第一篇：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

文章標題：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

（2006年8月1日）

同志們：

此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了8個“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實現(xiàn)集團公司二季度安全目標發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況

今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實現(xiàn)集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻。回顧今年以來的工會工作，主要抓了以下幾個方面：

（一）圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》（淄礦工發(fā)〔2006〕1號），對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進行了范文搜 fwsir.com全面調(diào)整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發(fā)揮作用、待遇落實，強化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟北4個單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對646名特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對53個先進集體和107名先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據(jù)自身特點，結(jié)合實際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實年活動。各基層工會以群眾安全監(jiān)督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)12個單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團公司工會在濟北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達4700余人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒樱贿€舉辦了安全漫畫巡回展出，有7000多名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗交流表彰會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

（二）深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入300萬元，工會投入20萬元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工3846戶（次），發(fā)放救助金2275390元。其中：為991戶特困職工發(fā)放低保金772210元；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)725570元；為374戶臨困戶發(fā)放救助金224400元；為98戶截癱病人發(fā)放救助金49000元；為83戶下崗職工發(fā)放救助金41500元；為10戶困難勞模發(fā)放慰問金10000元；集團公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶121戶，

第二篇：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作

會議上的報告

文章標題：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告

（2006年8月1日）

同志們：

此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了8

個“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實現(xiàn)集團公司二季度安全目標發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況

今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實現(xiàn)集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻。回顧今年以來的工會工作，主要抓了以下幾個方面：

（一）圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來

抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》（淄礦工發(fā)〔2006〕1號），對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進行了范文搜 全面調(diào)整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發(fā)揮作用、待遇落實，強化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟北4個單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對646名特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對53個先進集體和107名先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據(jù)自身特點，結(jié)合實際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實年活動。各基層

工會以群眾安全監(jiān)督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)12個單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團公司工會在濟北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織

形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達4700余人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒樱贿€舉辦了安全漫畫巡回展出，有7000多名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗交流表彰會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

（二）深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具

體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入300萬元，工會投入20萬元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工3846戶（次），發(fā)放救助金2275390元。其中：為991戶特困職工發(fā)放低保金772210元；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)725570元；為374戶臨困戶發(fā)放救助金224400元；為98戶截癱病人發(fā)放救助金49000元；為83戶下崗職工發(fā)放救助金41500元；為10戶困難勞模發(fā)放慰問金10000元；集團公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶121戶，

第三篇：工會主席在礦業(yè)集團公司工會工作會議上的報告_工作匯報

(2006年8月1日)同志們： 此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了xxxx“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實現(xiàn)集團公司二季度安全目標發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況 今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實現(xiàn)集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻。回顧今年以來的工會工作，主要抓了以下幾個方面：(一)圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》(淄礦工發(fā)〔2006〕1號)，對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進行了 全面調(diào)整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發(fā)揮作用、待遇落實，強化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟北xxxx單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對64xxxx特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對5xxxx先進集體和10xxxx先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據(jù)自身特點，結(jié)合實際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實年活動。各基層工會以群眾安全監(jiān)督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)1xxxx單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團公司工會在濟北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達470xxxx人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒樱贿€舉辦了安全漫畫巡回展出，有700xxxx名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗交流表彰會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。(二)深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入30xxxx元，工會投入2xxxx元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工384xxxx(次)，發(fā)放救助金227539xxxx。其中：為99xxxx特困職工發(fā)放低保金77221xxxx；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)72557xxxx；為37xxxx臨困戶發(fā)放救助金22440xxxx；為9xxxx截癱病人發(fā)放救助金4900xxxx；為8xxxx下崗職工發(fā)放救助金4150xxxx；為1xxxx困難勞模發(fā)放慰問金1000xxxx；集團公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶12xxxx，個人出資2420xxxx；援助中心援助困難職工8xxxx，發(fā)放救助金7080xxxx。通過多渠道、全方位的救助，及時緩解了職工的生活困難，維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。深入開展了互助互濟活動。各基層工會共建立互助儲金會2xxxx，儲金達5xxxx余元。5月份，按照集團公司黨委的部署，廣泛開展了“慈心一日捐”活動。通過精心組織，層層發(fā)動，完成了捐贈任務(wù)。向省慈善總會捐贈5xxxx元，向省殘疾人福利基金會捐贈2xxxx元，向×××慈善總會、__市慈善總會、×××民政局各捐贈了1xxxx元，為慈善事業(yè)獻上了一份愛心。逐步規(guī)范了職工療養(yǎng)工作，今年先后向泰山療養(yǎng)院和臨沂療養(yǎng)院送了三批療養(yǎng)人員，共16xxxx。為堅持以人為本理念，體現(xiàn)集團公司對各級勞模的關(guān)心和愛護，集團公司工會于5月份，組織了首批7xxxx參加的集團公司以上勞動模范進行了為期七天的榮譽療養(yǎng)，使勞模既陶冶了情操，接受了教育，又極大激發(fā)了勞模們干好工作的積極性。繼續(xù)實行了職工補充保險工作。3月份下發(fā)了淄煤工發(fā)(2006)29號文《關(guān)于繼續(xù)開展職工補充保險工作的意見》。截止目前，共為1504xxxx職工投保34603xxxx。(三)不斷深化民主管理，維護了職工的合法權(quán)益。一是堅持和不斷完善了以職代會為主渠道的民主管理制度。2月份，集團公司召開了首屆四次職代會。會上，共審議通過了17項決議，主要是討論通過了集團公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃；2006年《行政工作報告》和《工會工作報告》，進一步統(tǒng)一了思想，為全面實現(xiàn)“十一五”目標奠定了思想基礎(chǔ)。簽訂了集團公司2006－2008年集體合同和2006工資集體協(xié)商協(xié)議；修改了《集團公司職工代表大會實施細則》。二是按照集團公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》的部署，開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。各級工會圍繞創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的目標任務(wù)、評選標準等要求，拿出了方案，制定了措施。大力倡導(dǎo)以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果的勞動關(guān)系核心理念，進一步健全完善了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動了創(chuàng)建活動的順利開展。三是認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于在國有企業(yè)改制中切實維護職工合法權(quán)益的意見》，進一步加強了改制單位的民管維權(quán)工作。四是繼續(xù)開展了職工代表大會星級創(chuàng)建活動，唐口礦等xxxx單位被__市總工會評為職工代表大會先進星單位。(四)強化職工思想教育工作，促進了企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建活動的開展。按照集團公司黨委的部署，深入開展了學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和形勢任務(wù)教育活動，進一步統(tǒng)一了廣大職工對站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展的認識，增強了落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。采取多種形式，廣泛組織開展了社會主義榮辱觀教育活動。下發(fā)了《關(guān)于在職工中大力開展社會主義榮辱觀教育的通知》，并進行了層層發(fā)動。在集團公司電視臺設(shè)立了“知榮辱、樹新風”專題欄目，截止現(xiàn)在已播放19期。通過宣傳先進人物事跡，形成了樹立社會主義榮辱觀的強力示范效應(yīng)，促進了礦區(qū)榮辱觀教育的深入開展。為了展現(xiàn)當代中國礦工與時俱進、無私奉獻的動人風采，組織開展了征集感動中國的礦工事跡的活動。先后征集整理事跡材料42份，上報中煤文聯(lián)6份。為了進一步弘揚先模精神，掀起學趕先進的新高潮，2月份，集團公司召開了2005先進單位表彰大會，對1xxxx單位進行了表彰獎勵。在全市慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上，集團公司有xxxx“富民興魯”勞動獎?wù)芦@得者、xxxx“振興__”勞動獎?wù)芦@得者和獲得“振興__”勞動獎狀的方大公司受到了表彰。各級工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力開展文明創(chuàng)建活動，推動了和諧礦區(qū)建設(shè)。3月6日，在集團公司紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女職工工作總結(jié)表彰會議上，對10xxxx五好文明家庭示范戶、16棟示范樓、3xxxx先進片樓長、1xxxx好婆婆和1xxxx好媳婦進行了表彰獎勵。5月份，參加了__市婦聯(lián)、市總工會等xxxx單位舉辦的“感動__優(yōu)秀母親”評選活動，埠村煤礦張玉梅榮獲“感動__優(yōu)秀母親”稱號；西河煤礦蘭燈娥獲“感動__優(yōu)秀母親”提名。各級工會注重做好一人一事的思想教育工作，對在企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題，做到了及時掌握，積極協(xié)調(diào)。特別是對關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分離單位，認真做好職工的思想教育工作，并及時接處來信來訪，今年共處理來信來訪3xxxx(次)，處結(jié)率達10xxxx，做到了條條有著落，件件有回音。(五)以“職工體育年”為主線，廣泛組織開展了豐富多彩的文體娛樂活動為響應(yīng)國家體育總局和全國總工會關(guān)于開展“職工體育年”活動的號召，進一步豐富企業(yè)文化生活，今年各級工會著力抓好群眾性的文體娛樂活動，春節(jié)期間，集團公司成立了《太陽頌》新春慰問演出團，先后共演出14場，觀眾達xxxx余人。同時，中國煤礦文工團和兗礦集團、嶺子煤礦、宇峰公司等先后來集團公司慰問演出9場，為集團公司增添了濃厚的節(jié)日氣氛。為認真組織好“職工體育年”活動，集團公司從3月份開始，先后組織開展了象棋圍棋比賽、男女乒乓球比賽、男女羽毛球比賽，參賽運動員和裁判員達到了37xxxx人，是近年來開展的規(guī)模最大、人數(shù)最多、效果最好的比賽活動。6月份舉辦了慶祝建黨85周年廣場文化展演活動，共有1xxxx單位近千人參加，演出文藝節(jié)目2xxxx。整個演出氣勢磅礴、恢弘有力，展示了新時代礦工熱愛黨、熱愛祖國，奮發(fā)向上、積極進取的嶄新的精神風貌，是集團公司近年來最宏大的展演活動。演出結(jié)束后，組隊參加了__市慶祝建黨85周年廣場文化展演，榮獲特等獎。為了給職工營造一個舒適的文體活動環(huán)境，集團公司投資45xxxx萬元，對文化宮進行了全面整修。投資1xxxx萬元對內(nèi)部設(shè)施進行了更新。同時，加大了軟環(huán)境建設(shè)，健全完善了各項規(guī)章制度。自今年4月份對職工開放以來，成為了職工群眾學習、休閑、娛樂的樂園。另外，集團公司還組隊參加了全國煤礦體協(xié)舉辦的“烏金杯”象棋圍棋比賽、__市健美操比賽等一系列活動，取得了優(yōu)異成績。(五)加強工會自身建設(shè)，推動了整體工作的創(chuàng)新發(fā)展。一是加強了基層工會組織建設(shè)。今年工作一上手，各基層工會就對車間工會和工會小組進行了調(diào)整整頓，進一步完善制度，明確職責，健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)，為開展工會工作奠定了基礎(chǔ)。二是加強了職工之家建設(shè)。各基層工會結(jié)合實際，認真修訂建家辦法，堅持定期考核，促進了建家活動的健康發(fā)展。三是修改完善了《集團公司工會工作考核辦法》，進一步加強了對基層工會工作的考核，推動了工會整體工作的進展。四是加強了女職工工作，開展了女職工目標管理競賽，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。5月份，集團公司組織有關(guān)部門，對1xxxx基層單位進行了女職工勞動安全衛(wèi)生情況專項檢查，對檢查情況進行了通報，對查出的五方面問題，及時進行了督促整改。五是加強了信息化管理，充分發(fā)揮了集團公司工會網(wǎng)站的作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率，上半年共出刊《工會工作》25期。修改完善了《集團公司工會部門考核辦法》，進一步強化了理論研討、信息報送和工作調(diào)研制度，加快了辦事節(jié)奏，提高了工作效率。六是加強了工會財務(wù)管理。各級工會認真貫徹中華全國總工會《關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費上繳辦法的通知》，以大局為重，嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費上繳的新標準。并積極與市區(qū)地稅局搞好協(xié)調(diào)，逐步規(guī)范了經(jīng)費代收工作，保證了工會經(jīng)費按時足額正常撥繳。回顧今年來的工作，雖然取得了一定成績，但也存有許多問題：一是工會組織建設(shè)還不能適應(yīng)工會工作的要求，個別單位沒有專職工會干部，少數(shù)單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是少數(shù)工會領(lǐng)導(dǎo)干部抓工會工作精力不集中，過問少，研究少，指導(dǎo)少。甚至對上級工會部署的工作也不甚了解，工作措施缺乏針對性。三是工作創(chuàng)新不夠，發(fā)展不平衡。多數(shù)單位工作創(chuàng)新進取、主動認真、扎實有效，深受黨政重視。但也有的單位不思進取，叫苦叫累，應(yīng)付湊付，工作出現(xiàn)滑坡等。對這些問題，要認真分析，研究措施，在今后工作中要認真加以解決。

