第一篇：關于廉政文化建設在全面從嚴治黨中發揮的重要作用

關于廉政文化建設在全面從嚴治黨中發揮的重要作用范文

廉政文化建設作為思想建黨的重要組成部分，是推進全面從嚴治黨的重要抓手和重要思想基礎。廉政文化能夠凈化人心、洗滌靈魂，以內在自覺約束外在行為，促進廉潔自律和奉法守規，從而實現從不想腐、不愿腐到不屑腐、不齒腐。實踐表明，行為腐敗首先源于思想腐敗，一些官員不收手、不收斂，吃拿卡要、貪污賄賂，往往與缺少廉政文化的感染和熏陶，內心缺乏對廉政的敬畏有關。可以說在全面從嚴治黨的道路上，廉政文化發揮著潛移默化卻又無可替代的作用。調研組深入轄區機關、企業、群眾走訪調研得出結論：廉政文化建設程度與腐敗發生率往往成正比，越重視廉政文化建設，腐敗發生率較低，反之，腐敗率較高。因此，要更加注重廉政文化建設，著力發揮廉政文化教育、示范、引領、導向作用，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

一、經驗歸納

（一）多舉措強化廉政文化保障。廉政文化建設工作做得比較好的單位，多是保障措施到位的單位，基本實現了“八個專”，確保了有人管事，有錢辦事，有場地議事。即設置專門機構，比如成立了專門的廉政文化建設領導小組，明確專人、專職、專責，專門辦公場地。定期召開黨組會工作會，專門聽取工作匯報，研究推進措施，解決工作中存在的問題和困難。制定廉政文化建設專項工作方案，明確工作重點、任務分工和時間節點。列支專項經費，及時撥付款項。列入發展規劃，納入目標管理和責任考核，實現了組織領導到位，人員配備到位、工作措施到位、經費保障到位、制度管理到位、辦公場地到位。

（二）多平臺開展廉政文化教育。善于利用各種載體，整合各種文化資源開展廉政文化教育，彰顯出常態化，比如通過微博、微信、刊物及網站適時發布廉政文化內容。運用廉政短信平臺在重要時間節點、重大執法行為時發送廉政文化格言短信，任職前開展廉政文化談話。在辦公室、走廊等場所建設廉政文化長廊，懸掛廉政文化格言、圖畫等，在辦公桌上擺放廉政親情寄語，使廉政文化教育潛移默化。通過借助多種平臺開展廉政文化教育，渲染廉潔正氣，發揮了廉政文化教育潤物細無聲的作用。

（三）多形式組織廉政文化活動。一些單位每年組織領導干部家屬開展廉政文化進家庭活動，簽訂廉政文化進家庭承諾書，倡議干部家屬常吹廉政文化“耳邊風”，營造廉潔幸福家文化氛圍。組織開展了廉政文化知識競賽、廉政文化格言警句書法比賽，廉政文化書畫攝影展、廉政文藝演出等；經常組織黨員干部參觀廉政文化警示教育基地，接受警示教育。開展廉政文化進社區、進學校、進機關、進課堂等活動，通過一系列豐富多彩的廉政文化活動，為黨員干部常吹“清廉之風”，營造了風清氣正的良好氛圍。

二、問題觀察及原因探析

廉政文化建設雖然取得很大成績，但一些單位也存在不少問題，集中表現在以下幾點：

一是硬件設備“舊而不新”。缺少廉政文化建設講堂、活動室、圖書室等專門場地，廉政文化書籍少；廉政文化教育場地或者設備缺乏維修護養，有的比較破舊。

二是文化活動“少而不精”。廉政文化活動少，沒有形成常態化；廉政文化活動照搬照抄做法，缺乏地方和單位特色，與實際脫節，缺乏感染力、吸引力。

三是教育形式“單而不多”。采用一兩處廉政文化展板，或者僅限于宣傳標語、口號；對于廉政文化微信公眾號等新媒體或者互聯網開發利用不太充分；沒有形成戲曲、動漫、小品等傳得開的藝術作品。

四是內容展示“片而不全”。局限于格言、名人，缺少廉政文化故事、圖畫、案例、小說等；傾向于現代廉政文化，古代廉政文化利用的少；傾向于中國廉政文化，國外廉政文化利用的少。

五是理論挖掘“淺而不深”。缺乏理論研究和學術探討，對理論內涵、文化素養及背景意義缺乏提煉和總結。有的單位廉政文化資源豐富、歷史悠久，卻利用開發不太理想。對腐敗案例缺乏廉政文化因素分析。

六是受眾對象“窄而不廣”。把廉政文化教育作為“家務事”，認為廉政文化教育傾向于掌握資源的“官”或“領導”；采取封閉式的、內斂式，開放力度不夠。廉政文化“走”到社區、學校、田間地頭的主動性較低，一些廉政文化僅僅是“機關盛宴”，企業員工、個體經營者等群體缺少廉政文化教育和熏陶。

一些單位出現以上的問題，原因是多方面的，主要體現在以下幾個方面：

一是思想認識不高。對廉政文化建設認識模糊，重要性必要性認識不足，覺得“看不見、摸不著”，“不實惠”，不易量化，不容易出成績，認為“廉政文化建設”費錢費力，不如查出幾起違法違紀案件，廉政文化建設遠離中心工作，地位邊緣。

二是財物保障不足。廉政文化建設各項保障不充分，沒有專門經費保障，缺乏專門機構和專職專責人員，未能將廉政文化建設列入總體布局。

三是組織領導不強。搞廉政文化建設仍處于一家或數家唱“獨角戲”“自我摸索”的局面，缺乏統一規劃，沒有納入目標考核和工作議事日程，缺乏相關的廉政文化建設責任制任務分解、考核和追究機制。

