第一篇：黨建工作制1

黨建工作制度

中共重慶市巴南區廣播電視臺委員會

二〇〇八年十月八日

目錄 ??????????????共產黨員行為規范 2 ???????????????黨委會議事規則 3 ???????????領導班子民主生活會制度 4 ???????????黨委中心組理論學習制度 5 ????????????????黨建工作制度 6 ????????????????黨務公開制度 7 ???????????黨內情況通報和反映制度 8 ????????????重大決策征求意見制度 9 ????????????????民主監督制度 10?????????????????黨支部職責 11?????????????黨支部委員工作職責 12??????????????“三會一課”制度 13??????????????民主評議黨員制度 14??????????????黨員目標管理制度 15????????????????黨員輪訓制度 16??????????????黨員結對幫扶制度 17??????????????黨員聯系群眾制度 18???????????????黨員責任區制度 19??????黨委(支部)書記向黨員報告工作制度 20??????????????發展黨員公示制度 21????????????黨支部民主生活會制度 22????????????????黨費收繳制度 23??????????????思想政治工作制度 24???????????????黨內外監督制度 25????????????????黨員廉潔制度 26????????????黨風廉政建設有關規定

共產黨員行為規范

為使廣大黨員進一步增強先進性意識，明確先進性目標，實踐先進性要求，樹立先進性形象，結合機關黨員實際，制定本規范：

一、堅決擁護黨的綱領，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的先進性建設理論，堅定共產主義信念，模范執行黨的各項方針、政策。

二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，艱苦奮斗，樂于奉獻，淡泊名利，清正廉潔，自覺抵制各種不正之風，不利用職務和工作之便謀取私利。

三、嚴格履行黨員義務，服從組織分配，積極參加黨日活動，按時足額繳納黨費。

四、認真過好組織生活，積極開展思想斗爭，對黨忠誠老實，不搞宗派，不搞陰謀詭計，自覺維護黨的團結統一。

五、模范遵守黨和國家的法律法規以及機關各項管理制度。

六、有強烈的事業心和高度的責任感，忠于職守，勤奮敬業,解放思想，開拓進取，認真做好本職工作。

七、團結協作，顧全大局，共同創造和保持良好的工作氛圍、工作環境和工作秩序。

八、待人接物文明禮貌，態度謙和。

九、時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以人為本，堅持服務發展、服務基層、服務群眾的理念不動搖。

十、正確處理國家、集體和個人利益之間的關系。

十一、堅持原則，見義勇為，敢于同不良現象作斗爭，自覺維護社會秩序。

十二、積極主動完成黨組織交給的各項任務，時時處處起模范帶頭作用。

黨委會議事規則

一、總則

１、為認真履行黨委職責，保證黨委會議事民主化、制度化、規范化，特制定本規則。

２、黨委議事要嚴格按照《黨章》、《黨章部分條文修正案》、《準則》規定的基本精神進行。

３、黨委議事要實行民主集中制的原則，提高黨委活動的開放程度，疏通民主渠道，健全民主，嚴格遵守各項議事規則。

二、到會人員

１、出席會議的人員為全體黨委成員。

２、列席會議人員，應是會議議題涉及部門黨員負責人，特殊情況下邀請的不是中共黨員時，由黨委書記確定。

３、黨委擴大會列席人員，由黨委書記確定。

三、會議規則

１、黨委會、原則上每月召開一次，特殊情況可順延或提前。會議具體召開日期由黨委書記確定后，辦公室提前一天通知。

２、黨委會一般應全部成員到會，特殊情況下須有三分之二以上的成員到會。涉及干部、人事、紀檢、監察和臺發展重大決策的會議，須有全部成員參加。黨委成員因故不能出席會議，應在會前向黨委書記請假，獲準后方可缺席。

３、會議由黨委書記主持。黨委書記不在時，由主持工作的黨委成員主持。４、黨委會議事要堅持實事求是的原則，堅持民主集中制原則，充分發揚民主，允許發表不同意見。會議主持人應及時正確歸納各方面的意見，并提出綜合意見提請會議研究。會議表決，執行少數服從多數的原則。凡需表決的議題，須達到應到會人數半數以上討論通過，方可由會議主持人宣布表決結果。

四、議事范圍

１、圍繞黨在每一個時期的中心工作，學習領會黨的路線、方針、政策，聯系本臺實際，制定相應的貫徹措施。

２、研究決定本臺黨組織的建設和領導班子建設的具體措施。３、研究決定本臺開展精神文明建設和思想政治工作的方法、措施。

４、討論研究本臺重大改革措施方案。

５、討論通過本臺各項事業發展規劃、經費收支預決算，大宗設備和材料購置。

６、討論研究臺內機構設置及職責劃分。

７、討論決定中層干部的任免、調動、處分和獎懲。

８、研究決定臺內調資晉級方案，年終獎金分配方案，重要的職工福利待遇方案。

９、研究決定大項資金（１０萬元以上含１０萬元）的使用。１０、聽取群團組織的重要工作匯報，支持群團組織圍繞本臺中心工作開展各項活動。

１１、討論通過以黨委名義上報下發的文件及材料。１２、需要黨委討論和研究的其它事項。

五、議題準備

１、各種議題要廣泛調查研究，征求各有關方面、有關人員意見的前提下選定，議題要明確，中心內容突出，要在提出議題的同時，提出解決的辦法，否則不予研究。

２、提交黨委討論研究的議題，由黨委主要領導或機關有關部門提出。有關部門提出的議題，由辦公室負責搜集整理，經黨委書記認可后，方可提交會議。

３、已經確定的議題，由議題提出部門負責匯報。辦公室提前一天通知參加會議人員，并做好會前各項準備工作。

六、會務準備與組織

１、黨委會由辦公室負責會前準備，會議組織，會議記錄。２、黨委會議需要形成文件，由辦公室負責承辦。

３、會后，由辦公室負責向因故沒有參加會議的成員通報會議情況，未參加會議成員如有不同意見，可在下次會議上提出。

４、會議記錄要字跡清楚、工整，記錄內容要整潔、齊全，需存檔備案的記錄，會后由辦公室負責人審核后，交檔案室存放。

七、會議決議的執行與紀律。

１、會議決定要辦理的事項，各位成員應按照職責分工組織實施，并及時督促、檢查、落實。在會議上明確了執行責任人的，由責任人負責辦理，有關部、室、站必須負責地辦理并及時反饋情況。其他事項，由辦公室及時組織相關部門辦理，按要求期限向辦公室報告結果。

２、會議的內容和決議事項，除經會議決定可以在一定范圍內傳達或因工作需要向有關人員布置外，會議討論的內容和過程不得外傳。有關組織人事工作的問題，要嚴格保密，不得向會議外的人泄露討論過程，在未正式印發文件前，不得將結果向會議外的人泄露。

３、對會議作出的決定，個人有不同意見的允許保留，但必須服從和執行。執行中因故發生變化或其它原因需變更原決定，應及時提交會議重新研究決定，再按新決定執行。

４、會議作出的決定，各科、室、部站必須認真結合實際貫徹執行，不允許敷衍了事，更不允許各行其是。

八、參加會議人員注意事項 １、參加會議人員應準時到會。

２、經同意列席參加本次會議人員，才能參加會議。

３、會議議題涉及相關科、室、部、站的問題，需要相關科、室、部、站負責人參加會議時，討論完該議題后，即席離開會場。

４、參加會議的同志匯報議題內容時，一般應按報送臺辦公室的書面材料進行匯報。匯報要簡明扼要，重點突出，明確提出要請示的問題。匯報時間一般應掌握在１０分鐘以內。

５、凡參加會議人員，在會議中一般不得外出接待和交談工作，有緊急情況確需退會時，必須征得主持人的同意。

領導班子民主生活會制度

根據《中國共產黨章程》、《關于黨風政治生活若干準則》、《中共中央關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活的若干規定》制訂本制度。

