第一篇：2020年黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍

2020年黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍

黨的十九大對深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、堅定不移全面從嚴(yán)治黨作出重大部署，對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產(chǎn)力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的中堅力量。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，既是關(guān)乎擘畫十九大宏偉藍(lán)圖的戰(zhàn)略命題，也是關(guān)乎黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的永恒課題。

新的時代呼喚新的氣象，干部隊伍建設(shè)貴在推動“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”的貫通銜接，以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長。

中國特色社會主義進(jìn)入新時代，必然要求各級干部有新狀態(tài)、新作為、新本領(lǐng)，加快培養(yǎng)造就一支“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”相匹配的干部隊伍。要真正實(shí)現(xiàn)這種匹配，僅有抽象的理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合地方實(shí)際，清晰界定新的使命責(zé)任下“高素質(zhì)專業(yè)化”的具體內(nèi)涵，并轉(zhuǎn)化為具象的標(biāo)準(zhǔn)、鮮明的導(dǎo)向，從而不斷催生順應(yīng)新時代要求的好干部。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠完全勝任新時代的新使命上。改革開放近四十年來，我們黨開創(chuàng)了一條“不忘本來、吸收外來、面向未來”的中國道路，實(shí)現(xiàn)了從富起來向強(qiáng)起來的歷史性飛躍，其背后無不彰顯著一支高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵作用。黨員干部有創(chuàng)造力，黨才有生命力；干部隊伍有智慧，我們才能為世界貢獻(xiàn)中國智慧。從工作實(shí)際看，高素質(zhì)的干部至少應(yīng)具備三種稟賦：一是有理想家的氣象。很多聰明人之所以未能做成大事，不是能力問題，而是情懷問題。有情懷才會有格局、有激情、有動力，才能跳出一己得失，找到明確務(wù)實(shí)的從政目標(biāo)。xxxxx反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“革命理想高于天”。一個人只有確立了崇高的理想，其精神才能強(qiáng)大、追求才能執(zhí)著。二是有政治家的氣度。政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，站在新的歷史起點(diǎn)上，各級干部面對的是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，唯有講政治、講忠誠、講大局，以“雖千萬人吾往矣”的氣度改革創(chuàng)新，以“天下英雄盡入吾彀中”的氣度選賢用能，才能更好地承載歷史使命、創(chuàng)造嶄新業(yè)績。三是有企業(yè)家的氣質(zhì)。順應(yīng)新常態(tài)、保持中高速，關(guān)鍵在于破除計劃經(jīng)濟(jì)慣性思維，善用市場的辦法解決發(fā)展中的難題，而企業(yè)家創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、權(quán)變的成事之法，無疑是各級干部可供鑒取的有益財富。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠自覺適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新要求上。縱觀我國幾千年的歷史，盛世無不吏治昌明、官風(fēng)清正，反之則是綱紀(jì)廢弛、衰敗不堪，甚至走向滅亡，正所謂“國家之?dāng)?，由官邪也”。加?qiáng)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級干部必須自覺踐行全面從嚴(yán)治黨的新要求，切實(shí)增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。這個“自覺踐行”，首先是政治自覺，把政治建設(shè)擺在首位，上樹信仰高線、中立價值坐標(biāo)、下劃紅線底線，不當(dāng)“兩面派”、不做“墻頭草”，涵養(yǎng)有風(fēng)骨、有境界的政治人格。其次是責(zé)任自覺，深刻認(rèn)識“四個考驗”的長期性復(fù)雜性、“四個危險”的尖銳性嚴(yán)峻性，切實(shí)把“憂黨憂在難處、管黨管在實(shí)處”的使命和擔(dān)當(dāng)牢記心中、扛在肩頭。再次是行動自覺，把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化為自身素養(yǎng)、轉(zhuǎn)化為思維模式、上升為自覺自為，大道謀事、正路做事，真正做到不忘初心、不違本心、不負(fù)真心。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠全力回應(yīng)人民群眾對美好生活的新需要上。做官是做事的杠桿，崗位是事業(yè)的平臺。干部的職業(yè)生涯是有限的，追求政績當(dāng)然重要，但群眾生活美好比這更重要。高素質(zhì)的干部，一定是“以百姓心為心”的干部，一定是把事業(yè)追求鐫刻在群眾期盼之中，讓群眾日益享受到更高質(zhì)量和品質(zhì)的生活。十九大作出重大政治判斷，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。發(fā)展的不平衡不充分，固然有一個地方區(qū)位條件、自然稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)等客觀方面的制約因素，但也與一些干部初心偏離、宗旨弱化緊密相關(guān)。這就要求各級干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展理念，堅持發(fā)展為民的價值取向、民生優(yōu)先的行動指向、民意為重的評價導(dǎo)向，補(bǔ)好民生“欠賬”、不欠民生“新賬”、算好民心“大賬”?？梢哉f，干部最大的成功和幸福，是成為一個百姓念念不忘的人、一個離任后還能留下些許印記的人。

