第一篇：淺談領導干部要具備良好道德觀念

英國思想家阿克頓有一句名言：“不受制約的權力就會導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。”當前我們要搞好反腐倡廉工作，根本的措施就是要對權力進行有效的制約。從國內外反腐敗的經驗看，制約權力要從兩個方面著手，第一是制度制約，第二是道德制約。事實證明，要真正防止腐敗的發生，不僅需要制度的制約，而且需要道德的制約，因為不管一個國家的制度如何

完善，也不能完全消除腐敗現象，特別是在我國目前制度還在逐步完善的情況下，如何讓領導干部增強道德觀念，嚴格自律，廉潔奉公，自覺抵制腐敗的發生，顯得尤為迫切尤為重要。

什么是道德觀念？道德觀念就是一個人在可以選擇做好事也可以選擇做壞事的時候，自覺選擇做好事，不做壞事。如果不小心做了壞事，要立即加以檢討和改正。這是一種觀念上的約束。有沒有這種觀念上的約束，表現為一個人有沒有道德的修養。

在現實生活中，一個握有權力的人有沒有良好的道德觀念，其行為方式是完全不一樣的。

第一，有道德觀念的人做人做事有原則，遵守職業道德，不謀求不正當的個人利益，為人處事會守住道德的底線。如果利用自己職業的方便而謀求個人的私利，是違反職業道德的。而一旦越過這條道德的底線，那么，他就會受到良心也就是道德觀念的譴責。而沒有道德觀念的人沒有道德底線，沒有職業道德，為達目的不擇手段，為了金錢就會濫用權力，而不會感到有任何道德的譴責。他們甚至認為，我幫別人辦了事，別人感謝我是理所當然的，覺得心安理得，完全沒有想到自己手中的權力是人民賦予的，自己拿著國家的俸祿，為人民服務是自己職業的要求和分內的事。他們把自己手中的權力當做謀求個人利益的資本，爭名于朝，爭利于市，不以為恥，反以為榮。

第二，有道德觀念的人會有良好的法制觀念，遵紀守法，不會去做違法亂紀的事情。因為違法亂紀的事情同時也是損害他人或者損害國家利益的事情，有道德觀念的人會有良好的道德操守，會嚴格約束自己的行為，不會去做損害他人或者損害國家利益的事情。而沒有道德觀念的人相信權力大于一切，利令智昏，為了個人利益而置黨紀國法于不顧，胡作非為，貪贓枉法。這樣的人缺乏基本的法制觀念，沒有最起碼的道德約束，為達到個人的目的而不顧損害他人的利益或者國家的利益。用民間的一句話來說，就是“這些人的良心被狗吃了”。例如近年來在干部提拔、工程項目招標等活動中，一些人為了個人利益，把工程交給那些不合格的公司承擔，結果造成嚴重的后果。盡管在干部提拔、工程招標上現在也有嚴格的制度要求，有法律程序的規范，但有些人將制度和法律拋擲腦后，官商勾結，暗箱操作，挑戰道德的底線，不惜以身試法，結果鋃鐺入獄者不乏其人。

第三，有道德觀念的人有生活的信念，他們誠實坦白，言行一致，表里如一，勤奮工作。而沒有道德觀念的人沒有生活的目標和信念，一切以個人利益為轉移，有奶便是娘，眼睛里只有權力和金錢，搞權錢交易，權色交易，吃喝玩樂，醉生夢死，思想頹廢，沒有起碼的羞恥之心。

