第一篇：黨委系統信息工作考核評比辦法

市黨委系統信息工作考核評比辦法

一、總則

第一條為適應新形勢的需要，充分調動各縣區、各部門進一步做好信息工作的主動性、積極性和創造性，提高信息工作為各級黨委科學決策和服務的水平，特制定本《辦法》。

第二條年度考核評比對象為各縣區委辦公室，市開發區黨工委辦公室、市直各單位及全市黨務信息工作者。考核評比項目包括信息工作先進單位、優秀信息工作者及優秀決策信息。

第三條市委辦公室信息科每月對各縣區委辦公室，市開發區黨工委辦公室、市直各單位信息采用情況進行通報。每月下發的信息采用情況通報，按縣區自然排序，每月累計積分，年底總積分，占總分80%。

第四條年度考核評比采取積分的辦法，原則上按年終信息采用累計積分（占總分的80%）和年終檢查得分（占總分的20%）來確定信息工作先進單位，優秀信息工作者由單位推薦。

第五條年度考核評比表彰由市委辦公室負責組織實施，并對考核結果進行通報。

二、評選條件

第六條黨委信息工作先進單位評選條件：一是領導重視，有分管信息工作的領導并經常督促、檢查、指導信息工作，縣區配有專職信息員3人，市直部門配有專兼職信息員至少1人。二是信息采編、審核等項制度健全，責任明確；網絡健全，有信息獎懲制度；開展信息工作必需的硬件設備齊全且較為先進。三是信息報送及時、準確、全面，喜優兼報，實事求是，無重大信息遲報、漏報、瞞報、誤報現象，對市委辦公室信息科的約稿及時上報。四是評選信息工作先進集體的單位要至少完成1篇市級領導參閱刊或1篇省級領導參閱。

第七條黨委信息工作先進個人評選條件：一是努力學習黨的路線、方針、政策，政治思想敏銳，主要工作業務熟悉。二是熱愛信息工作，熟練掌握業務知識，具有較強的信息收集和處理能力，且從事黨委信息工作半年以上。三是工作積極，奉獻精神強，善于開拓進取，完成任務出色。四是無錯報、遲報、漏報、瞞報、誤報現象，對市委辦公室信息科的約稿及時上報。

第八條優秀決策信息評選條件：全年被中央辦公廳、省委辦公廳、市委辦公室信息刊物單篇采用，對省市領導決策提供重要參考價值的信息；省市領導在省辦和市

辦信息刊物上作出重要批示的信息；受到省委辦公廳和市委辦公室一致好評的信息。市委辦公室將根據具體情況對優秀決策信息設臵一、二、三等獎，其中一等獎2條、二等獎4條、三等獎4條。

三、評分標準

第九條評分根據信息刊用載體即采用情況分別計分，具體計分標準為：

（1）被《昨日要情》信息刊物采用，對領導活動、重要來賓、項目建設等篇幅較短的信息每條記0.5分，對市領導活動、縣區工作等篇幅較長的信息每條記1分。被《信息》、《信息（特刊）》采用記3分、簡訊0.5分。被《領導參閱》、《領導參閱（外地信息）》采用記5分，被《工作情況交流》采用記10分。

（2）被省委辦公廳《今日信息》、《山東信息》采用每條記20分，綜合采用記5分。對報省委信息，縣區被轉報記2分，市直部門記3分，省委采用記20分。

以上信息凡被領導批示，再加10分。一條信息被不同刊物采用，取最高分。

（3）對優秀決策信息，一等獎每條加15分；二等獎每條加10分，三等獎每條加5分。

四、評選辦法

第十條考核評比工作每年進行一次，由市委辦公室信息科負責組織，并提出建議名單，報請市委辦公室審批。

第十一條考核評比工作堅持實事求是的原則，采取自下而上，上下結合，考核與評分相結合的辦法嚴格按標準進行評選。首先考核是否符合評選資格，然后按年終信息采用通報的累計得分和年終檢查得分綜合得分來確定。

年終檢查，每年進入12月份，組織各縣區信息科長檢查縣區信息科領導重視、人員配備、儀器設備、自身刊物創辦情況，或兩次出現無故不完成市委辦公室信息科約稿的，取消評選先進單位資格。

