第一篇：佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置工作總結
佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置管理工作總結
2010年5月以來，我鎮(zhèn)根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，完成了制定設置實施方案工作，并集中開展崗位聘用工作?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、全鎮(zhèn)事業(yè)單位人員及崗位設置管理基本情況
全鎮(zhèn)設事業(yè)單位3個，即農業(yè)服務中心、社會事務服務中心和人口與計劃生育服務站。2010年5月，經主管部門審批，佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置專業(yè)技術崗位15個，其中七級崗位1個，八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位2個，十一級崗位5個，十二級崗位5個。經公開崗位競聘，當月在冊15名事業(yè)人員全部重新簽訂聘用合同。截止目前有在編事業(yè)人員（含工人、離崗待退）14人，其中九級崗位1名，十級崗位5名，十一級崗位5名，十二級崗位3名。
二、主要做法及工作成效
1、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全體事業(yè)單位工作人員的切身利益。鎮(zhèn)黨委、政府領導非常重視此項工作的開展，多次聽取工作匯報，專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的機構，并就做好相關工作提出了具體要求。及時召開全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置實施工作動員大會，統(tǒng)一思想，明確目標，把崗位設置管理工作當作當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。
2、摸清家底，穩(wěn)步實施。在開展實施過程中,我鎮(zhèn)對各事業(yè)單位摸清家底，重點對各單位編制及實有人員情況、現(xiàn)崗位設置情況等進行調查摸底，掌握事業(yè)單位最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。確保結構比例的科學合理。
3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》的要求核定各事業(yè)單位崗位類別和等級，在具體工作中切實加強監(jiān)督力度，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處。
4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度，我鎮(zhèn)在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結構、比例科學合理?，F(xiàn)已順利完成各事業(yè)單位的崗位設置實施方案申報、審核，聘用合同審核、認定工作。
三、實施事業(yè)單位崗位設置管理，突出彰顯“三大成效”：一是深化了人事制度改革。把崗位聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，從而促進了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。二是突出了用人機制創(chuàng)新。通過崗位設置管理工作，為建立健全事業(yè)單位合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、分配激勵機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制奠定了重要基礎。三是落實了收入分配制度。實施崗位設置管理前，事業(yè)單位的工勤技能人員和離崗待退人員已經按照國家規(guī)定和本人現(xiàn)聘用（參照）的崗位執(zhí)行了相應的崗位工資，專業(yè)技術人員按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資。
四、崗位設置管理工作存在的問題
我鎮(zhèn)崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。
1、目標不夠明確。在具體實施中少數(shù)人還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉變、促進單位的長遠發(fā)展沒有清醒的認識。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工間沒有產生競爭意識。
2、崗位設置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數(shù)和人員的結構比例一直沒作及時調整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。
3、聘后管理不到位。單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強管理有機結合起來。
五、加強事業(yè)單位崗位設置管理工作的意見和建議
崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理、實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。結合我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位管理工作現(xiàn)狀，我們建議今后一個時期事業(yè)單位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。