由此可見，培養干部特別是領導干部的道德觀念和道德情操，是當前黨風廉政建設的一項重要內容。

這些年來，**省國稅部門在稅額核定、資格認定、納稅評估、稅務稽查、稅務處罰、減免稅審批、基建工程招標發包、大宗物品采購、經費管理、干部任免提拔等各個環節上，逐步建立起了一套完整的監督管理制度，加大執法監察工作的力度，推行領導干部問責制，并進行明察暗訪，加強監督，以保證權力在規范的軌道上運行。同時，積極進行豐富多樣的廉政文化建設，結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等各個方面，開展廉政辯論比賽、廉政演講、廉政論壇、廉政文化展覽、讀書思廉，并結合一些典型案例，對一把手進行警示教育。此外，還通過廉政教育基地建設、網絡宣傳教育體系建設、主題教育、先進典型示范教育等工程建設，對領導干部和執法人員進行理想信念、廉潔從政和作風紀律教育，使廉政文化在傳承和探索中得到弘揚和發展，形成了以廉政教育文化、廉政管理文化和廉政形象文化為主體的廉政文化新格局，使領導干部和執法人員在潛移默化中逐步樹立起良好的道德觀念和道德操守，自覺約束自己手中的權力。全省國稅系統領導干部和執法人員違法犯罪的案件越來越少，“索、拿、卡、要”等現象也越來越少。目前**省國稅系統共有7個單位榮獲全國文明單位稱號，9個單位榮獲全國精神文明建設先進單位稱號，98個單位榮獲和保持省文明（標兵）先進單位稱號，38人榮獲省部級以上勞模和先進工作者稱號，全系統還是**省唯一連續13年保持文明行業榮譽的部門。

第二篇：領導干部要具備什么素質

什么樣的領導才是一個成功的領導者？

“什么樣的領導才是一個成功的領導者？”這是一個永恒的沒有統一答案的問題，在不同的時間、地點和情境下，成功領導者的路徑會有不同，甚至大相徑庭。歸納起來，我們可以從以下幾個方面做一些闡述。

成功領導者性格特征：

毫不動搖的勇氣

強烈的正義感

堅定的決心

奉獻精神

迷人的個性

勇于承擔責任

富有協作精神

果斷的決策力

成功領導者能力特征：

良好的控制能力

有廣泛的行業知識(市場、競爭、產品、技術)；

廣泛了解公司情況(主要領導人及其成功原因、公司文化、歷史、制度)。

良好的溝通技巧

巧妙的指令藝術

成功領導者行為特征：

具體的工作計劃

體察部署的困難

掌握詳細情況

恰當的贊美激勵

超前的冒險意識

傾聽部署的陳述

總的來說，領導人首先是一個設計師，為自己創造發揮自己才能的最好的環境和條件。那么他應該具有預測性和發展性的眼光。其次他是一個服務者，全心全意為公司奮斗，為人謀利。那么他應該具有忘我的精神和無私的品質。再次他應該是一個傳授者，把技術，創新傳授于他人，讓他們受益。那么他應該具有較強的感悟力。微軟創始人比爾蓋茨每年都要拿出一個周的時間來學習并掌握世界上IT業上最先進的技術，擁有技術擁有專業技能就掌握了權力中的專家權。微軟中是沒有官僚作風的，這恐怕也是蓋茨具有那么高的人格魅力的原因，這樣他又掌握了最重要的一個權力--典范權。蓋茨之所以成為微軟巨頭不僅靠他過硬的技術水平，同時還要靠他積極的心態和高尚的品質。他利用“思考周" 學習下屬建議的有關微軟方面的書籍，思考下屬提出的建議。世界不斷發展，人也應該與時俱進，蓋茨不斷充電，讓自己引領前沿，使他成為人們心目中永恒的“神話”。

成功塑造領導者形象：

尊重員工

尊重員工是企業領導者必備的一項基本素質。尊重是相互的，領導尊重員工，員工反過來也會尊重領導，這種良性循環必然導致企業整體效率的提高，并且有利于優秀企業文化的形成。

尊重是人的一種高層次需求，所以領導者要將尊重員工看作是提升自身形象，滿足職工需求，提升企業整體凝聚力和競爭力的重要途徑。

信任下屬

信任是領導者實施領導活動的前提和基礎，更是提高領導者自身形象的有效途徑。

漢高祖劉邦在平定天下之后總結自己成功的經驗：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，積餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；戰必勝，攻必取，吾不如韓信，此三人皆人杰也，吾能用之是吾之所以取天下也；項羽有一范增而不能用之，是其所以失天下也！”這說明信任下屬與否直接決定著領導的最終效果。在現代企業的領導實務當中，只有以信任為基礎，才能保證管理活動的有效展開，也只有對員工有充分的信任，才能在員工的心目中樹立良好的領導形象。

