第一篇：突出自薦書的針對性

突出自薦書的針對性

（1）介紹自己條件的針對性。自薦書要從有利于“求職崗位要求”的角度，有針對性地提供自己的背景材料。無關的別人不會感興趣，甚至反成累贅。比如動輒說我熱愛運動，在校是院系的球隊主力等等；喜好文藝，是××合唱隊隊員；性格外向，交際廣泛，朋友遍天下……如果你求的是一份辦公室事務性工作，或技術開發工作，這樣的特點未必有利，對方甚至懷疑：這家伙是個坐不住的人，不合適吧……總之要針對崗位需要，有利的就寫，不利的不寫。

（2）對不同職位的針對性。自薦書應是針對每一次的具體崗位提出的申請和自薦，因此，自薦書要隨時修改、認真對待、真誠求職，不要寫一份千篇一律的、通用的自薦書，然后大量復制，四處撒網、狂轟濫炸，到處投寄，其結果很可能處處落空。

特別提醒：在求職材料的封面、自薦書的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。可能由此就得到招聘人員的青睞。

第二篇：自薦書：針對性和個性化

在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對自薦書的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。

針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

第三篇：針對性求職自薦書

尊敬的ｘｘ：

您好！

很高興能參加貴公司面試，我會珍惜機會努力把握，無論結果如何我都會衷心的對貴公司表示感謝。

一方面，我適合公司的要求：

1、我具有團結的精神，無論是被別人領導還是領導別人，我都能和同事團結一致，共同進步。

2、我具有創新意識。開拓進取，革舊迎新，大膽探索與公司相匹配的財務體系。

3、誠實守信。作為一名普通員工，我會時時以公司的利益至上，自學遵守公司的各種規章制度，樹立公司良好的形象。

另一方面，公司適合我的發展：

1、公司的產品具有很大的市場競爭力，產品質量好，企業效率高，具有極大的發展潛力，我相信公司能為我提供一個廣闊的發展舞臺。

2、公司的業務廣泛，涉及原材料、產成品、半成品、利潤分配各個方面，正好可以運用我所學的知識，做到理論與實踐相結合，提高個人業務水平。

3、貴公司具有良好的工作環境，我了解到貴公司結構合理，分工別確，協調有力，在這里能夠感受良好的企業文化。

隨信附有我個人資料，請提出寶貴意見。

此致！

敬禮！

自薦人：****

第四篇：針對性求職的自薦書

尊敬的ｘｘ：

您好！

很高興能參加貴公司面試，我會珍惜機會努力把握，無論結果如何我都會衷心的對貴公司表示感謝。

一方面，我適合公司的要求：

1、我具有團結的精神，無論是被別人領導還是領導別人，我都能和同事團結一致，共同進步。

2、我具有創新意識。開拓進取，革舊迎新，大膽探索與公司相匹配的財務體系。

3、誠實守信。作為一名普通員工，我會時時以公司的利益至上，自學遵守公司的各種規章制度，樹立公司良好的形象。

另一方面，公司適合我的發展：

1、公司的產品具有很大的市場競爭力，產品質量好，企業效率高，具有極大的發展潛力，我相信公司能為我提供一個廣闊的發展舞臺。

2、公司的業務廣泛，涉及原材料、產成品、半成品、利潤分配各個方面，正好可以運用我所學的知識，做到理論與實踐相結合，提高個人業務水平。

3、貴公司具有良好的工作環境，我了解到貴公司結構合理，分工別確，協調有力，在這里能夠感受良好的企業文化。

隨信附有我個人資料，請提出寶貴意見。

此致！

敬禮！

自薦人：****

第五篇：突出自我的自薦書風格

求職信和簡歷的目的只有一個，那就是獲得面試的機會。所以你的求職信和簡歷要始終圍繞著這個目的來寫。

求職信要體現自己的風格，目的有三個

1、有了風格，容易給招聘人員留下較深刻的印象

2、突出一些簡歷中沒有提到的東西，使簡歷更加立體。

3、給予招聘者尊重，說明是花了時間來準備這個簡歷的。

如何體現自己的風格，步驟有如下幾個

1、分析你要應聘的公司及職位，他們需要什么樣的個性？

例如，你應聘策劃，你的求職信就不能過于中規中矩；反之，你應聘國有企業的辦公人員，就應該顯得老成穩重；你應聘技術，就要在求職信中突出你的技術優勢“得知貴公司在招聘※※方面人才，我認為比較合適這個職位，因為我在該職位要求×× 和××技術方面有4年的相關經驗及成功項目”

2、反過來考慮這種風格是否和自己的個性相符？

你當然可以“模仿”出每一種風格，獲得面試機會，但你要考慮到你即使面試了，試了，會不會露出馬腳，或特別別扭呢？所以，我的建議是先分析你自己的個性及愛好，做好職業規劃然后去尋找合適的公司。因為有一句俗話說的非常好“江山易改，本性難移”，與其辛辛苦苦的去隱藏自己的本來風格，為何不一開始就選擇自己擅長的行業呢？

3、更為具體的，建議結合要應聘的具體職位來談為好。