新的任務(wù)凸顯新的差距，干部隊伍建設(shè)重在找準(zhǔn)“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”的癥結(jié)關(guān)鍵，以破解難題打造過硬隊伍。

問題與事業(yè)共生，難題與革新同在。我們的工作總是在不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題中改進(jìn)提高的。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的根本目的，在于順應(yīng)我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，依靠一支既忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，又具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部隊伍破解發(fā)展不平衡不充分的問題。對此，我們必須堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機(jī)制弊端，向問題叫板、向靶心發(fā)力，以干部素質(zhì)能力的全面提升推動改革發(fā)展難題的有效破解。

在理論武裝上：入腦才入心、真知方篤行，重點(diǎn)解決好“真信真用”的問題。政治上的清醒來自理論上的堅定，而理論上的堅定來自于學(xué)習(xí)上的堅持，黨性錘煉和道德養(yǎng)成都與理論學(xué)習(xí)密不可分。對黨員干部來說，書讀多了，蘊(yùn)含其中的道理可以潛移默化為信仰與信念、尊嚴(yán)與風(fēng)骨，為眼前的工作找到持久的意義，為個人的追求注入永恒的價值。反之，如果沒有內(nèi)在信仰，心存“投機(jī)”之念，很容易為現(xiàn)實(shí)利益所牽引，脊梁挺不直、骨頭硬不了?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部認(rèn)為讀不讀書與勝任崗位、職務(wù)升遷沒有直接關(guān)聯(lián)，有些所謂“政治上成熟”的人，甚至明里暗里把愛讀書與能干事對立起來，認(rèn)為書讀多了書生氣重，容易認(rèn)死理，不懂潛規(guī)則，很可能影響仕途。表現(xiàn)在行動上，就是不把學(xué)習(xí)作為一種使命和責(zé)任，僅僅依靠組織培訓(xùn)從外部“賦能”，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)“動能”，參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)“搞應(yīng)付”，自我日常學(xué)習(xí)“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節(jié)“兩張皮”，達(dá)不到“內(nèi)化于心、外化于行”的效果。

在作風(fēng)建設(shè)上：治庸也治懶、問責(zé)也擔(dān)責(zé)，重點(diǎn)解決好“想為敢為”的問題。有多大擔(dān)當(dāng)干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任有多大成就。當(dāng)前，無論從哪個視角來謀劃發(fā)展，其最終的落腳點(diǎn)都集中到改革創(chuàng)新上。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。但改革必然有代價乃至犧牲，這就要求改革者必須直面是非和矛盾。古人講，怕獲公罪，難以成事；沾惹私罪，難以立足。衡量一名干部是否合格，很重要的一個方面就是看風(fēng)險關(guān)口敢不敢闖，利弊抉擇善不善斷，爭論面前肯不肯干，非議誤解能不能忍，疑難困惑會不會解。現(xiàn)在，部分干部不敢為、不善為，分析其深層次原因，一方面有自身擔(dān)當(dāng)不夠的問題，只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風(fēng)險丟“位子”，怕?lián)?zé)任出“亂子”；另一方面有鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機(jī)制落實(shí)不到位的問題，“能上”的培育激勵還不夠，“能下”的考核評價、實(shí)施細(xì)則還沒有完全做到讓人羞愧服氣。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者擔(dān)責(zé)的氛圍和環(huán)境，必須通過有形化、個案化的具體事件來加以體現(xiàn)，從而更好地保護(hù)和調(diào)動干部一往無前、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