1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業(yè)單位崗位設置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會及事業(yè)單位廣大職工的認同和參與，讓崗位設置工作引起全社會的關心和支持。
2、把好事業(yè)單位的崗位職數(shù)和結構比例設置關。崗位設置應根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據(jù)工作性質、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。
3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行長期聘用與短期聘用相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規(guī)定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。二是要建立科學的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業(yè)技術崗位設置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創(chuàng)造性。
2011年10月19日
第二篇：鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置管理工作總結
鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置管理工作總結
根據(jù)《中共XXX市委辦公室 XXX人民政府辦公室關于印發(fā)XX市深化鎮(zhèn)鎮(zhèn)機構改革實施方案的通知》和《XX市人民政府關于XXXX鎮(zhèn)深化鎮(zhèn)鎮(zhèn)機構改革實施方案的批復》（文政復〔2011〕432號）文件精神，XXXX鎮(zhèn)不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，嚴格按照事業(yè)單位有關管理規(guī)定開展事業(yè)單位崗位設置管理及人事管理工作，現(xiàn)就工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）事業(yè)單位崗位設置管理工作開展情況
按照上級部門的要求和部署，全鎮(zhèn)堅持政事分開和精簡統(tǒng)一效能的原則，打破部門界限，綜合設置鎮(zhèn)事業(yè)單位，集中力量、降低成本、拓寬服務面。XXXX鎮(zhèn)事業(yè)單位按上級要求統(tǒng)一設置7個，核定編制31名，實際在編21人，在崗22名，空崗10名。其中：1人長年病休在家，2人編制在市烤煙辦；共有高級職稱1名，中級職稱3名，初級職稱14名，管理人員4名，工人1名
1、XXXX鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務中心，核定事業(yè)編制12名，設主任1名，副主任2名。實際在崗13名，在編12名，其中：1名畜牧獸醫(yī)員長年病休在家，在編但不在崗；兩名烤煙技術員在崗但不在編，其編制在市烤煙辦。其中：有高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱10人。
2、XXXX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，核定事業(yè)編制2名，設主任1名，實際在編在職2名，都是初級職稱。
3、XXXX鎮(zhèn)文化廣播電視服務中心，核定事業(yè)編制2名，設 1
主任1名，實際在編在職1名（是初級職稱），空崗1名。
4、XXXX鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心，核定事業(yè)編制2名，設主任1名。目前，該中心2個崗位空缺，無工作人員，相關工作由鎮(zhèn)黨政辦工作人員負責。
5、XXXX鎮(zhèn)社會保障服務中心，核定事業(yè)編制5名，設主任1名，實際在編在職2名（其中：有1名是管理崗位，1名是初級職稱），空崗3名。
6、XXXX鎮(zhèn)交通運輸和安全生產服務中心，核定事業(yè)編制3名，設主任1名，實際在編在職1名，具有中級工職稱。
7、XXXX鎮(zhèn)財政所，核定事業(yè)編制5名，設所長1名，實際在編在職3名，都是管理崗位。
（二）事業(yè)單位崗位聘任情況
在事業(yè)單位崗位聘任工作中，我鎮(zhèn)結合事業(yè)單位考核情況，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，按需設崗，竟聘上崗，按崗聘任，合同管理，堅持精干高效的原則，強化內部管理。堅持雙向選擇原則：應聘者可根據(jù)本單位設置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競爭上崗。單位結合工作需要和應聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應聘人員。
管理上堅持條塊結合、以塊為主的原則，將鎮(zhèn)上所有事業(yè)單位均實行以鎮(zhèn)管理為主、上級業(yè)務部門進行業(yè)務指導的管理體制，其人員、經費、資產等由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)鎮(zhèn)機構改革后，進一步整合了黨政機關、事業(yè)機構職能、提高了工作效率，工作的開展更有全局性和統(tǒng)籌性。
二、事業(yè)單位管理工作中存在的困難和問題
一是工作人員缺編嚴重。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務性工作越來越多，工作量逐年增大，而我鎮(zhèn)事業(yè)單位的缺編嚴重，共有10個空崗，占總崗位31個的32.3%，導致一個工作人員往往要兼職做2-3個崗位的工作，工作人員長期超負荷工作，在一定程度上影響了工作的效率和質量。而每年招錄的新工作人員較少，導致缺編問題長期存在。
二是工作經費不足。機構改革后，財權事權并入政府，政府人員大幅增長，工作經費支出較大，車修燃油費較高，而工作人員的人頭經費較少，導致鎮(zhèn)財政經費非常困難。