一、會議內容

1、檢查貫徹黨的路線、方針、政策和執行上級決議的情況。

2、加強領導班子自身建設，實行民主集中制的情況。

3、清正廉潔、遵紀守法的情況。

4、改進領導作風、密切聯系群眾的情況。

5、行使黨員權利、履行黨員義務、發揮先鋒模范作用的情況。

6、團結協調，勤政務實情況。

7、其它重要情況。

二、時間安排

1、領導班子民主生活會六個月一次。

2、根據需要、黨委可隨時召開民主生活會。

三、程序

1、根據上級的要求和本單位的中心工作或領導班子存在的主要問題，確定會議內容。

2、由辦公室將會議日期和主要內容，提前7天通知參會人員。

3、由辦公室廣泛征求和收集黨內外群眾的意見和建議，并在會前轉告出席人員或在會上通報。

4、參會人員應根據會議內容和收集的意見擬好發言提綱。

5、民主生活會上，與會人員應圍繞會議主要內容交流思想，總結經驗教訓，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭。

6、辦公室應認真作好記錄，并在會后及時報送上級紀委和組織部。

7、因故缺席人員可提交書面發言，書面發言應在會上宣讀，列入會議記錄。會后，主持人應將會議情況和批評意見轉告缺席人員。

8、民主生活會中適于向下級黨組織或黨員通報的應予通報，對于群眾普遍關心的問題，應制定整改措施，視情況以適當方式公布，以便接受監督。

四、主要方法

1、自我總結檢查、自我批評。

2、相互開展批評、幫助。

五、目的

1、統一思想，增強團結，共同進步。

2、加強黨內監督和思想作風建設，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力，提高領導班子的整體戰斗力。

黨委中心組理論學習制度

為不斷提高干部的政治素質和理論水平，樹立科學的世界觀、方法論，增強黨性，增強改造客觀世界的自覺性，增強在工作中的科學性、預見性、系統性和創造性，特制定本制度。

一、學習內容

1、馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論。

2、黨的路線方針、政策。

3、黨建理論。

4、上級的決議、決定。

5、時事政治。

6、法律法規。

7、經濟管理知識、專業知識。

8、上級要求的學習內容。

二、參加人員

臺領導，各科、室、部、站負責人。

三、學習時間

每月一次以上，學習時間不少于4小時，根據需要，可隨時組織學習。

四、學習形式

集中與分散相結合，自學與輔導相結合。

五、學習要求

1、中心組理論學習時間，原則上不得請假和占用。

2、領導干部要帶頭撰寫學習心得和學習筆記，每個月不得少于一篇。

3、中心組成員參加理論學習，要精力集中，勤于思考，暢所欲言，聯系實際，以求獲得較多的收獲。

4、辦公室負責中心組秘書工作，負責計劃的制定、安排、學習資料的準備，學習考勤。

黨建工作制度

一、落實領導職責。將黨建工作列入本單位工作大局通盤考慮，制定出領導干部抓黨建工作責任制。黨委主要負責同志認真履行黨建工作第一責任人的職責，并確定一名領導班子成員負責直接抓黨的建設工作。其他班子成員按照工作分工，明確任務、落實責任。

二、健全工作機構。臺黨務工作機構為臺黨政辦公室，黨支部負責所屬各部門的黨務工作，確保黨務工作有專人負責。

三、明確工作目標。制定出屆期黨建工作規劃，明確黨建工作目標和努力方向。同時，結合本單位所在行業領域特點和黨員隊伍現狀，分年度制定黨建工作具體計劃，明確黨建工作目標、任務、措施、責任人和時限。

四、建立專題議事制度。每半年專題研究一次黨建工作，針對本單位黨的建設出現的新情況、新問題，研究制定改進措施。

五、建立健全黨務公開制度、黨內情況通報和反映制度，重大決策征求意見制度、民主監督制度等，不斷推進黨的建設民主化、公開化、規范化。每年年底向黨員大會報告一次全面工作情況。

六、班子按期換屆，由黨員代表大會或黨員大會選舉產生，每屆任期3——5年。選舉工作嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定和程序進行。

黨務公開制度

一、除涉及黨的機密不宜公開或黨員有較大異議暫緩公開外，黨務一律向群眾公開。

二、黨的組織設置和人員分工，黨組織年度工作計劃、工作目標為固定公開內容；黨員繳納黨費、參與活動情況、黨員民主評議結果等為定期公開內容；新黨員發展公示、后備干部推薦情況、黨員盡義務及繳納稅費情況等為隨時公開內容。

三、黨委書記為黨務公開第一責任人，要切實履行職責，確保公開及時準確，同時黨務公開與政務公開結合起來，及時解答群眾的疑問和要求。

四、要設立黨務公開檢舉意見箱，及時了解群眾反映和接受群眾的檢舉。同時把黨務公開是否規范、及時作為年度考核的內容，確保黨務公開工作責任落實到位。

黨內情況通報和反映制度

為進一步完善黨委民主集中制工作制度，就黨委聽取黨內情況反映和向黨內通報有關重要工作事項，作如下規定：

一、黨委要經常聽取支部和黨員干部的意見，及時研究和解決他們提出的問題。支部既要向黨委請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。黨委通過支部讓黨員對黨委決定的重大事項和黨委內部事務有必要的了解和參與。

二、黨委班子及成員的民主制度、工作作風、重大問題決定和黨風廉政建設等方面的情況，應定期或不定期地通過黨支部或黨小組反饋情況，了解信息，加強民主監督。

三、黨委決定的重大問題，一般情況可向全體黨員通報結果或征求意見。黨委民主生活會和黨委成員個人述職征求意見、自查的問題、梳理的意見及整改的措施等，除另有規定的情況外，應向臺內全體黨員通報。

四、黨委黨內情況反映和通報制度，結合黨支部、黨小組民主生活會和“下評上”活動，一般情況半年進行一次。并由黨委書記明確專人負責，作好記錄。

重大決策征求意見制度

為切實加強黨風廉政建設，發揚黨內民主，密切聯系群眾，加強黨外監督，充分發揮干部職工的工作積極性，現對重大決策征求意見制度規定如下：

一、征求意見的事項

凡是涉及“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。具體征求意見的事項主要包括：

1、廣電事業發展規劃；

2、臺各項規章制度；

3、臺黨政工團工作計劃；

4、臺精神文明創建工作；

5、有關人事調動、調整，干部的推薦、培養、使用和管理監督，干部培訓、考核、任命、免職；

6、干部職工的津貼、晉級晉職、評優選先；

7、臺重大的經費開支、財務預決算、基建項目；

8、政務公開工作；

9、內部管理體制改革工作；

10、其他需要征求意見的問題。

二、征求意見的形式

堅持貫徹全心全意依靠干部職工干事業的思想，讓干部職工參與廣電事業的發展規劃、工作計劃的制定，參與決策，實現由被動接受管理向主動參與管理的轉化。

1、溝通信息渠道，采取設立臺長信箱、建立臺長接待日、個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對廣電工作的意見和建議，尤其是在臺重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。

2、定期召開離退休干部職工代表座談會，走訪為廣電事業發展作出過重大貢獻的老領導，使他們的建議和經驗得到借鑒和發揚。

3、堅持每年召開兩次干部職工大會，審議通過臺長工作報告，工作計劃、規章制度等重要文件。

4、大力推行政務公開制度，通過召開各種會議、設立政務公開專欄，及時公布政務、財務活動中的重要事項。

三、對群眾意見的處理

1、及時召開專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。

2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則還要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。

3、在實施過程中，要自覺接受群眾監督，對違規違紀者要及時查處。

民主監督制度

為規范和約束黨組織和黨員、尤其是黨員領導干部的言論行為，使黨員和黨組織少犯或不犯錯誤，更好發揮黨員、黨組織的作用，制定民主監督制度

一、為廣泛聽取群眾意見，每年黨內外群眾評議班子、評議黨員領導干部一次。

二、制定群眾舉報制度、設立舉報箱，由專人負責。

三、制定信訪制度。認真處理好人民群眾對黨組織、黨員的檢舉、控告，做好來信來訪工作。

四、定期與群眾對話制度。

五、對于群眾在評議、舉報、座談對話中提出的意見，黨組織要定期研究、認真歸納整理，對號入座，并制定出切實可行的改進措施。并要把黨組織處理群眾意見的情況及時向群眾反饋。

