第一篇：人力資源部工作職責(zé)

第七節(jié)、人力資源部工作職責(zé)

1、人力資源部部門(mén)工作職責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

（2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

（4）協(xié)同用人部門(mén)，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

（5）建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

（6）依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

（7）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

（8）負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、變更、年檢、年審等工作。

（9）負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。

（10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

2、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）主持人力資源部門(mén)日常工作，統(tǒng)籌公司的人事、行政、后勤管理。

（2）組織建立并完善人力資源管理系統(tǒng)和相應(yīng)的管理制度。（3）組織做好員工的日常考勤、考核、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)性工作。

（4）根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及需求，組織做好員工的招聘與錄用工作，建立分層次的培訓(xùn)體系。

（5）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，組織設(shè)計(jì)公司的薪酬、福利

管理辦法和實(shí)施方案。

（6）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督控制。

（7）受理員工投訴和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。相關(guān)權(quán)利：

（1）對(duì)公司人力資源管理制度的建議權(quán)、修訂權(quán)；（2）對(duì)公司員工的招聘錄用轉(zhuǎn)正的建議、審核權(quán)；

（3）對(duì)公司員工的人事任免及人員調(diào)配的建議、審核權(quán)；（4）對(duì)員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)；

（5）對(duì)公司績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)，以及對(duì)考核結(jié)果的審核權(quán)；

（6）對(duì)預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)（例如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)預(yù)算的審核）；

（7）對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán)；

（8）對(duì)人力資源有關(guān)檔案管理的監(jiān)督權(quán)、查閱權(quán)；（9）有代表公司與外界相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)；（10）對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)；（11）對(duì)下屬員工工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；

（12）對(duì)下級(jí)人員選拔、考核、任免、配置的建議權(quán)。

3、人力資源部行政文員崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；負(fù)責(zé)后勤維修事宜。

（2）負(fù)責(zé)打字復(fù)印、電話轉(zhuǎn)接、公司各類(lèi)文件、報(bào)表的編制、打印、校對(duì)整理;負(fù)責(zé)訂閱報(bào)刊、雜志，文件收發(fā)登記。

（3）負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理：會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)場(chǎng)服務(wù)、會(huì)議紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)，會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放執(zhí)行。

（4）負(fù)責(zé)食堂管理：人員管理、日常工作安排（特殊情況協(xié)助）、賬目登記、費(fèi)用核算；用餐安排等。

（4）負(fù)責(zé)宿舍管理：人員入住安排、鑰匙保管、宿舍內(nèi)物品的登記、宿舍的水電管理、清潔衛(wèi)生工作等。

（5）負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公共關(guān)系的維護(hù)、日常接待、辦理公

司的證照、資質(zhì)年檢、年審事宜。

（6）會(huì)同財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司固定資產(chǎn)登記，負(fù)責(zé)廠服、工作牌管理。負(fù)責(zé)整個(gè)公司辦公區(qū)、廠區(qū)的紀(jì)律督查工作。

4、人力資源部人事文員崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、入離職等手續(xù)的辦理。

（2）負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的提取、工資表的制作、核算、請(qǐng)休假管理以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事宜的監(jiān)督與執(zhí)行。

（3）負(fù)責(zé)建立員工花名冊(cè)和人事檔案，完成各種信息的錄入。（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系的處理、解決勞資糾紛。（5）負(fù)責(zé)對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策，購(gòu)買(mǎi)員工社會(huì)保險(xiǎn)。

（6）負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)（公司制度、企業(yè)文化等），負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)的組織；公司年會(huì)的組織策劃等。

（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

5、保潔員崗位職責(zé)：

（1）吃苦耐勞、扎實(shí)工作，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)保潔任務(wù)。

（2）負(fù)責(zé)會(huì)議室、各辦公室、一樓大廳、前臺(tái)、各辦公樓走廊、宿舍樓走廊、樓梯間、辦公樓前后地坪、1、2號(hào)廠房間機(jī)動(dòng)車(chē)通道的清潔衛(wèi)生工作，經(jīng)常打掃，做到地面干凈無(wú)雜物、無(wú)污漬、門(mén)窗、玻璃、欄桿干凈明亮，墻壁無(wú)吊塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

（3）負(fù)責(zé)所有衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生工作，隨時(shí)清掃沖洗，保持干凈衛(wèi)生；下班前將廚房、衛(wèi)生間的垃圾等及時(shí)清理運(yùn)出公司。