三、意見和建議
一是建立健全管理體制機制，對事業(yè)單位的業(yè)務運作、工作考核、人員管理、職稱聘任等建立一套系統(tǒng)、規(guī)范的管理體制機制，確保機構的高效運作。
二是加大缺崗人員招聘力度，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員緊缺的問題，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的高效開展。
XXXX鎮(zhèn)人民政府
2012年9月1日
第三篇：事業(yè)單位崗位設置材料
XXX崗位設置實施辦法
一、實施范圍和原則
1、XXX（單位）與之建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。
2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、崗位類別設置
3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（玉辦發(fā)[2008]79號）、《元江縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（元辦發(fā)[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領導職級規(guī)格），內設（）個科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。
4、XXX單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。
三、崗位等級設置
（一）管理崗位等級
5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領導職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。6、7、8（略）
（二）專業(yè)技術崗位等級
9、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。
10、高級崗位五、六、七級之間的結構比例為（）：（）：（），設置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結構比例為5：5，設置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。11、12（略）
（三）工勤技能崗位等級
13、設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。
14、（略）
四、崗位任職條件
15、三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規(guī)定執(zhí)行。
（一）管理崗位基本條件
16、文憑條件
17、年限條件
18、其他條件
（二）專業(yè)技術崗位基本條件
19、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
20、試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。
21、年限要求
（三）工勤技能崗位基本條件
22、二級年限條件
23、三、四級年限條件
24、五級條件
五、崗位聘用
25、首次崗位聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
26、對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規(guī)定的結構比例。
27、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。
28、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
29、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。
30、新取得高級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。
六、實施步驟（略）
七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書
（公章）年 月 日
第四篇：XXX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置方案（精選）
XXX事業(yè)單位崗位設置方案
XXX人民政府所屬事務服務站、農村經濟與統(tǒng)計站、計劃生育服務站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所崗位設置方案
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，促進事業(yè)單位人員由身份管理向崗位轉變，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，推動我鎮(zhèn)各項工作順利進行，進一步轉變職能，建立服務優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調、廉潔高效的農村基層工作新機制，根據(jù)《阜南縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（縣辦[2010]24號）文件精神，堅持提升效能、綜合設置的原則，制定本方案。
一、崗位設置的原則依據(jù)
（一）指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進各項社會事業(yè)發(fā)展。
（二）基本原則
1、目標統(tǒng)一原則。嚴格按照國家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)通用崗位類別、崗位等級和相關要求，根據(jù)事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模，對事業(yè)單位崗位進行合理配置，堅持以事為中心，因事設立機構、崗位，做到人事相宜，人崗匹配。
