第一篇：淺議如何進一步加強消防部隊干部隊伍作風建設(shè)

淺議如何進一步加強消防部隊

干部隊伍作風建設(shè)

2012年5月31日，總隊召開“更新思想觀念、弘揚新風正氣”視頻會議，分析部隊建設(shè)的形勢，著力解決隊伍中存在的突出問題，要求各級按照總隊黨委的部署要求，以更新思想觀念的新成效和隊伍建設(shè)的新形象，迎接黨的十八大勝利召開。總隊曹忙根政委在充分肯定過去所做工作成績基礎(chǔ)上，要求各級要以“三個清醒認識”認清我省消防工作和部隊建設(shè)的現(xiàn)狀，提出了“更新思想觀念、弘揚新風正氣”的全新要求。作風建設(shè)的重點就在于領(lǐng)導干部隊伍的作風建設(shè)工作上，消防部隊領(lǐng)導干部如何在新形勢下振奮精神，永不懈怠，以優(yōu)良的作風面對新的機遇與挑戰(zhàn)，正是我們當前所面臨的重大課題。

一、作風是就是戰(zhàn)力，良好的作風是戰(zhàn)力提升的保證。回顧歷史，在戰(zhàn)火紛飛的年代，我軍是由中華民族優(yōu)秀分子組成的戰(zhàn)斗群體，各級指揮員始終是部隊的一面旗幟，他們不畏艱險，身先士卒，英勇善戰(zhàn)，不怕犧牲，以自身良好的作風帶出了一支支打不爛、拖不垮的鋼鐵部隊。結(jié)合消

防部隊實際，領(lǐng)導干部處于部隊建設(shè)的要害位置，始終是治軍作戰(zhàn)的關(guān)鍵所在，只有以率先垂范的過硬作風帶動部隊，才能贏得消防官兵的信賴、擁護，才能形成“沖的上、打的贏”的凝聚力、戰(zhàn)斗力。新時期，在打造公安消防鐵軍的新形勢下，領(lǐng)導干部的作風本身，就是構(gòu)成消防部隊戰(zhàn)斗力的一條重要標準。

二、作風就是本色，良好的作風是永葆政治本色的保證。領(lǐng)導干部的良好作風如同一面鏡子，映襯著消防部隊的性質(zhì)，彰顯著消防部隊的宗旨，體現(xiàn)著消防部隊的本色。作為從人民中走出來的部隊領(lǐng)導干部，始終牢記著自己的本色，時刻把人民的利益看得高于一切、重于一切，為了人民的利益，不惜犧牲自己的一切。加強部隊領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是筑牢拒腐防變根基、永葆消防部隊政治本色的內(nèi)在要求。

三、作風就是生命，良好的作風是最好的思想政治工作。透過消防部隊不斷發(fā)展壯大的歷史，我們會清晰地發(fā)現(xiàn)，消防部隊政治工作之所以具有強大的感召力，在很大程度上是因為有一支言行一致的領(lǐng)導干部隊伍。在消防部隊執(zhí)行滅火救援任務(wù)中，各級領(lǐng)導干部始終把言教與身教高度統(tǒng)一起來，他們黨性堅強，公道正派，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持密切聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，時時處處以身作則，以過硬的作風帶領(lǐng)部隊完成了各個艱巨的戰(zhàn)斗任務(wù)。正是他們的模范帶頭作用，贏得了廣大消防官兵的信任，官兵又把對領(lǐng)導干部的信任轉(zhuǎn)化為對黨的信任，熔鑄起“革命理想高于天”的堅定信念和旺盛的戰(zhàn)斗精神。

那么，如何進一步加強我們的干部隊伍作風建設(shè)？筆者以為，有如下三各方面需要需要予以足夠的重視。

一、在加強知識理論修養(yǎng)中培育優(yōu)良作風。

加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，最根本的是用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。有了理論上的清醒與堅定，領(lǐng)導干部才能把自身作風建立在理性自覺的基礎(chǔ)之上，才能在事關(guān)作風問題上保持頭腦清醒、立場堅定、行動自覺。良好的學風有利于克服教條主義和形式主義等不良傾向，領(lǐng)導干部要著眼研究解決部隊建設(shè)現(xiàn)實問題，善于運用新知識新理論指導實踐、推進工作，自覺把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路和領(lǐng)導本領(lǐng)。同時，各級領(lǐng)導干部應(yīng)從部隊建設(shè)實際需要出發(fā)，及時學習理論知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力用新的知識和新的本領(lǐng)建設(shè)消防部隊。

