第一篇：2014年鎮江新區事業單位招聘專業技能測試和面試通知（范文）

江蘇事業單位考試http://js.huatu.com/sydw/根據《鎮江新區事業單位2014年公開招聘工作人員公告》（鎮新事招公告〔2014〕1號）、《鎮江新區2014年公開招聘考試說明（事業單位）》規定，現將實際操作能力測試和面試安排通知如下：

一、實際操作能力測試

1、測試時間

（1）C07-C10崗位：2014年7月18日（星期五）上午7:00開始；

（2）C11崗位：2014年7月18日（星期五）上午9:00開始；

（3）C12崗位：2014年7月18日（星期五）上午8：30開始；

（4）C13崗位：2014年7月18日（星期五）下午13:00開始；

（5）C14崗位：2014年7月18日（星期五）上午8:30開始。

2、測試地點

鎮江新區大港中學南校區（具體地點詳見考場公告）。

3、相關要求

（1）考生須攜帶本人身份證、準考證以及報名所需資格條件的證書或證明等材料原件（資格復審），提前10分鐘到場，遲到超過15分鐘者（按本通知規定的測試開始時間計算）視為自動放棄。

（2）C09語文崗位因測試人數較多，說課時長調整為10分鐘。

（3）部分考生須按《鎮江新區2014年公開招聘考試說明（事業單位）》自帶相關工具材料。

二、結構化面試

1、面試時間

（1）C07-C09崗位：2014年7月19日（星期六）上午8:00開始；

（2）A01-A02、B03-B06、C10-C14崗位：2014年7月20日（星期日）上午8:00開始。

2、面試地點

鎮江新區大港中學南校區（具體地點詳見考場公告）。

3、相關要求

考生須攜帶本人身份證、準考證以及報名所需資格條件的證書或證明等材料原件（資格復審，已通過資格復審的不需提供），提前10分鐘到場，遲到超過15分鐘者（按本通知規定的面試開始時間計算）視為自動放棄。

鎮江新區組織人事部

2014年7月17日

第二篇：2014年鎮江新區事業單位招聘工作人員考試公告解讀

一、鎮江新區事業單位招聘對象及條件

戶籍要求：具有中華人民共和國國籍;

年齡要求：年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1978年6月30日至1996年6月30日期間出生)，部分崗位對年齡有明確要求的，從其要求;年齡、工作經歷等計算的基準日期為2014年6月30日(畢業生在校期間的實習、勤工助學等不列入工作年限);

學歷要求：具備崗位所需的專業或技能要求;

其他條件：招聘崗位、人數和所要求的學歷、專業等資格條件詳見《鎮江新區事業單位2014年公開招聘工作人員崗位表》(附件一，以下簡稱《崗位表》)，按大類確定專業的崗位，請參照《專業參考目錄》(附件二)進行查核。尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。

二、鎮江新區事業單位考試報名時間及方式

報名時間：2014年7月3日至2014年7月9日工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00

報名方式：現場報名

報名地址：鎮江新區管委會(金港大道98號)1號樓二樓1201室。

其他時間安排

領取準考證時間：2014年7月11日(周五)9:00-16:0

三、鎮江新區事業單位考試時間及內容

考試內容：1.公共科目筆試和結構化面試，由新區組織人事部統一組織。2.專業知識筆試、實際操作能力測試，由招聘單位主管部門制定工作方案，報新區組織人事部批準后組織實施。

筆試時間：A類、B類、C類筆試時間：2014年7月12日(星期六)，地點：鎮江新區大港中學南校區。考試成績3日內在鎮江新區門戶網站()公布，考生可憑準考證號查詢。

C類實際操作能力測試時間：2014年7月18日(星期五)，A類、B類、C類結構化面試時間：2014年7月19-20日，具體時間、地點由招聘單位或主管部門負責通知。實際操作能力測試和面試成績當場通知考生，面試結束后3個工作日內，總成績在鎮江新區門戶網站()公布。

筆試科目：1.A類崗位考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。筆試內容為公共基礎知識(主要包括管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等)和行政職業能力傾向測驗;筆試結束后，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結構化面試。公共科目筆試和結構化面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。

2.B類崗位考試由專業科目筆試和面試兩部分組成。筆試內容為應聘崗位所需專業技術知識;筆試結束后，按照筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結構化面試。專業科目筆試和結構化面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。

3.C類崗位考試由專業科目筆試、實際操作能力測試和面試三部分組成。筆試內容為應聘崗位所需專業技術知識;筆試結束后，按照筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入實際操作能力測試和面試人選(末位同分則一并進入);實際操作能力測試內容為招聘崗位所必需的綜合素質、業務能力和工作技能;面試方式為結構化面試。筆試、面試和實際操作能力測試等均采取百分制，總成績合成辦法具體見《崗位表》。

