第一篇：彈性工作制考勤制度

考勤制度討論稿 休假及請(qǐng)假

第一條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

一、請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

三、經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第二條

法定節(jié)假日休假

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；

五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

七、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三條

根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第四條

法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條

事假

員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第六條

病假

一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每月可請(qǐng)帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。

二、請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》交予人力資源部，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

第七條

婚嫁

一、員工本人的婚事，可請(qǐng)婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條

產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第九條

喪假

一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

二、喪假期間薪酬福利待遇不變。

第三章 工作

第十條 公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制

其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退

公司實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間保證每天八小時(shí)，其中六個(gè)小時(shí)需同時(shí)在崗。同時(shí)在崗時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故遲到早退

員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。無(wú)故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

二、曠職(工)

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第二篇：彈性工作制

所謂彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。

彈性工作制從70年代開(kāi)始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展，美國(guó)一些腦力勞動(dòng)占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司采用。

彈性工作制有多種形式：

（1）核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制。一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間（通常5－6小時(shí)）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。例如某個(gè)公司規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，不算1小時(shí)的午餐休息時(shí)間，核心工作時(shí)間可以由上午9點(diǎn)到下午3點(diǎn)，而辦公室實(shí)際開(kāi)放時(shí)間為上午6點(diǎn)到下午6點(diǎn)。在核心工作時(shí)間內(nèi)，所有員工都要求來(lái)到工作崗位，但在這核心區(qū)段前后的彈性時(shí)間內(nèi)，員工可以任選其中的3個(gè)小時(shí)工作。

（2）成果中心制。公司對(duì)職工的勞動(dòng)只考核其成果，不規(guī)定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)按量完成任務(wù)就照付薪酬。

（3）緊縮工作時(shí)間制。職工可以將一個(gè)星期內(nèi)的工作壓縮在二、三天內(nèi)完成，剩余時(shí)間由自己處理。職工上班時(shí)間減少，可以節(jié)省交通費(fèi)，提高公司的設(shè)備利用率。

彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間制度，有著很顯著的優(yōu)點(diǎn)：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42％，生產(chǎn)率增加了33％。對(duì)這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人的需要安排他們的工作時(shí)間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來(lái)。

當(dāng)然，彈性工作制也具有一定的缺陷。比如，它會(huì)給管理者對(duì)核心的共同工作時(shí)間以外的下屬人員工作進(jìn)行指導(dǎo)造成困難，或者當(dāng)某些具有特殊技能或知識(shí)的人不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，產(chǎn)生問(wèn)題難以解決等。

那么，哪些公司適合使用彈性工作制呢？

一般來(lái)說(shuō)，首先，該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效（質(zhì)量、數(shù)量）的考核；其次，企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實(shí)行彈性時(shí)間；第三，企業(yè)具有較嚴(yán)密的管理規(guī)章制度進(jìn)行保證；第四，各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最后，職工對(duì)這一制度有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。

由于彈性工作制的推廣應(yīng)用及其激勵(lì)的后果，它已成為目前研究組織發(fā)展和變革的重要內(nèi)容之一。

第三篇：勞動(dòng)合同書(shū)-彈性工作制

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（聘用企業(yè)）： 北京XXXX技術(shù)有限公司 公司地址：北京 法人代表：

乙方（受聘人）性別 出生年月 身份證號(hào)碼

戶口所在地 聯(lián)系電話

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印； 2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限： 時(shí)間為自 起至 止。

其中試用期自 起至 止。

第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條 乙方實(shí)行彈性工時(shí)制，每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周不少于5天。

第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)類公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動(dòng)成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定SVN，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。

第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

第13條 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期 元／月,轉(zhuǎn)正后 元／月。第14條 甲方將根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。

協(xié)定事項(xiàng)：

（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。

（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。（3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日之前發(fā)放前一月工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第16條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

第17條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第18條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第19條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第20條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第22條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第23條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

第24條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第25條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第26條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5．用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第27條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第28條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第29條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第30條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第31條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

第32條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1．甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2．對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．違約賠償費(fèi)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第33條 保密協(xié)議

1．甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失； 2．對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利； 3．本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；

4．乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第34條 乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

第35條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國(guó)家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第38條 其它約定：（1）乙方因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前30日向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。

（2）因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整、重大項(xiàng)目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)支付工資時(shí)，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間，甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費(fèi)用。

甲 方：（蓋章）乙 方：

法人代表：

日 期： 日 期：

第四篇：如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理

如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理

噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工的考勤管理，既不會(huì)影響工作效率，也實(shí)現(xiàn)了管理者對(duì)員工的監(jiān)管。

所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或在固定的工作時(shí)間前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間，以代替固定上下班時(shí)間的制度。

在歐美，超過(guò)40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂(lè)公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。在韓國(guó)，中央和地方政府計(jì)劃自2014年起實(shí)施“5小時(shí)彈性工作制”，讓員工可以靈活安排工作時(shí)間。而在我國(guó)，也涌現(xiàn)出越來(lái)越多試行這種制度的工廠和企業(yè)。

以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項(xiàng)行動(dòng)方案》為例，方案提出，“最堵日”各企事業(yè)單位可實(shí)施彈性工作時(shí)間，錯(cuò)開(kāi)早晚上下班高峰。

彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另一方面也降低了企業(yè)的管理成本和員工的時(shí)間成本。實(shí)行彈性工作制，讓員工自己管理上下班時(shí)間。這種適度的工作彈性，一方面,可以使員工靈活地按照自己的方式和節(jié)奏進(jìn)行工作；另一方面，使員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，提高其工作滿意度和士氣。但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。對(duì)于核心工作時(shí)間以外的員工,彈性工作制會(huì)給管理者造成指導(dǎo)上的困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。員工需要相應(yīng)的技術(shù)工具（如筆記本電腦或手機(jī)）來(lái)進(jìn)行有效地工作，如保持與團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系，或被管理者監(jiān)管等。但是，一些員工不知道何時(shí)會(huì)關(guān)閉通訊工具，結(jié)果休息時(shí)間都被打擾以致影響工作效率，這顯然與選擇彈性工作制的初衷背道而馳。

這時(shí)，我們就需要一個(gè)“工具”來(lái)進(jìn)行員工管理。據(jù)了解，噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。例如，某個(gè)公司規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，核心工作時(shí)間可以由上午9 點(diǎn)到下午3點(diǎn)（共5小時(shí)，除午餐1小時(shí)外），而辦公室的實(shí)際開(kāi)放時(shí)間為上午6點(diǎn)到下午6點(diǎn)。在核心工作時(shí)間內(nèi)，所有員工都要來(lái)到工作崗位，但在核心時(shí)間段前后的彈性時(shí)間內(nèi)，員工可以任選其中的3小時(shí)工作。那么，這個(gè)公司可以通過(guò)噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)內(nèi)的考勤規(guī)則設(shè)置功能設(shè)置核心工作時(shí)間為8小時(shí)，核心工作時(shí)間為9:00-15:00,每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)等規(guī)則后，并為其設(shè)置固定考勤地點(diǎn)來(lái)配備彈性工作制，實(shí)現(xiàn)全體員工的考勤管理。這樣既不會(huì)影響工作效率，也實(shí)現(xiàn)了管理者對(duì)員工的監(jiān)管。此外，噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)還提供短信通知、推送等功能，具體詳情可以查看噠咔考勤的產(chǎn)品介紹。

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快，傳統(tǒng)的朝九晚五工作方式受到越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)在選擇適合自身工作方式的同時(shí)，也需要為其配備相應(yīng)的“工具”進(jìn)行管理。否則，新型考勤規(guī)則搭配舊式考勤工具只會(huì)削足適履，令企業(yè)管理寸步難行。不妨試一下噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)，也許是您不錯(cuò)的選擇！

第五篇：環(huán)保部要求重污染天企事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制

環(huán)保部要求重污染天企事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制

近日，環(huán)保部就做好今冬大氣污染防治工作發(fā)出通知，提出可實(shí)施企業(yè)停產(chǎn)、限產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車(chē)限行、揚(yáng)塵管控、禁止露天燒烤等強(qiáng)制性措施。并要求當(dāng)發(fā)布最高級(jí)別預(yù)警時(shí)，采取大型戶外活動(dòng)停辦、中小學(xué)和幼兒園停課、企事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制等措施。

關(guān)于做好2013年冬季大氣污染防治工作的通知

最高級(jí)預(yù)警企業(yè)可停產(chǎn)

根據(jù)該通知，當(dāng)預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)重污染天氣時(shí)，提前預(yù)警，及時(shí)采取響應(yīng)措施。

企業(yè)停產(chǎn)、限產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車(chē)限行、揚(yáng)塵管控、禁止露天燒烤等都被列入環(huán)保部所要求的強(qiáng)制性措施。

如發(fā)布最高級(jí)別預(yù)警，環(huán)保部要求，采取大型戶外活動(dòng)停辦、中小學(xué)和幼兒園停課、企事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制等措施。

擴(kuò)散條件不利臨時(shí)限放

根據(jù)通知，今年冬季燃煤污染將受到嚴(yán)控，在天然氣源供應(yīng)不足的地方，要優(yōu)先保障民生用天然氣。北方采暖地區(qū)要建立區(qū)縣為單位的全密閉潔凈煤配送中心，實(shí)行煤炭集中統(tǒng)一配送。

此外，環(huán)保部倡導(dǎo)減少燃放煙花，如節(jié)日期間遭遇不利于污染物擴(kuò)散的天氣，環(huán)保部建議采取臨時(shí)性限制燃放措施。

涉嫌環(huán)境犯罪追究刑責(zé)

對(duì)于工業(yè)而言，除了環(huán)保部門(mén)對(duì)重要的排放企業(yè)進(jìn)行全面排查之外，通知鼓勵(lì)企業(yè)將設(shè)備檢修、維護(hù)時(shí)間安排在冬季，而如果發(fā)現(xiàn)涉嫌環(huán)境犯罪的，通知要求一律移送司法機(jī)關(guān)追究刑責(zé)。

此外，環(huán)保部要求，禁止超標(biāo)車(chē)輛上路行駛，達(dá)不到國(guó)四排放標(biāo)準(zhǔn)的車(chē)輛一律不予入戶和審驗(yàn)，并建議因地制宜地采取禁行區(qū)域、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞剑鸩教蕴S標(biāo)車(chē)和老舊車(chē)輛。

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