第一篇：在煤礦工會2007年度工會工作會議上的報告

文章標題：在煤礦工會2007年度工會工作會議上的報告

--充分發揮員工在和諧礦區建設中的主力軍作用

（2007年1月9日）

同志們：

今天，我們在這里召開２００７年度工會工作會議，總結過去一年里的工作，部署新一年度的工作任務。下面，我代表元寶山露天煤礦工會委員會，作工作報告。

２００６年工會工作的回顧

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程，構建和諧礦區

1、堅持職工代表大會制度，提高了民主參與水平。按照職代會程序召開了二屆五次職代會，審議并通過了《員工考勤管理辦法》、《實施經濟創新工程》的議案、元寶山露天煤礦2006年內部工資結算與考核辦法、繼續開展安康杯競賽活動的議案、聽取了招待費使用情況的報告，組織提交了二屆五次職代會會議提案，參與并監督落實了職代會通過的各項決議，發揮了職代會閉會期間職工代表團（組）長聯席會和各專門委員會聯席會的作用，定期召開車間工會主席會議，討論會員關心的熱點問題、難點問題和企業改革中的重大問題。

2、認真落實集體合同，提高了民主參與力度。礦工會在召開職代會期間，組織代表審議了本礦集體合同履行情況的報告，制定了履行《元寶山露天煤礦集體合同》的規定。6月份組織職工代表對元寶山露天煤礦集體合同的執行情況進行了檢查，督促行政認真履行合同，促進了勞動關系的和諧與穩定。

３、堅持職工代表視察制度，提高了工會的維權能力。礦工會組織職工代表加大對現場安全檢查的力度，堅持每季度一次職工代表視察制度，組織職工代表對全礦的安全生產情況，職代會、工作會上關于安全生產決議的貫徹落實情況，“安康杯”競賽開展情況等進行視察，在職工代表視察中關于安全生產提出的意見和建議，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，在三季度職工代表視察時，對一、二季度職工代表視察（未解決）的問題，逐條列出，發給礦各主管部門及主要領導，并要求礦領導向職工代表視察團作出答復，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產是煤炭企業的天字號工程，必須常抓不懈。

４、深化企務公開，提高了民主參與深度。圍繞礦區改革發展和職工群眾關心的“熱點”、“難點”和“焦點”問題，加大了企務公開工作的力度、深度和廣度。全面推行崗位績效工資，深入實施了企務公開，所有員工工資必須在公開欄上公開，年初工作會上，明確機電修配廠為試點改革單位，試行生產輔助單位的“三項制度”改革，實行員工技術等級評定，實現收入與能力掛鉤，完善定額管理，落實多勞多得政策。公開招聘了生產指揮車司機，采礦二部對4輛91噸重型汽車司機進行了公開招聘，招聘全過程做到了公平競爭，選拔公正，結果公開，確保了廣大職工的民主權益。

二、以人為本，不斷提高員工本質安全意識，努力建設本質安全型露天煤礦

礦工會充分調動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造安全氛圍。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進行，力求內容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項活動之中。我礦在實現安全生產2000天的基礎上，為認真落實平煤宣發（2006）8號、平煤辦發（2006）22號文件精神，以“安全生產月”活動為契機，認真動員、精心組織、狠抓落實，組織召開了安全生產月動員大會，傳達了平煤公司各部門有關《關于開展第五個“安全生產月”活動的通知》精神，以元露工發（2006）12號文件部署了元寶山露天煤礦開展“安全生產月”活動的內容和要求，提出了“安全發展、元露平安”的活動主題，開展了一系列安全教育活動，如：供電通訊部開展了“創建平安元露員工簽名活動”，利用班前會的安全學習的機會宣傳了礦開展創建平安元露活動的實施方案和有關文件精神，讓廣大員工領會創建平安元露活動的重要性，隨即在供電通訊部班子成員的帶領下，全體員工在印有“元露平安，人人有責，從我做起，為創建平安元露做貢獻”字樣的巨型條幅上簽上了自己的名字，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。

抓好安全資格培訓。我們首先從抓好各工種和班組長以上的安全資格為基點，建立嚴格的考試制度，對職工進行強制性安全資格考試，對考試合格者發給安全資格證書，否則不準上崗。其次抓好安全知識的培訓，用脫產和半脫產的方法有針對性的進行技能培訓，通過大練兵大比武不斷強化人的主體意識，真正從“要我安全”轉變為“我要安全”，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

組織群監員開展了身邊無事故活動，建立健全群眾安全監督組織，年初整頓了群監員隊伍，把懂生產、會管理、敢于堅持原則的員工聘為群監員。為提高群監員業務素質和業務技能，4月13日，礦工會舉辦群監員培訓班，全礦44名群監員參加了培訓。堅持群監員上崗檢查制度，填寫《安全信息反饋表》，全年共填寫

第二篇：在煤礦工會2007工會工作會議上的報告

文章標題：在煤礦工會2007工會工作會議上的報告

--充分發揮員工在和諧礦區建設中的主力軍作用

（2007年1月9日）

同志們：

今天，我們在這里召開２００７工會工作會議，總結過去一年里的工作，部署新一的工作任務。下面，我代表元寶山露天煤礦工會委員會，作工作報告。

２０

０６年工會工作的回顧

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程，構建和諧礦區

1、堅持職工代表大會制度，提高了民主參與水平。按照職代會程序召開了二屆五次職代會，審議并通過了《員工考勤管理辦法》、《實施經濟創新工程》的議案、元寶山露天煤礦2006年內部工資結算與考核辦法、繼續開展安康杯競賽活動的議案、聽取了招待費使用情況的報告，組織提交了二屆五次職代會會議提案，參與并監督落實了職代會通過的各項決議，發揮了職代會閉會期間職工代表團（組）長聯席會和各專門委員會聯席會的作用，定期召開車間工會主席會議，討論會員關心的熱點問題、難點問題和企業改革中的重大問題。

2、認真落實集體合同，提高了民主參與力度。礦工會在召開職代會期間，組織代表審議了本礦集體合同履行情況的報告，制定了履行《元寶山露天煤礦集體合同》的規定。6月份組織職工代表對元寶山露天煤礦集體合同的執行情況進行了檢查，督促行政認真履行合同，促進了勞動關系的和諧與穩定。

３、堅持職工代表視察制度，提高了工會的維權能力。礦工會組織職工代表加大對現場安全檢查的力度，堅持每季度一次職工代表視察制度，組織職工代表對全礦的安全生產情況，職代會、工作會上關于安全生產決議的貫徹落實情況，“安康杯”競賽開展情況等進行視察，在職工代表視察中關于安全生產提出的意見和建議，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，在三季度職工代表視察時，對一、二季度職工代表視察（未解決）的問題，逐條列出，發給礦各主管部門及主要領導，并要求礦領導向職工代表視察團作出答復，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產是煤炭企業的天字號工程，必須常抓不懈。