用建議代替命令

建議和命令的最大區別就是被建議或命令者對對方的看法和心態截然不同。建議是建立在一種平等的基礎上的交流方式，而命令則是建立在明顯的上下級關系的基礎上的。領導者不妨用建議代替命令，這樣不但能避免傷害別人的自尊，而且能使其樂于改正自己的錯誤，并且在自己的心目中對領導產生了一種好感，正是這種好感很可能成為其后來為組織貢獻的強大動力。當然，少命令絕不意味著領導者不可以采取命令的方式來實現起領導的權威，一般來講，強制性的任務應多采用命令的方式，非強制性的任務則更多的采用建議的方式，只有這樣才能最終實現領導者絕對權威和相對權威的統一，也才能使領導者恩威并施的形象在員工心目中得到塑造和積淀。

傾聽

如果領導者能善于聽取員工各方面的意見和建議，就能使員工從內心認為自己的領導者是一個虛心、平易近人、樂于納柬的好領導，這樣領導者在員工心目的形象也就隨之上升了。所以，領導者在制定計劃，部署工作時，不要只是單方面的發號施令，而應當讓大家充分討論，發表意見。

授權

授權是一種藝術。對領導者來說，有效的授權是成功領導的一個顯著標志，從被授權和其他員工的角度來說，領導授權又是領導者民主和信任下屬的象征。授權不僅是提高管理效率的一個有效方式而且是提升領導者形象的一個有效途徑。

攻心為上

“士為知己者死，女為悅己者容。”

成功領導者做什么：

設定目標；

創造組織價值觀；

讓大家一起參與找出組織共同的理念和使命；

策略規劃；

詳細計劃；

激勵和影響團隊；

溝通、傾聽、表達；

搜集信息、學習；

反饋、控制、評估、改進。

新時期領導干部應具備的素質

人類進入二十一世紀，面對錯綜復雜、風云變幻的國際形勢，面對日新月異的國內形勢，每個領導干部既面臨著機遇也面臨著挑戰。在新世紀新時期如何抓住機遇，迎接挑戰，完成黨和人民賦予自己的任務，筆者認為作為一名領導干部應具備以下素質。

一、領導干部要切實解決好三個問題

1、要牢記講政治的要求，解決好參加革命為什么的問題。共產黨員從加入黨組織的那天起，就始終面臨著一個“參加革命為什么”的問題。解決這個問題不是一朝一夕、一勞永逸的事情，而是主觀世界改造的長期任務。講政治的基本要求，是必須具有堅定正確的理想和信念，這是解決“參加革命為什么”的基本前提。那么，參加革命到底是為什么？簡單地說這就是一句話：為社會主義、共產主義思想和信念奮斗終身，也就是要堅定社會主義和共產主義的政治信仰，堅定不移地走建設有中國特色社會主義道路。

2、要強化黨的根本宗旨，解決好“現在當官做什么”的問題。對于黨的領導干部來說“現在當官做什么”是一個至關重要的問題。它前承“參加革命為什么”，后啟“將來身后留什么”，是“為什么、做什么、留什么”的核心所在。“當官做什么”這個問題，要害在于為誰掌權、為誰用權，如何正確行使人民賦予的權力，這是共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。黨來自人民，植根人民，服務人民，我們在想問題、辦事情、作決策時一定要從人民群眾的根本利益出發，把為人民群眾謀利益貫穿于各項工作的始終，開展工作要看人民群眾贊成不贊成、高興不高興、擁護不擁護、歡迎不歡迎，群眾高興的、贊成的事就大膽做，這些認識和做法應該成為各級領導干部正確對待“現在為官做什么”的基本態度。

3、要堅持共產黨人的革命氣節，解決好“將來身后留什么”的問題。領導干部對“留什么”的問題一定要有共產黨人的高尚情操，加強自身的黨性鍛煉和修養，嚴以律己，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，做到一塵不染，兩袖清風，永葆共產黨人的革命氣節。

二、領導干部要做“三個代表”的忠實實踐者

1、領導干部要加強學習，走在改革開放和現代化建設的前列。21世紀綜合國力的競爭，歸根結底是科學文化的競爭，是技術創新的競爭。領導干部要從代表先進生產力發展方向的高度，自覺學習現代科技、市場經濟、金融、法律等多方面的知識，努力掌握先進的科學技術這個生產力中特別重要的因素，真正做到思想不落伍、知識不斷檔，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列。

