第一篇：勞動保障是社會不可缺少的力量

勞動保障是社會不可缺少的力量——鎮安縣柴坪鎮人力資源和社會保障所蔡苗

歲月如梭，時光荏苒。2010年7月大學畢業后，我回到了淳厚、質樸、靈秀、心愛的故鄉。當我有幸踏入人生最重要的舞臺——柴坪鎮人力資源和社會保障所，伴隨著鎮安勞動保障事業的不斷壯大和發展，我走過了生命中最有朝氣的一年。一年來，在縣人社局和柴坪鎮黨委政府雙層管理的堅強領導下，以飽滿的工作熱情，求真務實的工作作風，積極投身到工作之中去，在平凡的工作崗位上彰顯出勞動保障工作的風采。

柴坪依山傍水，景色怡人，山環繞著路，路環繞著山。位于鎮安西南部，距鎮安縣城49公里，東與青銅關鎮接壤，西與木王鎮相鄰，南與達仁鎮相連，北與廟溝、永樂鎮毗鄰。該所現有協管員3人，黨員1人，肩負著轄區面積 78平方公里，17個行政村，1.31萬人口的勞動保障工作。基層勞動保障工作是平凡、瑣碎的工作。積極開展勞動保障法律法規政策的宣傳咨詢；建立健全勞動保障工作臺賬，及時準確錄入各項信息資料；及時掌握了解、調處轄區內勞動保障工作領域的矛盾和問題；積極為農村富余勞動力開展創業、技能培訓，提供就業信息、職介服務；引導農村富余勞動力轉移就業，促進農村居民進城落戶；認真做好農村醫療保險、1城鎮居民社會養老保險擴面工作，為廣大群眾解決后顧之憂等。一年來，我所集中組織開展創業、技能培訓2次210人，新增就業34人，下崗失業人員再就業28人，困難對象再就業12人，新增農村富裕勞動力轉移就業312人；開展法律宣傳咨詢服務6次，；受教育面達到80%；實施富余勞動力轉移3900人，歡送農民工外出務工80人；為12050人辦理了醫療保險和社會養老保險。平日里，我們除了搞好自己本職工作外，更重要的是配合鎮黨委政府，搞好烤煙生產、信訪穩控、計劃生育、扶貧包村、防汛救災等中心工作，鎮黨委政府將業務工作與中心工作，同部署、同安排、同檢查、同考核。

基層勞動保障工作，事關經濟發展穩定大局和人民群眾的切身利益，面對農村弱勢群體，使我感到肩上沉甸甸的責任和對勞保事業的摯愛。一年來，夏頂烈日，冬冒嚴寒。清晨，迎著噴薄而出的紅日，晚上，踏著雨雪紛紛的月色，奔波在鄉間的羊腸小道上。風里來，雨里去，泥濘的大街小巷留下了我們忙碌的身影，崎嶇的山間小路留下了我們跋涉的足跡。靜心思量，作為基層勞動保障的一名協管員，不曾為自己的待遇偏低而感到不平，因為這是我人生的起點，在哪里工作都是一樣的！不曾為自己選擇了基層勞動保障工作辛勞而懊悔，因為群眾利益無小事，為群眾服務、排憂解難，我選擇是正確的！在平凡的工作崗位上，振奮精神，恪盡職

守，做群眾的貼心人，用我們的勤勞智慧，更好地完成黨和人民賦予我們光榮而艱巨的任務；著眼新實際，總結新經驗，探索新路子，我們以堅實的行動，努力落實好再就業扶持優惠政策；銳意進取，率先垂范，為廣大群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；牢固樹立敢打必勝、敢為人先的精神，為鎮安勞動保障事業健康有序、又好又快地跨越式發展做出新貢獻。

風清氣正揚帆時。作為新世紀的勞動保障工作者，與時俱進、敬業敏行、求實創新、厚德和諧已是一種責任；內化于心，外化于行，以實際行動踐行在勞動保障事業的各項工作之中。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我和我的同事們從點滴事做起，從細微處做起，風雨同舟，攜手并進，堅毅前行；用智慧和汗水，實際和行動，以良好的精神風貌塑造鎮安勞動保障工作的新形象，我堅信，在我們的共同努力下，鎮安勞動保障事業將厚積而薄發，開創鎮安更加美好的明天！