四是落實力度不夠。廉政文化建設說得多，做得少，發文嚴，落實松，準備少，應付多，急功近利的多，長遠謀劃的少，口頭要求的多，督促檢查的少，上面重視就抓緊，不重視就不落實，存在形式主義。

三、路徑建議

（一）善于挖掘，加強廉政文化研究。廉政文化需要不斷挖掘，在傳承中發展，在發展中豐富，在豐富中創新，不能讓其“沉睡起來”。要以新時代總書記中國特色社會主義思想為指導，將廉政文化建設納入官員價值體系的研究范疇，形成系統的廉政文化理論體系。通過學術研討、理論征文、課題調研等多種形式，深入探求和闡釋廉政文化的科學內涵、重要意義和實踐要求，為“學”和“用”提供理論支撐。創立廉政文化研究條件和氛圍，打造廉政文化教育基地，開展廉政文化收集整理，進行藝術化創作和加工，擴大廉政文化傳播，將廉政文化研究開來。緊緊以史為鑒，立足當地，著眼特色，重點挖掘當地歷史廉政文化名人、廉政文化故事、廉政文化思想、廉政文化成熟做法，并結合當地機關單位優良傳統、工作實際和工作職責，總結、提煉廉政文化精神內涵，打造特色鮮明的廉政文化名片，積極宣傳和展示廉政文化風貌。比如一些單位可以走“紅廉結合”特色廉政文化路，通過挖掘當地革命史料、收集遺物、學術研討、實地考察、理論征文等方式，對革命戰爭時期在廉政教育、制度建設、監督制約和違紀懲處等方面的做法進行了深入研究，提煉紅色文化中蘊含的廉政文化思想。

（二）巧于說教，開展廉政文化教育。廣泛開展廉政文化教育活動，把廉政文化列入培訓內容，確保進教材、進課堂、進頭腦、進思想、進行為，引導黨員干部牢固樹立正確的廉政文化觀念。經常購置廉政文化圖書，組織黨員干部結合工作和思想實際，撰寫“讀廉文、思廉政”心得體會，倡導讀書明志修身。針對機關廉政文化內容和精神，結合黨員干部職業特點，廣泛組織開展廉政文化大討論，增強對廉政文化的感悟和理解能力。發揮先進廉潔典型的激勵作用，號召全體黨員干部向廉政名人學習，對標先進，查漏補缺，真正做到“學有榜樣，追有目標”。注重用反面的廉政文化事例開展警示教育，組織觀看廉政文化電教片，參觀廉政文化教育基地，構筑反腐倡廉文化“防火墻”，使廣大黨員干部凈化心靈、陶冶情操、升華境界。大力開展廉政文化進家庭、進辦公區、進支部、進節日、進八小時之外，召開廉政文化進家庭座談會，制作廉政文化警句、格言、臺歷、春聯、日用品等，建造立體的廉政文化環境，對黨員干部進行潛移默化的廉政文化提醒和熏陶。積極拓展廉政文化宣傳陣地，如在辦公樓大廳設置廉政文化電子屏幕，每天滾動播放廉政文化格言，在黨員干部辦公桌上擺放廉政文化臺卡和標牌，為每臺電腦上安裝廉政文化屏保，使廉政文化教育成為每天上班的第一堂課和必修課。每逢重要節假日，通過短信、微信等形式推送廉政文化信息，及時提醒廣大黨員干部嚴格遵守廉潔紀律，自覺反對歪風邪氣，強化廉潔自律。

（三）常于活動，增強廉政文化體驗。通過組織各種廉政文化活動，讓黨員干部深入其中，親身體會，調動其對廉潔文化的參與度和認可度，使得廉潔思想貫穿到崗位工作各個環節，潛移默化到每個人心里。建立并推廣黨員干部公開宣誓廉政文化格言等制度，鄭重承諾對廉政的堅守，增強廉政文化滲透力。開展廉政文化特色實踐活動，充分利用演講競賽、征文活動、書畫攝影展、詩文創作、歌詠比賽、文藝匯演、研討交流、在線學習等廣大黨員干部喜聞樂見的形式，活躍黨員干部廉政文化生活，使廉政文化起到寓教于樂、春風化雨般的作用，讓廉政文化深入人心。用群眾喜聞樂見的快板、花燈、順口溜、歌舞、鑼鼓等形式，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、孝老、睦鄰等內容向群眾滲透。

（四）勤于發聲，加強廉政文化傳播。充分利用各種載體，特別是現代大眾媒體和傳播手段，比如建設網上廉政文化教育基地，加大廉政文化信息化傳播力度，向廣大黨員干部宣傳廉政文化，不斷提升影響力，努力營造良好的廉政文化輿論環境。依托機關單位內外網，官方微博、微信、客戶端等集中展示廉政名人的事跡和風采，推動機關廉政文化成果展示，增強廉政文化傳播力。在機關外網創建廉政文化網頁、推動機關自辦刊物免費向社會公眾發送傳播，向社會推送廉政文化短信。采取面向社會公眾開展知識競賽、主題征文、格言征集、專題展覽等廉政文化活動，形成以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍。開展廉政文化進家庭、打造家庭廉政文化等活動，增強廉政文化對黨員干部家屬的作用力和黨員干部家屬對黨員干部的反作用力。充分利用辦公區域，廊道、墻面和院落等，建設廉政文化走廊，構筑廉政文化園地，面向黨員干部及群眾宣傳廉政文化，提高廉政文化教育的感染力和滲透力。