五、獎勵辦法

第十三條對評選出的信息工作先進單位及優秀信息工作者，以市委辦公室、市人事局的名義表彰；優秀決策信息由市委辦公室發給獲獎證書。

第十四條市委辦公室設立專項獎勵基金，用于獎勵信息工作先進單位、優秀信息工作者，以及優秀決策信息的撰稿人；同時，對長期不報送黨務信息以及遲報、漏報、瞞報、越報各類緊急重要信息的單位，實行通報批評。

六、附則

第十五條本《辦法》由市委辦公室信息科負責解釋。第十六條本《辦法》自2009年5月份起實行。

第二篇：市人事系統信息工作考核評比辦法（最終版）

文章標題：市人事系統信息工作考核評比辦法

為進一步加強全市人事系統的信息工作，充分調動各級人事部門開展信息工作的積極性，不斷提高工作質量和效率，充分發揮人事信息工作的服務作用，制定本辦法。

一、考核評比范圍[好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)幫

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考核的單位包括各縣（市）區人事局、五大連池管委會勞動人事局，局機關各科室及直屬單位。

二、考核內容

上述單位信息報送、采用和上級主管部門交辦的信息工作完成情況。

三、考核辦法

采取定性考核與定量考核相結合的辦法。市人事局辦公室在每年年底對各單位信息報送和采用情況進行量化積分，分別以縣（市）區人事局和局機關及直屬單位排出順序，作為評選信息工作先進單位的重要依據。具體計分辦法如下：

1、每報送1篇信息，計1分；

2、被《黑河人事信息》采用的，每條信息加5分；每條；簡訊加3分

3、被“黑河市人事編制信息網”有關欄目采用的，每條加5分；

4、被市委、政府兩辦信息有關欄目采用的,每條加10分；

5、被省《黑龍江省人事信息》采用的，每條加10分；簡訊加5分

6、被“黑龍江省人事編制信息網”有關欄目采用的，每條加10分；

7、被人事部《人事信息》有關欄目采用的，每條加20分；

四、評選信息工作先進單位和優秀信息員的基本條件

（一）信息工作先進單位基本條件。

1、領導重視，專人負責，制度完善；

2、堅持服務大局，緊緊圍繞市委、市政府和全市人事工作重心，及時主動地報送各類信息；

3、按時完成市人事局交辦的信息報送工作；

4、報送的信息全面、準確、及時，整體質量較高；

5、全年未發生重大信息遲報、漏報、瞞報、錯報情況。

（二）優秀信息員基本條件。

1、熱愛信息工作，有較高的政治素質和較強的事業心、責任感；

2、熟悉信息工作業務，有較高的綜合分析能力、調查研究能力和文字表達能力；

3、堅持服務大局，服務中心，工作積極主動，勤奮努力；

4、報送的信息數量多、質量高、上級采用比例大，成績突出。

（三）評選程序和獎勵辦法。

信息工作先進單位在縣（市）區人事局和機關各科室、直屬單位中評選。先進單位除具備上述要求的基本條件外，還應是年終考核總分排在前列的單位。

優秀信息員在全市人事系統產生。系統的優秀信息員由各縣（市）區人事局推薦，市人事局辦公室審核；局機關各科室及直屬單位的優秀信息員由辦公室根據信息報送及采用情況推薦產生。

先進單位和優秀信息員報分管局長批準后，予以通報表彰。優秀信息員還將頒發獎勵證書，并給予適當物質獎勵。

《市人事系統信息工作考核評比辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市人事系統信息工作考核評比辦法。

第三篇：信息工作目標考核評比辦法

信息工作考核辦法（試行）

為進一步加強信息工作，經局長辦公會議研究決定，對各基層單位信息工作實行按月積分考核辦法。

一、各基層單位每月基礎分為60分。

二、各基層單位向局辦公室報送一篇信息，且被局辦公室認可的計3分，經局辦公室審核上報后，被市、縣《政府信息》、《政務交流》采用計10分，采用后被市、縣領導批示的計15分；被邯鄲市政府門戶網站采用計10分；被《雞澤信息》、《雞澤快訊》采用的計10分；被省、市報紙和電視臺采用的計15分；被《邯鄲交通》和對口處采用的計10分。