二0 一一年十月十日

第二篇：誠信是生活中不可缺少的

誠信是生活中不可缺少的，因為它是最重要的。有人說：“黃金有價，誠信無價。”在誠信和金錢面前，你會選擇哪一個，我想我會選擇誠信。生活中，只有講誠信的人才會廣交益友；學習中，只有講誠信的人，才會踏踏實實地不斷進步；工作中，只有講誠信的人才會事業有成。由此看來，誠信就在我們身邊，學會講誠信，運用誠信，才是我們共同的心愿。誠信的含義是誠實、守信用。“誠”是一種品格，“信”是一種評價。從目前來說，“誠信是市場經濟的靈魂、魂魄；是每一個人的品格，也是每一個人的立身，從業，賺錢的無價資產。“誠信”會時時刻刻出現在我們的生活中、學習中、工作中，“誠信”也會時時刻刻考驗著我們每個人的人格：如借錢、借物及時歸還，答應別人的事要按時，按要求完成，不能有絲毫欺騙行為。承諾的言語一定要兌現……，生活中，只有講誠信的人才會廣交益友；學習中，只有講誠信的人，才會踏踏實實地不斷進步；工作中，只有講誠信的人才會事業有成。由此看來，誠信就在我們身邊，學會講誠信，運用誠信，才是我們共同的心愿。古代有句名言，就是“君子一言，駟馬難追”，講的就是誠信、言而有信，無信則不立，這是做人做事成功的關鍵。像童年宋慶齡、喬治.華盛頓，他們都以誠信做為起點，使自已走上了成功的道路。有一篇文章：《李嘉誠的最大財富》，主要講了：1927年7月29日晚，在廣東面線巷李嘉誠出世了，幾十年后，李嘉誠成了香港首富、世界華人首富，他最大的財富就是“誠實、守信”，“誠”的一點兒都不假。最近時期，許多城市都在掀起建設“誠信城市”活動，樹立一個城市良好形象，從而為改革開放、經濟建設，創造優秀環境。相反，在市場經濟中，也有一些人喪失信用，見利忘義。比如說，在市場中做虛假廣告，坑害消費者；出售假藥，不顧人們身體健康；借錢不還，不履行合同等等。這些嚴重擾亂市場秩序，造成信用危機。不利于社會主義市場經濟健康、有序發展，影響人民生活安定。必將受到人民群眾強烈譴責和法律制裁，最終被社會所淘汰。誠信是市場經濟的靈魂、魂魄；是每一個人的品格，也是每一個人的立身、從業、賺錢的無價資產。誠信在我身邊。

——誠信在我身邊黃金失去可再得名譽失去難挽回我爺爺是一個誠實守信的菜農，他的信譽很高。他賣菜堅持三個原則，一是剛噴過農藥的蔬菜不賣。二是不把壞菜夾在好菜里賣。三是從不短斤少兩。菜販子都喜歡買我爺爺的“放心菜”。一次，一個菜販子買了我爺爺2000元的大白菜。菜裝車后，他掏出一沓錢數好扔給我爺爺開車就走了。我爺爺拿起錢來一數發現多了100元，笑嘻嘻地說：“這混小子。”我高興地說：“爺爺，你今天發大財了，白白多賺了100元。”爺爺突然嚴肅地對我說：“這錢能拿嗎?黃金失去可再得，名譽失去難挽回，不能拿人家的昧心錢。”過了幾天，那個菜販再來的時候，爺爺把錢還給了他說：“小伙子，以后注意點，別再毛手毛腳的了。”那個菜販子深受感動，到處宣傳我爺爺的好人好事。我決心向爺爺學習，做一個誠信守法的好公民。

