第一篇：在全縣動員部署會上的講話_改作風提效率

在全縣動員部署會上的講話_改作風提效率

同志們：

今天會議的主要是內容是安排部署我縣改作風提效率工作。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以身作則、以上率下，下發了一系列制度文件、開展了一系列教育活動。X月X日，全市召開改作風提效率動員部署會，明確指出了改作風提效率工作的重要意義、目標任務以及具體措施，充分體現了市委抓這項工作的堅定決心和務實行動。可以說，改作風提效率是推進全面從嚴治黨、提高執政能力的重要抓手，是加快振興發展、實現全面小康的必然要求。

一直以來，我們認真貫徹落實上級決策部署，深入推進全面從嚴治黨，持續強化干部作風建設，全縣干部作風明顯好轉，絕大多數干部都能夠兢兢業業、埋頭苦干，扎實做好本職工作，風清氣正的政治生態正在不斷優化和提升。但不可否認的是，依然存在著不可忽視的作風問題，突出表現在以下幾個方面：

第一，在服務發展上，缺乏事業心和責任心，不愿擔當、不敢擔當。有些部門在項目的謀劃和提報上不科學，不符合X發展的實際。在重點項目的推進上，有些單位和部門各自為政，相互推諉，執行力不強。有些干部沒有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和責任感，在思想上不夠重視，只想當太平官，不敢得罪人，怕惹是非，缺乏克難攻堅、勇于擔當的精神。在項目落實上，責任壓實不夠，壓力傳導不夠，經常出現上面熱下面冷的現象，時間一拖再拖，盡管縣里再三調度，工作卻沒有實質性地推進和落實。

第二，在服務企業上，政策兌現和落實不到位，說的多、做的少。在企業的引進上，走出去招商引資雷聲大、雨點小，大項目引進少。企業引進以后，有些干部把企業當成唐僧肉，推諉扯皮、故意刁難、阻工鬧工、吃拿卡要的現象時有發生。有些部門議而不決、決而不行，相互踢皮球，導致政策落實不及時，承諾兌現不到位。有些窗口部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題。這方面，不管是本土企業，還是外來企業都有較深的感受，不少企業反映：X水太深！當前，從中央到省市，政治生態風清氣正，X的一些職能部門依然我行我素，不懂收斂，導致企業辦事難、辦事慢。

第三，在服務群眾上，深入基層和一線少，吃不得苦、受不得累。有些干部思想固化，官僚主義、形式主義等隱性四風問題沒有徹底根除，作風漂浮。有些鄉村干部思想麻木，缺乏政治敏感性，抱著僥幸心理，認為不會抽查到。有些鄉鎮、單位和部門的副職領導履職盡責不夠，深入貧困戶少，電話遙控指揮多，不善于在感情上與群眾拉近距離，在行動上想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所謀，對群眾疾苦充耳不聞，沒有真正把群眾當親人，把群眾的事當自己的事來辦。目前，我縣公眾安全感和滿意度測評排在倒數的位置。其原因很大程度上就是我們干部作風不實、效率不高，導致老百姓對我們的工作不認可、不滿意。

第四，在服務改革上，解放思想和改革創新不夠，思想僵化、效率低下。近年來，我們在深化改革方面做了一些工作，有些改革破了題，但工作還是沒有做到位，沒有從根本上解決問題。改革必然會涉及到利益的沖突和調整，因此受到了各種阻力。針對這些突出問題，全縣上下務必保持清醒的頭腦，拿出堅決的態度，強化過硬的措施，大力轉變工作作風，提高工作效率，優化發展環境，切實以好作風凝聚黨心民心，以高效率推動振興發展。

一、改作風提效率要與XXXX結合起來。打好XXXX，是市委的重要戰略部署，也是我縣當前和未來一個時期的重點工作。今年以來，全縣上下緊緊圍繞XXXX，履職盡責、狠抓落實，大力推動項目建設，取得了一定的工作成效。但從多次督查調度的情況來看，項目建設普遍存在進度偏慢的問題，還有部分項目引進來了，卻遲遲沒有落地，要完成全年目標任務壓力還很大。可是，盡管壓力再大，任務再重，我們都必須向市委交賬，向百萬X人民交賬。尤其是，全市XXXX流動現場會馬上就召開了，這是對各縣（市、區）上半年項目建設成果的集中檢驗，也是和兄弟縣市的直接競賽，這既是發展成果的比拼，更是作風效率的比拼。全縣上下一定要利用好有限的時間，認真組織、精心籌備，全面展示我縣振興發展取得的新成效、新亮點，切實以嶄新風貌、優秀業績接受市委的檢閱。同時，要充分利用流動現場會這個有利契機，迅速掀起改作風提效率工作熱潮，保持干事創業的激情和韌勁，深入項目建設一線，強化督查調度，壓實責任、狠抓落實，全力以赴解決各種矛盾與問題，全面加快重點項目建設，切實以好作風打好攻堅戰、高效率贏得快發展。

二、改作風提效率要與脫貧攻堅結合起來。圍繞精準扶貧工作，省委第X巡視組在我縣開展了為期X個月的專項巡視，明確指出了我縣脫貧攻堅工作存在政策措施落實不夠、脫貧任務進展不夠、主體責任履行不夠等突出問題，甚至還發現部分貧困村村干部有違紀違法現象。脫貧攻堅是當前最重要的政治責任，鄉村兩級負主體責任，單位負連帶責任，干部負幫扶責任。XX也明確，X的脫貧攻堅完成了，全市的也就不成問題，所以他親自掛點X。脫貧攻堅就是我們各級領導干部展現作風的最大舞臺。全縣上下務必要堅決壓實責任、夯實舉措，扎實抓好產業扶貧、易地搬遷扶貧，加快農村基礎設施建設，強化社會保障水平，為脫貧摘帽奠定扎實基礎。同時，要結合中辦回訪和省委巡視組反饋的問題，認真反思、全面整改、舉一反三，強化督查、嚴肅問責，不斷濃厚工作氛圍，形成攻堅合力，確保脫貧攻堅工作始終干在實處、走在前列。

