第一篇：屬事業單位崗位設置工作總結

城北區政府辦公室

所屬事業單位崗位設置工作總結

根據區崗位設置管理工作領導小組的統一安排，為確保工作的連續性，本著“平穩過渡”的原則，對現有的在職人員，采取了“雙向選擇、優先聘用”辦法，于2008年12月底相繼完成了區政府所屬事業單位崗位設置工作。現將有關情況總結如下：

一、基本情況

崗位設置前，區政府政府辦公室所屬事業單位3個，分別為區機關后勤服務中心、區政府行政服務中心和區信息中心。區機關后勤服務中心核定事業編制5名，現有6名，超編1名，其中七級職員1名、八級職員2名、九級職員1名、技能工勤2名；區政府行政服務中心核定編制6名，現無人；區信息中心核定事業編制3名，現有1名，其中十級職員1名。崗位設置之后，區政府辦公室所屬事業單位核定管理崗位7名、專業技術崗位2名、工勤技能崗位2名，其中管理崗位七級1名、八級3名、九級2名、十級1名；專業技術崗位十級1名、十二級1名；工勤技能崗位四級1名、五級1名。

二、主要做法

1、摸排調查，確定方案。為確保事業單位崗位設置工作的順利實施，我辦及時成立了工作領導小組，指派專人，具體負責相關事宜。并對現有在編的事業人員，進行逐一核實，查詢相關事業單位編制核定的批復文件，領會上級文件精神，確定實施方案。

2、把握政策，穩步推進。根據市區人事部門的統一安排，我辦嚴格按照《城北區事業單位崗位設置管理工作實施方案》，核定事業單位崗位類別、等次，本著“公開、公正、公平”的原則，對所有的列編崗位，實行競爭上崗，擇優錄用，確保了崗位設置管理的各項政策規定落到實處，真正達到了“能者上、庸者下”的目的。

3、科學設崗，促進工作。結合區政府辦公室所屬事業單位的工作職責，進一步完善崗位責任制，明確工作任務，確定考核標準，使得崗位設置管理工作更加科學化、規范化，極大地調動了現有在崗人員的工作積極性，促進辦公室的整體工作。

三、存在的問題

雖然事業單位崗位設置管理工作已基本結束，但是仍然存在一些不容忽視的問題和矛盾，主要體現在：一是事業身份的人員從事著行政工作，而行政工作的人員卻從事著事業工作，兼職多職與交叉任職不能從根本上解決；二是崗位設置與現實工作不配套。如后勤服務中心缺乏電工、水暖工等專業技能工人，而目前的人員現狀，就沒有這方面的人才，導致了一些專業技術上維修工作滯后，從而影響了正常工作的開展；三是“政事”之間職責不清楚。特別是遇上一些全區性的大型工作，不分行政還是事業身份，所有人員全力以赴，做好工作。若要具體劃分職責，很難界定。

第二篇：某某鎮鎮屬事業單位崗位設置方案

***鎮事業崗位設置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發<江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（蘇辦發[2008]23號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

我鎮事業單位下設五個中心，市核定總編制48名。其中：

1、農業技術推廣服務中心核定編制18名。主要承擔農業農機技術推廣等服務職能。參與制定本鎮農業發展規劃和農業機械化發展規劃；開展農業、林業、水產等技術和信息服務，引進和推廣新技術、新成果、新品種，開展科技試驗、示范和技術培訓，開展農情監測、預報和病蟲害防治服務;做好農業新機械、新技術推廣應用、農機維修服務和專業技術人員培訓等工作。

2、農村經濟管理服務中心核定編制8名。主要承擔農經、審計、物價等服務職能。具體為農村合作經濟健康發展提供保障服務，做好農村土地承包、農村集體資產管理、農業產業化經營、農村合作經營、減輕農民負擔等方面的服務工作；承擔培訓村級會計和輔導村級財務工作；協助做好國有、集體經濟組織的財務收支、經濟效益、違反財經紀律事件的審計或專項審計工作；負責本鎮市場價格動態的監測和調查，提供物價信息及咨詢服務工作。