安徽的大頭嬰兒、菲律賓的油炸食品中素案，這還不是時時刻刻提醒著我們嗎?這些犧牲了多少無辜的人?這些血淋淋的事實都是那些要錢不要命的人忽視誠信而造成的。那么，一代又一代，誠信是否從此來絕，是否這個世界再沒有這個良好的品德，從此消失在世界的盡頭。當今的社會上的一部分人的良知已經蕩然無存，為了金錢什么歪招使不出來呢? 作為中華民族的后來人，我們新世紀的學生，我們要長大，要成才，就應該努力做到守時、守信，言必信，行必果。只有這樣，我們才能成長為可信、可靠、講信用的人。在祖國的大地上，長誠信的森林。人以誠信為本。一個人一旦失去了誠信，將成為一個不誠實的人，不守信的人。一旦失去了誠信，身邊的人將會一個一個離開你，不再成為你的朋友。你也將會成為一個孤獨、寂寞的人，生活在寂寞之中。誠信兩字在人的生命中是多么重要啊!

第三篇：漢字是中華文明不可缺少的一部分（推薦）

字品如人品，心正則字正

東關小學 邱敦美

漢字是中華文明不可缺少的一部分，它不但承載了我們幾千年的歷史，而且也是從古到今人們進行溝通的重要手段。所以，漢字和漢語是中華民族應該首要保護的最大的非物質文化遺產，每一個漢字都像一塊活化石。漢字及其書法藝術作為一個文化系統，是中華民族傳統文化的根，是祖先智慧的結晶。放棄漢字，或者失去了漢字，那就很可能徹底斷絕與傳統文化的聯系。教育部《基礎教育課程改革綱要（試行）》特別指出：“在義務教育階段的語文、美術課中要加強寫字教學”，再次強調了寫字教學的重要性。為此，我們東關小學針對存在的問題給予高度重視，遵循學生學習規律，從學生興趣入手，加強引導，科學訓練，有效規范學生書寫習慣，加強寫字實踐，提高學生寫字教學效率。開展了“三個一”課題研究活動。即：“寫一手規范的鋼筆字，講一口標準的普通話，說一口純正的英語”這是一項為學生一生的成長奠基的工程。我在日常的教學工作中，特別注重了學生的書寫。

一、激發學生寫好字的欲望。

托爾斯泰曾指出：“成功的教學所需要的不是強制，而是激發學生的興趣。”興趣是最好的老師，是入門的向導。寫字教學也是如此。因此在開學之初，我給學生講寫好字的重要性，“字如其人。”一筆好字是人的第二身份。還有“字品如人品，因為字從心因而出，心正則字正，心術不正，字則不正。”我還給學生講了這句話的來歷。在一個桃花盛開的季節，朱熹的父親要求他抄寫唐詩《贈汪倫》，其中有“桃花潭水三千尺，不及汪倫送我情”兩句。當時朱熹很小，也很調皮，心不在焉，尋思著：桃花盛開，我還在這里寫桃花干嘛，還不如出去看看桃花呢？心里一急，就把桃花的桃寫成了“挑”字。寫完后請父親檢查。父親發現了錯字，沒有直說。而是十分嚴肅地告訴他：“心正則字正，心不正則字不正”。朱熹非常羞愧，趕緊把“桃“字重新抄寫了一千遍。此時雷聲大作，風雨交加，把滿院的桃花都打落在地，而朱熹專心致志地寫字，絲毫不沒有察覺外面的大風大雨。這是一個非常有名的朱熹寫“桃”字的故事，可見古人對寫字有多么的看重，是值得我們學習的。學生通過故事從心里明白了寫好字的重要性，人人躍躍欲試，果然形成了“提筆就是練字”的書寫態度，書寫認真了許多。

二、讓學生愛上漢字。

每一個方方正正的漢字，都靜靜散發著文化的氣息和生命的芬芳，都代表著無窮無盡的寓意，包含著現實的哲理，可謂“一筆一故事，一字一世界”。“戲拆漢字”，就是利用漢字獨特的結構、內涵，抒寫人生，思索漢字，讓我們的學生愛上漢字，學生對漢字有了感情，才能不自覺的寫好漢字。如我給學生解讀“仁”字，心中有他人，這樣才叫仁；“德”心中不僅有他人，還要一條心，才叫有德；“美”羊大為美；“蠶”天下最大的蟲。“人”：“人”字的結構就是相互支撐。