４、深化企務公開，提高了民主參與深度。圍繞礦區改革發展和職工群眾關心的“熱點”、“難點”和“焦點”問題，加大了企務公開工作的力度、深度和廣度。全面推行崗位績效工資，深入實施了企務公開，所有員工工資必須在公開欄上公開，年初工作會上，明確機電修配廠為試點改革單位，試行生產輔助單位的“三項制度”改革，實行員工技術等級評定，實現收入與能力掛鉤，完善定額管理，落實多勞多得政策。公開招聘了生產指揮車司機，采礦二部對4輛91噸重型汽車司機進行了公開招聘，招聘全過程做到了公平競爭，選拔公正，結果公開，確保了廣大職工的民主權益。

二、以人為本，不斷提高員工本質安全意識，努力建設本質安全型露天煤礦

礦工會充分調動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造安全氛圍。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進行，力求內容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項活動之中。我礦在實現安全生產2000天的基礎上，為認真落實平煤宣發（2006）8號、平煤辦發（2006）22號文件精神，以“安全生產月”活動為契機，認真動員、精心組織、狠抓落實，組織召開了安全生產月動員大會，傳達了平煤公司各部門有關《關于開展第五個“安全生產月”活動的通知》精神，以元露工發（2006）12號文件部署了元寶山露天煤礦開展“安全生產月”活動的內容和要求，提出了“安全發展、元露平安”的活動主題，開展了一系列安全教育活動，如：供電通訊部開展了“創建平安元露員工簽名活動”，利用班前會的安全學習的機會宣傳了礦開展創建平安元露活動的實施方案和有關文件精神，讓廣大員工領會創建平安元露活動的重要性，隨即在供電通訊部班子成員的帶領下，全體員工在印有“元露平安，人人有責，從我做起，為創建平安元露做貢獻”字樣的巨型條幅上簽上了自己的名字，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。

抓好安全資格培訓。我們首先從抓好各工種和班組長以上的安全資格為基點，建立嚴格的考試制度，對職工進行強制性安全資格考試，對考試合格者發給安全資格證書，否則不準上崗。其次抓好安全知識的培訓，用脫產和半脫產的方法有針對性的進行技能培訓，通過大練兵大比武不斷強化人的主體意識，真正從“要我安全”轉變為“我要安全”，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

組織群監員開展了身邊無事故活動，建立健全群眾安全監督組織，年初整頓了群監員隊伍，把懂生產、會管理、敢于堅持原則的員工聘為群監員。為提高群監員業務素質和業務技能，4月13日，礦工會舉辦群監員培訓班，全礦44名群監員參加了培訓。堅持群監員上崗檢查制度，填寫《安全信息反饋表》，全年共填寫1508張,查出事故隱患32條，提安全合理化建議586條，提供安全信息636條。

三、創新培訓，積極培養員工樹立大局意識、服務意識，建立一支高素質的職工隊伍

礦工會結合基層工會特點，發揮自身優勢，倡導職工終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，積極開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動，同

時開展班組競賽活動，增強了工會組織的活力，激發了職工勤奮工作和學習的熱情。

礦召開了首次管理創新表彰大會，對在管理創新方面作出突出成績的單位和個人進行了表彰，礦工會在員工學習上加大經費投入，對學習過程中涌現出來的先進個人、車間、班組、家庭定期給予了表彰和獎勵，通過評先選優活動的開展，在職工中掀起了敬業、樂業、勤業、精業的熱潮。為不斷提高職工的綜合素質，工會組織職工參加各類學習班，辦主題板報及宣傳欄等多種形式進行教育，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，建立了一支高素質的職工隊伍。

四、自主創新，大力開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、實施科技興礦戰略

為了提高企業的經濟效益，工會積極圍繞生產經營中心，大力開展經濟技術創新活動。以生產中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在員工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道各種形式的勞動競賽，以此激發員工的勞動熱情，促進企業經濟效益的提高。

礦工會堅持把勞動競賽同群眾經濟技術創新活動緊密結合起來。

1、2月份開展了“保煤會戰”勞動競賽,礦屬9個單位中與出煤工作有關的人員，積極參加了保煤會戰活動，在近700名員工的共同努力下，全礦1、2月份產銷煤炭104.8萬噸。4月份在采礦部、采礦二部開展了流動紅旗競賽活動，全月完成剝離170.5488萬立米，超計劃20.5488萬立米，取得了顯著成效。

9月份，我礦剝離生產工作受到了一些客觀因素影響，礦工會適時地組織了勞動競賽活動，通過全體員工的共同努力，還是取得了令人滿意的成績，原煤生產工作取得了超過４８萬噸的好成績。

為實現“十一五”規劃建功立業，落實全總《關于在全國職工中開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競賽活動的通知》精神，2006年，礦工會在全礦范圍內開展了千人崗位大練兵活動。機電修配廠率先行動，對全廠的內燃檢修、焊工、起重工等12個工種的163名員工，從理論知識到實際操作進行了嚴格的考核，最后，機修廠崗位練兵領導小組，根據平時員工工作表現情況及綜合互評分數，確定崗位練兵總成績。銷售公司結合大干紅五月，開展了崗位技術比武活動，全公司19人都參加了活動。采礦二部專門成立了崗位技術比武領導小組，對比武活動進行系統組織安排。首先組織電鏟司機進行了技術比武，共有21名電鏟司機參加了此次活動。其次采礦二部利用一個月的時間對重汽司機、鉆機司機、放炮工等工種進行崗位技術比武。輔助工程部分兩個階段開展了反鏟司機崗位比武，17名反鏟司機在現場操作，技術人員現場指導，及時糾正存在的問題和不足，達到了互相取長補短，促進了輔助工程部員工整體素質的進一步提升。物資供應中心配合物資微機化管理，在保管員中開展“四號定位”、“五五化”、“三條線”、“四對口”崗位練兵活動。在記帳員中開展了月月記帳無差錯崗位練兵活動，在倉庫、油庫、貨場要害部位進行防火演習崗位練兵活動。

通過技術比武，給員工提供學習技術展示才能的平臺，教育員工鉆研技術，爭做知識型員工，使員工干一行、愛一行、專一行、精一行，形成礦興我榮、礦衰我恥的新風氣，推廣了新的先進技術和先進操作方法，選樹優秀人才從事重要崗位，使創新成果得到推廣和運用，不斷向生產力轉化。

礦工會充分利用網絡優勢，開展信息交流，推廣先進工作方法和先進技術。以采礦部張勝強為首的攻關小組制訂的排土機膠帶改造方案，經過改造運行后，解決了膠帶跑偏的難題，滿足了產量增加的要求，節約了資金約百萬元。

五、組織起來，切實履行維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的和諧和企業的穩定

礦工會十分重視職業病防治工作，認真貫徹執行《職業病防治法》，堅持每隔兩年為接觸煤塵的員工進行體檢一次，以防止塵肺病危害員工的健康。11月份，由工資部牽頭，工會組織全礦430名接觸煤塵、接觸毒害物質等特殊工種的員工到元寶山礦醫院進行體檢，保障了員工的身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入到礦山的生產建設中來，為企業穩定發展做貢獻。