面試形式：結構化面試

考試內容參考：2014年鎮江新區事業單位招聘工作人員考試內容

四、鎮江新區事業單位考試報名咨詢和監督舉報電話

鎮江新區組織人事部咨詢電話：0511-83373332。鎮江新區紀工委監督電話：0511-83176658

2014年鎮江新區事業單位招聘工作人員考試內容

根據2014年鎮江新區事業單位招聘工作人員公告(53名)的規定，鎮江新區面向社會公開招聘事業單位工作人員53名，查看：2014年鎮江新區事業單位招聘工作人員崗位表。報名時間為2014年7月3日至2014年7月9日工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00，現鎮江新區人事考試網就2014年鎮江新區事業單位招聘工作人員考試內容進行簡要說明。

考試內容：1.公共科目筆試和結構化面試，由新區組織人事部統一組織。2.專業知識筆試、實際操作能力測試，由招聘單位主管部門制定工作方案，報新區組織人事部批準后組織實施。

鎮江新區事業單位考試筆試內容

筆試科目及內容：1.A類崗位考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。筆試內容為公共基礎知識(主要包括管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等)和行政職業能力傾向測驗;筆試結束后，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結構化面試。公共科目筆試和結構化面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。

2.B類崗位考試由專業科目筆試和面試兩部分組成。筆試內容為應聘崗位所需專業技術知識;筆試結束后，按照筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結構化面試。專業科目筆試和結構化面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。

3.C類崗位考試由專業科目筆試、實際操作能力測試和面試三部分組成。筆試內容為應聘崗位所需專業技術知識;筆試結束后，按照筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入實際操作能力測試和面試人選(末位同分則一并進入);實際操作能力測試內容為招聘崗位所必需的綜合素質、業務能力和工作技能;面試方式為結構化面試。筆試、面試和實際操作能力測試等均采取百分制，總成績合成辦法具體見《崗位表》。

筆試時間：A類、B類、C類筆試時間：2014年7月12日(星期六)，地點：鎮江新區大港中學南校區。考試成績3日內在鎮江新區門戶網站()公布，考生可憑準考證號查詢。

C類實際操作能力測試時間：2014年7月18日(星期五)，A類、B類、C類結構化面試時間：2014年7月19-20日，具體時間、地點由招聘單位或主管部門負責通知。實際操作能力測試和面試成績當場通知考生，面試結束后3個工作日內，總成績在鎮江新區門戶網站()公布。

第三篇：事業單位招聘面試

甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員考試方式及范圍

[日期：2011/9/30]

來源：??作者：

[字體：大?中?小]

為了切實選拔引進優秀人才，根據省人社廳、省教育廳關于公開招聘人員的有關精神，結合我院教師崗位的基本任職要求，堅持公開、公平、公正的原則，確定我院2011年公開招聘人員的考試方式和范圍。

一、考試方式

本次招聘考試分筆試和面試兩部分，其中筆試成績占70%，面試成績占30%。筆試采取閉卷形式，試題類型分為實際能力測試和專業知識測試兩部分，卷面成績為100分，其中實際能力測試占30分，專業知識測試占70分。面試分試講和提問兩部分，基本程序為：應聘人員自我介紹——試講——提問，自我介紹2分鐘，講課20分鐘，提問回答5—10分鐘。

二、考試范圍

（一）筆試范圍

1.實際能力測試主要測試應聘人員在公共基礎知識、邏輯推理、數學運算、綜合分析等方面的能力。

2.專業知識測試主要測試應聘人員的相應專業知識水平。各專業的專業知識測試主要范圍如下：

（1）建筑環境藝術設計專業主要測試環境雕塑、建筑概論、區域景觀與風景區環境、人體工程學、AutoCAD制圖與識圖、3DS MAX效果圖制作、室內外環境設計、環境景觀設計、建筑表現技法、景觀工程概預算與施工管理等方面的專業基礎知識。

（2）藝術設計專業主要測試藝術設計基礎、色彩、平面構成、色彩構成、立體構成、圖形設計、字體與標志設計、包裝設計、攝影、透視、展示設計、photoshop、CAD、3DS MAX、FLASH等方面的專業基礎知識。

（3）環境工程專業主要測試環境監測技術規范、行業標準、水質監測、空氣監測、噪聲監測、應急性監測、水污染控制、大氣污染控制、環境質量評價、環境規劃設計與管理等方面的專業基礎知識。

（4）給排水工程專業主要測試水質常規項目標準監測、水處理微生物技術、水泵與水泵站、給水工程、排水工程、給排水管網系統、建筑給排水工程、給水排水工程施工、水工程經濟、城市水工程概論等方面的專業基礎知識。

（5）應用化工（或化工技術）專業主要測試化學化工基礎、化工原理、化工制圖、化工儀表及其自動化、儀器分析、有機化工生產技術、工業仿真技術、工業分析、化工設備機械基礎、化工熱力學、化工安全技術等方面的專業基礎知識。

