第一篇：市建設系統2021年度監察隊伍達標考核評比實施方案

市建設系統2021年度監察隊伍達標考核評比實施方案

為了加強我委監察隊伍建設，現根據《建設監察（執法）隊伍達標考核表》的評定標準，制定如下實施方案。

一、考核對象

xxxx年度達標考核對象為x縣建筑市場監督管理辦公室、x縣建筑市場監察大隊及市公用事業建設監察大隊所屬6個監察中隊。

二、考核內容

三、考評程序與方式

（一）成立市建設系統監察（執法）隊伍考核領導小組（附件2）

（二）考核階段

1、開展自評

①元月15日前，各單位根據本年度建設監察工作完成情況，進行全面總結，撰寫好總結報告，填寫好《建設監察（執法）隊伍職能工作目標完成情況自評表》和《建設監察（執法）隊伍xxxx年達標考核加分項目表》。兩份表格及年度總結請部門分管領導簽字后交考核領導小組，并發送電子件。

②各單位工作總結材料要定性評價與定量評價相結合，突出職能工作目標實績，列出本單位xxxx年度建設監察工作有影響的若干大事和主要成績，突出本單位建設監察的特色工作。力求簡明扼要，字數一般不超過1500字。

2、現場考評

考核小組通過聽匯報、看記錄、查資料、現場查看、核實有關數據等方法，于xxxx年元月20日—31日起對各單位xxxx年建設監察工作，依據《建設監察（執法）隊伍達標考核表》規定的內容和評分標準，對各單位進行考核工作。

①聽取匯報。聽取被考核單位xxxx年度指標完成情況匯報。

②現場察看。按完成情況評定分值。

③查閱資料。在現場察看的基礎上，對照下發考核評分表的要求，查閱核實相關資料和數據，審核其真實性。對需要主管部門認定的指標，由相關主管部門出具證明。

④核實獎懲。對于加分項目，獲省部級以上表彰的監察中隊加3分；市級表彰的監察中隊加2分。或獲本委表彰的監察中隊加1分。工作由多個監察中隊共同完成的分別加分。對本年度受到省部級或媒體通報、曝光扣3分；受到市級或媒體通報、曝光的扣2分。受到投訴扣1分。

⑤綜合評價。由考核人員根據考核情況進行逐項打分，然后在評分表上簽字。最后由考核組組長在評分匯總表上簽字。

⑥反饋情況。考核結束后，考核領導小組根據分數，確定各單位的等次，并由考核組組長向被考核單位反饋考核情況。

四、結果運用

考核結果，向各自行政主管部門通報。

第二篇：市人事系統信息工作考核評比辦法（最終版）

文章標題：市人事系統信息工作考核評比辦法

為進一步加強全市人事系統的信息工作，充分調動各級人事部門開展信息工作的積極性，不斷提高工作質量和效率，充分發揮人事信息工作的服務作用，制定本辦法。

一、考核評比范圍[好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)幫

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考核的單位包括各縣（市）區人事局、五大連池管委會勞動人事局，局機關各科室及直屬單位。

二、考核內容

上述單位信息報送、采用和上級主管部門交辦的信息工作完成情況。

三、考核辦法

采取定性考核與定量考核相結合的辦法。市人事局辦公室在每年年底對各單位信息報送和采用情況進行量化積分，分別以縣（市）區人事局和局機關及直屬單位排出順序，作為評選信息工作先進單位的重要依據。具體計分辦法如下：