三、改作風提效率要與改革創新結合起來。要解放思想抓改革，敢于用改革的手段推動作風大轉變、效率大提升，同時又要通過改作風提效率來促進改革事項落地、推動振興發展。要聚焦XX等重點改革工作，讓深化改革的成果惠及更多的群眾，幫助更多的企業成長壯大。要充分借鑒X行政服務中心建設經驗，結合我縣工作實際，創新管理模式，積極推行互聯網+政務服務，構建一站式服務平臺，打造審批程序最少、辦事效率最高、服務質量最好的政務環境，切實營造親商、安商、富商的濃厚氛圍。要開明開放抓創新，充分借助市場化運作的機制和力量來改作風提效率，搶抓機遇，把握時機，用好用活X振興、國家證監會貧困縣IPO綠色通道等疊加優惠政策，大力發展總部經濟，引進一批產能先進、優質的大企業入駐X。全縣廣大干部務必要增強改革創新的意識，敢為人先、敢創新路，創先爭優、銳意進取，始終做到創造性地開展各項工作，打造出更多可復制、可推廣的X經驗。目前，市委已經出臺推進干事創業實行容錯減責免責的辦法，縣委也正在研究出臺這個實施意見，我們將嚴格落實三個區分，旗幟鮮明地支持改革、鼓勵創新，允許試錯、寬容失敗，真正為擔當者鼓勁、為改革者撐腰。

四、改作風提效率要與全面從嚴治黨結合起來。全面推進從嚴治黨，加強黨的作風建設，必須以改作風提效率為重要抓手。要馳而不息強化作風建設，徹底整治不作為、亂作為、慢作為，庸政、懶政、怠政的問題，鑄就一支鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，營造風清氣正的政治生態，推動全面從嚴治黨不斷引向深入。要大力弘揚井岡山精神、蘇區精神、長征精神及蘇區干部好作風，激活紅色基因，擔當歷史責任，讓實干擔當植根X大地。尤其是，要堅持以上率下、以身作則，從領導機關抓起，從領導班子做起，各單位主要負責人為改作風提效率的第一責任人，一級抓一級，層層抓落實，真正以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律促進干部作風明顯轉變。要強化考核結果運用，注重一線選人用人導向，緊扣XXXX、征地拆遷、招商引資、綜治維穩等中心工作，注重在急、難、險、重的工作一線培養干部、發現干部、選拔干部。要綜合運用督查、監督、巡視等方式，加大工作力度，強化執紀問責，切實做到標本兼治、綜合治理，推動改作風提效率工作落到實處、取得實效。這里，我強調一點：凡是縣委、縣政府作出的決策部署，必須堅決貫徹執行、高效落實到位，決不允許打折扣、作選擇、搞變通，決不允許拖延、推諉、敷衍。針對工作中落實不力的，要建立問題臺賬，明確責任、限期整改，強化督查問責，做到人人交賬、件件落實、事事過關。縣紀委要牽頭，嚴查各鄉鎮、各部門、各單位作風效率問題，對出現問題的單位和個人，該問責的要問責，該處理的要處理，堅決查處、絕不姑息。

同志們，好作風是無堅不摧的戰斗力，高效率是雷厲風行的執行力。全縣上下務必要以打硬仗、打勝仗的決心和勇氣，大力轉變干部作風，提升辦事效率，優化發展環境，走好新長征，實現新跨越，為決勝全面小康社會而努力奮斗！

第二篇：“改作風、提效率”動員部署會講話參考

“改作風、提效率”動員部署會講話參考

同志們：

XX月XX日，全市又召開改作風提效率動員部署會，明確指出了改作風提效率工作的重要意義、目標任務以及具體措施，充分體現了市委抓這項工作的堅定決心和務實行動。可以說，改作風提效率是推進全面從嚴治黨、提高執政能力的重要抓手，是加快振興發展、實現全面小康的必然要求。一直以來，我們認真貫徹落實上級決策部署，深入推進全面從嚴治黨，持續強化干部作風建設，全縣干部作風明顯好轉，絕大多數干部都能夠兢兢業業、埋頭苦干，扎實做好本職工作，風清氣正的政治生態正在不斷優化和提升。但不可否認的是，依然存在著不可忽視的作風問題，突出表現在以下幾個方面：

第一，在服務發展上，缺乏事業心和責任心，不愿擔當、不敢擔當。就拿“六大攻堅戰”這項重點工作來說，有些部門在項目的謀劃和提報上不科學，不符合于都發展的實際。在重點項目的推進上，有些單位和部門各自為政，相互推諉，執行力不強。比如：縣鄉公路的升級改造普遍超工期，我們有資金，卻不能如期辦好事。有些干部沒有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和責任感，在思想上不夠重視，只想當“太平宮”，不敢得罪人，怕惹是非，缺乏克難攻堅、勇于擔當的精神。在項目落實上，責任壓實不夠，壓勵傳導不夠，經常出現“上面熱下面冷”的現象，時間一拖再拖，盡管縣里再三調度，工作卻沒有實質性地推進和落實。

第二，在服務企業上，政策兌現和落實不到位，說的多、做的少。在企業的引進上，“走出去”招商引資“聲大、雨點小”，大項目引進少。企業引進以后，有些干部把企業當成“唐僧肉”，推諉扯皮、故意刁難、阻工鬧工、吃拿卡要的現象時有發生。有些部門“議而不決、決而不行”，相互“踢皮球”，導致政策落實不及時，承諾兌現不到位。有些“窗口”部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題。這方面，不管是本土企業，還是外來企業都有較深的感受，不少企業反映：“于都水太深！”當前，從中央到省市，政治生態風清氣正，于都的一些職能部門依然我行我素，不懂收斂，導致企業辦事難、辦事慢。

第三，在服務群眾上，深入基層和線少，吃不得苦、受不得累。有些干部思想固化，官僚主義、形式主義等隱性“四風”問題沒有徹底根除，作風漂浮。前段時間，我們在迎接省第三方考核評估時，有些鄉村干部思想麻木，缺乏政治敏感性，抱著僥幸心理，認為不會抽查到。有些鄉鎮、單位和部門的副職領導履職盡責不夠，深入貧困戶少，電話遙控指揮多，不善于在感情上與群眾拉近距離，在行動上想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所謀，對群眾疾苦充耳不聞，沒有真正把群眾當親人，把群眾的事當自己的事來辦。目前，我縣“公眾安全感和滿意度測評”排在倒數的位置。其原因很大程度上就是我們干部作風不實、效率不高，導致老百姓對我們的工作不認可、不滿意。