2、領導干部要加強修養，不斷改造自己的主觀世界。先進的文化反映時代精神，是推動社會前進的精神動力。隨著國際國內形勢發生的深刻變化，高科技和信息網絡的迅猛發展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領導干部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養，始終堅持代表先進文化的方向，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不取。

3、領導干部要愛民為民，全心全意為人民服務。社會主義革命和社會主義建

設近百年的實踐證明，我們黨只有始終代表中國最廣大人民的根本利益，才能經受得住各種各樣的考驗和挑戰，贏得人民群眾的信任和擁護，從而永遠立于不敗之地。領導干部必須堅持想問題、辦事情一切以人民群眾的利益為出發點和落腳點，全心全意為人民服務，做黨的好干部，人民的好公仆。

第三篇：領導干部要具備一定的藝術修養

領導干部要具備一定的藝術修養

領導干部是社會中的一個特殊的群體，在組織中往往處于核心地位，是領導活動的主題和最基本要素，他們應該具備較高的思想覺悟和嚴格的行為準則，擁有為黨和人民服務的高超素質與才能。隨著時代的發展和進步，對領導干部素質的要求也越來越嚴格，不僅要求有淵博的知識，還要求有一定水平的藝術修養。領導干部的個人能力以及人格魅力的形成與完善，離不開藝術的熏陶和感染，在新時期藝術修養成為健全的與時俱進的現代領導干部必備的素質，也是我們建設社會主義文化強國的重要保障。

縱觀人類歷史上古今中外的杰出人物，大多具有較高的藝術修養。我國西周時期，以“六德”、“六行”、“六藝”作為選拔官吏的標準，其中“六藝”指禮、樂、射、御、書、數。“人是要全面發展的，僅懂得專業知識是有局限的，有專業知識，但沒有一定的文學藝術修養，還不能算是一個大知識分子。”這是李嵐清同志對廣大領導干部的叮嚀，也是期望。可見藝術修養也是成為一名合格從政者的必備條件。可以說，個人的素質與藝術修養之問存在著一定的正比關系。個人素質作為領導者在政治信念、思想意識、品德修養、工作作風、生活情趣等方面所反映的綜合素養，它直接關系到領導干部在工作實踐中的管理水平和決策能力。

首先，領導干部通過提升藝術修養，可接受審美教育。

藝術作品作為客觀世界與主觀精神相結合的產物，它是用語言、文學、舞蹈、繪畫、音樂等藝術形式來反映社會現實的，但它是比現實更具有典型性的社會意識形態，它是通過藝術家們的審美積淀而反映社會現實的，是他們對社會現實的藝術化濃縮。就政治和藝術的關系而言，政治是上層建筑，藝術也是上層建筑，二者之間是相互影響的關系。藝術受政治的強大影響，不可能脫離政治。同時，藝術的政治功能又是藝術的重要功能。可以說，藝術對人的教化作用是其他任何東西都代替不了的。

藝術活動以充分發揮人的主觀能動性而顯示其才能，是一種具有創造性的實踐。藝術作品在形式上的美可以讓人們從感觀上得到愉悅，其意境上的美能夠觸動人們的心靈世界。藝術作品的產生不是一蹴而就的，它是通過藝術家們長期的積累并進行不斷實踐而進發出的一種精神產品，一件優秀的精神產品，體現著一個國家歷史、文化、社會等方面的內容，也蘊涵著一個民族的文化心理、個性特征、精神追求等元素，它具有鮮明的民族性、時代性和社會性，它所張揚的審美意蘊體現了社會大眾的主流思想意識和欣賞水準。應該說，絕大多數歷史上流傳下來藝術作品以及現代藝術品，它們所反映的精神是積極的和健康的，且能夠對提高人們的思想境界產生積極的良好影響，這是毋庸置疑的。否則，人類文明和中華文明也難以源遠流長地傳承至今，并被發揚光大。由于藝術作品所包含著的豐富精神內涵，使其對人作用的時間越長便越能滲透到人們的靈魂深處，從而能夠對人們起到調節思想情緒、促進潛能創造、培育道德觀念、激發審美想象和陶冶高尚情操的作用。中華民族有著搏大精深的文化和藝術寶庫，在長期的社會實踐中積淀的獨特審美意識和審美情趣，形成為我們民族鮮明的藝術個性，并在世界文化藝術史上確立了自己輝煌的地位，這正是我們取之不盡、用之不竭的精神食糧，也是領導干部不斷提高自身藝術素養的最好教材。

