gè)相同的任務(wù)，讓你做一個(gè)報(bào)告，但是他們對(duì)報(bào)告的要求和自身對(duì)該項(xiàng)目的觀點(diǎn)存在很大分歧，你會(huì)如何去應(yīng)付他們之間的分歧?

5.如果有一項(xiàng)任務(wù)很難，需要耗時(shí)很長時(shí)間，可能你在長期的過程中看不到希望，你會(huì)去做嗎?如果會(huì)的話，你覺得你能承受這種壓力的底線是多長時(shí)間?

6.你希望在三星得到一個(gè)什么樣的工作狀態(tài)?

7.能介紹一下你之前在學(xué)校參加的社團(tuán)活動(dòng)嗎?

8.你之前做過什么樣的實(shí)習(xí)?為什么不做了?

9.你和別人起過的最大沖突是在什么時(shí)候，因?yàn)槭裁丛?

10.你在韓國的學(xué)費(fèi)是通過什么方式交的?獎(jiǎng)學(xué)金?自己掙?父母給的?

11.你對(duì)薪金的要求是?

之前我還在一家韓資銀行面過試，我的體會(huì)是韓國企業(yè)在面試的過程中特別注重你選擇該企業(yè)的動(dòng)機(jī)和原因。一方面可能是他們想看看你是否真的了解這個(gè)企業(yè)，是否真心想在這個(gè)企業(yè)工作，而不是只要有個(gè)工作就行。韓國企業(yè)對(duì)員工對(duì)自身企業(yè)的熱愛和自豪感也很看重。另一方面是想通過你選擇這個(gè)企業(yè)的原因來考核一下你自身的職業(yè)規(guī)劃。因此在面試之前一定要做足功課，多方面了解你要應(yīng)聘的企業(yè)，選擇具體而新穎的角度來回答。既要表現(xiàn)你對(duì)該企業(yè)的熱愛，又要體現(xiàn)出你自己詳細(xì)的規(guī)劃。

另外，不要光注重了英語和韓語的作答準(zhǔn)備而忽視了中文作答的練習(xí)。之前我去那家韓資銀行面試的時(shí)候行長直接用中文對(duì)我們進(jìn)行中文面試--面試的時(shí)候最好還是淡定地來發(fā)揮你敏捷的思維和應(yīng)變能力。之前我偶爾會(huì)看一下天津衛(wèi)視的“非你莫屬”應(yīng)聘真人秀，雖然不乏作秀的成分，但是在觀看過程中可能你對(duì)自己現(xiàn)在的專業(yè)以后能做什么，職業(yè)規(guī)劃要明確到一個(gè)什么樣的程度，什么樣的BOSS需要什么樣的人才能有個(gè)參考~必經(jīng)每個(gè)人面試不可能那么頻繁，如果需要一些經(jīng)驗(yàn)參考的話不妨可以看下這個(gè)節(jié)目。

以上只是我的一些個(gè)人體會(huì)，希望能對(duì)大家有所幫助，祝大家都能找到自己理想的工作。

3面試小貼士

關(guān)于備考

1、有的分公司試前有資格審查。記得要帶身份證、學(xué)生證、畢業(yè)推薦表及其復(fù)印身份證原件及復(fù)印件、英語四六級(jí)證書及其復(fù)印件和獎(jiǎng)勵(lì)證書及其復(fù)印件。

2、熟悉自己的簡歷內(nèi)容，根據(jù)簡歷思考可能會(huì)遇到的問題及自己的答案，一定要真實(shí)。

關(guān)于面試

1、群面非常重要，它在考驗(yàn)?zāi)阍谝淮斡懻撝袚?dān)當(dāng)了什么角色，一個(gè)是組織者，一個(gè)是記錄者，一個(gè)是時(shí)間觀察者。所以你需要做到其中的一項(xiàng)。爭取得到 LEADER跟PRESENTER的位置，要積極主動(dòng)發(fā)言，不能隨意附和，不然，你就 OUT了。真的，一般留下單面的一定會(huì)有這兩個(gè)。