第四，在服務改革上，解放思想和改革創新不夠，思想僵化、效率低下。近年來，我們在深化改革方面做了一些工作，有些改革破了題，但工作還是沒有做到位，沒有從根本上解決問題。改革必然會涉及到利益的沖突和調整，因此受到了各種阻力。比如：縣級公立醫院改革方面，我們作為試點縣，“看病難”問題依然沒有得到很好的解決，醫療設備、醫藥品仍然還有吃回扣的現象。

針對這些突出問題，全縣上下務必保持清醒的頭腦，拿出堅決的態度，強化過硬的措施，大力轉變工作作風，提高工作效率，優化發展環境，切實以好作風凝聚黨心民心，以高效率推動振興發展。

一、改作風提效率要與“六大攻堅戰”結合起來。

打好“六大攻堅戰”，是市委的重要戰略部署，也是我縣當前和未來一個時期的重點工作。今年以來，全縣上下緊緊圍繞“六大攻堅戰”，履職盡責、狠抓落實，大力推動項目建設，取得了一定的工作成效。但從多次督查調度的情況來看，項目建設普遍存在進度偏慢的問題，還有部分項目引進來了，卻遲遲沒有落地，要完成全年目標任務壓力還很大。可是，盡管壓力再大，任務再重，我們都必須向市委“交賬”，向百萬于都人民“交賬”。尤其是，全市“六大攻堅戰”流動現場會馬上就召開了，這是對各縣（市、區）一年來的項目建設成果的集中檢驗，也是和兄弟縣市的直接競賽，這既是發展成果的比拼，更是作風效率的比拼。全縣上下一定要利用好有限的時間，認真組織、精心籌備，全面展示我縣振興發展取得的新成效、新亮點，切實以嶄新風貌、優秀業績接受市委的“檢閱”。同時，要充分利用流動現場會這個有利契機，迅速掀起改作風提效率工作熱潮，保持干事創業的激情和韌勁，深入項目建設一線，強化督查調度，壓實責任、狠抓落實，全力以赴解決各種矛盾與問題，全面加快重點項目建設，切實以好作風打好攻堅戰、高效率贏得快發展。

二、改作風提效率要與脫貧攻堅結合起來。

X月份，圍繞精準扶貧工作，省委第六巡視組在我縣開展了為期一個月的專項巡視，明確指出了我縣脫貧攻堅工作存在政策措施落實不夠、脫貧任務進展不夠、主體責任履行不夠等突出問題，甚至還發現部分貧困村村干部有違紀違法現象。同時，我們先后接受了省第三方機構的評估和全省的績效考評，全縣有8個貧困村和X萬多群眾要脫貧，算收入都能算得到，但是大部分的收入都是來自于低保、社保、務工收入，真正的產業收入比較少，這種脫貧是低水平的脫貧，是很難持續的甚至是極易返貧的。脫貧攻堅是當前最重要的政治責任，鄉村兩級負主體責任，單位負連帶責任，干部負幫扶責任。這里，我明確一點：村“兩委”馬上也要換屆了，脫貧攻堅的作風不實、成效不顯，沒有完成脫貧任務的，不得提名，問題突出的，必須要約談。前段時間，文明市長來我縣明察暗訪，指出了我們存在的問題，其中講的最多的就是作風問題。他也明確，于都的脫貧攻堅完成了，全市的也就不成問題，所以他親自掛點于都。脫貧攻堅就是我們各級領導干部展現作風的最大舞臺。全縣上下務必要堅決壓實責任、夯實舉措，扎實抓好產業扶貧、易地搬遷扶貧，加快農村基礎設施建設，強化社會保障水平，為脫貧摘帽奠定扎實基礎。同時，要結合中辦回訪和省委巡視組反饋的問題，認真反思、全面整改、舉一反三，強化督查、嚴肅問責，不斷濃厚工作氛圍，形成攻堅合力，確保脫貧攻堅工作始終干在實處、走在前列。

三、改作風提效率要與改革創新結合起來。

要解放思想抓改革，敢于用改革的手段推動作風大轉變、效率大提升，同時又要通過改作風提效率來促進改革事項落地、推動振興發展。要聚焦縣級公立醫院改革、行政審批改革、國資國企改革等重點改革工作，讓深化改革的成果惠及更多的群眾，幫助更多的企業成長壯大。要充分借鑒廈門行政服務中心建設經驗，結合我縣工作實際，創新管理模式，積極推行“互聯網+政務服務”，構建“一站式”服務平臺，打造審批程序最少、辦事效率最高、服務質量最好的政務環境，切.實營造親商、安商、富商的濃厚氛圍。要開明開放抓創新，充分借助市場化運作的機制和力量來改作風提效率，搶抓機遇，把握時機，用好用活贛南蘇區振興、國家證監會“貧困縣IP0綠色通道”等疊加優惠政策，大力發展總部經濟，引進一批產能先進、優質的大企業入駐于都。目前，贏家服飾總部經濟入駐于都已成為現實，為“主攻工業、三年翻番”莫定了良好的基礎。要用創新的手段推進重點工作，采取PP等市場化的模式，加快城市地下管廊建設、農村“空心房”整治、農村生活垃圾治理等工作，著力改善城鄉面貌。全縣廣大干部務必要增強改革創新的意識，敢為人先、敢創新路，創先爭優、銳意進取，始終做到創造性地開展各項工作，打造出更多可復制、可推廣的“于都經驗”。目前，市委已經出臺推進干事創業實行容錯減責免責的辦法，縣委也正在研究出臺這個實施意見，我們將嚴格落實“三個區分”，旗幟鮮明地支持改革、鼓勵創新，允許試錯、寬容失敗，真正為擔當者鼓勁、為改革者撐腰。

