第一篇：工作制1

工作制度

三，酒店鑰匙安全管理制度

1、保衛部負責酒店除客用鑰匙以外的全部鑰匙的管理。凡是施工完畢，經驗收合格的門、廳、室、工作間、倉庫等門窗鑰匙一律交保衛部管理存檔。

2、保衛部將所有鑰匙進行統一登記、編號，由專人管理，未經批準，無特殊情況，禁止動用。

3、各部門若使用備用鑰匙，需經保衛部經理批準后，由該部經理簽字后領取，并負責管理，指定專人保管使用。

4、各辦公室、工作間、倉庫、餐飲等使用鑰匙按店內統一規定配發。

5、需要配制鑰匙到保衛部填寫《配制鑰匙申請表》，經有關領導簽字后，由保衛部負責配制。填寫《鑰匙發放表》后簽字領取。

6、康樂、客房、餐飲等營業部位，各工作間的鑰匙安排專人管理。不準帶出店外，或交無關人員代存，下班后交專人(或指定部位)管理，并當面點清，作好交接記錄。

7、各辦公室持鑰匙人因工作調動，應立即交回保衛部，不能按時交回者按鎖價值的兩倍予以扣除，在此之前導致發生的一切事故由該人負責。

8、財務部所屬各收銀臺、抽屜、柜使用時，必須符合安全要求，保衛部負責檢查指導，各部門要及時與保衛部溝通。

9、各要害部門鑰匙，配電室、空調機房、鍋爐房、消防治安監控中心，總機房、水泵房、音控室、電梯室等鑰匙，各部門要嚴格管理，鑰匙實行交接班制度。倉庫、檔案室等部位鑰匙由專人負責，不準請他人代管或交他人使用。

10、各種門、窗鑰匙必須嚴格管理，不準丟失、損壞。如丟失鑰匙，禁止私自撬開，應由所在部位負責人在場，保衛部人員監督，工程部維修人員處理，并對責任人按鎖的原價處以2-5倍罰款。如鑰匙損壞無法使用時，應立即報告保衛部核實，并將損壞不能使用的鑰匙交回保衛部，經保衛部批準后再重新配制，費用自理。如有鎖和鑰匙的質量問題，由工程部、保衛部鑒定確認后，由工程部安排維修更換。

深圳瀚森酒店保安部

張錦濤制于2013.6.25

第二篇：活動室工作制

活動室工作制度

一、本室工作人員在科室領導下，熱情接待病人、愛護病人、尊重病人、全心全意為病人服務。

二、本室工作人員必須堅持工作時間，按時開機、關機（上午9：30-10：30，下午3：00-4：30），愛護機器設備。

三、就診人員必須服從工作人員安排，不得隨意選擇設備，如無故損壞，按價賠償；如系職工損壞，自負賠償。

四、合理安排好治療座位，保證來診病人的安全，如有特殊情況，及時與病區聯系。

五、本室一切設備，一律不予外借，非本室人員不能隨意啟動機器。

六、凡來診病人及其它人員必須保持室內安靜、衛生，嚴禁吸煙喧嘩、隨地吐痰、扔果皮、紙屑等。

七、保持室內干凈、整潔，使來診人員感到舒適安寧。

住院病人參加工娛療活動須知

1、病區要慎重挑選參加工娛療的對象，以三級、病情穩定的二級病人為準，禁止將級別不符、病情不穩定、精神癥明顯的病人帶入活動室。

2、病區工作人員按時接送病人，人數在規定范圍內，不能超員。

3、病區護士必須讓參加活動病員在病區內做好準備活動，包括喝水、大小便等。

4、病區工作人員在護送病員參加活動時，應同時提供活動病員名單，名單需和病人相符。

5、病區工作人員在接送病人時，必須和活動室工作人員進行嚴格交接，禁止私自放下病人或接走病人。

為了確保工娛療活動在安全的前提下順利進行，以上要求，望各病區嚴格遵守。

三門峽市康復醫院

二〇〇七年十一月十三日

第三篇：電機工作制

電機工作制

電機的工作制表明電機在不同負載下的允許循環時間。

電動機工作制為:S1~S10;其中:

(1)S1工作制:連續工作制，保持在恒定負載下運行至熱穩定狀態;簡稱為S1;

(2)S2工作制:短時工作制，本工作制簡稱為S2，隨后應標以持續工作時間。如S2 60min;