（6）工程測量專業主要測試地形測量、控制測量、測量平差、工程測量、數字化測圖、地籍測量、GPS測量技術、地理信息系統等方面的專業基礎知識。

（7）地理信息系統專業主要測試測量基礎、地理信息系統、地圖制圖學、SQL數據庫、數字測圖技術、遙感技術、GPS測量技術、全數字攝影測量、圖像處理技術、MicroStation、GIS系統設計、ArcGIS空間分析等方面的專業基礎知識。

（8）測繪工程專業主要測試測量學、誤差理論與測量平差、大地控制測量、攝影測量、工程測量、數字圖像處理、遙感原理與應用、計算機制圖、地理信息系統等方面的專業基礎知識。

（9）水利水電工程專業主要測試工程力學、巖土力學、水力學基礎、水工圖的繪制與識

別、水文與水資源基礎、水利工程測量、水工建筑材料、水工鋼筋混凝土結構、水工建筑物、水利工程施工等方面的專業基礎知識。

（10）財務管理專業主要測試管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、經濟法、市場營銷、財政與金融、財務會計、財務管理、財務分析、財務軟件應用、投資學等方面的專業基礎知識。

（11）工業與民用建筑專業主要測試建筑識圖與構造、建筑力學、鋼筋混凝土結構、建筑材料、建筑設備、建筑結構、地基與基礎、建筑施工技術、工程預算與合同、建筑工程計量與計價、建筑施工項目管理等方面的專業基礎知識。

（12）汽車服務與營銷專業主要測試汽車營銷基礎實務、汽車保險理賠、汽車機械基礎、汽車發動機及構造技術、汽車底盤及構造技術、汽車電器與輔助電子系統、汽車運行材料、汽車故障診斷技術、汽車配件管理與營銷、舊機動車鑒定與評估等方面的專業基礎知識。

（13）酒店管理專業主要測試酒店禮儀、旅游法規、前廳服務與管理、客房服務與管理、餐廳服務與管理、酒店專業英語、酒店市場營銷、酒店財務管理、會展管理、旅游商務文件處理等方面的專業基礎知識。

（14）計算機科學專業主要測試Java程序設計、C語言程序設計、Flash網頁動畫制作、網頁制作與Html語言、Xml與JavaScript整合、SQL Server企業應用、C#高級編程、Windows高級編程、動態網站開發與設計、Java Web軟件開發等方面的專業基礎知識。

（15）英語專業按照（CET-6）考試的要求測試專業水平，并測試教育學、教育心理學、現代教育技術等方面的基礎知識。

（16）經濟管理專業主要測試會計學基礎、經濟學、管理學、統計學、經濟法、市場營銷、財務管理、電子商務技術、人力資源管理、現代企業管理（含ERP）、公司理財等方面的專業基礎知識。

（17）園林工程專業主要測試施工圖的識別與繪制、園林建筑設計、園林規劃設計、園林工程、園林工程概預算、園林植物栽培與養護、園林建筑結構與構造、園林工程質量與監理、園林企業經營管理等方面的專業基礎知識。

（18）應用電子專業主要測試電路與電工技術、模擬與數字電子技術、電子測量技術、AVR單片機技術、高頻電子線路、Protel電子繪圖、電機與電氣控制、電子產品開發設計與制作、傳感器及應用、電子產品生產工藝與管理、集成電路與平板電視原理、集成電路封裝技術等方面的專業基礎知識。

（19）林學專業主要測試森林植物、森林環境、林業制圖、森林營造技術、森林經營技術、森林調查技術、林業有害生物防治、林業3S技術、森林防火、林業行政執法、森林資源經營管理等方面的專業基礎知識。

（二）面試范圍

面試主要測試應聘人員的執教能力、專業素質及其他綜合素質，重點從儀表教態、教學思路、教學方法、語言表達、心理素質、分析回答問題等方面考察應聘人員的綜合素質。

甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員工作實施方案

[日期：2011/9/30]

來源：??作者：

[字體：大?中?小]

為了切實做好我院2011年公開招聘人員工作，根據《中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳關于印發<甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（甘辦發[2011]22號）、省委組織部、省人社廳《關于做好2011年省直事業單位公開招聘人員有關工作的通知》（甘人社通[2011]90號）和《關于事業單位新進人員有關問題的通知》（甘人社通[2011]76號）等文件精神，結合省教育廳的具體要求和我院工作實際，特制定我院2011年公開招聘人員工作實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，著眼于建設高素質的教師隊伍，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，按照省委、省政府的要求和省人社廳、省教育廳的規定程序，嚴密、有效地開展新教師公開招聘工作。

二、組織機構

??? 為了保證公開招聘工作的有序開展，學院成立公開招聘工作領導小組，下設3個專項工作組和招聘辦公室。

（一）公開招聘工作領導小組

組? 長：黨委書記

副組長：院長

成? 員：院領導，人事處處長、辦公室主任、教務處處長、紀委副書記、監察室主任職責：全面負責公開招聘工作，制定公開招聘工作實施方案，對公開招聘工作中出現的問題做出決策和指導。