其次，領導干部具備一定的藝術修養，對施政本身大有裨益。藝術修養體

現著能力水平，領導干部無論是處在什么崗位，提升藝術修養，夯實文藝功底，增加軟實力，對于提高駕馭全局的能力水平都大有裨益。領導科學與人文藝術相通、相生、相濟、相融。對于擔負著領導科學發展的領導干部來說，有點“藝術細胞”，多些文化修養，對于調整自我、聯系群眾、推進工作，往往有著不可忽視的作用。

現代社會許多行政性工作、社會性事務都跟藝術有直接或間接的聯系，其中許多項目方案的審定和決策的正確與否，都跟決策者的藝術修養有直接的關系。每個人的藝術修養與其自身素質有著密切的關系，但在許多領導干部來看，藝術那是藝術家的事，與自己無關，只要熟悉自己的業務就行了。從目前我國的實際情況來看，大部分領導干部的藝術修養，離理想目標還有一定的差距，還不能完全適應全面建設小康社會和承擔構建社會主義和諧社會的歷史重任。部分政府領導干部沒有意識到包括藝術修養在內的軟素質應有的價值，而只強調了可以量化的硬性知識的價值功效，導致自身的素質結構失衡,不利于領導活動的可持續發展。在經濟建設和精神文明建設中，領導干部肩負著雙重的責任。領導干部的管理藝術、文化素養和審美觀念，將對社會大眾留下深刻的影響。尤其在具體的工作實踐中，除在專業技能上遇到的一些挑戰外，領導干部還經常會遇到一些諸如城市規劃、環境美化、文藝宣傳等決策性的工作。領導干部如果不能及時加強自身修養、更新思想觀念和思維模式，不斷豐富視野、拓寬知識面，不斷提高科學決策水平，就會落伍、就會掉隊，就會被快速發展的形式所淘汰，就不能夠凝聚和團結群眾，創造性的開展工作并取得事業上的突破。因此，必須注重加強對領導干部的藝術素養教育，必須注重提高領導干部的藝術修養，這是在新世紀新階段造就一支適應我國社會主義現代化建設要求的高素質干部隊伍的必然要求。

再次，良好的藝術修養可以幫助領導干部改善形象、樹立威信。良好的藝術修養之中蘊藏著高尚人格，在提高人格魅力的過程中發揮著重要的作用，有利于個人開闊胸襟，涵養品性，提升人生境界，樹立高尚價值觀。

通常，一個領導者擁有良好的藝術素養，就會有良好的氣質風度。有一定的藝術愛好，是領導干部處理公共關系、與人交往的潤滑劑。掌握多方面的藝術知識，可以與更多的人有更多的共同語言；在適當場合，通過展示自己的藝術才華，也可提高領導者的威望和影響力。我國許多老一輩黨和國家領導人不僅是政治家在藝術上也有所建樹，毛澤東同志的詩詞與書法具有極高的藝術造詣，朱德、周恩來、葉劍英、陳毅等也寫得一手好詩，江澤民彈得一手好鋼琴，并能在“兩會”期間與代表同臺高歌。不僅使人感到領袖人物的聰明才智和樂觀主義精神，更重要的是拉近了領導與群眾之間的距離。

其四，一定的藝術愛好是領導干部修身養性、調節生活的重要手段。藝術可以陶冶人的情操，激發人的想象力，提高人的創造力，所以無論是音樂，美術還是書法，舞蹈或其他一些藝術，對我們的心靈都有一種潛移默化的影響，都有益于我們的身心健康。藝術有助培養高尚情操，激發靈感，增強創新思維能力，身心放松坦蕩。

