第一篇：遵義市農業局2008年事業單位公開考試招聘新增人員專業技能測試方案（精選）

遵義市農業局2008年事業單位公開考試

招聘新增人員專業技能測試方案

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。新增人員公開招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則進行，深化事業單位人事制度改革，提高人員素質，堅決杜絕選人用人上的不正之風。

二、組織領導

為切實加強事業單位公開考試招聘新增人員專業測試的工作，經局研究決定，成立遵義市農業局事業單位公開招聘新增人員工作領導小組。組成人員名單如下：

組 長：羅紹懷（遵義市農業局黨組書記、局長）副組長：朱新宇（遵義市農業局黨組成員、副局長）

婁方德（遵義市農業局黨組成員、總農藝師）

馮仕強（遵義市農業局黨組成員、紀檢組長）

李連華（遵義市人事局紀檢組長）

成 員：肖石剛（遵義市農業局監察室主任、副縣級紀檢員）

王 琦（遵義市人事局錄用調配科）

何祖華（遵義市農業局辦公室主任）

周開芳（遵義市土肥站副站長）

朱 紅（遵義市土肥站副站長）謝龍林（遵義市農業執法支隊副支隊長）

張 杰（遵義市農業局綠色食品辦公室副主任）

董亞菱（遵義市農業局辦公室主任助理）

三、監考人員組成：

監考人員由以下人員組成：市紀委、市人事局、羅紹懷、朱新宇、婁方德、馮仕強、肖石剛、何祖華、周開芳、朱紅、謝龍林、張杰、董亞菱。

四、專業技能測試

筆試工作結束后，按照筆試成績由高到低1：6的比例確定進入專業技能測試環節人員。考生筆試成績出現末尾并列的，同時進入專業技能測試。

（一）、報名

1、時間于2008年11月3日——4日，考生報名時憑《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件）并交近期免冠照片（1寸）一張到遵義市農業局（干休所內）人事室張杰同志處（屆時對每位考生另收取專業技能測試考務費50元）。

2、考生于筆試的前3日內在遵義市農業局（干休所內）領取《專業技能測試準考證》。

（二）、專業技能測試

1、考試時間和地點

考試時間：2008年11月13日； 地點：老城官井路58號遵義市農業局老辦公樓四樓會議室。考生憑《專業技能測試準考證》和《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件）參加專業技能測試。

2、專業技能測試采取筆試和面試結合進行，筆試、面試成績均以100分制計算。筆試成績占專業技能測試總成績的70%，采取閉卷方式進行。面試成績占專業技能測試成績的30%，采取現場出題方式進行。

專業技能測試成績=筆試×70%+面試×30% 考生總成績=綜合知識成績×30%+專業技能測試成績×70% 筆試范圍：包括土壤、肥料、農產品質量安全檢測等相關知識。

面試范圍：應著重考察報考人員邏輯思維能力、口頭表達能力、應變能力、儀表儀態、行為舉止。

3、面試考官組組長由主管部門領導或招聘單位負責人擔任，成員由主管部門或招聘單位及人事、紀檢部門人員以及相關專家組成，一般為7人，但招聘單位考官不得超過考官總數的1/3。專家成員必須是政治素質高、業務能力強的本專業中級以上專業技術職務人員。

4、面試結束后的5個工作日內,招考單位或主管部門按成績計算方法計算考生的總成績，并按總成績從高到低排名, 在遵義市人事人才網公布公布，同時在遵義市農業局公示欄進行公示。

五、專業技能測試試題命制及評分

由市農業局負責組織實施，筆試擬定5至7名專家出題人員名單，由人事、紀檢部門隨機抽取出題人員，封閉出題，并嚴格保密規定，命制過程接受紀檢、監察部門的監督，對參與試題命制的人員實行入圍管理。面試由考官組現場出題現場打分。

六、體檢

筆試、專業技能測試結束后，按相應比例計算考試總成績。根據招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢合格人數達不到招考計劃數的,從進入專業技能測試的人員中依次遞補體檢人員。報考本單位職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。