第二篇：制度建設在企業中的重要作用

企業制度建設的意義和重要性

班級：工商1201 學號：A20120122 姓名：耿崎峰

摘要：建立健全規章制度，有助于企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理，推動企業發展的可靠保證。

規章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職責，大到公司規章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規范和標準的話,你的責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結果都是一樣，這才是真正的管理。

企業的規章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動蕩。企業制定的規章制度再好、再規范，如果內部成員都不遵守，相當于沒有規章制度。或者說企業的管理層對其內部成員的違章違規行為不照章處罰等于包庇縱容違章者。最終會造成企業內部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業的生存與發展，進而演變成違法的問題。因此，每一個企業都要形成良好的規章制度文化，在內部控制中做到有章可循、違章必究。

關鍵詞：企業制度；制度建設；制度完善

一、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。

企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定，遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主權限內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。因此，規章制度也稱為“企業內部法”，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。

企業制定規章制度主要是規范內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規范化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業有序生產或經營。

企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利于保護職工的合法權益。

企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規范，對于職工的勞動有了統一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛生條件和保障措施，員工培訓，勞動紀律，崗位職責、職工上崗標準，職工獎懲規定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待【1】。

綜上所述，企業規章制度在一個企業中所起到的作用：一是依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，將糾紛降低到最低限度，降低企業的經營運作成本，增強企業的競爭實力；二是規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益，我認為對職工來講服從規章制度，比服從領導任意性的指揮更容易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感需要；三是規章制

度能使員工行為規矩，不偏離企業的發展方向。通過合理的設置權利、義務和責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

因此，建立和完善企業規章制度是一個企業發展、強大的重要保證。規章制度的建立和完善，不僅對一些具體的和工作中的薄弱環節起到了制度化形式管理和推動，同時進一步挖掘了員工的潛能，調動了員工工作的主動性。

公司要建立一套健全的規章制度，正如一個人要有健全的四肢及協調性，各司其職，按章辦事。一個企業更是如此，管理制度是否健全這尤為重要，制度是企業發展之根本，一個企業如果沒有健全的制度其發展空間是非常狹隘的，因此，建立一套健全并行之有效的企業管理制度是企業發展的法寶。

二、制度建設過程中存在的問題

現在許多企業已經意識到企業制度化建設的重要性,正所謂是沒有規矩不成方圓，但是許多企業還處于有制度卻形同虛設的階段,那么影響企業制度化建設的因素是什么呢？

制度本身可操作性不強。制度的產生源于企業管理的需要，然而企業管理層在出臺制度前，往往沒有經過深入基層調研，只是憑借主觀需要進行編寫。這樣出臺的制度只是表面上滿足了管理者的需要，根本無法有效推行。久而久之，還會導致由于管理層與基層制度執行不暢通而產生矛盾，重則影響企業健康、有序的發展【2】。

沒有統一的制度管理部門。企業內部的各種管理制度往往是由各職能部門起草，這樣起草出臺的制度會有較強的針對性和操作性，當然也不可避免得具有相對獨立性，從而間接影響企業協調發展。

企業培訓、導向力度不夠。制度是企業管理的基石，是員工的行動指南。企業如果只組織管理人員對新制度進行學習、培訓，那么導向面就會比較狹窄，不利于制度的深入貫徹和執行。

因此，為切實規范員工工作行為、量化員工工作業績，企業必須強化制度建設過程，把握好以下幾點：

(一)制度編寫人在編寫制度前，一定要深入基層調研。本著尊重員工、理解員工、相信員工的原則制定制度，從而增強制度的可操作性，促使制度運行上下暢通。

（二）建立統一的制度管理部門。由統一的制度管理部門牽頭，協調部門間的管理制度，對其進行統一匯編和梳理，提高管理制度的協調性和指導性。

（三）領導人要高度重視制度化建設工作，經常組織召開管理工作總結和提升研討會，及時對管理制度進行修訂，使其為企業發展更好的保駕護航。

（四）加大宣傳和導向力度。在條件許可得情況下，組織全員學習，加強企業宣傳報道工作，營造良好的宣傳氛圍。

三、制度建設流程

首先明確在制度建設過程中要注意以下幾個問題。

（一）制度建設必須注意系統性、完整性和可操作性。

制度是指導職工行為的標準性文件，它的建設要有一個完整的體系，每項制度又包含具體完整的內容，各制度在制定過程中，要根據企業管理需要和輕重緩急突出各階段的建設重點及制度本身的重點，注意制度與制度之間的系統性、關聯性。同時，制定的制度需要通過推行來規范管理，如果制度本身不具有可操作

性，那么制度就僅僅成為擺設和累贅。

（二）要注重制度的推行、檢查、評估。制度的制定過程本身是對管理過程的規范，由于一項制度從報批到批準有一個過程，在制度報批后，對新制度與原有制度或做法沒有原則性沖突的，可按新報批的制度執行起來。待制度正式批準后進行重點的落實、推進，并且不定期地對執行情況進行檢查、糾正，逐步使員工對一項制度的遵守變成其自覺行為。

（三）制度制定要符合人本化需要。作為制度規定的執行者，職工是真正制約制度作用的關鍵因素，是制度作用發揮的核心。因此，制度化管理還須和人本化管理結合起來才能發揮其真正的作用，在制度建設中考慮人性管理的因素，在擬定制度的時候綜合考慮職工的人性需求，平衡職工個體需要和企業目標要求，協調激勵與約束機制，暢通溝通和信息交流渠道，將職工需要與企業目的有機結合，從制度上體現一定的措施約定來調動職工的情緒，就能夠真正調動職工工作的主動性和能動性，增強職工自覺管理工作的行為動力，制度就有可能得到廣泛的尊重與遵守【3】。