藝術修養對領導干部全面提高綜合素質具有重要意義，面對新時期經濟建設和社會發展的復雜情況，領導干部不僅要成為社會主義建設事業的模范，也應該成為多才多藝的人才。領導干部的素質不僅體現在對事業追求上，還應該體現在對美的追求上，體現在對生活、對藝術美的追求上。藝術修養可培養領導干部樹

立正確的審美觀念，陶冶高尚情操、培養良好的審美情趣和健全人格，提高藝術和生活品位。

目前我國已進入全面建設小康社會的重要時期,社會經濟聯系不斷加強,這對政府部門的效率、效能帶來了巨大的挑戰和壓力。政府部門領導績效的高低日益成為政府以及國家競爭力的重要因素,而領導干部的綜合素質是領導績效的核心要件之一,所以提高領導干部的綜合素質刻不容緩。事實證明,惟有高超的領導能力,才能應對瞬息變化的社會,才能更好的把領導活動開展好。在活動中領導者不僅要有嚴謹的科學知識和方法,更要有一定的藝術素養。領導干部良好的藝術素養可以激發領導者的創造性；協調領導者的思，啟發創新思維；有助于鍛煉領導者的觀察能力和想象能力；促進領一導者情商的發展，讓領導干部面對困境能夠另辟蹊徑，成功解決困難。有助于領導干部增強自身的領導藝術和領導魅力；能夠培養領導者的審美能力，促進領導者對工作精益求精。所以要重視和領導者藝術素養的培養和不斷提升。

第四篇：領導干部要保持良好的精神狀態

領導干部要保持良好的精神狀態

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出,在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下,精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前。在“四種危險”中，“精神懈怠”被置于首位，是最危險的“危險”。黨員領導干部要克服精神懈怠的危險，必須始終保持良好的精神狀態。

所謂精神狀態，就是人們理想信念、思想意識、思維活動和情感意志等表現出來的形態。就個人而言，精神狀態好，就會不斷激發自身智慧和潛能，產生巨大的內動力，從而成就一番事業；反之，精神狀態不好，則會庸庸碌碌，得過且過，最終一事無成。就一個部門、一個單位而言，干部隊伍的精神狀態好，就會群情激昂，群策群力，高標準、高質量、高效率地完成各項目標任務，創造出一流的工作業績；相反，干部隊伍的精神狀態不好，則會暮氣沉沉，一盤散沙，對工作敷衍應付、推諉扯皮，結果錯失機遇、貽誤發展。可以說，保持良好的精神狀態，既是塑造干部形象的重要體現，又是密切干群關系的客觀需要，同時也是推動事業發展的根本要求。黨員領導干部是上級決策部署的執行者，是當地科學發展的推動者，也是本地區、本部門干部風氣和干事氛圍的影響者和引領者，其精神狀態如何，直接影響干部的工作狀態，反映隊伍的作風形象，決定工作的效率質量，關乎事業的興衰成敗。因此，黨員領導干部保持良好的精神狀態，至關重要。

一、堅定信念是保持良好精神狀態的前提和基礎。

我們講堅定信念，就是要牢固樹立中國特色社會主義理想，始終堅定為民、科學、務實、必勝的信念。“為民”，就是要牢記為民宗旨，堅信我們所從事的事業、推動的工作和制定的各項政策措施，都是為群眾服務、為老百姓謀福祉的，即使群眾一時不理解、不支持，也要抱定決心，持之以恒，務求成效。“科學”，就是要堅持以科學發展觀為指導，始終遵循事物發展的客觀規律，不唯上、不唯書、只唯實，堅持用科學的方法推動正確的事情，使我們做出的每一項決策部署、推行的每一項工作，都符合人民群眾的意愿和科學發展觀的要求。“務實”，就是要求真務實，立志干實事、干成事、干大事，不做秀、不折騰、不勞民傷財、不搞形式主義和政績工程，堅持不懈地把各項工作一件一件落到實處，扎扎實實、認認真真地干幾件讓群眾看得見、摸得著、感受得到的實事、好事，努力創造出經得起時間考驗和讓老百姓信得過的工作實績。“必勝”，就是要有必勝的信念，正如溫總理所講，“信心比黃金更重要”，一事當前，缺乏自信、底氣不足，很難把事情干成、辦好；只有堅定必勝的信念，才能充分發揮人的主觀能動性，調動一切積極因素，創造性地開展工作，想方設法、攻堅克難，最終奪取勝利、獲得成功。作為領導干部，肩負著發展一方、造福一方、穩定一方的重任，必須堅定理想信念，把事業當作一種追求，把發展當作一種使命，不斷提升自己的思想境界，始終保持良好的精神狀態。