二、在領(lǐng)導部隊建設(shè)實踐中錘煉優(yōu)良作風。

注重實踐鍛煉是改進領(lǐng)導作風的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。領(lǐng)導干部要自覺肩負起部隊建設(shè)的歷史責任，不斷增強領(lǐng)導工作的事業(yè)心責任感，以正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，以對黨和人民負責的精神抓好部隊建設(shè)，堅決防止和克服官僚主義、形式主義等不良風氣，努力在官兵中樹立求真務(wù)實、真抓實干的領(lǐng)導形象。要著眼消防部隊預防為主、防消結(jié)合的需要，狠抓消防訓練這個中心，撲下身子狠抓各項工作落實，努力在實踐中增長才干，提高能力素質(zhì)，培育優(yōu)良作風。要善于向?qū)嵺`學習，及時掌握消防部隊建設(shè)的新理論、新知識、新經(jīng)驗，深入研究新形勢下消防部隊建設(shè)的特點規(guī)律，以改革創(chuàng)新的精神研究解決部隊建設(shè)中遇到的問題。

三、在加強制度監(jiān)督中保持優(yōu)良作風。

加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，既要靠教育，更要靠制度。制度是規(guī)范行為的基本依據(jù)。各級黨委要認真執(zhí)行部局和省總隊關(guān)于加強作風建設(shè)的一系列制度措施，逐步建立健全領(lǐng)導干部作風建設(shè)的長效機制，嚴格落實領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度，使領(lǐng)導干部作風建設(shè)始終處于制度的監(jiān)督約束之中；善于運用批評與自我批評的武器，通過民主開展積極健康的思想建設(shè)，特別是在一些涉及官兵切身利益的問題、干部選拔任用等敏感問題、事關(guān)領(lǐng)導干部作風建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，進一步加大制度約束和監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良風氣的影響；不斷加強黨性修養(yǎng)，積極接受組織和群眾的監(jiān)督，真正認清“為誰當官、怎樣用權(quán)”的問題，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺用黨章和各項規(guī)定要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以自身的優(yōu)良作風帶動消防部隊的各項建設(shè)。

第二篇：進一步加強消防部隊正規(guī)化建設(shè)

進一步加強消防部隊正規(guī)化建設(shè)

懷化新聞網(wǎng)訊 9 月3 日，懷化市消防部隊基層正規(guī)化管理現(xiàn)場會在中方舉行，旨在檢驗中方大隊的試點成果，推廣他們好的管理經(jīng)驗。市委常委、市委政法委書記陳善美，以及來自全市各縣(市、區(qū))的消防官兵代表現(xiàn)場觀摩了中方消防大隊的迎檢程序，并參觀了中隊營區(qū)建設(shè)。

“現(xiàn)在為您展示的是崗哨交接、部隊車輛外出登記……”熟練的操縱，嚴謹?shù)淖黠L，中方消防大隊的隊員們用自己的實際行動給現(xiàn)場觀摩人員留下了深刻的印象。近年來，中方大隊在抓試點工作中，積極探索，善于思考，通過試點逐步建立起以“嚴格內(nèi)務(wù)設(shè)置標準、提高官兵養(yǎng)成標準、完善基礎(chǔ)臺賬標準；規(guī)范迎檢程序、規(guī)范營門崗哨管理、規(guī)范執(zhí)勤值班秩序、規(guī)范士兵目標管理考評”為主要內(nèi)容的基層正規(guī)化管理“三標準、四規(guī)范”，為全市部隊基層正規(guī)化管理總結(jié)了經(jīng)驗。

陳善美對中方消防大隊的正規(guī)化建設(shè)給予了充分肯定，認為部隊管理正規(guī)有序，執(zhí)勤戰(zhàn)備嚴格規(guī)范，硬件設(shè)施完善配套，軟件臺賬條線清晰，官兵精神面貌振作，打贏能力有效提升。就進一步加強我市消防部隊正規(guī)化建設(shè)，陳善美強調(diào)，一要充分認識部隊正規(guī)化建設(shè)的重要性，強化“一種意識”，在深入推動上再下功夫，確保消防部隊能“干成事、不出事”(“干成事”就是要把這支部隊帶好、訓練好，在火災預防、撲救、處理突發(fā)事件等方面都能圓滿完成上級布置的任務(wù)；“不出事”就是要保證安全穩(wěn)定，加強內(nèi)部管理)；二要以部隊正規(guī)化建設(shè)為切入點，把握“嚴”、“依法”兩個重點，促進部隊建設(shè)全面發(fā)展；三要以部隊正規(guī)化建設(shè)為契機，做到“四個有利于”(即：有利于部隊的發(fā)展，有利于完成中心任務(wù)，有利于保持部隊的安全穩(wěn)定，有利于維護懷化的社會穩(wěn)定)，更好地服務(wù)地方建設(shè)。