四改作風提效率要與全面從嚴治黨結合起來。全面推進從嚴治黨，加強黨的作風建設，必須以改作風提效率為重要抓手。要馳而不息強化作風建設，徹底整治不作為、亂作為、慢作為，庸政、懶政、怠政的問題，鑄就一支鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，營造風清氣正的政治生態，推動全面從嚴治黨不斷引向深入。要大力弘揚井岡山精神、蘇區精神.長征精神及蘇區干部好作風，激活紅色基因，擔當歷史責任，讓實干擔當植根于都大地。尤其是，要堅持以上率下、以身作則，從領導機關抓起，從領導班子做起，各單位主要負責人為改作風提效率的第一責任人，一級抓一級，層層抓落實，真正以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律促進干部作風明顯轉變。要強化考核結果運用，注重一線選人用人導向，緊扣“六大攻堅戰”、征地拆遷、招商引資、綜治維穩等中心工作，注重在急、難、險、重的工作一線培養干部、發現干部、選拔干部。應該說，我們這次的鄉鎮換屆，包括縣直部門的人事調整都是根據這個用人導向來的。所有選拔重用的干部都是從樂于扎實苦干、勇于攻堅克難的工作一線選上來的。要綜合運用督查、監督、巡視等方式，加大工作力度，強化執紀問責，切實做到標本兼治、綜合治理，推動改作風提效率工作落到實處、取得實效。這里，我強調一點：凡是委、縣政府作出的決策部署，必須堅決貫徹執行、高效落實到位，決不允許打折扣、作選擇、搞變通，決不允許拖延、推諉、敷衍。針對工作中落實不力的，要建立問題臺賬，明確責任、限期整改，強化督查問責，做到人人交賬、件件落實、事事過關。縣紀委要牽頭，嚴查各鄉鎮、各部門、各單位作風效率問題，對出現問題的單位和個人，該問責的要問責，該處理的要處理，堅決查處、絕不姑息。

同志們，好作風是無堅不摧的戰斗力，高效率是雷厲風行的執行力。全縣上下務必要以打硬仗、打勝仗的決心和勇氣，大力轉變干部作風，提升辦事效率，優化發展環境，走好新長征，實現新跨越，為推動高質量發展而努力奮斗！

第三篇：2021年在全縣改作風提效率動員部署會上的講話

在全縣改作風提效率動員部署會上的講話

同志們：

XX月XX日，全市又召開改作風提效率動員部署會，明確指出了改作風提效率工作的重要意義、目標任務以及具體措施，充分體現了市委抓這項工作的堅定決心和務實行動。可以說，改作風提效率是推進全面從嚴治黨、提高執政能力的重要抓手，是加快振興發展、實現全面小康的必然要求。一直以來，我們認真貫徹落實上級決策部署，深入推進全面從嚴治黨，持續強化干部作風建設，全縣干部作風明顯好轉，絕大多數干部都能夠兢兢業業、埋頭苦干，扎實做好本職工作，風清氣正的政治生態正在不斷優化和提升。但不可否認的是，依然存在著不可忽視的作風問題，突出表現在以下幾個方面：

第一，在服務發展上，缺乏事業心和責任心，不愿擔當、不敢擔當。就拿“六大攻堅戰”這項重點工作來說，有些部門在項目的謀劃和提報上不科學，不符合于都發展的實際。在重點項目的推進上，有些單位和部門各自為政，相互推諉，執行力不強。比如：縣鄉公路的升級改造普遍超工期，我們有資金，卻不能如期辦好事。有些干部沒有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和責任感，在思想上不夠重視，只想當“太平宮”，不敢得罪人，怕惹是非，缺乏克難攻堅、勇于擔當的精神。在項目落實上，責任壓實不夠，壓勵傳導不夠，經常出現“上面熱下面冷”的現象，時間一拖再拖，盡管縣里再三調度，工作卻沒有實質性地推進和落實。

第二，在服務企業上，政策兌現和落實不到位，說的多、做的少。在企業的引進上，“走出去”招商引資“聲大、雨點小”，大項目引進少。企業引進以后，有些干部把企業當成“唐僧肉”，推諉扯皮、故意刁難、阻工鬧工、吃拿卡要的現象時有發生。有些部門“議而不決、決而不行”，相互“踢皮球”，導致政策落實不及時，承諾兌現不到位。有些“窗口”部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題。這方面，不管是本土企業，還是外來企業都有較深的感受，不少企業反映：“于都水太深!”當前，從中央到省市，政治生態風清氣正，于都的一些職能部門依然我行我素，不懂收斂，導致企業辦事難、辦事慢。

第三，在服務群眾上，深入基層和線少，吃不得苦、受不得累。有些干部思想固化，官僚主義、形式主義等隱性“四風”問題沒有徹底根除，作風漂浮。前段時間，我們在迎接省第三方考核評估時，有些鄉村干部思想麻木，缺乏政治敏感性，抱著僥幸心理，認為不會抽查到。有些鄉鎮、單位和部門的副職領導履職盡責不夠，深入貧困戶少，電話遙控指揮多，不善于在感情上與群眾拉近距離，在行動上想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所謀，對群眾疾苦充耳不聞，沒有真正把群眾當親人，把群眾的事當自己的事來辦。目前，我縣“公眾安全感和滿意度測評”排在倒數的位置。其原因很大程度上就是我們干部作風不實、效率不高，導致老百姓對我們的工作不認可、不滿意。

第四，在服務改革上，解放思想和改革創新不夠，思想僵化、效率低下。近年來，我們在深化改革方面做了一些工作，有些改革破了題，但工作還是沒有做到位，沒有從根本上解決問題。改革必然會涉及到利益的沖突和調整，因此受到了各種阻力。比如：縣級公立醫院改革方面，我們作為試點縣，“看病難”問題依然沒有得到很好的解決，醫療設備、醫藥品仍然還有吃回扣的現象。

針對這些突出問題，全縣上下務必保持清醒的頭腦，拿出堅決的態度，強化過硬的措施，大力轉變工作作風，提高工作效率，優化發展環境，切實以好作風凝聚黨心民心，以高效率推動振興發展。

一、改作風提效率要與“六大攻堅戰”結合起來。

打好“六大攻堅戰”，是市委的重要戰略部署，也是我縣當前和未來一個時期的重點工作。今年以來，全縣上下緊緊圍繞“六大攻堅戰”，履職盡責、狠抓落實，大力推動項目建設，取得了一定的工作成效。但從多次督查調度的情況來看，項目建設普遍存在進度偏慢的問題，還有部分項目引進來了，卻遲遲沒有落地，要完成全年目標任務壓力還很大。可是，盡管壓力再大，任務再重，我們都必須向市委“交賬”，向百萬于都人民“交賬”。尤其是，全市“六大攻堅戰”流動現場會馬上就召開了，這是對各縣（市、區）一年來的項目建設成果的集中檢驗，也是和兄弟縣市的直接競賽，這既是發展成果的比拼，更是作風效率的比拼。全縣上下一定要利用好有限的時間，認真組織、精心籌備，全面展示我縣振興發展取得的新成效、新亮點，切實以嶄新風貌、優秀業績接受市委的“檢閱”。同時，要充分利用流動現場會這個有利契機，迅速掀起改作風提效率工作熱潮，保持干事創業的激情和韌勁，深入項目建設一線，強化督查調度，壓實責任、狠抓落實，全力以赴解決各種矛盾與問題，全面加快重點項目建設，切實以好作風打好攻堅戰、高效率贏得快發展。