（二）公開招聘工作領導小組下設機構

1.筆試組：

組長：黨委書記

副組長：黨委副書記

成員：人事處、辦公室等部門負責人

職責：具體負責組織命題、印卷、考試、公布成績等工作。

2.面試組：

組長：院長

副組長：分管教學副院長

成員：教務處、人事處、相關系部等部門負責人及相關專業帶頭人。

職責：具體負責面試、試講組織工作。

3.監督組：

主? 任：紀委書記

成? 員：紀委副書記、宣傳部部長、網絡管理中心主任

職責：具體負責筆試、面試等過程的監督檢查及攝影、攝像、宣傳報道等工作。

4.辦公室（設在人事處）：

主任：人事處處長

成? 員：網絡管理中心主任、人事處副處長、教務處副處長、人事處干事

職責：具體負責公開招聘計劃申報、招聘網頁建設、發布公告、資格審查、發放準考證、考察、體檢、結果公示、辦理聘用手續及考試保障等工作。

三、招聘計劃

此次公開招聘計劃招收20名專業技術崗位工作人員（教師），具體專業要求及有關條件詳見《甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員具體專業崗位及列表》。

四、組織實施步驟

（一）報批招聘計劃、方案

時間：2011年5月20日—8月31日

負責部門：人事處

工作任務：根據學院師資隊伍結構和專業建設方向，擬定招聘計劃、請示、公告、實施方案等，并上報審批。

（二）宣傳公示

時間：2011年9月30日—招聘結束

負責部門：人事處、宣傳部、網絡管理中心

工作任務：具體負責在學院網站主頁醒目位置制作公開招聘相關鏈接，在學院人事處網頁設置專欄，對本次公開招聘不同階段的工作進行宣傳、公示。保證招聘期間學院網絡的正常運行。

（三）組織報名及資格初審

時間：2011年9月30日—10月29日（網上報名）

報名網站：甘肅省人力資源和社會保障廳網站（http://.cn/xlcx/rhsq.jsp）教育部學歷證書電子注冊備案表、學歷證明、CET英語等級證、計算機等級證、普通話等級證、職稱資格證、各類職業資格證、大學本科期間所學主干課程列表、10張1寸彩色照片等有效證件和材料，在規定時間到我院（天水市麥積區馬跑泉路58號）辦公樓四樓人事處進行資格復審、領取準考證。已有工作單位的報考者須持現工作單位人事部門同意報考的證明。資格復審時須填寫公開招聘人員報名登記表一式二份備案。

（四）考試分為筆試和面試。筆試開考比例一般不低于3：1。報考人員少于3人時，按緊缺專業的崗位招聘。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選比例為2：1。筆試和面試滿分均為100分，其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。考試成績將在學院網頁上公開招聘通知公告欄進行公示。

筆試時間：2011年11月19日上午9：30-11：30

筆試地點：甘肅林業職業技術學院（天水市麥積區馬跑泉路58號）

參加考試人員需持本人身份證和準考證。

筆試成績查詢：報考者可登錄甘肅林業職業技術學院網站（http://）進行查詢。

面試結果及綜合成績查詢：報考者可登錄甘肅林業職業技術學院網站（http://）進行查詢。

（五）體檢。面試結束后，根據綜合成績從高到低順序，確定體檢人員名單。體檢在指定的體檢機構進行，因體檢不合格造成的空缺，經公開招聘工作領導小組同意后，按綜合成績依次遞補。

（六）組織考察。在省人社廳、省教育廳的領導下，由學院公開招聘工作領導小組組織對綜合成績、體檢合格者進行進一步考察。

（七）公示。按照人崗相適的原則，根據考試綜合成績、考察情況和體檢結果，擇優確定擬聘人員，并分別在省人社廳網站和學院網站公示，公示期為7天。

咨詢電話：0938-2111023,2111025

聯 系 人：許老師郭老師

附：1．甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員具體專業崗位列表

2.甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘工作日程表

3.甘肅省事業單位公開招聘人員報名登記表

4.甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員考試方式及范圍

第四篇：事業單位招聘面試

甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員

考試方式及范圍

為了切實選拔引進優秀人才，根據省人社廳、省教育廳關于公開招聘人員的有關精神，結合我院教師崗位的基本任職要求，堅持公開、公平、公正的原則，確定我院2011年公開招聘人員的考試方式和范圍。

一、考試方式

本次招聘考試分筆試和面試兩部分，其中筆試成績占70%，面試成績占30%。筆試采取閉卷形式，試題類型分為實際能力測試和專業知識測試兩部分，卷面成績為100分，其中實際能力測試占30分，專業知識測試占70分。面試分試講和提問兩部分，基本程序為：應聘人員自我介紹——試講——提問，自我介紹2分鐘，講課20分鐘，提問回答5—10分鐘。

