第一篇：一個領導干部應具備的良好品德

一個領導干部應具備的良好品德

一個領導干部，如何樹立一個良好的品德，我認為應從以下幾個方面去努力。

一、堂堂正正做人。怎樣做人，做一個什么樣的人，決定著人生追求和人生道路，支配著人們思想境界、道德情操和行為準則。明白做人是做官的前提和基礎，好人不一定能做好官，但做好官首先必須做好人。作為一名領導干部，如何積極面對人生，堂堂正正做人，是每一個黨員干部必須面對和思考的問題。首先，一是要有堅定的信念。理想、信念是人的精神支柱，理想、信念淡化或丟掉，就如人沒了靈魂，信念的正確與否至關重要。大量事實證明，一些黨員、干部墮落，往往是從思想上蛻化理想信念發(fā)生動搖開始的；二是要有寬厚的胸懷。寬厚的胸懷是一種品格，唯厚可以載物，唯寬可以容人。所以，在工作中，想問題、辦事情要從“大家” 出發(fā)，多關心、少排斥，多謙讓、少爭執(zhí)，多寬容、少計較。把自己看小一點、把他人看重一點，把官位看小一點、把責任看重一點，把名利看小一點、把工作看重一點。只有這樣，在處理涉及個人利益的問題時就會擺正自己的位置，在對待個人進退得失時就會多一份坦然，在處理同志之間的關系時就會增幾分寬容；三是要有平常的心態(tài)。心態(tài)是人的各種心理的修養(yǎng)和能力的體現(xiàn)，它對我們的學習、工作和生活起著十分重要的作用。擁有平常的心態(tài)，才能以普通百姓的平和心態(tài)去面對社會的人和事，才能受崗敬業(yè)，踏踏實實做好每一件亊情，做好平凡的工作，才能甘過平淡的生活，知足常樂。做官一陣子，做人一輩子，職位是暫時的，做人是永恒的。

二、清清白白做官。常言道，“人無德不立，官無德不為”。在當今社會經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，各種思潮相互激蕩，各種誘惑變化多端，各種考驗無時不在。如何清清白白做官，一是要常棄非分之想。非分之想是對本來不屬于自己的東西或者企盼達到某種個人目的而進行的一種非理性的思維活動，是共產(chǎn)黨人思想道德修養(yǎng)的大敵。常言道：“一念過差，足喪生平之善?！秉h把你放在哪個崗位上，就要在哪個崗位上兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，真正干出成績來，決不能老是去琢磨自己怎樣升官，怎樣出人頭地，怎樣撈點好處；二是要常思貪欲之害?！柏澯?是人生的一大天敵，多少領導干部腐敗、墮落都因“貪欲” 二字毀于一旦，身敗名裂、眾叛親離，身陷牢籠、身心交瘁，教訓沉痛。對此，我們黨員領導干部都要時刻保持清醒頭腦，切實增強廉潔自律意識，謹慎用好我們手中的權力；三是常思監(jiān)督之益。失去監(jiān)督的權力必然導致腐敗。中國有句古話：“當局者迷，旁觀者清”。黨的領導干部，要行使好黨和人民賦予的權力，就必須自覺接受監(jiān)督，監(jiān)督本身也是對黨員領導干部的一種幫助和保護。而監(jiān)督正是指點迷津，避免誤入歧途、深淵的有效手段。

三、平平淡淡處世。黨員干部的思想道德關系到社會道德的建設方向。黨員干部要必須切實加強道德修養(yǎng)，始終保持頭腦清醒、政治清醒，按照（準則）嚴格要求自己，身體力行，成為落實準則的表率。一是對權力常懷“平常心”。要清醒認識到權力來自人民，權力是來為民服務的基本道理，同時，更要清楚認識到權力是把雙刃劍。既可以為公，也可從為私；既可以為善，也可以為惡。正確地行使權力，可以造福人民，保護自己；二是對誘惑要常懷“明白心”。作為領導干部，面對諸多的誘惑，要經(jīng)得起考驗。要明白世上沒有免費的午餐，要煉得一雙火眼金睛，識破誘惑背后的陷阱。要經(jīng)常給自己敲警鐘，不該想的不想，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的不去，高標準、嚴要求，拒腐蝕、永不沾。三是對交友要常懷“敬畏心”。領導干部一定要慎重從事社會交往、凈化自己的社交圈。在生活中已經(jīng)有相當一部分領導干部因為交友不慎吃虧上當，犯了錯誤，有些甚至淪為腐敗分子。領導干部在處理朋友關系時，絕不能只講關系不講原則，只講義氣不講是非，更不能把朋友間的感情關糸變?yōu)橛顾椎慕疱X利益關系。

