第一篇：人力資源部工作職責(zé)和工作人員崗位職責(zé)

人力資源部工作職責(zé)和工作人員崗位職責(zé)

一、人力資源部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)與學(xué)校相關(guān)職能部門及省市勞動(dòng)人事管理部門的聯(lián)系，根據(jù)上級(jí)和學(xué)校的工作要求，在集團(tuán)內(nèi)組織總公司相關(guān)部門完成布置的工作，處理集團(tuán)內(nèi)勞動(dòng)人事方面的工作及事務(wù)

（二）研究制定集團(tuán)內(nèi)人事管理政策和人力資源規(guī)劃，建立和完善人才信息庫(kù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)后備干部的選拔和跟蹤考察工作

（三）協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各總公司副總經(jīng)理及以上管理人員的聘任、管理，各總公司中層管理人

員聘任的審核，財(cái)務(wù)人員聘用的審批工作

（四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生及其他重要管理和技術(shù)人才的引進(jìn)，積極主動(dòng)的為集團(tuán)

招聘所需的高層次人才，滿足集團(tuán)發(fā)展需要。負(fù)責(zé)集團(tuán)人事代理聘用人員的審批和手續(xù)辦理

（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)大型招聘工作的組織，勞動(dòng)糾紛的處理，勞動(dòng)用工檢查的接待，制定集團(tuán)聘用員工的管理辦法，并指導(dǎo)各總公司依法加強(qiáng)對(duì)聘用員工的使用和檢查

（六）協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)各類人員的薪酬分配方案

（七）負(fù)責(zé)組織各總公司相關(guān)部門對(duì)本單位正式員工人事檔案信息的維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)檔案材料的甄別，歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續(xù)

（八）負(fù)責(zé)正式員工的工作調(diào)動(dòng)，退休，內(nèi)部退養(yǎng)等審核和手續(xù)辦理

（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)正式員工的檔案工資，各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼等異動(dòng)的審核和報(bào)批

（十）協(xié)助集團(tuán)做好各類人員的年度考核工作，根據(jù)學(xué)校年度考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況

制定集團(tuán)正式員工和聘用員工的考核辦法，指導(dǎo)各總公司開(kāi)展好年度考核工作

（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)正式員工教育職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技術(shù)等級(jí)的異動(dòng)管理，在校人事

處的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)教育職員的聘任工作辦理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)材料的審查、上報(bào)和省勞動(dòng)人事部門組織的工人技術(shù)等級(jí)考核的具體組織工作

（十二）負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一組織開(kāi)展的各類評(píng)比活動(dòng)和相關(guān)工作的組織上報(bào)工作

（十三）負(fù)責(zé)集團(tuán)正式員工工作證的辦理，集團(tuán)內(nèi)人事方面的證明辦理

（十四）協(xié)助集團(tuán)做好各類人員的培訓(xùn)工作

（十五）負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)各類人員的統(tǒng)計(jì)、異動(dòng)、考勤情況匯總，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人事信息，負(fù)

責(zé)集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考勤匯總，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資造表

（十六）負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委的日常黨務(wù)工作，負(fù)責(zé)員工政審調(diào)查來(lái)信、來(lái)訪和證明的出示，完成學(xué)

校組織部門和相關(guān)黨務(wù)部門布置的黨務(wù)工作

（十七）負(fù)責(zé)各總公司發(fā)展新黨員的材料審查。報(bào)批、歸檔和黨員信息的維護(hù)、管理工作。負(fù)

責(zé)審核各總公司黨員黨費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)并作好收繳工作

（十八）完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作

二、人力資源部工作人員崗位職責(zé)

（一）經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在集團(tuán)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，積極組織、安排、協(xié)調(diào)、落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)

導(dǎo)交辦的人事和黨務(wù)工作任務(wù)，處理日常工作

2、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于集團(tuán)勞動(dòng)人事及黨務(wù)工作的指示和意圖，貫徹落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)工作

指示

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)勞動(dòng)人事及組織管理方面的重大事項(xiàng)的督辦催辦

4、負(fù)責(zé)完成學(xué)校人事處和相關(guān)部門布置的人事方面的工作任務(wù)，做好集團(tuán)職工調(diào)動(dòng)。職務(wù)變動(dòng)、退休方面的手續(xù)

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)正式員工工資和政策性補(bǔ)貼的調(diào)整、異動(dòng)和歸檔材料的報(bào)審工作

6、負(fù)責(zé)完成學(xué)校組織部和相關(guān)部門布置的黨務(wù)方面的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)發(fā)展黨員材料的審查、上報(bào)、歸檔和相關(guān)手續(xù)辦理，督促基層黨組織對(duì)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正黨員的考察評(píng)議