體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛生廳關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發[2005]4號)文件的規定執行，體檢費用考生自理。

七、考核（政審）

體檢合格的人員，確定為考核（政審）對象。考核（政審）工作由市直事業單位人員（含機關工勤人員）招考辦公室統一部署，招聘單位或主管部門在市招考辦指導和監督下具體負責實施。考核（政審）內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察組應由兩人以上組成，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核（政審）報告。

在考核（政審）中發現下列情況之一者，視為考核（政審）不合格，由招聘單位報經市直事業單位招考辦審定，取消擬聘用資格： 1、2006年以來招考的公務員（含選調生）。

2、定向到具體行業或單位的2008屆畢業生。

3、現役軍人、在校生。

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員。

5、曾被開除公職。

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）。

7、不符合招考職位所需資格條件。

8、報名及考試中提供虛假證明材料的人員。

9、經市招考辦研究確定不能聘用的其他情況。考核（政審）中發現有不合格的，從進入面試（專業技能測試）的人員中按總成績從高到低依次等額遞補考核（政審）人選。

八、公示

經筆試、專業技能測試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由市招考辦在遵義人事人才網等媒體進行為期為7天的公示，接受社會監督。對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦或授權主管部門按規定進行調查。

九、紀律與監督

事業單位招聘工作政策性強、群眾關注度高，招聘工作人員必須要講大局、講政治、講原則。招聘工作的全過程要在遵義市農業局黨組的領導下，在市紀委及市人事局的監督指導下進行，確保公正、公平、公開。工作人員和參考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經發現，嚴肅處理，考生在招聘過程中違紀違規被取消聘用資格后，若需遞補的，從體檢合格人員中按綜合成績從高到低依次等額確定遞補人員。

十、咨詢舉報電話：

人事局：3119330 農業局：8250388、8802999、8260586

遵義市農業局

二OO八年十月三十日

第二篇：遵義市水利局直屬事業單位2008年公開考試招聘人員面試方案

遵義市水利局直屬事業單位2008年公開考試

招聘人員面試方案

根據市人事局遵市人發（2008）8號《遵義市人事局關于，遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》通知、《遵義市2008年統一向社會公開考試招聘市直事業單位人員（機關工勤人員）簡章》)文件精神和要求，為確保面試工作的公開、公平、公正與規范有序，特制定本方案。

一、組織領導

為認真做好我局下屬事業單位公開考試招聘管理人員工作，經研究決定，成立公開招聘領導小組，組成人員名單如下：

組長：張 立（市水利局黨組書記、局長）

副組長：彭粵平（市人事局黨組成員、副局長）王洪利（市水利局黨組成員、紀檢組長）蘇平（市水利局副調研員）

成員：周書江（市水利局黨組成員、副局長）曾憲福（市水利局總工程師）

楊定策（市水利局監察室主任）

伍連中（市水利局人事教育科科長）余瀚明（市水利勘測設計研究院副院長）周海（市人事局錄用調配科副主任科員）

二、招聘的職位和人數

市水利水電勘測設計研究院技術員二名、市水土保持生態環境監測站（市水利經濟管理中心）技術員一名、市水利水電建設工程質量監督站技術員一名、市水政監察支隊工作人員一名。

三、面試人員確定

筆試工作結束后，按照每個職位筆試成績由高到低1:3的比例確定進入面試環節人員。報考同一職位考生筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。（進入面試人員由招考單位負責通知）

四、考官組成面試考官共設7人，其中，市紀委1人、市人事局1人、市水利局及招考單位3人、人事局指定相關考官2人。

五、面試時間和地點

面試時間：2008年12月16日上午9：00

面試地點：市水利局會議室。

（考生憑本人身份證和筆試準考證提前20分鐘到面試地點報到）

六、面試內容和范圍

1、應變題：主要測試報考人員的邏輯思維、組織協調、語言表達、判斷分析等能力。

2、專業測試：主要包括《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政許可法》及相關水利專業知識。

（面試總分按百分制計算）

七、總成績計算和成績公布

考生總成績=（筆試成績+加分）×30%+面試成績×70% 面試結束后5個工作日內，按總成績從高到低排名，在市水利局辦公樓張貼公示，同時在遵義人事人才網上公示。

八、體檢

在總成績公示期滿后7個工作日后按照招聘崗位名額和考生總成績從高到低1:1的比例確定體檢人員，如遇體檢不合格的，按考試總成績從高到低依次遞補下一名參加體檢。

報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。

體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛生廳關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（黔人發[2005]4號文件的規定執行，體檢費用由考生自理。