四、踏踏實實干事。就是要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地多做一些有利益職工群眾的事。一是想干事。對一個干部來說，是有所作為還是無所作為，取決于想不想干事。想干事，是一個黨的干部的思想品質、精神面貌、工作作風和職業(yè)道德的外在綜合體現(xiàn)。只有想干事，才能把心思用在工作上，用在為職工謀利益上，在其職盡其責，在其位謀其政。只有想干事的干部才能在工作中，主動去面對矛盾，千方百計去思考解決問題和矛盾的方法；二是干成事。要干成事，就需要黨員干部以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，存公心，排雜念，拼搏進取，無私奉獻，一步一個腳印創(chuàng)造性地開展工作，始終把職工的根本利益作為開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。從職工最關心的事情做起，從辦得到的事情做起，盡心竭力地為職工多辦實事、多辦好事；三是不出事?！安怀鍪隆笔切滦蝿菪氯蝿諏V大領導干部的要求，也是職工群眾對領導干部的期盼。（準則）詳細規(guī)定了領導干部從政行為八方面的“禁止”、52種“不準” 行為。為了加強黨風廉政建設，最近，市公路局又出臺了廉潔從政保證書制度，切實加強對黨員干部隊伍的管理。黨員干部要想不出事，就要自覺做到克已奉公，清正廉潔，接受職工群眾的監(jiān)督。不能出現(xiàn)事沒辦成，臭名就傳揚，事雖辦成了，人都倒下了現(xiàn)象了。

第二篇：領導干部應具備哪些基本素質

領導干部應具備哪些基本素質

人的素質，是指人們生存、發(fā)展和從事社會實踐能力的各種內在基礎條件的總和。人的素質作為內在的基礎條件是一種不可直接觀察的東西，只有通過人的社會實踐活動才能表現(xiàn)出來。所以，素質是能力的基礎，社會實踐活動顯現(xiàn)的能力是一個人素質的綜合表現(xiàn)。作為一個高素質的領導干部，應具備哪些基本素質呢?

一、身體要強壯。一個高素質的干部，首先要有良好的身體素質。只有在生理能上有健全的體質，才具有從事實踐活動的物質載體，能夠承受繁重的工作，在各種艱難困苦的環(huán)境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地勝任所從事的實踐活動。如果沒有強健的體質，不論做什么事，都會體力不支、力不從心。人們常說：“身體是革命的本錢”，揭示的一個淺顯哲理就是健康的身體是做好革命工作的基本條件。不管你的見解多么高明，如果沒有精力，要做好工作是很困難的。

二、心理要健康。一個高素質的干部，必須有良好的心理素質。當今，對一個干部來說，事業(yè)是否獲得成功，不僅要有健康的體質來滿足體能的消耗，而且要接受心理上的諸多挑戰(zhàn)。因此，沒有良好的心理素質，難以勝任所擔負的工作。一個高素質的干部要有堅定的信念，樂觀向上的信心，執(zhí)著明確的追求；要有身處逆境的忍耐力和身處順境的自控力，不論成功與失敗，都能保持心理調適，勝不驕、敗不餒；要有知人之明和自知之明，與他人保持良好的人際關系，善于理解人、尊重人、幫助人，誠實寬厚待人；要善于順應時勢和潮流，目光遠大，胸襟開闊，豁達大度；要有良好的節(jié)操，威武不能屈，富貴不能淫，貧賤不能移。