三、同一條信息被多個刊物采用的可累計計分。

四、局辦公室每月底對各單位積分情況進行排隊評比，并印發通報。每月被市、縣刊物采用計分在60分以上的對基層單位獎勵500元；對月考核得分不足60分的處罰300元，不足40分的處罰500元。由局辦公室提供獎罰名單，財務科負責獎勵資金撥付及處罰資金收繳。

五、本辦法于5月1日起執行。

第四篇：如何做好縣級黨委系統信息工作

如何做好新形勢下

縣級黨委系統信息上報工作

近年來，XX縣委辦公室通過強化隊伍建設，完善考核機構，創新工作方法，健全信息網絡，優化信息載體，提高信息質量，使信息工作實現了年年上臺階的目標。在從事信息工作的幾年中，就如何提高黨委系統信息質量自己總結出了幾點做法。

一、統攬全局，力求在上報信息高度上下功夫 作為縣一級信息具有一定的局限性、相對性和直觀性，因此，要想提高信息采用量，就必須從宏觀著眼、微觀入手，站在全局的高度抓住那些對全局工作有一定借鑒、參考、指導作用的信息，細整理、深加工，使之系統化、綜合化，從而產生增值效應。

一是抓住重點搞采編。作為信息工作人員要主動出擊，圍繞黨委各個時期的中心工作，多從全局性方面選題；圍繞改革開放的新形勢，多從典型性、開創性方面選題；圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，多從傾向性、敏感性方面選題。同時，還要通過定期信息需求要點、電話聯系、召開座談會、深入基層、走訪有關部門等形式，主動采編信息稿件，從而使信息工作更好地為決策服務。

二是抓好角度搞創新。要打好“特色”牌、唱好“地方

制，將題目落實到人并提出時限要求，務求落實，力爭搞出有情況、有分析、有建議的信息調研材料。為此，作為信息工作人員要做到七點：

一是選題要準。圍繞黨委各個時期的工作重點，選擇領導關注的熱點、難點問題，有的放矢地開展信息調研。如，我們上報了《XX縣突出六個關鍵環節扎實做好棚戶區改造》和《XX縣采取四大措施扎實推進棚戶區改造工作》等信息，將我縣棚戶區改造過程中的好做法、好經驗向全市推廣。

二是挖掘要深。對內涵容量大的信息，要通過順延開發、連帶開發、雙向開發，使信息向“追根溯源型”、“舉一反三型”、“決策方案型”發展，以提高其深層次價值。

三是方法要活。注意從基層上報的信息中發現有價值的線索，然后深入基層追蹤調查，擴大、豐富初級信息的內容；注意發揮信息網絡的功能，組織各信息點開展聯合調研，變“單兵作戰”為“協同作戰”。為完善社會信息網絡，進一步延伸信息觸角，我們實行了“特邀信息員”制度和設立鄉鎮、縣直部門信息直報點。

四是針對性強。在信息報送過程中，除了報送常規信息外，關鍵是抓住一些好的素材和重大信息不放，進行深加工和追蹤式的連續性反映，寫出一些有深度有份量的信息，充分體現其重要性、代表性、典型性。

五是注重時效性。時效性是信息區別于其他類型材料的

及時轉報領導，在領導批示后迅速催辦落實。

三、因地制宜，力求在上報信息特色上做文章 信息工作具有較強的時效性和導向性。縣級信息工作人員在報信息時，要本著“壓縮數量，提高質量”的原則，圍繞“領導需要知道的”和“需要領導知道”兩方面內容，變盲目上報為按需反饋。

一是捕捉“亮點”。即報送有本地特色的信息，搞好定點開發，在反映貫徹落實上級批示精神方面加大具有創造性、典型性做法的信息分量；在反映工作進展情況方面，加大全局性、突破性信息的報送力度；在反映工作經驗方面，增加富有探索性和推廣意義的信息的報送數量。這樣才能及時把本地貫徹落實中央重大決策和省市工作部署的新思路、新動作反饋上去，使上級及時了解基層的工作落實情況、取得的成績及存在的問題。