二、下半年集團公司工會工作要點下半年要按照年初集團公司工會的活動安排意見，圍繞實現(xiàn)集團公司工作會議提出的各項目標，以開展好依法維權(quán)、技能大賽為重點，全面抓好工作落實，確保集團公司工會整體工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。具體要抓好以下幾項工作：(一)進一步強化群眾安全工作，把群眾安全監(jiān)督落實年活動推向新高潮保證職工安全平安，是我們維護職工利益最直接的體現(xiàn)。各級工會要圍繞實現(xiàn)安全落實年的目標，進一步加大措施，把群眾安全工作推向深入。一是要按照《淄礦集團公司群眾安全工作條例》的要求，進一步加強群監(jiān)組織建設(shè)，找準工作定位，規(guī)范組織名稱，明晰群監(jiān)責任，完善群監(jiān)機制，配齊配足有關(guān)人員，切實達到群眾安全組織健全有力，制度完善規(guī)范，作用發(fā)揮明顯。要加強對群監(jiān)員的思想業(yè)務(wù)培訓，認真落實好全省煤礦群監(jiān)員的培訓任務(wù)。從7月13日開始至8月23日，我們將分12批共計24xxxx，參加全省煤礦群監(jiān)員的培訓。各單位要認真落實好人員，積極參加培訓。同時，各單位也要制定和落實群監(jiān)員培訓計劃。通過逐級培訓，既要使他們明確肩負的重要責任，增強做好安全監(jiān)督工作的自覺性；又要使他們熟悉群監(jiān)工作的基本業(yè)務(wù)知識，提高做好安全監(jiān)督的能力，真正做到在其位，管其事，盡其責。要認真抓好群監(jiān)員的分級管理工作，廣泛組織開展群監(jiān)員星級競賽，充分調(diào)動群監(jiān)員的積極性，發(fā)揮好廣大群監(jiān)員的監(jiān)督檢查作用。二是要認真抓好群監(jiān)制度的落實。各級群監(jiān)組織要按照國家七部委《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》的要求，對現(xiàn)有的群眾安全工作制度進行一次重新審視。在不斷完善安全辦公會議制度、群監(jiān)例會制度、安全檢查制度、安全活動制度等各項工作制度的同時，重點建立完善群監(jiān)員崗位責任制和對群監(jiān)員的考核制度，使群監(jiān)員工作目標明確，責任清楚，考核嚴格，獎懲到位，努力使群眾安全工作規(guī)范化。三是要進一步加強基層班組建設(shè)。最近，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》，對加強基層班組建設(shè)作出了明確規(guī)定。為認真貫徹七部委的指導(dǎo)意見，集團公司將班組建設(shè)工作交給工會具體負責，這是對工會的信任，也是一項十分艱巨的任務(wù)。對此，我們必須高度重視，把班組建設(shè)擺上重要議事日程。要認真總結(jié)多年來抓班組建設(shè)的經(jīng)驗，盡快制定和完善加強班組建設(shè)的具體意見，推進班組建設(shè)不斷深化。要繼續(xù)廣泛開展“三無”班組活動，充分發(fā)揮班組在安全中的基礎(chǔ)作用。上半年，各基層單位通過開展“三無”班組競賽，激活了基層群眾安全工作的活力，為促進企業(yè)的安全工作發(fā)揮了重要作用。下半年繼續(xù)把“三無”班組競賽作為重點，拓寬領(lǐng)域，深化內(nèi)容，完善方案，注重效果。集團公司工會將要總結(jié)一批典型經(jīng)驗，加以推廣。四是要發(fā)揮好女職工協(xié)管組織的作用，繼續(xù)開展“爭當協(xié)管安全好礦嫂”活動。要采取多種形式，強化安全宣傳教育，進一步增強廣大職工的安全意識和做好安全生產(chǎn)的自覺性。三季度要在試點的基礎(chǔ)上，全面開展創(chuàng)建“平安幸福家庭”活動，調(diào)動各方面的因素，使更多的人關(guān)心安全、支持安全，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。(二)廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)動廣大職工為加快企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)各級工會要充分認識知識更新、技能更新的重要性和緊迫性，發(fā)動職工開展多種形式的技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，不斷提升職工素質(zhì)，努力為推進企業(yè)技術(shù)進步和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。一是要廣泛開展百崗千人大比武活動。按照集團公司工作會議要求，在三季度各級工會要圍繞提升職工隊伍素質(zhì)，集中開展好百崗千人大比武活動。集團公司工會將盡快制定具體的實施意見，把大比武活動與第二屆技能大賽有機結(jié)合起來，同集團公司評選首席技師工作結(jié)合起來，使大比武的工種更有廣泛性、針對性和實效性。二是要繼續(xù)廣泛開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”，爭當“創(chuàng)新能手”活動。要以市場需求為導(dǎo)向，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動職工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小建議、小設(shè)計”競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。四季度集團公司工會要在層層選拔推薦的基礎(chǔ)上，組織評選“十大創(chuàng)新成果”和“十大創(chuàng)新能手”，大張旗鼓地進行表彰獎勵，確實在職工中形成主動創(chuàng)新、人人創(chuàng)新、創(chuàng)新光榮的濃厚氛圍。三是要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。要根據(jù)科技發(fā)展情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，積極配合行政對職工分別進行專業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，使每個職工都能及時掌握工作所需的新知識新技術(shù)，促進職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。四是要鼓勵職工自學成才。對自學成才和自學取得大專以上文憑的職工，各級工會要嚴格按照文件規(guī)定，給予獎勵，推動職工自學活動的廣泛開展。五是要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)第三次創(chuàng)業(yè)目標貢獻智慧和力量。(三)不斷深化民主管理，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要切入點，是維護企業(yè)的整體利益和職工合法權(quán)益、推動建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系的重要途徑。各級工會要認真貫徹集團公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》，結(jié)合實際，精心組織，確保創(chuàng)建活動抓出實效。一是要堅持把落實職工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理，民主監(jiān)督機制。各級工會要認真學習貫徹修改后的《集團公司職工代表大會實施細則》，以拓展內(nèi)容、規(guī)范程序、提高質(zhì)量為重點，深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量。二是要堅持把工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，進一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。要認真貫徹全國總工會《關(guān)于推動提高和落實最低工資標準的指導(dǎo)意見》，制定和推行小時最低工資標準，健全完善最低工資保障制度，切實維護好職工的勞動報酬權(quán)益。要認真落實集團公司簽定的新集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度。要加大監(jiān)督檢查力度，努力抓好各項條款的兌現(xiàn)，實現(xiàn)集體合同工作的規(guī)范化、制度化、實效化。三季度要結(jié)合職工代表巡視，對集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議執(zhí)行情況和職工安全十項權(quán)利的落實情況進行一次專項檢查。三是要堅持把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，進一步建立完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解組織的運作機制。認真做好勞動爭議調(diào)處、職工信訪和法律援助工作，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，促進礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。