三、智力要發(fā)達。智力是人們認識客觀事物并作出適當反應的一種能力。智力包括觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力、注意力等。智商愈高，對事物的認識愈深刻，解決實際問題的能力愈強。高素質的干部，應有敏銳的觀察力，豐富的想象力，良好的記憶力，深透的理解力，敏捷的思維力，執(zhí)著的注意力，同時還要有調查研究能力、語言文字表達能力、組織管理能力和實際操作能力。一個高素質的干部，要通過不斷獲取知識來提高智力，只有以知識為基礎，智力為條件，才能耳聰目明，胸有大志，腹有良謀，行有建樹，在領導工作中做出較大貢獻。

四、政治要過硬。一個高素質的干部，必須是一個會治黨治國治軍的政治家。政治過硬，要樹立共產(chǎn)主義的理想和信念，具有正確的政治方向，堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，敏銳的政治警覺性，深邃的政治鑒別力，始終同黨中央保持政治上、思想上、行動上的一致，遵守黨的政治生活準則，堅持四項基本原則，能識別和抵制各種錯誤思潮的影響，經(jīng)得起任何政治風浪的考驗。政治過硬，要在思想上樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，擺正公仆與主人的關系，一切從人民最大利益出發(fā)，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，廉潔奉公，勤政為民，奉獻無悔，一切以人民答不答應、贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護來檢驗工作，始終把自己置于群眾的監(jiān)督之下，當好人民公仆。

五、理論要精深。作為一個高素質的干部，必須有較深的理論造詣。在理論上，要較系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握實事求是這個馬克思主義的精髓，善于運用馬克思主義的基本原理觀察世界、分析問題，始終堅持馬克思主義的立場、觀點、方法看待社會和人生，正確分析和評價現(xiàn)實生活中的政治、經(jīng)濟、文化、道德現(xiàn)象和

各種社會思潮，在復雜的社會實踐中時刻保持頭腦清醒和政治堅定，具有時代精神、科學精神、探索精神、奮斗精神、奉獻精神。

六、知識要豐富。作為一個高素質的干部，必須是一個精通本職業(yè)務工作的專家。而作為一個精通本職業(yè)務工作的專家，必須以豐富淵博的知識為基礎。業(yè)務素質是指從事業(yè)務活動時所應具備的素養(yǎng)和能力。它除了要求必須具備從事本職業(yè)務活動的專業(yè)知識外；還要求通曉與本職業(yè)務知識相關的各種知識，同時還要求必須具備靈活運用這些知識處理和解決實際問題的能力。“只靠堅持社會主義道路，沒有真才實學，還是不能實現(xiàn)四個現(xiàn)代化。無論在什么崗位，都要有一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力?！币粋€高素質的干部，不僅要成為本職工作的專家，而且要成為專家中的雜家，才能提高領導水平和駕馭全局的決策、指揮能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

七、法治要遵循。一個高素質的干部，必須做到學法、知法、懂法、用法、守法，堅持依法行政。我國是一個法治國家，領導干部必須加強法律、法規(guī)的學習，熟悉法律條文，增強法治意識，樹立法制觀念，提高依法行政的自覺性，按法律要求從事自己的業(yè)務活動，運用法律武器維護國家、集體、公民的合法權益。我國是一個有幾千年封建專制歷史的國家，在社會主義初級階段，在行政管理活動中，“人治”的封建余毒仍未徹底根除。“通過改革，處理好法治與人治的關系?！眻猿忠婪ㄖ螄?，仍然是我們各級領導干部為之努力奮斗的使命。

第三篇：領導干部應具備素質

領導干部應具備素質

如今，對領導干部的素質和能力的要求是越來越高了。一方面說明領導干部承擔的任務很繁重，肩負的責任很重，另一方面也提示領導干部需要從多個方面改善和強化自身的素質構成。領導干部可以從常懷善良之心、常懷感激之心、常懷坦誠之心、常懷容人之心、常懷律己之心做起，逐步優(yōu)化自身的素質與能力，提升自己的精神境界。

常懷善良之心。與人為善、樂善好施、善解人意，無論世事怎樣變遷，這些善良的品行始終是人們所追求的。對于領導干部來說，應該善待群眾、善待下屬、善待同志，但現(xiàn)實中也確實存在少數(shù)領導干部，對人和事冷漠麻木，深深傷了群眾的心。領導干部的使命和責任，決定了他們應該樹善良之心，成善良之事，做善良之人，成為實踐善良的表率。因為善良，領導干部才會更多地關注民生疾苦，體察群眾難處，才會更多地與人和諧相處，用真情換得更多人的無私奉獻，讓社會多些陽光，多些溫暖。所以，領導干部常懷善心，既是一種優(yōu)良品行，也是一種精神力量，更是一種智慧遠見。期望領導干部常懷善良之心，絕不是要領導干部只能做處處行善的“老好人”，而是說善良也是領導干部諸多必備素質中的一種。