一年來，礦工會配合行政積極主動地為員工辦實事、辦好事。為生產一線員工送溫暖，全年慰問員工投入經費124800余元，技術比武、勞動競賽投入經費128800余元。在全礦開展千人崗位大練兵、流動紅旗競賽活動和處理緊急生產故障期間，礦工會曾多次深入生產一線，如：5號鎬搶修的關鍵時刻、111皮帶道移設、疏干排水公司緊急處理積水坑時、采礦二部處理陷鎬時，礦工會得到消息后，帶著慰問品，到員工工作現場，給他們送去溫暖，鼓舞了員工工作熱情，為緊急恢復生產贏得了寶貴時間。

深入實施送溫暖工程，認真抓好困難員工的基本生活保障工作，全年工會走訪慰問職工家庭147戶，發放救濟金3.4萬元。為確保困難職工子女能夠按時入學，礦工會對4名特困職工子女進行了救助，救助金額共計2400元，解決了困難家庭子女上學的困難。

六、積極圍繞和諧礦區建設，大力實施女職工“建功立業、素質提升、愛心幫扶”活動

１、圍繞高產高效礦建設，開展女職工“建功立業”活動。全礦女職工積極參加了“提合理化建議”活動。在全礦職工開展“千人崗位大練兵”活動中，機關工會在女工中開展了計算機崗位比武；選煤廠女工在煤質化驗中進行了崗位比武；水暖公司女工在水質化驗中進行了崗位比武；機修廠女工在車工、卷線、橋吊三個工種中開展了崗位比武和技術練兵活動，通過這項活動的開展，大大激發了女職工的勞動熱情和奉獻精神。

２、圍繞本質安全建設，開展“親情呼喚安全”系列活動。為了充分發揮女工家屬“安全半邊天”的作用，礦工會在全礦范圍內開展了“安全模范家庭”評選活動，對24戶安全模范家庭進行了隆重的表彰。為了充分發揮家屬協管安全的第二道防線作用，女職工委員會從4月18日開始組織人員到采礦部、物業公司、機修廠、水暖公司等單位班前進行“親情呼喚安全”主題演講活動，簽定聯保互保公約。在全礦職工中開展了“親情呼喚安全”征文，全礦共征集安全征文42篇，評出一等獎4人，二等獎6人，三等獎14人，女工李彩霞寫的《通向山外的那條路》，龐偉寫的《吉祥三寶》在《黑海潮》上發表。在礦區工會“親情呼喚安全”有獎征文中，李祥宇、龐偉的征文在礦工報上發表獲二等獎，宋國紅的征文獲優秀獎，為我礦爭得了榮譽。

３、圍繞和諧礦區建設，開展了提高女工素質活動。為了提高全礦女工委員的業務素質和管理水平，2月份，礦女職工委員會舉辦全礦女工委員學習班。在“三八”期間，礦召開了“我與和諧礦區，我與本質安全”論壇會。

４、圍繞維護女職工的合法權益，開展了愛心幫扶活動。3月份，在全礦女員工中開展了“維護女工合法權益、為全面建設和諧礦區”知識競賽活動，對全礦女職工進行了婦女病普查普治工作，通過檢查有94名女工有婦科疾病，女職工委員會協調有關部門給予積極治療。7月份在全礦范圍內積極開展了維護女工合法權益和特殊利益的板報展活動。

七、弘揚勞模精神，在職工中進一步形成學趕先進、崇尚先進的良好氛圍

礦工會充分發揮勞動模范的示范和導向作用，旨在營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。供電通訊部車間群監分會榮獲“全國煤炭系統先進群監分會”榮譽稱號，并受到隆重的表彰獎勵。培樹了全國勞動模范----荊向斌，全國煤炭工業優秀礦長---張繼文，全國煤炭工業優秀隊長----夏修武、張勝強和赤峰市、集團公司級勞動模范。在“五一”國際勞動節前夕，召開勞模座談會并向全礦員工發出倡議書，引領廣大員工知榮辱、樹新風，為和諧礦區做貢獻。礦工會為創新創造條件、營造良好的環境，把創新過程作為宣傳先進、爭當先進、激勵先進、展示勞模風采的過程，樹立先進典型，弘揚勞模精神，加強了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工，建立了勞模管理檔案，為勞模定期體檢并建立了體檢檔案。

八、開展豐富多彩的群眾文體活動,營造文化氛圍,促進了企業和諧發展

礦工會開展了豐富多彩的群眾文化、體育活動,營造文化氛圍,促進了企業的和諧發展。元旦前夕，舉辦元寶山露天煤礦安全生產2000天祝捷會暨2006年元旦聯歡會。6月5日，在礦工會文化館組織開展了“安全生產月”動員大會暨“我與本質安全”文藝匯演。

為活躍職工文化體育生活，礦工會在“五一”前夕舉辦拔河比賽，組織參加了元寶山鎮第二屆“寶馬杯”籃球比賽，參加了平莊礦區“金太陽”杯青年歌手大賽，并取得了民族唱法和美聲唱法金獎，通俗唱法銅獎的好成績。９月份舉辦職工排球比賽、籃球比賽，通過開展比賽活動，增強了職工的凝聚力，激發了職工的工作熱情。

７月份，礦黨政工團共同組織了以“夏日歡歌、構建和諧社會”為主題的消夏文化系列活動，豐富了員工的業余文化生活，積極營造了健康向上的群眾文化氛圍，切實為高產高效安全型露天煤礦的建設提供了強大的精神動力和智力支持。

九、圍繞工會的職責,加強基層工會建設，提高工會為員工群眾服務的能力

礦工會切實加強了作風建設，提高主動服務員工的能力，強化了車間工會目標化管理和“職工小家”的建設。在車間工會開展“工會工作績效考核”競賽活動，推動了工會工作再上新臺階。

對于工會工作好的做法及經驗及時歸納總結，并通過各種宣傳媒體進行宣傳，全國模范職工之家事跡材料《建家興企、建家育人、建家強會》發表在2006年《中國工會工作論文選編》、安全論文《對建設本質安全型礦井的思考》發表在2006年第八期《中國煤炭企業管理》雜志、攝影作品《熱源》在人民攝影“晉城在線杯”第二屆全國數碼攝影大賽中獲風光類一等獎，在平莊礦工報、平煤電視臺等媒體宣傳工會工作，共計發表作品30余件。

礦工會干部經常深入基層聯系點了解情況，指導車間工會工作，車間工會主席、專兼職工會干部共撰寫22篇論文和調查報告。我礦女職工委員會積極圍繞集團公司和礦的生產實際，大力宣傳工作中涌現出來的先進人物和先進事跡，其中兩篇在《黑海潮》上發表，三篇在礦區工會獲二等獎，一篇獲優秀獎。

回顧過去，工會所取得的成績，是黨委和上級工會組織的正確領導、行政的大力支持、廣大會員團結奮斗的結果。但仍有許多不足之處，我們將認真總結存在的問題，力爭在今后的工作中逐一認真解決，同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