(3)S3工作制:斷續周期工作制，按一系列相同的工作周期運行，每一周期包括一段恒定負載運行時間和一段停機、斷能時間。本工作制簡稱為S3，隨后應標以負載持續率，如S3 25%;

(4)S4工作制:包括起動的斷續周期工作制。本工作制簡稱為S4，隨后應標以負載持續率以及折算 到電機軸上的電機轉動慣量JM、負載轉動慣量Jext，如S4 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(5)S5工作制:包括電制動的斷續周期工作制。本工作制簡稱為S5，隨后應標以負載持續率以及折算 到電機軸上的電機轉動慣量JM、負載轉動慣量Jext，如S5 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(6)S6工作制:連續周期工作制。每一周期包括一段恒定負載運行時間和一段空載運行時間，無停機、斷能時間。本工作制簡稱為S6，隨后應標以負載持續率，如S6 40%;

(7)其他還有:

S7工作制:包括電制動的連續周期工作制;

S8工作制:包括負載-轉速相應變化的連續周期工作制;

S9工作制:負載和轉速作非周期變化的連續周期工作制;

S10工作制:離散恒定負載工作制。

電機可以運行直至熱穩定，并認為與S3~S10工作制中的某一工作制等效

第四篇：五天工作制

我國“五天工作制”是怎樣出臺的前言：日前，本人偶然讀到本文，讀后深有感觸，為此本人特將本文整理成文，放在本人博客站上作一發表，以供各位分享與一讀，讀后請您在本人博客網上作一留言，謝謝。

引言：自1995年5月1日起，我國正式實行“五天工作制”，即職工每日工作8小

時，每周工作40小時。

這一制度在我國究竟是怎么出臺的？我國當時為什么會推行五天工作制？

一、“一周工作六天”并非法律上的規定

新中國成立之初，對勞動時間沒有明確的法律規定，僅在第一屆政治協商會議上通過的《共同綱領》中規定，將干部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時，至于每周工作多少天，并沒有涉及。

由于當時舉國上下正在掀起如火如荼的社會主義建設，人們的工作積極性很高，一些黨員干部一直每周工作六天，加班加點，也沒有提出加班費的問題，這樣，一周工作六天的勞動制度就延續了下來。

由于沒有法律上的嚴格規定，在歷史的沿革中，我國形成了非常復雜的勞動時間規定：夏天可以提前一個小時下班，氣溫超過38攝氏度就集體放假；每個月每人可以請三天帶薪病事假；女職工的產假各個單位給的時間也不一樣??

“五天工作制”的設想，最初是國家科委中國科學技術促進發展研究中心主任胡平提出來的。

20世紀80年代，胡平因為工作關系經常到國外出差，他發現聯合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多國家也都實行每周五天甚至四天半的工作制度，工時大都不超過8小時，這樣算下來，這些國家每周工時大都不會超過40個小時，他統計了一下，當時世界上有100多個國家實行五天工作制。當時他就很困惑：為什么別的國家每周工作五天還能發展，而我們工作六七天還不夠？生產效益那么低，速度那么慢？ 經過一段時間的思考后，胡平正式向中心的領導班子成員提出了這個問題。他認為，實行五天工作制的好處最明顯的就是可以讓那些被浪費了的人力、電力、設備減少1/7，那也是一筆很大的支出。大家對此表示贊同。

1986年初，在一次國家科委的委務會上，胡平私下向當時的國家科委主任宋健提出，中心想做一個五天工作制的課題，研究在我國縮短工時、提高效率的可能性。得到宋健的同意后，國家科委中國科學技術促進發展研究中心成立了縮短工時課題組，并于1986年5月開始著手開展關于在我國推行五天工作制的可行性研究。

二、調查論證：“五天工作制”的確可行

當“五天工作的設想”提出以后，有人覺得這個想法是異想天開，說“七天都干不完，你還五天！”當時，我國企事業單位工作加班加點十分普遍，生產力水平不高，似乎只有靠延長勞動時間來彌補效率的不足。但工作時間并未有效利用：遲到早退、上班時間看報紙、織毛衣、溜出去買菜、接孩子等都是常事。

曾任武漢柴油機廠廠長的德國專家格里希指出，德國實行五天工作制，每周工作36小時，中國每周工作48小時，表面上看多了12小時，可實際的勞動時間與民主德國工人幾乎一樣。據調查，當時我國大部分企業的有效工作時間只占制度工時的40%至60%。