2、權責一致原則。堅持部門、崗位職權與職責對等，在設立崗位進，既要明確規(guī)定基本職責，又要明確賦予其職責所必須的定理權限。
3、精干高效原則。力求減少管理層次，增加崗位工作量，提高管理水平，更新管理手段，使崗位工作量達到或接近飽和，崗位職責達到全方位覆蓋，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。
（三）政策依據(jù)
事業(yè)單位崗位設置依據(jù)根據(jù)中共阜陽市委辦公室、阜陽市人民政府辦公室《關于印發(fā)<阜陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案>的通知》（阜辦發(fā)[2009]8號）文件精神和《XX縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（縣辦[2010]24號）文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
二、單位基本情況
XXX人民政府下設事務服務站、農村經濟與統(tǒng)計站、計劃生育服務站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所4個事業(yè)單位。
1、XXX事務服務站
股級事業(yè)單位，經費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制4名，依據(jù)有關事業(yè)單位內設機構設置標準，不設置內設機構?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員6人，其中：專業(yè)技術人員總數(shù)人（中級 人，初級 人）。
2、XXX農村經濟與統(tǒng)計站
股級事業(yè)單位，經費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制4名，依據(jù)有關事業(yè)單位內設機構設置標準，不設置內設機構。
現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員人，其中：專業(yè)技術人員總數(shù)人（中級人、初級人）、職員人。
3、XXX計劃生育服務站
股級事業(yè)單位，經費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制7名，依據(jù)有關事業(yè)單位內設機構設置標準，不設置內設機構。
現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員人，其中：專業(yè)技術人員總數(shù) 人（中級人、初級人）、職員人。
4、XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所
股級事業(yè)單位，經費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制3名，依據(jù)有關事業(yè)單位內設機構設置標準，不設置內設機構。
現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員3人，其中：專業(yè)技術人員總數(shù)人（中級 人、初級 人）、技術工人 人。
三、職責任務及主要工作項目
1.XXX社會事務服務站:加強社會主義精神文明和物質文明建設，維護本地社會治安，搞好各方面的綜合治理工作，做好法律咨詢服務工作。充分利用各種宣傳、傳播媒介落實國家有關“新農村“建設工作，開展各種文化活動，豐富群眾文化生活，推動農村文化發(fā)展，負責組織、研究、指導、發(fā)掘群眾文化藝術；協(xié)調、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播系統(tǒng)的宣傳工作；負責開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才、勞務信息咨詢服務工作；法律法規(guī)授權的其他職責等工作。
2.XXX農村經濟與統(tǒng)計站:負責農村集體經濟組織財務管理，發(fā)展區(qū)域經濟聯(lián)合與協(xié)助，規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的總體布局和結構調整；負責各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集處理和信息發(fā)布工作；做好價格信息收集、評估與咨詢；法律法規(guī)授權的其他職責等工作。
3.XXX計劃生育服務站:宣傳人口和計劃生育政策,負責育齡婦女健康教育培訓與指導,普及優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識,負責本地區(qū)計劃生育統(tǒng)計、“四術”指導、避孕藥具的管理與供應,流動人口生育管理；做好地方衛(wèi)生防疫、地方病防治和公共衛(wèi)生監(jiān)督；承擔婦幼保健技術指導、健康教育的宣傳法律法規(guī)授權的其他職責等工作。
4.XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所:宣傳、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國建設法》和《中華人民共和國環(huán)境保護法》等有關法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本鎮(zhèn)實際制定具體管理措施；參與編制、調整、完善本轄區(qū)集鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村建設規(guī)劃，審查上報各類村鎮(zhèn)建設規(guī)劃和村鎮(zhèn)建設項目；對本轄區(qū)建設規(guī)劃落實情況進行監(jiān)督管理，受理、審查、上報《鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證》獲《建設工程選址意見書》、《建