2、我認(rèn)為面試官比較在意群面，而后面的 1面完全是忽悠你，10幾分鐘就問完了。所以大家在群面表現(xiàn)要好。因?yàn)樗麄円獙?duì)你打分的。HR說，她們是以評(píng)分的方式來考察，主要是群面環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)比較高。

3、面試做自我介紹時(shí)，最好能記住小組成員的名字，如果記性不好，拿筆和紙記下了，起碼有個(gè)大概印象，或者索要對(duì)方名片。

關(guān)于心態(tài)

1、相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機(jī)會(huì)和選擇多的時(shí)候，自己會(huì)有主動(dòng)權(quán)。

2、坦誠。面試等候時(shí)，曾有考官跑來對(duì)大家說，把你最真的一面展現(xiàn)出來，我們不會(huì)要看不透的人。

3、當(dāng)你自己和應(yīng)聘單位真正契合的時(shí)候，你拿到 offer是水到渠成的事情。不因?yàn)槊嬖嚨穆鋽《钌罹趩剩鋵?shí)只是說明彼此不適合罷了。找準(zhǔn)自己的定位最重要。

4、放低姿態(tài)，做一個(gè)謙和但持有個(gè)性的應(yīng)試者。

5、筆試面試報(bào)一顆平常心，盡力而為，不要過多關(guān)注別人表現(xiàn)如何，不要拿別人的所謂的士氣滅自己威風(fēng)，不要過分關(guān)注自己的完美表現(xiàn)。

6、要注意面試表達(dá)的邏輯性和語速(中等即可)，表達(dá)要恰當(dāng)，適當(dāng)，謙虛，禮貌，自信。

7、注意細(xì)節(jié)，水平都差不多，就看誰的細(xì)節(jié)做的好，比如，給引領(lǐng)員說謝謝，進(jìn)屋要等考官允許才“坐下”，并回饋以“謝謝”，面試結(jié)束后起身說感謝的話等。

8、注意言行舉止，從你進(jìn)入的那一刻起就要注意了，面試可能已經(jīng)開始了!

9、任何時(shí)候都不要絕望，應(yīng)屆生有機(jī)會(huì)一定努力抓住!

10、注意著裝和儀容儀表，不要標(biāo)新立異，而且發(fā)型最好要嚴(yán)肅一點(diǎn)，不要太休閑那種，女生化妝不要太濃，自然一點(diǎn)就好了。

第三篇：公務(wù)員面試秘籍-公務(wù)員面試高分策略

第一，有條件的話選擇一個(gè)面試培訓(xùn)班，最好選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓(xùn)這樣可能還會(huì)附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰(zhàn)效果。

這里需要注意的是在培訓(xùn)班中一定要多加練習(xí)，多和班上的學(xué)員進(jìn)行交流，這樣做的目的一是可以鍛煉自己的膽量和當(dāng)眾答題的思維能力，二是可以積累素材和題目。當(dāng)自己答題時(shí)可以找到自身的不足從而改進(jìn)，在別人答題時(shí)可以借鑒他們的有用之處，避免發(fā)生他們的一些錯(cuò)誤，另外別人回答問題時(shí)用到的名言和很好的事例與思路可以記下來，做到舉一反三。第二，一般公務(wù)員得知筆試結(jié)果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報(bào)紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)和政治，因?yàn)檫@些很可能成為面試考題。比如最美媽媽吳菊萍等都是以往面試的題目。有些新聞也許很熱門但是不要忽略，因?yàn)榭赡苓@個(gè)熱門的新聞會(huì)從一個(gè)獨(dú)特的角度去出題，所以盡量多看新聞，多和社會(huì)深層聯(lián)系起來。