六、對積極負責地行使監督權利的黨內外群眾，要表揚和鼓勵，對壓制民主、打擊報復的行為，要追究責任、嚴肅處理。

黨支部職責

1、宣傳和執行黨的路線、方針、知識政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。

2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

3、對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

5、充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。

6、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。

7、監督黨員干部和其它任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

8、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪作斗爭。黨支部委員工作職責

（一）、黨支部書記職責

1、負責召集支部委員會和支部黨員大會；認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，及時提交支委會和支部大會討論決定重大問題。

2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做到思想政治工作常抓不懈。

3、檢查支部工作計劃、決議的執行情況和出現的問題，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

4、經常與支委和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的工作積極性。

5、抓好支部委員的學習，按時召開支委生活會，加強團結，搞好一班人的思想建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

（二）、黨支部組織委員職責

黨支部組織委員在黨支部委員會的集體領導下，分工負責組織工作，主要職責是：

1、掌握黨支部的組織狀況，了解黨員的思想狀況。

2、負責對入黨積極分子、預備黨員的培養和考察，提出發展黨員的意見，辦理發展對象入黨、預備黨員轉正和組織關系接轉等手續。

3、會同宣傳委員、紀檢委員抓好黨員教育和培訓。

4、提出組織生活的內容，檢查督促黨小組過好組織生活。

5、負責日常組織管理，搞好黨員統計工作，負責黨費收繳等工作。

（三）、黨支部宣傳委員職責

黨支部宣傳委員在黨支部委員會的集體領導下，分工負責宣傳工作，主要職責是：

1、了解黨員、群眾的思想情況，提出黨支部宣傳教育工作的意見，擬定黨支部學習計劃。

2、組織黨員進行政治、業務培訓，組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的歷史和黨的基本知識。

3、圍繞黨支部的工作任務，開展主題教育和其它形式的宣傳教育工作。

4、組織開展豐富多彩的文化體育活動，組織各種形式的業務學習。

（四）、黨支部紀檢委員職責

黨支部紀檢委員在黨支部委員會的集體領導下，分工負責紀檢工作，主要職責是：

1、經常了解并向支部反映黨員遵守紀律的情況。

2、經常對黨員進行黨的紀律教育，黨風廉政教育。

3、受理群眾對黨員的檢舉、控告，檢查處理黨員違犯黨紀的案件。

4、對受黨紀處分的黨員進行考察教育。

“三會一課”制度

“三會一課”是指黨員大會、黨支部委員會、黨小組會和黨課。按照黨章要求，各基層黨支部必須堅持好“三會一課”制度。

一、黨員大會

1、黨員大會一般每季度召開一次。

2、黨員大會由書記或副書記主持召開。

3、黨員大會的主要內容是：聽取和審查支部委員會的工作報告；研究貫徹上級黨組織的決議、指示；討論接收新黨員和預備黨員轉正；評選優秀黨員；討論對犯錯誤黨員的處分和處置不合格的黨員；選舉支部委員會；選舉出席上級黨代會的代表等。

4、黨員大會的議題應事先通知黨員。會議要充分發揚民主，對討論決議事項，應按民主集中制的原則形成決議。

二、黨支部委員會

1、黨支部委員會一般每月召開一至兩次，遇到重大問題可以隨時召開。

2、黨支部委員會由支部書記或副書記主持。

3、黨支部委員會的主要內容是：研究貫徹上級黨組織的指示、決定和工作部署；研究支部工作計劃和總結；分析黨員、群眾的思想狀況，研究黨員和職工思想政治工作；聽取支部委員和黨小組長的工作匯報；討論發展黨員和預備黨員轉正；討論對黨員的獎懲等。

4、按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立并完善各項議事規則和決策程序，凡屬重大問題，都應集體討論決定，并做好記錄。

5、黨支部會必須有應到會人員半數以上方能舉行。會后要及時將會議情況向未參加會議的成員通報。

三、黨小組會

1、黨小組會每月召開一次。

2、黨小組會由黨小組長主持。

3、黨小組會的主要內容是傳達貫徹上級黨組織的指示、決議，研究落實措施；組織黨員學習政治理論和黨的基本知識；討論對入黨積極分子的培養教育和發展黨員、預備黨員的轉正；評選優秀黨員；討論對違紀黨員的處分；開展以批評與自我批評為主要內容的談心活動等。

4、黨小組會的重點是開好民主生活會，主要內容是聽取黨員思想、作風和廉潔勤政、學習、工作情況匯報；圍繞一個時期黨和國家的重大決策，向組織表明自己的政治立場，交流思想；開展批評與自我批評。

5、黨小組會要有專人做好記錄。

四、黨課

1—2個月上一次黨課，黨支部成員每年至少講一次黨課。內容根據黨委部署或自行確定。要結合中心工作，結合所屬部門工作任務，結合黨員思想實際進行。要采取靈活多樣的授課方式，積極采用現代化手段，強化黨課效果。

同時，建立使用好“四簿一冊”，即支部會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨小組會議記錄簿、黨課記錄簿和黨員登記冊，確定專人進行記錄和保管，記錄內容要分門別類、具體翔實，載明會議時間、地點、與會人員、會議議題和所作決議等，做到黨員的各種活動情況、作出的決議都有據可查。

民主評議黨員制度

民主評議黨員制度，是黨組織依據黨員標準，組織黨員和群眾對每個黨員的思想、工作、作風和模范作用進行綜合評議，促使黨員自覺接受群眾監督的一種必要形式。各基層黨組織要認真開展民主評議黨員工作。

一、評議時間一般安排在年中或年終，可與總結工作一并進行。

二、民主評議黨員的對象為全體共產黨員，評議時以支部為單位召集全體黨員的部分群眾代表參加。

三、評議要按照《黨章》規定的黨員條件和要求，對黨員履行義務、行使權利、發揮先鋒模范作用的情況進行綜合評議和鑒定。評議的等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

四、民主評議黨員工作的程序是：（1）動員教育；（2）黨員自評和群眾評議；（3）匯總并分析研究評議情況；（4）向上級報告評議結果及黨支部意見；（5）使用評議結果進行評先選優和處置不合格黨員，對基本合格黨員要制定改進措施。

五、評議結果在向上級黨組織報告的同時要通報本人。要堅持定量與定性分析相結合，正確區分政策界限，不能簡單地“以票取人”。對民主評議中不合格票超過50%的，一般應初步認定為不合格黨員。對初步認定的不合格黨員，在認真調查核實，廣泛聽取基層群眾意見的基礎上，區分一時一事表現與長期一貫表現，嚴格按照程序進行調查、談話、審批、宣布和教育轉化。對存在問題一時難以核實的，暫緩作出結論。提出的處置意見，提交支部大會，按照民主集中制的原則進行表決。對存在問題較多的黨員，指定專人做好耐心細致的思想政治工作，促其轉化。對不合格黨員，根據具體情況和本人態度，采取限期改正、勸退和除名等方式予以處置。

