第一篇：公安隊(duì)伍管理務(wù)必從實(shí)處抓起

公安隊(duì)伍管理務(wù)必從實(shí)處抓起

隊(duì)伍管理是隊(duì)伍建設(shè)的重要方面，隊(duì)伍管理抓得如何，不僅反映隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量水平，而且是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力的綜合過(guò)程。當(dāng)前，隊(duì)伍管理中暴露出一些問(wèn)題，造成一定的負(fù)面影響，在一定程度上損害了公安隊(duì)伍的群體形象，公安隊(duì)伍的公信力在一定范圍內(nèi)受到影響。筆者就新形勢(shì)下加強(qiáng)隊(duì)伍管理問(wèn)題談?wù)劥譁\看法。

領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化認(rèn)識(shí)抓隊(duì)伍隊(duì)伍管理是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要職責(zé)。對(duì)隊(duì)伍管理不嚴(yán)、管理不到位，是失職失責(zé)的表現(xiàn)。就基層公安機(jī)關(guān)而言，作為具有核心力的局黨委班子，務(wù)必清醒認(rèn)識(shí)隊(duì)伍管理的問(wèn)題，正視隊(duì)伍管理現(xiàn)狀，以高度的責(zé)任心強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把隊(duì)伍管理工作始終擺在重要位置，徹底走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，緊緊抓住局黨委班子建設(shè)和中層班子建設(shè)這個(gè)“龍頭”，發(fā)揮“車頭”作用。作為基層所隊(duì)實(shí)戰(zhàn)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“為官一任、守土一方”的領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任，形成巨大的活力抓隊(duì)伍管理，徹底走出管理的怪圈，敢于沖破“人情網(wǎng)”，從嚴(yán)格管理、人性化管理、規(guī)范化管理中樹(shù)立威信。

領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則帶隊(duì)伍作為具有強(qiáng)大牽引力、帶動(dòng)力、影響力的局黨委和中層單位領(lǐng)導(dǎo)班子，具有“車頭”作用，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。領(lǐng)導(dǎo)干部要以言、以行、以為、以德為普通民警樹(shù)立好榜樣，要求普通民警和職工不做的、不違的，領(lǐng)導(dǎo)干部自己首先要不做、不違。作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅是普通民警的領(lǐng)導(dǎo)，更是他們的榜樣，其一言一行、一舉一動(dòng)，直接影響著下屬。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)論官位多高，資格有多老，都要慎用手中的權(quán)力，譬如：公車使用、經(jīng)費(fèi)使用、物資分配、用人等等方面的問(wèn)題，要接受普通民警和職工的監(jiān)督，切忌搞特殊化、搞“我說(shuō)了算”。

領(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)謀劃管隊(duì)伍在基層公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)中，隊(duì)伍管理方式方法隨時(shí)代、形勢(shì)、目標(biāo)要求的變化而變化，沒(méi)有一成不變的。要科學(xué)謀劃隊(duì)伍管理的新思路，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入基層、深入群眾、深入民警、深入社會(huì)開(kāi)展經(jīng)常性的深度的調(diào)查研究，在總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，注意掌握隊(duì)伍中帶傾向性、苗頭性的問(wèn)題。對(duì)突出問(wèn)題要敢于揭露、敢于治理，通過(guò)舉辦專題討論，尋找治理的良策。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部總是借口會(huì)議多、事務(wù)多，走不出辦公室，不愿不善于擠時(shí)間深入下去搞調(diào)查研究。有時(shí)即使到了基層去，有的僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”、“跑馬觀花”。這既是工作作風(fēng)問(wèn)題，也是思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。要科學(xué)謀劃隊(duì)伍管理，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)會(huì)上情、吃透下情，抓住問(wèn)題的癥結(jié)，結(jié)合實(shí)際，傾聽(tīng)群眾的正確呼聲，開(kāi)啟智慧的“閥門”，從制度建設(shè)、制度落實(shí)上下真功夫去謀劃科學(xué)管理的新途徑。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求真務(wù)實(shí)促隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)是我們的工作原則。規(guī)范隊(duì)伍管理的目的在于極大地推動(dòng)工作。然而，在實(shí)際工作中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)隊(duì)伍管理失之過(guò)寬、失之過(guò)軟、失之過(guò)虛，對(duì)隊(duì)伍管理沒(méi)有從實(shí)處去抓。譬如，教育整頓一陣風(fēng)，管理制度一本書(shū)，檢查資料一大摞，累了內(nèi)勤人員，累了基層，到頭來(lái)仍未達(dá)到預(yù)期效果。這些年，一項(xiàng)活動(dòng)還未完又來(lái)一項(xiàng)新

活動(dòng)，從上級(jí)公安機(jī)關(guān)的出發(fā)點(diǎn)來(lái)看絕對(duì)是正確的，但在具體實(shí)施中打了折扣，素質(zhì)問(wèn)題、能力問(wèn)題、管理問(wèn)題仍未得到極大的提高和升華，歸根結(jié)蒂還是軟比真多，實(shí)比虛少，抓實(shí)際的太少了。領(lǐng)導(dǎo)者也要摒棄走過(guò)場(chǎng)的心理，實(shí)實(shí)在在地?fù)湎律碜尤プリ?duì)伍管理；如果隊(duì)伍管理中出了大問(wèn)題，可就一丑遮百俊了。（作者為四川省華鎣市公安局民警）

第二篇：從細(xì)節(jié)抓起

從細(xì)節(jié)抓起，防微杜漸

淺談對(duì)“學(xué)優(yōu)生”犯錯(cuò)的教育 在每一所學(xué)校里，總會(huì)有那么一些學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生，他們被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)稱贊，被任課老師寵愛(ài)。以至于當(dāng)這些學(xué)生犯了錯(cuò)，我們老師總因?yàn)樗麄兩砩系膬?yōu)點(diǎn)而會(huì)特別寬容的對(duì)待他。這其實(shí)是一種教育的盲點(diǎn)，久而久之就會(huì)使這部分學(xué)生產(chǎn)生一種“高高在上，不可一世”的感覺(jué)，他們會(huì)認(rèn)為一切都是理所當(dāng)然。一旦在人生道路上受到一些挫折，這部分孩子中的一些便會(huì)因此受不了打擊。