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委的日常工作，具體為使用和管理黨委公章，辦理轉(zhuǎn)接組織關(guān)系和政審調(diào)查，出具

證明材料，接待來(lái)信來(lái)訪，收繳黨費(fèi)等

8、協(xié)助集團(tuán)制定集團(tuán)勞動(dòng)人事管理方面的制度，人力資源規(guī)劃以及薪酬方案，并督促、檢查各單

位的執(zhí)行情況

9、協(xié)助集團(tuán)和各總公司做好職工競(jìng)聘上崗，年度考核工作，并作好競(jìng)聘和年度考核結(jié)果的上報(bào)和

歸檔

10、指導(dǎo)各總公司建立完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)高層管理人員培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、跟進(jìn)和考核，組織編寫、審核重要培訓(xùn)的大綱、教材和資料，參與中高層管理人員的授課工作

11、負(fù)責(zé)規(guī)范人力資源部的工作程序，建立健全規(guī)章制度

12、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

（二）副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、接收人力資源部經(jīng)理的工作指導(dǎo)和管理并對(duì)其負(fù)責(zé)

2、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源部的日常管理工作，協(xié)助經(jīng)理做好集團(tuán)人事管理方面的制度建設(shè)和完善

工作，加強(qiáng)人事方面的規(guī)范化管理

3、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于聘用員工的管理的意圖，協(xié)助經(jīng)理處理聘用員工勞動(dòng)人事方面的管理和

矛盾的化解

4、配合經(jīng)理做好集團(tuán)各類人員的對(duì)外招聘工作，負(fù)責(zé)招聘材料的匯總整理和歸檔工作

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦理人事代理人員、集團(tuán)聘用的部級(jí)以上管理人員、技術(shù)骨干、集團(tuán)機(jī)關(guān)聘用工作人

員人事檔案的建立和管理

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)統(tǒng)一招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、集團(tuán)聘用的部級(jí)以上人員、集團(tuán)機(jī)關(guān)聘用工作人員的轉(zhuǎn)正考核、合同簽訂的督辦歸檔工作

7、負(fù)責(zé)做好相關(guān)聘用人員社保手續(xù)的辦理和社保款項(xiàng)的分賬通知工作

8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)聘用部級(jí)及以上管理人員、聘用畢業(yè)生和集團(tuán)機(jī)關(guān)聘用工作人員的人事信息庫(kù)建立和

維護(hù)工作，做好該類人員的統(tǒng)計(jì)、異動(dòng)和考勤匯總。

9、協(xié)助經(jīng)理處理集團(tuán)人力資源部日常對(duì)外事務(wù)性工作

10、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理布置的其他工作任務(wù)

（三）人事主管的崗位職責(zé)

1、接收人力資源部經(jīng)理和副經(jīng)理的指導(dǎo)和管理，并對(duì)其負(fù)責(zé)

2、熟悉有關(guān)的勞動(dòng)人事政策法規(guī)，協(xié)助做好相關(guān)的人事信息和黨務(wù)信息管理工作，做好相關(guān)資料的收集和歸檔工作

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員信息庫(kù)的建立、完善、使用和維護(hù)，做好各類人員的統(tǒng)計(jì)、異動(dòng)和考勤匯總，隨

時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人事信息

4、負(fù)責(zé)做好人力資源部各類材料、資料、文件的保管、清查、整理和歸檔工作

5、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部日常事務(wù)性和服務(wù)性的工作，保持良好的工作環(huán)境

6、負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，資料的收發(fā)，同時(shí)做好相關(guān)信息的反饋工作

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

（四）培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)

1、接收人力資源部經(jīng)理和副經(jīng)理的指導(dǎo)和管理，并對(duì)其負(fù)責(zé)

2、協(xié)助經(jīng)理做好培訓(xùn)計(jì)劃的前期調(diào)查和分析工作，協(xié)助制定年度培訓(xùn)和短期培訓(xùn)計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃或方案的實(shí)施落實(shí)

4、負(fù)責(zé)檢查各公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估，負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的總結(jié)和跟蹤

5、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，搜集國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)資料

6、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部日常事務(wù)性和服務(wù)性的工作，保持良好的工作環(huán)境

7、負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，資料的收發(fā)，同時(shí)做好相關(guān)信息的反饋工作

8、負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品、資產(chǎn)設(shè)備的領(lǐng)用和管理

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

第二篇：最新人力資源部工作職責(zé)2017

人力資源部工作職責(zé)

一、工作目標(biāo)：

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；

推動(dòng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機(jī)制，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；

制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬、福利政策，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。

二、工作職責(zé)