2007年工會工作的總體要求是：

圍繞中心履行職責加快發展

充分發揮員工在和諧礦區建設中的主力軍作用

加強工會工作是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求。堅持以工會為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點和優勢。黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，國家有關保障職工權益的法律法規和政策，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，“組織起來、切實維權”的工作方針，都需要通過工會卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實。企業工會的建立情況怎么樣、工作開展得如何、作用發揮得好不好、對職工群眾的吸引力強不強，是檢驗工會落實擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求的重要依據。因此，我們要在重視基層、面向基層、服務基層的基礎上，把工會工作放在更加突出的位置，做到工作重心下移，維權關口前移，努力把工會工作做到職工中去，鞏固工會組織基礎，增強工會組織活力，為提高工會整體工作水平、開創新形勢下工會工作新局面奠定更加堅實的基礎。

一、認真學習、深刻領會六中全會精神和貫徹《內蒙古自治區黨委關于進一步加強工會工作的意見》，把思想和認識統一到建設和諧礦區中來

工會要在全黨全社會學習貫徹六中全會精神的進程中，發揮好橋梁紐帶作用，更好把職工群眾團結在黨的周圍，使和諧社會建設真正成為廣大職工的自覺行動，按照黨總攬全局、協調各方的原則要求，發揮好職工合法權益代表者、維護者的作用，堅持主動維權、依法維權、科學維權，切實維護好職工群眾的合法權益。

工人階級是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設的主力軍，也是和諧社會建設的主力軍，職工要在構建社會主義和諧社會中充分發揮作用。近一個時期工會的一項重要工作，仍是繼續貫徹中華全國總工會頒布的《企業工會工作條例》和內蒙古自治區黨委下發的《關于進一步加強工會工作的意見》。認真落實好《條例》、《意見》，要注意把握好幾個問題。一是要堅持黨的領導。這是中國工會特有的政治優勢，不能有絲毫的動搖。要通過各級工會組織創造性的工作，把黨的主張變成員工群眾的自覺行動。二是要堅持依照法律和《章程》開展工作。做到依法維權，把各級工會工作納入規范化、制度化、法制化的軌道，特別是要依法明確企業工會的社團法人地位，加強企業工會經費的收繳和管理，加大對企業工會資產的保護力度，不斷增強企業工會的經濟實力。三是要堅持立足當前、著眼長遠。站在工會工作發展的全局，明確工會工作的長遠規劃和階段性目標。四是在《條例》、《意見》施行過程中，要注意廣泛宣傳，擴大社會影響，主動爭取黨委領導、行政重視、各部門和廣大員工支持，形成各方共同關心、支持工會工作的氛圍。

加快發展鞏固和諧礦區建設。就是要堅持用發展的辦法解決前進中的問題，充分激發工人階級的創造活力和勞動熱情，廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動等多種形式的職工經濟技術活動，促進企業提高核心競爭力，為和諧礦區建設提供更加堅實的物質基礎。

維護穩定保障和諧礦區建設。就是要發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，處理好整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系，善于通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護工人階級隊伍的團結統一，自覺維護工人階級同其他勞動群眾的緊密團結，推動形成全體人民平等友愛、融洽相處、安定有序、各得其所的局面，努力成為增進團結、促進和諧的模范。

強化群眾監督構筑和諧礦區建設，安全檢查是煤礦安全管理的重要手段，確保動態安全的措施。堅持檢查的力度不斷加大，檢查的形式不斷深化，組織員工代表安全視察、使廣大現場干部員工時刻感到在監控之中，按章作業的自覺性不斷提高，違章作業受到了有效的遏制，使動態安全增強了可靠性。

圍繞安全生產的主題，各級組織積極行動，緊密協作，各司其職，做到合作與分工相結合，努力形成統一高效、運轉協調、行為規范的安全生產監督體系，為煤礦保安全、促生產營造一個更具人性化的工作氛圍。

在煤炭企業這一特定的生產環境中，員工的自主保安意識和自主保安能力對安全生產的重大意義更是毋庸置疑。在現場工作中，只有工人自己才會及時維護自身的生命權，也只有工人自己才能在第一時間維護自身的生命權，因為沒有人比工人自己更清楚在什么情況下自身的生命處于危險狀況，應該采取什么措施避免危險狀況，企業安全生產不能夠忽視工人的聲音。把員工納入企業監管主體，使企業改善生產環境、完善勞動用工機制得到有力監督，使這種監督轉變為強有力的保障動力，形成“人人參與安全管理”的安全生產第一道防線。

提高素質推動和諧礦區建設。就是要充分認識形成社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本，倡導和諧理念，培育和諧精神，積極參與社會主義精神文明建設，廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和多種形式的群眾性精神文明創建活動，堅定建設中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，用豐富的科學文化知識充實自己，努力掌握各種新知識新技能，提高自身的思想道德和科學文化技術素質，不斷發展工人階級的先進性，努力用工人階級的先進思想和模范行為影響帶動全社會，形成全體員工共同追求和諧、推動和諧的局面。

二、突出重點、健全機制，協調勞動關系，為構建和諧礦區做貢獻

勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。工會組織推動構建和諧社會，最基本的就是要立足特點、發揮優勢，把建立穩定協調的勞動關系作為一項長期重要任務抓緊抓好。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，在建立健全科學有效的利益協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制上下功夫，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。

建立健全利益協調機制。在宏觀層面加強源頭參與，推動建立健全勞動關系三方協商機制和工會聯席（聯系）會議制度，在微觀層面要抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，積極推行集體合同制度，著重抓好以工資為主要內容的集體協商，建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

建立健全矛盾調處機制。健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，搞好勞動保障群眾監督與行政監察的配合；建立健全勞動關系矛盾預警和疏導機制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。

建立健全權益保障機制。大力促進就業和再就業，加大理順收入分配關系、規范收入分配秩序工作的力度，加大工會幫扶中心工作力度，繼續深入開展“金秋助學”、扶貧解困等活動；廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，督促企業落實好安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。以職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點內容，切實做好工會維權工作，努力增強維權工作的針對性和實效性。

三、加強工會自身建設，為推動構建和諧礦區提供組織保證

工會要把推動和諧礦區建設放在更加突出的位置，切實擔負起責任，努力建設一支高素質的工會隊伍，確保和諧礦區建設的方針政策和工作部署真正落實到工會的各項工作中去。

一是加強理論學習，提高推動構建和諧礦區的本領。要通過學習，進一步堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心，進一步增強貫徹“組織起來、切實維權”工作方針的自覺性和主動性。要加強社會建設理論和社會政策的學習研究，不斷提高激發職工創造活力、協調勞動關系和社會利益關系、維護職工隊伍和社會政治穩定的本領。創新工會干部管理機制，培養、選用熟悉礦區建設和管理的優秀干部，造就一支結構合理、素質優良的工會工作者隊伍，不斷提高工會參與構建和諧礦區的水平。