3、經濟發展服務中心核定編制9名。主要承擔企管、安監、質監、環保、科技、統計、服務業等服務功能。具體協助制定本鎮經濟發展的中長期規劃，對本鎮企事業單位的經濟活動情況進行監測，為政府管理本鎮經濟和社會發展情況提供信息和咨詢服務；協助制定本鎮企業發展中長期規劃，為企業提供科技創新、信息傳遞、市場開拓、教育培訓、政策支持和經貿合作等服務；協助制定本鎮服務業發展規劃，為服務業發展提供政策和信息咨詢服務；做好安全生產的法律法規、方針政策和安全生產技術標準的宣傳、教育培訓工作；做好轄區內質量技術監督的服務工作；做好本鎮環境信息采集，報告環境污染事故隱患，提供環境保護技術信息服務；開展科普宣傳活動,加強農村科技推廣應用,失去科技興鎮、科技強鎮；宣傳貫徹統計法律法規,協助做好本鎮統計基礎的收集、匯總工作。

4、社會保障服務中心核定編制21名。主要承擔就業再就業、民政救濟和社會保障等服務職能。具體貫徹落實國家、省、市、區民政工作的方針政策，協助制定本鎮民政事業發展規劃，協助做好優撫安置、扶貧濟困、救災和社會互助等民政事務工作；協助制定本鎮就業再就業規劃，承擔農村勞動力的開發、職業介紹、技能培訓、人才引進等工作；承擔本鎮機關、企事業單位、農村的有關養老保險、醫療保險、工傷保險等各種社會保險的擴面、征收和發放等工作。

5、社會公共事業服務中心核定編制65名。主要承擔計劃生育、藥監、村鎮建設、農要道路養護、文化、體育等服務職能。具體負責開展人口與計劃生育基礎知識教育，做好計劃生育法律法規和避孕知識的宣傳;負責轄區內人口與計劃生育技

占崗位總量的 %。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數 個，占單位崗位總量的 %。其中：九級 個，十級 個。

1、單位領導崗位 個。其中：九級職員 個，名稱分別是農業技術推廣服務中心主任、農村經濟管理服務中心主任、經濟發展服務中心主任、社會保障服務中心主任、社會公共事業服務中心主任。

2、其他管理崗位 個。其中：九級職員 個，十級職員 個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、高級專業技術崗位 個，占專業技術崗位比例 %。副高級崗位 個，占專業技術崗位比例 %。其中：六級崗位 個。

2、中級崗位 個，占專業技術崗位比例 %。其中：八級崗位 個，九級崗位 個，十級崗位 個。

3、初級崗位 個，占專業技術崗位比例 %。其中：十一級崗位 個，十二級崗位 個。

（三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位 個，占單位崗位總量的 %。其中：技術工四級 個。

四、實施方法步驟及組織領導

（一）崗位設置工作組織領導

根據市《實施意見》和《實施方案》要求，鎮成立事業單位崗位設置管理工作領導小組。同志任組長，同志任副組長，、、、等同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織科，同志兼任辦公室主任。具體按照政策規定，

6、事業單位工作人員變換工作崗位的，應具有所任崗位規定的任職條件，并對聘用合同的有關內容進行變更，從變換后的下月起執行新聘崗位的工資標準。

7、市人社局和事業單位主管部門對事業單位崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。認定權限按照以下規定執行：鄉鎮屬事業單位的聘用材料經鎮人民政府審核后，報市人社局進行認定。

（三）崗位設置實施方法步驟。

按照2012年2月底基本完成崗位設置管理實施工作的總體安排。全鎮事業單位崗位設置管理工作分四個階段進行:

1、學習動員準備階段（2011年11月15日前）。組織事業單位人員學習有關文件會議精神，收集單位及在冊人員基本情況，根據單位及人員情況，提出擬設崗位方案。

2、制定審核崗位設置方案階段（2011年11月15日至12月25日）。根據《江都市事業單位崗位設置管理實施意見》及行業指導意見，制定本鎮崗位設置方案，報市委組織部、市人社局核準。