縮短工時課題組先后在全國上千個工業和商業企業進行了抽樣調查，同時，課題組

還對北京、上海、天津等十幾個城市進行了典型調查和案例分析。研究發現：當時，美國和英國已經將每個年平均工時減少到1850小時，法國減少到1650小時。而當時我國勞動者的法定年工時量為2448小時。同時，根據世界勞工組織的統計，當時我國是世界上僅有的4個沒有實行年帶薪休假制的國家之一。如果我國實行五天工作制，法定年工時減為2032小時，并按發展中國家的一般水平確定每年20天的帶薪休假，則我國勞動者的年工時量仍超過發達國家一個半月以上。

在典型調查和案例分析中發現，縮短工時是現實條件下提高效率、促進企業管理水平提高的有效出路之一。同時，縮短工時和提高工時利用率，反過來必然會促使企業對技術要求的進一步提高。

另外，調查發現，人們對縮短工時、實行五天工作制普遍要求強烈。在“增加一天工資”和“不增加工資，但增加一天休息”兩者的選擇中，80%以上的人們選擇了后者。調查分析還表明，人們對縮短工時的強烈要求，其動因主要來自改善家務、加強學習和提高技能的需要；其次，對服務行業的調查還表明，縮短工時還將為第三產業的發展創造更多機會；同時，人們在家庭中更好地料理家務，會使他們在勞動中有更好的精力和體力，使勞動的有效性有所提高。

通過調查研究和統計分析，課題組完成了“總體報告”（名為《關于在我國逐步實行五天工作制的政策建議》）1份和分項報告21份。總體報告的基本結論是：目前我國已具備逐步推行五天工作制的條件，實施五天工作制對我國經濟和社會的發展是有利的。建議有關部門立即著手研究縮短工時的具體政策和措施，力爭在2000年以前在全國實行五天工作制。

三、“五天工作制”正式得以實施

報告完成后，課題組負責人在國家科委的委務會上向科委領導匯報了了研究成果，得到了國家科委有關領導的肯定。時任國家科委主任宋健說：“你們這個方向是對的，五天工作制是大勢所趨。”

之后，科委領導也提出了一些問題，主要是有關服務行業如學校、醫院、商場如何實行五天工作制等問題。課題組對這些問題請專家們討論解決之后，形成了正式的《關于縮短工時，實行五天工作制的研究報告》，再次提交給科委。

不久，胡平向宋健打聽國務院對于這個報告的看法。宋健回答說，領導很重視這個報告，說這個建議提得很好。你們就好比燒開了一壺水，這壺水早晚是要喝的。究竟什么時候用來沏茶，要等合適的時機。他的言下之意是，報告沒有原則性問題，至于具體實施的時間，需要等待時機。此后，隨著1989年國內外形勢的變化，報告被擱置了幾年。

《五天工作制可行性研究》完成之后，胡平決定先在100人的國家科委中國科學技術促進發展研究中心試行五天工作制，于是，向國家科委的領導請示，宋健在實行五天工作制的報告上畫了圈，但沒有說明同意與否，相當于默許。

1988年2月的一個星期六，原國家科委中國科技促進發展研究中心的辦公室里，兩位值班的工作人員坐在辦公桌前，等待處理有可能來自外單位的聯絡。周六整個中心只有兩人上班，這可是全國沒有的事，這樣，小范圍的五天工作制試驗悄悄開始了。

1990年底，現任中國軟科學學會副理事長的孔德涌任研究中心主任，五天工作制的研究更加深入細致，并開始向國家建議。

1994年3月，我國開國試行“隔周五天工作制”。1995年3月25日，時任國務院總理李鵬簽署國務院第174號令，發布《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。

四、相關鏈接：政協委員建議實行“四天半工作制”

2009年3月，全國政協委員張曉梅提交了一份關于“采取四天半工作制”的提案。提案稱，隨著我國經濟社會的發展和城市化、現代化步伐加快，勞動效率的提高，目前5天8小時工作制也帶來一些問題，影響到了勞動時效性和勞動者生活質量。由于“扎堆”上下班，也對城市交通造成很大壓力。當前，縮短工作時間已成為世界發展的一大趨勢，聯合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多發達國家都實行每周4天半甚至是4天的工作制度，工時大都不超過36小時。