九、考核（政審）

經體檢合格人員，確定為考核（政審）對象，由市水利局對考核（政審）對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，寫出考核（政審）報告，并將考核（政審）結果告知被考核（政審）對象。如考核（政審）中發現有不合格的，按考生總成績從高到低依次

遞補下一名進入體檢和考核（政審）。

十、公示

考核（政審）工作結束后5個工作日內將擬聘人員分別在市水利局辦公樓張貼公示，并在遵義人事人才網上公示。如擬聘人員在公示期間有異議的，由市人事局或市水利局進行調查處理。

十一、辦理聘用手續

對擬聘人員公示結果不影響聘用的，按相關照規定報市人事局審批，辦理聘用手續。

十二、紀律與監督

此次公開招聘工作在市人事局的指導下進行，自覺接受人事、紀檢監察部門和新聞媒體及社會的監督，嚴格執行考試工作的各項規定，認真落實各項保密措施和回避制度，確保招聘工作公開、公平、公正。

招考咨詢電話：市水利局8932010（人事教育科）招考舉報電話：市水利局8930500（監察室）市人事局3119330（錄用調配科）

遵義市水利局

二〇〇八年十二月八日

第三篇：貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]

給人改變未來的力量

貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化我省事業單位人事制度改革，增強事業單位活力，提高事業單位工作人員的素質，規范事業單位招聘行為，全面推行事業單位公開招聘工作人員的用人新機制，根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發[2003]73號）的精神，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條 列入本省財政全額、差額預算管理的事業單位（參照公務員制度管理的事業單位除外）招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。

第三條 事業單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業單位的大中專畢業生、企業單位人員、自收自支事業單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外）。

第四條 事業單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。

第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第六條 省人事廳是全省事業單位新增人員公開招聘工作的主管機關，會同事業單位的上級主管部門負責對全省事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區所屬事業單位公開招聘工作的主管機關，并會同事業單位的主管部門負責本地區事業單位公開招聘的組織及管理工作。

第七條 事業單位應由本單位干部人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。較小規模的事業單位應由上級主管部門統一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位公開招聘不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員須具備以下資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力；

給人改變未來的力量

（二）應聘管理類和專業技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；

（三）身體健康，適應擬任職位要求的身體條件；

（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。

第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查；

（四）考試及考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 省政府直屬事業單位在省人事廳下達的增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業單位），在省人事廳下達的增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，經主管部門審核報省人事廳備案。

各市（州、地）所屬事業單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準后，報省人事廳備案。

以上備案期為15天，在備案期內省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。

縣（市、區、特區）所屬事業單位的招聘計劃須報市（州、地）政府人事部門核準。

第十三條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：

（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數；

（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應區分管理類崗位、專業技術類崗位和工勤崗位）；

（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；

（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；

（五）其他需要說明的事項。

給人改變未來的力量

第十四條 用人單位應在當地政府人事部門所屬的人才市場或新聞媒體上公開發布招聘信息，招聘信息應包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數量，應聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。

第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業水平、實際能力及對所報考職位的適應性。

第十七條 考試按如下管理權限進行：

省政府直屬事業單位和省直部門所屬正廳級事業單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業單位的考試由其主管部門組織。

各市（州、地）事業單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位及其上級主管部門的委托，分別承擔事業單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。

第十八條 公開招聘的考試范圍和內容是：

（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關管理科目的筆試和面試；

（二）報考專業技術崗位類的人員須參加專業技術科目考試的筆試和面試；

（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力測試。

第十九條 具有下列情況之一的，經省人事廳批準，可在一定范圍內進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：