“窮”：“力”被困在“穴”里，怎能不“窮”。“出”：翻過兩座“山”，總會找到“出”路。

“舊”：新的東西過了“一日”，就變成“舊”的了。

“厭”：可“慶賀”的事情偏差一點點，就會令人“討厭”。

“聞”：“門”內有“耳”方為“聞”，可見沒有不透風的墻。

“恩”：無論施“恩”還是報“恩”，都“因”有顆真誠的“心”。“ 哲”：從“口”里說出來的話只有大打“折扣”后才能成為“哲理”。

“諂”：一看就知道，這是別有用心者用“語言”精心設置的一口“陷阱”。

“理”：在封建專制的社會里，“真理”永遠掌握在“王”者手“里”。

“否”：“不同意”別人“口”里講出來的話就是“否定”。

“財”：“財”的真正意義是憑著自己的“才能”去賺得相應的財富（“貝”）。

“騙”：一旦被人看穿，“馬”上就會被人看“扁”。

“績”：不光是“錦繡”其外的包裝，更重要的是看是否盡到了自己的“責任”。

“品”：所謂的“人品”，指的是這個人要經得起眾“口”的議論。

“體”：以“人”為“本”，才能真正體現一個領導者的風格。

“誓”：對自己說出來的“話”負責，不怕因此把自己也“折”進去。這樣的話，才配稱“誓”。這樣通過趣解漢字，增加了學生對漢字的感情，因此，寫好漢字就會水到渠成。三：科學指導，讓學生有章可循：

學習寫好規范的漢字，必定有一些方法和捷徑。我們只要細致研究、勤奮練習，就會把握要領，觸類旁通，寫出一筆好字。一個字有多條橫的，其中一條橫為主筆，要伸長。如：里、事。一個字有兩條以上的豎，右邊的豎起筆要高。如：業、曲。一個字有多個點，不僅每個點的大小、方向都不相同，而且要呼應連貫。如：杰、興。

一個字中無論有多少條捺，只能有一條捺收筆出鋒，其余都要變成點。左右結構的字，末捺出鋒。上下結構的字，屬天覆型的，首捺出鋒；屬地載型的，末捺出鋒。如：林、楚、食。橫多豎多，間距相等。撇捺舒展，捺重撇輕。左捺變點，讓右高風，左邊有豎，撇不露鋒。

經常有人把“食”、“奏”字下端那個捺寫的很長，這是不規范的。漢字的結構書寫有一個特點，就是基本上每個字不出現兩筆“捺”。“食”字因為上面的“人”有了一“捺”，故下面的“良”的一“捺”應寫成長點。“述”字因為走之旁的末筆是捺，“術”的捺只好變成“點”。類似的字還有“類”“迷”“逐”“林”等很多很多。在漢字中也還包含著做人的道理，如謙讓精神。“我當時在寫‘仁’字的時候突然覺得，中國漢字在書寫的時候其實正好能體現出一種謙讓精神。‘人’字變成偏旁的時候要瘦下去很多，因為它要為右邊的部分讓出足夠的位置去書寫，同樣右邊的‘二’，正常書寫的時候兩個橫是很長的，而放在‘仁’字里他便要短很多，而且上下的距離也要縮短。目的很明顯，不再是自己單獨成字，想多大就多大，而要給左邊的偏旁留出空間。有了這份相互的謙讓，最終組合成的字才能夠得體，才能夠大方美觀，如果兩個都你爭我擠，‘仁’字便會奇丑無比。這不正是現在社會上需要的一種謙讓精神嗎！”中國漢字真是個奇妙的東西，每個字都很好地體現了這種謙讓精神，每個字都可以用謙讓法來書寫。我對學生說，中國的漢字就蘊含著這種精神，比方說‘跑’字。”我認真地在黑板上寫下這個字，“你看，‘足’字旁的撇、捺分別變成‘豎、提’，目的是什么？”有些孩子不太確定地說：“給右邊的偏旁讓位。”我提高聲音肯定地重復道：“對！就是給右邊讓位。這不就是一種謙讓精神嗎？我們每天都在練習書寫漢字，每天都在感受著‘謙讓’精神，我教學中合理挖掘文字、漢語教學中潛在資源，發揮它們對學生價值觀（如合作、自由、誠實、謙遜、愛心、尊重、責任、簡樸、容忍、團結等）的導向作用。孔子就提出過“知之者不如好之者”人民教育家陶行知先生從自己豐富的教育經驗出發，認為：“學習有了興趣，就肯用全副精神去做事，學與樂不可分。”濃厚的興趣是學習、創造的泉源和動力。