六、通過民主評議黨員，表彰優秀黨員、處置不合格黨員，進一步提高黨員素質，純潔黨的組織，增強黨組織凝聚力和戰斗力。

黨員目標管理制度

為了進一步提高組織的戰斗力、吸引力和凝聚力，從嚴治黨，提高黨員素質,加強黨的經常性建設，經黨委研究，結合廣播電視工作實際，建立黨員目標管理制度。

第一章 確定目標

第一條、年初由黨支部負責調查研究，擬定每個黨員的具體目標任務，如工作目標、組織生活目標等。

第二條、落實責任，黨支部與黨員簽訂“目標管理責任書”。

第三條、根據本部門、本單位工作實際，制定《黨員目標管理細則》，把黨員目標任務轉化為數量、質量、時限要求，實行百分考核制。

第二章 實施目標

第四條、黨支部對黨員進行思想政治理論教育，不斷提高黨員政治素質，增強實施目標的自覺性。

第五條、完善落實與目標管理相關的黨內有關制度，即三會一課、黨員學習、黨員聯系群眾、組織生活會等制度。第六條、開展創先爭優等各種競賽活動。

第七條、黨支部經常進行檢查監督，黨小組每月對黨員目標任務完成情況進行檢查，并作好記錄，每季度向支部匯報一次，支部半年檢查一次，組織一次經驗交流。

第三章 考評目標

第八條、年末召開黨小組會，由本人自我總結，評價目標任務完成情況，黨員互相評比。

第九條、黨支部考評小組根據黨員自評和互評情況，并征求黨外群眾意見進行綜合。

第十條、召開支委會對黨員目標任務完成情況進行總結評比，評出任務完成好的黨員及任務完成得不好的黨員和不合格黨員。

第十一條、召開支部大會，進行總結、表彰。對優秀黨員給予表彰，完成任務好的給予表揚，完成不好的給予批評，不合格黨員給予限改、勸退或除名處置。

一、黨內生活方面

1、能夠認真學習黨的路線、方針、政策，并在實際工作中堅決貫徹執行，同黨中央在政治上、思想上保持高度一致。

2、積極參加黨的各種會議，不無故缺席。

3、關心黨的建設，積極向組織提合理化建議。

二、發揮黨員作用方面

1、能夠按照《黨章》的規定嚴格要求自己，時時處處用自己的行動影響和帶動干部群眾，做干部群眾的表率。

2、嚴守黨的紀律，保守黨的機密，踴躍接受并圓滿完成組織交給的各項任務。

3、牢記為人民服務的宗旨，積極為群眾辦實事，做好事。

4、按黨員目標責任書完成組織核定的各項指標任務。

5、帶頭執行黨的各項方針、政策，在各項工作中起到模范帶頭作用。

三、黨性觀念方面

1、能夠堅持原則，敢于在工作中開展積極的思想斗爭，進行認真的批評和自我批評。

2、按時參加組織生活會，及時交納黨費。

3、積極為黨工作，做好黨內外干部群眾的思想工作，不說違反原則的話，不作違反原則的事，有很強的政策觀念。

4、遵守法律，廉潔奉公，無違法違紀行為。

黨員輪訓制度

對黨員有計劃有組織地進行集中輪訓，是黨員教育的一種重要形式，對于教育提高黨員隊伍的政治思想素質和科技文化素質，加強黨員的黨性鍛煉，發揮黨員在實現“兩個率先”中的先鋒模范作用，有著重要的作用。根據《中國共產黨章程》，制定本制度。

一、輪訓對象 全體共產黨員。

二、輪訓主要內容

1、黨的基本理論、基本路線、基本知識教育。重點是關于中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》等內容的培訓。

2、政策法規教育。

3、法律法規。

4、廣電科技文化知識教育。

5、黨員領導干部應重點加強對行政管理學等方面知識的培訓。

三、輪訓目標要求

通過集中輪訓，使全體黨員對黨的政策的理解能力和理論水平顯著提高，理想信念和宗旨觀念更加堅定，作風明顯轉變。黨員領導干部的領導能力水平、民主作風有明顯的改進。

四、黨員輪訓基本程序

1、確定輪訓對象。黨支部聯系輪訓對象的思想、工作實際，根據實際需要，有針對性地選擇輪訓教師、組織輪訓教材。

2、制定輪訓計劃。黨支部對集中輪訓期間的授課內容、課時安排和有關教學活動作出具體要求。

3、組織授課討論。通過啟發式、引導式講課以及課后組織重點討論地形式，認真完成教學任務。

4、考察輪訓效果。通過組織書面考試、抽樣調查、個別訪談等多種形式掌握培訓對象的參訓效果，及時總結經驗、查找不足，以便改進工作。

五、黨員集中輪訓的形式

1、黨委、黨支部對黨員進行集中輪訓。

2、集中輪訓可結合授課、討論、自學、輔導報告、觀看錄相、實地參觀等多種形式。

六、組織領導

臺黨組織要充分認識集中輪訓在黨員教育工作中的突出作用。切實負起職責，把黨員集中輪訓工作抓緊、抓好。使黨員輪訓工作走向規范化、制度化。

黨員結對幫扶制度

為認真貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，不斷創新扶貧幫困形式，規范工作程序，加大工作力度，努力為困難群眾辦實事、解難事、做好事，切實體現“權為困難群眾所用，情為困難群眾所系，利為困難群眾所謀”，使廣大黨員在實際行動中充分體現其先進性，為維護社會穩定，構造和諧社會發揮積極作用。根據《中國共產黨章程》和上級有關文件精神，制定本制度。

一、結對幫扶對象

以特困職工為幫扶對象，在學習、工作、生活等方面需要幫扶的黨員也可作為結對幫扶對象。

二、結對幫扶目標和原則

結對幫扶要切實做到“四個一”，即每個特困職工家庭至少有一名黨員結對幫扶，黨員上門看望特困家庭每半年至少一次，黨員每年給特困職工家庭送溫暖至少一次，黨員為每個特困職工家庭在“艱苦創業、安居樂業”等方面至少解決1個實際問題。要按照因人而異、注重實效的原則，通過組織決定與個人選定相結合，形勢多樣地開展黨員與群眾、黨員干部與普通黨員、黨員與黨員的結對幫扶活動。

三、結對幫扶內容

1、宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國際、國內、本地區的形勢，認真學習貫徹黨支部決定，做好群眾的思想政治工作。

2、對子女難以完成學業的特困職工家庭，采取建立長期助學計劃，使其順利完成學業，增強其家庭的脫貧能力。

3、在宣傳公民道德新風尚，推行移風易俗和計劃生育，反對封建迷信，嚴格遵紀守法，維護社會治安，建設社會主義精神文明方面積極發揮示范引導作用。

四、結對幫扶形式

根據幫扶對象年齡、文化等具體情況和經濟狀況、居住狀況的不同，可以采取多種形式開展結對幫扶，主要有以下兩種形式：

1、一個黨員聯系一戶。根據黨員的自身能力和貧困戶的具體情況，具體確定黨員幫扶貧困戶的項目、達到的目標、時限等。一般承擔這種任務的黨員主要是領導干部和那些有某一方面專業技術特長、有經濟頭腦、社會交往面寬的那一部分黨員。

五、結對幫扶程序

1、思想發動。黨組織通過積極宣傳、廣泛動員，使廣大黨員，特別是那些思想政治水平、經濟能力較強的黨員明確結對幫扶工作的責任感和自覺性，充分調動廣大黨員的積極性。

2、搞好調查。采取上門走訪、征求意見等形式，了解特困家庭的現狀，摸準其最需要解決的問題，并加以認真分析歸類。

3、制定方案。根據幫扶對象的主要需求，對不同對象制定不同的幫扶方案，明確幫扶的任務，研究幫扶措施，落實幫扶的責任單位或責任人。

4、組織實施。以黨員幫扶為實施主體，以黨支部為單位組織實施。幫扶對象確定后，黨支部要幫助黨員和聯系戶一起商量具體幫扶事宜，可以協調書的形式，將幫扶對象和幫扶內容確定下來。每個黨員在結對幫扶中的責任，應根據黨員和幫扶對象的具體情況而確定。黨員應明確責任，按照要求，切實做好結對幫扶工作。

5、考核驗收。結對幫扶開展之后，黨員所在黨組織應加強經常性的指導、檢查和督促，通過多種渠道了解黨員和結對幫扶的進展情況。基層黨組織每年度對結對幫扶工作進行一次講評，及時表彰先進、激勵后進，促進結對幫扶工作。

六、結對幫扶要求

黨支部要充分重視黨員結對幫扶工作，以此作為發揮黨員先鋒模范作用、體現黨的先進性的重要舉措，切實抓緊抓好。黨支部根據部門黨員和群眾的具體情況，按照黨員100%參與結對幫扶的要求，年初制定黨員幫扶工作實施方案與目標，認真組織實施，并根據幫扶工作開展情況，及時改進、完善幫扶工作。黨組織要加強對黨員結對幫扶工作的指導、督促，及時宣傳典型，為更好的開展黨員結對幫扶工作創造良好的條件和氛圍。