（四）要注意核心制度的相對穩定性。制度體系在建設初期應集思廣益，反復討論確定制度建設思路和框架，這一階段的重要因素是領導能否深入其中發揮好帶頭做作用。制度建設中要體現企業基本管理思想和流程，對這些管理流程要縱向橫向充分論證，確保流程在各部門間有效執行，這一階段的重要因素是管理人員能否深入細則的對業務流程進行分析討論。制度有了，就需要大力宣貫，明晰考核，以確保制度有效執行。

特別要注意的是，企業基本制度應保持一定的穩定性，不能頻繁更換。企業不能今天上一套制度，過幾天又換一套制度，應按照企業發展的需要有針對性的去補充完善，而不能動不動就推倒從來，制度沒有延續性會不利于基層管理有效推進。

四、制度如何執行

聯想集團總裁柳傳志說：“好的企業就像一個軍隊，令旗所到之處三軍人人爭先，個個奮勇，退卻時陣腳不亂。好比一個斯巴達克方陣。”當前，執行力問題已經成為現代

業普遍關注的焦點，再好的制度，再好的決策，再好的思路，再好的創想，如果離開了執行力，一切都沒有意義。可見，執行力決定著企業的興衰成敗。要想形成斯巴達克方陣，就要有一套行之有效的制度執行體系。

提升執行力，我們要重點做好以下幾方面的工作：

（一）不斷提高制度的針對性、有效性和可操作性。吉利集團董事長李書福說過：“企業不能沒有制度，也不能有太多的制度；不能沒有程序，也不能有太多的程序；不能沒有規矩，也不能有太多的規矩。關鍵是就事論事地尋找最簡單的方法，用最快捷的速度，最有效地解決問題。一個電話能夠解決的問題，不要集中開會；一個工作餐能夠溝通的話題，不要集中開會；開小會能夠解決的問題，不要開大會；口頭能夠解決的事情，不要書面；今天能夠解決的問題，不要拖到明天；一分鐘能完成的工作，不要用二分鐘去完成。”大 道至簡就是這個道理。

（二）加大宣傳教育力度，提高干部職工遵章守紀的意識。職工素質良莠不齊，要職工馬上改變以往的不良工作習慣，這是不切實際的。因此，只有不斷地對職工進行制度宣傳、溝通、教育，了解職工的心態，幫助職工積極轉變態度，使職工了解制度建設的目的、內容，從潛意識里形成對制度的遵守，矯正不良行

為，才更有利于制度的執行和落實。我們當務之急必須充分利用各種宣傳平臺，大力宣傳公司的

規章制度，同時要將制度印制成冊，廣泛組織職工學習。制度、遵守制度、執行制度，使依法辦企、按章辦事理念深入人心，更加有利于制度的執行和落實。

（三）完善監督考核機制，強化制度執行情況的監督檢查。制度建立后，落實過程應當成為一種有效的動態過程，這種過程僅靠自覺遵守是不夠的，必須有一套完整的監督檢查和考核體系。

（四）加強獎懲和責任兌現。獎罰不明，就會降低制度的權威性，使執行制度的單位和人員“吃虧”，不利于制度的落實。因此，制度應該在“違反了怎么辦”方面下功夫，堅決克服制度落實無人管、無人問津和執行好壞一個樣的現象。獎罰分明，才能令行禁止。社會學家鄭也夫認為，嚴查不如嚴懲，其邏輯支點在于，查是查不過來的，不如以嚴懲治之。對于日益發展壯大的公司，這無疑是一種有效地方法，并且利用內部宣傳體系來放大懲罰的力度，變相拓寬嚴查的 廣度更切實際。

總之，制度建設是企業規范化、科學化運作的基礎，是企業有效管理的基礎。制度好可以增強凝聚力、競爭力，制度不好可能使軍心渙散、人浮于事。在今后的工作中，我們必須把制度建設作為一項重要工作來抓，完善制度體系建設，強化監督檢查，提高制度執行力，健全信息跟蹤反饋機制，對制度進行適時調整與 修訂，努力建立行之有效、規范有序的制度體系，推動公司各項事業再上新臺階。

參考注釋： 【1】.朱勁松：《紅豆探索現代企業制度的時代意義》，《新華日報》，2013 年第 3 期 【2】.周海江：《超越西方：中國特色現代企業制度 》，《中國社會科學報》（515），2013.10.25 【3】.李智禮.我國民營企業文化建設途經研究[J].中國商貿，2011（23）.齊長明.企業文化與企業管理[J].現代企業文化，2010，（12）.

第三篇：5.淺談企業文化建設在企業中的重要作用

淺談企業文化建設在企業中的重要作用

哈爾濱中慶燃氣有限責任公司趙勁松

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱，也是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富。

