關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍建設的建議

“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的講話深深鼓舞和鞭策著廣大中青年干部。隨著越來越多的90后逐漸走上工作崗位，公務員隊伍中也活躍著諸多年輕干部的身影，并且在工作崗位上日益發(fā)揮舉足輕重的作用。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍存在著年輕干部理論學習不夠、經(jīng)驗不足等現(xiàn)象，這不僅影響到干部隊伍建設，也制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展，筆者就如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍建設提幾點建議。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部現(xiàn)狀

以筆者所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)共有公務員34人，35歲以下的年輕干部17人，占了單位總人數(shù)的一半，這些年輕干部多是從高校畢業(yè)就參加相關考試進入公務員隊伍，對于基層工作環(huán)境比較陌生、工作經(jīng)驗也較為缺乏。平時在開展工作的過程中，面對普通老百姓的比較尖銳的問題、或者遇到上訪時較激烈的場面、百姓激動的情緒，無法采取有效的措施和合適的方式方法安撫百姓的情緒，解答百姓的疑惑，導致問題的解決無法根本有效開展。

二、存在問題和原因分析

（一）理論學習質(zhì)效不高。

對理論武裝頭腦的重要性認識不足，理論學習重視不夠，在日常學習上走形式、走

過場較多，沒有實實在在的沉下心來認真學、認真領會，沒有完全做到以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。理論聯(lián)系實際不夠，沒有充分把理論和實踐緊密聯(lián)系起來，運用理論來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（二）對基層工作謀劃不多。

面對一些復雜的問題，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，做人做事沒有樹立更高的標準，勇往直前的沖勁和進取上進的動力不足。

（三）缺乏攻堅克難的勇氣和決心。

隨著全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，基層工作中新老問題相互交織，各種矛盾相互疊加，躲不開也繞不過，必須強化擔當意識、敢于攻堅克難。但在實際工作中按部就班較多，在遇到一些復雜的工作時，缺乏一股狠勁、韌勁。

（四）工作作風還不夠硬實。

在實際工作過程中，沒有按要求將精力投入主責主業(yè)，經(jīng)常坐在辦公室里忙于其他工作，深入基層組織調(diào)研少、督辦少，未能及時了解新情況，解決新問題。

（五）宗旨意識樹得不夠牢。

沒有完全做到從群眾中來到群眾中去，在發(fā)揮自身職責優(yōu)勢，為民辦實事方面與群眾的要求和期望相比，還存在一定差距，研究解決基層群眾實際問題還不夠。

三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍建設的建議

（一）豐富年輕干部閱歷。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部就是要不斷提高自己服務群眾的能力，而服務群眾的能力怎么提升，最直接有效的辦法就是在做好基層群眾的工作中提升實踐經(jīng)驗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部只有經(jīng)過多崗位、多層次、多領域的全方位培養(yǎng)鍛煉，才能提高素質(zhì)，增長才干。要不斷豐富教育培訓的形式，采取多種形式，強化對年輕干部的培訓，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的業(yè)務素質(zhì)和管理能力；加強政治理論學習和業(yè)務知識相結合，提高年輕干部的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。通過建立“導師”幫帶制度，為年輕干部搭建“成長舞臺”，促使廣大年輕干部堅定信念，學習經(jīng)驗，成長成才，建功立業(yè)。

（二）擴寬年輕干部學識。

習總書記曾在同各界優(yōu)秀青年代表座談時指出：“青年人應該把學習作為首要任務，作為一種責任，一種精神追求，一種生活方式。”由于年輕干部年齡學識的限制，工作經(jīng)驗的缺乏，“導師”幫帶制度的核心理念就是向有經(jīng)驗的前輩學習。如今，我也對不斷學習、提升本領有了真切感受，自從來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開始動筆寫匯報材料，開始著手處理棘手問題，開始深入支部走訪調(diào)研，我就深感能力不足的困擾，深感加強學習的必要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多且雜，俗話說得好，與人有關的工作不好做，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會經(jīng)常與群眾打交道，不論是宣講政策還是思想武裝方面，都不容易，這對我們的工作開展提出了高標準、嚴要求，要求我們開展工作要特別細致謹慎，凡事要盡量考慮周全，不懂裝懂是大忌。

（三）完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障。

加大對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、艱苦崗位傾斜的力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資、福利待遇，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標準，真正實現(xiàn)“一線工作、一流業(yè)績、一等報酬”。同時，不斷改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作和生活“硬條件”，為年輕干部提供必要的辦公場所和設施，配備文化、體育、娛樂等休閑設備，讓年輕干部能夠的“待得住”。

（四）健全選拔任用機制。

對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，給他們搭梯子、給位子、壓擔子，不斷完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔政策制度。注重從優(yōu)秀村干部、大學生村官等基層一線人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導成員和機關工作人員。對工作業(yè)績突出、群眾認可度高的優(yōu)秀人才要及時予以提拔重用，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。