所以，對(duì)“學(xué)優(yōu)生”犯錯(cuò)，我們老師更要從細(xì)節(jié)抓起，防患于未然，讓我們這些學(xué)生在能夠擁有聰明的頭腦的同時(shí)，也能擁有強(qiáng)大健康的內(nèi)心，從而能夠在慢慢的人生道路上應(yīng)對(duì)各種挫折，提升其能力。

一、辯證看待“學(xué)優(yōu)生”

“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，學(xué)生的成長(zhǎng)，總是在正確與錯(cuò)誤的過(guò)程中進(jìn)行的。學(xué)生在校不僅需要學(xué)習(xí)知識(shí)，還需要在老師的教育下不斷改正自身缺點(diǎn)，提升整體素質(zhì)。

“學(xué)優(yōu)生”身上同樣也存在不少缺點(diǎn)，但我們老師往往由于其身上的閃光點(diǎn)而忽視其缺點(diǎn)，對(duì)于他們犯錯(cuò)常常是過(guò)于寬容，認(rèn)為“無(wú)傷大雅”。殊不知，這樣的“愛(ài)”其實(shí)是對(duì)這些學(xué)生的傷害。所以，作為老師，我們要學(xué)會(huì)以辯證的眼光來(lái)看待這些孩子。“學(xué)優(yōu)生”成績(jī)優(yōu)秀，學(xué)習(xí)自覺(jué)，作業(yè)認(rèn)真，不需要老師多費(fèi)心，這是他們的優(yōu)點(diǎn)；但是“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，這些孩子身上也是有缺點(diǎn)的，如自私、冷漠等。我們不能因?yàn)樗麄兊某煽?jī)優(yōu)秀而“以偏概全”，要真正認(rèn)識(shí)到孩子是有缺點(diǎn)的。這些缺點(diǎn)作為老師我們應(yīng)該就事論事，態(tài)度明確。

對(duì)于“學(xué)優(yōu)生”，我們老師應(yīng)該做到有優(yōu)點(diǎn)該表?yè)P(yáng)就表?yè)P(yáng)，使其能持續(xù)下去，以更高的目標(biāo)要求自己；對(duì)于存在其身上的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，要看清、看細(xì)，該批評(píng)時(shí)就要批評(píng)，這樣才能把錯(cuò)誤扼殺在萌芽狀態(tài)，使這些孩子能更加健康地成長(zhǎng)。

二、正視錯(cuò)誤，勿以錯(cuò)小而容之

犯了錯(cuò)，我們需要承認(rèn)它，并正視它。當(dāng)我們的“學(xué)優(yōu)生”犯了錯(cuò)，當(dāng)他們沒(méi)有意識(shí)到自己犯錯(cuò)或者“知而不改”時(shí)，作為老師首先必須得引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。不能因?yàn)殄e(cuò)誤小而忽視或者聽(tīng)之任之。很多時(shí)候由于對(duì)這些學(xué)生的偏愛(ài)，導(dǎo)致我們老師在無(wú)意中會(huì)放松對(duì)其的一些要求，認(rèn)為一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)誤沒(méi)關(guān)系的，他們一定會(huì)改的。在這種觀念的影響下，一些“學(xué)優(yōu)生”的小錯(cuò)誤會(huì)越積越多，如滾雪球一般。當(dāng)它變成“大雪球”時(shí)，那么一切都晚了！

“千里之堤毀于蟻穴”，小小的螞蟻都能毀掉大堤?？上攵″e(cuò)誤積多了，會(huì)對(duì)我們這些本來(lái)可以成為國(guó)家棟梁之才的學(xué)生帶來(lái)多大的影響，甚至足以“毀其一生”。

所以，作為老師，對(duì)于“學(xué)優(yōu)生”身上的小錯(cuò)誤，我們應(yīng)本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，“毫不留情”地指出來(lái),而不是無(wú)原則的寬容。當(dāng)然在“指出”的過(guò)程中，老師要注意方法，要顧及到我們這些學(xué)生的自尊心。往往成績(jī)?cè)胶玫膶W(xué)生，他的自尊心會(huì)越強(qiáng)，老師當(dāng)面的指責(zé)會(huì)讓孩子下不了臺(tái)，這樣也許會(huì)導(dǎo)致孩子的自卑。我們可以尋找一種恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ屵@些孩子明白自身存在的錯(cuò)誤，讓他們能以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。

我們老師要明白無(wú)原則的寬容那是縱容。學(xué)生有錯(cuò)，教師沒(méi)有指出，這在某種程度上是對(duì)孩子的傷害。因?yàn)槲覀兊膶W(xué)生由于經(jīng)驗(yàn)的不足和心理年齡小，他們還沒(méi)有明確的是非觀念。而老師在這些學(xué)生犯錯(cuò)的時(shí)候，沒(méi)有及時(shí)指出，會(huì)給學(xué)生帶來(lái)誤導(dǎo)，使他們一步步偏離正確的“航向”。我們聽(tīng)過(guò)、看過(guò)太多的高科技的人才犯罪的事件，在唏噓的同時(shí)，也要思考為什么這些人會(huì)走上不歸路呢？那是因?yàn)樗麄兊氖澜缬^、人生觀出現(xiàn)了問(wèn)題。

所以，對(duì)于我們的小學(xué)生，我們一定要正視其錯(cuò)誤，使他們能在老師的教育下?lián)碛姓_的觀念，實(shí)現(xiàn)自己真正的人生價(jià)值。

三、因材施教

對(duì)于犯了錯(cuò)的“學(xué)優(yōu)生”我們除了讓學(xué)生正視自己的錯(cuò)誤之外，更要引導(dǎo)孩子及時(shí)改正錯(cuò)誤。對(duì)于這些學(xué)生的引導(dǎo)也不能千篇一律，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生都是不同的個(gè)體，他們具有自己的性格特點(diǎn)，所以老師要因材施教，“對(duì)癥下藥”。