一、正確把握企業文化建設的內在含義

企業在長期的生產活動和實踐中逐步形成的共同心理定勢和價值取向，就形成了企業精神，它滲透在企業的基本信念、共同理想、奮斗目標、價值觀念、競爭意識、道德規范和行為準則等方面，反映在全體員工的思想精神風貌之中。第一、企業精神必須反映與時俱進，開拓創新的時代要求。企業精神必須反映企業的基本宗旨，把“以人為本，服務至上”作為員工的行動指南。在目前知識經濟時代的大背景下，面對市場經濟和企業體制改革的形勢與要求，企業精神應該強化愛崗敬業精神、艱苦奮斗精神、知識創新精神，努力培養企業員工的競爭觀念、效益觀念、發展觀念等現代意識。第二、企業精神是企業的靈魂和支柱，集中反映了企業職工的思想活動，一般心理狀態和精神風貌，是企業職工對企業發展命運和未來所抱有的理想和希望。因此，在企業文化的建設中，要精心分析，全面歸納，反復推敲，從企業的宗旨、目標方向等方面進行概括提煉出來。第三、企業精神必須以人為本。要讓職工明白，企業不僅為他提供一種物質的生存空間，同時也是他實現自身價值、尋求集體歸屬感的最理想場所，是職工在精神得利的基礎上，為客戶提供更好的服務。同時，也要讓職工懂得只有企業發展強大了，才能給自身發展提供更大的空間。讓職工從深層次增強認同感、歸屬感、激發全體員工內心對企業的親和力，使員工與企業成為一個利益共享、風險同擔、榮辱與共的命運共同體，更加努力地工作來回報企業。其次，企業要有更高的發展必須做好員工的職業生涯設計，為員工提供良好的發展空間。

以企業精神具體化為企業的管理和服務風格，樹立企業管理風格。它包括管理觀念、管理手段、管理技術等。如依法治企、從嚴治企、規范化管理、微機管理、服務承諾制等。企業管理風格不是一天兩天，一月半月就能形成的，而是要經過長期的時間培養。因此，在企業文化建設中，要發動職工充分討論定出基本內容，然后通過廣泛宣傳，并由領導示范影響職工，一步一步地樹立起來。塑造良好企業形象。它包括企業領導形象、員工形象以及企業整體的服務形象。企業形象的形成和建立使企業的服務質量、人員素質、專業技術、公共關系在社會和客戶心目中形成總的印象。企業形象不僅是社會公眾所關心的事，而且與企業本身的生存和發展有著十分重要的內在聯系。

二、搭建良好企業文化建設的平臺

企業價值觀、企業精神以及企業形象等都需要靠領導去提煉和設計，也需要領導的規范行為帶領和影響員工貫徹執行。因此，抓好企業的文化建設，首先要解決好領導的認識問題。隨著企業文化建設理論研究的深入，那種把文化教育、文娛活動作為企業文化建設的片面認識已不多見了，但是對企業文化建設內涵的深刻理解和對此工作的重視程度還存在著較大的差異。當前，經濟市場的競爭日

第 1 頁

益激烈，向現代企業管理者提供了嚴峻的挑戰，把加強企業文化建設作為促進企業管理的驅動器，正是現代企業管理先行者潛心研究的寶貴結晶。因此，堅定不移地加強企業文化建設，把文化建設列入領導日常議事日程，認真計劃落實，經常檢查改進，特別是根據自身特點對企業精神不斷進行總結提煉，使之成為企業全體職工的共同信念，使之成為戰勝艱難困苦并在競爭激烈的市場中立于不敗之地的強大思想武器。

全員參與是加強企業文化建設的重要保證。職工是企業的主人，也是企業文化建設的主體。我們體會到，以人為本的企業文化建設，如果得不到企業職工的認同，沒有企業職工的廣泛參與，就如同無源之水一樣必然枯竭。因此，加強企業文化建設必須要有全體職工的積極參與和大力支持。企業領導要不斷加強對職工的文化建設意識的教育，要讓職工了解企業文化建設的目標是什么，給職工提供參與實現目標的機會，引導職工把企業文化建設的目標看成是自己的目標，樹立集體主義價值觀和高尚的人生價值觀，并以此調動和激發全體職工參與文化建設的熱情，為之努力工作無私奉獻，最終使企業文化建設的目標與職工和個人目標都能同時達到。

創新發展是加強企業文化建設的根本。企業文化作為一種觀念形態，是不斷豐富發展的，只有創新的企業文化才具有強大的生命力。總體上講，目前企業的文化建設還處在低級階段，擺脫舊觀念舊思維羈絆，不斷發展企業的文化建設事業需要創新。新形勢、新問題、新挑戰決定了企業必須創新。如何對企業文化建設進行創新呢？一是要重新審視企業的現有文化，對企業文化進新系統的研究和不斷的探索。二是要充分認識到企業文化建設是一項不斷創新的系統工程，其內容涉及到方方面面，具有廣泛性、持久性和復雜性的特點。三是要立足于問題的發現、分析的解決，從科技迅猛發展、知識經濟逐步到來的客觀要求出發，從利益增長的市場需求出發，不斷地創造出新的適合企業發展，適合科技進步富有時代氣息的企業文化。

三、發揮優秀企業文化建設的作用

企業是社會的一個組成部分，必須同社會各方面發生聯系和交往，優秀的企業文化能以良好職業道德、精湛技術、優質服務贏得客戶的信賴，在聯系與交往中必然給人們帶來深遠的影響。企業在客戶心目中留有美好的形象，是取之不盡的無形資源，將受益無窮，它能刺激客戶，使其對企業產生有益的行為，使企業比較容易得到社會及人民群眾的理解、信任和支持，從而促進企業發展。

優秀企業文化能增強企業的凝聚力和向心力，是促進企業進步與發展的內在動力。它能使絕大多數企業員工具有正確的價值取向，從而易于對企業各項重大決策取得共識，激發使命感和責任感。可促使員工在深化企業改革、利益關系調整等變動中，正確妥善處理公與私的關系，能鞏固和發展團結向上、協調穩定的群體關系。優秀企業文化在企業整個實踐活動中界定員工的思想道德、情操和行為準則，激勵員工自覺地按照企業總體水平、統一標準來規范自己的言行，強化員工的創業、敬業精神，為促進企業持續、協調、有效、和諧發展勤奮工作。