二是密切聯系員工，夯實和諧礦區建設的群眾基礎。構建和諧社會的大量工作同黨的群眾工作有密切聯系，要求我們把聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作做得更好。密切聯系職工群眾是工會組織的獨特優勢。工會組織和廣大工會干部要牢固樹立全心全意為職工服務的思想和真心實意對職工負責的精神，轉變思想作風和工作作風，深入基層、深入職工，調查研究、了解情況，求真務實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人。只有通過扎實有效的工作，把涉及職工群眾切身利益的事情辦好，才能真正使“職工有困難找工會”落到實處，從而不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，為構建和諧礦區奠定堅實的群眾基礎。

三是創新工作方式。不斷擴大視野，拓展工作思路，改進活動方式，把工會工作納入到和諧礦區建設和管理的總體格局中。圍繞和諧礦區建設的重大問題，按照提供服務、反映訴求、規范行為的要求，積極建言獻策，發揮應有作用。加強與有關部門的溝通、協調，善于協調內外關系，認真總結協調勞動關系的經驗，適應新的形勢任務要求，大膽探索、開拓進取，不斷創新工會工作的機制、手段和途徑，切實做到在推動構建和諧礦區建設中有更大的作為。

同志們，構建和諧礦區任重而道遠。讓我們緊密團結在礦黨委的周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，堅持三個主動原則，團結動員廣大員工同心同德、開拓進取，為早日實現原煤擴產800萬噸和構建和諧礦區做出更大的貢獻！

《在煤礦工會2007工會工作會議上的報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在煤礦工會2007工會工作會議上的報告。

第三篇：在園林局工會工作會議上講話

今年以來，在局黨總支和建設局工會的正確領導下，在市總工會的關心指導下，在全體工會會員的共同努力下，我們園林局工會根據工會工作的要求、結合園林綠化工作的實際，動員組織廣大職工積極投身綠色張家港市建設，積極開展各項工作，使工會工作有了新的起色。半年多來，主要做了以下工作：

一、調優了工作班子，明確了工作的基本思路和目標任務。年初，我局對工會干部進行了調整，使工會工作班子更加健全完善、更富戰斗力。新班子經過大量的學習、調研，在年初完成了工會工作的規劃。這個規劃明確了六大任務，即：抓好學習，努力爭創學習型機關；局務公開，努力完善評家機制；依法維權，努力發揮工會職能；開展活動，豐富精神文化生活；建造載體，營造建功立業平臺；強化服務，促農民增收致富；關懷弱勢，做好扶貧幫困。這個計劃雖然是基礎性的、常規性的，但總體上有新意、有特色、有可操作性，為我局開展工會工作確定了框架、確定了思路，對今年及今后的工會工作具有較大的指導意義。

二、抓好學習，努力開展創建學習型機關活動，努力提高全體干部職工的兩個素質。圍繞市總“雙爭一樹”活動的具體要求，我們配合局行政認真制訂了創建學習型機關、鼓勵加強自身學習的工作計劃，建立了機關學習制度，落實了相關的工作措施，規定每周二下午或晚上為學習日，組織開展集中學習、科室討論和個人自學，要求每個同志都要擠出時間主動學習、不斷學習，學習時間一般人員每天不少于1小時、每月不少于30小時，要有學習筆記、學習心得和交流發言。規定了獎勵措施，對獲市以上先進、在報刊上發表文章等給予獎勵，對參加學歷教育并取得證書的給予報銷部分學習費用。重點做了五項工作：

1、精心收集、整理學習資料，確保學習有充足的食糧。訂閱了30多種業務和理論報刊雜志，每個科室都有3～5份報紙；及時將有關法律法規、重要文件收集、整理、編印，下發到各個科室組織大家學習；及時購進學習書籍和視聽教材，先后購置了計算機、兩個條例、貪官警示錄、公文寫作等學習教材。

2、抓好了法律法規、政策文件的學習。重點組織了中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定、道路交通法、行政許可法、生態張家港、綠色張家港、科學發展等重點內容學習。

3、積極參加上級業務培訓。為提高在職人員的業務水平，對省、蘇州、本市有關部門舉辦的各類業務培訓都積極參加，努力為每個同志提供學習深造的機會。先后派員參加了計算機、外語、行政許可法、秘書、會計、檔案、森林防火、景觀設計等方面的業務培訓，先后有20多人次參加各類培訓。

4、舉辦專家專題講座。先后舉辦了三次專題講座：一是新的《中華人共和國道路交通法》講座；二是7月15日聘清中國科學院上海健康研究所周敘華教授來作健康知識講座；三是8月3日聘請省消防協會高教官來局講座，13人當場購買家庭用新型滅火機15臺。

5、積極開展“大樹種植”研討活動。近年，我市大力實施了大樹種植工程，去年以來，我市已種植大樹2067棵。為確保大樹種植成活率、提高景觀效果，我們會同市林業園林學會開展了大樹種植工作的專題研討，7月14日還專門召開了研討會，收到學術論文10多篇。

三、積極開展綠化宣傳工作。先后編發了4期《綠色、生態、人居》簡報，撰寫文章26篇1.8萬字；在張家港日報上舉辦了4期綠化專版；在電臺、電視臺、有線電視臺舉辦了主題節目，開展了專題宣傳；編印綠化科普知識資料匯編，對20多個常見家用花卉分別從性能特點、防病治蟲、繁殖栽培、澆水施肥等方面編寫了宣傳資料并發給市民；制作了6塊高檔的宣傳圖版。還啟動了綠色張家港電視片的制作，啟動了中央電視臺《綠色時空》專題片的拍攝制作工作。

四、積極開展綠化科技科普活動。美化環境、優化生態，這既是園林綠化的本職工作，也是建設綠色張家港、發展張家港經濟的具體行動。為此，局工會先后舉辦了4次科普咨詢服務活動：今年3月6日園林廣場“張家港市公民道德建設實踐年暨張家港市志愿者協會成立儀式”；5月20日龍潭公園“科普宣傳周”科普廣場；5月29日晨龍廣場“科普廣場、文化夜市”啟動儀式；6月29日街心公園“全國科普行動日”科普活動。今年開展的這些活動和以往相比不落俗套、不停留形式，具有很多創意，使廣大市民在喜聞樂見中享受到了豐富的精神文化大餐，這些活動做到了宣傳形式、現場活動、宣傳資料、組織形式、服務成效五大創新。這些活動不僅僅是過去的街心公園，而是深入到居民社區；吸收了花木公司聯辦，精選市民喜歡、較為常見的樣品進行展示，還制作了標牌、說明，專業人員現場解答示范，形象直觀易于接受。這些活動受到了群眾前所未有的歡迎：義務值勤的社區老太太圍著花盆問這問那、久久不愿離去，不僅每人拿了資料，而且還要為子女親朋帶上1份；家住龍潭社區51幢105室的退休老伯伯偏愛養花，庭院繁花似錦，他來到現場請工作人員前去指導；老干部黃元慶等對小區綠化主動反映情況、提出建議；龍潭社區耿主任希望我們今后多辦類似活動并與他們長期掛鉤。