3、制定審核實施方案和組織崗位聘用工作階段（2011年12月26日至2012年2月15日）。根據核準的崗位設置方案制定崗位設置實施方案，報市審核；科學編制各個崗位的《崗位說明書》，錄入《江蘇省事業單位崗位設置和人員聘用系統》；制定崗位聘用辦法，開展崗位聘用，明確現有人員的崗位和等級，人員定崗公示后，重新簽訂聘用合同；認真采集人員信息，

第三篇：事業單位崗位設置材料

XXX崗位設置實施辦法

一、實施范圍和原則

1、XXX（單位）與之建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設置

3、根據《云南省事業單位崗位設置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業單位崗位設置管理實施意見》（玉辦發[2008]79號）、《元江縣事業單位崗位設置管理實施意見》（元辦發[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規格為XXX（或配備的領導職級規格），內設（）個科（股）室，現有人員（）人。

4、XXX單位設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。6、7、8（略）

（二）專業技術崗位等級

9、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。

10、高級崗位五、六、七級之間的結構比例為（）：（）：（），設置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結構比例為5：5，設置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能崗位等級

13、設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

14、（略）

四、崗位任職條件

15、三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規定執行。

（一）管理崗位基本條件

16、文憑條件

17、年限條件

18、其他條件

（二）專業技術崗位基本條件

19、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

20、試行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能崗位基本條件

22、二級年限條件

23、三、四級年限條件

24、五級條件

五、崗位聘用

25、首次崗位聘用時，保證我單位現有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

26、對超過核準的管理（專業技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

27、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

28、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

29、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

30、新取得高級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

六、實施步驟（略）

七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書

（公章）年 月 日

第四篇：奇臺縣事業單位崗位設置工作總結

奇臺縣事業單位崗位設置工作總結

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和各項人事制度改革的不斷深化，事業單位崗位設置管理工作的重要性和必要性日益顯現，它不僅涉及到事業單位人員結構調整和人力資源配置，而且直接關系到事業單位的長遠發展和事業單位職工的切身利益。科學設置崗位，實施分類管理，已成為人事制度改革的重要內容。我縣根據區、州的統一部署，按照平穩過渡的要求，將現有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年6月底前完成了基本制度入軌工作。現將工作總結如下：

一、全縣事業單位人員及崗位設置管理基本情況

目前，全縣有事業單位246個，核定編制5358個，實有人數4927人，設置管理崗位128個，其中：七級職員崗位35個，八級職員崗位32個，九級職員崗位23個，十級職員崗位38個；設置專業技術崗位4538個，其中：高級崗位656個，中級崗位2535個，初級崗位1347個；設置工勤崗位692個；其中：工勤二級崗位35個，工勤三級崗位138個，工勤四級崗位289個，工勤五級崗位120個，普工崗位110個。

二、主要做法及工作成效

1、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業單位人事制度的一項重大改革，事關事業單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全縣4千多名事業單位工作人員的切身利益。縣委、政府領導非常重視此項工作的開展，多次聽取工作匯報，專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的機構，并就做好相關工作提出了具體要求。3月7日召開全縣事業單位崗位設置實施工作動員大會，統一思想，明確目標。我局也把崗位設置管理工作當作當前事業單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。各黨委、各部門也成立相關機構具體負責實施工作的開展。

2、摸清家底，穩步實施。在開展實施過程中,我局要求各事業單位摸清家底，重點對各單位編制及實有人員情況、現崗位設置情況等進行調查摸底，掌握事業單位最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。確保結構比例的科學合理。

3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》的要求核定各事業單位崗位類別和等級，在具體工作中切實加強監督力度，對不按文件規定進行崗位設置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級，確保崗位設置管理的各項政策規定落到實處。