“學(xué)優(yōu)生”中有些“大大咧咧，不拘小節(jié)”，所以他們對(duì)于一些細(xì)節(jié)問(wèn)題考慮不周。往往也是因?yàn)樽陨硇愿褚蛩?，?dǎo)致他們即使犯錯(cuò)了也不自知。如一些孩子會(huì)下課時(shí)大聲吵鬧，故意捉弄?jiǎng)e的同學(xué)，對(duì)自己的字跡水平要求不高。對(duì)于這樣的孩子，老師可以直接指出他的這些錯(cuò)誤行為，讓孩子首先明白這種行為是錯(cuò)誤的。當(dāng)孩子對(duì)此行為有了一定的認(rèn)識(shí)之后，我們可以要求孩子慢慢改正。當(dāng)然這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，盡管是“學(xué)優(yōu)生”，他也不可能因?yàn)槔蠋煹囊粌删湓挾R

上改正缺點(diǎn)了。老師要注意時(shí)刻關(guān)注這些孩子的行為，時(shí)刻提醒孩子，當(dāng)他這些錯(cuò)誤行為減少的時(shí)候，要及時(shí)激勵(lì)孩子，使孩子能夠保持一顆堅(jiān)定的心。

有些“學(xué)優(yōu)生”自尊心特別強(qiáng)，性格偏激，他受不得一絲批評(píng)。一旦犯錯(cuò)誤受到老師的批評(píng)，就會(huì)跟老師唱反調(diào)。對(duì)于這樣的學(xué)生，直接批評(píng)就不可取，會(huì)引起孩子的反感，使教育難以進(jìn)行下去。我們可以采用“柔和”的方式，作為孩子的“朋友”先來(lái)聽(tīng)聽(tīng)孩子的想法。因?yàn)檫@些孩子肯定因?yàn)樽陨淼囊恍┫敕ǘ龀鲆恍╁e(cuò)誤的行為。不了解孩子的想法，怎么來(lái)引導(dǎo)孩子？所以，此時(shí)老師要“蹲下來(lái)”，采用和孩子聊天的方法，在輕松愉快的氛圍中讓孩子慢慢“悟”出自己的錯(cuò)誤。

有些“學(xué)優(yōu)生”在老師面前很乖巧，在家長(zhǎng)面前大呼小叫，沒(méi)有禮貌。此時(shí)，老師可以通過(guò)開(kāi)展有關(guān)“感恩”的班會(huì)、隊(duì)會(huì)，加深孩子對(duì)“感恩”主題的印象；可以通過(guò)回家為父母做力所能及的家務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)，感受父母的辛勞；可以通過(guò)“給父母寫(xiě)一封感謝信”的活動(dòng)，感謝父母的養(yǎng)育之恩??通過(guò)各種類型的活動(dòng)，學(xué)生自然也就能感受到“父母之恩大于天”，這樣也有助于這些孩子良好道德品質(zhì)的培養(yǎng)。

“學(xué)優(yōu)生”中還有一些特別內(nèi)向的孩子。對(duì)于這些孩子我們老師往往除了感覺(jué)他們成績(jī)好之外，沒(méi)有其他印象，因此會(huì)忽視對(duì)他們的教育。其實(shí)這些孩子有豐富的內(nèi)心，他在成長(zhǎng)的道路上缺少關(guān)注，會(huì)造成性格上的扭曲。如有些孩子過(guò)于自私，有些孩子愛(ài)占小便宜??如果老師們沒(méi)有及時(shí)引導(dǎo)，會(huì)對(duì)這些孩子造成極大的影響。所以，對(duì)這些孩子，老師要以更大的耐心來(lái)關(guān)注，要讓他們明白老師對(duì)他們的愛(ài)。內(nèi)向的孩子他往往不善于口頭表達(dá)，所以一旦犯錯(cuò)，若老師咄咄相逼，孩子內(nèi)心肯定接受不了。所以我們可以采用更委婉的方式，如寫(xiě)信，讓孩子把自己的想法寫(xiě)下來(lái)。孩子寫(xiě)的過(guò)程其實(shí)也是一種傾訴。老師要學(xué)會(huì)從孩子的“傾訴”中獲取信息，于“無(wú)聲”中幫助他解決問(wèn)題，讓他明白“錯(cuò)誤是成長(zhǎng)中必經(jīng)的美麗”。

學(xué)生各種各樣，當(dāng)他們犯錯(cuò)時(shí)，當(dāng)我們覺(jué)察到“學(xué)優(yōu)生”身上存在錯(cuò)誤時(shí)，我們必須冷靜下來(lái)，細(xì)細(xì)分析，采用正確的方式來(lái)處理，讓每個(gè)“學(xué)優(yōu)生”都能感受到老師對(duì)他的愛(ài)。

四、進(jìn)行“挫折”教育

挫折教育是指讓受教育者在受教育的過(guò)程中遭受挫折，從而激發(fā)受教育者的潛能，以達(dá)到使受教育者切實(shí)掌握知識(shí)的目的，實(shí)質(zhì)就是良好意志品質(zhì)的培養(yǎng)?！皩W(xué)優(yōu)生”由于一直在“溫室”中成長(zhǎng)，養(yǎng)成了嬌氣、懶惰等壞習(xí)慣，他們沒(méi)有機(jī)會(huì)接受生活的鍛煉，心理的承受能力較弱，面對(duì)困難和挫折往往不知所措，甚至一蹶不振，這樣對(duì)于他們的良好品格的養(yǎng)成造成很大困難。所以老師要幫助學(xué)生樹(shù)立正確的挫折觀，增強(qiáng)學(xué)生的挫折耐力，使他們能在挫折中接受教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善自我。

教師在平時(shí)的課堂中要善于利用各種資源，如觀看一部勵(lì)志電影，讀一本關(guān)于“戰(zhàn)勝挫折”的書(shū)，讓我們的學(xué)生明白前進(jìn)的道路不可能是一帆風(fēng)順的，總會(huì)經(jīng)歷困難、挫折。讓學(xué)生對(duì)此有個(gè)了解，做到“心里有數(shù)”，這樣才不至于在遇到挫折的時(shí)候驚慌失措。