我國經濟能高速發展，其中很重要的原因是勞動生產率不斷提高的結果。在勞動生產率提高的前提下，縮短工作時間，讓人們有更多的休息時間，可以提高工作效能、改善工作及節約成本；有益改善就業狀況，進一步與世界接軌。因此，張曉梅委員建議，選擇適當的時機，在全國實行每周4天半的工作制，即每周工作時間36小時。

不過，有專家表示，在我國，“四天半工作制”作為個別行業或者個別地區一項地方性或者行業性法規也許有參考價值，但作為全國性法規不合時宜。

附錄：

“五天工作制”的由來

世界上第一個提出每周五天工作制的人是美國汽車商亨利·福特。早在1926年，他就在他的汽車公司里實行了每周五天工作制。他認為，假如工人有更多的休息時間，就可以花費更多的錢，這對經濟發展是大有好處的。然而，當時的其他企業界老板卻不同意亨利·福特的做法，批評他給予工人太多的休息時間。不過，也有一些企業開始仿效，這就使每周五天工作制迅速在美國傳開。

20世紀30年代，美國經濟出現大蕭條。美國人買東西的錢不多，對商品和服務的需求也不多，這客觀上導致了工作時間的減少。在此情況下，美國通過了一周工作40小時的新勞動法規，從而將每周五天工作制以法規的形式固定下來。到1940年，美國人一天工作8小時，一周工作五天，已經很普遍。五天工作制在美國建立和普及以后，世界上一批發達國家也相繼采用。

后語：

這篇報導，盡管時已過20多年前的事，但今天想來胡平先生從中起到了十分關鍵的作用，他引進了國外發達國家職工上班時間的狀況，又向本國有關部門極積獻言獻策，盡管已有20多年前的事，但已為今天的我國廣大職工提供了五天工作制的好機制，在此，我僅代表中國廣大職工們對胡平先生說聲謝謝，并深深為之一鞠躬。