在能力素質(zhì)上：不求過得去、追求過得硬，重點(diǎn)解決好“專業(yè)精業(yè)”的問題。xxxxx在十九屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領(lǐng)?！敝袊厣鐣髁x進(jìn)入新時代，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更多、更加艱巨。困難，沖不破是關(guān)卡，沖破了就是坦途；挑戰(zhàn)，戰(zhàn)不勝是壓力，戰(zhàn)勝了就是機(jī)遇。當(dāng)前，各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性問題，但更多的還是我們的干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行五大發(fā)展理念、推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不完全適應(yīng)。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突，思維上習(xí)慣以工業(yè)化初期的思路解決工業(yè)化后期的問題，工作上依賴用行政化的手段解決多元化的訴求，結(jié)果難免會造成“播下的是龍種、收獲的是跳蚤”之尷尬。

新的要求需要新的探索，干部隊伍建設(shè)成在實(shí)現(xiàn)“培養(yǎng)、選拔、管理”的融合并進(jìn)，以系統(tǒng)思維推動實(shí)踐創(chuàng)新。

省委書記婁勤儉在宣講十九大精神時強(qiáng)調(diào)，各級黨組織和黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)謀劃工作的系統(tǒng)性、攻堅克難的主動性、求實(shí)落實(shí)的自覺性。對高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)而言，就是要強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，既從整體上把握目標(biāo)，抓好規(guī)劃引領(lǐng)，又在方法上遵循規(guī)律，注重科學(xué)推進(jìn)，精準(zhǔn)選擇創(chuàng)新突破口，切實(shí)把各個方面的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在具體操作上，要著重把握好四個環(huán)節(jié)。

實(shí)施“浸潤教育”、進(jìn)行“思想補(bǔ)鈣”，筑牢黨性壓艙石。干部工作本質(zhì)是做人的工作，核心是做人的思想工作，抓的是精氣神，注入的是精神力量。而這種精神力量來自于持續(xù)不斷、“細(xì)水滴灌”式的教育引導(dǎo)。貫穿干部成長全過程的黨性培養(yǎng)就是最好的教育、最活的教育，能讓干部在“潤物細(xì)無聲”中凈化靈魂、受到洗禮、提升境界。當(dāng)前和今后一個時期，我們必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，突出xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一核心內(nèi)容，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機(jī)，堅持因時因地因人精準(zhǔn)施教，化“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，將紅色傳統(tǒng)資源轉(zhuǎn)化為教育資源、改革發(fā)展現(xiàn)場拓展為教育課堂、將現(xiàn)代傳媒手段運(yùn)用為教育手段，用鮮活的表現(xiàn)形式反映厚重的歷史話題和全新的時代命題，使非常時刻的黨性光輝固化為平常時期的先進(jìn)標(biāo)尺，引導(dǎo)各級干部強(qiáng)正氣、增才氣、接地氣，去霸氣、祛戾氣、除邪氣，挺起精神脊梁，追求遠(yuǎn)大理想。

堅持“靶向發(fā)力”、加強(qiáng)“能力補(bǔ)短”，促進(jìn)隊伍專業(yè)化。一個地方的發(fā)展要適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子能力要有新質(zhì)態(tài)。一方面，要聚焦專業(yè)素養(yǎng)抓提升。黨要領(lǐng)導(dǎo)好一切工作，黨的干部首先要有更強(qiáng)的本領(lǐng)、更加專業(yè)化的能力。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部無論從事什么工作，都要熟悉相關(guān)理論和政策，了解國內(nèi)外成功范例和失敗案例，善于在工作中研究、在研究中工作，始終以專業(yè)的眼光和思維去思考問題、分析問題、解決問題。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，突出經(jīng)濟(jì)金融、城市規(guī)劃、社會治理、生態(tài)環(huán)保等方面內(nèi)容，有針對性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐錘煉，著力培養(yǎng)一大批具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。另一方面，要著眼整體功能抓配備。班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關(guān)鍵看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強(qiáng)不強(qiáng)。選干部不求全，配班子務(wù)求全。既要堅持量才適用，重視調(diào)整充實(shí)專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，盡可能用專業(yè)的人干專業(yè)的事，也要從整體上統(tǒng)籌考慮、科學(xué)搭配，努力放大結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)的“乘數(shù)效應(yīng)”，以個體能力“長板”的優(yōu)化組合，破除班子整體上的“短板”，努力打造又博又專、點(diǎn)石成金的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