一、人力資源規(guī)劃

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，組織、擬定人力資源規(guī)劃工作方案。

2、預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤點(diǎn)。

3、完善企業(yè)組織架構(gòu)，做好定編定崗。

4、增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查和執(zhí)行。

5、人力資本投資規(guī)劃、人力成本分析、人力資源預(yù)算編制計(jì)劃。

二、組織建設(shè)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行、評(píng)估修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度。

2、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門、崗位設(shè)置，編制崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范工作流程。

3、建立完善人力資源管理體系，制定、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員

工關(guān)系管理等人力資源管理制度。

4、根據(jù)組織發(fā)展需要，結(jié)合員工考評(píng)，負(fù)責(zé)員工錄用、辭退，升（降）遷調(diào)配、人事

任免；

三、招聘配置

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制、季度、月度人員招聘計(jì)劃。

2、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。

4、人才評(píng)測(cè)工具的開(kāi)發(fā)與選擇。

5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作。

四、績(jī)效管理

1、組織建立績(jī)效考評(píng)管理體系，制訂相關(guān)方案；

2、牽頭組織公司各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各層級(jí)部門主官實(shí)施績(jī)效考核；

3、做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；

4、組織處理考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和異議；

五、薪酬福利

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系；

2、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，及時(shí)調(diào)整企業(yè)薪酬福利水平，保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力；

3、制定薪酬福利相關(guān)政策，并組織實(shí)施；

六、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

1、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；

2、組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

3、組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的建立、管理。

5、員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估。

6、制定培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。

7、制定公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用。

8、建立員工培訓(xùn)檔案。

9、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備尤其是關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；

2、完善員工晉級(jí)、晉升通道，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

3、建立、完善人才培養(yǎng)機(jī)制；

4、建立有效可行的崗位勝任力考評(píng)體系，結(jié)合績(jī)效考核，合理配置人力資源。

八、員工關(guān)系

1、執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理及用工管理制度；

2、勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動(dòng)管理；

3、組織、發(fā)起各種員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；

4、完善溝通機(jī)制，員工訪談、家屬溝通、員工申訴；

5、建立員工關(guān)懷機(jī)制，員工重大事件時(shí)的慰問(wèn)，節(jié)假日時(shí)的祝福；

6、員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；

九、人事信息管理

1、公司員工人事檔案資料的立卷、歸檔、保管、變更、銷毀等工作；

2、建立、完善各類人力資源信息報(bào)表，及時(shí)掌握運(yùn)功信息動(dòng)態(tài)；

第三篇：人力資源部工作職責(zé)

XX學(xué)校人力資源部工作職責(zé)

一.核心職能：作為學(xué)校人力資源的管理部門，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)學(xué)校所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)學(xué)校持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。二.工作職責(zé)： 1 制度建設(shè)與管理

A 制訂學(xué)校中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 制訂學(xué)校人事管理制度，總分學(xué)校人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C 核定學(xué)校人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃； D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2 機(jī)構(gòu)管理

A 配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作； B 學(xué)校系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； C 制訂學(xué)校機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；

D 學(xué)校及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。B 學(xué)校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學(xué)校干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析； F 管理并組織實(shí)施學(xué)校員工的業(yè)績(jī)考核工作。4 薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控學(xué)校系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放總學(xué)校員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資； C 制訂學(xué)校員工福利政策并管理和實(shí)施。5 培訓(xùn)發(fā)展管理

A 學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

B 監(jiān)督、指導(dǎo)總學(xué)校各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作； C 管理學(xué)校員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育； D 制訂學(xué)校教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；

E 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。6

其他工作

A 制訂學(xué)校員工手冊(cè)；

B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、XX監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

人力資源部

第四篇：人力資源部工作職責(zé)

人力資源部工作職責(zé)

一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、離職以及勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理工作。

四、負(fù)責(zé)做好員工晉級(jí)、工作調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。

五、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)的購(gòu)買及理賠工作。

六、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)員工的處理意見(jiàn)，并執(zhí)行公司的決定。

七、負(fù)責(zé)做好績(jī)效考核、工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資及獎(jiǎng)金的審核、造表工作。

八、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并參與實(shí)施。

九、負(fù)責(zé)做好年終中層管理人員及員工的測(cè)評(píng)工作。

十、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，為達(dá)到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定和管理工作。

十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。

十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

昆明龍拱山礦業(yè)有限公司

第五篇：人力資源部工作職責(zé)

人力資源部工作職責(zé)

人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：

(1)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)、中期規(guī)劃、計(jì)劃實(shí)施方案并負(fù)責(zé)落實(shí)。

(2)設(shè)計(jì)人力資源管理各項(xiàng)工作作業(yè)流程并有效組織實(shí)施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。

(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動(dòng)合同及檔案管理。

(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。

(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動(dòng)管理。

(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤和集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工績(jī)效考核工作。

(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。

(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

(13)其他相關(guān)工作。