優秀企業文化能實現管理模式的轉變，是企業管理理論的嶄新成果。企業文化是現代企業管理邏輯發展的必然結果，也是對原有企業管理理論的總結創新的結果，因此要把企業文化建設放在現代化管理的新模式角度上思考。現代管理屬于文化模式，員工的工作都不靠人來監督、管制，而是自覺地履行自己的職責，去完成工作，積極地發揮自己的潛能。企業文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使員工忠誠于企業和企業所從事的事業，一切基礎的管理制度和

第 2 頁

規范，程序都已經潛移默化為所有員工的職業習慣。企業管理者重點關注在實施戰略規劃、戰略管理，這是每個企業管者追求的最高境界。

優秀企業文化能提高企業競爭力，是打造企業品牌的重要途徑。優秀的企業文化是企業的“名片”、“無形資產”，也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業文化強大的內涵，是用之不竭的財富和智慧之源。建設企業文化，是塑造企業品牌，拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶，也是博得社會的認可的有效途徑。在新的世紀，哪家企業擁有文化優勢，哪家企業就擁有競爭優勢。

現代企業文化是企業發展的巨大推動力。過去，企業一般是靠物質資源來建立自身發展優勢，主要以擴大企業規模和增加設備投入來促進經濟效益的增長。時至今日，這種發展方式不再是企業最好的發展模式。在知識經濟時代，知識與文化擔起企業發展推動力的重任。

第 3 頁

第四篇：讓廉政文化建設在農村深入人心

讓廉政文化在農村深入人心

廉政文化是我國傳統文化的重要組成部分。自古以來，人們都對廉潔奉公、兩袖清風的官員心生敬畏，大加贊揚，推崇備至。因此，以各種藝術形式演繹的“包青天”和“清官海瑞”形象流傳至今，成為踐行古代廉政文化的楷模。同時，廉政文化也是我國社會主義先進文化的傳承。它體現了我黨“全心全意為人民服務”的宗旨，是我黨強化執政理念，提高黨員干部道德情操的一種強大的、向心的凝聚力量。廉政文化建設是我黨在領導和推進黨風廉政建設及反腐敗斗爭中，審時度勢作出的一項重要舉措。它是保持黨的先進性的具體實踐，有利于堅定黨員干部的理想信念，使為民、務實、清廉的執政風氣深入人心，營造崇尚廉潔、誠信守法的社會文化環境；它是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，有利于引導黨員干部尊重客觀規律，強化科學發展理念，更好地實現和維護公平、正義的發展環境，在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的廉政文化氛圍，為構建和諧社會提供有力保證。

我國農村經濟自改革開放以來取得了長足進步。農民的腰包越來越鼓，村里的街道越來越寬，一排排二層小樓整齊漂亮，這樣的生活贏得很多城里人的羨慕。然而，農村物質生活的不斷提高并沒有伴隨精神文化生活的提高。一些基層黨員干部缺乏自身道德修養，被貪腐思想侵蝕，種種侵害群眾利益的行為影響了我黨在人們群眾中的形象，不利于我國農村社會秩序的穩定和社會主義新農村建設的長遠發展。因此，推動廉政文化建設進農村是形勢所需，人民所愿。

在廉政文化建設方面，應該通過多種方式扎實推進。首先，農村黨組織要注重加強黨員的學習教育，不斷提高黨員的思想認識，為廉政文化建設提供思想保證。其次，農村黨組織要切實推進“四議兩公開”工作方法，提高民主決策水平，黨員干部的言行受到人民群眾的有力監督，構筑一道防腐倡廉的鋼鐵長城，為廉政文化建設提供體制保證。再次，農村黨組織還要將廉政文化深入農戶家庭，增強其吸引力和感染力，為廉政文化建設提供群眾基礎。

總之，農村基層在廉政文化建設中要認真總結經驗教訓，不斷改進工作方法，提高班子成員的廉政意識和工作能力；密切聯系群眾，用健康向上的廉政文化占領人們群眾的思想陣地，開創“人人思廉，全民助廉”的廉政文化建設新格局。

第五篇：充分發揮警示教育在全面從嚴治黨中的重要作用

充分發揮警示教育在全面從嚴治黨中的重要作用

黨的十八大以來，總書記高度重視警示教育工作，多次發表重要講話、作出重要批示，反復強調要加強警示教育，為做好警示教育工作提供了思想指南和根本遵循。中央國家機關黨組織和紀檢組織要深入學習貫徹總書記關于警示教育重要講話和重要批示精神，把開展警示教育作為落實全面從嚴治黨“兩個責任”的重要內容，進一步加強警示教育工作，推動中央國家機關全面從嚴治黨向縱深發展。

一、深刻認識警示教育的重要意義，進一步增強自覺性主動性

警示教育是中央國家機關深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰略舉措，是弘揚積極的黨內政治文化、構建機關良好政治生態的有效途徑，在全面從嚴治黨中發揮著重要作用。我們要深刻認識加強中央國家機關警示教育的重要意義，進一步增強做好工作的自覺性主動性。