第三，面試的前一天最好洗個(gè)澡，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發(fā)，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當(dāng)晚準(zhǔn)備好面試所需要的各種東西，比如筆試準(zhǔn)考證、身份證等等。

第四，面試當(dāng)天最好穿著正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內(nèi)配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當(dāng)然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。夏天一般上衣穿短袖，女生可以穿短裙。

第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進(jìn)門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進(jìn)門之后向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。

第六，因?yàn)榭忌话愣际亲诜块g的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng)，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

第七，等主考官宣布開始時(shí)，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數(shù)量在3—5道之間，旁邊會(huì)有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫兩個(gè)關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般一道題的時(shí)間為5分鐘，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘。在距離面試結(jié)束還剩一分鐘的時(shí)候會(huì)有考務(wù)人員給你提示，這時(shí)候要盡快做一個(gè)結(jié)束，如果超時(shí)的話分?jǐn)?shù)會(huì)很受影響。

第八，答題的時(shí)候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時(shí)候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時(shí)照顧到旁邊的考官，回答的時(shí)候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫的關(guān)鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。

第九，每回答完一個(gè)問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。

最后，等待考官們打分，大部分地區(qū)是當(dāng)場公布自己成績的，也有一小部分地區(qū)可能不是當(dāng)場公布，等考官說結(jié)束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時(shí)候最好把門輕輕合上。

下面我說一下本人面試90分以上的一點(diǎn)小體會(huì)：

1.面試第一題非常關(guān)鍵，本人第一題回答的時(shí)間最長，絕對(duì)答足了五分鐘。答該題時(shí)我看到有些考官在寫些什么，似乎在寫分?jǐn)?shù)了。這道題應(yīng)該說我答的最好，我是最后一個(gè)出場的，但是回答的內(nèi)容具有自身的特色，既不死板又不平淡，運(yùn)用了一個(gè)恰到好處的古人事例，這應(yīng)該是得高分的原因之一。

2.面試第二題也很重要，這一題本人答的比較流暢，比第一題要流暢很多，也顯得比較有自信，這是因?yàn)槠綍r(shí)在訓(xùn)練中有過類似的題目，然后結(jié)合自身的體會(huì)講出來即可。

3.一定要有很好的心理素質(zhì)，本人抽簽是當(dāng)天下午最后一個(gè)，當(dāng)時(shí)抽完簽心里非常不爽，從下午一點(diǎn)提前進(jìn)場之后要經(jīng)歷漫長的等待，可想考官們最后應(yīng)該很疲憊，肚子該餓了，還

會(huì)有心思聽我在那叨叨嗎？幸好在候考室有個(gè)認(rèn)識(shí)的同學(xué)陪我說話，還有旁邊坐的一些抱著試試看來的人，他們比較輕松，跟他們聊天能夠放松不少，時(shí)間也過得比較快。但是等待的時(shí)間還是很長的，大概到晚上七點(diǎn)才輪到我，這時(shí)候已經(jīng)接近呆滯了，所以可以提前腦子預(yù)熱一下看看復(fù)習(xí)資料什么的。還有這個(gè)等待的過程中可能會(huì)餓或者渴，可以帶些食品補(bǔ)充一下。有些人迷信考號(hào)的順序，其實(shí)第一個(gè)出場和最后一個(gè)出場的都有很大可能得高分，要充分相信考官是公平的，至少我進(jìn)場的時(shí)候考官還是很認(rèn)真聽我答題的。

最后祝大家公考面試成功！

第四篇：奇跡英語分享面試英語通關(guān)秘籍

奇跡英語分享面試英語通關(guān)秘籍

陽春三月，又迎來了求職面試的高峰期，而今在很多企業(yè)特別是外企中，英語面試已經(jīng)成為一項(xiàng)必須要過的門檻。那么，面試英語技巧有哪些呢？如何才能在競爭激烈的人才市場輕松拿到你心儀的Offer呢？下面，成人高端英語培訓(xùn)領(lǐng)航者奇跡英語和廣大求職者一起分享面試英語通關(guān)秘籍。