四是要認真推行職工代表巡視制度，這是集團公司工會今年四項重點工作之一。三季度集團公司工會將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，明確巡視內(nèi)容，規(guī)范巡視方法。然后，自上而下組織職工代表集中進行一次巡視活動。圍繞安全生產(chǎn)、職業(yè)健康衛(wèi)生、工資集體協(xié)商等方面，突出反映和解決一些職工關(guān)注的難點和熱點問題，進一步發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督的作用。五是要進一步推進和深化廠務(wù)公開工作。要按照“深化公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，完善載體建設(shè)，規(guī)范運作程序，提高公開實效”的基本要求，建立健全廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)機制、工作機制、監(jiān)督保證機制和責任追究機制。要繼續(xù)借鑒ιs09000國際質(zhì)量標準，建立和完善廠務(wù)公開民主管理體系。要積極推廣試點單位的經(jīng)驗做法，不斷把廠務(wù)公開民主管理工作推向深入。(四)深入開展社會主義榮辱觀教育，進一步加強職工隊伍思想道德建設(shè)hjt同志提出的“八個為榮、八個為恥”，集中體現(xiàn)了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現(xiàn)了社會主義道德規(guī)范的本質(zhì)要求，體現(xiàn)了依法治國和以德治國相統(tǒng)一的治國方略，是進一步推動精神文明建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。各級工會要按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，采取多種形式，利用各種宣傳陣地，大張旗鼓地進行學習宣傳。要繼續(xù)與電視臺辦好“知榮辱、樹新風”專欄，著力推出一批品德優(yōu)秀、事跡感人、貼近群眾、平凡易學的優(yōu)秀電視作品。要認真組織好“感動中國的礦工”的評選工作。在重點做好推薦上報人選的同時，對集團公司各單位推薦的4xxxx人選進行評選，對部分人物的事跡進行深入整理挖掘，印制成書，組織職工學習。通過學習，使廣大工會干部和職工群眾進一步明確應(yīng)該堅持什么，反對什么，倡導(dǎo)什么，抵制什么，什么是光榮，什么是恥辱，使“八榮八恥”真正成為我們每個人的價值取向和行為準則。要大力加強職工職業(yè)道德建設(shè)，組織廣大職工積極開展各種道德實踐活動和群眾性文明創(chuàng)建活動。從我做起，從身邊做起，把社會主義榮辱觀的要求逐步滲透到職工群眾的日常生活之中。要引導(dǎo)職工牢固樹立誠信為本，操守為重，守信光榮，失信可恥的信用意識和職業(yè)道德觀念，使每個職工真正做到明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行，使社會主義榮辱觀在全礦區(qū)蔚然成風。要繼續(xù)做好穩(wěn)定工作，努力構(gòu)建和諧礦區(qū)。要認真落實淄礦工發(fā)(2006)17號文件，在企業(yè)改制中切實維護好職工的合法權(quán)益。今年集團公司改革改制的任務(wù)十分艱巨，做好企業(yè)穩(wěn)定的壓力也非常沉重。因此，各級工會都要從本單位的實際出發(fā)，注意抓重點，抓熱點，解難點，釋疑點，千方百計宣傳政策，疏通思想，化解矛盾，保持穩(wěn)定，保證企業(yè)改革的順利進行。要廣泛開展文體娛樂活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。要認真組織好嗒嗒球培訓和比賽，積極做好承辦全國煤礦嗒嗒球比賽的各項準備工作。9月份集團公司將組織舉辦全公司的籃球比賽，各單位都要積極組隊參賽。10月份，集團公司將舉辦《淄礦金秋》職工美術(shù)書法攝影展覽，這是近年來規(guī)模較大的展覽。各單位要認真組織，積極選送作品，確保高水平、高質(zhì)量的搞好這次展覽。(五)認真做好扶貧幫困工作，進一步規(guī)范困難職工幫扶機制各級工會要建立分級管理、分工負責的扶困目標領(lǐng)導(dǎo)責任制，把扶困救助措施，困難職工脫貧目標落實到具體單位和人員。要認真搞好對困難職工的排查工作，建好檔案，抓好動態(tài)管理，及時幫助他們排憂解難。要按照“應(yīng)保盡保”的要求，認真做好低保戶的救助工作。要繼續(xù)開展好領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工結(jié)對子的幫扶活動。確定對象，制定措施，定期走訪，幫助聯(lián)系戶盡快脫貧解困。要按照省煤礦工會、市總工會的部署，積極開展好“金秋助學”活動。在三季度要搞好困難職工子女考學情況的統(tǒng)計摸底，做好扶困助學工作。對考上學的困難職工子女，各單位要按規(guī)定給予資助，保證困難職工子女正常上學。要建立完善互助儲金會制度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，擴大規(guī)模，充分發(fā)揮職工互助儲金會的重要作用。要積極開展好群眾性的互助互濟活動，對遇有天災(zāi)人禍的職工，要發(fā)動職工及時搞好捐款救助活動。要繼續(xù)抓好困難職工援助中心的運作。集團公司將對各單位上報困難職工救助情況，每月研究一次，及時對大病大災(zāi)的困難職工進行救助。要規(guī)范救助程序，提高救助質(zhì)量，切實做到“申請、核實、上報、復(fù)核、審批、公開、建檔”七落實。要暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，避免雨后送傘。要進一步加強職工療養(yǎng)工作。要認真落實集團公司工會《關(guān)于做好2006年職工療養(yǎng)工作的意見》，按照分配指標，提前做好排查定員，及時安排參加療養(yǎng)，保障職工的身心健康，維護好職工的合法權(quán)益。特別是榮譽療養(yǎng)，今年計劃四期，每期人數(shù)比較多，各單位要認真進行選派先模人員，配合做好榮譽療養(yǎng)，切實體現(xiàn)各級組織對先模的關(guān)愛。要切實做好職工補充保險工作。要按照集團公司工會《關(guān)于繼續(xù)開展職工補充保險工作的意見》要求，把握好基本原則，明確投保險種，認真進行排查摸底，對發(fā)生的理賠項目，及時落實賠付，確保職工補充保險工作正常運作。(六)不斷完善自身建設(shè)機制，努力開創(chuàng)工會工作新局面各級工會要進一步深化建設(shè)“職工之家”工作，認真按照全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》要求，堅持“建家興企、建家維權(quán)、建家育人、建家強會”的建家宗旨，深入開展爭創(chuàng)先進、模范“職工之家”活動，注重提高“職工小家”建設(shè)水平，努力把各級工會建成職工信賴的“職工之家”。要切實加強工會干部素質(zhì)建設(shè)，努力“創(chuàng)建學習型工會”，“爭做知識型職工”。要盡快建立電視培訓網(wǎng)，搞好工會干部培訓，努力加強黨的理論政策和業(yè)務(wù)知識學習。要采取脫產(chǎn)輪訓的辦法，分期分批對工會專職干部和車間工會主席進行培訓。通過培訓，進一步增強工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平，努力創(chuàng)建“學習型工會”、爭做“知識型職工”。要突出做好用工制度改革后新招用的井下合同工的入會工作。凡新招用的井下合同工在簽定勞動合同的同時，要辦理入會手續(xù)，并及時建立會員檔案。要認真落實修改后的《集團公司工會工作考核辦法》。各基層工會要認真對照考核細則，采取措施，狠抓落實，不斷提升工會工作的質(zhì)量。要切實加強工會信息工作，不斷完善工會信息工作制度，大力開展信息調(diào)研活動，及時整理傳報信息，增強信息的快捷性和實效性。集團公司工會將制定獎勵辦法，對報送信息、撰寫論文、調(diào)查報告、創(chuàng)新成果等進行獎勵，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要進一步加強新形勢下的女職工工作。繼續(xù)組織開展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。要積極做好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作，進一步維護好女職工的特殊權(quán)益。三季度重點要組織啟動“平安幸福家庭”活動和做好第二屆巾幗技能大比武的籌備工作。要進一步完善制度，加強工會財務(wù)管理。要認真落實集團公司工會下發(fā)的《關(guān)于加強工會經(jīng)費收繳管理的實施辦法》，不斷加大經(jīng)費收繳力度，保證經(jīng)費收繳的規(guī)范運作，促進工會各項工作的進展。同志們，上半年我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯掳肽甑娜蝿?wù)更加艱巨。讓我們緊緊圍繞集團公司的中心工作，按照這次會議的部署，齊心協(xié)力，開拓進取，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項奮斗目標做出新貢獻。