二、改作風提效率要與脫貧攻堅結合起來。

X0月份，圍繞精準扶貧工作，省委第六巡視組在我縣開展了為期一個月的專項巡視，明確指出了我縣脫貧攻堅工作存在政策措施落實不夠、脫貧任務進展不夠、主體責任履行不夠等突出問題，甚至還發現部分貧困村村干部有違紀違法現象。同時，我們先后接受了省第三方機構的評估和全省的績效考評，全縣有8個貧困村和X萬多群眾要脫貧，算收入都能算得到，但是大部分的收入都是來自于低保、社保、務工收入，真正的產業收入比較少，這種脫貧是低水平的脫貧，是很難持續的甚至是極易返貧的。脫貧攻堅是當前最重要的政治責任，鄉村兩級負主體責任，單位負連帶責任，干部負幫扶責任。這里，我明確一點：村“兩委”馬上也要換屆了，脫貧攻堅的作風不實、成效不顯，沒有完成脫貧任務的，不得提名，問題突出的，必須要約談。前段時間，文明市長來我縣明察暗訪，指出了我們存在的問題，其中講的最多的就是作風問題。他也明確，于都的脫貧攻堅完成了，全市的也就不成問題，所以他親自掛點于都。脫貧攻堅就是我們各級領導干部展現作風的最大舞臺。全縣上下務必要堅決壓實責任、夯實舉措，扎實抓好產業扶貧、易地搬遷扶貧，加快農村基礎設施建設，強化社會保障水平，為脫貧摘帽奠定扎實基礎。同時，要結合中辦回訪和省委巡視組反饋的問題，認真反思、全面整改、舉一反三，強化督查、嚴肅問責，不斷濃厚工作氛圍，形成攻堅合力，確保脫貧攻堅工作始終干在實處、走在前列。

三、改作風提效率要與改革創新結合起來。

要解放思想抓改革，敢于用改革的手段推動作風大轉變、效率大提升，同時又要通過改作風提效率來促進改革事項落地、推動振興發展。要聚焦縣級公立醫院改革、行政審批改革、國資國企改革等重點改革工作，讓深化改革的成果惠及更多的群眾，幫助更多的企業成長壯大。要充分借鑒廈門行政服務中心建設經驗，結合我縣工作實際，創新管理模式，積極推行“互聯網+政務服務”，構建“一站式”服務平臺，打造審批程序最少、辦事效率最高、服務質量最好的政務環境，切.實營造親商、安商、富商的濃厚氛圍。要開明開放抓創新，充分借助市場化運作的機制和力量來改作風提效率，搶抓機遇，把握時機，用好用活贛南蘇區振興、國家證監會“貧困縣IP0綠色通道”等疊加優惠政策，大力發展總部經濟，引進一批產能先進、優質的大企業入駐于都。目前，贏家服飾總部經濟入駐于都已成為現實，為“主攻工業、三年翻番”莫定了良好的基礎。要用創新的手段推進重點工作，采取PP等市場化的模式，加快城市地下管廊建設、農村“空心房”整治、農村生活垃圾治理等工作，著力改善城鄉面貌。全縣廣大干部務必要增強改革創新的意識，敢為人先、敢創新路，創先爭優、銳意進取，始終做到創造性地開展各項工作，打造出更多可復制、可推廣的“于都經驗”。目前，市委已經出臺推進干事創業實行容錯減責免責的辦法，縣委也正在研究出臺這個實施意見，我們將嚴格落實“三個區分”，旗幟鮮明地支持改革、鼓勵創新，允許試錯、寬容失敗，真正為擔當者鼓勁、為改革者撐腰。

四改作風提效率要與全面從嚴治黨結合起來。全面推進從嚴治黨，加強黨的作風建設，必須以改作風提效率為重要抓手。要馳而不息強化作風建設，徹底整治不作為、亂作為、慢作為，庸政、懶政、怠政的問題，鑄就一支鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，營造風清氣正的政治生態，推動全面從嚴治黨不斷引向深入。要大力弘揚井岡山精神、蘇區精神.長征精神及蘇區干部好作風，激活紅色基因，擔當歷史責任，讓實干擔當植根于都大地。尤其是，要堅持以上率下、以身作則，從領導機關抓起，從領導班子做起，各單位主要負責人為改作風提效率的第一責任人，一級抓一級，層層抓落實，真正以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律促進干部作風明顯轉變。要強化考核結果運用，注重一線選人用人導向，緊扣“六大攻堅戰”、征地拆遷、招商引資、綜治維穩等中心工作，注重在急、難、險、重的工作一線培養干部、發現干部、選拔干部。應該說，我們這次的鄉鎮換屆，包括縣直部門的人事調整都是根據這個用人導向來的。所有選拔重用的干部都是從樂于扎實苦干、勇于攻堅克難的工作一線選上來的。要綜合運用督查、監督、巡視等方式，加大工作力度，強化執紀問責，切實做到標本兼治、綜合治理，推動改作風提效率工作落到實處、取得實效。這里，我強調一點：凡是委、縣政府作出的決策部署，必須堅決貫徹執行、高效落實到位，決不允許打折扣、作選擇、搞變通，決不允許拖延、推諉、敷衍。針對工作中落實不力的，要建立問題臺賬，明確責任、限期整改，強化督查問責，做到人人交賬、件件落實、事事過關。縣紀委要牽頭，嚴查各鄉鎮、各部門、各單位作風效率問題，對出現問題的單位和個人，該問責的要問責，該處理的要處理，堅決查處、絕不姑息。

同志們，好作風是無堅不摧的戰斗力，高效率是雷厲風行的執行力。全縣上下務必要以打硬仗、打勝仗的決心和勇氣，大力轉變干部作風，提升辦事效率，優化發展環境，走好新長征，實現新跨越，為推動高質量發展而努力奮斗!