二、滿懷激情是保持良好精神狀態的關鍵所在。

激情是一種積極心態，表現在工作中，就是要有一種不怕困

難、不怕挫折的勇氣，一種敢闖敢干、敢為人先的銳氣，一種不達目標、誓不罷休的豪氣。工作需要激情。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，很難打開局面、干出成績、創出亮點。作為領導干部，對工作滿懷激情，首先要熱愛本職，只有打心眼里熱愛自己所從事的工作，把崗位看做為老百姓做事情、謀福祉的平臺，視作展示個人才華、實現人生價值的舞臺，才能全身心地投入工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當做立身養家的一種職業、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，群眾也不會滿意。其次要潛心研究，我們所提倡的激情，是遵循規律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發熱、脫離實際地蠻干。如果對所從事的工作的基本情況、發展態勢、內在規律不掌握，對與工作相關的政策措施、制度規定、典型經驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。作為領導干部，一定要善于動腦、勤于思考，自覺地把國家政策、上級精神和外地經驗與本地、本部門的實際有機結合起來，制定出一套切實可行、符合實際的工作思路和工作目標，創造性地開展工作、推動發展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動工作發展中，始終滿懷激情、滿懷信心。再次要享受工作，工作激情是需要培養的。只有全身心地投入工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到自己所鐘愛的事業上，用心干好每一項工

作，努力完成好每一項任務，這樣才能在攻堅克難、推動發展中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養出綿綿不斷、持久彌堅的工作激情。如果把工作當成負擔，整天忙于應付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。

三、敢于擔當是保持良好精神狀態的重要體現。

敢于擔當，就是要有強烈的事業心和責任感，對認準的事、決定的事和已經部署的工作，就要雷厲風行，敢抓敢管，敢于負責，一抓到底。古人講，“為官避事平生恥”，領導干部在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，不能縮手縮腳、患得患失。我們有些干部喜歡做“老好人”，不僅“事不關己高高掛起”，甚至事已關己他也“高高掛起”；有的遇事“耍滑頭”，遇到問題能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢擔當、不敢負責，這是對黨的事業和人民群眾不負責任的表現。同樣一項重點工程，遇到的困難和問題也基本相似，為什么有的推進力度大、進展快，而有的則行動遲緩，關鍵的問題不是能力而是態度，是對工作敢不敢擔當、敢不敢負責的問題。作為領導干部，應該具有的根本態度是，不能怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題；不能繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。當前，西安正處在大建設、大發展、大跨越的關鍵時期，我們面臨的機遇很多，挑戰也很多，如果沒有這種敢于擔當的責任感和使命感，只說不干，不抓落實，再好的機遇也會錯失，再小的困難也跨不過去。

四、爭創一流是保持良好精神狀態的最終落腳點。檢驗領導干部精神在不在狀態、狀態好不好，最終要看工作的成效。工作標準不高，滿足于一般化，缺少亮點，就不可能有良好的精神狀態。我們不能有“小富即安、小績即滿”的思想，應該站得更高一些，把眼光放得更遠一些，要在提高工作水平上下工夫。一要高標準、嚴要求。要瞄準排頭找差距，對照先進學經驗，多想我們的工作與上級的要求還有多少差距，與先進地區的水平還有多少距離；要自加壓力、奮力爭先，百尺竿頭、更進一步，不斷邁向新的更高的目標。二要重細節、抓薄弱。我們干工作，不僅要從大局著眼，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，著力研究解決事關全局的重大問題，確保發展不受影響、不走彎路；還要從細節入手，從薄弱環節抓起，踏踏實實，埋頭苦干，一步一個腳印，一個問題一個問題地認真解決，一件事一件事地抓好落實，確保工作不出紕漏、不留遺憾。三要出精品、創品牌。要樹立標準意識、精品意識、品牌意識，努力把尋常工作做得不尋常，把優勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品；要盯著排頭干、朝著先進趕，不斷把各項工作提高到一個新的水平，努力創造出無愧于時代、無愧于黨和人民的一流業績。