常懷感激之心?，F(xiàn)在流行一句話，叫“學會感恩”，人應當對所有曾經(jīng)關心過自己、幫助過自己的人懷有感恩的心。領導干部尤其需要如此。當一個人一步步地成長為一名社會的管理者、事業(yè)的組織者、某個領域的領導者時，他最需要感激的是黨和人民，是培養(yǎng)過他的組織和群眾，而不是某個提拔過他的人或某種社會關系。這并不是鼓勵領導干部隨意忘掉那些曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)和幫助過自己的“伯樂”，而是企望領導干部要時刻牢記：自己所取得的成就，根本原因是黨和人民辛勤培育的結果，自己手中的權力是黨和人民給予的，在領導崗位上所做的一切努力，都是對黨和人民最好的回報與感恩。同時，也應該感激那些關心、支持、幫助甚至反對過自己的人，正是由于他們的激勵與監(jiān)督，才使自己有了不斷進步的動力和信心。領導干部感恩的最好方式就是盡職盡責、盡心盡力地為黨和人民用好權，多干實事。

常懷坦誠之心。為人坦誠，以誠相待，一直以來都是人們所崇信與期待的高尚品行。領導干部坦率真誠地為人處世，既是充滿自信自重與豁達大度的一種力量象征，也是做人做事做官走向成功的一種可靠保證。唐代詩人劉禹錫說“推誠人自服”，這啟示我們，襟懷坦白、光明磊落，不僅可以促使領導干部增長讓人心悅誠服的人格魅力，也能夠使領導干部贏得更多人的信任和尊重。反之，故作深沉、虛情假意、表里不一的行為是無法贏得信任與尊重的。需要說明的是，坦

誠并不是不顧時間、條件和場合，什么話都說，什么事都做，坦誠需要勇氣和理性，更需要智慧。領導干部只有以對黨和人民高度負責的態(tài)度，講原則、講真誠、講風格、講友誼，才能夠以誠樹威，吸引、凝聚、團結和帶領人們齊心協(xié)力實現(xiàn)奮斗的目標。

常懷容人之心。古語說得好：“有容乃大”、“寬則得眾”。寬容是一種美德，是領導干部必須練就的寬廣胸襟與氣量。少數(shù)領導聽不得與自己意愿相悖的言論或做法，對部屬常懷防范之心、妒賢之意，難以共事，令人心寒，也無法贏得干部群眾的尊重與擁戴。領導干部有沒有寬容大度的氣量，不僅是一個人道德品質、思想境界的重要體現(xiàn)，而且決定著個人心情是否舒暢以及周圍的關系是否融洽。有人說過，世界上最廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。對這樣一個道理，領導干部應當牢記，用自己的寬容換得別人的寬容。這種寬容，是在不放棄原則的前提下，要求自己眼界遠一點，胸襟寬一點，氣量大一點，既能容人，也能容事。領導干部的重要職責是管人管事，這就難免會與人發(fā)生摩擦，越是在這樣的時候，越需要領導干部表現(xiàn)出容人、容言、容事的寬宏度量，真心實意地做到：能容異己之人，能容逆耳之言，能容不順之事。

常懷律己之心。凡是擔任領導職務的人，都負有雙重責任，即律人與律己。而落實好這份責任，核心是律人必先律己。

“欲勝人者必先自勝，欲論人者必先自論，欲知人者必先自知?！薄爸稳苏弑叵茸灾危熑苏弑叵茸载煟扇苏弑叵茸猿伞！边@些精辟論斷督促領導干部常懷律己之心、克己之心，清白為官從政。要做到這一點，除了堅定的信念、頑強的意志和持久的耐力外，還需在以身作則上下功夫。這個“以身作則”包括三層含義。一是指規(guī)則，領導干部必須遵守的行為規(guī)則，以紀律己，以法律己。二指的是監(jiān)督，大家用規(guī)則來監(jiān)督，領導干部接受監(jiān)督就可能遇到批評，若能善意理解、虛心接受別人的批評、責問，律己之心就會常駐。三是律身，以責人之心律己，時時刻刻反省自己的言行，哪怕是一點疏忽紕漏、一個失檢行為，都不隱瞞，不遷就，不放過。領導干部在律己上做得好，律人時說話就有底氣，做事時就有標桿，別人就會信服。