父母給了我們人生第一副面孔，我們很難改變。書法是我們的第二副面孔，我們可以自己創造，而且可以不斷完善。字是人的靈魂之窗，字正則心正，字成則事成。讓我們以勤奮為筆，以汗水為墨，去描繪自己的奮斗軌跡，用灑脫的行楷書寫我們的拼搏，用沉穩的正楷書寫我們的執著，在潔白的生活素箋上書寫精彩人生。

第四篇：大度是人生不可缺少的高貴品質

在彌勒佛的寺廟里，我們經常可以見到這副對聯。大肚能容，容天下難容之事;開口便笑，笑世上可笑之人。這副對聯，是講度量的，說的是做人要有做人的分寸。做人的分寸把握得當，就顯得老練、成熟、有修養，否則就顯得淺薄和稚嫩。把握做人的分寸與自然，頗有講究，我以為，處理好做人的度與量的關系，應在分寸之列。

事實證明，在與人相處之際，可能有人無意中得罪過你，反對過你，那些讓人不快的事，過去就拉倒。相反，對于他人的德行就要想得多一點，記得久一點。風物長宜放眼量，心寬眼闊，自然天高路遠。廣闊的度量，是以高尚無私的思想品德為基礎的。若時時處處多想別人，少想自己，做人才有大胸懷。一個人架子擺得越大，越抬高自己，突出自己，越讓人瞧不起。人這一生不會一帆風順。有的人仕途暢順，平步青云;有的人屢遇坎坷、前途多舛;有的人一生平平、默默無聞。不論哪種情況，做人總要以德為本，以德為基，以德立世、站得正，行得端，規規矩矩，堂堂正正。堅守道德和靈魂，做人才有價值，才能體味做人的量。

人這一生不會一帆風順。有的人仕途暢順，平步青云;有的人屢遇坎坷、前途多舛;有的人一生平平、默默無聞。不論哪種情況，做人總要以德為本，以德為基，以德立世、站得正，行得端，規規矩矩，堂堂正正。堅守道德和靈魂，做人才有價值，才能體味做人的量。

那么，做人應該擁有一顆大度之心的人怎樣去踐行呢?個人理解認為主要有以下五點：

擁有一顆大度之心的人，應該做到氣量寬宏。

海納百川，靠的是寬容的心。做人做事，心胸不可太狹隘。尺有所短，寸有所長，金無足赤，人無完人，賞識別人的優點，包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。為你的仇敵而怒火中燒，燒傷的只能是你自己。忍不下一口氣，就惡言刀槍相向，忍受不了他人的春分得意，就嫉妒誣陷，這樣的人生只能昏暗無光，路會越走越窄。

人間的是非善惡喜樂，世道的好壞、冷熱、榮寵，要放寬肚皮，坦然接受，路才會越走越寬。寬容不是懦弱、退縮的壓抑，而是一種忍辱負重的大智大勇，是能識實相、敢擔當、懂化解融通。為他人著想，是為自己鋪路，寬容不是縱容，曉之以理，動之以情，考慮的是別人的自尊和承受度。