（一）涉密崗位、特殊崗位或專業；

（二）從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業單位調入的人員；

（三）從省內外引進的我省各地經濟建設和社會發展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。

第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳黔人發[2005]4號文件的規定執行。

第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

給人改變未來的力量

第二十二條 根據考試考核結果，經用人單位負責人集體研究，擇優確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序。考核中出現不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。

第五章 聘用管理

第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權限的規定進行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

第二十四條 事業單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。

第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執行。

第二十六條 事業單位新聘用人員實行一年試用（見習）期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

第六章 紀律和監督

第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開；主動接受社會及有關部門的監督。有關部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。

第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的有關規定處理。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

給人改變未來的力量

（二）應聘人員在考試考核中違反考試考核紀律和作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）其他違反本暫行辦法情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。

第三十三條 事業單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。

第七章 附 則

第三十四條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規定進行招聘。

第三十五條 各市（州、地）根據本暫行辦法，可結合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。

第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業單位考試網

第四篇：2011年貞豐縣事業單位新增人員公開招聘實施方案

2011年貞豐縣事業單位新增人員公開招聘實施方案

為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人員結構，增強事業單位生機活力。根據《州人民政府辦公室轉發州人事局關于貫徹<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發[2006]48號)文件規定，經縣政府會議研究決定，2011年面向社會公開招聘事業單位工作人員474名(其中教師153名)。為確保招聘工作順利進行，制定本方案（以下簡稱《招聘方案》）。

一、工作程序

招聘工作按照發布招聘公告、報名、現場資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

二、招聘單位及職位數

具體職位詳見《貞豐縣2011年事業單位新增人員公開招聘一覽表》。

三、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

國家承認學歷的中專及以上學歷的應往屆畢業生。

（二）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

2、年齡一般在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生）；

3、在貞豐縣服務期滿或在崗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大學生”、“到村任職大學生”,不受戶籍限制；

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準》（試行）；

5、具備報考職位所需的其他資格條件（具體職位資格條件詳見附表）。

（三）以下人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；

2、曾被開除公職的;

3、司法機關正在立案偵察及受紀律處分的；

4、在讀的非應屆大中專及以上畢業生;

5、違反計劃生育政策的（按行政事業單位在職人員的相關標準執行）；

6、行政、事業單位在職人員（包括試用期人員，自收自支事業除外）；

7、法律法規規定不得聘用的其他情形。

四、報名、資格審查及加分政策

（一）報名：采取統一現場報名的方式進行、現場進行報名資格審查。

1、報名時間：

其他事業單位職位:2011年6月8日---6月10日 教育局教師職位: 2011年6月20日---6月22日 上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

2、報名地點：貞豐縣人力資源和社會保障局人力資源市場

3、報考費：100元/人。

4、報名時，考生須持畢業證（應屆畢業生可持畢業生就業推薦表）、學位證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）及復印件各一份；已婚報考者須提供戶籍所在地鄉鎮（街道）計生部門出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據所報職位要求，填寫《貞豐縣2011年事業單位新增人員公開招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）。報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

招聘職位的報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的，則對該職位招聘計劃予以調整或取消。

5、準考證發放時間：

（1）其他事業單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月15日;

（2）教育局教師職位: 2011年6月30日。

發放地點：縣人力資源和社會保障局人力資源市場。

考生憑有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報名發票領取準考證。

（二）加分政策

符合下列加分條件的，在筆試總成績中給予加分（同時符合兩項條件的，不累計加分）。

1、少數民族報考人員加2分；

2、農村計劃生育獨生子女戶或兩女結扎戶加4分。

（三）加分確認

符合上述加分條件的報考人員，填寫《貞豐縣2011年事業單位新增人員加分申請表》，并在報名時進行加分審查，逾期不提交加分申請表的報考者，視為自動放棄加分。上交《加分申請表》同時，須提交以下證明材料：

1、少數民族報考人員須提供能證明少數民族身份的本人有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件。