強(qiáng)化“一線選人”、抓好“力量補(bǔ)源”，注入事業(yè)新血液。干部可以任命，但好干部卻是在一次次實(shí)踐中打磨出來、成長起來的。干部有三個“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限。從個人角度講，使生命歷程變得更寬廣和厚重的唯一辦法，是做事和經(jīng)歷；從組織角度講，挖掘干部生命歷程最大潛力的唯一辦法，是讓他們在創(chuàng)造的高峰期唱主角、挑大梁。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部，急抓不頂事，不抓要誤事，善抓才成事。要積極在基層一線實(shí)施“賽場選馬”，在識別干部上，突出考察干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔(dān)當(dāng)時候的態(tài)度，注重從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤；在用人比選上，透過重點(diǎn)工作看干部、著眼重點(diǎn)工作用干部、干不好重點(diǎn)工作調(diào)干部，在重點(diǎn)工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、錘煉、選用干部；在人崗相適上，努力把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強(qiáng)的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性特點(diǎn)最鮮明的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上，把綜合實(shí)力最強(qiáng)的人放在“一把手”崗位上；在統(tǒng)籌使用上，既綜合比選“排隊”，也果斷淘汰“掉隊”，還允許破格“插隊”。通過規(guī)范化、個性化、制度化的措施，在各級干部中逐步形成一種明確的認(rèn)知：只要真的優(yōu)秀，一定能成長起來；只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。

第二篇：黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍建設(shè)

黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍建設(shè)

黨的十九大對深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、堅定不移全面從嚴(yán)治黨作出重大部署，對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產(chǎn)力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的中堅力量。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，既是關(guān)乎擘畫十九大宏偉藍(lán)圖的戰(zhàn)略命題，也是關(guān)乎黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的永恒課題。

新的時代呼喚新的氣象，干部隊伍建設(shè)貴在推動“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”的貫通銜接，以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長。

中國特色社會主義進(jìn)入新時代，必然要求各級干部有新狀態(tài)、新作為、新本領(lǐng)，加快培養(yǎng)造就一支“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”相匹配的干部隊伍。要真正實(shí)現(xiàn)這種匹配，僅有抽象的理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合地方實(shí)際，清晰界定新的使命責(zé)任下“高素質(zhì)專業(yè)化”的具體內(nèi)涵，并轉(zhuǎn)化為具象的標(biāo)準(zhǔn)、鮮明的導(dǎo)向，從而不斷催生順應(yīng)新時代要求的好干部。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠完全勝任新時代的新使命上。改革開放近四十年來，我們黨開創(chuàng)了一條“不忘本來、吸收外來、面向未來”的中國道路，實(shí)現(xiàn)了從富起來向強(qiáng)起來的歷史性飛躍，其背后無不彰顯著一支高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵作用。黨員干部有創(chuàng)造力，黨才有生命力;干部隊伍有智慧，我們才能為世界貢獻(xiàn)中國智慧。從工作實(shí)際看，高素質(zhì)的干部至少應(yīng)具備三種稟賦：

一是有理想家的氣象。

很多聰明人之所以未能做成大事，不是能力問題，而是情懷問題。有情懷才會有格局、有激情、有動力，才能跳出一己得失，找到明確務(wù)實(shí)的從政目標(biāo)。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“革命理想高于天”。一個人只有確立了崇高的理想，其精神才能強(qiáng)大、追求才能執(zhí)著。

二是有政治家的氣度。

政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，站在新的歷史起點(diǎn)上，各級干部面對的是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，唯有講政治、講忠誠、講大局，以“雖千萬人吾往矣”的氣度改革創(chuàng)新，以“天下英雄盡入吾彀中”的氣度選賢用能，才能更好地承載歷史使命、創(chuàng)造嶄新業(yè)績。