教師可以開(kāi)展各種活動(dòng)，如“拔河”比賽、“大掃除”、各種知識(shí)競(jìng)賽等，讓他們通過(guò)活動(dòng)感受到自身的不足，感受到“天外有天，人外有人”。在活動(dòng)結(jié)束后，教師要遵循“曉知以理、循序漸進(jìn)、逐步提高、難度適當(dāng)”的原則，采用指導(dǎo)、教育、咨詢、疏導(dǎo)等方法，教會(huì)學(xué)生自我調(diào)節(jié)，使這些學(xué)生能夠從逆境中擺脫出來(lái)，從而健康成長(zhǎng)。

面對(duì)挫折，我們教師要引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)地形成對(duì)挫折的正確認(rèn)識(shí)，以積極的態(tài)度對(duì)待挫折，不斷積累挫折經(jīng)驗(yàn)，正確歸因挫折，學(xué)會(huì)用轉(zhuǎn)移、宣泄、補(bǔ)償、升華等心理防衛(wèi)機(jī)制來(lái)消除受挫折后的不良情緒，讓我們的“學(xué)優(yōu)生”明白“失敗乃成功之母”的真正含義。

“細(xì)節(jié)決定成敗”！對(duì)“學(xué)優(yōu)生”的教育要關(guān)注細(xì)節(jié)，對(duì)他們身上具有的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，教師要及時(shí)指出，采取各種教育方式，讓我們的學(xué)生能真正認(rèn)識(shí)自己，了解自己，從而能認(rèn)證正視自己的缺點(diǎn)，及時(shí)改正，不斷提高自身素質(zhì)。

第三篇：煤礦安全 必須從班組管理抓起

煤礦安全 必須從班組管理抓起

按照國(guó)務(wù)院安委會(huì)“安全生產(chǎn)年”的部署和要求，全總和國(guó)家煤監(jiān)局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)煤礦班組安全生產(chǎn)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，今天又聯(lián)合召開(kāi)這次座談會(huì)，主要任務(wù)是以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，堅(jiān)持安全發(fā)展的理念，推動(dòng)班組安全建設(shè)工作進(jìn)一步開(kāi)展，增強(qiáng)班組的勞動(dòng)組織能力、崗位創(chuàng)新能力、抵制“三違”能力和應(yīng)急處置能力，切實(shí)加強(qiáng)煤礦企業(yè)基礎(chǔ)管理，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，為企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好環(huán)境。

一、提高認(rèn)識(shí)——

切實(shí)重視和加強(qiáng)班組安全建設(shè)

班組是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最基層的組織形式，是提升企業(yè)安全管理水平的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)效益、激發(fā)職工活力的細(xì)胞，同時(shí)也是發(fā)生事故最多的薄弱環(huán)節(jié)，既是企業(yè)財(cái)富和效益的創(chuàng)造者，也是不安全隱患的制造者。一個(gè)人的不安全行為，一個(gè)崗位的缺失，一個(gè)環(huán)節(jié)處理不好，都可能產(chǎn)生安全上的隱患，如不進(jìn)行有效治理就可能發(fā)生事故。這方面，我們既有很多鮮活的成功經(jīng)驗(yàn)，更有大量血的教訓(xùn)。

從近幾年發(fā)生的特別重大事故的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，80%以上的事故都發(fā)生在班組，90%都是由于“三違”造成的。今年發(fā)生在山西焦煤集團(tuán)屯蘭礦“2·22”特別重大瓦斯爆炸事故，就是一起典型的發(fā)生在通風(fēng)班組的違章指揮、違章作業(yè)、違反作業(yè)規(guī)程而造成的特別重大事故（通風(fēng)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示科領(lǐng)導(dǎo)后，違反作業(yè)規(guī)程規(guī)定將風(fēng)機(jī)安放在無(wú)風(fēng)或微風(fēng)的聯(lián)絡(luò)巷中，電器檢修人員不按操作規(guī)程操作，導(dǎo)致電器開(kāi)關(guān)失爆）。

由此可見(jiàn)，加強(qiáng)班組安全建設(shè)，對(duì)于保障職工生命安全，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展具有重要意義。各個(gè)生產(chǎn)企業(yè)要從以人為本、科學(xué)發(fā)展的高度，認(rèn)識(shí)和把握班組安全建設(shè)工作的重要性，真正重視班組安全建設(shè)，為企業(yè)安全發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)——

全面規(guī)范班組安全行為

從實(shí)踐來(lái)看，各地煤炭部門、各大企業(yè)較為重視基層基礎(chǔ)建設(shè)，目前煤礦企業(yè)班組安全建設(shè)有了很好的基礎(chǔ)，但整體水平不高，主要問(wèn)題是安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全，崗位責(zé)任制不落實(shí)，安全管理粗放，核心

問(wèn)題是制度建設(shè)滯后，特別是制度規(guī)定及相關(guān)激勵(lì)和約束機(jī)制沒(méi)有落到實(shí)處，功能作用發(fā)揮不夠。要遏制重特大事故的發(fā)生，必須建立和完善班組安全建設(shè)。

首先要從制度建設(shè)入手，用制度約束人，用制度管理人，用制度激勵(lì)人。抓制度建設(shè)，一是作業(yè)規(guī)程的編制要全面、科學(xué)、準(zhǔn)確，有針對(duì)性和可操作性，讓職工能夠熟練掌握；二是每個(gè)崗位要建立崗位責(zé)任制，每個(gè)工種要有嚴(yán)格的操作程序和工藝流程，讓每個(gè)職工職責(zé)明確，任務(wù)清晰；三是要建立安全管理制度，讓每個(gè)職工自覺(jué)遵守，從安全管理上堵塞漏洞；四是要建立安全獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，管理有序。其次，要在貫徹落實(shí)上下功夫。與健全制度、機(jī)制相比，這一點(diǎn)更加重要，也是我們班組安全建設(shè)的薄弱點(diǎn)和工作著力點(diǎn)。制度制定好了之后，是否不折不扣地執(zhí)行到位，關(guān)鍵是看制度有沒(méi)有執(zhí)行力，激勵(lì)機(jī)制是否能夠激發(fā)班組職工的積極性和創(chuàng)造性，約束機(jī)制是否能夠約束住職工的不安全行為，做到自覺(jué)保安，這是衡量一項(xiàng)制度是否有效的重要方面。各個(gè)生產(chǎn)企業(yè)制度建設(shè)要從各自實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，做到獎(jiǎng)懲分明，執(zhí)行有力，真正使制度落到實(shí)處，把班組建設(shè)成為執(zhí)行制度的模范，安全生產(chǎn)的堡壘。