（4）負(fù)責(zé)將清潔工具（抹布、拖把、掃帚等）擺放整齊，保潔品的合理使用和保潔工具的妥善保管。

（5）負(fù)責(zé)將地面紙屑、果皮、煙頭、痰跡等垃圾及時(shí)清掃、拖洗、祛除；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生公用設(shè)施損壞要及時(shí)報(bào)修處理。

（6）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、保安崗位職責(zé)：

（1）遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從安排管理，恪盡職守、文明執(zhí)勤。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行公司保安管理制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，值班 期間要思想高度集中，時(shí)刻保持警惕，著保安制服裝，穿戴整齊。

（3）值班期間，嚴(yán)禁打牌賭博、睡崗、不得酒后上崗，不得 擅離職守。有權(quán)制止員工爭(zhēng)吵、謾罵、打架斗毆、尋釁滋事，有權(quán)查處任何違反廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

（4）對(duì)進(jìn)出公司的外部人員、車(chē)輛要實(shí)行查詢登記制度。做好 值班記錄，交接班時(shí)要交接清楚，明確責(zé)任。

（5）值班期間要精神抖擻，保持高度警惕，著保安制服裝，穿 戴整齊。

（6）值班期間，要加強(qiáng)巡視檢查工作，檢查門(mén)窗是否關(guān)閉、用電設(shè)備、消防器材是否異常、貨品是否有被盜跡象、是否有人為故意破壞行為等。

（7）不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提高安保技能，加強(qiáng)安全防范意識(shí)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及安全隱患及時(shí)排查處理并上報(bào)。

（8）信件、報(bào)紙、雜志及時(shí)送至辦公室，密件或重要信函要及 時(shí)呈送有關(guān)人員。

（9）隨時(shí)清掃門(mén)衛(wèi)室，保持門(mén)衛(wèi)室內(nèi)干凈整潔；大門(mén)內(nèi)外及時(shí)清掃，大門(mén)至廠區(qū)黃線范圍的衛(wèi)生由門(mén)衛(wèi)清掃，保持干凈衛(wèi)生。

（10）愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

7、后廚崗位職責(zé)：

（1）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排管理，負(fù)責(zé)管理層、基層員工、招待用餐的烹飪工作。

（2）保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，穿工作服、戴工作帽、口罩，做到四勤：勤洗澡，勤換衣服，勤剪指甲，勤洗手；需持有效健康證明才能上崗。

（3）不斷學(xué)習(xí)烹飪技術(shù)、提高廚藝水平；盡量搞好伙食質(zhì)量，調(diào)劑好伙食，盡量做到色香味俱全。

（4）愛(ài)惜糧食，節(jié)約使用水、電、（煤）氣、油等。按標(biāo)準(zhǔn)制作菜

肴、米飯，不得浪費(fèi)。根據(jù)員工上下班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)餐。

（5）做好淘米及揀、洗、切菜等工作，蔬菜要沖洗干凈，不得有泥沙、黃葉（腐葉）、頭發(fā)等；肉類(lèi)要洗凈切勻，菜要燒熟煮透；烹飪器具、臺(tái)面、砧板要隨時(shí)清潔，碗筷、湯瓢等要沖洗干凈并消毒。

（6）對(duì)購(gòu)進(jìn)菜、米、油等食品（主副食、調(diào)味品）的數(shù)量、質(zhì)量把關(guān)，嚴(yán)禁接收霉變、過(guò)期、有異味和未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫的肉類(lèi)食品，確保食品安全衛(wèi)生。

（7）搞好食堂、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，地面及時(shí)拖洗干凈，食物殘?jiān)鹊谷胛畚锿皟?nèi)，當(dāng)天垃圾及時(shí)清理出食堂。

（8）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

第二篇：最新人力資源部工作職責(zé)2017

人力資源部工作職責(zé)

一、工作目標(biāo)：

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；

推動(dòng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機(jī)制，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；

制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬、福利政策，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。

二、工作職責(zé)

一、人力資源規(guī)劃

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，組織、擬定人力資源規(guī)劃工作方案。

2、預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)。

3、完善企業(yè)組織架構(gòu)，做好定編定崗。

4、增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查和執(zhí)行。

5、人力資本投資規(guī)劃、人力成本分析、人力資源預(yù)算編制計(jì)劃。

二、組織建設(shè)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行、評(píng)估修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度。

2、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門(mén)、崗位設(shè)置，編制崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范工作流程。