第四篇：在征兵動員部署會上的講話

在征兵宣傳工作動員部署會上的講話 同志們：

剛才，部長講評了2010征兵工作，介紹了今年的兵役登記情況，政委安排部署了征兵宣傳工作，我完全同意，希望各相關單位對照要求認真抓好貫徹落實。下面，就貫徹好此次會議精神，扎實推進相關工作開展，我講幾點意見：

一、認清形勢，提高認識，切實增強做好新形勢下征兵工作的責任感和使命。

黨的十七屆五中全會指出，“要加強國防和軍隊現代化建設，提高以打贏信息化條件下局部戰爭能力為核心的完成多樣化軍事任務能力”。征兵是國防和軍隊現代化建設的一項基礎性工作，是黨、國家和人民賦予地方各級政府的一項重要職責。我們要從講政治的高度，從國防和軍隊現代化建設的大局出發，充分認識新形勢下做好征兵工作的重大意義，把征兵工作作為一項嚴肅的政治任務來完成，作為貫徹落實黨的十七屆五中全會和全面貫徹科學發展觀的具體行動，擺上重要位置。《中華人民共和國憲法》第五十五條規定：“保衛祖國、抵抗侵略是中中華人民共和國每一個公民的神圣職責。”“依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務。”這些規定，體現了保衛祖國人人有責的思想，體現了公民在服兵役問題上有著同等的權利和義務，實行義務兵制就是公民的基本權利和義務在保衛國防方面的具體體現。兵役義務不是一般的，它關系著國家的安

危，民族的存亡，是國家和民族利益在法律上的體現，是法律賦予公民的神圣職責，是不能以個人意志為轉移的。每一個達到服兵役年齡的公民，都必須按規定和要求依法應征服役，履行自己應盡的義務。

二、加強宣傳，廣泛動員，切實加強新形勢下增兵工作的輿論導向和社會氛圍

一是要扎實搞好宣傳動員，營造良好的征兵氛圍。要正視當前部分適齡青年參軍的積極性有所下降和家庭、單位、社會對青年參軍的支持程度不如以前的現實，認真分析查找原因，有針對性地做好思想政治工作，尤其是深入做好宣傳發動。各村要運用各種行之有效的手段，結合全民普法和國防教育，廣泛深入地開展兵役法規的宣傳，使廣大群眾真正從思想上關注征兵工作，從行動上配合征兵工作，提高廣大適齡青年應征入伍的自覺性，形成全鎮關心支持國防和軍隊建設的良好氛圍。

二是要加大現行兵役法規的執法力度。在新形勢下，征兵工作面臨許多新情況新問題。如部分群眾國防觀念和依法服兵役的意識日漸淡薄；廣大青年人生選擇呈現多樣化，增強了征集高素質兵員的難度；少數單位和個人違反兵役法規，拒絕、逃避兵役登記、體格檢查等。這些問題的出現，對依法開展征兵工作提出了新的更高的要求。這就要求我們必須進一步加大兵役法規執法力度，嚴格按照《國防法》、《兵役法》、《征兵工作條例》的要求來開展征兵工作。各相關部

門要進一步強化執法意識，加大依法征兵力度，做到政府依法征兵，公民依法履行兵役義務，各村依法完成征兵任務。派出所要緊緊圍繞保證新兵質量，嚴格征兵政策規定，提高工作標準，切實承擔起為部隊選好兵、送精兵的社會責任。

三是要認真抓好廉潔征兵。加強征兵廉政建設是維護兵役機關形象、提高兵員質量的重要保證。在征兵過程中，征兵工作人員要切實樹立廉潔征兵的思想，嚴格執行標準，要堅持原則，弘揚正氣，真正做到以公開求公正，以公開保證質量，以公開贏得信譽，樹立好政府形象，維護好部隊聲譽。

三、加強領導，密切配合，確保按時完成征兵任務征兵工作是一項硬性的政治任務。各級必須加強領導，精心組織，科學籌劃，齊抓共管。

一是切實加強組織領導。各級各部門要把征兵工作作為當前的重點工作，列入議事日程。相關單位一把手要親自抓，親自管，親自安排部署征兵任務，做到重要環節親自把關，重要問題親自處理，保證不折不扣地完成市征兵辦分配的征兵任務。

二是明確責任，密切配合。按照職責分工，各司其職，各負其責，通力合作。公安部門要抽調思想政治好、作風紀律嚴的同志參加政審工作，嚴把政審關；衛生部門要抽調責任心強、業務精的醫務人員參加征兵初檢工作，確保新兵身體質量關；民政部門要切實做好優扶安置工作，對優撫安置政策的落實情況搞好檢查。

三是積極探索和改進工作方法。今冬征兵工作與去年相比，雖然沒有什么明顯變化，但這并不等于我們高忱無憂，絕不能掉以輕心，放松工作標準和要求。要堅持與時俱進，開拓創新，不斷研究新情況，解決新問題。要把工作想得復雜些，把問題和困難估計得大些，把解決的方法想得多些、想得全面些。各級各部門要認真搞好調查研究，善于發現問題和解決問題，特別是及時發現和解決影響制約新兵質量的“瓶頸”問題和深層次問題，始終盯著問題做工作，盯著薄弱環節抓落實，以創新的思維、前瞻的眼光，創造性地抓好今冬征兵工作。

同志們，做好新形勢下的征兵工作，使命光榮，責任重大。我們要以科學發展觀為指導，在縣委、縣政府和縣人武部的領導下，振奮精神，開拓創新，扎實工作，狠抓落實，高標準、高質量地完成今年的征兵任務，為加強國防和軍隊現代化建設做出新的貢獻。

第五篇：在深入整改作風動員部署會上的講話

在深入整改作風動員部署會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實十九屆中央紀委五次全會、省紀委X屆X次全會、市紀委X屆X次全會和剛剛召開的區紀委X屆X次全會精神，認真落實各級關于整治“四官”問題相關要求，持續深化作風建設，深入推進全面從嚴治黨，動員全區上下統一思想、提高認識，壓實責任、扎實推進，在不斷加強和改進作風建設中，營造風清氣正的良好干事創業環境。剛才，X書記對兩個方案進行了解讀，目標明確、重點突出、要求具體，全區各級黨組織及紀檢監察機關要深入學習研究，認真抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、提高政治站位，深化思想認識，切實增強整改作風的思想自覺和行動自覺

（一）深入整改作風是推進全面從嚴治黨的根本要求。我們深入整改作風，就是貫徹落實習近平總書記重要講話精神，持續深入推進全面從嚴治黨、進一步加強和改進黨的作風建設的具體行動，就是要讓全區各級各部門緊盯“四風”問題新動向新表現，聚焦“四官”問題，全面開展自查自糾，把存在的問題和苗頭性傾向糾過來、改到位、改徹底，以作風建設的新成效，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