第四篇：集團公司工會主席在工會工作會議上的工作報告

深入貫徹十七大精神 全面落實科學發(fā)展觀

努力開創(chuàng)集團公司工會工作新局面

——在集團公司2008年工會工作會上的工作報告

（2008年9月27日）

XXX

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，貫徹中國能源化學工會第二屆全委會第二次會議、國資委2007年工會工作會議精神，貫徹集團公司第一次黨代會、年中工作會議精神，總結(jié)集團公司工會成立以來的工作經(jīng)驗，部署今后一個時期的工會工作任務(wù)，研究討論關(guān)于加強職代會建設(shè)等重點工會工作，進一步提高工會工作水平，推動集團公司又好又快發(fā)展。下面，我代表集團公司工會常委會向會議做工作報告，請審議。

一、一年來集團公司工會工作簡要回顧

2007年10月，我們成立了集團公司工會。一年來，在中國能源化學工會、國務(wù)院國資委群工局和集團公司黨委的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會組織認真落實集團公司工會成立大會確定的各項任務(wù)，堅持融入中心、服務(wù)大局、體現(xiàn)特色、注重實效的原則，各項工作都取得了顯著成績，為促進集團公司又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。

（一）以職代會建設(shè)為重要抓手，民主管理工作全面深化，適應(yīng)了企業(yè)改革發(fā)展的需要

加強職代會建設(shè)，不斷完善職工民主管理工作，是堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，搞好國有企業(yè)改革發(fā)展的一條重要經(jīng)驗。一年來，集團公司工會認真貫徹落實國資委黨委和國資委頒發(fā)的《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》，全面推進和規(guī)范所屬企業(yè)的職代會建設(shè)，為確保各項改革發(fā)展措施的順利實施發(fā)揮了重要作用。各單位認真貫徹落實《指導(dǎo)意見》精神，依法落實職代會的各項職權(quán)，對本單位職代會實施辦法做了調(diào)整和補充；各單位在深化改革中始終堅持職代會制度，形成了民主管理的縱向管理體系，按照集團公司跨越工程推進的要求，各工程局（廠）均在關(guān)鍵節(jié)點召開了職代會或職代會代表團長聯(lián)席會，研究改制方案和措施，使民主管理在改制企業(yè)中發(fā)揮了重要作用。特別是在上階段企業(yè)改制工作中，改制方案經(jīng)職代會審議通過，維護了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，以職代會建設(shè)的突出進展為標志，集團公司職工民主管理工作適應(yīng)了所屬企業(yè)公司制改建的要求，推動了現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進了企業(yè)決策的民主化、科學化。

（二）以技能大賽為有效載體，職工素質(zhì)工程成效顯著，增強了企業(yè)核心競爭力

建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，是適應(yīng)市場競爭需要，提高競爭力、實現(xiàn)技術(shù)升級的重要條件。一年來，以職工技能大賽為載 體、以培育高技能人才為重點的職工素質(zhì)工程不斷深化，進一步增強了企業(yè)的競爭力。各工程局結(jié)合自身實際，舉辦了電焊、鋼筋、混凝土、灌漿及計算機操作等方面的職工技能大賽29次，體現(xiàn)了公平公正、水平一流、規(guī)范競賽的要求，涌現(xiàn)了一大批技術(shù)能手，特別是受到一線職工的歡迎。各單位積極組織職工參加所在省市組織的技能大賽13次，均獲得了較好成績。2007年11月，集團公司6名職工組成的代表隊參加了由國務(wù)院國資委、勞動和社會保障部主辦的?中國建筑杯?中央企業(yè)職工技能大賽鋼筋工決賽，1名職工獲銅獎并榮獲?中央企業(yè)技術(shù)能手?稱號，5名選手獲得了優(yōu)秀選手稱號，集團公司代表隊獲大賽優(yōu)秀組織獎。

集團公司工會結(jié)合項目施工實際，聯(lián)合福建省總工會在武邵高速公路建設(shè)工地開展了勞動競賽活動，由路橋公司工會和十六局有限公司工會牽頭具體組織，各參建單位積極參與，收到良好效果；各工程局圍繞?當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康?建功立業(yè)活動，按中國能源化學工會的要求，在大型水電站開展勞動競賽，在認真總結(jié)以往開展勞動競賽成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞施工生產(chǎn)，在大型項目上科學確定競賽項目，合理安排競賽內(nèi)容，進一步增強了競賽的廣泛性、針對性和實效性，推進了國家重點建設(shè)項目和企業(yè)重點任務(wù)的完成。各單位結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，通過崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式，不斷豐富和完善競賽內(nèi)容，全國大型水電站勞動競賽 已經(jīng)成為行業(yè)中的優(yōu)質(zhì)品牌，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批技藝精湛的新型高技能人才，帶動了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。特別是依托溪洛渡、向家壩等大型項目，各參建單位開展的勞動競賽，結(jié)合項目進度、質(zhì)量、效益、安全、工地環(huán)境、文明施工等內(nèi)容，制定了量化、細化的管理辦法，創(chuàng)新競賽內(nèi)容和形式，推進了項目施工與管理，受到了項目黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。同時，各級工會組織認真總結(jié)競賽中創(chuàng)造的成功經(jīng)驗，廣泛宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，激發(fā)和調(diào)動了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，達到了在企業(yè)增效中職工增收的雙贏目標，確保了國家大型重點項目建設(shè)的順利進行。部分單位組織開展的?迎奧運、塑形象、添光彩?勞動競賽活動取得階段性進展。一年來，工程局一級組織開展勞動競賽45次，項目上開展的?保質(zhì)量、保安全、保進度?的各類勞動競賽710次，促進了生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成。多數(shù)單位都堅持突出重點推進?創(chuàng)爭?活動，高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量均得到新的提高。

在深入開展勞動競賽的過程中，各級工會組織注重創(chuàng)新，不斷賦予競賽活動新的內(nèi)容。一年來，各單位大力開展了以節(jié)約資源、保護環(huán)境為主要內(nèi)容的節(jié)能減排勞動競賽，以競賽為抓手，充分發(fā)揮工會作用，在推動建設(shè)節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)中做出了積極貢獻。各單位工會充分發(fā)揮有利條件，組織動員廣大職工開展科技攻關(guān)和技術(shù)改造，一批節(jié)能技術(shù)改造項目順利實施，降低了消耗，節(jié)約了能源，減輕了污染，取得 了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