注：本文引自新周報2010年第一期/P35

第五篇：鍋爐房工作制

鍋爐水質化驗員崗位責任制

1、在隊長的帶領下，做好鍋爐的水質化驗工作。

2、必須熟悉化驗所需各種藥品的性能配比方法，正確使用各種化驗設備。

3、負責正確、及時做好崗位檢驗工作，做到化驗報告單不寫錯，不標錯，不報錯。

4、做好化驗儀器工具等維護工作、保養工作，提出化驗所需的器材、藥品計劃負責保管工作。

5、遵守勞動紀律，堅守工作崗位、按時做好化驗工作，搞好室內清潔衛生。

6、根據化驗結果，及時主動與司爐工聯系，指導鍋爐操作和水處理操作。

要害車間管理制度

1、要害車間應有崗位責任制，交接班制和操作規程等制度，并有運轉、檢修記錄。

2、機電司機或值班人員應嚴守工作崗位，認真執行車間各項規章制度，做好車間安全生產和保衛工作。

3、一切非車間工作人員嚴禁入內，車間外應掛“車間重地閑人免進”等字樣牌，外來參觀人員應有專人陪同，進鍋爐房必須登記。

4、室內不應作為洗衣、洗澡場所，不準晾衣被、鞋襪和烘干物品。

5、司爐工不得擅離職守，暫時停爐時，應派人值班。

鍋爐房防火制度

1、鍋爐房必須按規定配備防火器材。

2、鍋爐房設計必須符合防火要求，建筑裝潢材料必須防火，室內要有安全通道，且不能堆積雜物。

3、鍋爐房內嚴禁吸煙，嚴禁使用違禁電器，嚴禁存放易燃易爆等物品。

4、電器保持定值、熔斷等選用合格，發生短路及時切斷電源。

5、各種電器完好，嚴防明接頭、線路老化。

6、車間值班人員都要會使用滅火器材，掌握電器滅火知識，滅火器由專人定期檢查是否失效。

7、定期進行安全防火大檢查。

司爐工崗位責任制

1、嚴格遵守鍋爐安全操作規程和各項規章制度、持證上崗、精心操作，確保鍋爐安全運轉。

2、搞好運行調節，保持鍋爐氣壓、水位、燃燒正常，確保生產及生活用氣、熱水的供應，定期沖水位表、試驗安全閥，按照水質要求，認真做好鍋爐的排污工作。

3、認真做好運行記錄和鍋爐本機、附機、附屬設備的保養工作，搞好文明生產。

4、上班時思想集中、堅守工作崗位，不擅離職守，不做與崗位操作無關的事。

5、及時正確的按照安全規程處理運行中的故障，對有異常現象危機安全時，應采取緊急停爐措施，并及時上報有關領導。

6、嚴格執行設備檢修后的交接驗收制度，有權拒絕有礙鍋爐運行安全的違章指揮。

鍋爐操作規程

一、生爐前的準備工作

1、鍋爐安裝后，爐排應轉動4小時以上，以檢查爐鏈的靈活性和鎖緊情況。

2、鍋爐點火前，必須對鍋爐的各部位及附件、附屬設備進行全面的外部或手動檢查，以保證鍋爐符合運轉的安全要求。

3、安全附件及儀表是否齊全完好，水位調節器水位報警工作是否正常。

4、鍋爐水位到最低水位偏高一點。

二、鍋爐的烘爐和蒸爐

1、對新裝、移裝改造和大修后的鍋爐以及長期停用的鍋爐進行烘爐。

2、烘爐方法一般采用火焰、熱風、蒸氣三種。

3、鍋爐在安裝或大修中，不可避免地在爐筒、集箱尤其是爐管內壁生成的鐵銹、沾染油垢和其它贓物必須進行蒸爐。

4、蒸爐結束后，應對爐筒、集箱和所有爐管進行全面清除未排除的贓物。

三、點火升壓

1、點火前，必須打開煙道擋板和灰門引進新鮮空氣。

2、爐排鋪煤100mm厚，放干柴點火，少量通風，逐漸添煤，等爐火溫度升高到60℃以上方可全部燃燒。

3、點火后必須密切注視水位，當爐火受熱膨脹，水位表中的水位逐漸增高可采取放水，以維持正常水位。

4、氣壓升到0.1MPa-0.2MPa時，沖洗水位表。

5、氣壓升到0.2MPa-0.3MPa時，沖洗壓力表存水彎道，對因受熱而松動的螺絲可謹慎地用扳手擰緊。

6、氣壓升到接近工作壓力時，對安全閥進行實驗或做好檢驗工作。

7、氣壓升到0.3MPa-0.4MPa時，試用給水設備排污裝置。

8、投入正常運行時對各部附件、儀表進行全面檢查。

四、供汽并爐

1、鍋爐供汽必須對蒸汽管道進行暖管。

2、在暖管過程中應注意檢查管道支架與膨脹情況，如發現異常應停止暖管，查明原因待故障排除后繼續暖管。