二、考試范圍

（一）筆試范圍

1.實際能力測試主要測試應聘人員在公共基礎知識、邏輯推理、數學運算、綜合分析等方面的能力。

2.專業知識測試主要測試應聘人員的相應專業知識水平。各專業的專業知識測試主要范圍如下：

（1）建筑環境藝術設計專業主要測試環境雕塑、建筑概論、區域景觀與風景區環境、人體工程學、AutoCAD制圖與識圖、3DS MAX效果圖制作、室內外環境設計、環境景觀設計、建筑表現技法、景觀工程概預算與施工管理等方面的專業基礎知識。

（2）藝術設計專業主要測試藝術設計基礎、色彩、平面構成、色彩構成、立體構成、圖形設計、字體與標志設計、包裝設計、攝影、透視、展示設計、photoshop、CAD、3DS MAX、FLASH等方面的專業基礎知識。

（3）環境工程專業主要測試環境監測技術規范、行業標準、水質監測、空氣監測、噪聲監測、應急性監測、水污染控制、大氣污染控制、環境質量評價、環境規劃設計與管理等方面的專業基礎知識。

（4）給排水工程專業主要測試水質常規項目標準監測、水處理微生物技術、水泵與水泵站、給水工程、排水工程、給排水管網系統、建筑給排水工程、給水排水工程施工、水工程經濟、城市水工程概論等方面的專業基礎知識。

（5）應用化工（或化工技術）專業主要測試化學化工基礎、化工原理、化工制圖、化工儀表及其自動化、儀器分析、有機化工生產技術、工業仿真技術、工業分析、化工設備機械基礎、化工熱力學、化工安全技術等方面的專業基礎知識。

（6）工程測量專業主要測試地形測量、控制測量、測量平差、工程測量、數字化測圖、地籍測量、GPS測量技術、地理信息系統等方面的專業基礎知識。

（7）地理信息系統專業主要測試測量基礎、地理信息系統、地圖制圖學、SQL數據庫、數字測圖技術、遙感技術、GPS測量技術、全數字攝影測量、圖像處理技術、MicroStation、GIS系統設計、ArcGIS空間分析等方面的專業基礎知識。

（8）測繪工程專業主要測試測量學、誤差理論與測量平差、大地控制測量、攝影測量、工程測量、數字圖像處理、遙感原理與應用、計算機制圖、地理信息系統等方面的專業基礎知識。

（9）水利水電工程專業主要測試工程力學、巖土力學、水力學基礎、水工圖的繪制與識別、水文與水資源基礎、水利工程測量、水工建筑材料、水工鋼筋混凝土結構、水工建筑物、水利工程施工等方面的專業基礎知識。

（10）財務管理專業主要測試管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、經濟法、市場營銷、財政與金融、財務會計、財務管理、財務分析、財務軟件應用、投資學等方面的專業基礎知識。

（11）工業與民用建筑專業主要測試建筑識圖與構造、建筑力學、鋼筋混凝土結構、建筑材料、建筑設備、建筑結構、地基與基礎、建筑施工技術、工程預算與合同、建筑工程計量與計價、建筑施工項目管理等方面的專業基礎知識。

（12）汽車服務與營銷專業主要測試汽車營銷基礎實務、汽車保險理賠、汽車機械基礎、汽車發動機及構造技術、汽車底盤及構造技術、汽車電器與輔助電子系統、汽車運行材料、汽車故障診斷技術、汽車配件管理與營銷、舊機動車鑒定與評估等方面的專業基礎知識。

（13）酒店管理專業主要測試酒店禮儀、旅游法規、前廳服務與管理、客房服務與管理、餐廳服務與管理、酒店專業英語、酒店市場營銷、酒店財務管理、會展管理、旅游商務文件處理等方面的專業基礎知識。

（14）計算機科學專業主要測試Java程序設計、C語言程序設計、Flash網頁動畫制作、網頁制作與Html語言、Xml與JavaScript整合、SQL Server企業應用、C#高級編程、Windows高級編程、動態網站開發與設計、Java Web軟件開發等方面的專業基礎知識。

（15）英語專業按照（CET-6）考試的要求測試專業水平，并測試教育學、教育心理學、現代教育技術等方面的基礎知識。

（16）經濟管理專業主要測試會計學基礎、經濟學、管理學、統計學、經濟法、市場營銷、財務管理、電子商務技術、人力資源管理、現代企業管理（含ERP）、公司理財等方面的專業基礎知識。

（17）園林工程專業主要測試施工圖的識別與繪制、園林建筑設計、園林規劃設計、園林工程、園林工程概預算、園林植物栽培與養護、園林建筑結構與構造、園林工程質量與監理、園林企業經營管理等方面的專業基礎知識。

（18）應用電子專業主要測試電路與電工技術、模擬與數字電子技術、電子測量技術、AVR單片機技術、高頻電子線路、Protel電子繪圖、電機與電氣控制、電子產品開發設計與制作、傳感器及應用、電子產品生產工藝與管理、集成電路與平板電視原理、集成電路封裝技術等方面的專業基礎知識。