設用地規(guī)劃許可證》、《建設工程規(guī)劃許可證》等有關行政審批事項；負責本轄區(qū)內集鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、市政公共設施的維護與管理；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑市場、建筑隊伍、施工安全等縣建設行政主管部門的建筑業(yè)管理工作；為農民建房提供技術服務和咨詢；負責建設統(tǒng)計和建設檔案管理等工作；及時調處和化解各類建設項目的矛盾和糾紛；開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村規(guī)劃建設執(zhí)法巡查，及時發(fā)現(xiàn)、制止并積極配合縣直有關主管部門對各類違法建設進行調查取證和依法處置工作；做好示范鎮(zhèn)、示范村及新農村建設的各項規(guī)劃建設管理工作；接受縣環(huán)保行政主管部門的委托，及時發(fā)現(xiàn)并依法處置各類環(huán)境違法行為；受縣房屋主管部門委托，接收呈報房屋產權有關資料；法律法規(guī)授權的其他職責等工作。
四、設置崗位數(shù)量結構
根據(jù)XXX實際，我鎮(zhèn)下屬4個事業(yè)單位設置崗位總量18個。其中：管理崗位個，占單位崗位設置總量的%；專業(yè)技術崗位個，占單位崗位設置總量的%；工勤技能崗位0個，占單位崗位設置總量的0%。主體崗位是？？？崗位，占崗位總量的%。
（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
管理崗位總量個，占單位崗位總量的%，均為級職員管理崗位，分別為事務服務站崗位個、農村經濟與統(tǒng)計站崗位個、計劃生育服務站崗位1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所崗位個。
（二）專業(yè)技術名稱、等級、數(shù)量及結構比例 專業(yè)技術崗位總量個，占單位崗位總量的%。
1、高級崗位個，占專業(yè)技術崗位的%。為高級工程師級崗位（專技級），在事務服務站個，農村經濟與統(tǒng)計站個，計劃生育服務站個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所個。
2、中級崗位個，占專業(yè)技術崗位的%。其中:中級一級崗位個（專八技級）,結構比例為%，設在事務服務站個，農村經濟與統(tǒng)計站個，計劃生育服務站個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所個；中級二級崗位個(專技九級)，結構比例為%，在事務服務站個，農村經濟與統(tǒng)計站個，計劃生育服務站個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所個；中級三級崗位個(專技十級)，結構比例為%，在事務服務站個，農村經濟與統(tǒng)計站個，計劃生育服務站個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所個。
3、初級崗位個，占專業(yè)技術崗位的%。其中初級一級崗位個(專技十一級)，結構比例為%，在事務服務站個，農村經濟與統(tǒng)計站個，計劃生育服務站個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所個；初級二級崗位個(專技十二級)，結構比例為%，在事務服務站個，農村經濟與統(tǒng)計站個，計劃生育服務站個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所個。
（三）工勤技能崗位名稱、等級、數(shù)量
工勤技能崗位總量0個，占單位崗位總量的0%。
本次設崗，XXX所屬事業(yè)單位共設置崗位個，其中管理崗位個，專業(yè)技術崗位個，工勤技能崗位0個。
（四）各單位崗位細化設置情況
1、XXX事務服務站設置崗位作如下安排： 管理崗位個, 設管理崗位。
專業(yè)技術崗位個，其中：高級崗位個。即：；中級崗位個，其中：個，；初級崗位個，其中：個。根據(jù)工作需要，不設工勤崗位。
2、XXX農村經濟與統(tǒng)計站設置崗位作如下安排： 管理崗位個, 設管理崗位。
專業(yè)技術崗位個，其中：高級崗位個。即：；中級崗位個，其中：個，；初級崗位個，其中：個。根據(jù)工作需要，不設工勤崗位。
3、XXX計劃生育服務站設置崗位作如下安排： 管理崗位個, 設管理崗位。
專業(yè)技術崗位個，其中：高級崗位個。即：；中級崗位個，其中：個，；初級崗位個，其中：個。根據(jù)工作需要，不設工勤崗位。
4、XXX計劃生育服務站設置崗位作如下安排： 管理崗位個, 設管理崗位。
專業(yè)技術崗位個，其中：高級崗位個。即：；中級崗位個，其中：個，；初級崗位個，其中：個。根據(jù)工作需要，不設工勤崗位。
五、組織實施
（一）研究成立XXX事業(yè)單位崗位設置管理領導小組，下設領導小組辦公室。
（二）研究制定崗位設置方案和崗位設置實施方案。
（三）開展政策文件的學習、宣傳。廣泛聽取職工和專家意見。
（四）崗位設置工作嚴格政策，嚴肅紀律，不違規(guī)突破崗位數(shù)額，不突擊聘用人員，不突擊聘用職務，精心組織，周密安排，承認現(xiàn)狀，平穩(wěn)過渡，積極有效推進本單位崗位設置工作。
XXX事業(yè)單位崗位設置工作領導小組
組 長: XXX(鎮(zhèn)黨委書記)副組長: XXX(鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長)成 員: XXX(鎮(zhèn)黨委副書記)XXXX(鎮(zhèn)黨委副書記)XXX（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
領導小組下設辦公室，主任：XXX（兼），工作人員：XXX
第五篇：XX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置實施方案
XX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置實施方案