2、農村計劃生育獨生子女戶或兩女結扎戶，提供縣人口與計劃生育局出具（父母）絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨生子女證》原件及復印件。

《加分申請表》經縣事業單位招聘工作領導小組辦公室審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統一面向社會公示；公示結果無異議的，予以加分確認。

五、考試

考試只進行筆試，采用閉卷方式進行，筆試按職位實行分類考試。考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

總成績劃定最低分數線為50分（含50分），不滿50分的，不能參加體檢。

1、筆試內容：

（1）縣衛生局(職位代碼為:19--26,29--45)；縣計生局(職位代碼為:46)；人社局(職位代碼為:47)；筆試內容為《醫學基礎知識》（總分100分）（結果按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。（2）教育局小學教師職位筆試內容為《語文》、《數學》綜合卷（總分100分）；幼兒教師職位筆試內容為《語文》、《數學》綜合卷（總分100分）；初高中教師職位筆試內容為本學科專業知識（總分各100分）。（結果按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。

（3）縣委宣傳部(職位代碼為:1)；文化體育旅游和廣播電影電視局(職位代碼為:2—5)；交通局(職位代碼為:12)；經濟貿易局(職位代碼為:6—11)；水利局(職位代碼為:13—16)；民政局(職位代碼為:17—18)；衛生局(職位代碼為:27--28）；人力資源和社會保障局（職位代碼為:48、49、50）；住房和城鄉建設局（職位代碼為:51—57）；農業林業和扶貧開發局（職位代碼為:58—61）；地方海事處（職位代碼為:62—63）；財政局（職位代碼為:64—65）；發改局（職位代碼為:66—68）；國土資源局(職位代碼為:69--71)筆試內容為《公共基礎知識》（總分100分）（結果按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。

2、筆試時間：

（1）其他事業單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基礎知識》、《醫學基礎知識》;

（2）教育局教師職位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《語文》《數學》綜合卷、專業學科。

3、筆試地點：祥見《筆試準考證》。

報考人員須同時持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍身份證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。考試成績在貞豐縣電視臺和縣人力資源和社會保障局公示欄公示。

六、體檢

體檢在縣事業單位招聘辦公室指定的醫院進行。根據分類職位劃定的最低分數線，按應聘人員總成績由高到低按計劃招聘職位數1：1比例確定，體檢合格人數達不到計劃招聘數的，在進入劃定的最低分數線內，按總成績依次從高到低向下遞補人員參加體檢。應聘人員總成績出現末位并列的，以筆試成績最高的確定體檢人員，若筆試成績并列的，另行出題考試擇優確定體檢人員。

體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理，申請體檢復查，每個考生只有一次，復查由縣招聘領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫院進行，體檢（復查）所需的一切費用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由縣事業單位招聘辦公室統一部署，招聘單位具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。在規定的時間內將書面考察材料交到縣事業單位招聘辦公室。考察不合格不再遞補體檢人員。在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經縣事業單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；

2、曾被開除公職的人員；

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員；

4、在讀的非應屆大中專及以上畢業生； 5、2011年8月30日前未提供畢業證書的；

6、沒有考察依據（畢業生檔案）或報名時提供虛假證明和材料的；

7、組織紀律渙散，在參加招聘過程中無理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的；

8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

9、經縣事業單位招聘辦研究確定不能聘用的其它情況。

八、公示和聘用審批

（一）經筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會保障局公示欄內進行為期七天的公示，接受社會監督。公示內容包括擬聘用人員姓名、民族、出生年月、準考證號、報考單位、報考職位。

（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業單位招聘工作領導小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收（聘用）審批表》，并報州人社部門審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用合同，不愿簽訂合同的或應在規定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內不得申請調動。

九、紀律監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘方案》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事聘用工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業單位招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0859-6617160（縣人力資源和社會保障局）監督電話：0859-6610056（縣紀委）