（19）林學專業主要測試森林植物、森林環境、林業制圖、森林營造技術、森林經營技術、森林調查技術、林業有害生物防治、林業3S技術、森林防火、林業行政執法、森林資源經營管理等方面的專業基礎知識。

（二）面試范圍

面試主要測試應聘人員的執教能力、專業素質及其他綜合素質，重點從儀表教態、教學思路、教學方法、語言表達、心理素質、分析回答問題等方面考察應聘人員的綜合素質。

甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員工作實施方案

[日期：2011/9/30]

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為了切實做好我院2011年公開招聘人員工作，根據《中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳關于印發<甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（甘辦發[2011]22號）、省委組織部、省人社廳《關于做好2011年省直事業單位公開招聘人員有關工作的通知》（甘

人社通[2011]90號）和《關于事業單位新進人員有關問題的通知》（甘人社通[2011]76號）等文件精神，結合省教育廳的具體要求和我院工作實際，特制定我院2011年公開招聘人員工作實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，著眼于建設高素質的教師隊伍，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，按照省委、省政府的要求和省人社廳、省教育廳的規定程序，嚴密、有效地開展新教師公開招聘工作。

二、組織機構

??? 為了保證公開招聘工作的有序開展，學院成立公開招聘工作領導小組，下設3個專項工作組和招聘辦公室。

（一）公開招聘工作領導小組

組? 長：黨委書記

副組長：院長

成? 員：院領導，人事處處長、辦公室主任、教務處處長、紀委副書記、監察室主任職責：全面負責公開招聘工作，制定公開招聘工作實施方案，對公開招聘工作中出現的問題做出決策和指導。

（二）公開招聘工作領導小組下設機構

1.筆試組：

組長：黨委書記

副組長：黨委副書記

成員：人事處、辦公室等部門負責人

職責：具體負責組織命題、印卷、考試、公布成績等工作。

2.面試組：

組長：院長

副組長：分管教學副院長

成員：教務處、人事處、相關系部等部門負責人及相關專業帶頭人。

職責：具體負責面試、試講組織工作。

3.監督組：

主? 任：紀委書記

成? 員：紀委副書記、宣傳部部長、網絡管理中心主任

職責：具體負責筆試、面試等過程的監督檢查及攝影、攝像、宣傳報道等工作。

4.辦公室（設在人事處）：

主任：人事處處長

成? 員：網絡管理中心主任、人事處副處長、教務處副處長、人事處干事

職責：具體負責公開招聘計劃申報、招聘網頁建設、發布公告、資格審查、發放準考證、考察、體檢、結果公示、辦理聘用手續及考試保障等工作。

三、招聘計劃

此次公開招聘計劃招收20名專業技術崗位工作人員（教師），具體專業要求及有關條件詳見《甘肅林業職業技術學院2011年公開招聘人員具體專業崗位及列表》。

四、組織實施步驟

（一）報批招聘計劃、方案

時間：2011年5月20日—8月31日

負責部門：人事處

工作任務：根據學院師資隊伍結構和專業建設方向，擬定招聘計劃、請示、公告、實施

方案等，并上報審批。

（二）宣傳公示

時間：2011年9月30日—招聘結束

負責部門：人事處、宣傳部、網絡管理中心

工作任務：具體負責在學院網站主頁醒目位置制作公開招聘相關鏈接，在學院人事處網頁設置專欄，對本次公開招聘不同階段的工作進行宣傳、公示。保證招聘期間學院網絡的正常運行。

（三）組織報名及資格初審

時間：2011年9月30日—10月29日（網上報名）

報名網站：甘肅省人力資源和社會保障廳網站（http://.cn/xlcx/rhsq.jsp）教育部學歷證書電子注冊備案表、學歷證明、CET英語等級證、計算機等級證、普通話等級證、職稱資格證、各類職業資格證、大學本科期間所學主干課程列表、10張1寸彩色照片等有效證件和材料，在規定時間到我院（天水市麥積區馬跑泉路58號）辦公樓四樓人事處進行資格復審、領取準考證。已有工作單位的報考者須持現工作單位人事部門同意報考的證明。資格復審時須填寫公開招聘人員報名登記表一式二份備案。

（四）考試分為筆試和面試。筆試開考比例一般不低于3：1。報考人員少于3人時，按緊缺專業的崗位招聘。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選比例為2：1。筆試和面試滿分均為100分，其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。考試成績將在學院網頁上公開招聘通知公告欄進行公示。

筆試時間：2011年11月19日上午9：30-11：30

筆試地點：甘肅林業職業技術學院（天水市麥積區馬跑泉路58號）

參加考試人員需持本人身份證和準考證。

筆試成績查詢：報考者可登錄甘肅林業職業技術學院網站（http://

第五篇：事業單位招聘面試試題

事業單位招聘面試試題

1、互聯網時代有不少領導干部在網上發表微博，對于官員開微博，你的看法是什么?