2008年1月，集團公司開展了勞動模范評選表彰活動，集團公司、集團公司黨委、集團公司工會聯(lián)合授予10名同志為2006-2007集團公司勞動模范；授予80名同志為集團公司先進生產(chǎn)（工作）者。集團公司黨委還在集團報紙、網(wǎng)站開辟了弘揚勞模精神的專欄，大張旗鼓地宣傳勞模事跡，掀起了學先進、趕先進的熱潮。各工程局也結(jié)合自身實際，開展了勞動模范、先進生產(chǎn)者、中青年專業(yè)技術(shù)標兵評選等各類表彰活動，在集團范圍內(nèi)營造了崇尚知識、鼓勵創(chuàng)造、爭當先進的良好氛圍。一年來，職工素質(zhì)工程取得了顯著成效，職工隊伍整體技能水平得到了明顯提高，推動了企業(yè)的技術(shù)升級和核心競爭力的增強。

（三）以和諧勞動關(guān)系為導(dǎo)向，切實維護職工合法權(quán)益，推動了企業(yè)與職工的和諧發(fā)展

建設(shè)和諧企業(yè)是保證企業(yè)改革順利推進的需要，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)為導(dǎo)向，堅持主動依法科學維權(quán)，推動和諧勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)在推進改革中注重履行民主管理程序、維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。集團公司工會下發(fā)了困難職工救助基金管理和使用辦法，并建立了職工特困救助基金；絕大多數(shù)單位都建立了救助基金，完善了管理辦法，有的還建立了職工互助 金，推進了和諧企業(yè)建設(shè)。集團各級工會開展?三不讓?承諾活動，不少單位成立了困難職工救助中心，建立了困難職工檔案，這一活動有規(guī)劃、有措施、有成效。各單位精心組織?送溫暖?、?金秋助學?和為困難職工捐款活動，并堅持經(jīng)常性走訪慰問困難職工，認真解決困難職工看不起病、子女上不起學、基本生活難以維持的問題。

各單位以學習貫徹《勞動合同法》為契機，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有新突破。今年是《勞動合同法》頒布實施的第一年，集團公司各級工會組織堅持把學習宣傳、貫徹落實《勞動合同法》作為全面推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)、推進社會和諧的一項重要內(nèi)容，作為工會組織促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的重要手段，積極組織集中培訓、邀請專家授課。各級工會組織加大了對《勞動合同法》的宣傳力度，引導(dǎo)廣大職工學法、懂法、守法、用法，依法行使法律賦予的權(quán)利，自覺履行法律規(guī)定的義務(wù)，增強了職工的法律意識，提高了依法維權(quán)的積極性。

（四）以成立集團公司職工文體協(xié)會為契機，大力開展群眾性文化體育活動，促進了企業(yè)文化建設(shè)

集團公司工會成立后，為了活躍廣大干部職工的業(yè)余文化生活，提高文化素養(yǎng)，增強身體素質(zhì)，通過各方積極努力，我們于今年年初成立了集團公司職工文化體育協(xié)會。協(xié)會現(xiàn)有理事37人，發(fā)展會員1437人，設(shè)立了棋牌協(xié)會、攝影書法繪畫協(xié)會、文藝協(xié)會、文學協(xié)會、球類協(xié)會等五個分支協(xié)會。各分 支協(xié)會都召開了理事會議，研究制定了工作規(guī)劃和工作計劃。各工程局（廠）、公司也按照要求成立了分會。各分支協(xié)會和分會結(jié)合實際情況，開展了形式多樣的文體活動。

6月17日，球類協(xié)會下發(fā)關(guān)于舉辦集團系統(tǒng)內(nèi)部乒乓球選拔賽的通知，各單位工會積極響應(yīng)，京內(nèi)外13個單位的48名選手參加了選拔賽。經(jīng)過兩天激烈的角逐，共選拔出13名隊員，按照國資委要求成立4個組分別參加了由國資委群工局與中國乒乓球協(xié)會組織的?中糧杯?中央企業(yè)第三屆乒乓球比賽，這次活動是集團公司工會文體協(xié)會成立以來組織的第一次較大型的活動，也是集團公司第一次參加國資委舉辦的乒乓球比賽。全體隊員充分發(fā)揮頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作的作風，榮獲?優(yōu)秀組織獎?。

文藝協(xié)會經(jīng)過精心籌備，在集團內(nèi)選拔出16個優(yōu)秀節(jié)目，組成了46人參加的慰問演出團，于近期深入到溪洛渡、向家壩工地一線和都江堰進行慰問演出，演出效果很好，受到了一線廣大職工和災(zāi)區(qū)職工的熱烈歡迎，近10000名觀眾到現(xiàn)場觀看了演出，豐富了一線職工業(yè)余文化生活。地方政府、業(yè)主單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位和都江堰所在地一些單位也組織了人員觀看演出，演出結(jié)束后，我們還組織了與業(yè)主等單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)誼活動，拉近了與各方的關(guān)系，通過活動，樹立了集團公司良好的企業(yè)形象。

攝影書法繪畫協(xié)會經(jīng)過征集和準備，共征集作品近200幅，評選出獲獎作品144幅，其中書法優(yōu)秀作品40幅，繪畫優(yōu)秀作品40幅，攝影優(yōu)秀作品64幅，在集團公司總部進行了為期兩周的?迎中秋節(jié)、國慶節(jié)首屆職工書畫攝影展覽?。本次展覽的作品層次較高，裝裱精美，吸引了大量總部和在京公司職工駐足觀看，展示了水電職工深厚的文化底蘊。這也是集團成立以來首次舉辦的大型書畫攝影展覽活動，受到了廣大職工的歡迎。

為紀念改革開放30年，迎接集團發(fā)展的新時代，集團公司文學協(xié)會和水利水電工程報舉辦了?水電跨越杯?文學有獎?wù)魑幕顒印Ｗ髌芬孕蜗笊鷦拥胤从掣母镩_放30年來我國水利水電戰(zhàn)線發(fā)生的巨大變化和輝煌業(yè)績?yōu)橹黝}，宣傳中國水電集團在這重大歷史進程中發(fā)揮的巨大作用與取得的卓越成就，展示系統(tǒng)廣大干部職工參與改革偉大實踐活動的精神風貌，歌頌廣大水電建設(shè)者獻身江河的水電情懷。截至目前，共征集優(yōu)秀作品70篇，已經(jīng)陸續(xù)在集團公司報紙刊登15篇。待活動結(jié)束后，將對優(yōu)秀作品進行評獎。

通過半年多積極推進各分支協(xié)會各項活動，文體協(xié)會在弘揚企業(yè)精神，豐富職工文化生活等方面取得了可喜成績，群眾性的文化體育活動開展得有聲有色，得到了各級工會組織和廣大職工的大力支持，企業(yè)理念和企業(yè)文化進一步為職工所認可，職工的精神面貌不斷得到改善，煥發(fā)了新的生機與活力。

（五）以救助為重點，組織全集團職工參與抗震救災(zāi)、恢 復(fù)生產(chǎn)，以實際行動支援了災(zāi)區(qū)建設(shè)

四川汶川特大地震發(fā)生后，集團各級工會組織按照黨委要求，立即投入抗震救災(zāi)工作中，積極組織職工捐款捐物，幫助災(zāi)區(qū)單位特別是水電十局抗震救災(zāi)、恢復(fù)生產(chǎn)。同時，積極向全國總工會、中國能源化學工會和國資委群工局反映有關(guān)情況，爭取政策支持。全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭在能源化學工會領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，慰問集團十局受災(zāi)職工，送去慰問金100萬元，體現(xiàn)了全國總工會、能源化學工會的關(guān)懷；國資委群工局對推薦集團公司抗震救災(zāi)先進集體、先進個人工作給予大力支持，水電十局醫(yī)院被國家勞動保障部和國資委聯(lián)合授予全國抗震救災(zāi)英雄集體稱號，是獲獎的四家中央企業(yè)之一。

災(zāi)情發(fā)生后的短短幾天時間，全集團各單位從四面八方向水電十局共運送救災(zāi)物資56車，計10萬余件，價值超過1000萬元；集團工會在行政的大力支持下，向受災(zāi)單位工會撥付764萬元補助金，用于慰問遇難者家屬和受災(zāi)職工；集團公司各級工會組織特別是受災(zāi)單位和地區(qū)各施工項目工會組織反映迅速，行動堅決，與黨政組織一道，積極號召廣大職工抗震救災(zāi)、恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園。全集團各項目上的廣大職工立足崗位，搞好生產(chǎn)，以實際行動支援災(zāi)區(qū)建設(shè)。