第四篇：淺談領導干部要具備良好道德觀念

英國思想家阿克頓有一句名言：“不受制約的權力就會導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗?！碑斍拔覀円愫梅锤ぷ鳎镜拇胧┚褪且獙嗔M行有效的制約。從國內外反腐敗的經(jīng)驗看，制約權力要從兩個方面著手，第一是制度制約，第二是道德制約。事實證明，要真正防止腐敗的發(fā)生，不僅需要制度的制約，而且需要道德的制約，因為不管一個國家的制度如何

完善，也不能完全消除腐敗現(xiàn)象，特別是在我國目前制度還在逐步完善的情況下，如何讓領導干部增強道德觀念，嚴格自律，廉潔奉公，自覺抵制腐敗的發(fā)生，顯得尤為迫切尤為重要。

什么是道德觀念？道德觀念就是一個人在可以選擇做好事也可以選擇做壞事的時候，自覺選擇做好事，不做壞事。如果不小心做了壞事，要立即加以檢討和改正。這是一種觀念上的約束。有沒有這種觀念上的約束，表現(xiàn)為一個人有沒有道德的修養(yǎng)。

在現(xiàn)實生活中，一個握有權力的人有沒有良好的道德觀念，其行為方式是完全不一樣的。

第一，有道德觀念的人做人做事有原則，遵守職業(yè)道德，不謀求不正當?shù)膫€人利益，為人處事會守住道德的底線。如果利用自己職業(yè)的方便而謀求個人的私利，是違反職業(yè)道德的。而一旦越過這條道德的底線，那么，他就會受到良心也就是道德觀念的譴責。而沒有道德觀念的人沒有道德底線，沒有職業(yè)道德，為達目的不擇手段，為了金錢就會濫用權力，而不會感到有任何道德的譴責。他們甚至認為，我?guī)蛣e人辦了事，別人感謝我是理所當然的，覺得心安理得，完全沒有想到自己手中的權力是人民賦予的，自己拿著國家的俸祿，為人民服務是自己職業(yè)的要求和分內的事。他們把自己手中的權力當做謀求個人利益的資本，爭名于朝，爭利于市，不以為恥，反以為榮。

第二，有道德觀念的人會有良好的法制觀念，遵紀守法，不會去做違法亂紀的事情。因為違法亂紀的事情同時也是損害他人或者損害國家利益的事情，有道德觀念的人會有良好的道德操守，會嚴格約束自己的行為，不會去做損害他人或者損害國家利益的事情。而沒有道德觀念的人相信權力大于一切，利令智昏，為了個人利益而置黨紀國法于不顧，胡作非為，貪贓枉法。這樣的人缺乏基本的法制觀念，沒有最起碼的道德約束，為達到個人的目的而不顧損害他人的利益或者國家的利益。用民間的一句話來說，就是“這些人的良心被狗吃了”。例如近年來在干部提拔、工程項目招標等活動中，一些人為了個人利益，把工程交給那些不合格的公司承擔，結果造成嚴重的后果。盡管在干部提拔、工程招標上現(xiàn)在也有嚴格的制度要求，有法律程序的規(guī)范，但有些人將制度和法律拋擲腦后，官商勾結，暗箱操作，挑戰(zhàn)道德的底線，不惜以身試法，結果鋃鐺入獄者不乏其人。

第三，有道德觀念的人有生活的信念，他們誠實坦白，言行一致，表里如一，勤奮工作。而沒有道德觀念的人沒有生活的目標和信念，一切以個人利益為轉移，有奶便是娘，眼睛里只有權力和金錢，搞權錢交易，權色交易，吃喝玩樂，醉生夢死，思想頹廢，沒有起碼的羞恥之心。