黨員聯系群眾制度

一、黨員聯系群眾的重要意義。密切聯系群眾是我黨的三大作風之一，走群眾路線，密切聯系群眾，是我們黨最大的政治優勢，是黨的建設的法寶，保持黨的先進性的根本要求是始終保持同人民群眾的血肉聯系，做到在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸、共命運。黨員是黨的肌體細胞，是群眾觀察黨的形象的窗口，黨員聯系群眾和服務群眾，保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能體現黨員的先進性特質，才能充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。建立、健全黨員聯系群眾長效機制，才能進一步密切黨群關系和干群關系，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達渠道，構建黨群互動平臺，增強黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力，團結全體職工同心協力，為加快巴南廣播電視事業發展作出積極的貢獻。

二、建立健全黨員聯系群眾制度的指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導、貫徹黨的全心全意為人民服務的宗旨，以解決群眾切身的實際困難、群眾關心的難點、熱點問題為出發點，密切黨群關系和干群關系，發揮共產黨員的模范帶頭作用，團結和帶動全體教職工，齊心協力，建設和諧廣電。

三、聯系對象。

1、入黨積極分子預備隊和積極分子。對這類聯系對象，主要是幫助他們提高對黨的認識，考察對黨的方針政策的理解和執行情況。

2、經濟困難和傷殘病職工。主要是關心他們的生活情況，幫助他們盡可能解決實際困難。

3、青年職工。了解青年職工的思想、生活、工作實際，從思想上、生活上、業務工作上提供切實幫助。

四、內容和要求。

1、自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，化為改造“世界”的強大力量，團結帶領廣大群眾完成黨的任務。

2、嚴格履行全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監督。

3、遇事同群眾商量，虛心向群眾學習，在群眾中尋求智慧和力量，尋求解決問題的辦法。

4、自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭。

5、每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。

6、每一位黨員聯系1名一般職工，可以是本部門或其他部門職工，建立與保持長期的黨群聯系。

7、黨員在聯系一般職工的過程中，要著重從思想上、工作上進行幫助，使其形成一種積極向上，奮勇爭先的氛圍。

8、黨員在聯系過程中，要做好“三個一”活動，即每月主動邀請聯系對象談話一次，每月聽聯系對象匯報工作一次。

9、黨員在實際工作中，要做好“五帶頭”，要帶頭學理論，帶頭參加各項公益活動，帶頭搞好本職工作，帶頭艱苦奮斗，帶頭挑重擔，真正做到“一名黨員就是一面旗幟”。

10、立足實際，在崗位上發揮先進性，把握準黨員聯系群眾的結合點。共產黨員要成為思想、業務上的帶頭人，成為創建優質服務的能手，要立足本職崗位，用自己的實際行動和成績來教育感化一般職工。

11、建立黨員聯系群眾手冊。黨員要將自己聯系群眾的情況認真記錄在“黨員聯系群眾手冊”上，定期（每季度）向黨組織匯報聯系群眾情況。

五、形式與方法。

1、談心活動。黨員特別是黨員領導干部，要經常主動找群眾談心、交流思想，及時掌握群眾思想狀況、家庭生活情況，學習工作狀況，及時幫助解決群眾的困難和問題。談心活動要做到“五必談”，即黨員所聯系群眾在工作變遷、職務升降、退休離休時要談話；受表彰、獎勵、批評、處分時要談話；工作中遇到挫折時要談話；在遵守黨紀國法、黨風廉政建設和思想作風方面發現問題或群眾在這方面有反映時要談話；對黨員考核、考察或民主評議后需轉達意見時要談話。

2、座談會。黨小組、黨支部和黨委定期召開由共產黨員和群眾代表參加的座談會，共同暢談思想、人生理想和信念，匯報各自學習、工作、生活等情況，互相提出建議和批評意見。

3、“結對互動、雙向幫學”。黨員與群眾結成互幫對象。支部根據黨員與群眾人數的比例，結成若干對象，互相學習、互相幫助、互相監督、共同提高。

4、建立健全黨員領導干部調查研究、接待群眾、建聯系點、通報情況等制度。黨員領導干部要確保有一定的時間深入基層，體察民情、了解民意，指導工作、解決問題，增進對人民群眾的理解，加深對人民群眾的感情。建立起領導干部密切聯系群眾、傾聽群眾呼聲、了解群眾意愿的穩定渠道；每個黨員領導干部相對固定聯系一個部門，以點帶面，保持與人民群眾的經常性聯系；凡是涉及重大決策、重要決定，黨的建設、黨的工作以及與群眾利益密切相關的問題，及時向群眾通報。

5、黨員聯系群眾的情況，應及時記錄于支部活動記錄，支部定期召開會議。

黨員責任區制度

黨員責任區是根據黨員不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，把需要黨員承擔和完成的各項任務有機結合起來，以責任制的形式落實到每個黨員，從而形成以一個或幾個黨員為主體，以一定數量的群眾為服務對象，以一定區域為活動范圍的黨建工作組織載體。為進一步加強黨員責任區建設，切實提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，推進臺改革發展實際，制定本制度：

一、工作原則

按照“適時、適宜、適度”的原則，為黨員設崗定責，通過組織推崗、雙向定崗、公示明崗、組織實施、評議監督等各項環節，組織黨員廣泛開展“服務發展、服務基層、服務群眾”主題活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步密切黨員和群眾的聯系，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，在建設社會主義和諧社會中展示先進性。

二、組織形式

1、組織推崗。“三個文明”建設中需要提供的各項服務項目，綜合分析，梳理歸類，推出若干責任區崗位，并制定相應的崗位職責。

2、雙向定崗。一方面，由黨員結合自身實際選擇一至二個崗位；另一方面，由黨組織根據黨員個人選擇，對黨員申報的崗位進行討論審定。一個責任區可以只有1名黨員，也可以由2—3名黨員共同組成，指定1名黨員負責，并簽訂目標責任書。

3、公示明崗。通過黨員活動室、單位（部門）公示欄或召開黨員會議、制作黨員服務名片和黨員活動情況記載冊、反饋單等形式，公布責任區黨員定崗情況，接受群眾監督。

4、組織實施。按照實施計劃和黨組織的活動安排，積極參與各項服務活動。

5、評議監督。黨組織要把黨員在責任區目標任務的完成情況與民主評議結合起來，民主評議每年進行1次，評議意見作為黨員年度評選先進的重要依據，切實增強黨員的光榮感、責任感。社區黨組織還要對社區在職黨員在社區的表現進行評議，由社區黨組織根據其責任區目標任務的完成情況，提出評議意見，并及時反饋到其所在單位。

三、服務內容

宣傳黨的路線、方針、政策、基本知識、基本理論；幫助服務對象了解各項法律、法規、制度的內容，了解服務對象思想、工作、學習和生活情況，作好他們的思想工作，幫助其解決工作、學習、生活中存在的問題；便民服務、民情反饋、扶貧幫困、社務監督等。

四、工作要求

1、思想上要高度重視。健全黨員責任區制度是加強執政能力建設的重要抓手。共產黨員要提高認識，要從保持共產黨員先進性、加強執政能力建設高度來重視這項工作，積極推進這一制度的落實。

2、領導干部要帶好頭，起好示范作用。黨員干部要起好帶頭示范作用，要切實履行好黨員責任區制度以及所規定的結對、幫困等各個方面的職責，黨員要及時記錄聯系基層、履行職責情況。

3、要堅持不懈，切實執行好制度規定。健全黨員責任區制度既管眼前，更管長遠，是一個長效機制，要堅持不懈，抓好落實。

4、要加強監督，確保抓出成效。要加強對實施黨員責任區制度情況的督查工作，對于黨員落實責任區情況要跟蹤記錄，定期檢查。

黨委(支部)書記向黨員報告工作制度

為進一步發揚黨內民主，將基層黨組織工作置于全體黨員的監督之下，充分調動全體黨員參與管理的積極性，特制定黨委(支部)書記向全體黨員報告工作制度。

一、黨委(支部)書記向黨員報告工作，一般是每年年底結合工作總結同時進行。同時，也可以在某項全局性重要工作結束時進行專題報告。

二、報告工作原則上以部門基層黨組織為單位進行，設立黨支部的應單獨進行。

三、報告人通常是書記本人，涉及專項工作也可由副書記或分管委員報告。

四、報告工作的主要內容：包括黨委(支部)班子自身建設、黨員隊伍建設、黨員思想建設、廉政建設以及日常工作完成情況，并提出下一階段的工作意見等等。

五、報告工作之前，要召開黨委(支部)委員會認真研究報告內容。報告內容要實事求是，有針對性。報告結束后，要組織全體黨員認真討論，廣泛征求意見。黨支部要認真聽取和研究黨員提出的意見和建議，采取有利措施進一步改進工作。