繼２００２年樹立了日喀則消防中隊為正規(guī)化建設(shè)典型后，２００２年又把山南、昌都支隊和拉薩市消防支隊確定為正規(guī)化建設(shè)示范單位。嚴格按照正規(guī)化建設(shè)目標和《軍隊基層建設(shè)綱要》的要求，不斷強化了部隊條令條例意識，健全修改了《西藏消防部隊正規(guī)化建設(shè)

考核實施細則》，逐項狠抓落實；嚴格規(guī)范了部隊生活秩序，規(guī)范官兵言行舉止，統(tǒng)一了各中隊的硬件設(shè)施配備，有效提高了部隊正規(guī)化管理水平。

同時嚴格按照條令條例和部隊規(guī)章制度，從點滴抓起，實行嚴格的考勤制度，把正規(guī)化建設(shè)滲透到部隊管理的每一道工序中，嚴格規(guī)范官兵一言一行，實現(xiàn)了正規(guī)化管理，部隊有了新氣象。（完）

第三篇：加強干部隊伍作風建設(shè)

加強干部隊伍作風建設(shè)

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設(shè)。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颉０训碌谋憩F(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標準，充實考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關(guān)注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎(chǔ)、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風建設(shè)載體，從載體設(shè)計的源頭加強作風建設(shè)。一是開展領(lǐng)導干部進社區(qū)服務(wù)承諾活動。組織領(lǐng)導干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務(wù)勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤隆＝M織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動結(jié)合起來，切實增強領(lǐng)導干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領(lǐng)導干部任職回訪制度。對調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導干部進行回訪調(diào)查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領(lǐng)導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調(diào)查等，對領(lǐng)導干部進行一次作風評議。加強干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優(yōu)良的干部“騰位子”。

第四篇：林業(yè)局關(guān)于進一步加強干部隊伍作風建設(shè)的實施方案

林業(yè)局關(guān)于進一步加強干部隊伍作風建設(shè)的實施方案

林業(yè)局關(guān)于進一步加強干部隊伍作風建設(shè)的實施方案

為切實加強和改進我局干部隊伍作風建設(shè)，認真貫徹落實《中共市委關(guān)于進一步加強干部隊伍作風建設(shè)的意見》文件要求，確保各項工作目標任務(wù)全面落實，特制定本實施方案。

一、工作目標

通過對干部隊伍作風進行集中整頓，進一步加強對干部隊伍的教育和管理，使全局廣大干部進一步增強大局意識、責任意識、紀律意識、效率意識和服務(wù)意識，建設(shè)一支政治合格、紀律嚴明、務(wù)實高效、服務(wù)一流、人民滿意的高素質(zhì)林業(yè)干部隊伍。

二、工作重點

針對我局干部隊伍中存在的作風問題，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就首先解決什么問題的原則，緊密聯(lián)系干部隊伍的實際，切實找準并抓住我局干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風和生活作風等方面的突出問題，針對存在的問題進行認真查擺和集中整治。重點要解決以下五個方面的突出問題：

切實解決部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權(quán)，吃拿卡要，不講誠信的問題。

切實解決缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強，因循守舊，墨守成規(guī)，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題。

切實解決為政不廉，以權(quán)謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

切實解決責任心和執(zhí)行力不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖

拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

切實解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，不察實情、不辦實事、不求實效，脫離群眾、漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。

三、工作步驟

這次干部隊伍作風建設(shè)活動集中用6個月時間，分四個階段進行，按照立足當前、著眼長遠，突出重點、分類指導，統(tǒng)籌兼顧、務(wù)求實效的總體思路，有計劃、按步驟將干部隊伍作風建設(shè)不斷引向深入。

第一階段：學習動員，提高認識階段

1、召開干部作風建設(shè)年活動動員大會，對全局干部作風建設(shè)進行全面動員和部署。根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，制定《市林業(yè)局干部作風建設(shè)實施方案》，動員廣大干部職工積極投身到干部作風建設(shè)年活動中來。