（二）深入整改作風是加強和改進黨的作風建設的重要途徑。深入整改作風，是對全區各級領導干部政治覺悟、組織紀律、作風建設的一次全面“體檢”。整體上看，我區絕大多數干部作風是過硬的，干部隊伍的主流是好的，近年來加強作風建設的成效是顯著的。但是，通過比照“四風”問題和“四官”問題的“畫像”，不難看出，我們的很多干部也不同程度存在這些問題，甚至不在少數。如果不及時加以整治，就會成為阻礙黨委政府決策部署落地落實的“減速帶”，就會成為疏遠黨群干群關系的“隔離墻”，就會嚴重影響區委政府形象。如果說選樹“清風干部”是倡導大家向先進典型見賢思齊，那么整改作風，就是警示大家通過反面典型自查反思，首先從作風建設上找不足、找差距，從作風建設上強起來、硬起來，堅決杜絕“四風”問題，堅決不做懶官、庸官、乖官、巧官，把全部精力和所有心思用在破難題、克難關、促發展上。

（三）深入整改作風是推動高質量發展的現實需要。說一千，道一萬，“干”是關鍵。縱深推進全面從嚴治黨、加強和改進作風建設，根本目的在于真抓實干、推動工作、促進發展。X區現在的問題，不是該干什么的問題，而是怎樣才干得成、干得好的問題。X天前，我們剛剛召開了區委X屆X次全會暨全區經濟工作會，圍繞推動高質量發展，明確了今年的總體目標和重點任務。全年七項重點工作任務，每一項都是硬仗，每一項任務都需要實干、都需要實干的人。我們在這個時候啟動開展整改作風行動，就是要為確保圓滿完成全年各項目標任務“鳴哨、敲鑼”開好頭，就是要及早告誡那些人浮于事、慵懶乖巧的領導干部：如果你不作為、慢作為、假作為、亂作為，就會被“清理整治”出這支隊伍；如果你不在X區需要我們的時候出力，X區也就不再需要我們了。就是要把堅持勤勤懇懇、實實在在干工作的導向立起來，推動各級領導干部以謀實事、做實功、務實效的實際行動，把X區高質量發展的藍圖變為現實。

二、突出重點關鍵，強化標本兼治，精準整治“四風”問題

我們集中整改作風的重點和關鍵，既要緊抓治標、更要深入治本。

一要聚焦精準抓要害。整治“四風”問題，首先要在精準上下功夫。“四風”問題往往比享樂主義、奢靡之風更難分辨、更難定性。全區各級黨組織都要集中開展深入地自我剖析，結合近年來班子履職情況、干部隊伍建設情況、區委政府交辦任務的落實情況，自我對照、自我反思，看看在不同時期、不同單位出現過哪些“四風”問題新表現的問題，堅持實事求是，一是一、二是二，精準發現問題，既要把握這些問題的共性、也要突出不同單位的個性，見人見事見工作，列出詳細問題清單，召開黨（組）委會議，專題研究整改，強化“靶向治療”。在整治“四風”問題過程中，要堅持走群眾路線，面對群眾和服務對象聽真話、找問題，整治效果最終要由群眾評判。

二要突出重點抓關鍵。“四風”問題問題涉及面廣，表現形式多樣，“牽牛要牽牛鼻子”，要根治這一頑疾，就要抓住主要矛盾，以重點問題的突破帶動整體工作的推進。剛才X書記介紹的《關于深入整治“四風”問題的實施方案》中，梳理出重點整治的五個方面26類突出問題。集中整治工作就是要以這些典型問題為突破口和切入點，一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。尤其是要聚焦貫徹落實黨委政府決策部署、打好三大攻堅戰、巡視巡察、環保督察、掃黑除惡專項斗爭、優化提升營商環境、履職盡責、學風文風會風、推動全面從嚴治黨責任落實等方面，為集中整治工作找到現實落腳點，集中優勢兵力打好“殲滅戰”，讓“四風”問題無處遁形。全區各級黨組織要對照這些問題“對表找差距，對標抓整改”，拿出過硬措施扎扎實實地改，積小勝為大勝，徹底清除作風建設的攔路虎，營造風清氣正的政治生態。

三要健全機制抓長遠。作風問題具有反復性和頑固性，必須在“常、長”二字上下功夫，堅持常態化、長期抓。要把加強教育管理和制度建設貫穿專項治理全過程，重點在抓平時、管長遠上下功夫，深入分析“四風”問題的內在原因，查找制度上的漏洞和薄弱環節，努力從根源上鏟除“四風”問題的滋生土壤。要將建章立制貫穿整治工作的始終，針對深入整治期間發現的系統性、普遍性問題和監管方面存在的漏洞、盲點，出臺相關監督和管理制度及防控措施，不斷強化深化源頭治理、固化轉化整治成果，著力解決深層次問題，進一步規范領導干部和公職人員履職行為。特別強調一點，機構改革后，要盡快厘清各部門職能職責，完善內部管理制度，進一步“回頭看”、堵漏洞，堅決防止發生破窗效應。從當前情況看，也要強化激勵作用，要細化容錯機制，使之客觀精準，使干部行為有可識別、可預期的標準。要精簡檢查督導，優化考核問責，各部門安排督促檢查都要向兩辦報備，切實使黨員干部從被動應付、畏首畏尾的狀態中解放出來，解放思想、解放手腳，發揮聰明才智，沖到一線帶頭解決矛盾和問題。

三、堅持問題導向，靶向精準施策，以整治“四官”實際成效推動基層政治生態持續向好

“四官”問題表面看是作風問題，本質上是政治問題。相比違法亂紀，看似問題較小，但是影響很壞，破壞力很強，是政治生態的隱形“污染源”。要深入整治全區各級各部門干部隊伍中的“四官”問題，大力營造真抓實干、敬業奉獻、擔當作為的濃厚氛圍。