六、黨委(支部)書記向黨員報告工作，可吸收入黨積極分子參加，以便了解黨的工作，加深對黨的認識。

發展黨員公示制度

為了貫徹落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格把好黨員隊伍“入口關”，特制定發展黨員公示制度。

一、實行公示制度，就是把準備吸收為中共預備黨員的發展對象和將要轉正的預備黨員的情況進行張榜公示，廣泛聽取意見，以保證新發展黨員和將要轉正預備黨員的質量，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

二、對擬發展對象，從支部大會討論通過其為發展對象并政審完成之后、在召開支部大會討論接納該同志為預備黨員之前進行公示；對將要轉正的預備黨員，在預備期滿，支部大會討論通過之前進行公示。

三、發展對象公示內容包括姓名、性別、年齡、文化程度、現任職務、工作表現、政治表現、支部對其培養考察情況等。對擬轉正的預備黨員公示內容包括：姓名、性別、年齡、文化程度、現任職務、預備黨員時間、預備期內政治和工作表現等。

四、公示時間一般為7天左右。公示期間，要設立公示信箱或監督電話，指派專人受理群眾來信來訪。公示期限內，黨內外人士如有不同意見，均可以采取口頭或書面等方式向黨組織反映。對公示后反映的意見，黨支部應及時調查核實，提出處理意見。對公示對象沒有意見或有意見反映但經核實無問題的，可按規定程序表決通過。

五、黨組織必須對舉報群眾和舉報問題嚴格保密，使舉報群眾不因舉報而遭受打擊報復，以保護和調動廣大黨員、群眾參與公示的積極性。

黨支部民主生活會制度

民主生活會是黨支部領導班子、黨支部成員、黨小組成員之間討論工作，暢談思想、交換意見，開展批評與自我批評的組織生活方式，是加強班子建設和黨的建設的重要措施。

一、黨支部民主生活會每年召開一次，一般安排在8月份進行，根據工作需要，也可隨時召開。確因特殊原因需提前或延后召開的，必須報經臺黨委同意。

二、民主生活會的方案，提前10天向黨委書面報告。會議日期和主題，須提前10天通知應到會人員，使其做好充分準備。因特殊情況不能參加民主生活會的同志，會前要向黨支部主要負責人說明原因，并履行請假手續，但一次會議請假者不能超過2人。民主生活會要認真按照確定主題與制定方案、組織學習、征求并反饋意見、撰寫發言提綱、開展談心活動、開展批評與自我批評、制定和落實整改措施、通報情況、材料處置等9個步驟進行。

三、民主生活會主要根據所屬單位工作實際，就執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議的情況，以及領導成員之間在思想、作風和工作上的問題交換意思，溝通思想，開展批評與自我批評，達到統一思想，協調工作的目的。

四、民主生活會要本著團結——批評——團結和懲前毖后、治病救人的方針，既要勇于開展批評與自我批評，又不能不負責任地傷害同志，要在批評與自我批評的基礎上，達到團結一致。

五、對民主生活會反映出來的問題，要認真制定改進措施。對問題較多的成員，要做好工作，幫助其提高認識，改正錯誤。個別問題嚴重的，要按規定采取必要的組織、紀律措施。

六、民主生活會要有專人記錄。民主生活會后15天內，將民主生活會的綜合情況報告、原始記錄、梳理后的群眾意見及整改方案報臺黨委。

黨費收繳制度

共產黨員按照黨章規定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念、履行黨員義務的重要內容。每個黨員都要按照《中共中央組織部關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，及時、自覺地交納黨費。

一、黨員交納黨費的比例和基數

凡有工資收的黨員，每月以工資總額相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：事業單位工作人員的崗位工資、級別工資、績效工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

每月工資收入（稅后）在3000元(含3000元)以下者，交納月工資收入的0.5%；

每月工資收入在3000元以上至5000元(含5000元)者，交納月工資收入的1%；

每月工資收入在5000元至10000元(含10000元)者，交納月工資收入的1.5%；

每月工資收入在10000元以上者，交納月工資收入的2%。

離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

黨員工資收入發生變化后，從按領取新標準工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

二、黨員應自覺交納黨費

黨員應自覺地按月向所在黨小組交納黨費，如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經黨支部委員會同意，可以委托其他黨員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過6個月。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

三、對黨員不交納黨費的處理

對不按規定交納黨費的黨員，黨組織應及時對其進行批評、教育。無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

思想政治工作制度

第一章 總則

第一條 為加強和規范本臺思想政治工作，培養一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、能打硬仗的廣電隊伍，制定本制度。

第二條 思想政治工作是廣電工作的可靠保證，是調動全臺職工全心全意為黨委政府和人民群眾服務的根本性措施。加強思想政治工作是臺領導和各部、室、站領導的重要職責和任務。

第三條 本臺思想政治工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，堅持黨的基本路線和黨的實事求是的思想路線，堅持以人為本，把握導向；圍繞中心、突出重點；面向群眾、服務大局。

第四條 各級領導干部要發揮表率作用，勤政廉潔，公道正派，嚴于律己。要求群眾做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做，以模范的行動感召人、帶動人。

第二章 任務、對象和內容

第四條 思想政治工作的根本任務是：教育和引導全臺干部職工振奮精神，增強信心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高政治素質，充分發揮主觀能動性，立足崗位為廣電事業做貢獻。

第五條 思想政治工作的對象是：本臺全體干部、職工、臨時工。

第六條 思想政治工作的主要內容是；系統性的政治理論教育和經常性的思想政治工作。第七條 系統性的思想政治理論教育主要指基礎性政治理論、形勢任務、職業道德和法規紀律教育四個方面，具體包括：

一、馬克思主義基本理論教育；

二、建設有中國特色社會主義理論教育；

三、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育；

四、形勢和政策教育；

五、愛國主義、集體主義和社會主義教育；

六、中華民族傳統美德教育；

七、社會公共道德教育；

八、廣電職業道德教育；

九、以黨風廉政建設為重點的廣電規章制度教育；

十、民主與法制教育等。

第八條 抓好經常性的思想教育；

（一）加強思想品德教育。通過教育，進一步增強職工團結意識和大局觀念，消除各種不健康思想。要搞五湖四海，不允許搞親親疏；要自覺克服自由主義；反對當面不說、背后亂說；反對挑撥離間，當面一套、背后一套。努力做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

(二)加強職業道德教育。從維護全局的良好形象出發，改善服務態度，提高服務質量，把各項工作做到更好。教育干部職工牢固樹立全臺工作“一盤棋”的思想。部門之間要主動配合支持，出現問題及時協商解決，防止推諉、扯皮。教育干部職工淡泊名利，自覺抵制腐朽思想侵蝕，防止把經濟生活中的商品交換原則帶到政治生活和公務活動當中。

(三)發揮先進典型的引導作用。大力開展評先樹優活動，組織好每年一度的考核、爭先創優活動，并要總結經驗，不斷改進，更好地發揮激勵作用。創造一個學先進、趕先進，奮發向上的良好范圍。

(四)恢復和發揚批評與自我批評的優良作風，開展積極的思想斗爭。各級領導同志對分管部門出現的不良傾向，要勇于開展積極的思想斗爭。對聽信傳播、制造小道消息和撥弄是非的，發現一起查處一起；對參與封建迷信或宗教性質活動的，要及時進行教育批評，經教育不改的，分別情況，給予必要的紀律處分。在整個思想政治工作中，要防止以迎合代替引導、以人情代替原則，增強思想政治工作原則性和戰斗性。