各單位工會積極組織職工參加抗震救災(zāi)突擊隊，在搶救人員、打通道路、安置災(zāi)民等工作中發(fā)揮了主力軍的作用，得到 了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的贊揚。集團公司所屬水電三局、四局、五局、七局、八局、十局、十二局、十五局等單位共有12支抗震救災(zāi)搶險隊被中華全國總工會授予?抗震救災(zāi)重建家園‘工人先鋒號’?殊榮。

（六）以建家活動為載體，充分發(fā)揮了基層工會的職能，工會自身建設(shè)邁上新臺階

集團公司各級工會認真貫徹?組織起來、切實維權(quán)?工作方針，深入開展建設(shè)職工之家活動。建家活動堅持以細化求深化、以務(wù)實求落實、以實干求實效，在思路、機制、舉措等方面進行了系統(tǒng)創(chuàng)新，進一步增強了工會組織的吸引力和凝聚力，更加充分地發(fā)揮了組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用，在團結(jié)動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用、推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮了重要的作用。各單位按照集團公司工會成立大會的要求，廣泛開展在項目上建立職工之家的活動，項目職工之家與舉辦農(nóng)民工夜校結(jié)合起來，發(fā)揮了教育培訓職工和農(nóng)民工、服務(wù)職工、開展群眾性文體活動的作用，取得了顯著成效。各單位工會通過建家活動，調(diào)動了職工參與企業(yè)生產(chǎn)管理的熱情，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。建家活動的深入開展，進一步加強了基層工會工作，增強了工會的活力，工會自身建設(shè)取得了明顯進步。

上述成績的取得，得益于上級工會組織和各級黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，得益于各級行政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的大力支 持，得益于各級工會組織建設(shè)的新進步和全體工會干部的共同努力。在此，我代表集團公司工會，向長期以來一直關(guān)心和支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、向各級工會組織和廣大工會干部表示感謝，向集團公司廣大職工表示問候！

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，集團公司工會工作中還存在一些問題和不足。主要是：一些企業(yè)在如何正確把握工會工作與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系方面，認識上還需要提高；在建立健全集團職代會完整體系上還有不足，在建立職工董事、職工監(jiān)事等方面需要認真探索；工會組織在貫徹科學發(fā)展觀、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的作用發(fā)揮方面，工作上還需要加強；工會工作在結(jié)合實際進行理論創(chuàng)新方面還需要進一步加強；一些單位和項目工會組織配置不到位、工作機構(gòu)和人員力量配備不足以及工會干部后繼乏人等問題，還需要著力解決。

二、今后一個時期集團公司工會工作的重點任務(wù)

根據(jù)集團公司改革發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)，做好今后一個時期集團公司工會工作總的要求是：以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持融入中心，進入管理，強化措施，完善機制，著力建設(shè)好職工民主管理體系、職工素質(zhì)提升體系、職工合法權(quán)益維護體系和工會組織建設(shè)體系，繼續(xù)完善集團公司工會工作新路子，為推動集團公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展作出新貢獻。基本工作思路是：抓住學習貫徹科學發(fā)展觀、建設(shè)和諧勞動關(guān)系這條主線；堅持圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作、堅持圍繞維護職工的合法權(quán)益兩個重點；實現(xiàn)完善職代會制度體系、強化職工素質(zhì)工程、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、開展群眾性的文體活動、加強工會自身建設(shè)五個突破。概括起來就是?抓住一條主線，堅持兩個圍繞，實現(xiàn)五個突破?。重點要抓好以下五個方面的工作：

（一）健全完善集團公司職工代表大會體系，在加強企業(yè)民主管理上有新突破

1、深入貫徹落實國資委黨委、國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)職工代表大會制度建設(shè)的意見》，建立集團一級職代會制度。集團公司黨委非常重視集團一級的職代會建設(shè)，按照集團公司黨委要求，我們起草了《中國水利水電建設(shè)集團公司關(guān)于職工代表大會制度的實施意見（討論稿）》并提交本次會議討論，希望大家能夠結(jié)合實際提出具體修改意見，以利于操作過程中更貼近實際。成立集團一級職代會的難點是代表產(chǎn)生辦法，代表產(chǎn)生的難點是如何確保一線代表的比例問題。一線代表不只是基層單位技術(shù)、管理骨干，還必須有直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線人員，如工區(qū)長、工段長、班組長、大型機械操作手、技術(shù)能手、勞動模范等。在代表的構(gòu)成中，要確保一線代表的比例，集團公司工會將制定選舉工作通知，由各公司工會組織基層工會組織層層推薦選舉，并按要求完成代表初審工作。集團公司工會將成立代表資格審查小組，最終確定參加集團公司職代會 的職工代表資格。籌備成立集團公司職代會這項工作希望能引起大家重視，作為近期一項重點工作去配合和落實，力爭盡早完成各項籌備工作。集團公司工會已報集團公司黨委同意，將在2009年一季度召開集團公司首屆職代會，與集團公司2009年工作會議套開，這是集團公司職代會建設(shè)的一個歷史性的進步。各單位要深入貫徹落實《關(guān)于加強中央企業(yè)職工代表大會制度建設(shè)的意見》，修訂和完善本單位職代會制度，更好地發(fā)揮職代會作用，強化企業(yè)民主管理，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

2、堅持真實、有效、持久，把廠務(wù)公開工作引向深入。黨的十七大強調(diào)，要推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理。2008年是廠務(wù)公開制度誕生十周年，要以此為契機，把廠務(wù)公開繼續(xù)引向深入，全面提升廠務(wù)公開工作的質(zhì)量和實效。要切實增強廠務(wù)公開的真實性和時效性，做到內(nèi)容真實客觀，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要及時調(diào)整完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，加強專題研究，健全公開的制度和機制，豐富公開的形式和載體，確保廠務(wù)公開融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作之中。各單位要認真總結(jié)廠務(wù)公開工作經(jīng)驗，推廣用貫標的方法推進廠務(wù)公開工作的經(jīng)驗，全面推動廠務(wù)公開深入開展。集團公司將擇優(yōu)向國資委和上級工會推薦先進典型，參加中央企業(yè)廠務(wù)公開先進單位的評選。

（二）健全完善集團公司職工素質(zhì)工程體系，在建設(shè)技能型人才隊伍上取得新突破 各級工會組織要深入開展職工素質(zhì)工程，繼續(xù)開展?創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工?活動，工會組織要在高技能人才培養(yǎng)的組織發(fā)動、規(guī)劃制定、督導(dǎo)檢查、選樹典型和宣傳表彰等方面進一步發(fā)揮作用，要以職工培訓、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動為基礎(chǔ)，組織開展有利于提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工職業(yè)發(fā)展能力的技能競賽，形成集團、工程局、分局和項目部逐級開展的職工素質(zhì)工程的合理梯次。

1、要繼續(xù)舉辦多層次的職工技能大賽。各單位要按照集團公司下發(fā)的《技能大賽管理辦法》的有關(guān)要求，依托大型項目，結(jié)合實際，認真籌劃，廣泛發(fā)動，精心組織，每年抓好1－2個工種的技能大賽，辦出高質(zhì)量、規(guī)范性、具有特色的大賽，還要組織職工積極參加國資委和所在省市組織的技能大賽。要對技能大賽的優(yōu)勝人員給予重獎，激勵更多的人參加技能大賽，通過大賽培養(yǎng)選拔更多的技能型人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

2、要認真參與組織好職工培訓工作。各級工會要教育引導(dǎo)職工充分認識參加培訓的重要性，提高職工學習的積極性；要結(jié)合實際，組織力量深入調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，認真參與培訓機制建立工作，通過制定和落實培訓制度，來推進職工培訓工作。要采取各種有效措施培訓職工，充分發(fā)揮職教中心和各單位、各大型項目在培訓職工中的作用，開展多層次、全方位的職工培訓活動。要結(jié)合工程施工實際，采取短期脫產(chǎn) 和業(yè)余培訓相結(jié)合的方法，組織各工種的技術(shù)培訓班，把職工培訓和崗位練兵結(jié)合起來，形成合力。還可采取學習交流、短期培訓等方式，選送部分有潛質(zhì)的職工到有關(guān)院校培訓提高。

3、要廣泛開展崗位練兵活動。各級工會組織要和行政組織一道廣泛開展崗位練兵、拜師學藝、觀摩研討等活動，激發(fā)職工崗位成才的積極性。特別是要充分利用現(xiàn)有條件，在項目的施工和管理實踐中鍛煉隊伍、培養(yǎng)人才，力爭做到干一個項目、出一批技能人才。