1、每報送1篇信息，計1分；

2、被《黑河人事信息》采用的，每條信息加5分；每條；簡訊加3分

3、被“黑河市人事編制信息網”有關欄目采用的，每條加5分；

4、被市委、政府兩辦信息有關欄目采用的,每條加10分；

5、被省《黑龍江省人事信息》采用的，每條加10分；簡訊加5分

6、被“黑龍江省人事編制信息網”有關欄目采用的，每條加10分；

7、被人事部《人事信息》有關欄目采用的，每條加20分；

四、評選信息工作先進單位和優秀信息員的基本條件

（一）信息工作先進單位基本條件。

1、領導重視，專人負責，制度完善；

2、堅持服務大局，緊緊圍繞市委、市政府和全市人事工作重心，及時主動地報送各類信息；

3、按時完成市人事局交辦的信息報送工作；

4、報送的信息全面、準確、及時，整體質量較高；

5、全年未發生重大信息遲報、漏報、瞞報、錯報情況。

（二）優秀信息員基本條件。

1、熱愛信息工作，有較高的政治素質和較強的事業心、責任感；

2、熟悉信息工作業務，有較高的綜合分析能力、調查研究能力和文字表達能力；

3、堅持服務大局，服務中心，工作積極主動，勤奮努力；

4、報送的信息數量多、質量高、上級采用比例大，成績突出。

（三）評選程序和獎勵辦法。

信息工作先進單位在縣（市）區人事局和機關各科室、直屬單位中評選。先進單位除具備上述要求的基本條件外，還應是年終考核總分排在前列的單位。

優秀信息員在全市人事系統產生。系統的優秀信息員由各縣（市）區人事局推薦，市人事局辦公室審核；局機關各科室及直屬單位的優秀信息員由辦公室根據信息報送及采用情況推薦產生。

先進單位和優秀信息員報分管局長批準后，予以通報表彰。優秀信息員還將頒發獎勵證書，并給予適當物質獎勵。

《市人事系統信息工作考核評比辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市人事系統信息工作考核評比辦法。

第三篇：雙建設、雙達標實施方案

山西新村煤業有限公司

關于做好“雙建設”、“雙達標”工作的實施方案

各科室、隊：

為認真貫徹落實集團公司及長治公司安全生產會議精神，進一步推進安全生產工作的順利進行，我公司決定于2014年全面深入開展“雙建設”、“雙達標”工作，為保證“雙建設”、“雙達標”工作的順利開展，特做如下安排：

一、總體要求

1、“雙建設”工作要求：

為全面推進風險預控體系建設，建立隱患排查治理長效機制，做到全員、全系統、全過程參與，從公司一把手、技術負責人到班組長必須對全流程存在的隱患了然于胸、心中有數，特別要突出頂板管理和綜合防治水工作；實施軍事化管理，狠抓現場管理，末端落實，實現生產建設工藝流程和災害治理工作有效統一；將安全管理工作落腳在“流程化”、“信息化”。

推進應急救援體系建設，狠抓應急演練，變事后救援為事前防范，查找原因，提前治理；加強救援隊伍建設和應急物資儲備，抓好應急訓練，有備無患。

2、“雙達標”工作要求：

狠抓生產建設質量標準化動態達標，狠抓員工操作行為動態達標，通過保證各地點、各環節的動態達標，實現全年安全生產無事故。

二、成立組織機構

為保證“雙建設”、“雙達標”工作扎實有效的開展，公

司成立了“雙建設”、“雙達標”工作領導小組。

組長：張義慶

副組長：王俊青侯中德申丑孩楊顯彪

王成先續金山李瑞軍范利軍

成員：郭國防魏慶堂崔德成畢彭燁

高華忠張彥飛李建斌李旭東

梁愛斌胡守義王雪斌馬龍濤

梁衛峰關秀龍藺相巨宋之瑞

郝文龍王良增林相淵胡紅光辦公室設在安全科，辦公室主任由王俊青（兼任），負

責統籌安排,續金山負責具體工作，各職能科室及生產隊組協助配合完成相關工作。

三、工作安排

為推進風險預控體系建設和應急救援體系建設，及生產

建設質量標準化動態達標和員工操作行為動態達標，更好地推動安全生產工作，結合本礦井的實際情況，特制定以下工

作安排：

1、截止2014年4月15日，完善風險預控體系建設和應急救援體系建設的相關資料。

2、本全礦安全質量標準化工作目標：保證二級達標，爭取一級達標。

3、每班班組長對當班的人員操作行為、電氣設備的運行情況、工作面的危險因素進行安全質量標準化動態評估，將評估情況及時匯報隊長并上相關臺賬記錄。

4、每天由跟班礦長、科隊長進行不定時的現場抽查，發現未整改的隱患、“三違”人員、設備故障等不安全因素及時采取措施，并做好相關記錄。

5、每月25號由“雙建設”、“雙達標”工作領導小組辦公室主任組織一次全面檢查工作，并將檢查結果在安全辦公會議上進行通報，納入到季度考核中。

6、每季度進行一次全面的“雙建設”、“雙達標”考核工作。

四、考核獎罰辦法

1、公司對在日常“雙建設”、“雙達標”工作中表現突出的單位和個人依據《山西新村煤業有限公司獎懲條例》進行獎勵；對工作中組織實施不利的依據《山西新村煤業有限公司獎懲條例》進行處罰。