五、扶貧幫困，積極做好送溫暖工作。扶貧幫困。為弱勢群體送溫暖是工會組織的本份工作，局工會始終將此作為一件義不容辭的重要工作抓緊抓好。重點做了5項工作：

1、扎實做好向貧困地區捐款捐衣工作。今年4月，根據市政府統一部署，我們專門召開會議、下發通知，不僅在局機關宣傳發動，還積極在兩個公園和有關綠化企業宣傳發動，全系統共有95人參加捐獻活動，收到捐款5140元、衣服71件、呢布2匹、羊毛衫50件。

2、做好5個結對幫扶貧困戶的幫扶工作。我局原有妙橋章祖祖1個幫扶對象，今年又新增了4個。工會制訂了幫扶計劃并報局領導批準，明確由工會主席、綜合科負責工會的同志負責。5月，2名工會干部深入各鎮村對5個結對幫扶對象進行了走訪慰問，送去捐款2500元，并對金港鎮長埭村晨西7組季明華、金港鎮封莊村曹場巷9組高進興2個重點困難戶制訂了長期幫扶計劃。季明華三年前因車禍成植物人而長期臥床，女兒季風、兒子季強今年分另升入大專、中專，家庭十分困難。為幫助其解決困難，我們積極協調，安排季風在暑假期間到沙洲工園做臨工并給予一定報酬。季風今年參加高考，分數僅為416分，我們積極為其聯系就讀大學，最近我們還將上門慰問。

3、配合局團支部積極開展關愛貧困大學

生捐款活動。8月12日新不學年開學前，我局專門發出通知、召開會議，在全系統開展了為貧困大學生捐款的活動，短短幾天就有50多人參加捐款，捐款2000多元。

4、～完成義務獻血活動。市獻血辦核定我局獻血人員10人，局工會認真發動、組織，落實13人于7月6日參加，除因1人不符要求外，12人參加了獻血，超額完成任務。

5、建立了專門的扶貧幫困基金。為有效開展扶貧幫困工作，8月在局領導的大力支持下，局工會帳戶上專門開列了扶貧幫困戶頭。目前正在籌集資金，主要用于扶貧幫困和困難職工的補助，并由工會掌握使用。

六、在依法維護職工合法權益方面做了些工作。

1、按市政府及有關部門文件精神，做好了住房公積金、養老保險等的基數調整工作，機關公務員、事業單位人員、企業人員的基數均有較大幅度的提高。此項工作由綜合科負責，局工會積極參與，在方案制定、具體執行等環節上給予關注。

2、關注職稱評定工作。此項工作由綜合科負責，工會予以關注、參與，今年為6名同志申報了初中級技術職稱。

七、完成上級組織交給的各項工作。作為基層工會，對建設局工會、市總工會、市政府有關部門布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及時完成了各種報表、材料的上報任務，參加了所有的會議；4月13日還承辦了建設局工會例會，會議開得得較為成功；完成了下達的各項工作；還參與了建設局工會有關重要材料的商量研究。今年以來，我們園林局工會雖然做了一些工作，相比而言有了較大起色，但總體上很不夠，還有很多這樣那樣的問題。總之，我們的工作還很不夠，我們和上級的要求、和先進單位的工作、和面臨的新形勢相比，還有很大差距。所以，今后要請市總、市建設局的領導多關心，多支持，今天請大家來也是這個意思，希望大家多提意見、多加指導。下半年及今后階段工作總的指導思想和工作思路——“四個圍繞”：牢記工會性質，圍繞維護職工合法權益、保護群眾利益開展工作；發揮工會職能，圍繞職工參與管理、民主監督、發揮主人翁作用開展工作；建好職工之家，圍繞關心弱勢、扶貧幫困，切實為困難職工送溫暖開展工作；凝聚工人力量，圍繞發展綠色經濟、發展園林綠化事業，提高本單位公眾信任度開展工作。簡潔地說，“四個圍繞”就是要重點做好四項工作：維護職工利益、扶貧幫困、民主監督、發展綠化經濟。圍繞這四個方面，將其展開、細化，基本上就是我們園林局系統工會的主要工作。對于今年及今后的具體工作，局工會在年初下發了1號文件予以明確，這個計劃仍然有效、仍然要實施。這里再作強調，重點做好六項工作：

（一）大力加強工會組織建設和制度建設。這個問題包括4個下屬工會如何建立、如何報批，工會要建立那些制度，工會經費如何建帳、如何使用，工會組織建立后如何運作等，這些都很重要、而且馬上要操作，等會兒請 同志專門講一下。

（二）維護好職工的合法權益和利益。工會組織是職工自己的組織，工會組織就是要維護職工的利益，就是要站在群眾的立場上為群眾說話，切不能成為“老板工會”、“領導工會”，工會和工會干部切不能成為領導的代言人、傳聲筒。如果是這樣，工會和工會干部就沒有存在的必要了，民主決策、民主管理、民主監督也就無從談起了；如果是這樣，我們的工會就不是合格的工會，我們的工會干部就不是稱職的工會干部。當然，這并不是說工會和工會干部就是要和領導對著干、唱反調，但最起碼的要有自己的觀點，要從群眾的角度去評判行政工作，提出建議、意見。具體要維護好以下幾個方面的合法權益：

1、依法簽訂好勞動合同。凡是用工都要簽訂規范的勞動合同，這是《勞動法》的規定，也是政策的要求。依法簽訂好勞動合同的重點是臨時工、外地務工人員、借用人員、轉制企業，這些人群是弱勢群體，他們的權益往往難以得到保障，也最容易產生勞動糾紛，這要特別注意。勞動全同一定要規范，一定要平等，不能簽訂不平等條約，作為工會組織應該經常過問，主動地介入進去，及時地糾正不規范的做法，明確規定用工雙方的權責利，一旦有糾紛也好處理，這是保護弱勢群體的基本的有效形式。

2、重視勞動保護。要以人為本，要關心工人的身體健康和身心健康，必要的安全、消防、衛生等勞動保護設施、保護措施要落實，必要的勞保用品要發放兌現。

3、要關注、關心職工的培訓、進修、晉級、職稱評定等工作，為職工素質的提高和自身的發展提供和創造有利的環境和條件。

4、對有關職工利益、職工合法權益的事項，工會要挺身而出，要代表職工的利益，要向領導、行政據理力爭，要堅持原則，宣傳好相關的政策法規。

（三）要建好“職工之家”。“職工之家”有兩層含義：一是有形的、基礎的，是職工的活動之家；二是無形的、高層次的，使工會組織成為職工的娘家。這里主要講有形的“職工之家”，要建個活動室，可以結合黨團活動室一并搞。內容主要包括：工會組織網絡、主要職責、工作人員、工作制度等，要上墻公布；辦好閱覽室，弄點報紙、書刊，為職工學習提供方便；有條件的搞些乒乓、棋類等活動場所、活動器具。