4、立足項目大力開展勞動競賽。深入開展以?節(jié)能降耗、降本增效、安全生產(chǎn)和革新創(chuàng)造?為主要內(nèi)容的勞動競賽，要適應(yīng)項目的新情況，體現(xiàn)市場競爭的新特點，實現(xiàn)勞動競賽內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，符合集團公司的新要求，把項目上勞動競賽的出發(fā)點調(diào)整到追求效益最大化、實現(xiàn)項目全面履約上來，在競賽中以提高效益為中心，協(xié)調(diào)好項目進度、質(zhì)量、效益、安全、文明施工、隊伍建設(shè)等方面內(nèi)容，實現(xiàn)項目施工與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。

5、健全以勞動模范評選表彰為主的表彰制度。我們大多數(shù)單位都建立了勞動模范評選表彰制度，只有少數(shù)公司還未建立。各單位工會要在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上制定細化的實施辦法，切實抓好勞模和先進評選表彰的組織發(fā)動，落實工作責任，合理獎懲激勵，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、爭做貢獻，實現(xiàn)勞模評比、選、樹工作的規(guī)范化、制度化。要把評選表彰過程作為?比 學趕幫超?的過程，作為宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神的過程，在做好本單位勞模選樹工作的同時，還要積極向集團和所在省市推薦勞動模范等先進典型，拓寬榮譽獲取渠道。要做好勞模管理與服務(wù)工作，對他們要政治上重視、工作上支持、待遇上提高、生活上關(guān)心，在學習培訓、考察、療養(yǎng)等方面要創(chuàng)造條件優(yōu)先安排參加，對他們的實際困難要積極幫助解決，必須強調(diào)，勞動模范不能安排下崗。集團公司工會正在研究制定相關(guān)療養(yǎng)制度，有望在今年年底出臺并實施，體現(xiàn)對勞動模范、先進生產(chǎn)者和對企業(yè)有突出貢獻的領(lǐng)導(dǎo)人員的人文關(guān)懷。

6、強化自主創(chuàng)新意識，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新活動。一是深入開展合理化建議活動，進一步健全合理化建議活動組織機構(gòu)和規(guī)章制度，完善活動操作、建議評審、推廣應(yīng)用、效果評價及表彰獎勵等機制。二是要結(jié)合工程施工的重點、難點開展技術(shù)攻關(guān)活動，成立以項目領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)干部、高素質(zhì)的技能工人三結(jié)合的技術(shù)攻關(guān)小組，解決施工難題，提高經(jīng)濟效益。

（三）健全完善職工合法權(quán)益維護體系，在創(chuàng)建和諧企業(yè)上有新突破

1、深入學習貫徹《勞動合同法》，建設(shè)和諧勞動關(guān)系企業(yè)。今年正式實施的《勞動合同法》，對勞動者維護自身合法權(quán)益，工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，作出了明確規(guī)定。各單位工會要把學習宣傳貫徹《勞動合同法》作為重要工作擺上日程，認真組織各級工會干部和廣大職工深入學習、準確把握《勞動合同法》的基本內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定。要會同人力資源部門、經(jīng)營管理部門研究提出貫徹《勞動合同法》的具體意見，確保工會組織的職責到位、工作到位，依法維護職工合法權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧各方利益。各級工會組織要大力推進平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。各單位工會要抓住勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，針對職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，擴大協(xié)商領(lǐng)域，促進規(guī)范運作，健全工作制度，提高協(xié)商質(zhì)量，努力為職工說話辦事。要進一步推進集體合同制度，提高集體合同的履約率。

2、促進建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，進一步做好對困難群體的幫扶救助工作。黨的十七大提出，要建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。工資是職工最關(guān)心也是最基本的權(quán)益，工會組織要積極推動這項工作的開展和落實。要加強對建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制問題的研究，摸清普通職工、一線職工的工資收入情況和正常增長比例，提出切合實際的、兼顧企業(yè)經(jīng)營管理者和不同層次職工利益的意見建議，完善集體合同條款中有關(guān)職工工資正常增長機制和支付保障機制的內(nèi)容，推動建立和落實工資分配的民主管理機制。要確保職工工資按時發(fā)放，不能出現(xiàn)拖欠職工和農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，從根本上維護職工最基本的需求。要建立健全困難職工群體幫扶救助制度。針對困難職工普遍存在著生活難、子女上學難、看病難的問題，要以實現(xiàn)?三 不讓?目標為重點，著力抓好?三大幫扶?：一是生活幫扶，堅持節(jié)日送溫暖與平時救助相結(jié)合，在落實各項幫扶措施的同時，工會要積極推動將企業(yè)符合?低保?條件的特困職工家庭納入社會救濟范圍，加強與地方工會和民政部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，促使困難職工低保待遇問題得到解決；二是助學幫扶，要落實?不讓一個職工子女因交不起學費而輟學?的承諾，研究討論助學方案，及時了解情況并采取幫扶措施，全面開展?金秋助學?活動；三是醫(yī)療幫扶，要高度重視職工生病住院經(jīng)濟困難問題，有條件的單位要主動與地方工會聯(lián)系，組織職工參加?職工住院醫(yī)療互助保險?、?女職工大病醫(yī)療互助保險?、?職工意外傷害互助保險??職工安康互助保險?等互助保險計劃，最大限度解決職工看病難問題。另外，工會要把走訪慰問與解決實際問題結(jié)合起來，把平時救助和節(jié)日慰問結(jié)合起來，穩(wěn)定隊伍，凝聚人心。對因患重大疾病造成家庭特殊困難的職工，要通過互助互濟活動和企業(yè)救助基金解決。各單位要建立困難職工幫扶中心，制定制度，形成體系，認真落實。要重視加強對困難職工群體的幫扶救助工作，工會組織要建立和完善困難職工檔案，做到底數(shù)清、情況明，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決他們的實際困難，建立職工互助金或幫扶救助金，逐步建立困難職工幫扶救助的長效機制。另外，各級工會組織要積極參與企業(yè)的信訪工作，協(xié)助有關(guān)方面作好各類上訪人員的說服和疏導(dǎo)工作，進一步完善處理群體事件、突發(fā)事件的工作預(yù)案，一旦發(fā) 生此類事件，工會組織特別是工會主席要配合黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)做好群眾工作，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

3、強化安全生產(chǎn)監(jiān)督制度，加強職工勞動保護。工會組織要嚴格落實在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督職能，深入開展加強勞動保護監(jiān)督情況的調(diào)研檢查，督促和協(xié)助行政落實安全衛(wèi)生措施。要堅持安全發(fā)展，加強對職工勞動安全衛(wèi)生知識教育。各項目要通過舉辦農(nóng)民工夜校，對農(nóng)民工進行安全教育和培訓，落實工會勞動保護責任制，完善維護職工安全健康權(quán)益工作機制。要積極參與職業(yè)病防治工作，開展群眾性勞動安全監(jiān)督檢查，減少避免重大事故和職業(yè)危害，切實保障職工的生命安全和職業(yè)健康。要按照集團公司《關(guān)于開展?創(chuàng)建安全工程，促進企業(yè)安全發(fā)展?主題活動的實施意見》的要求，充分發(fā)揮各級工會組織的優(yōu)勢，通過開展?安康杯?競賽和創(chuàng)建?安全工程?活動，努力維護安全穩(wěn)定的良好局面。

（四）健全完善群眾性的文體活動體系，在促進企業(yè)文化建設(shè)上有新突破

1、有計劃地開展文體活動，打造文體活動品牌。集團公司各級工會組織要在文體活動中打造品牌，集團公司文體協(xié)會特別是文藝協(xié)會要認真總結(jié)到大型項目慰問演出的成功經(jīng)驗，選拔優(yōu)秀業(yè)余演員，選拔優(yōu)秀文藝節(jié)目，積極創(chuàng)造條件，成立集團公司水電業(yè)余文工團。集團公司工會將起草成立集團公司水電業(yè)余文工團的文件，對業(yè)余文工團的人員選拔、經(jīng)費來源、活動形式做出規(guī)定。今后，集團水電業(yè)余文工團每年都將到大型項目部進行慰問演出，參加集團工作會議演出，參加上級單位組織的文藝演出，打造中國水電集團的文體品牌。各單位工會都要逐步成立業(yè)余文工團，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的文藝和體育品牌，成為宣傳企業(yè)形象、展示職工風采的有效載體。

2、健全制度，支持文體協(xié)會舉辦特色文體活動。要進一步完善集團公司文體協(xié)會的各項制度，抓好各分協(xié)會、分支協(xié)會活動的規(guī)劃和落實，真正把此項工作做到制度化、日常化。各級工會領(lǐng)導(dǎo)要支持分協(xié)會、分支協(xié)會的工作，在人力、物力上給予支持，通過文體協(xié)會這個載體，通過大量具有特色的文體活動，提高集團開展群眾性文體活動的水平。

