XX縣XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位專業(yè)技術崗位任職條件實施方案（試行）
鎮(zhèn)屬各事業(yè)單位：
為規(guī)范事業(yè)單位高、中、初級專業(yè)技術崗位聘用工作，根據《中共XX縣委辦公室??XX縣人民政府辦公室關于轉發(fā)
一、初級專業(yè)技術崗位等級
XX鎮(zhèn)初級專業(yè)技術崗位分為3個等級，助理級即十一級至十二級、員級即十三級。
二、崗位任職條件
（一）各類崗位的基本任職條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行;
3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4、具有適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位任職條件
事業(yè)單位具有領導職責的管理崗位，按照機構編制部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數，按干部人事管理權限有關規(guī)定確定。
（三）專業(yè)技術崗位任職條件
專業(yè)技術崗位采取對照任職條件按百分制量化打分，根據得分情況擇優(yōu)聘用的形式。
1、資格條件
助理級即十一級、十二級崗位必須具有初級專業(yè)技術職務資格且已受聘初級專業(yè)技術崗位的在編在崗人員，其中：十一級崗位必須受聘初級專業(yè)技術職務崗位滿3周年；員級即十三級要通過考核認定，才能晉升到助理級。
以上受聘時間如有中斷，剔除中斷時間后累積計算。
2、資歷、獎勵、處罰等條件
（1）受聘相應等級專業(yè)技術職務崗位時間：40分，以滿25周年為滿分。
（2）年齡：25分。男同志和高級專業(yè)技術崗位所有人員以滿60周年為滿分，中級、初級專業(yè)技術崗位的女同志以滿55周年為滿分。
（3）工齡：25分，以滿42周年為滿分。
（4）獲得獎勵情況：10分，累積計算，封頂10分。
（5）受處分人員在受處分期間的專業(yè)技術職務崗位時間，必須在受聘時間中剔除。
工齡、年齡時間以2014年工資改革時縣人事部門認定的時間為準；受聘相應等級專業(yè)技術職務崗位時間以聘書載明時間為準，受聘時間要剔除中斷時間和受處分期時間累積計算。以上時間均采取按月計算，每滿一個月計1分，不足一個月的按一個月計算，再按比例換算成相應分數（保留小數點后二位）。如出現得分相同，以年齡得分高低進行排序。
獲得獎勵情況指受聘現任專業(yè)技術職務崗位以來，獲得的各級表彰和獎勵。其中：
④從事社會管理類崗位的人員（如會計師、統(tǒng)計師、經濟師等），因此類崗位沒有專業(yè)技術獎項，以工作獎項（即先進個人、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等）計分。獲得鎮(zhèn)級單位獎勵得0.3分，獲得縣級部門獎勵得0.5分，獲得省部門的處（室、站）獎勵得1分，獲得省廳（市委、市政府）獎勵得3分，獲得部獎勵得5分，獲得中共中央、國務院獎勵的，不限獎項類別，一律得10分。以上獎勵不同年份的獎勵可累積計分。當年同類獎項中只按最高級別計分（如：某人某年獲得市級、縣級、局級先進個人只得3分）。具有專業(yè)技術和社會管理崗位雙重身份的不重復計分。
以上受聘時間、年齡時間、工齡時間、獲獎時間和受處分時間計算截止到進行量化打分當月。
XX鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員量化打分明細如下：
XX：1966年出生、1984年參加工作、1996年獲助理統(tǒng)計師資格、2016年受黨內警告處分并在2017年未晉級。（1）受聘專業(yè)技術人員23年÷25周年（計滿分）×40分（總分額）=37分；（2）年齡53周歲÷60周年（計滿分）×25（總分額）
=22分；（3）工齡35周年÷42周年（計滿分）×25總分額）=21分；（4）獎勵（不計）；（5）受處分一年扣2分。共計分值78分。
XX：1979年出生，1997年參加工作、1998年獲助理會計師資格。（1）受聘專業(yè)技術人員21年÷25周年（計滿分）×40分（總分額）=34分；（2）年齡40周歲÷55周年（計滿分）×25（總分額）=18分；（3）工齡22周年÷42周年（計滿分）×25（總分額）=13分；（4）獎勵（不計）；（5）未受處分。共計分值65分。
XX：1988年出生，2013年參加工作、2016年獲助理工程師資格。（1）受聘專業(yè)技術人員3年÷25周年（計滿分）×40分（總分額）=5分；（2）年齡31周歲÷60周年（計滿分）×25（總分額）=13分；（3）工齡6周年÷42周年（計滿分）×25（總分額）=4分；（4）獎勵（不計）；（5）未受處分。共計分值22分。
姓名
職稱
受聘時間計分
年齡計分
工齡計分
獲獎加分
處分扣分
合計分值
XX
助理統(tǒng)計師
XX
助理會計師
XX
助理工程師
三、申報審批程序
申報審批按以下程序辦理：
1、專業(yè)技術人員應向XX鎮(zhèn)人民政府申報；
2、崗位設置管理工作小組對應聘人員的資格、條件進行初審，對通過初審的應聘人員進行量化打分，并根據結果擇優(yōu)提出入圍擬聘人員名單建議，原則上入圍擬聘人員數應多于應聘崗位；
3、鎮(zhèn)領導班子集體討論決定受聘人員；
4、在鎮(zhèn)內公示7日；
5、公示無異議，報縣有關部門核準后，正式聘用。
6、專業(yè)技術崗位的聘用由縣人社局每年核準一次。
五、組織機構
為保證本次事業(yè)單位崗位設置管理工作順利進行，成立我鎮(zhèn)崗位設置管理工作小組。組長：高志良(XX鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長）；副組長：XX（XX鎮(zhèn)人民政府人大副主席）；
成員：XX、XX、XX、XX（XX鎮(zhèn)事業(yè)單位
7人)。工作小組在鎮(zhèn)領導班子的領導下開展工作。
六、其它
本實施方案已向鎮(zhèn)系統(tǒng)全體專業(yè)技術人員征求意見，報鎮(zhèn)領導班子會審核批準，在實施過程中不作更改。如出現新問題，可記錄備案，作為下次修改意見。
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