（四）開展好各種活動。群眾組織的生命力在于活動，一年到頭什么活動都沒有，工會組織肯定是死氣沉沉的。工會組織適當地開展一些文體活動、娛樂活動、參觀考察活動、學習研討活動、知識競賽活動、演講活動、技術練兵活動，這對于活躍后氣氛、改善工作環境、協調人際關系、陶冶人的情操、調動大家的積極性創造性都是很有意義的。各個工會要結合單位實際，經常地、廣泛地多開展一些大眾化的、群眾喜聞樂見的活動。在積積極開展這些群眾性活動的同時，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的項目、節目參加局里的、建設局的、總工會甚至市里的比賽。

（五）為經濟建設服務，為園林綠化工作服務，為單位的發展服務。發展是第一要務，以經濟建設為中心，這些都是硬道理，工會工作也不例外。工會工作就是要圍繞園林綠化這個大局，圍繞提高園林系統的社會形象這個大局。只有把握了這個大局，行政領導才會支持工會工作，群眾才會滿意工會工作、參與工會工作，大家才有積極性，工會自身才會有發展、有地位。各個工會、各個工會干部都要按照這個原則去把握工會工作，去結合本單位的實際創造性地開展工作，選好各種載體，組織好、開展

好各項活動。

1、開展“我為園林綠化做一事，我為園林綠化獻一計”的“金點子”征集活動。要圍繞提高綠化品位、增加文化內涵、優化設計、提高效率、提高綠化資金使用效益、降低各種費用開支、利用推廣先進技術等方面進行技術創新、提合理化建議的活動。總工會系統一直有“金點子”評比活動、技術革新評比活動，我們如果開展得好，就可以向總工會申報，參加評獎；與此同時，還要總結提高，參加“雙杯獎”等評比報獎。下一步，局工會要對這項活動的扎實開展進行認真思考，拿出具體辦法，制訂實施細則和獎勵措施，切實把這一特色活動開展起來。

2、開展綠化科技活動。工會要動員、發動有一定技術水平的科技人員、技術工人就各個單位急需解決的重點難點問題選好課題，積極開展技術研討、技術攻關。

（六）做好扶貧幫困工作，為困難職工解決好實際困難。扶貧幫困是工會的一項基本工作，這也是一項民心工程、德政工程。這項工作很重要，這項工作做好了，群眾才會靠近工會、信任工會，工會才會有威信，才會成為職工之家。扶貧幫困要做好兩個方面的工作：一是做好上級下達的、社會的扶貧幫困，如最近我們開展的團市委的捐助貧困大學生活動。這類活動比較多，要參加、要組織好，但這還不是重點。重點是第二個方面，即做好本單位、本系統的扶貧幫困，對本單位的困難職工要關心好，解決好他們的實際困難。這些困難對象往往是得不到社會的知曉、不能引起有關方面的關注，因此也就更要我們去及時地關心、扶助，對本系統、本單位的下崗職工、困難職工、發生天災人禍的都要關心好，對生病住院的工會要去慰問，對有些家庭出現的特殊困難，工會組織要想辦法幫助解決。工會工作千頭萬緒言，事關重大，要做的事情很多、要做好也很難。讓我們團結起來，齊心協力，在局黨總支、建設局、市總工會的領導下，以完善建立園林局系統工會組織為新的契機，開拓創新、扎實工作，為努力開創園林局工會工作的新局面，為跨入全市工會工作的先進行列而努力奮斗！

第四篇：在園林局工會工作會議上講話

生捐款活動。8月12日新不學年開學前，我局專門發出通知、召開會議，在全系統開展了為貧困大學生捐款的活動，短短幾天就有50多人參加捐款，捐款2000多元。

4、～完成義務獻血活動。市獻血辦核定我局獻血人員10人，局工會認真發動、組織，落實13人于7月6日參加，除因1人不符要求外，12人參加了獻血，超額完成任務。

5、建立了專門的扶貧幫困基金。為有效開展扶貧幫困工作，8月在局領導的大力支持下，局工會帳戶上專門開列了扶貧幫困戶頭。目前正在籌集資金，主要用于扶貧幫困和困難職工的補助，并由工會掌握使用。

六、在依法維護職工合法權益方面做了些工作。

1、按市政府及有關部門文件精神，做好了住房公積金、養老保險等的基數調整工作，機關公務員、事業單位人員、企業人員的基數均有較大幅度的提高。此項工作由綜合科負責，局工會積極參與，在方案制定、具體執行等環節上給予關注。

2、關注職稱評定工作。此項工作由綜合科負責，工會予以關注、參與，今年為6名同志申報了初中級技術職稱。

七、完成上級組織交給的各項工作。作為基層工會，對建設局工會、市總工會、市政府有關部門布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及時完成了各種報表、材料的上報任務，參加了所有的會議；4月13日還承辦了建設局工會例會，會議開得得較為成功；完成了下達的各項工作；還參與了建設局工會有關重要材料的商量研究。今年以來，我們園林局工會雖然做了一些工作，相比而言有了較大起色，但總體上很不夠，還有很多這樣那樣的問題。總之，我們的工作還很不夠，我們和上級的要求、和先進單位的工作、和面臨的新形勢相比，還有很大差距。所以，今后要請市總、市建設局的領導多關心，多支持，今天請大家來也是這個意思，希望大家多提意見、多加指導。下半年及今后階段工作總的指導思想和工作思路——“四個圍繞”：牢記工會性質，圍繞維護職工合法權益、保護群眾利益開展工作；發揮工會職能，圍繞職工參與管理、民主監督、發揮主人翁作用開展工作；建好職工之家，圍繞關心弱勢、扶貧幫困，切實為困難職工送溫暖開展工作；凝聚工人力量，圍繞發展綠色經濟、發展園林綠化事業，提高本單位公眾信任度開展工作。簡潔地說，“四個圍繞”就是要重點做好四項工作：維護職工利益、扶貧幫困、民主監督、發展綠化經濟。圍繞這四個方面，將其展開、細化，基本上就是我們園林局系統工會的主要工作。對于今年及今后的具體工作，局工會在年初下發了1號文件予以明確，這個計劃仍然有效、仍然要實施。這里再作強調，重點做好六項工作：

（一）大力加強工會組織建設和制度建設。這個問題包括4個下屬工會如何建立、如何報批，工會要建立那些制度，工會經費如何建帳、如何使用，工會組織建立后如何運作等，這些都很重要、而且馬上要操作，等會兒請 同志專門講一下。

（二）維護好職工的合法權益和利益。工會組織是職工自己的組織，工會組織就是要維護職工的利益，就是要站在群眾的立場上為群眾說話，切不能成為“老板工會”、“領導工會”，工會和工會干部切不能成為領導的代言人、傳聲筒。如果是這樣，工會和工會干部就沒有存在的必要了，民主決策、民主管理、民主監督也就無從談起了；如果是這樣，我們的工會就不是合格的工會，我們的工會干部就不是稱職的工會干部。當然，這并不是說工會和工會干部就是要和領導對著干、唱反調，但最起碼的要有自己的觀點，要從群眾的角度去評判行政工作，提出建議、意見。具體要維護好以下幾個方面的合法權益：