奇跡英語教學(xué)負(fù)責(zé)人Summer告訴筆者，英語口語是卡在外企求職路上的一道門檻，是難過的關(guān)也是必過的關(guān)。多年來，奇跡英語專注于成人英語培訓(xùn)，幫助非英語為母語國家的人們打破語言溝通障礙，更為實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)生涯和人生規(guī)劃的雙重飛躍，設(shè)有專屬的SWP 學(xué)員就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為企業(yè)及學(xué)員搭建就業(yè)平臺(tái)，比如為學(xué)員提供面試技巧培訓(xùn)、滿足了學(xué)員外企供職基本商務(wù)口語要求，多年來幫助近千名學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)攻克面試英語難關(guān)，輕松進(jìn)入知名企業(yè)，深受學(xué)員喜愛。

Summer告訴筆者，面試英語成功的關(guān)鍵是首先要了解該行業(yè)的特點(diǎn)，奇跡英語曾為世界眾多百強(qiáng)企業(yè)提供英語培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)行業(yè)的英語要求有深入的了解。接下來就是考核求職者的硬性指標(biāo)——英語口語水平。那么如何在短時(shí)間內(nèi)提高自己的面試英語口語呢？

Summer指出由于長時(shí)間不碰英語，突然間要用時(shí)，一些詞語和表達(dá)方法感覺就在嘴邊卻怎么也想不起來，令人心焦。最直接最有效的方法是在臨近面試的幾個(gè)星期內(nèi)，到一些能提供面試英語集訓(xùn)的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。以奇跡英語為例，學(xué)員張志成是今年即將畢業(yè)的大四學(xué)生，在奇跡英語學(xué)習(xí)的同時(shí)，也接受了面試英語培訓(xùn)，如今已經(jīng)拿到今年6月份寶馬中國的Offer；學(xué)員鄭拓，經(jīng)過在奇跡英語幾個(gè)月的學(xué)習(xí)，已經(jīng)成功加入宏基集團(tuán)；學(xué)員田鳴，經(jīng)過奇跡英語短期面試英語口語培訓(xùn)，如今已經(jīng)順利通過飛行員面試，順利在美國完成飛行員培訓(xùn)，如今已經(jīng)成功成為國內(nèi)某大型航空公司的飛行員。

為何奇跡英語學(xué)員面試成功率如此之多？筆者做了深度的考察，奇跡英語的學(xué)習(xí)方法采用自然交流式教學(xué)，顛覆自然母語式教學(xué)，注重成人學(xué)習(xí)英語特點(diǎn)，更注重知識(shí)的輸入和輸出，強(qiáng)調(diào)“語言=知識(shí)+技能”，奇跡英語外教來自美國、英國、加拿大等以英語為母語的國家，他們擁有國際認(rèn)可的通用英語教師資格證書和多年的英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。中教也是行業(yè)內(nèi)獨(dú)有的、經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師，其中，Patrick是名聲響譽(yù)全國的托福全冠王，而且是高端行業(yè)同聲傳譯的佼佼者，曾多次擔(dān)任國內(nèi)外各知名電視臺(tái)和人物的同聲傳譯，如北京電視臺(tái)同聲傳譯等。同時(shí)，奇跡英語學(xué)習(xí)中心開放時(shí)間靈活，加上智能在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)英語。

第五篇：面試秘籍：謙虛 誠實(shí) 大方

謙虛、謙虛、再謙虛不論中國人還是外國人，都不希望未來的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊!最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達(dá)國家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。誠實(shí)、誠實(shí)、再誠實(shí)寫簡歷時(shí)，面試剛開始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠實(shí)。到外企去面試，語言是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為，你對(duì)自己某項(xiàng)技能的估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠實(shí)度。得體、大方、有幽默感穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說話，多微笑，因?yàn)槟氵€不太了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應(yīng)。