二是剖析難點。作為信息工作人員要有敏銳的觀察力，不失時機地抓住一些事關全局、有推廣價值、與當前工作聯系緊密的重大問題深入剖析，提出建議，從而變事后反饋為超前預測。

三是關注熱點。對事關群眾、事關全局的苗頭性、傾向性問題，要從有利于突出主題出發，進行定性定量分析，做到既有觀點又有事例，用觀點統率事例，用事例說明觀點。

第五篇：黨委系統信息

為了完成黨建工作，我雙陽總支積極報送黨委系統信息，以下是2011年我黨總支報送黨委系統信息的工作情況：

一、市領導調研“空心村”整治試點工作

10月10日，州委常委、市委書記楊光軍，市委副書記楊復興，副市長郭華等領導對我市“空心村”整治試點工作進行調研，對積極、穩妥、有效推進整治工作提出要求。

近年來，隨著農村經濟社會的發展和農民生活水平的提高，在我市農村出現了“空心村”現象，大量無人居住的老宅舊屋不僅浪費和閑置土地資源，而且存在嚴重的安全隱患，同時影響了村容村貌。楊光軍等市領導先后對大理鎮上末村、銀橋鎮雙鴛村、上銀村、蟠曲村和下關鎮大井盤5個自然村進行調研，聽取鄉鎮、村社關于村莊規劃的匯報，與鄉鎮、村組干部和村民親切交談，調查了解“空心村”現狀及整治帶來的好處。

楊光軍強調，“空心村”整治對于農村節約集約用地，保護海西田園風光，推進新農村建設和洱海流域“百村整治”具有非常重要的意義，要按照城鄉統籌和廣大群眾自覺、自愿的原則，完善配套基礎設施，統一建筑風格，改善村民生活環境，保護海西良田好地，促進全市農村經濟社會持續健康發展。

楊光軍要求，要嚴格按照程序進行“空心村”整治。一是要以村集體為主體，整治盤活存量。村集體在負責整治盤活“空心村”的試點工作中，做到統一規劃、合理分配、科學利用村內的空閑地。二是要做到村莊規劃先行，基礎設施配套。根據土地利用總體規劃和村莊整治

與建設規劃，按照科學性、前瞻性和合理性的要求，制定切實可行的整治方案，農村住房的建筑風格要統一，同時加強道路、管網、綠化等公共基礎設施規劃建設。三是要節約土地，一戶一宅。村集體在分配盤活建設用地的過程中，必須堅持最嚴格的節約用地制度，按照“一戶一宅、批新讓舊”的規定，嚴禁超面積分配，杜絕一戶多宅和私占、亂占行為。四是要做到公平公正公開，科學有效利用。村集體要根據“四議兩公開”的要求，及時對工作流程、評估結果、分配方案、資金使用等群眾最關注的重要工作進行公布，推動“空心村”整治工作順利實施。

二、銀橋鎮“村村通”工程建設紀實

大理市海西村村通公路建設工程是州、市黨委、政府確定的重大項目，這是一條集截污、界定、通達、致富、旅游為一體的生態路，項目一經公布實施，深受廣大市民，特別是海西沿湖受益群眾的支持擁護。途經銀橋鎮境內的路段南起大理鎮下雞邑，北接灣橋鎮石嶺村，全長7.672千米，其中6.5千米都緊臨洱海環湖綠化帶進行修筑，臨海率為85%，路段中有4個村民委員會，9個自然村，2195戶，9329人直接受益。全程占地約90畝，涉及拆遷戶38戶，是整條公路中拆遷、安置、補償任務較重的地段。經過３００多天的艱苦奮戰，銀橋鎮負責協調修建的路段，先期速度走在了整個工程的前列。按市委、市政府的限期要求，銀橋鎮后期苦戰20多天，重點攻克拆遷、補償難關，在6月20日之前使路段全線貫通，至此，銀橋鎮“村村通”工程建設按質、按量、按期完成，全鎮干部群眾無不歡呼雀躍。