善待別人，等于就是善待自己，無論生活受到怎樣的傷害，不必忿忿不平、耿耿于懷、懷恨在心，學會忘記，忘記是對自己的最好保護，學會感恩，感謝生活給你磨礪自己的機會，心靈充滿陽光，生活自然充滿燦爛。所以，做人要問問自己寬容大度了沒有。

擁有一顆大度之心的人，應該做到豁然開朗。

豁然開朗是一種人生境界，是一個人有修養的表現。中國有句古話說的好：心曠則萬種如瓦缶，心隘則一發似車輪。意思是說，一個豁然開朗的人，即使是一萬種的豐厚俸祿也會看成像瓦罐那樣沒有價值;而一個心胸狹隘的人，即使是如發絲一般細小的利益也會被看成像車輪那么大。

所以，做人要以豁然開朗去容忍別人和容納自己，遇事想得開，看得透，拿得起，放得下;得之淡然，失之泰然。對于做人應該始終要有豁然開朗的感覺，感覺人世間的那些恩怨，仿佛都變成了過眼煙云，從此好多事都不想再去計較。學會寬容，學會大度，做一個大度的人，寬容的人，學會面對逆境，撫平浮躁的心態。

一個人的心態要穩定，首先要正確對待自己，把自己人生坐標定位定準，不要越位也不要自卑。另外是正確對待他人，正確對待社會，永遠對社會有種感激之心，只要這個做到了，好多事都能解決。人對社會有兩種態度，一種人永遠用樂觀的、積極的態度看世界;另一種人用悲觀的、消極的態度看世界。只要你用樂觀的、積極的態度看世界，這世界就是很美好;如果你用悲觀、消極態度看世界，這世界很可怕。

擁有一顆大度之心的人，應該做到心胸開闊。

開闊心胸不僅可以使你建立良好的人際關系，更會讓自己具有良好的心境：一個人心胸寬廣，懂得包容與寬恕，那么他看到的永遠是積極向上、陽光明媚的一面;倘若他心胸狹窄，能面對的恐怕只有消極落寞、憂郁陰霾了。心胸開闊會使你成為一個大度的人，凡事，不要太在意，太苛求，會給身邊的人，帶來輕松的感覺。

俗話說：心有多寬，路有多廣。容人之長、容人之短、容人個性、容人之過、容人之功和容己之仇，容人在于容己，那就得有得讓人處且讓人的寬容，要學會體諒別人的難處，諒解別人的錯處，關注別人的長處。心胸開闊與否，或許和性格有關。

天下之大，為個人的雞毛蒜皮糾纏不休?要讓心胸開闊，在順心的日子里，要保持那份恬恬，不要得意忘形，忘乎所以;在不順心的關口，你也要執著一份從容。一個人必須要有寬闊的胸襟，才能保持良好的競爭狀態，偏狹和嫉妒只能使自己的路越走越窄，最終走投無路。還要寬容自己。人非圣賢，總會出現一些失誤與差錯的。只要能正視自己，正視自己的缺點或錯誤，并不斷地去克服或糾正之，使自己的德行符合規范，我們就不必對自己太苛刻、太自責。

擁有一顆大度之心的人，應該做到處人藹然。

與人為善、天地皆寬。人與人之間需要寬容、需要理解。寬容是催化劑，可以消除隔閡，減少誤會，化解矛盾;寬容是潤滑劑，能調節關系，減少磨擦，避免碰撞;寬容是清新劑，會令人感到舒適，感到溫馨，感到自信，感到世界的美。容是一種高尚的人格修養，一種宰相胸襟，一種大將風度。要心懷坦蕩，寬容他人，就必須做到互諒、互讓、互敬、互愛。

互諒就是彼此理解，不計較個人恩怨。人都是有感情和尊嚴的，既需要他人的體諒，又有義務諒解他人。有了相互之間的諒解，就能保持平靜的心境和寬容的品格。互讓，就是彼此謙讓，不計較個人的名利得失。心底無私天地寬，自覺做到以集體利益為重，把好處讓給別人，把困難留給自己，互相之間的矛盾容易化解;對個人得失斤斤計較是難以和他人和睦相處的。