2、統(tǒng)一思想，提高認識。廣泛開展形式多樣的學習宣傳活動，組織全局

機關(guān)干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于作風建設(shè)方面的重要論述，特別是要組織機關(guān)干部職工認真學習《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《市黨政領(lǐng)導干部問責暫行辦法》等法規(guī)制度，使廣大干部充分認識到開展作風建設(shè)的重要性和必要性，切實把思想統(tǒng)一到市十一屆四次黨代會的精神要求上來，把行動落實到全市加強干部隊伍作風建設(shè)動員大會的工作要求上來，進一步強化大局意識、責任意識、紀律意識、效率意識和服務(wù)意識，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，強化落實機關(guān)效能建設(shè)任務(wù)要求、方法步驟和工作重點，積極主動地投入到干部隊伍作風建設(shè)和效能建設(shè)的實踐中。

3、組織開展大討論活動。緊密聯(lián)系林業(yè)工作實際和機關(guān)干部的思想實際，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“貫徹落實科學發(fā)展觀，推進資源型城市轉(zhuǎn)型，加快橋

頭堡戰(zhàn)略建設(shè)”大討論活動，認真組織開展解放思想、轉(zhuǎn)變作風、加強機關(guān)效能建設(shè)大討論。每位干部職工要聯(lián)系思想和工作實際，認真反思，查找影響和妨礙工作效能及干部作風的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式等方面存在的突出問題，深入開展大討論活動，開展批評與自我批評，明確整改目標和方向。通過大討論活動的開展，使全體機關(guān)干部真正受到教育，提高認識、激發(fā)熱情、主動投入，進一步增強大局意識、責任意識、紀律意識、效率意識和服務(wù)意識，克服影響和妨礙轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)效能建設(shè)的思想障礙。

第二階段：對照檢查，查擺問題階段

結(jié)合政風行風評議活動查擺干部隊伍作風建設(shè)中存在的問題。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集征求意見的渠道，查找干部隊伍作風建設(shè)方面存在的突出問題。要敞開

大門，到基層去、到群眾中去、到服務(wù)對象中去，圍繞影響林業(yè)科學發(fā)展大局、基層干部反映強烈、事關(guān)群眾切身利益的干部作風和行政效能問題，深入開展調(diào)研，廣泛聽取意見和建議。局黨政班子成員及每位干部職工都要針對工作實際和思想實際，認真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從群眾意見中找，從工作實際中改。

——在思想作風方面，要對照“三查三看”進行檢查：一是查滿足現(xiàn)狀、不思進取的思想認識根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創(chuàng)新精神是否真正樹立；二是查思想上還存在哪些不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的認識，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立；三是查存在哪些落后的思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，世界眼光、戰(zhàn)略思維是否真正樹立。

——在工作作風方面，要對照“五個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否繼續(xù)存在門難進、臉難看、話

難聽、事難辦現(xiàn)象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要”；三是工作方式是否脫離實際，是否簡單粗暴、急功近利、不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效；四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干；五是上班時間是否存在玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股、脫崗打麻將等問題。

——在領(lǐng)導作風方面，要對照“三多三好”進行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾意見建議多，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事多；執(zhí)行領(lǐng)導干部選拔任用各項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定好，單位及個人的形象好，在干部群眾中的口碑好。

——在學風方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學習，要全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質(zhì)的過程；二是注重學以致

用，要把推動工作作為學習的根本出發(fā)點，使學習成為理論聯(lián)系實際、指導實踐，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程。

——在生活作風方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、嫖娼等違紀違法活動；三是不利用手中權(quán)力謀取不正當利益；四是不在公務(wù)活動中收受禮品紅包和有價證券；五是不貪污受賄、收錢斂財?shù)取?/p>

第三階段：完善制度，落實整改階段

針對思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責任人。堅持抓重點、抓關(guān)鍵，解決突出問題，務(wù)求實效。對干部隊伍作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創(chuàng)造

條件，確定整改時限與目標。堅持從制度上鞏固整改成果，加強制度建設(shè)，進一步建立健全長效機制，努力實現(xiàn)用制度管人、管事、管權(quán)，不斷推動干部隊伍作風建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

通過本階段的整改和建章立制，各單位要將部門職責和工作任務(wù)、工作目標科學明確地分解到各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要在“責任政府四項制度”建立限時辦結(jié)和服務(wù)承諾的基礎(chǔ)上，建立完善一套簡潔、規(guī)范、科學的工作程序，對行政許可事項、法律依據(jù)、申報材料、收費依據(jù)和標準、辦事程序、辦結(jié)時間、服務(wù)承諾等一律要公開，并印發(fā)給服務(wù)對象。要通過整改，使機關(guān)責任更明確，效率更高，管理更規(guī)范，作風更嚴謹。召開一次領(lǐng)導班子專題民主生活會和專題組織