3、開啟蒸汽母管和主汽母管壓力0.05MPa-1MPa，水位再正常水位線時，才進行并爐。

五、運行

1、使鍋爐蒸發量保持額定范圍內，水位保持正常，汽壓和溫度保持正常。

2、水位表的沖洗每班至少一次，如水位表中水位輕微波動或有其它異常現象應立即查明原因。

3、水位表應保持正常水位，一般情況在低負荷時應保持稍高于正常水位，在高負荷時應低于正常水位，變化范圍不超過±40mm。

4、鍋爐運行中，盡可能均衡供汽。

5、保持所有安全附件準確靈敏，安全閥每周人工提升放汽一次。

6、保持正常燃燒爐膛負壓保證在-7mm至-2mm水銀柱。

7、經常檢視鍋爐各部分壓力，如發現不正常現象、應及時查明原因給以消除。

8、運行中除定期對鍋爐受熱面吹灰外，當鍋爐的煙道阻力增加時，應進行吹灰和除焦工作，每班至少吹灰一次。

9、在鍋爐運行中，必須保證省煤器有不間斷的給水流通。

10、連續排污量有化驗爐水品質情況調查、定期排污，每班不少于一次，最后在低負荷高水位情況下進行。

六、壓火

1、短時間內生產不要蒸汽，用壓火降低燃燒。

2、要有專人看管。

3、爐水達到應允許水位，關閉主汽閥。

4、停鼓風機、爐排、打開爐門，關閉爐道閥門。

七、正常維護

1、停止加煤、減少通風，爐水正常水位線以上。

2、待燃燒后關閉煙道閥門、出灰門及爐門，不得使鍋爐急驟冷卻。

3、關閉主汽閥、監視壓力表、水位表，使鍋爐水位上升到較高水位后停止進水。

4、停爐后4-6小時后打開煙道慢慢加強通風，并進行鍋爐必要放水。

5、當爐水溫度降低到70℃時，可將爐水完全放出。

6、放盡爐水后，及時沖洗汽包。

八、緊急停爐

1、鍋爐在運行中遇到下列情況之一時，應緊急停爐：

（1）鍋爐水位低于水位表的下部可見邊緣；

（2）所有壓力表、安全閥全部失效；

（3）所有給水設備全部失效；

（4）鍋爐元件或爐墻損壞嚴重，威脅鍋爐安全運行。

2、緊急停爐操作程序

（1）應立即停止給煤、送風，減少引風；

（2）扒爐膛燃燒煤或用沙土、溫爐灰壓在燃煤上，但不能往爐膛澆水。

（3）將鍋爐與蒸汽母管完全隔斷，開啟空氣閥、安全閥和過熱管疏水閥迅速排放蒸汽降低壓力。

（4）爐火熄滅后開啟省煤口旁煙道擋板，關閉主煙道，打開灰門和煤門，促進空氣流通，加速冷卻。

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鍋爐房計量管理職責范圍

1、制度并認真執行計量器具的使用、愛護、保養等專項管理制度和計量管理人員崗位責任制。

2、抓好鍋爐壓力表、電氣儀表，特別是鍋爐氣壓、水壓強檢壓力表的日常水壓、維護、保養工作。

3、做好鍋爐日常運行記錄，定期開展自查、巡查工作，經常巡視計量儀表的使用情況，對鍋爐氣壓、水壓、強檢壓力表檢查,每班至少查看三次以上，發現異常，立即組織人員處理，并及時匯報有關部門和計量辦。

4、積極配合計量辦做好計量器具的送檢工作，對強檢壓力表必須半年檢定一次，其它壓力表一年檢定一次。

5、按規定辦理計量器具的領用、更新、流轉、停用、封存、報費等手續，對壓力表等儀器因故障需更換的必須及時匯報計量辦及主管部門。

6、積極推廣和正確使用法定計量單位與符號，對鍋爐運行記錄要正確使用統一壓力單位MPa。

7、搞好鍋爐房環境衛生工作，保護好計量器具色標。

鍋爐房計量器具使用、維修、保養制度

1、計量器具有管理人員負責按規定手續使用，由專人安裝使用、維護，其它人員不得亂動。

2、在機電部、本隊專業技術人員及計量辦的領導下，根據測量范圍、精度等級要求及說明書、資料等技術規程和實際需要，合理使用計量器具。

3、嚴格按照操作規程和計量器具使用規程使用計量器具，環境條件、安裝方式也應符合條件。

4、在使用過程中，使用人員如發現計量器具工作狀態異常、數據超差及其他一些影響計量檢測結果的情況，應立即采用措施、組織人員處理并及時向對、機電部、計量辦匯報，對有故障或指示不準確的計量器具應更換修理，修理更換的計量器具需經檢驗合格后方可使用。