第九條 思想政治工作主要內容：

一、領導班子自身建設中的思想工作；

二、日常工作過程中的思想工作；

三、生活和實際工作中的思想工作；

六、學先進、樹典型和促使后進轉化工作中的思想工作；

七、其它工作中的思想工作。

第三章 方針、原則、方法

第十條 思想政治工作是堅持正面教育為主，積極疏導為輔的方針。

第十一條 思想政治工作的原則：圍繞廣播電視工作實際，堅持理論灌輸與自我教育相結合，做到尊重人、關心人和理解人。

第十二條 思想政治工作的基本方法：

一、解決思想問題與解決實際問題相結合；

二、耐心說服與嚴格組織相結合；

三、關心體貼、以情感人；

四、對癥下藥，因人施教；

五、樹立榜樣，典型示范；

六、寓教于文，寓教于樂；

七、民主協商，互相交流；

八、抓住苗頭，預防為主；

九、耐心細致，循序漸進；

十、發動群眾，互相幫助；

十一、啟發引導與表揚批評相結合；

十二、單位教育、社會教育和家庭教育相結合；

十三、物質獎勵與精神鼓勵相結合；

十四、身教與言教相結合等。

第十三條 思想政治工作的主要方式：

一、理論灌輸；

二、學習討論、報告演講；

四、談心走訪；

五、現身說法；

六、表揚批評；

七、正反對比；

八、思想交流；

九、參觀訪問；

十、其他形式。

第四章 基本制度

第二篇：活動室工作制

活動室工作制度

一、本室工作人員在科室領導下，熱情接待病人、愛護病人、尊重病人、全心全意為病人服務。

二、本室工作人員必須堅持工作時間，按時開機、關機（上午9：30-10：30，下午3：00-4：30），愛護機器設備。

三、就診人員必須服從工作人員安排，不得隨意選擇設備，如無故損壞，按價賠償；如系職工損壞，自負賠償。

四、合理安排好治療座位，保證來診病人的安全，如有特殊情況，及時與病區聯系。

五、本室一切設備，一律不予外借，非本室人員不能隨意啟動機器。

六、凡來診病人及其它人員必須保持室內安靜、衛生，嚴禁吸煙喧嘩、隨地吐痰、扔果皮、紙屑等。

七、保持室內干凈、整潔，使來診人員感到舒適安寧。

住院病人參加工娛療活動須知

1、病區要慎重挑選參加工娛療的對象，以三級、病情穩定的二級病人為準，禁止將級別不符、病情不穩定、精神癥明顯的病人帶入活動室。

2、病區工作人員按時接送病人，人數在規定范圍內，不能超員。

3、病區護士必須讓參加活動病員在病區內做好準備活動，包括喝水、大小便等。

4、病區工作人員在護送病員參加活動時，應同時提供活動病員名單，名單需和病人相符。

5、病區工作人員在接送病人時，必須和活動室工作人員進行嚴格交接，禁止私自放下病人或接走病人。

為了確保工娛療活動在安全的前提下順利進行，以上要求，望各病區嚴格遵守。

三門峽市康復醫院

二〇〇七年十一月十三日

第三篇：工作制1

工作制度

三，酒店鑰匙安全管理制度

1、保衛部負責酒店除客用鑰匙以外的全部鑰匙的管理。凡是施工完畢，經驗收合格的門、廳、室、工作間、倉庫等門窗鑰匙一律交保衛部管理存檔。

2、保衛部將所有鑰匙進行統一登記、編號，由專人管理，未經批準，無特殊情況，禁止動用。

3、各部門若使用備用鑰匙，需經保衛部經理批準后，由該部經理簽字后領取，并負責管理，指定專人保管使用。

4、各辦公室、工作間、倉庫、餐飲等使用鑰匙按店內統一規定配發。

5、需要配制鑰匙到保衛部填寫《配制鑰匙申請表》，經有關領導簽字后，由保衛部負責配制。填寫《鑰匙發放表》后簽字領取。

6、康樂、客房、餐飲等營業部位，各工作間的鑰匙安排專人管理。不準帶出店外，或交無關人員代存，下班后交專人(或指定部位)管理，并當面點清，作好交接記錄。

7、各辦公室持鑰匙人因工作調動，應立即交回保衛部，不能按時交回者按鎖價值的兩倍予以扣除，在此之前導致發生的一切事故由該人負責。

8、財務部所屬各收銀臺、抽屜、柜使用時，必須符合安全要求，保衛部負責檢查指導，各部門要及時與保衛部溝通。

9、各要害部門鑰匙，配電室、空調機房、鍋爐房、消防治安監控中心，總機房、水泵房、音控室、電梯室等鑰匙，各部門要嚴格管理，鑰匙實行交接班制度。倉庫、檔案室等部位鑰匙由專人負責，不準請他人代管或交他人使用。

10、各種門、窗鑰匙必須嚴格管理，不準丟失、損壞。如丟失鑰匙，禁止私自撬開，應由所在部位負責人在場，保衛部人員監督，工程部維修人員處理，并對責任人按鎖的原價處以2-5倍罰款。如鑰匙損壞無法使用時，應立即報告保衛部核實，并將損壞不能使用的鑰匙交回保衛部，經保衛部批準后再重新配制，費用自理。如有鎖和鑰匙的質量問題，由工程部、保衛部鑒定確認后，由工程部安排維修更換。

深圳瀚森酒店保安部

張錦濤制于2013.6.25

第四篇：電機工作制

電機工作制

電機的工作制表明電機在不同負載下的允許循環時間。

電動機工作制為:S1~S10;其中:

(1)S1工作制:連續工作制，保持在恒定負載下運行至熱穩定狀態;簡稱為S1;

(2)S2工作制:短時工作制，本工作制簡稱為S2，隨后應標以持續工作時間。如S2 60min;

(3)S3工作制:斷續周期工作制，按一系列相同的工作周期運行，每一周期包括一段恒定負載運行時間和一段停機、斷能時間。本工作制簡稱為S3，隨后應標以負載持續率，如S3 25%;

(4)S4工作制:包括起動的斷續周期工作制。本工作制簡稱為S4，隨后應標以負載持續率以及折算 到電機軸上的電機轉動慣量JM、負載轉動慣量Jext，如S4 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(5)S5工作制:包括電制動的斷續周期工作制。本工作制簡稱為S5，隨后應標以負載持續率以及折算 到電機軸上的電機轉動慣量JM、負載轉動慣量Jext，如S5 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(6)S6工作制:連續周期工作制。每一周期包括一段恒定負載運行時間和一段空載運行時間，無停機、斷能時間。本工作制簡稱為S6，隨后應標以負載持續率，如S6 40%;

(7)其他還有:

S7工作制:包括電制動的連續周期工作制;

S8工作制:包括負載-轉速相應變化的連續周期工作制;

S9工作制:負載和轉速作非周期變化的連續周期工作制;

S10工作制:離散恒定負載工作制。

電機可以運行直至熱穩定，并認為與S3~S10工作制中的某一工作制等效

第五篇：五天工作制

我國“五天工作制”是怎樣出臺的前言：日前，本人偶然讀到本文，讀后深有感觸，為此本人特將本文整理成文，放在本人博客站上作一發表，以供各位分享與一讀，讀后請您在本人博客網上作一留言，謝謝。

引言：自1995年5月1日起，我國正式實行“五天工作制”，即職工每日工作8小

時，每周工作40小時。

這一制度在我國究竟是怎么出臺的？我國當時為什么會推行五天工作制？

一、“一周工作六天”并非法律上的規定

新中國成立之初，對勞動時間沒有明確的法律規定，僅在第一屆政治協商會議上通過的《共同綱領》中規定，將干部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時，至于每周工作多少天，并沒有涉及。

由于當時舉國上下正在掀起如火如荼的社會主義建設，人們的工作積極性很高，一些黨員干部一直每周工作六天，加班加點，也沒有提出加班費的問題，這樣，一周工作六天的勞動制度就延續了下來。

由于沒有法律上的嚴格規定，在歷史的沿革中，我國形成了非常復雜的勞動時間規定：夏天可以提前一個小時下班，氣溫超過38攝氏度就集體放假；每個月每人可以請三天帶薪病事假；女職工的產假各個單位給的時間也不一樣??