（一）加強警示教育是推進中央國家機關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切要求。總書記指出，全面從嚴治黨取得重要階段性成果，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，但反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。就中央國家機關來看，黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得顯著成效，但不正之風和腐 敗 問 題 仍 比 較嚴重。根據中央巡視 組 反 饋 和 工 委掌握的情況來看，“四風”問題屢禁不絕、隱形變異現象比較突出。有的黨員干部一意孤行、心存僥幸，不收斂、不收手，腐敗問題時有發生；一些部門審批仍然過多過細、自由裁量權較大，有的部門重大項目投資和財政資金使用缺乏監管、審核把關不嚴，一些領域利益輸送的鏈條尚未斬斷，廉政風險較大；一些部門落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位，沒人抓、不敢抓、不會抓、不真抓的現象還沒有杜絕。2016年，中央國家機關各級紀檢組織受理信訪舉報22459件次，比2015年增長302%；處置問題線索3428件，處分黨員607名，比2015年增加119.9%。這充分說明，中央國家機關反腐敗的形勢依然嚴峻復雜，任務仍然艱巨繁重。一些黨組織和黨員干部在思想上對黨風廉政建設的重視程度仍顯不足，拒腐防變的思想防線還沒有真正建立起來。我們必須要把警示教育擺在更加突出的位置，作為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有效舉措，切實下大氣力，進一步抓緊抓好。

（二）加強警示教育是推進中央國家機關紀律建設的客觀要求。總書記強調，要深入剖析嚴重違紀違法干部的典型案例，發揮警示、震懾、教育作用，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。實踐證明，紀律教育千言萬語，不如通報曝光一個違紀案件直接有效。以案說紀是最生動的紀律教育公開課，一個個反面典型案例，扯下了違紀違規干部的“遮羞布”，釋放了紀律的震懾力量，既是對心存僥幸者的棒喝，產生“敲山震虎”的警示作用，也讓廣大黨員干部深切認識到“手莫伸，伸手必被捉”的道理，以案為誡，逐步形成對腐敗的戒懼、對紀律的尊崇、對權力的敬畏。通過點名道姓曝光，既保障了每一名黨員的知情權和監督權，也喚醒了每一名黨員與違紀行為作斗爭的“零容忍”意識，從而筑牢黨內監督的基礎。我們要通過違紀典型案件通報，充分發揮反面教材的警示教育作用，向廣大黨員干部傳遞正風肅紀的強烈信號，堅決維護黨的紀律的剛性約束力，使紀律真正內化于心、外化于行，成為每個黨員的圭臬，成為管黨治黨的尺度。

（三）加強警示教育是推進中央國家機關全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求。當前，全面從嚴治黨正從治標向治本轉換，處在標本兼治的節點上。推動中央國家機關全面從嚴治黨向縱深發展，必須把“全面”的要求落到實處，堅持抓懲治和抓教育相統一、正面引導和反面警示相統一，既發揮先進典型示范引領作用，又發揮反面教材懲前毖后、治病救人的作用，通過從正反兩方面發力增強反腐倡廉教育整體效果。管黨治黨是看不見硝煙的戰爭，絕不可“溫良恭儉讓”。這既體現在“嚴懲”，也體現在“嚴教”，時常敲敲警鐘。只有機關各級黨組織和廣大黨員干部都牢固樹立預警觀念、強化問題意識，善于從反面教材中舉一反

三、防微杜漸，敢于用“放大鏡”查找“小問題”、用“擴音器”放大“微聲音”，才能做到防患于未然，變被動為主動，變事后監督為事前事中監督，進一步增強全面從嚴治黨的系統性、預見性、創造性、實效性。

二、深入總結中央國家機關警示教育的豐富實踐，努力把握規律?

近年來，特別是黨的十八大以來，中央國家機關各部門著眼加強黨風廉政建設和反腐敗工作，結合部門行業系統實際，進行了大量的警示教育，取得了明顯成效。我們要深入研究警示教育的豐富實踐，深刻總結好做法好經驗，努力把握警示教育的內在規律，進一步提高警示教育工作科學化水平。

（一）要把警示教育作為履行全面從嚴治黨“兩個責任”的重要內容。中央國家機關一些單位之所以多發頻發違紀違法案件，一個重要原因，就是這些單位的黨組織和黨員領導干部履行全面從嚴治黨“兩個責任”不力，特別是警示教育缺失，導致黨員干部缺乏底線思維，屢屢“以身試法”。因此，開展警示教育，關鍵是形成倒逼機制，讓機關各級黨組織、紀檢組織和黨員領導干部都能從推進全面從嚴治黨的戰略高度，把警示教育作為落實全面從嚴治黨“兩個責任”的重要內容，更好發揮警示教育“懲戒”和“以儆效尤”的作用。比如，工委制定印發的《中央國家機關貫徹落實全面從嚴治黨要求實施方案》，明確規定警示教育是機關基層黨組織履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務；最高法、教育部等部門在加強黨風廉政建設責任制的有關文件中，也要求經常性地開展廉政警示教育，以案說法、以案釋紀，告誡黨員干部職工時刻警鐘長鳴；還有一些部門通過召開典型案例通報會、專題民主生活會等形式，深刻剖析反面典型案例的慘痛教訓，向各級黨組織層層傳導履行“兩個責任”的壓力，向黨員干部說明違紀違法的沉重代價。總之，開展警示教育不是目的，通過警示教育，讓機關各級黨組織和黨員領導干部主動對照檢查，從反面典型案例中查找履職盡責存在的薄弱環節，提出整改措施，更好履行責任，才是最終目的。

（二）要把通報曝光典型案件作為警示教育的主要方式。進行點名道姓通報曝光，是黨的十八大以來中央紀委的一項重要創新。去年，“點名道姓通報曝光”寫入《中國共產黨黨內監督條例》，固化為制度。中央國家機關認真落實中央要求，堅持不遮丑、不護短、不留“暗門”、不開“天窗”，形成了典型案例通報、部門轉發聯動、涉案部門召開專題通報會和警示教育大會的集中警示教育制度，實現了典型案例通報的常態化。截至目前，黨的十八大以來中央國家機關共通報違紀違法典型案例25批202起。各部門第一時間通過門戶網站、機關內網或紙質文件，把中央紀委和工委、紀工委通報的典型案件及時轉發到支部層面，認真組織廣大黨員干部接受警示教育。還有一些部門及時召開案件通報會、反腐倡廉警示教育大會、系統警示教育視頻會議等，把警示教育覆蓋到所有黨組織和黨員干部。