4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業單位人事管理制度中的一項新制度，我局在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開3次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談。針對教育系統的人員多、崗位設置工作任務重等問題，領導小組研究后又組織教育系統各單位領導及相關工作人員召開了崗位設置工作會，由人事部門工作人員就崗位設置的相關政策和要求，做了進一步的講解，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結構、比例科學合理。我縣15個鄉鎮、16個系統和部門的崗位設置實施方案申報、審核，聘用合同審核、認定，工資審批的工作已于6月底基本結束，7月1日開始正式兌現工資。

三、崗位設置管理工作存在的問題

我縣崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。

1、目標不夠明確。推進事業單位崗位設置工作就是要建立新的事業單位用人機制，通過設定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性、促進社會各項事業的發展。在具體實施中一些單位還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現管理方式的轉變、促進單位的長遠發展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工沒有產生競爭意識。

2、崗位設置與現行編制管理不配套。目前有部分事業單位隨著事業的發展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，阻礙了事業發展。

3、聘后管理不到位。個別用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強管理有機結合起來。在競爭上崗方面，遇到上級機關組織的就加以重視，自身平時根本不搞競爭，考核方法流于形式，不能真實、準確的反映職工的工作業績、業務能力，考核結果也難以作為續聘、解聘的依據。

四、加強事業單位崗位設置管理工作的意見和建議

崗位設置是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理、實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。針對我縣事業單位崗位管理工作現狀，我們認為今后一個時期事業單位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。

1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業單位崗位設置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會及事業單位廣大職工的認同和參與，讓崗位設置工作引起全社會的關心和支持。由于崗位設置工作與事業單位分配制度改革緊密結合，互相促進，這就保證了崗位設置工作與事業單位的每個人的切實利益都聯系在一起，在一定程度上也保證了崗位設置工作的順利進行。

2、把好事業單位的三類崗位職數和結構比例設置關。崗位設置應根據事業單位社會功能、職責任務和工作需要，依據工作性質、規模大小、效益高低、發展潛力等要素來綜合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。所以說認定單位的社會功能是做好單位設定崗位類型的前提，單位職能認定準確，在設崗時就能夠較好的確定各類崗位的比例、數量、結構，才能為下一步崗位設置工作打下堅實的基礎。

3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后，事業單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業、不同類型事業單位實行長期聘用與短期聘用相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。二是要建立科學的人事薪酬制度。事業單位分配制度改革應充分考慮崗位、業績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結合，采取靈活多樣的分配方式，激發各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業技術崗位設置上，要向基層鄉鎮專業技術人員傾斜，尤其是對立志于技術創新、但短時期內尚未見成效的專業技術人才，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創造性。

第五篇：學校事業單位崗位設置工作總結

高郵市菱塘民族中等專業學校

崗位設置管理工作總結

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《高郵市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的文件精神，結合我校實際情況，統籌安排，科學制定學校崗位設置實施方案，歷時半年，順利完成了此項工作，現將有關情況匯報如下：

一、領導高度重視

學校領導高度重視崗位設置工作，專門成立了崗位設置工作領導小組。

組 長：胡春宏

副組長：梅新坤、沈宏明 成 員： 楊曉翠、丁恩安

領導小組下設辦公室，丁恩安同志兼任辦公室主任。

二、加強宣傳教育

崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。學校于5月12日召開教職工大會，認真學習《高郵市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》及許局長的講話精神，確保精神吃透、標準吃透，統一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順利實施。

三、科學制訂方案

根據省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《高

郵市菱塘民族中等專業學校崗位設置實施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市教育局人事科及市人力資源和社會保障局批準實施。

四、組織實施

進一步學習《崗位設置實施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設置管理工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《崗位設置實施方案》組織實施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

4、確定擬聘人選。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。學校領導班子研究決定擬聘用名單。

6、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報主管部門審核、認定。

五、嚴格政策，強化監督

崗位設置工作政策性強，實施過程復雜，牽涉面廣。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環節的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監督權，確保崗位設置工作順利實施。

總之，我校崗位設置工作在市教育局人事科和市人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現已經順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學校的長遠發展，實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。

高郵市菱塘民族中等專業學校 二〇一三年十二月十八日