5、加強鍋爐計量器具尤其是鍋爐壓力表的保養工作，做到指示準確，確保鍋爐運行安全。

6、在用計量器具要保證整潔完好，嚴禁損壞計量器具、嚴禁撕毀或涂改計量器具色標。

鍋爐計量管理人員崗位責任制

1、認真宣傳貫徹國家頒發的有關計量法律、法規、方針及上級部門和本礦下發的有關計量管理規定，積極推廣和正確使用法定計量單位與符號。

2、在計量辦和主管部門的領導下，負責建立健全鍋爐房在用計量器具管理臺帳。

3、負責規定辦理鍋爐計量器具的領用、檢定、流轉、停用、封存、報費等手續。

4、認真填寫鍋爐日常運行記錄，搞好統計工作和原始記錄、資料。

5、加強計量現場管理，經常巡視計量器具，尤其是強檢鍋爐壓力表的使用情況，發現異常，立即組織處理，并向有關部門和計量辦匯報。

6、抓好鍋爐房的儀器儀表的檢定工作，認真編寫周檢計劃，積極配合計量辦開展好計量送檢工作，對鍋爐氣壓、水壓強檢壓力表必須半年送檢一次，嚴禁超檢定周期使用。

7、積極推廣使用計量測試新技術、新工藝，積極采用安全、高效、節能的鍋爐設備及儀表。

8、負責組織安排搞好鍋爐房室內外環境衛生及防火工作，確保鍋爐引到安全運行，保證各種計量儀表使用正常。

9、定期對計量工作進行總結，努力學習計量管理知識，不斷提高業務素質水平。

司爐工安全責任制

1、嚴格遵守鍋爐操作制度，密切監視水壓、壓力和燃燒情況，正確調整各種參數。

2、按照規定作好鍋爐運行的日常工作，定期沖洗水位表、壓力表，按時排污和試驗安全閥。

3、經常觀察鍋爐人孔、手孔、受壓部件以及省煤器、過熱器等是否有泄露、變形等情況，檢查汽水管道、煙道、風道、給水泵、引風機等工作狀態是否正常。

4、上崗操作要戴好眼鏡、手套、腳套，以免燙傷。

5、做好曬水防塵工作，滅塵灑水不得噴在鷹鐵和爐排上。

6、嚴格執行鍋爐房管理制度，閑人免進鍋爐房，如需進入必須遵守登記制度。

7、對鍋爐房運行發生的一切故障和事故應及時處理并保護現場，積極參與事故分析，吸取事故教訓。

干部上崗查崗制度

一、分管領導每周上崗、查崗不少于一次。

二、每次上崗應檢查如下內容：

1、檢查崗位人員情況。

2、檢查“三違”情況。

3、檢查設備安全運行情況和各種記錄。

4、檢查制度執行情況。

三、針對檢查出現的問題，應提出指導意見、督促解決，并記入干部上崗、查崗記錄薄。

鍋爐房事故追查制度

鍋爐房人員必須對設備安全運轉認真負責，司爐人員、水質化驗人員、機電檢修等人員要各司其責：、1、司爐人員必須按指定時間、指定路線進行巡回檢查，發現鍋爐有異常現象和危及安全時，應采取緊急措施，并及時報告有關負責人。

2、水質化驗人員要定期對水質進行化驗，并提出數據和分析報告，確保鍋爐水質合格。

3、機電檢修人員必須精心做好設備及鍋爐本體和安全保護裝置、儀器儀表、輔機等機電設備的維護保養工作。

4、發現事故時要及時處理，并做到一事故一追查。

5、追查事故要堅持“四不放過”原則，使事故責任者受到教育。

6、制度安全防范措施，落實安全責任，避免類似事故發生。

司爐班長安全責任制

1、在隊長領導下負責召開每周安全會，聽取司爐工的反應，熟悉和掌握機械運轉情況。

2、負責傳達會議精神，并貫徹執行安全規程，提高司爐工素質。

3、狠抓勞動紀律，杜絕“三違”人員出現，嚴格執行上崗制度，對無證上崗、違章、違紀人員，做好他們的思想工作并按考核制度執行。

4、對鍋爐房的安全設施，每周抽查一次，發現問題及時反映及時處理，作好安全運行。

5、經常對三班人員勞動紀律、安全情況進行抽查，并把抽查情況向隊里匯報。

鍋爐定期檢修制度

1、爐排前部鏈輪軸和后滾筒四個油杯每班旋緊一次，油杯中加滿油。

2、每班檢查爐排調速器，上下箱、出渣機頭部，減速箱潤滑油應保持在規定范圍內。

3、鍋爐運行2-3星期，應清除后拱上部積灰，檢查前拱是否平行。

4、鍋爐運行3-6月應停爐進行全部檢查維修，檢查省煤器清除管外積灰。

設備包機制度

1、包機人員應熟練掌握所包設備的構造、性能、原理及使用特點，認真履行崗位職責。

2、包機人員對設備完好、設備安全保護負直接責任。

3、認真執行定期檢查檢修制度，嚴格按照檢查、檢修計劃定期檢查。

4、對設備存在的隱患和缺少的配件要及時向領導匯報。

5、包機人員檢修時，認真執行機電設備檢修標準。

6、如因包機人員檢修不認真負責，造成設備出現問題，將追究包機人員的責任。

交接班制度

1、交接班時，鍋爐燃燒良好，氣壓和水壓都在正常范圍。

2、各種安全附件儀表動作靈敏可靠輔機運轉正常。

3、工器具是否齊全，各種記錄填寫是否正確，有無遺漏并有交接班人員簽名。

4、接班人員應規定時間到達鍋爐房，做好接班準備，查閱交接班記錄和聽取交班情況。

5、交接班時遇到事故，應待事故處理完畢后再辦理交班手續，接班人員應積極協助交班人員處理事故。

6、接班人員在接班前不許喝酒，交班人員如發現接班人員神智情緒失常時應向鍋爐主管報告，另派人員代班。

7、接班人員未按時到班，交班人員應報告鍋爐主管負責，但不得擅自離開崗位。