為全面深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，推動我鎮(zhèn)各項工作順利開展，進一步轉變職能，建立服務優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調、廉潔高效的鎮(zhèn)村基層工作新機制，根據(jù)縣人社局《關于印發(fā)〈X縣事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法〉〈X縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理試行辦法〉的通知》（X人社發(fā)〔2018〕75號）文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話為指導，堅持科學人才觀，堅持黨管干部的基本原則，嚴格貫徹落實“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合各類人員特點的崗位管理制度，充分調動各類人員的工作積極性，促進全鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展。
二、基本原則
堅持按需設崗、精簡效能的原則；堅持合理設置、科學管理的原則；堅持兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展的原則；堅持以人為本、公開公正的原則；堅持權責一致、權責對等的原則。
三、組織機構
為確保全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置工作順利進行，切實加強對此項工作的領導，鎮(zhèn)政府成立事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，人員名單如下：
組長：X
副組長：X
成員：X
領導小組下設辦公室，辦公室設于鎮(zhèn)黨政辦，由黨政辦主任X兼任辦公室主任，X具體負責日常各項業(yè)務工作。
四、事業(yè)單位實有人員情況
X鎮(zhèn)人民政府共有農業(yè)綜合服務站、社會保障服務站、公用事業(yè)服務站3個事業(yè)單位。根據(jù)縣委辦《關于印發(fā)
農業(yè)綜合服務站：主要承擔防汛抗旱、防災減災和氣象服務工作；承擔動植物防疫和畜牧獸醫(yī)監(jiān)管工作；承擔農業(yè)、林業(yè)、水利綜合開發(fā)、技術推廣、生產經營、土地流轉等相關服務工作。核定編制9名，實有人員7人，其中：專業(yè)技術崗位總數(shù)6人；工勤技能崗位總數(shù)1人。
社會保障服務站：主要承擔社會保險、養(yǎng)老保險、福利救助、農村合作醫(yī)療等具體服務工作；承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓等具體服務工作；承擔教育、文化、體育、衛(wèi)生、計生、科技等工作；承擔文化服務體系建設；承擔社區(qū)建設、擁軍優(yōu)屬、民族宗教、老齡事務、維護殘疾人合法權益等民政事務工作；承擔鎮(zhèn)科協(xié)具體工作。核定事業(yè)編制12名，實有人員15人，其中：管理崗位總數(shù)2人；專業(yè)技術崗位總數(shù)4人；工勤技能崗位總數(shù)9人。
公用事業(yè)服務站：承擔轄區(qū)公共基礎設施建設、管理承擔鎮(zhèn)、村道路管護；承擔環(huán)境衛(wèi)生、供水供電等公共事業(yè)服務工作。核定編制10名，實有人員11人，其中：專業(yè)技術崗位總數(shù)6人；工勤技能崗位總數(shù)5人。
五、設置崗位數(shù)量結構
根據(jù)崗位所需業(yè)務素質、工作技能、人員配備、目標考核等方面的要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置，建立健全適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理和聘任制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，根據(jù)縣編制部門核定的編制數(shù)額，按照管理崗位13%、專業(yè)技術崗位71%、工勤技能崗位16%的結構比例進行崗位設置，通過崗位的合理設置促進人員結構優(yōu)化，具體人員分配如下：
（一）擬設管理崗位的等級、數(shù)量及結構比例
擬設管理崗位總數(shù)4個，占單位崗位設置總量的13%。其中十級崗位2個，占管理崗位比例50%；九級崗位2個，占管理崗位比例50%。
（二）擬設專業(yè)技術崗位的等級、數(shù)量及結構比例
擬設專業(yè)技術崗位總數(shù)22個，占單位崗位設置總量的71%。其中高級崗位4個、中級崗位8個、初級崗位10個，分別占專業(yè)技術崗位總量的18.1%、36.4%、45.5%。
（三）擬設工勤技能崗位的等級、數(shù)量及結構比例
擬設工勤技能崗位總數(shù)5個，占單位崗位設置總量的16%。其中技術工5個（三級崗位1個，四級崗位3個、五級崗位1個）；普通工0個。
六、崗位基本條件
（一）崗位基本條件
1.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）具備適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
聘任職員崗位一般應具有中專以上文化程度。八級職員崗位按照中、省、市和我縣干部人事政策有關規(guī)定執(zhí)行；九級職員崗位需在管理崗位工作滿四年（大學專科以上學歷滿一年）；中專學歷的政策性安置人員與試用期滿新招聘人員具備聘任十級職員崗位資格。
（三）專業(yè)技術崗位基本條件
專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。
（四）工勤技能崗位基本條件
（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；
（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。
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