一要讓懶官難過“問責關”。從現實來看，懶官越往基層出現的概率就越大。典型表現為在其位，不謀其政，在思想上貪圖安穩、不求上進，夢想著原地踏步到退休；在行為上遇事能推就推，推不掉的先拖著，拖不下去了就挖空心思應付了事，應付不了就想辦法繼續“踢皮球”，循環往復。與群眾和企業直接打交道的基層干部如果怠政懶政，該辦的事拖著不辦、該管的事放著不管，那么好事也會變成壞事，區委政府不僅不會得到群眾的認可和滿意，更會失去群眾的信任和支持；重要崗位的領導干部如果不作為、不干事、不盡責，不僅會眼睜睜看著X區錯失很多發展機遇，更會耽擱未來幾年甚至數十年的發展。因此，紀委監委要對“懶官”問題“零容忍”出重拳，緊緊盯住“責任”二字，抓住“問責”這個要害，強化問責制度“標尺”，按照已經出臺的《關于加強執行力推動抓落實的規定》《關于整治科級干部“為官不為”暫行辦法》，對怠政懶政的“懶官”問題進行嚴肅問責處理，按照“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”要求規范和強化問責工作。

二要讓庸官難過“上崗關”。如果說貪官是干部隊伍的明顯外傷，那么庸官則是不顯眼卻危害極大的內傷。必須看到，我們的一些干部在自己的崗位上一年到頭碌碌無為、不溫不火，干工作不求上進、主要以敷衍應付為主，認為多干工資沒多下、少干工資沒少下；有的干部能力不大、口氣卻不小，匯報工作全靠念稿、一追問啥都不知道，自己分管的工作不熟悉，政策不懂、情況不明、進度不詳，面對交辦的任務，常常把“干不了”“不會做”作為理由和借口，本來自己沒本事，還占著位子不做事。庸官從政就好比庸醫坐診，其危害遠遠大于疾病本身。對此，區委組織部要有針對性地研究完善幾個管用、好用的制度，堅決拿成績單說事。要對科級及以上的“庸官”一律“回爐再教育”和“該免則免”；對科級以下“混日子”的干部，要由原單位“退回”人事部門，重新分配到一線崗位進行“再教育”，仍然不合格的要堅決“清退”出行政事業單位隊伍。以此倒逼想偷懶、不作為的干部主動去干事，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

三要讓乖官難過“考核關”。“乖官”在表現上具有很大的隱秘性，表面上對領導的安排部署言聽計從、說一不二，但工作不主動，說什么就做什么、不說就不做，領導關注什么就做什么、不關注的就不做，一有需要決定的事情或解決的問題就層層請示上報，部門推給分管領導、分管領導打著“請示”旗號推給主要領導，在困難和問題面前只會“擊鼓傳花”，看似講規矩、實則不擔當。遇到有風險的事就逃避，怕承擔責任；遇到有責任的事就推脫，怕影響前程；遇到有困難的任務就閃躲，怕承受壓力。針對“乖官”問題，要健全并用好干部日常考核評價機制，優化設置有操作性、針對性的考核指標，不斷改進日常考核方式方法，著力在干部考核評價中發現“乖官”問題，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，讓“乖官”原形畢露、無地自容。

四要讓巧官難過“監督關”。“巧官”之“巧”，首先表現在語言上的“巧言令色”，在領導面前阿諛奉承，從來都只挑中聽的話講；在同事面前當“老好人”，見人就說好話、戴高帽，從不得罪人。在行為上則表現為“投機取巧”，談成績夸夸其談、談問題輕描淡寫，領導拍板隨聲附和、出了問題跟著當“馬后炮”，領導一點就通、一說就會，一轉身就忘，說話看風頭、干事看來頭、挖空心思爭彩頭。針對“巧官”問題，要建立健全黨內監督體系，區紀委監委和區委組織部認真研究識別，設置全維度的監督“探頭”，強化紀委監委專責監督、部門職能監督、黨員民主監督、群眾公開監督各方作用，不斷增強監督工作的預見性、精確性，增強監督的嚴肅性，讓“巧官”弄巧成拙。

四、強化工作統籌，壓緊壓實責任，確保深入整改作風推進有力、取得實效

深入整改作風是一項長期任務，全區各級各部門要科學統籌安排，強化組織領導，拿出過硬措施，不見效不放手、不勝利不收兵，確保整治行動落到實處、達到預期效果。

一要壓緊壓實責任。各級黨組織要高度重視此項工作，把查找問題、處理問題、解決問題貫穿于整治行動全過程，一級抓一級，層層抓落實，切實扛起專項整治行動的主體責任。黨組織書記要履行“第一責任人”責任，牢牢抓住工作主動權，親自安排、親自協調、親自督辦。班子成員要堅持以上率下，帶頭轉變工作作風、做好表率，自覺查擺自己有無“四風”問題表現，是否屬于庸、懶、乖、巧“四官”，堅決以刀刃向內的勇氣進行自我整改、自我矯正。區紀委監委和各派駐紀檢機構要認真履行好監督執紀問責職責，督促指導所駐部門高質量開展好整治行動。

二要強化工作落實。整改作風需要持久發力，常抓不懈。各級各部門在落實工作過程中要堅持踏石留印、抓鐵有痕，堅決杜絕“以新的“四風”問題整治“四風”問題”，絕不允許空喊空轉，堅決防止“虎頭蛇尾，雨過地皮濕”。要公開公正工作，堅持一把尺子量到底，不搞人情碼、拉滿意度。要深入對照檢查，班子問題、個人問題都要列出清單，并召開專題民主生活會，見人見事見思想，統一思想認識，制定整改方案，明確整改時限。要大力弘揚真抓實干、埋頭苦干、少說多干的工作作風，防止不良風氣回潮反彈。要鼓勵實名舉報，嚴格執行保密制度，對反映問題的干部群眾個人信息嚴格保密。對誣告陷害的也要嚴厲打擊。

三要形成工作合力。各相關部門要密切配合，按照條塊結合、上下聯動、分工負責、共同整治的原則，進一步細化優化集中整治任務和措施，完善責任體系，形成整治合力。區委宣傳部要充分利用新聞媒體對整治行動進行廣泛宣傳，宣傳先進典型，曝光典型案例，暢通問題反映渠道，加強輿論引導，讓廣大干部群眾積極參與到整治行動中來。區紀委監委、兩辦督察室要對整治推進不力、措施不實、不揭短亮丑、不真糾實改的個人和單位，進行公開曝光、嚴肅問責，堅決做到發現一起，查處一起。

同志們，作風建設永遠在路上！全區各級黨組織和廣大黨員干部要迅速行動起來，謀實事、干實事，強執行、保落實，以作風的大轉變推動效能的大提升，為推動X區高質量發展作出新的更大貢獻！

謝謝大家。