貞豐縣事業單位招聘 工作領導小組辦公室 二0一一年五月二十六日

第五篇：松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘新增人員公告

松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘新增人員公告

為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構，保證事業單位新進人員的基本素質。根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》黔人發〔2006〕4號）文件要求，2011年，松桃苗族自治縣事業單位新增人員繼續按照公開、平等、競爭、擇優原則，實行公開招考，擇優聘用。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則、工作程序及職責要求

公開招聘工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制招考計劃、發布公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

二、招聘人數

2011年全縣縣鄉事業單位招聘工作人員311名。其中：教育系統（校醫）35名，衛生系統74名，農牧科技局55名，人社局3名，林業局15名，文化體育廣播電視旅游局15名，住房和城鄉規劃建設局38名，水務局21名,人口與計生局18名，工業經濟貿易局15名，環境保護局6名，安全生產監督管理局16名。具體招聘單位、職位詳見《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

三、招聘對象及資格條件

（一）招聘范圍和對象

1、本縣生源（應屆畢業生）或本縣戶籍（往屆畢業生2011年6月30日前在松桃登記入戶。本省、本地區戶籍下同）符合報考條件未就業的應往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生），外縣籍具有符合報考條件未就業的應往屆畢業生。各招考職位具體要求見附件《職位及資格條件一覽表》；

2、在我縣服務的“一村一名大學生工程”大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生，戶籍不限。外縣服務具有符合報考條件仍在服務期的，須出具服務單位及所在地引導辦（共青團）同意報考證明；

3、報考人員限于應往屆未就業的畢業生，在職人員不能報考；

4、年齡在30周歲以下（1981年7月1日及以后出生）。取得執業醫師資格證書、護士執業資格證書、會計師、經濟師、審計師、工程師資格證書的年齡可放寬到35周歲（1976年7月1日及以后出生）；

5、鄉鎮衛生院集體所有制人員報考醫學類職位的，年齡可放寬到40周歲（1971年7月1日及以后出生）；

6.其它條件見《松桃苗族自治縣事業單位2011年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。

2、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》要求及相關規定。

3、具有報考職位所需其他資格條件

四、發布招考聘用公告

;由縣人力資源和社會保障局就2011年事業單位新增人員公開招聘方案，在松桃電視臺、《松桃政府網》及全縣范圍內張貼公告的形式發布招聘公告，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

《松桃政府網》網址為：

五、報名辦法

（一）報名時間：2011年8月3日—— 8月7日

（二）報名地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

（三）報名要求

1、報考所需材料：往屆畢業生持畢業證、有效身份證、戶口簿原件及復印件各1份；應屆畢業生持畢業證或就業推薦表、有效身份證原件及復印件各1份。仍在服務期內的“一村一名大學生工程” 大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生還須出具服務單位及縣引導辦（共青團）同意報考證明。已婚考生還須出具戶籍所在地鄉鎮或縣計生部門關于有無違反計劃生育政策情況的說明。報名時交近期同底1寸免冠彩色照片3張；

2、報名時繳納考務費100元；

3、報考人員只能選擇一個職位報名；

4、各招聘職位與報名人數的比例原則上不低于1∶2,報名人數達不到擬規定比例的，報縣招聘工作領導小組研究，對該職位的招考計劃予以調整或取消，調整或取消的職位將進行公示。

5、報考人員報名時必須認真填寫《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘人員報名登記表》，有加分條件的同時填寫《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘人員加分申請表》

6、報考醫學類職位的鄉鎮衛生院集體所有制人員必須提供縣衛生主管部門文件原件及復印件各1份；

7、考生須準確填寫本人聯系方式及電話，在每個程序通知時，如因考生自身原因（換號、停機、不接、關機等）聯系不上或在規定時間內不按時到場者，視為自動放棄資格，取消其參加下一程序。

8、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名。參加考試時所用的有效《居民身份證》必須與考生報名時所用的身份證一致。

9、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經發現，一律取消考試或聘用資格。

（四）加分照顧政策

1、“一村一名大學生工程” 大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生服務期滿，憑證書可加5分，報名時持相關證書（在我縣服務人員可憑縣引導辦證明）原件及復印件各1份，未滿服務期的不享受加分政策；