（五）健全完善集團公司工會組織建設(shè)體系，在加強工會自身建設(shè)上有新突破

1、打造工會工作品牌，積極推進項目?職工之家?建設(shè)。要進一步落實項目?職工之家?建設(shè)工作，我們要認真總結(jié)多年來建設(shè)?職工之家?的經(jīng)驗，緊密結(jié)合實際，在制定規(guī)劃、完善方案、落實措施、提供保障的基礎(chǔ)上積極進行，在重點抓好大中型項目建家的同時，逐步向小項目延伸。項目?職工之家?要做到有制度、有人管、有地點、有載體、有效果。要按照?以組織建設(shè)為基礎(chǔ)、以機制建設(shè)為核心、以職工評價為標準、以企業(yè)發(fā)展為目標?的基本思路，以?關(guān)愛、教育、培訓、服務(wù)?為建家的基本內(nèi)容，從本單位的實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新?職 工之家?建設(shè)的內(nèi)容和形式，把建家與建會、建制工作緊密結(jié)合起來，與企業(yè)文化建設(shè)活動緊密結(jié)合起來，以全面規(guī)范的?職工之家?建設(shè)推動企業(yè)文化建設(shè)的有效開展，以豐富多彩的主題文化活動推動?職工之家?建設(shè)水平提高，以?職工之家?的建設(shè)成果促進和擴大企業(yè)文化建設(shè)的成果。項目?職工之家?要把?關(guān)愛關(guān)心職工、教育培訓職工、服務(wù)職工生活、開展文體活動?作為重要內(nèi)容，把硬件建設(shè)和軟件建設(shè)結(jié)合起來，注重硬件建設(shè)，如建立閱覽室、職工書屋、球場、職工娛樂室等，根據(jù)實際情況配備活動用品和學習資料，把職工之家與開辦農(nóng)民工夜校結(jié)合起來，組織職工和農(nóng)民工進行教育培訓。同時，項目工會要配合黨政領(lǐng)導(dǎo)辦好職工食堂，積極為職工探親、通訊提供服務(wù)，使職工感受到家的溫暖。

2、加強理論和實踐研究，促進工會工作健康發(fā)展。這些年來，集團公司工會工作取得了明顯進步，初步探索出了一條具有自身特色、符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律、切合職工意愿的工會工作新路子，也形成了得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)肯定和支持、受到職工群眾歡迎和參與、體現(xiàn)工會工作特色和作用的品牌工作。同時，我們更要清醒認識到，隨著集團公司改革發(fā)展步伐的加快，隨著廣大職工群眾物質(zhì)生活和精神文化水平的提升，隨著我們工會工作面臨的形勢和任務(wù)的變化，做好工會工作一定要切實加強理論和實踐研究，尤其是要及時總結(jié)我們的實踐經(jīng)驗，形成規(guī)律性的認識，通過理論創(chuàng)新，回答新問題、指導(dǎo)新實踐、實 現(xiàn)新發(fā)展，為做好新形勢下的工會工作提供科學的理論支持。

3、加強工會組織自身建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)工會干部隊伍。要適應(yīng)企業(yè)工會工作的需要，加強工會組織建設(shè)，對各公司、各公司的二級單位、大中型項目部工會機構(gòu)的設(shè)置要有規(guī)定，保證工會的組織機構(gòu)和人員到位，并落實相關(guān)的待遇。要加強對所屬基層工會組織的工作指導(dǎo)，并注意與地方總工會加強工作溝通和聯(lián)系。要堅持加強工會干部的理論學習和業(yè)務(wù)培訓，切實提高解決實際問題的能力。

同志們，今后一個時期，集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)十分繁重。在新的形勢和任務(wù)面前，工會參與企業(yè)改革和發(fā)展的任務(wù)突出，依法維護職工合法權(quán)益的任務(wù)艱巨，保持職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定的任務(wù)緊迫，工會工作面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。做好集團公司工會工作，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，對于促進集團公司改革發(fā)展具有重要意義。讓我們深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團公司行政的支持下，團結(jié)動員廣大職工融入中心、服務(wù)大局，努力開創(chuàng)集團公司工會工作新局面，為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻！

謝謝大家！

第五篇：在集團公司工會工作會議上的講話

在集團公司工會工作會議上的講話

在集團公司工會工作會議上的講話

在集團公司工會工作會議上的講話

200年，礦工會緊緊圍繞礦中心工作，拓展工作思路，構(gòu)建雙贏平臺，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做了大量工作，先后獲得了集團公司模范工會、赤峰市規(guī)范化工會和全國煤炭行業(yè)“百萬職工健身活動”先進單位等榮譽稱號。在此，我代表礦黨委、礦向辛勤工作在一線的廣大工會干部表示親切的問候和衷心的感謝！同時對受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

下面，我結(jié)合這次會議對工會干部講幾點意見。

第一、要充分認識加強工會工作的重要性和緊迫性

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是代表廣大員工根本利益的表達者和維護者，工會工作又是黨的群眾工作的重要組織部分，工會的性質(zhì)、地位及其作用，決定了我們黨在踐行“三個代表”，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建和諧社會上，必須全心全意依靠工人階級，必須充分發(fā)揮群眾組織作用，必須切實加強工會工作。因此，各級黨組織一定要充分認識加強工會工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，依法支持工會獨立自主地開展工作。

第二，各級工會組織要圍繞全礦的經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮好服務(wù)職能作用。，是我礦生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整年、成本控制年、安全質(zhì)量標準化年，也是我礦積蓄后勁、做強主業(yè)、優(yōu)化環(huán)境、實現(xiàn)跨越式發(fā)展充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，面對這新的形勢和新的任務(wù)，也為我們的工

會工作提供了新的舞臺和空間，各級工會組織要履行好工會的基本職責，做好工會的各項工作。一要進一步組織動員廣大員工廣泛深入地開展各種勞動競賽、安全教育、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、提質(zhì)創(chuàng)效等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大員工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到全礦工作大局中來；二要進一步拓寬民主管理渠道，提高員工參政議政意識和民主管理權(quán)利，維護好員工的經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)益；三要配合礦黨委、礦建設(shè)好“生活區(qū)綜合治理的改善工程”、“困難家庭的基本生活扶助保障工程”、“礦區(qū)員工家屬生存權(quán)力保障工程”，優(yōu)化礦區(qū)生產(chǎn)、生活環(huán)境、人文環(huán)境，凝聚全礦員工家屬的力量，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

第三、認清當前形勢，積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展和改革的逐步深入，以及各種利益格局的不斷調(diào)整，我們已進入了歷史性矛盾集中凸顯時

期，穩(wěn)定任務(wù)更加繁重，如何解決這些矛盾和問題，這就為工會工作提出了新的任務(wù)和要求。我們的各級工會組織、各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部一定要站在講政治、講大局的高度，提高思想認識，十分重視礦區(qū)穩(wěn)定工作。一是從解決群眾面臨的實際困難和問題的角度出臺，認真做好信訪工作。要轉(zhuǎn)變信訪工作的方式、方法，實現(xiàn)工作重心上的下移，關(guān)口上的前移，變上訪為下訪，經(jīng)常深入基層，深入群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到接待群眾熱心，聽取申訴靜心，群眾激動時貼心，解決問題時細心。進一步明確信訪穩(wěn)定工作的責任，實行層級負責制，落實好信訪條例，依法按政策辦事，切實把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。二是積極做好社會職能移交工作。當前，我們的中心工作就是要按照集團公司的總體部署、礦黨委的具體要求，深入細致地做好離退休職工、雙退辦、居委會的移交工作，特別是在入戶調(diào)查階段，我們要

本著對社會、對企業(yè)高度負責的態(tài)度，廣泛宣傳，解疑釋惑，文明調(diào)查，耐心工作。要充分利用現(xiàn)有條件，進一步改善離退休人員的文化活動場所，積極組織開展適合老年人參加的健康向上的文化娛樂活動，豐富他們的業(yè)余文化生活。

第四、注重加強自身建設(shè)，提高隊伍的整體能力。

各級工會組織要認真總結(jié)開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成功經(jīng)驗，全面加強工會的思想、組織、作風和制度建設(shè)，切實把工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為作風過硬、團結(jié)有力、為民務(wù)實、清正廉潔的堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子。要積極研究和探索新形勢下做好群眾工作的特點和規(guī)律，不斷提高工會自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。

同志們，今年是我礦改革發(fā)展的關(guān)鍵一年。我相信，在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在礦的支持下，經(jīng)過全礦各級工會組織、工會干部的共同努力，工會工作一定能為著力構(gòu)建一個和諧礦區(qū)做出巨大的貢

獻。

謝謝大家！