互敬，就是彼此尊重。尊重別人是一種美德，敬人者，人自敬之。如果無視他人的存在，不尊重他人的人格，就不會有知心朋友。互愛，就是彼此關心，不計較品質氣質的差異，愛能包容大千世界，使千差萬別迥然不同的人和諧地融為一個整體;愛能化解矛盾的芥蒂，消除猜疑、嫉妒和憎恨，使人間變得更加美好。

擁有一顆大度之心的人，應該做到寬大為懷。

正確看待自己，正確評估自己的能力，做到身處順境切忌飄飄然，洋洋得意，遇到挫折不可怨天尤人，牢騷滿腹人與人之間盡管在表現形式上有差別，但就其歸類劃分，無外乎有這么三種類型：一種是有用的人，另一種是可有可無的人，再一種是有還不如沒有的人。要真正做到低調做人，高調做事，做人要學會感恩，做事要選準目標。做人要堂堂正正，做事要公公正正。

做人要講誠信，做事要講規范。人們往往在自己獨處的時候顯得非常超脫，往往在與人們交往的時候，卻隨時暴露出很多毛病，其實這就是對自己人格的不信任所造成的。高山不理解流泉，設置了許多路障，泉水卻永不停歇，繞過頑石，跳下斷崖，變成了飛瀑，變成了大江，奔向浩瀚的大海。船不理解案，總要離去，但岸總是等待著，永遠張開寬大的臂膀。太陽不理解月亮，不喜歡它慘白的光，月亮卻永遠追隨著太陽，當太陽落山后，她卻用淡淡的柔光照亮整個黑夜。

第五篇：企業文化是企業中不可缺少的一部分

做不到的不規定，不合理的事情也不會成為公司的規章制度企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力，下面來具體說一下企業文化的作用。

步驟/方法

企業文化具有凝聚力的作用 企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自于企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

良好的企業文化具有引力作用 優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。

企業文化具有導向作用 企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

企業文化具有激勵作用 優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

企業文化具有約束作用 企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的“軟”約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。

企業文化具有競爭力作用一個好的企業文化，可以帶動企業的健康發展，員工的積極性能調動，工作起來更有熱情，同時提高了生產效率，對企業的效益的提高，注入了新的力量，企業文化的建設對企業的好處不言而喻，企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。

總之，通過理論上對自己這一周的工作總結，還發現有很多的不足之處。同時也為自己積累下了日后銷售工作的經驗。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經營理念為坐標，將自己的工作能力和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的優勢，努力接受業務培訓，學習業務知識和提高銷售意識。扎實進取，努力工作，為公司的發展盡自己綿薄之力!

那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接

觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。

還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助；2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動；2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、精

誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。

在我們采訪的很多創業企業，我也會刻意為他們如何塑造企業文化。你的商業模式要好，經得起時間。它是否和客戶的想要、需要和要求一致?它是否和信息時代提供的所有機會和可能性一致?

企業文化的概念是近些年在中國的企業中開始重視，很多大公司為了告訴員工和客戶自己的企業文化，特別組織了一些非常有意義的詞匯和短語，并且在公司的宣傳中大力推廣，但是這些文化常常他們自己的員工都不認同，更關鍵的是他們的所作所為不能讓他們的客戶聯想到他們所標榜的企業文化。很多時候，企業文化不是你想做就能做的，而是一個積累，漸漸被大家所默認的。如果公司的決策、行為都不能企業文化宣稱的一致，企業只是做了一個包裝而已，也是一種自欺欺人的行為。

在我們采訪的很多創業企業，我也會刻意為他們如何塑造企業文化。值得欣慰的是，很多創業者開始注重企業文化，因為他們開始明白，真正讓企業有影響力的是企業所帶來的文化價值。