2、每季度對在“雙建設”、“雙達標”工作中表現突出的單位進行5000元的獎勵，對工作中態度不端正、表現不好的單位進行5000—10000元的罰款。

3、每季度對在“雙建設”、“雙達標”工作中表現突出的個人進行500元的獎勵，對工作中態度不端正、表現不好的單位進行500—1000元的罰款。

2014

山西新村煤業有限公司 年3月14日

第四篇：市農村信用社信貸隊伍考核管理辦法

市農村信用社信貸隊伍考核管理辦法

為了加強信貸管理的規范化、制度化、科學化，進一步提高信貸隊伍素質，保證信貸資金的流動性、安全性和效益性。根據信貸管理有關規定，結合我市農村信用社信貸隊伍狀況，特制定市農村信用社信貸隊伍考核管理辦法。

一、信貸人員必須具備的基本條件：

1、堅決貫徹執行黨和國家的金融方針、政策，具備較高的政治思想水平。

2、具備良好職業道德，能模范遵守信用社各項規章制度，廉潔奉公，品行端正。

3、熟悉信貸有關規定，掌握信貸工作的基本原理和整個業務操作程序。

4、熟悉與信貸相關的法律、法規常識以及統計、財務等專業知識，具備農工商企業有關生產、經營及財務知識。

（1）貸款季度利息未能按季繳納，掛息時間超一個月以上未歸還的；

（2）未能說明其他客觀原因，貸款逾期超過一個月以上未歸還的；

（3）由于企業內部股權結構發生變化等原因，使企業經營狀況出現異常的；

（4）其它特定情況下需要駐廠（公司）的。

三、信貸人員的交流輪換：

1、在一個信用社從事信貸工作滿五年以上的信貸員，必須異社交流。

2、年齡滿50周歲以上的信貸員，不得繼續在信貸崗位從事信貸工作，必須輪換調整到其它工作崗位。

四、信貸人員崗位工作質量考核：

（一）、考核的主要內容：

1、考核信貸基礎工作執行情況。

根據上級行有關信貸規范化管理標準要求，檢查信貸員信貸檔案管理情況。

2、考核組織資金工作實績。

各社（部）應根據存款任務，制定信貸員組織存款的考核辦法，按完成情況如實登記反映，作為考核依據。

3、考核正常貸款管理，化解潛在風險情況。

信貸人員要及時關注分析企業的生產經營狀況，努力化解和降低信貸資產的風險度，市聯社將以《市農村信用社?年新增不良貸款月監測明細表》反映的情況為依據，對經辦信貸人員進行考核。

4、考核清貸收息完成情況。

各社部應根據清貸收息任務，分解下達給每位信貸人員，按完成情況如實登記反映，作為考核依據。

5、考核信貸工作作風和遵紀守法情況。

信貸人員要立足本職，求真務實、廉潔奉公。如因工作作風不端正或違反信貸紀律，“吃、拿、卡、要”經查實的，以信貸崗位考核不合格論處，調離信貸工作崗位，并給予相應的紀紗ψ只蛞平凰痙ú棵糯懟?br>

（二）、貸款失誤責任劃分及認定。

造成貸款失誤原因大體可分為信貸員主觀原因和客觀原因兩個方面。

1、有下列情形之一者，為信貸員主觀原因造成失誤，由當事人負完全責任（1）、調查報告弄虛作假、敷衍了事的；（2）、不認真落實企業資產負債情況，調查數據失實的；（3）、未按有關規定辦理擔保、抵押手續，造成貸款手續不符合法律規范的；（4）、貸后無跟蹤或對存在問題不及時采取有效措施的；（5）、越權審批貸款的；（6）、逾期無催收超法律時效的。

2、由于客觀原因造成貸款失誤，信貸員應積極清收貸款。

3、貸款失誤的認定。

第五篇：山東省安監系統執法監察隊伍標準化建設標準

附件1：

山東省安監系統執法監察隊伍

標準化建設標準

1.總體要求

1.1為切實加強全省安監系統執法監察隊伍建設，不斷規范行政執法行為，提高執法監察水平，提升執法隊伍形象，根據國家、省有關法律法規以及文件的規定，結合我省安全生產執法監察隊伍建設的實際，制定本標準。

1.2全省安監系統執法監察隊伍標準化建設必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以人為本、執政為民、安全發展的理念，進一步解放思想，與時俱進，創先爭優，努力打造一支政治堅定、業務精通、執法公正、作風優良、服務熱情、能打勝仗的安全生產執法監察隊伍。