由此可見，培養(yǎng)干部特別是領導干部的道德觀念和道德情操，是當前黨風廉政建設的一項重要內容。

這些年來，**省國稅部門在稅額核定、資格認定、納稅評估、稅務稽查、稅務處罰、減免稅審批、基建工程招標發(fā)包、大宗物品采購、經(jīng)費管理、干部任免提拔等各個環(huán)節(jié)上，逐步建立起了一套完整的監(jiān)督管理制度，加大執(zhí)法監(jiān)察工作的力度，推行領導干部問責制，并進行明察暗訪，加強監(jiān)督，以保證權力在規(guī)范的軌道上運行。同時，積極進行豐富多樣的廉政文化建設，結合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等各個方面，開展廉政辯論比賽、廉政演講、廉政論壇、廉政文化展覽、讀書思廉，并結合一些典型案例，對一把手進行警示教育。此外，還通過廉政教育基地建設、網(wǎng)絡宣傳教育體系建設、主題教育、先進典型示范教育等工程建設，對領導干部和執(zhí)法人員進行理想信念、廉潔從政和作風紀律教育，使廉政文化在傳承和探索中得到弘揚和發(fā)展，形成了以廉政教育文化、廉政管理文化和廉政形象文化為主體的廉政文化新格局，使領導干部和執(zhí)法人員在潛移默化中逐步樹立起良好的道德觀念和道德操守，自覺約束自己手中的權力。全省國稅系統(tǒng)領導干部和執(zhí)法人員違法犯罪的案件越來越少，“索、拿、卡、要”等現(xiàn)象也越來越少。目前**省國稅系統(tǒng)共有7個單位榮獲全國文明單位稱號，9個單位榮獲全國精神文明建設先進單位稱號，98個單位榮獲和保持省文明（標兵）先進單位稱號，38人榮獲省部級以上勞模和先進工作者稱號，全系統(tǒng)還是**省唯一連續(xù)13年保持文明行業(yè)榮譽的部門。

第五篇：領導干部應具備的素質

淺談基層消防部隊領導干部應具備七種素質

基層領導干部素質問題是影響消防部隊發(fā)揮職能作用，服務地方經(jīng)濟建設，推動消防工作和部隊建設的重要環(huán)節(jié)。如何在實際工作中鍛煉和體現(xiàn)基層領導干部素質水平，發(fā)揮領導干部的職能作用，展示領導干部的導向作為，是當前需要研究的問題。筆者認為，要讓各級領導干部成為政治上靠得住、大局上把得住、工作上拿得了、作風上過得硬、官兵信得過的“帶頭人、領頭雁、排頭兵”，需具備和培養(yǎng)以下七個方面的素質。

一是工作意識要有超前性。凡事預則立，不預則廢。面對嚴峻復雜的火災防控形勢，日新月異的改革發(fā)展態(tài)勢，各級領導干部要正確預見消防工作發(fā)展的趨勢，不斷增強工作的前瞻性和針對性，未雨綢繆，審時度勢，把握先機，多謀善斷，積極主動地開展工作；必須認清新形勢，明確新任務，切實吃透“上情”，了解“下情”，多看文件明要求，多動腦筋想問題，敏于思，慎于行，找準工作方向，把握工作重點；必須以一名學習型、思考型領導干部的標準要求自己，堅決克服松懈麻痹思想和模糊認識，勤于思考，勇于思辨，創(chuàng)造性地落實上級的指示要求，確保政令、警令暢通；必須深入開展調查研究，認真分析和探索消防工作中存在的重點、熱點問題，果斷采取切實可行的工作措施。

二是工作思路要有開拓性。思想是行動的先導，思路決定出路。領導干部要始終站在時代的前沿看待問題，以發(fā)展的眼光分析問題，以創(chuàng)新的精神處理問題；要把飽滿的工作熱情、科學的工作方法和扎實的工作態(tài)度結合起來，尋找解決和處理問題的最直接、最有效的辦法；要及時發(fā)現(xiàn)和總結本單位、本部門的新經(jīng)驗、新作法，敢于發(fā)表自己的新見解、新主張，積極為消防工作和部隊建設創(chuàng)新發(fā)展出謀劃策；要牢固樹立“無功就是過，無為就是錯”的觀念，自覺地、敏感地應對新形勢，拓寬思路，開闊視野，創(chuàng)新辦法，走在前列。