三、以能力建設(shè)為重點(diǎn)——

全面提高班組成員安全技能

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前煤礦企業(yè)一線職工主體是農(nóng)民工，農(nóng)民工受自身素質(zhì)條件的制約，安全技能普遍較低，與煤礦企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求及所承擔(dān)繁重任務(wù)不相適應(yīng)，因此，《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出了加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)的五種能力建設(shè)。

這里我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是抓好班組長(zhǎng)的選拔培養(yǎng)和使用。班組長(zhǎng)是班組安全生產(chǎn)的第一要素，是安全生產(chǎn)一系列規(guī)章制度執(zhí)行和落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，生產(chǎn)任務(wù)的完成，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，現(xiàn)場(chǎng)安全管理，隱患排查治理，都與班組長(zhǎng)決策組織息息相關(guān)。我們組織各類安全檢查，領(lǐng)導(dǎo)跟班，不可能查遍所有班組，不可能跟滿一個(gè)整班，而隱患及其治理是一個(gè)隨著生產(chǎn)的進(jìn)行不斷產(chǎn)生和消亡的動(dòng)態(tài)過(guò)程，治本之策還是要靠班組本身組織性，紀(jì)律性，用他們的自覺(jué)行動(dòng)消除和治理隱患。由于班組長(zhǎng)在班組中的特殊地位和作用，所以班組長(zhǎng)的能力建設(shè)，直接影響到整個(gè)班組的安全環(huán)境，甚至全礦井的安全形勢(shì)，在煤礦企業(yè)人員流動(dòng)較大，職工素質(zhì)普遍較低的背景下，應(yīng)當(dāng)把班組長(zhǎng)的選拔、培養(yǎng)、使用作為煤礦企業(yè)生產(chǎn)管理的重中之重，這既是當(dāng)務(wù)之急，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。要把班組長(zhǎng)納入企業(yè)重要人才培養(yǎng)計(jì)劃，從機(jī)制上、政策上、管理上營(yíng)造出優(yōu)秀班組長(zhǎng)脫穎而出的良好氛圍。

二是強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高班組自我保安能力。現(xiàn)在在煤礦井下一線工作的職工，大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，很少經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，存在安全意識(shí)差、安全技能低，“三違”現(xiàn)象屢禁不止等問(wèn)題，嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)的安全發(fā)展。解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵就是要加強(qiáng)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，培養(yǎng)一支安全意識(shí)強(qiáng)、操作技能好、管理水平高的職工隊(duì)伍。煤礦企業(yè)要樹(shù)立安全生產(chǎn)、培訓(xùn)先行的理念，建立培訓(xùn)制度，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)教材，精密組織，嚴(yán)格實(shí)施。要針對(duì)不同人群，不同崗位開(kāi)展培訓(xùn)，比如，對(duì)新工人的崗前培訓(xùn)，對(duì)“三違”人員的幫助教育培訓(xùn)，對(duì)特殊工種的崗位技能培訓(xùn)，對(duì)班組長(zhǎng)的理論技能培訓(xùn)以及班組全員的愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)培訓(xùn)等。培訓(xùn)工作要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)踐結(jié)合、教育與培養(yǎng)結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)講解與實(shí)際操作結(jié)合，使培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，切實(shí)提高班組全員的綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全、可持續(xù)發(fā)展。

四、充分發(fā)揮工會(huì)

在班組安全建設(shè)中的重要作用

維護(hù)職工的生命安全與健康，是工會(huì)組織的重要職責(zé)和神圣使命。保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，是工會(huì)組織的工作目標(biāo)。各級(jí)工會(huì)組織尤其是企業(yè)工會(huì)，要把促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保護(hù)職工安全健康作為工會(huì)生存和發(fā)展的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，利用各種渠道，采取各種手段調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性；教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；幫助職工立足本職，崗位成才。要把職工參與企業(yè)民主管理、提安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)與班組安全建設(shè)有機(jī)結(jié)合；把建職工小家與班組安全建設(shè)有機(jī)結(jié)合；把工會(huì)同企業(yè)簽訂勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同與班組安全建設(shè)有機(jī)結(jié)合。利用“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員在班組安全生產(chǎn)中的骨干作用，積極參與企業(yè)的隱患排查治理和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，總結(jié)煤礦安全生產(chǎn)、職工權(quán)益保護(hù)等工作經(jīng)驗(yàn)，分析研究新情況、新問(wèn)題，了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，督促企業(yè)改善職工的勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境，確保職工在煤礦安全生產(chǎn)中的平等性、自覺(jué)性和主動(dòng)性，增強(qiáng)職工在煤礦安全生產(chǎn)中的主人翁意識(shí)，為企業(yè)安全、健康和可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

第四篇：廉政建設(shè) 從思想抓起

廉政建設(shè) 從思想抓起

廉政即“廉潔的政治”，指政府及其官員在履行公務(wù)、處理問(wèn)題的過(guò)程中廉潔而公正、廉潔而正直，不貪污、不受賄、不枉法，具有清廉無(wú)私的品德和節(jié)操?！傲笔枪鞯恼帧⒄?、政策和政德的良性結(jié)合與辯證統(tǒng)一。

構(gòu)建和諧社會(huì)，建廉政文化，樹(shù)廉潔新風(fēng)不只是政府和官員的事，更是我們每個(gè)行業(yè)、每個(gè)部門、每個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)。一個(gè)貪官的名字，一個(gè)腐敗的案件，都將成為中國(guó)社會(huì)奮進(jìn)交響樂(lè)中不和諧的音符，然而他們?cè)胍粲绊懖涣撕椭C正義的交響曲；貪污腐敗的歪風(fēng)邪氣，正在被廉政廉潔的新風(fēng)正氣逼得無(wú)處可藏！

在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上，中共中央總書(shū)記胡錦濤發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要不斷提高思想政治水平，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，咬定青山不放松，真正做到堅(jiān)定不移、矢志不渝(據(jù)7月2日《人民日?qǐng)?bào)》)。