2、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡并受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為并受縣級以上表彰者加5分。報名時持相關證書（證明）、戶口所在地派出所出具的父（母）子關系證明原件及復印件各1份；

3、報考衛生、計生系統已取得執業醫師資格證書、護士執業資格證書的加5分；取得執業助理醫師資格證書的加3分。報名時持相關證書原件及復印件各1份；

4、報考財務專業的取得會計師、經濟師、審計師資格的加5分；取得助理會計師、助理經濟師、助理審計師資格的加3分。報名時持相關證書原件及復印件各1份；

5、農村“獨生子女戶”、“二女結扎戶”的子女加3分。筆報名時持《獨生子女光榮證》、《二女結扎證》、戶口簿及縣級計生主管部門相關證明原件復印件各1份；

6、屬少數民族考生加2分；

7、有兩項以上加分的考生，以最高一項加分計入筆試成績，不得累計加分。

8、加分確認由縣事業單位公開招聘工作辦公室審查，報名時填寫《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘人員加分申請表》，當面確認加分，經審查人簽名，加分情況（人員名

單、加分依據、分值）在《松桃政府網》公示。

六、筆試、面試相關事項

（一）筆試

筆試由縣事業單位公開招聘工作辦公室統一組織。筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷。筆試實行百分制。

“211工程”全日制普通高校本科、碩士研究生在報考相關職位時，該職位仍有編制情況下免筆試、面試，經考核、體檢合格后直接聘用，根據銅黨發〔2008〕5號文件規定，聘任后不占聘任崗位計劃數，如該職位無空缺編制則需參加筆試、面試。

筆試內容：《公共基礎知識》。

筆試時間：2011年8月16日上午8：30—11：00

筆試地點詳見準考證。準考證發放時間（不另行通知）：2011年8月14日—— 15日。上午：8：30——12：00；下午：3：00——6：00。準考證發放地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局。

考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證參加考試，無有效《居民身份證》或準考證的不得參加考試。筆試成績將及時面向社會公布。

（二）面試

面試實行百分制，面試人員按各職位招聘計劃數與報考人員1：2的比例依照筆試成績從高分到低分確定。報縣事業單位招聘工作領導小組辦公室審查同意后進行公示。面試方案由縣事業單位招聘工作領導小組確定。

（三）考試成績的計算

筆試成績占70%，面試成績占30%，共計100分；

考生綜合成績60分為合格，考試綜合成績不合格的不作為擬聘對象參加體檢。

七、體檢

體檢人員按各職位招聘計劃數綜合成績合格人員中依次從高分到低分按1：1的比例確定。體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》及相關規定進行。體檢在縣事業單位招聘工作辦公室指定的縣級醫院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從綜合成績人員中按高分到低分（綜合成績合格）依次確定體檢遞補人員，遞補人員名單報縣事業單位招聘工作領導小組審查同意后進行公示。

八、考核

體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負責考核工作。

考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現，主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有生活作風問題；

3、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

4、沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

5、發現有其他較嚴重疾病；

6、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動和學習紀律；

7、在考核中發現已被其他單位正式錄、聘用；

8、不符合招聘范圍、對象和條件；

9、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷、學位證書；

10、其它經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

九、聘用審批

（一）經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘領導小組辦公室面向社會進行公示。

（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份），并附相關材料，經主管部門審核，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，同時在縣人才交流中心辦理人事代理。實行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內不得申請調動、辭職。新聘用人員須與單位簽定《事業單位聘用合同書》，報縣人力資源和社會保障局備案。

（三）新聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，拒不報到到崗工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，縣直（含蓼皋鎮）事業單位試用期一年，鄉鎮6個月，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉正定級。

十、招聘紀律

招聘工作嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）規定進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十一、其他

本《實施方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調配股）

招聘監督電話：0856—2832123（縣監察局）

附件：/Files/松桃苗族自治縣2011年事業單位招聘新增人員職位及資格條件一覽表.xls

松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

二○一一年七月十四日