2、當前我市處于大發展、大建設時期，對生態環境的保護有待進一步加強，但有人說生態文明建設一定程度上影響了物質文明建設，你怎么看?

3、家長強調學生學習英語，而忽視了對語文的學習，你怎么看待這個現象?

4、拆遷并鎮，無數農民正在“被上樓”。而此舉的背后，是政府將農民的宅基地復墾，用增加的耕地換取城鎮建設用地的指標。其政策依據是城鄉建設用地增減掛鉤。此報道在網民中引起巨大反響，紛紛對各地從農民手中“搶土地”的做法表示極大不滿。談談你對上述材料的看法，并對如何進行新農村建設提出你的建議。

5、如果你被錄用，你將如何開展工作？

6、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

7、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談談你的看法。

8、一位著名的成功企業家有很多朋友，也有很多敵人，你怎么看待這個現象？

9、一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎么看待這個故事？

10、校車安全演習，車上的小孩子以為真的出了安全事故，不停的哭喊，還用逃生錘弄碎了玻璃，圍觀的群眾也以為發生了安全事故，紛紛議論，你是這次演習的負責人，該如何處理？

11、當今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現象屢見不鮮，你怎么看待這一現象？

三、公務員和事業招聘面試題和答案

1、面試題 “謙虛使人進步，驕傲使人落后。”但在現代社會又強調表現自我，你怎么看?

2、面試題 現在關于文理是否要分科討論熱烈，對是否要文理分科你怎么看?

3、面試題 65．有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”

4、面試題 有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的?

5、面試題 有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

6、面試題 關于權力的產生有兩種觀點，一種認為權力體現上級對下級的控制，另一種認為權力體現下級對上級權威的承認。請你分析這兩種觀點。

7、面試題 時下年輕人追求“快樂原則”，有人說，過分追求快樂原則，會讓年輕人喪失進取奮斗之志，請問你怎么看?

8、面試題 有人說：“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好。”請談一談你對這個問題的看法。

9、面試題 有人說“別人對我多好，我就對別人多好”：有人說“我對別人多好，別人就該對我多好”。人們以此作為人際關系法則，你怎么看?

10、面試題 在領導工作中，有的說“不謀全局，不足以謀-域”，也有的說“一著不慎，全盤皆輸”。請談談看法。

11、面試題 現在很多農民工很難得到薪金報酬，有些政府就用稅收的資金代付農民工的工資。有的人認為這是政府關心民生的表現，有的人卻認為稅收是人民交的，不應用來代那些不良企業受過。對此你怎么看?

12、面試題 “南海一號”于2007年打撈上來，但還有許多海底文物，有些人認為應該盡快打撈上來。有些人認為應該慢一些打撈，你怎么看?

13、面試題 在人際交往中，有人說要善于表現自己，也有人說要善于克制自己。你有何看法?

14、面試題 有人說管理是一種引導，有人說管理是一種服務，你的看法呢?

15、面試題 【面試題有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?

16、面試題 俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”可是又有人說：“要創新就不能守規矩。”你怎么看?

17、面試題 有人說，領導干部抓工作要“舉重若輕”，也有人說要“舉輕若重”。你怎么看?

18、面試題 以前學習雷鋒，但雷鋒精神已經過時了，現在要學習比爾·蓋茨，你怎么看?

19、面試題 有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談談看法。

20、面試題 一個漁夫有一個漁竿和一筐魚，在路上遇到兩個人，一個人要了一筐魚，很快，他就把魚吃光了，后來就餓死了；另一個人要了漁竿到海邊釣魚，但是他沒有到海邊就餓死了。請你談談對這個故事的看法。

21、面試題 無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利于創新。請你談談規矩和創新二者之間的辯證關系。

22、面試題 領導行為就其風格而言，主要有兩種傾向：高度工作取向的領導總是強調工作目標的實現：注重人際關系的領導則著力于滿足下屬的福利需求。你如何看?

23、面試題 針對現在社會上的博物館。有人認為它是非營利性的組織。應該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談談你的看法。

24、面試題 請問你對“有些人看起來像朋友但做不了朋友，有些人看起來不像朋友但卻是真正的朋友”這句話怎么看? 2

25、面試題 有人說：“當領導猶如燒開水，必須做好兩件事：第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急于表現自己。如果做到這兩條，水總會開，最終還會頂開鍋蓋。”請你結合自己的領導工作經驗談談看法。

26、面試題 作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

27、面試題 “班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價“弄斧須到班門”?

27、面試題 試論“領導干部要強化‘公仆’意識，當好人民公仆”

28、面試題 談談你對“三百六十行，行行出狀元”的理解。

28、面試題 領導者面對的工作是復雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”。你是怎樣理解的?在實際工作中。你如何針對這種現象開展工作?

29、面試題 古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”請談談看法

30、面試題 你對“不在其位，不謀其政”有何看法?

31、面試題 有人認為：干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看?