我們認(rèn)為，制度、輿論和監(jiān)督是一種外在的約束；而道德、人性和本心才是內(nèi)在的規(guī)范。心者，人之根本；反腐倡廉，要從根開(kāi)始，要有一顆澄明之心、愛(ài)民之心、公仆之心、奉獻(xiàn)之心，明察秋毫、細(xì)辨美丑、反躬自省、慎獨(dú)儉讓、防微杜漸、懲惡揚(yáng)善，以廉為榮、以貪為恥，“全心全意為人民服務(wù)”是一個(gè)合格黨員的基本宗旨。

大地痙攣了，大山撼動(dòng)了，房屋倒塌了，家園摧毀了……但震不垮的是災(zāi)區(qū)各級(jí)黨組織帶領(lǐng)群眾抗擊災(zāi)難的堅(jiān)強(qiáng)意志，壓不彎的是災(zāi)區(qū)廣大黨員、干部的脊梁。這是摘自青海玉樹(shù)黨員干部抗震救災(zāi)特稿壓不彎的脊梁，在這次抗震救災(zāi)中杜仕海說(shuō)了這樣一句話：“作為一名共產(chǎn)黨員，在受災(zāi)群眾最需要的時(shí)候，我只是做了應(yīng)該做的事?！倍嗝礃銓?shí)的話。“5.12”汶川大地震，讓億萬(wàn)中國(guó)人上下一心，眾志成城。青海玉樹(shù)地震更加反映了中華民族的凝聚力，血脈相連，黨和人民始終在一起。這充分肯定了反腐倡廉工作的實(shí)效性順應(yīng)民心民意。

我們的社會(huì)需要廉政，老百姓需要廉政。一個(gè)廉政清明的環(huán)境是眾想所歸，可是，多年來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)一直問(wèn)題多多，令人困惑，貪污腐敗現(xiàn)象層出不窮，每年倒下的干部數(shù)不勝數(shù)。據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，2009年1—11月，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查辦領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中的腐敗案件，處分縣處級(jí)以上干部就達(dá)3743人。

雖然現(xiàn)在貪腐橫行，但也還有不少清正廉明者，奏出了時(shí)代的強(qiáng)音。已去世的原湖南省委副書(shū)記、省人大副主任鄭培民，堪稱一個(gè)活在人民心中的共產(chǎn)黨人，他用實(shí)際行動(dòng)踐行了一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員的高風(fēng)亮節(jié)，閃爍著清正廉明的光彩。在中國(guó)歷史上也有很多一心為民廉政從政的官員諸如包公、于廉、海瑞等清官廉吏是民族文化中清廉的基石。當(dāng)今孔繁森、牛玉儒、任長(zhǎng)霞等人民公仆就是傳遞清廉的薪火，是他們闡釋了“廉”的內(nèi)涵，是他們拓展了“廉”的外延?！傲?，清廉、廉潔、廉明、廉正、廉直，它不僅是氣節(jié)清高、品行峻潔的高尚操守，更是一種先進(jìn)的文化、一種高尚的境界、一種做人的原則、一種人生的追求、一種自覺(jué)的行為。所以說(shuō)廉潔是黨員干部從政的基本要求。

關(guān)于廉政建設(shè)，一定要從思想上抓起，一定要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，這是共產(chǎn)黨人的精神支柱。在漫漫90年艱苦而光輝的奮斗歷程中，多少革命先烈，為了中國(guó)人民的解放事業(yè)，沖鋒陷陣、出生入死，拋頭顱灑熱血;多少仁人志士，為了中華民族的偉大復(fù)興，鞠躬盡瘁、死而后已，舍小家為國(guó)家……所有這些，都與他們有著堅(jiān)定的理想信念密切相關(guān)。

“敵軍圍困萬(wàn)千重，我自巋然不動(dòng)”。當(dāng)年，紅軍官兵之所以能夠用血肉之軀譜寫(xiě)出驚天地泣鬼神的壯麗詩(shī)篇，焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等之所以能夠做到鞠躬盡瘁死而后已，很重要的一點(diǎn)就是有堅(jiān)定的理想信念。如果說(shuō)，堅(jiān)定的理想信念，是戰(zhàn)爭(zhēng)年代共產(chǎn)黨人及其領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊(duì)經(jīng)受槍林彈雨洗禮的精神動(dòng)力，那么，在新的歷史時(shí)期，它無(wú)疑是廣大黨員干部，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)受住金錢美色考驗(yàn)的思想基礎(chǔ)。

毋庸諱言，幾十年來(lái)，也有少數(shù)黨員干部，因?yàn)樾拍顒?dòng)搖，有的背信棄義、背叛變節(jié)，給黨和人民的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失;還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，因?yàn)樗接蛎?、胡作非為，給黨的光輝形象抹了黑，受到黨紀(jì)國(guó)法應(yīng)有的懲罰。

90年來(lái)黨的光輝歷史表明，堅(jiān)定的理想信念，不僅是黨員干部的力量之源、成事之基，而且是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的立身之本、防“病”之要。今天，一般黨員也好，領(lǐng)導(dǎo)干部也罷，不論資歷深淺、職位高低，無(wú)論能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)大小，在堅(jiān)定理想信念這個(gè)重大問(wèn)題上，一刻不得放松、絲毫不可含糊。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新考驗(yàn)，每一個(gè)黨員干部要加強(qiáng)讀書(shū)學(xué)習(xí)，注重黨性修養(yǎng)，時(shí)刻保持政治上的清醒，更要牢記黨的宗旨和入黨誓詞，讓理想信念在心靈深處牢牢扎根。唯有這樣，才能做到拒腐防變，自覺(jué)“為共產(chǎn)主義奮斗終身”。

我們要以這些清正廉明者為楷模，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要讓廉政的春風(fēng)吹到每個(gè)角落，深入到每個(gè)人的心田。要造就一個(gè)公正廉明的政治局面和政治氛圍，要建立廉潔高效的政治制度和法律制度，要制定并嚴(yán)格實(shí)施確保政治清明的政策和措施以取信于民，要樹(shù)立廉潔奉公的官德和不貪不淫的私德以為民之表率。