1.3本標準適用于全省安監系統市、縣（市、區）兩級安全生產執法監察隊伍。

1.4力爭到2015年底，全省安監系統市、縣（市、區）兩級安全生產執法監察隊伍標準化建設達標率達100%。

2.組織建設

2.1安全生產執法監察隊伍機構健全，名稱規范。按照《山東省安全生產行政執法監察工作指導意見》的規定，選好配齊隊伍領導班子和執法內設機構。

2.2執法人員保持相對穩定。按照核定的編制，到崗到位人員應達到總人數的95%以上。

2.3合理調整專業結構。按照《山東省安全生產行政執法監察工作指導意見》的規定，選配與監管執法工作相適應的專業技術人員，達到結構合理。專業技術人員的比例應達到總人數的70%以上。

3.管理機制

3.1執法人員職責明確，建立涵蓋各類執法人員的崗位責任制。主要包括支隊長（大隊長）、副支隊長（副大隊長）、執法內設機構負責人、執法監察員以及執法案件審理員等各類執法人員的崗位責任制。

3.2執法規章制度齊全，應涵蓋全部執法監察工作。主要包括立案、取證、審理、執行、備案程序以及執法監察、學習培訓、宣傳、例會、物資器材管理、案件辦理時限、執法檔案管理、錯案追究、行政執法回避、重大處罰案件集體討論、信息化工作管理等各項執法監察規章制度。

3.3執法工作機制健全，運行有序。根據職能不同，建立繼續教育培訓、一般行政處罰案件審理、重大行政處罰案件會審、執法監察激勵約束、執法動態監管、安全監管與執法內部工作協調、安全生產舉報案件核查、生產安全事故調查處理等各項執法工作機制。

3.4重視執法培訓教育工作。按照《關于加強安全生產監察人員繼續培訓教育工作的通知》的規定，制定執法培訓教育

計劃，納入本部門工作規劃并認真組織實施。對本級執法人員的培訓率達到100%，且每年集中培訓不少于2次，每次不少于24學時。

3.5隊伍著裝整潔、規范、統一。執法人員在進行執法檢查、行政處罰等執行公務的時間、場合必須穿戴安全防護服裝，佩戴胸牌；在生產經營單位的作業現場執行檢查任務時，還應穿戴防護鞋和安全帽。非因公務需要，嚴禁著安全防護服裝出入經營性娛樂場所。

3.6政風行風建設成效明顯。遵守廉政勤政各項規定，自覺接受社會監督，堅持向被檢查企業發放《廉政監督卡》，企業測評滿意率達到90%以上。

4.行政執法

4.1按規定編制執法監察工作計劃并報請批準及備案，按照經過批準的執法計劃開展執法檢查工作。

4.2定期開展執法監察崗位練兵競賽活動、行政執法文書點評活動和執法監察工作考評。

4.3執法主體合法，在法定職權或者依法委托的范圍內實施執法監察。進行執法檢查和行政處罰時，執法人員不得少于2名。執法人員執法資格培訓及持證上崗率達到100%。

4.4查處違法行為認定事實清楚，證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序。無行政訴訟敗訴和行政復議被撤銷、變更或確認違法的案件。

4.5嚴格行使行政處罰自由裁量權。作出的行政處罰符合《安

全生產行政處罰自由裁量標準》的規定。

4.6使用現行有效的安全生產行政執法文書。利用移動執法終端制作執法文書，文書制作率應達到總數的90%以上。

4.7嚴格執行罰繳分離規定，使用省財政部門統一制發的罰款收據。

4.8執法行為文明、規范，無粗暴執法現象。執法人員沒有因行政執法行為違法或不當而被追究責任的情形。

5.執法保障

5.1推進執法機構工作條件標準化建設。按照國家安全監管總局下發的《安全監管部門基礎設施建設及裝備配備標準》以及《山東省安全生產監察支隊、大隊儀器設備裝備標準》的要求，加強基礎設施建設。結合執法監察工作實際，配備滿足需要的執法交通工具、監督檢測設備、現場執法與調查取證分析設備及辦公設備。各類執法儀器設備應完好，確保正常使用。

5.2推進執法工作信息化建設。完善安全生產執法監察信息系統，及時上傳、更新執法檢查數據。配備滿足工作需要的執法信息系統設備。

5.3推進安全防護用品規范化建設。按照省局《關于為安全生產監管和執法監察人員配備安全防護用品的通知》的要求，為執法人員配備統一、規范的安全防護用品。安全防護用品滿使用年限后，應及時更換。