美國的Zappos公司有非常棒的企業文化，他們用10個核心詞匯來定義他們的文化、品牌、商業策略。Zappos的員工享受免費的午餐、不用為食物售賣機付款，公司的圖書館、小睡室，以及免費的衛生保健。他們的回頭客高達75%.可以說，Zappos是一個忠誠商業模式和關系英雄系統的范本。創業企業和小企業可以從Zappos學習到很多，美國的小企業顧問Marla Tabaka認為，如果要建立能吸引人的企業，保持員工和客戶的忠誠度，創建你自己獨一無二的文化需要是最優先要做的。

David “Doc” Vik博士是文化之王的創始人和CEO，也是Zappos的教練。他幫助驅動

了Zappos的企業文化。Vik認為，“記住，在所有公司里已經有一個文化。但可能不是你想要的，文化常常被默認。如果你想創建一種給員工賦能，帶領你公司成功的獨一無二的企業文化，轉變你已有的文化是一個巨大的開始。”

在Vik即將出版的新書：《文化的秘密：無論你賣什么，如何讓你的員工和公司賦能》中5步創建一個不可阻擋的企業文化。

1、創建一個引人注意的意象

在所有公司里，團隊成員需要知道他們在做什么和交付什么。一旦他們有了思路，決策和行動是和它一致的。這將有助于創新和發明，而且也會成為指路明燈或者“北極星”來跟隨，并且還會引導每個和你企業有聯系的人。

盡量讓你的意象簡短、容易記憶和可重復。冗長和混亂的描述不能指導員工的想法、決策和行為，多數因為他們記不住，不好重復。

2、決定你的目標

每個人在他們的生活有一個目標，這在商業領域也是真的。這個目標就是為什么你在做你正做的事情。如果公司的目的僅僅是掙錢，那么員工不會長久支持你。如果你的目標是吸引人的，給他們一個好理由在你公司工作，這會吸引有激情的，想完成你公司目標的員工。如果你建立的目的是使人類獲益，而非只是你的企業，你不僅能吸引員工，還能很好的留住他們。這也會在你的客戶中帶來同樣的影響。

3、調整你的商業模式

你的商業模式要好，經得起時間。它是否和客戶的想要、需要和要求一致?它是否和信息時代提供的所有機會和可能性一致?

如果你的商業模式局限于緊張的銷售和長期合同，或者不能對待客戶像他們希望的，你需要進行改變來和客戶的需要、想要和需求一致。人們現在有一個選擇和一個聲音，企業必須發展，或者消失。

4、創建獨一無二的“哇”的要素

今天，你的企業的獨一無二，或者讓人“哇”的要素是唯一最重要的事情。為什么人們要

和你工作，或者從你那里買東西?這種獨一無二，或者讓他們“哇”的東西是什么?你賣和交付什么，這些是讓你從其他中脫穎而出?

有一個獨特的，或者讓人“哇”的要素不在于你賣什么，而在于你如何提供它。這對于產品和服務是特別正確的。如果不是這樣，你賣的首先可能不是獨特的東西。要有區別，如果每個人都在樹籬笆，你就要挖壕溝。

5、澄清你的價值觀

價值觀讓局外人了解所有關于你的。提出你的價值觀讓每個人都能理解和認同，他們會體現他們，并且按照此生活。在你的公司里好好轉轉看看，看看現在的價值觀是什么。如果他們不是你想要的，創建引導你公司和員工走向成功的價值觀。

舉個例子，如果你的公司在支持人們方面不是最好，你不愿意表達一種價值觀是“在方便的時候我們才溝通”，你大概想創建一種“及時溝通”的價值觀，這種價值觀會吸引那些希望及時溝通和不斷溝通的人，他也會稱為自我管理、幫助你的員工和企業實現他們全部的潛能。

有多少價值觀取決于你，但是要記住，你的價值觀會指導你未來做事的方式。所以要謹慎選擇。

你需要花一些時間，建立5個關鍵構件去形成你的獨特企業文化，并且要滿足信息時代，以及員工和客戶愿望、需要和想要的。一旦框架設定，允許你組織的人創建它。你的文化是現在你做什么，為什么做，如何做的藍圖，將來來看，會幫助你的員工和企業實現他們全部的潛能。

不要忽視企業文化的力量，他才是你企業的核心競爭力。