當(dāng)廉政成為每個(gè)人的行動(dòng)時(shí)，當(dāng)廉政成為現(xiàn)實(shí)時(shí)，我們的社會(huì)環(huán)境將大為改觀，這將是黨之所幸、國(guó)之所幸、人民之所幸。

第五篇：德育從心抓起

德育從心抓起

摘要：品德教育在學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程中，有著突出的重要地位，在學(xué)校教育中，德育始終是全體教師的主要任務(wù)。本論文就是通過(guò)論述在進(jìn)行品德教育過(guò)程中，教師要細(xì)心洞察學(xué)生的心理，抓住“只有學(xué)生感到你了解他時(shí)，他才會(huì)接受你的教育”的心理特征，分析學(xué)生行為，總結(jié)平時(shí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提出德育教育中存在問(wèn)題的解決辦法。

關(guān)鍵詞：德育的意義

學(xué)生的特點(diǎn)

教師的行動(dòng)

一 德育的意義

德育——是中華民族的精髓也，是塑造人格的首要條件也，是撥正學(xué)生的航向，鼓滿學(xué)生前進(jìn)的風(fēng)帆也！在學(xué)校教育中，德育始終是全體教師的主要任務(wù)。

二 學(xué)生的特點(diǎn)

從發(fā)展心理學(xué)角度講，青年期正處于兒童期與成人期之間，是從兒童到成人的“過(guò)渡期”，是心理性的斷乳期，同生理性斷乳一樣，正處于新舊交替的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，青年學(xué)生具有如下特點(diǎn)：

1、自我發(fā)現(xiàn)

隨著對(duì)自我的發(fā)現(xiàn)，在青年中可能會(huì)出現(xiàn)不僅反抗父母，而且反抗教師和社會(huì)的現(xiàn)象。如某校學(xué)生一個(gè)同學(xué)就當(dāng)著班主任的面斥責(zé)其父親，認(rèn)為父親平時(shí)在家的行為表現(xiàn)沒(méi)有資格教育引導(dǎo)他。又一個(gè)同學(xué)因?yàn)樯险n違反紀(jì)律，教師為維護(hù)課堂紀(jì)律教育他時(shí)，他當(dāng)眾反抗教師不予理睬。有的同學(xué)因家里面還有兄弟姊妹，父母在外地打工，自己還要在各方面照顧自己的兄弟姊妹，加之經(jīng)濟(jì)緊張，因此，對(duì)社會(huì)形成一種偏見(jiàn)，比較敏感。

2、性的成熟和對(duì)性的興趣增加

由于腦垂體和生殖腺的活動(dòng)，不僅出現(xiàn)了第二性征，而且男女生的氣質(zhì)也明朗化了，這是第三性征的表現(xiàn)，與此同時(shí)，對(duì)異性的興趣也明顯發(fā)展。如男女雙方彼此有好感或一方對(duì)另一方有好感時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)早戀現(xiàn)象，在進(jìn)入高中階段，這種現(xiàn)象幾乎存在于每個(gè)班。

3、情感生活的動(dòng)搖和不安

青年的情感日益豐富，易于激動(dòng)，情感生活被稱為“疾風(fēng)和怒濤的時(shí)代”他們的情感表現(xiàn)出強(qiáng)烈﹑動(dòng)搖和不協(xié)調(diào)的特色。常常明顯地表現(xiàn)出沖動(dòng)和不穩(wěn)定狀態(tài)。如：當(dāng)同學(xué)之間發(fā)生點(diǎn)口角時(shí)，有些學(xué)生就拉幫結(jié)派打群架；當(dāng)早戀雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)，很可能出現(xiàn)許多瘋狂的行動(dòng)，喝酒﹑吸煙﹑鬧事等。

4、缺乏社會(huì)性卻力求獲得社會(huì)地位

高中生尚缺乏與社會(huì)條件相協(xié)調(diào)的觀察力﹑感受力﹑思考力和行動(dòng)力等，他們處于要獲得新的社會(huì)地位并使其鞏固的發(fā)展期，過(guò)渡期。如原某校高二的一名學(xué)生因暑假一家鴨腸火鍋店打一段時(shí)間工，在那里表現(xiàn)踏實(shí)，誠(chéng)懇，不多言不多語(yǔ)，受到賞識(shí)，讓他管理幾個(gè)人，該同學(xué)就覺(jué)得自己在社會(huì)上算是有頭有臉的人了，開(kāi)學(xué)后，堅(jiān)決退學(xué)。沒(méi)過(guò)多久，經(jīng)他的朋友介紹到另外一個(gè)火鍋城，打算在那兒多掙點(diǎn)錢，那兒的老板只讓他們工作半天，另半天就帶他們到高級(jí)場(chǎng)所去休閑，給他們講所謂的人生價(jià)值觀，該同學(xué)對(duì)那老板很是崇拜，把這份喜悅每天都打電話告訴家人，家人從該同學(xué)的談吐中，了解到他正在被傳銷組織洗腦，立刻想辦法把他騙回來(lái)，回來(lái)清醒一段時(shí)間后，該同學(xué)也覺(jué)得父母是正確的，自己確實(shí)缺乏與社會(huì)相協(xié)調(diào)的觀察力、感受力、思考力。三 教師的行動(dòng)