32、面試題 一個漁夫有一根魚竿和一筐鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

33、面試題 有兩個舊鐘和一個新鐘，其中一個舊鐘對新鐘說，我們一年要走××秒。新鐘一聽，面露難色，不走了。另一個舊鐘對新鐘說，我們一次只需走一秒。新鐘聽后高高興興地走起來了。請問你如何理解上述故事？結合實際工作回答。

34、面試題 科學家在研究A物質時無意中發現了B物質。對此，你有什么看法?

35、面試題 有人說：一旦當上領導就像一個陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地轉。請你結合自己的工作實際談談體會。

36、面試題 你怎樣看待“數字出官，官出數字”的政績現象?

37、面試題 鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分

做好事，甚至走向反面。”談談你對這句話的理解。

38、面試題 有人說朋友是“信用無則交易斷”。又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看?

39、面試題 談談你對“多個朋友。多條路”的理解。

40、面試題 請聯系實際，評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，造福一方”。

41、面試題 作為領導，說說你對“枕頭風”的看法。

42、面試題 齊白石說：“學我者生，似我者死。”談談你對這句話的看法。

43、面試題 袁隆平不懂電腦，卻取得重大發明成就，說電腦上種不出水稻，你對此有什么看法?

44、面試題 中國京劇藝術團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談談你對這句話的理解和看法。

45、面試題 談談對“天道酬勤不酬怨”的看法。

46、面試題 你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

47、面試題 工作時“多栽花，少栽刺”，談談你的看法。

48、面試題 談談你對“己所不欲，勿施于人”的看法。

49、面試題 古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最美的和諧”。請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。

50、面試題 如何理解“多個朋友多條路”?

51、面試題 如何理解領導者要合理授權?請結合實際談一談。

52、面試題 一只獅子率領一群綿羊的隊伍，可以打敗一只綿羊帶領一群獅子的隊伍。請談談你的看法。

53、面試題 梅花和桃花同樣香、同樣艷。對此你是怎么理解的?

54、面試題 有人說優點的邊緣是缺點，你怎么理解?

55、面試題 談談你對“國家的事再小也是大的，個人的事再大也是小的”的理解

56、面試題 蕭伯納說：“人生有兩大冰川：一是心灰意冷，一是躊躇滿志。”對此你怎么看?

57、面試題 名言“智者受到贊揚時，常常反思；愚者受到批評時，句句反駁”，請談感想。

58、面試題 黨的十七大報告提出：“實踐永無止境、創新永無止境”，你怎么理解?

59、面試題 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下屬時，是否采用“用人不疑”的觀點? 60、面試題 請結合實際進行闡述，領導干部首先要“堂堂正正做人”。61、面試題 有人認為現在搞市場經濟了，要選“能人”進領導班子。你對這個問題有什么看法? 62、面試題 生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有什么感想? 63.面試題 有人說，腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看? 64、面試題 列夫·托爾斯泰說：“人的生命價值不是看時間而是看深度。”這句話對你有什么啟示? 65、面試題 你是如何看待“知無不言，言無不盡”這句話的? 4 66、面試題 大雁成“人”字形飛，相同的能量下，群飛能夠比單獨飛多飛70％的路程，對此你怎么看? 67、面試題 領導者在借助“外腦”時應防止什么問題? 68、面試題 知人善任是領導角色重要的內在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。

69、面試題 談談你對“學問勤中得。富裕儉中來”的理解。

70、面試題 古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”請談談你對這句話的理解，并結合實際談談你對“和諧社會”的看法。

71、面試題 談談你對“火車跑得快，全靠車頭帶”的理解。

72、面試題 諸葛亮由布衣一躍而為政要，且政績卓著，請從領導學角度評析這類現象。

73、面試題 你是如何理解“言者無罪，聞者足戒”這句話的? 74、面試題 數學上1+1=2，現實中大于或小于2，結合你的經歷，談談你是怎樣理解的? 75、面試題 在市場經濟條件下，如何對待重義輕利的傳統? 76、面試題 抓住中心，帶動全盤，這是一種基本領導方法，也是一門常用的領導藝術。請你談談在工作中，作為領導者怎樣才能做到抓住中心? 77、面試題 俗話說：“為官—任，造福一方。”你如何理解這句話?“福”字意味著什么? 78、面試題 培根說：“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人。”你怎么看? 79、面試題 嫦娥衛星發射圓滿成功，但記者向工程師祝賀成功的時候，工程師說：“別人感冒我吃藥”。對此談談你的看法。

80、面試題 有人說：“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理。”你對這句話怎么理解? 81、面試題 孔子日：“不教而罰（誅)謂之虐。”你是如何理解的? 82、面試題 有一個相聲“五官爭功”，說的是眼、鼻、嘴等只顧表白自己的功勞而對其他器官的作用不屑一顧。這個相聲對你今后工作有哪些啟發? 83、面試題 對“駿馬能歷險，耕田不如牛”的說法，你有何看法? 84、面試題 談談你對“只要功夫深，鐵杵磨成針”的理解。