“五天工作制”的設想，最初是國家科委中國科學技術促進發展研究中心主任胡平提出來的。

20世紀80年代，胡平因為工作關系經常到國外出差，他發現聯合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多國家也都實行每周五天甚至四天半的工作制度，工時大都不超過8小時，這樣算下來，這些國家每周工時大都不會超過40個小時，他統計了一下，當時世界上有100多個國家實行五天工作制。當時他就很困惑：為什么別的國家每周工作五天還能發展，而我們工作六七天還不夠？生產效益那么低，速度那么慢？ 經過一段時間的思考后，胡平正式向中心的領導班子成員提出了這個問題。他認為，實行五天工作制的好處最明顯的就是可以讓那些被浪費了的人力、電力、設備減少1/7，那也是一筆很大的支出。大家對此表示贊同。

1986年初，在一次國家科委的委務會上，胡平私下向當時的國家科委主任宋健提出，中心想做一個五天工作制的課題，研究在我國縮短工時、提高效率的可能性。得到宋健的同意后，國家科委中國科學技術促進發展研究中心成立了縮短工時課題組，并于1986年5月開始著手開展關于在我國推行五天工作制的可行性研究。

二、調查論證：“五天工作制”的確可行

當“五天工作的設想”提出以后，有人覺得這個想法是異想天開，說“七天都干不完，你還五天！”當時，我國企事業單位工作加班加點十分普遍，生產力水平不高，似乎只有靠延長勞動時間來彌補效率的不足。但工作時間并未有效利用：遲到早退、上班時間看報紙、織毛衣、溜出去買菜、接孩子等都是常事。

曾任武漢柴油機廠廠長的德國專家格里希指出，德國實行五天工作制，每周工作36小時，中國每周工作48小時，表面上看多了12小時，可實際的勞動時間與民主德國工人幾乎一樣。據調查，當時我國大部分企業的有效工作時間只占制度工時的40%至60%。

縮短工時課題組先后在全國上千個工業和商業企業進行了抽樣調查，同時，課題組

還對北京、上海、天津等十幾個城市進行了典型調查和案例分析。研究發現：當時，美國和英國已經將每個年平均工時減少到1850小時，法國減少到1650小時。而當時我國勞動者的法定年工時量為2448小時。同時，根據世界勞工組織的統計，當時我國是世界上僅有的4個沒有實行年帶薪休假制的國家之一。如果我國實行五天工作制，法定年工時減為2032小時，并按發展中國家的一般水平確定每年20天的帶薪休假，則我國勞動者的年工時量仍超過發達國家一個半月以上。

在典型調查和案例分析中發現，縮短工時是現實條件下提高效率、促進企業管理水平提高的有效出路之一。同時，縮短工時和提高工時利用率，反過來必然會促使企業對技術要求的進一步提高。

另外，調查發現，人們對縮短工時、實行五天工作制普遍要求強烈。在“增加一天工資”和“不增加工資，但增加一天休息”兩者的選擇中，80%以上的人們選擇了后者。調查分析還表明，人們對縮短工時的強烈要求，其動因主要來自改善家務、加強學習和提高技能的需要；其次，對服務行業的調查還表明，縮短工時還將為第三產業的發展創造更多機會；同時，人們在家庭中更好地料理家務，會使他們在勞動中有更好的精力和體力，使勞動的有效性有所提高。

通過調查研究和統計分析，課題組完成了“總體報告”（名為《關于在我國逐步實行五天工作制的政策建議》）1份和分項報告21份。總體報告的基本結論是：目前我國已具備逐步推行五天工作制的條件，實施五天工作制對我國經濟和社會的發展是有利的。建議有關部門立即著手研究縮短工時的具體政策和措施，力爭在2000年以前在全國實行五天工作制。

三、“五天工作制”正式得以實施

報告完成后，課題組負責人在國家科委的委務會上向科委領導匯報了了研究成果，得到了國家科委有關領導的肯定。時任國家科委主任宋健說：“你們這個方向是對的，五天工作制是大勢所趨。”

之后，科委領導也提出了一些問題，主要是有關服務行業如學校、醫院、商場如何實行五天工作制等問題。課題組對這些問題請專家們討論解決之后，形成了正式的《關于縮短工時，實行五天工作制的研究報告》，再次提交給科委。

不久，胡平向宋健打聽國務院對于這個報告的看法。宋健回答說，領導很重視這個報告，說這個建議提得很好。你們就好比燒開了一壺水，這壺水早晚是要喝的。究竟什么時候用來沏茶，要等合適的時機。他的言下之意是，報告沒有原則性問題，至于具體實施的時間，需要等待時機。此后，隨著1989年國內外形勢的變化，報告被擱置了幾年。

《五天工作制可行性研究》完成之后，胡平決定先在100人的國家科委中國科學技術促進發展研究中心試行五天工作制，于是，向國家科委的領導請示，宋健在實行五天工作制的報告上畫了圈，但沒有說明同意與否，相當于默許。

1988年2月的一個星期六，原國家科委中國科技促進發展研究中心的辦公室里，兩位值班的工作人員坐在辦公桌前，等待處理有可能來自外單位的聯絡。周六整個中心只有兩人上班，這可是全國沒有的事，這樣，小范圍的五天工作制試驗悄悄開始了。

1990年底，現任中國軟科學學會副理事長的孔德涌任研究中心主任，五天工作制的研究更加深入細致，并開始向國家建議。

1994年3月，我國開國試行“隔周五天工作制”。1995年3月25日，時任國務院總理李鵬簽署國務院第174號令，發布《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。

四、相關鏈接：政協委員建議實行“四天半工作制”

2009年3月，全國政協委員張曉梅提交了一份關于“采取四天半工作制”的提案。提案稱，隨著我國經濟社會的發展和城市化、現代化步伐加快，勞動效率的提高，目前5天8小時工作制也帶來一些問題，影響到了勞動時效性和勞動者生活質量。由于“扎堆”上下班，也對城市交通造成很大壓力。當前，縮短工作時間已成為世界發展的一大趨勢，聯合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多發達國家都實行每周4天半甚至是4天的工作制度，工時大都不超過36小時。

我國經濟能高速發展，其中很重要的原因是勞動生產率不斷提高的結果。在勞動生產率提高的前提下，縮短工作時間，讓人們有更多的休息時間，可以提高工作效能、改善工作及節約成本；有益改善就業狀況，進一步與世界接軌。因此，張曉梅委員建議，選擇適當的時機，在全國實行每周4天半的工作制，即每周工作時間36小時。

不過，有專家表示，在我國，“四天半工作制”作為個別行業或者個別地區一項地方性或者行業性法規也許有參考價值，但作為全國性法規不合時宜。

附錄：

“五天工作制”的由來

世界上第一個提出每周五天工作制的人是美國汽車商亨利·福特。早在1926年，他就在他的汽車公司里實行了每周五天工作制。他認為，假如工人有更多的休息時間，就可以花費更多的錢，這對經濟發展是大有好處的。然而，當時的其他企業界老板卻不同意亨利·福特的做法，批評他給予工人太多的休息時間。不過，也有一些企業開始仿效，這就使每周五天工作制迅速在美國傳開。

20世紀30年代，美國經濟出現大蕭條。美國人買東西的錢不多，對商品和服務的需求也不多，這客觀上導致了工作時間的減少。在此情況下，美國通過了一周工作40小時的新勞動法規，從而將每周五天工作制以法規的形式固定下來。到1940年，美國人一天工作8小時，一周工作五天，已經很普遍。五天工作制在美國建立和普及以后，世界上一批發達國家也相繼采用。

后語：

這篇報導，盡管時已過20多年前的事，但今天想來胡平先生從中起到了十分關鍵的作用，他引進了國外發達國家職工上班時間的狀況，又向本國有關部門極積獻言獻策，盡管已有20多年前的事，但已為今天的我國廣大職工提供了五天工作制的好機制，在此，我僅代表中國廣大職工們對胡平先生說聲謝謝，并深深為之一鞠躬。

注：本文引自新周報2010年第一期/P35