教師的愛(ài)是連接教師與學(xué)生的橋梁。人都是富有情感的，人之任何思想、行為都同人的情感、情緒密切相關(guān)，只有通過(guò)情感的作用，方能起到良好的效果。實(shí)踐證明，教師熱愛(ài)學(xué)生往往成為學(xué)生行動(dòng)的動(dòng)機(jī)，他們?yōu)榱藸?zhēng)得這個(gè)愛(ài)而努力上進(jìn)，將教師提出的要求和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定化為他們的行動(dòng)。如：某校高中一名學(xué)生因家里有事請(qǐng)假一周，但未按學(xué)校學(xué)生請(qǐng)假必須家長(zhǎng)與老師聯(lián)系后方有效的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，老師不知其請(qǐng)假原因真實(shí)與否，是否得到家長(zhǎng)同意，又聯(lián)系不上其家長(zhǎng)，因此該班班主任為了了解情況，不辭路途遙遠(yuǎn)來(lái)到該生家的所在地思文鎮(zhèn)進(jìn)行家訪，此次行動(dòng)讓該生體會(huì)到了老師對(duì)她的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，深深地打動(dòng)了她的心。平常隨心所欲、無(wú)視學(xué)校規(guī)章制度的她，經(jīng)過(guò)那次老師家訪后變得能夠理解老師和學(xué)校對(duì)她的好，不僅能夠自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度、尊重老師，而且學(xué)習(xí)也比以前努力認(rèn)真。又如：記得我剛進(jìn)入初一時(shí)，頭總是埋得低低的，不因?yàn)閯e的，就因?yàn)槲易员?，自卑自己的成?jī)是全班的倒數(shù)一，二名，自卑自己在小學(xué)階段學(xué)習(xí)上受到老師與同學(xué)的歧視，自卑因成績(jī)差，家長(zhǎng)忙，家長(zhǎng)從未到校給我開(kāi)過(guò)家長(zhǎng)會(huì)?；蛟S，教我的刁老師發(fā)現(xiàn)了我的問(wèn)題，每天想方設(shè)法的表?yè)P(yáng)我，我的頭也越抬越高，迎來(lái)了自信，迎來(lái)了笑容，每天，我總是聚精會(huì)神的聽(tīng)課，每天，我不再抄別人的作業(yè)，哪怕不懂，我也會(huì)是著做，練到深更半夜，實(shí)在不懂就不做了，第二天直接請(qǐng)教相關(guān)老師，然后自己再做補(bǔ)上作業(yè)。因?yàn)槔蠋熋刻礻?yáng)光雨露般的表?yè)P(yáng)，我成為班上寵兒，干什么事都挺自信，挺積極的，到期末，我考到班上的前八名，父母笑了，為我感到驕傲，為了更好的發(fā)展，把我轉(zhuǎn)到彭州市第一中學(xué)讀書(shū)。我現(xiàn)在都還在想，如果沒(méi)有刁老師的細(xì)心呵護(hù)，我就沒(méi)有今天，刁老師是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我真的很感激很感激她。

可見(jiàn)，熱愛(ài)學(xué)生不僅會(huì)讓學(xué)生受到鼓舞，感到溫暖，而且會(huì)對(duì)前途充滿信心，朝氣蓬勃，積極向上。相反教師如果厭惡、責(zé)難學(xué)生，會(huì)使他們感到這是對(duì)他們的排斥、否定，因而容易產(chǎn)生自暴自棄，不思上進(jìn)病態(tài)心理，甚至產(chǎn)生一種抵觸情緒，而拒絕接受教育。因此，只有將這種愛(ài)滲透到具體的、細(xì)微的教育中，才能取得良好的教育效果。

當(dāng)然，班主任對(duì)學(xué)生的愛(ài)絕不意味著遷就學(xué)生，遷就會(huì)使學(xué)生失去嚴(yán)格的要求，沒(méi)有要求就沒(méi)有教育，對(duì)于學(xué)生出現(xiàn)的現(xiàn)象，教師因懷著治病救人的態(tài)度，該醫(yī)時(shí)就得醫(yī)：

遲到——一般情況是學(xué)生時(shí)間觀念差，睡懶覺(jué)或在路上貪看熱鬧等，對(duì)此，作為教師，每天早讀開(kāi)始查點(diǎn)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)后立即查問(wèn)原因，令其改正。如高中的一名同學(xué)，以前總遲到，班主任發(fā)現(xiàn)后通知家長(zhǎng)到校，一起對(duì)該同學(xué)進(jìn)行思想教育，并嚴(yán)格提出要求，自那以后該同學(xué)就嚴(yán)格執(zhí)行，比如平時(shí)臨時(shí)有事可能會(huì)遲到，也要提前打電話告訴班主任原因。對(duì)有些不改的同學(xué)也可采用委托與其居住較近的干部、同學(xué)每天與他結(jié)伴上學(xué)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，也自會(huì)改正。

早退——每日及時(shí)查點(diǎn)，查出后立即詢問(wèn)其原因，這樣也能很快解決問(wèn)題。

曠課——發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課，立即報(bào)告學(xué)校，通知家長(zhǎng)。如一名住校的同學(xué)星期天晚自習(xí)未到校，班主任就立即打電話告之家長(zhǎng)，但第二天該同學(xué)仍未到校，班主任再次打電話給家長(zhǎng)到校交談，并要求其子女對(duì)自己行為作出檢查并提出保證。

逃避勞動(dòng)——有些學(xué)生怕臟怕累，總是拈輕怕重，躲躲閃閃，甚至悄悄溜之大吉。對(duì)于這些學(xué)生，首先給他們講勞動(dòng)的意義，當(dāng)他們有這方面意識(shí)后，立即強(qiáng)化，讓他們補(bǔ)上勞動(dòng)并扣一定的操勤分，學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

早戀——作為教師，必須勸止，誠(chéng)懇地給他們講清利害，擺明道理，為了避免產(chǎn)生影響，還要提出紀(jì)律要求。如果第一次規(guī)勸不聽(tīng)，就規(guī)勸第二次，如果屢勸不聽(tīng)，就通知家長(zhǎng)，分頭規(guī)勸。在通知家長(zhǎng)時(shí)也要提醒家長(zhǎng)，免得一通粗暴的打罵，引出種種事端，反而把事情告糟。

總之，學(xué)生思想品德教育并不是一帆風(fēng)順的，但作為教師的我們一定要有醫(yī)生那樣治病救人的態(tài)度，只不過(guò)醫(yī)生醫(yī)治的是生理上的病，而我們教師醫(yī)治的是心理上的病，這關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和祖國(guó)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孟繁義、解庭晨、趙玉玲主編《班主任工作藝術(shù)》 北京教育出版社 1992年6月第一版

[2] 張慶遠(yuǎn) 宋載銘 吳先正 主編《班主任大全》 四川大學(xué)出版社 2001年8月（2002年4月重版）[3] 《用愛(ài)來(lái)啟迪學(xué)生的心靈》（《全國(guó)優(yōu)秀班主任經(jīng)驗(yàn)選》遼寧大學(xué)出版社 1986年第一版）編寫(xiě)