（三）要把創新方式方法作為警示教育的重要法寶。警示教育主要是運用反面教材達到警示的教育目的，其內容是相對固定的，但其形式載體、方式方法卻是不斷發展變化的。近年來，中央國家機關各部門結合各自特點和實際，積極探索創新警示教育方式方法，取得了很好的效果。比如，國家民委、質檢總局等部門精選近年來發生在本部門本行業本系統的典型腐敗案件，深入分析違紀違法案例特點規律，編寫了《警示教育讀本》，大大提高了警示教育的科學性、針對性、實效性；公安部等部門建立專門的警示教育基地，集中展示近年來全國公安機關發生的110起典型違紀違法案例，通過圖片展示、實物雕塑、情景再現、環幕視頻等形式，深刻剖析腐敗案件發生的特點、規律和教訓；交通運輸部、貿促會等部門要求涉案部門、單位必須召開警示教育專題民主生活會，從落實“兩個責任”上查找原因，開展批評與自我批評，深刻汲取教訓，研究制定整改措施；住建部、安監總局等部門要求基層組織開展警示教育主題黨課，進行學習研討，撰寫心得體會；科技部、財政部等部門制作了警示教育專題片，最高檢影視中心、工委紫光閣雜志社等還分別組織創作了反腐電視劇《人民的名義》和反腐電影《決不饒恕》，受到普遍好評；中科院、社科院、社保基金會等部門積極運用微信公眾號、手機報、共享平臺等開展警示教育，實現了“線上”“線下”的有機結合。總的來看，中央國家機關各部門各有特色和亮點，在警示教育上呈現出多樣化、立體化的良好發展勢頭，做到了與時俱進。

三、以開展主題警示教育月活動為契機，推動形成警示教育長效機制

當前，中央國家機關正在深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。中央印發的意見要求，“把本地區本部門本單位嚴重違紀違法干部懺悔錄作為反面教材，認真開展警示教育”。工委在中央國家機關組織開展“警示教育月活動”，是貫徹落實中央部署的重要舉措。各部門要結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，以開展“警示教育月活動”為契機，積極推動形成警示教育長效機制。

（一）突出思想教育這個根本，確保警示教育的正確方向。總書記強調，要用好反面教材，使廣大黨員干部明是非、辨真偽，養正氣、祛邪氣，管思想、固根本。這就要求我們，開展警示教育必須把思想教育放在首位，使黨員干部補足“精神之鈣”，筑牢“思想之魂”。要強化理論武裝，把學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略不斷引向深入，全面把握其豐富的時代內容和思想內涵，深刻認識其重大的政治意義、理論意義、實踐意義和方法論意義，堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要強化黨性教育，通過深入剖析反面典型案件，加強黨員干部黨性鍛煉，引導黨員干部堅守真理、堅守正道、堅守規矩。要強化道德教育，推動黨員干部明大德、嚴公德、守私德，重品行、正操守、養心性。

（二）突出嚴明紀律這個關鍵，準確把握警示教育的目標。總書記強調，加強警示教育，就是要讓廣大黨員干部真正敬法畏紀、遵規守紀。這也是警示教育能否取得實效的關鍵。實踐證明，以案釋紀明紀是最受黨員干部歡迎的黨章黨規教育形式。各部門黨組織要突出黨章黨規黨紀教育，通過科學選取典型違紀案件，深化黨內法規的學習教育，推動黨員干部舉一反

三、引以為戒，真正在思想上警醒、行動上自覺。要嚴格執紀問責，用好“四種形態”，加大查處懲戒力度，對不擔當、不負責的嚴肅問責，防止黨的紀律出現“破窗效應”，切實強化黨員干部的“底線”意識。

（三）突出制度建設這個保障，不斷提高警示教育常態化制度化水平。開展警示教育，既要抓好教育月活動、典型案件通報、節假日曝光等集中警示，更要注重日常警示，堅持常態化制度化。今后，工委每年都要召開一次警示教育會，各部門也要持之以恒，做到久久為功。要重點收集、整理本部門十八大以來發生的違紀案件，尤其是性質嚴重、影響惡劣、教訓深刻的典型案件，深入剖析案件發生的原因，對照本部門、本行業、本系統的廉政風險點，進一步健全完善加強廉政風險防控的措施。要加強警示教育制度化建設，把警示教育的任務和內容固化下來。比如，把反面典型案例警示教育列入黨校的必修課，把警示教育作為“三會一課”的重要內容，把警示教育納入部門黨建述職評議考核的內容，等等。要充分調動基層黨組織的積極性主動性，把開展日常警示教育作為黨支部的一項經常性工作，認真組織全體支部成員參加，通過身邊的反面典型案件，引導支部成員對照檢查、深刻反思、引以為戒。

（四）突出創新這個要求，努力增強警示教育的實效。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢任務的發展變化，警示教育也要與時俱進，進行理念創新、內容創新、載體創新和制度創新，不斷增強教育實效。要結合中央國家機關全面從嚴治黨向縱深發展的要求，及時充實新的警示教育案例內容。要充分借鑒心理學、教育學成果，豐富、創新警示教育的形式。要注重依托“三微一端”等新媒體新技術新平臺，著力構建多層次、立體化、全方位的警示教育網絡。

（本文為作者在中央國家機關警示教育會上的講話，有刪節）