第五篇：領導干部要養成良好的生活作風

領導干部要養成良好的生活作風州委“六條要求”中明確指出：“黨員領導干部必須培養科學的生活方式”，筆者很受啟迪。要培養科學的生活方式，首先要有嚴謹、優良的生活作風。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質的綜合體現，黨員領導干部更應在這些方面養成一個優良的作風。判斷一個領導干部的優劣，不僅要看其決策能力和組織能力，而且還要看其生活方面的所作所為。群眾最講實際，他們總是希望身居領導崗位的共產黨員有一個健康的心理和完整的高尚人格，他們不僅注意觀察領導干部８小時以內的工作作風和言行，而且也在觀察領導干部８小時以外的生活細節。如果一個領導干部不僅善于決策和知人善任，而且在生活方面嚴以律己，行為高尚，就會得到群眾贊揚，從而增強凝聚力和感召力。否則，就會失去群眾，減弱非權力影響，導致人心渙散，使領導的決策難以貫徹和達到預期的目的。不僅如此，領導干部的生活作風還關系到群眾對黨的整體形象的認識。中國共產黨是執政黨，群眾對黨的先進性的認識，一方面從黨的理論、路線、方針、政策上去分析認識，另一方面就是從群眾看得見的領導干部的具體言行中去推斷判斷。如果我們的領導干部既有正確的思想作風和扎實的工作作風，又有優良的生活作風，既是講政治、講正氣的工作模范，又在生活中作出良好的表率，群眾就會從中得出“共產黨好”的結論，就會真心實意地擁護共產黨的領導。在改革開放的今天，在同樣的環境中，我們的黨員、干部，有的在個人生活過程中能獨善其身，有的卻自甘沉淪；有的能拒絕腐蝕，有的卻唯恐不能多貪多占。如孔繁森、汪洋湖、任長霞、梁雨潤等人，他們就具有堅強黨性和積極健康的心理狀態，在形形色色的誘惑面前能拒絕腐蝕，能守身如玉，成為我們每個黨員干部學習的榜樣，深受人民的歌頌和愛戴；而王懷忠、劉方仁、馬德、李嘉廷等人卻只講實惠不講理想，只講索取不講奉獻，生活腐化，心理扭曲，經不住誘惑，走上了嚴重違法犯罪的道路，從高級干部蛻化變質成人民的罪人。這也充分體現了黨員領導干部培養和樹立科學的生活方式、良好的生活作風的重要性。領導干部注意個人的生活細節，養成優良的生活作風，對于每一個黨員干部來說，并不是件難事，只要有決心、有毅力，是完全可以做得到的。比如對家庭生活，做到量入為出，勤儉持家，在合法收入允許的條件下不斷提高生活質量，講究吃、喝、穿、行、玩、樂等生活的合理、科學安排，這是應該做到也是能夠做到的。再如，出差在外地，遠離領導、同事、親人，在缺乏監督的情況下，遵紀守法，講究社會公德，這也不是過高的要求。再如，對待人際關系，講道德、講原則、講人格、講正氣，這也是黨性原則的問題。黨員領導干部也是有血有肉有感情的具體人，在公務活動之外也必然會以自己特有的方式與上下左右的人發生這樣那樣的聯系。而這些日常的個人“生活圈”、“交際圈”中，又最能觀察到和看清一個黨員干部的黨性和個人品格。培養科學的生活方式就是要求我們每一個黨員特別是領導干部必須牢固樹立和保持共產黨人的崇高情操和革命氣節，追求積極向上的生活情趣，注意個人的“生活圈”、“交際圈”和“娛樂圈”，過好名利關，金錢關，美色關，加強黨性修養和道德修養，經過學習和實踐磨練，努力塑造自己的高尚靈魂，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在日常生活中養成一身正氣的優良作風，養成合乎規律而又積極健康的生活方式。