1、依法簽訂好勞動合同。凡是用工都要簽訂規范的勞動合同，這是《勞動法》的規定，也是政策的要求。依法簽訂好勞動合同的重點是臨時工、外地務工人員、借用人員、轉制企業，這些人群是弱勢群體，他們的權益往往難以得到保障，也最容易產生勞動糾紛，這要特別注意。勞動全同一定要規范，一定要平等，不能簽訂不平等條約，作為工會組織應該經常過問，主動地介入進去，及時地糾正不規范的做法，明確規定用工雙方的權責利，一旦有糾紛也好處理，這是保護弱勢群體的基本的有效形式。

2、重視勞動保護。要以人為本，要關心工人的身體健康和身心健康，必要的安全、消防、衛生等勞動保護設施、保護措施要落實，必要的勞保用品要發放兌現。

3、要關注、關心職工的培訓、進修、晉級、職稱評定等工作，為職工素質的提高和自身的發展提供和創造有利的環境和條件。

4、對有關職工利益、職工合法權益的事項，工會要挺身而出，要代表職工的利益，要向領導、行政據理力爭，要堅持原則，宣傳好相關的政策法規。

（三）要建好“職工之家”。“職工之家”有兩層含義：一是有形的、基礎的，是職工的活動之家；二是無形的、高層次的，使工會組織成為職工的娘家。這里主要講有形的“職工之家”，要建個活動室，可以結合黨團活動室一并搞。內容主要包括：工會組織網絡、主要職責、工作人員、工作制度等，要上墻公布；辦好閱覽室，弄點報紙、書刊，為職工學習提供方便；有條件的搞些乒乓、棋類等活動場所、活動器具。

（四）開展好各種活動。群眾組織的生命力在于活動，一年到頭什么活動都沒有，工會組織肯定是死氣沉沉的。工會組織適當地開展一些文體活動、娛樂活動、參觀考察活動、學習研討活動、知識競賽活動、演講活動、技術練兵活動，這對于活躍后氣氛、改善工作環境、協調人際關系、陶冶人的情操、調動大家的積極性創造性都是很有意義的。各個工會要結合單位實際，經常地、廣泛地多開展一些大眾化的、群眾喜聞樂見的活動。在積積極開展這些群眾性活動的同時，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的項目、節目參加局里的、建設局的、總工會甚至市里的比賽。

（五）為經濟建設服務，為園林綠化工作服務，為單位的發展服務。發展是第一要務，以經濟建設為中心，這些都是硬道理，工會工作也不例外。工會工作就是要圍繞園林綠化這個大局，圍繞提高園林系統的社會形象這個大局。只有把握了這個大局，行政領導才會支持工會工作，群眾才會滿意工會工作、參與工會工作，大家才有積極性，工會自身才會有發展、有地位。各個工會、各個工會干部都要按照這個原則去把握工會工作，去結合本單位的實際創造性地開展工作，選好各種載體，組織好、開展

好各項活動。

1、開展“我為園林綠化做一事，我為園林綠化獻一計”的“金點子”征集活動。要圍繞提高綠化品位、增加文化內涵、優化設計、提高效率、提高綠化資金使用效益、降低各種費用開支、利用推廣先進技術等方面進行技術創新、提合理化建議的活動。總工會系統一直有“金點子”評比活動、技術革新評比活動，我們如果開展得好，就可以向總工會申報，參加評獎；與此同時，還要總結提高，參加“雙杯獎”等評比報獎。下一步，局工會要對這項活動的扎實開展進行認真思考，拿出具體辦法，制訂實施細則和獎勵措施，切實把這一特色活動開展起來。

2、開展綠化科技活動。工會要動員、發動有一定技術水平的科技人員、技術工人就各個單位急需解決的重點難點問題選好課題，積極開展技術研討、技術攻關。

（六）做好扶貧幫困工作，為困難職工解決好實際困難。扶貧幫困是工會的一項基本工作，這也是一項民心工程、德政工程。這項工作很重要，這項工作做好了，群眾才會靠近工會、信任工會，工會才會有威信，才會成為職工之家。扶貧幫困要做好兩個方面的工作：一是做好上級下達的、社會的扶貧幫困，如最近我們開展的團市委的捐助貧困大學生活動。這類活動比較多，要參加、要組織好，但這還不是重點。重點是第二個方面，即做好本單位、本系統的扶貧幫困，對本單位的困難職工要關心好，解決好他們的實際困難。這些困難對象往往是得不到社會的知曉、不能引起有關方面的關注，因此也就更要我們去及時地關心、扶助，對本系統、本單位的下崗職工、困難職工、發生天災人禍的都要關心好，對生病住院的工會要去慰問，對有些家庭出現的特殊困難，工會組織要想辦法幫助解決。工會工作千頭萬緒言，事關重大，要做的事情很多、要做好也很難。讓我們團結起來，齊心協力，在局黨總支、建設局、市總工會的領導下，以完善建立園林局系統工會組織為新的契機，開拓創新、扎實工作，為努力開創園林局工會工作的新局面，為跨入全市工會工作的先進行列而努力奮斗！

第五篇：工會主席在礦業集團公司工會工作會議上的報告

文章標題：工會主席在礦業集團公司工會工作會議上的報告

（2006年8月1日）

同志們：

此次會議的主要任務是，回顧總結上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了8個“百日安全無事故”競賽優勝單位、_個先進群監協管組和百名優秀群監協管員。這些單位和個人對實現集團公司二季度安全目標發揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況

今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質和群眾性文明創建等活動，推動了工會整體工作的發展，為實現集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻。回顧今年以來的工會工作，主要抓了以下幾個方面：

（一）圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發揮了群監組織的安全監督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發了《2006年群眾安全工作意見》（淄礦工發〔2006〕1號），對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監組織進行了范文搜 fwsir.com全面調整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發揮作用、待遇落實，強化了對群監組織的管理。女工家屬協管組織不斷健全和完善，濟北4個單位均成立了女工家屬協管會，并按照要求，制定下發了《淄礦集團公司女工家屬協管安全工作條例》，使協管工作更加規范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監察局的統一要求，對646名特聘煤礦群眾安全監督員頒發了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對53個先進集體和107名先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據自身特點，結合實際，組織開展了群眾安全監督落實年活動。各基層工會以群眾安全監督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎上，不斷求深化，繼續深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯合組織開展了“三無”班組、優秀班組、“三無一爭創”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發了《關于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區12個單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續發生的狀況，集團公司工會在濟北新區召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎上，下發了《關于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達4700余人；11日開展了安全咨詢日活動；還舉辦了安全漫畫巡回展出，有7000多名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經驗交流表彰會議上，集團公司群監會被評為全國煤礦先進群監會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

（二）深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發了《關于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯合行文下發了《關于2006年春節期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入300萬元，工會投入20萬元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工3846戶（次），發放救助金2275390元。其中：為991戶特困職工發放低保金772210元；春節期間為低保戶增發725570元；為374戶臨困戶發放救助金224400元；為98戶截癱病人發放救助金49000元；為83戶下崗職工發放救助金41500元；為10戶困難勞模發放慰問金10000元；集團公司領導和機關處室干部走訪困難職工聯系戶121戶，