三是工作態(tài)度要有大局性。作為隊伍的“火車頭”，要堅決克服本位主義思想，牢固樹立“隊榮我榮，隊恥我恥”的主人翁意識和大局意識，在思想上、行動上自覺同上級保持高度的一致，把自身建設和部隊建設融入到消防工作發(fā)展之中，把工作重心始終放在事關全局的重大問題上，正確處理好集體與個人、眼前利益與長遠利益的關系，不斷提高駕馭整體工作的能力。

四是工作部署要有周密性。“在其位，就要謀其職、履其責”，這是領導干部應該具備的素質和責任，也是日常工作的標準和要求。作為領導干部，要以事必躬親、事無巨細的嚴謹作風，以一抓到底、一如既往的拼搏姿態(tài)，認真分析研究貫徹上級各項部署要求的新思路、新方法，認真制定周密詳盡、切實可行、行之有效的工作措施，做到事事有分工、人人有責任、件件有部署、處處有落實，形成全方位、深層次、多角度的工作格局，確保各項工作措施落實到位，見到成效。

五是工作作風要有務實性。天下大事必作于細，古今事業(yè)皆成于實。工作要做到原則要求具體化，共性要求特色化，概念要求數(shù)字化。不僅要把目標放在結果上，更重要的是要把功夫下在過程中，逐個環(huán)節(jié)抓落實，切實做到難題一個一個破解，事情一件一件實辦，決不能矛盾上交、責任下卸、難題后拖、避實就虛、議而不決。要把身先士卒、真抓實干的領導干部作為自己學習的標準和榜樣，履職盡責，務實拼搏，真正擔負起管帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績，維護社會穩(wěn)定，護航駐地經(jīng)濟建設的重要使命。要切實轉變工作作風，以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶頭落實各項工作措施，帶頭吃苦，帶頭實干，帶頭作為，樹好榜樣；要撲下身子，深入一線，親力親為；要想在前，干在先，以“苦干、實干、拼命干”和“解決問題不過夜”精神對待工作，處理問題；要勤政廉潔，剛正不阿，敢抓敢管，兢兢業(yè)業(yè)干事，踏踏實實工作，樹立領導干部的良好形象。

六是工作方法要有人文性。以人為本是貫徹科學發(fā)展觀的內在要求，也是體現(xiàn)領導藝術，展示領導風范的重要標尺。領導干部作為官兵隊伍的“領頭雁”，自身工作方法的好壞直接關系到消防工作和部隊建設的順利推進。為此，要始終堅持“以人為本”的管理理念，充分發(fā)揮思想政治工作關心人、鼓舞人、塑造人、引導人的先導作用，為官兵提供相對寬松舒適的內部環(huán)境，全力營造心齊、氣順、勁足、風正的和諧氛圍。要堅決摒棄傳統(tǒng)的“家長制”工作作風，注重情感投入，與官兵打成一片，建立同志式的團結互助關系，要以“一身威嚴的正氣、一聲真誠的關懷，一言樸實的鼓勵、一句耐心的開導”解

開官兵的心鎖，提高官兵對組織的信任感、歸宿感，增強部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

七是工作措施要有統(tǒng)籌性。上面千條線，下面一根針。消防工作任重道遠，紛繁復雜，上級各部門的各項工作最終都要一級一級推進完成，如何統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進，有條不紊地落實各項工作措施，是檢驗領導干部駕馭能力及工作水平的重要標準之一。要注重在日常工作中學習和培養(yǎng)統(tǒng)籌能力，學會彈鋼琴，協(xié)調和理順各個工作環(huán)節(jié)之間的關系，注意協(xié)調和兼顧工作中長遠規(guī)劃和當前部署的關系，中心工作與日常工作的關系，要善于抓重點，抓主要矛盾，盯住關鍵點、抓住共同點、找準結合點、發(fā)現(xiàn)提升點，洞察各項工作之間的彼此關聯(lián)，區(qū)分輕重緩急，分清先后主次，有計劃、有步驟、有重點、有層

次地抓好落實。