3、建立完善人力資源管理體系，制定、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員

工關(guān)系管理等人力資源管理制度。

4、根據(jù)組織發(fā)展需要，結(jié)合員工考評(píng)，負(fù)責(zé)員工錄用、辭退，升（降）遷調(diào)配、人事

任免；

三、招聘配置

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制、季度、月度人員招聘計(jì)劃。

2、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。

4、人才評(píng)測(cè)工具的開(kāi)發(fā)與選擇。

5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作。

四、績(jī)效管理

1、組織建立績(jī)效考評(píng)管理體系，制訂相關(guān)方案；

2、牽頭組織公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各層級(jí)部門(mén)主官實(shí)施績(jī)效考核；

3、做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；

4、組織處理考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和異議；

五、薪酬福利

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系；

2、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，及時(shí)調(diào)整企業(yè)薪酬福利水平，保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力；

3、制定薪酬福利相關(guān)政策，并組織實(shí)施；

六、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

1、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；

2、組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

3、組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的建立、管理。

5、員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估。

6、制定培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。

7、制定公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用。

8、建立員工培訓(xùn)檔案。

9、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備尤其是關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；

2、完善員工晉級(jí)、晉升通道，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

3、建立、完善人才培養(yǎng)機(jī)制；

4、建立有效可行的崗位勝任力考評(píng)體系，結(jié)合績(jī)效考核，合理配置人力資源。

八、員工關(guān)系

1、執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理及用工管理制度；

2、勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動(dòng)管理；

3、組織、發(fā)起各種員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；

4、完善溝通機(jī)制，員工訪談、家屬溝通、員工申訴；

5、建立員工關(guān)懷機(jī)制，員工重大事件時(shí)的慰問(wèn)，節(jié)假日時(shí)的祝福；

6、員工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；

九、人事信息管理

1、公司員工人事檔案資料的立卷、歸檔、保管、變更、銷(xiāo)毀等工作；

2、建立、完善各類(lèi)人力資源信息報(bào)表，及時(shí)掌握運(yùn)功信息動(dòng)態(tài)；

第三篇：人力資源部工作職責(zé)

XX學(xué)校人力資源部工作職責(zé)

一.核心職能：作為學(xué)校人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)學(xué)校所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)學(xué)校持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。二.工作職責(zé)： 1 制度建設(shè)與管理

A 制訂學(xué)校中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 制訂學(xué)校人事管理制度，總分學(xué)校人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C 核定學(xué)校人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃； D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2 機(jī)構(gòu)管理

A 配合相關(guān)部門(mén)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作； B 學(xué)校系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理； C 制訂學(xué)校機(jī)構(gòu)、部門(mén)和人員崗位職責(zé)；

D 學(xué)校及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。B 學(xué)校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學(xué)校干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘； E 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析； F 管理并組織實(shí)施學(xué)校員工的業(yè)績(jī)考核工作。4 薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控學(xué)校系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放總學(xué)校員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資； C 制訂學(xué)校員工福利政策并管理和實(shí)施。5 培訓(xùn)發(fā)展管理

A 學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

B 監(jiān)督、指導(dǎo)總學(xué)校各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作； C 管理學(xué)校員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育； D 制訂學(xué)校教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；

E 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。6

其他工作

A 制訂學(xué)校員工手冊(cè)；

B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、XX監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

人力資源部

第四篇：人力資源部工作職責(zé)

人力資源部工作職責(zé)

一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、離職以及勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理工作。

四、負(fù)責(zé)做好員工晉級(jí)、工作調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。

五、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)及理賠工作。

六、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》，會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)員工的處理意見(jiàn)，并執(zhí)行公司的決定。

七、負(fù)責(zé)做好績(jī)效考核、工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資及獎(jiǎng)金的審核、造表工作。

八、會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并參與實(shí)施。

九、負(fù)責(zé)做好年終中層管理人員及員工的測(cè)評(píng)工作。

十、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，為達(dá)到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定和管理工作。

十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。

十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

昆明龍拱山礦業(yè)有限公司

第五篇：人力資源部工作職責(zé)

人力資源部工作職責(zé)

人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)包括：

(1)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)、中期規(guī)劃、計(jì)劃實(shí)施方案并負(fù)責(zé)落實(shí)。

(2)設(shè)計(jì)人力資源管理各項(xiàng)工作作業(yè)流程并有效組織實(shí)施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。

(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動(dòng)合同及檔案管理。

(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。

(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動(dòng)管理。

(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤和集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工績(jī)效考核工作。

(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導(dǎo)各部門(mén)（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。

(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

(13)其他相關(guān)工作。