生活會，開展嚴肅認真的批評與自我批評，深入查找領(lǐng)導班子和班子成員自身存在的問題，制定切實可行的整改措施。

第四階段：檢查總結(jié)，鞏固提高階段

全面總結(jié)干部作風建設(shè)的成效，形成干部作風建設(shè)活動總結(jié)報告，并按要求及時上報市干部作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室。要進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大干部作風建設(shè)的成果。

四、工作要求

加強組織領(lǐng)導

為認真貫徹落實市委加強干部作風建設(shè)精神，切實加強和改進我局領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)，提高工作效率、樹立良好形象，經(jīng)局黨委研究，決定成立以局黨委書記任組長，局黨委副書記、局長任副組長，局黨委委員、各黨支部書記為成員的市林業(yè)局干部作風建設(shè)活動工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在局黨政辦公室，辦公室主任由

局黨政辦公室副主任尹艷同志擔任，負責處理加強干部隊伍作風建設(shè)日常工作。

統(tǒng)籌兼顧，作風建設(shè)與日常工作兩不誤

加強干部隊伍作風建設(shè)，是市委的一項重要決策。全局干部職工要從講政治的高度上認真學習干部作風建設(shè)有關(guān)文件精神，提高思想認識，深刻領(lǐng)會開展干部作風建設(shè)年活動的重要性和必要性，堅決克服麻痹、松懈、應(yīng)付的思想，要積極主動參與，扎實做好干部作風建設(shè)年活動各個階段的工作。

強化措施，確保作風建設(shè)工作收到實效

各單位要嚴格按照局黨委關(guān)于加強干部隊伍作風建設(shè)的總體要求，結(jié)合各自干部隊伍作方風面存在的突出問題，分階段、分步驟、有計劃地認真組織開展好本單位干部隊伍作風建設(shè)有關(guān)工作。

第五篇：中層干部隊伍作風建設(shè)

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設(shè)總結(jié)

按照市委及市直機關(guān)工委的總體部署，市文廣新系統(tǒng)將干部隊伍作風建設(shè)活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持把統(tǒng)一思想、學習教育、整改提高、領(lǐng)導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設(shè)始終，努力實現(xiàn)了黨員意識、執(zhí)政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現(xiàn)文化建設(shè)“突破曲阜”，實施“2711“工程建設(shè)，實現(xiàn)”三年翻一番、五年大變樣“目標，創(chuàng)造了良好的精神環(huán)境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領(lǐng)導。一是統(tǒng)一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設(shè)活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設(shè)的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設(shè)社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設(shè)步伐，推動文化大發(fā)展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設(shè)年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務(wù)落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設(shè)活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際，正面教育為主，發(fā)揚黨

內(nèi)民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質(zhì)。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內(nèi)容和學習重點，堅持集中學習與自學相結(jié)合，在學習上級黨

委統(tǒng)一安排的教材外，結(jié)合文化工作，組織學習大量有關(guān)先進文

化理論的文章。建立了作風建設(shè)活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領(lǐng)導

干部和機關(guān)作風建設(shè)活動》為主題的學習園地，領(lǐng)導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統(tǒng)一到作風建設(shè)活動中

來，為進一步推動作風建設(shè)活動的開展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

三是突出抓好了作風建設(shè)年活動的學習宣傳。充分發(fā)揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設(shè)年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，本著“深入找問題，重點找

原因，關(guān)鍵查主觀”的精神，全面總結(jié)近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結(jié)合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差；落實發(fā)展“第一要務(wù)”不力；自由主

義蔓延；事業(yè)心和責任心衰退；作風不扎實；素質(zhì)能力不適應(yīng)等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領(lǐng)導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據(jù)黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現(xiàn)，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設(shè)的長

效機制，提高機關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結(jié)合、常抓不懈的基層黨組織建設(shè)工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發(fā)揚民主，把群眾參與監(jiān)督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設(shè)年活動的健康發(fā)展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統(tǒng)妥善處理好作風

建設(shè)活動與工作實際的關(guān)系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節(jié)日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節(jié)文藝

聯(lián)歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農(nóng)家書屋建設(shè)，完成農(nóng)村文化大院年底95%的建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)了市、鎮(zhèn)、村三級公共

文化設(shè)施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產(chǎn)

業(yè)勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰(zhàn)略，著力構(gòu)建特色文化產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大文化產(chǎn)業(yè)集群，文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展勢頭。2011年，全市文化產(chǎn)業(yè)增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質(zhì)遺產(chǎn)項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯(lián)合國教科

文組織世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目和2000余項非物質(zhì)

文化遺產(chǎn)資源線索，位居全省縣級市前列。