三是有企業(yè)家的氣質(zhì)。

順應(yīng)新常態(tài)、保持中高速，關(guān)鍵在于破除計劃經(jīng)濟(jì)慣性思維，善用市場的辦法解決發(fā)展中的難題，而企業(yè)家創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、權(quán)變的成事之法，無疑是各級干部可供鑒取的有益財富。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠自覺適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新要求上?？v觀我國幾千年的歷史，盛世無不吏治昌明、官風(fēng)清正，反之則是綱紀(jì)廢弛、衰敗不堪，甚至走向滅亡，正所謂“國家之?dāng)?，由官邪也”。加?qiáng)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級干部必須自覺踐行全面從嚴(yán)治黨的新要求，切實(shí)增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。

這個“自覺踐行”，首先是政治自覺，把政治建設(shè)擺在首位，上樹信仰高線、中立價值坐標(biāo)、下劃紅線底線，不當(dāng)“兩面派”、不做“墻頭草”，涵養(yǎng)有風(fēng)骨、有境界的政治人格。其次是責(zé)任自覺，深刻認(rèn)識“四個考驗”的長期性復(fù)雜性、“四個危險”的尖銳性嚴(yán)峻性，切實(shí)把“憂黨憂在難處、管黨管在實(shí)處”的使命和擔(dān)當(dāng)牢記心中、扛在肩頭。再次是行動自覺，把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化為自身素養(yǎng)、轉(zhuǎn)化為思維模式、上升為自覺自為，大道謀事、正路做事，真正做到不忘初心、不違本心、不負(fù)真心。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠全力回應(yīng)人民群眾對美好生活的新需要上。做官是做事的杠桿，崗位是事業(yè)的平臺。干部的職業(yè)生涯是有限的，追求政績當(dāng)然重要，但群眾生活美好比這更重要。高素質(zhì)的干部，一定是“以百姓心為心”的干部，一定是把事業(yè)追求鐫刻在群眾期盼之中，讓群眾日益享受到更高質(zhì)量和品質(zhì)的生活。

十九大作出重大政治判斷，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。發(fā)展的不平衡不充分，固然有一個地方區(qū)位條件、自然稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)等客觀方面的制約因素，但也與一些干部初心偏離、宗旨弱化緊密相關(guān)。

這就要求各級干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展理念，堅持發(fā)展為民的價值取向、民生優(yōu)先的行動指向、民意為重的評價導(dǎo)向，補(bǔ)好民生“欠賬”、不欠民生“新賬”、算好民心“大賬”?？梢哉f，干部最大的成功和幸福，是成為一個百姓念念不忘的人、一個離任后還能留下些許印記的人。

新的任務(wù)凸顯新的差距，干部隊伍建設(shè)重在找準(zhǔn)“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”的癥結(jié)關(guān)鍵，以破解難題打造過硬隊伍。

問題與事業(yè)共生，難題與革新同在。我們的工作總是在不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題中改進(jìn)提高的。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的根本目的，在于順應(yīng)我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，依靠一支既忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，又具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部隊伍破解發(fā)展不平衡不充分的問題。對此，我們必須堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機(jī)制弊端，向問題叫板、向靶心發(fā)力，以干部素質(zhì)能力的全面提升推動改革發(fā)展難題的有效破解。

在理論武裝上：入腦才入心、真知方篤行，重點(diǎn)解決好“真信真用”的問題。政治上的清醒來自理論上的堅定，而理論上的堅定來自于學(xué)習(xí)上的堅持，黨性錘煉和道德養(yǎng)成都與理論學(xué)習(xí)密不可分。對黨員干部來說，書讀多了，蘊(yùn)含其中的道理可以潛移默化為信仰與信念、尊嚴(yán)與風(fēng)骨，為眼前的工作找到持久的意義，為個人的追求注入永恒的價值。

反之，如果沒有內(nèi)在信仰，心存“投機(jī)”之念，很容易為現(xiàn)實(shí)利益所牽引，脊梁挺不直、骨頭硬不了。現(xiàn)實(shí)中，一些干部認(rèn)為讀不讀書與勝任崗位、職務(wù)升遷沒有直接關(guān)聯(lián)，有些所謂“政治上成熟”的人，甚至明里暗里把愛讀書與能干事對立起來，認(rèn)為書讀多了書生氣重，容易認(rèn)死理，不懂潛規(guī)則，很可能影響仕途。

表現(xiàn)在行動上，就是不把學(xué)習(xí)作為一種使命和責(zé)任，僅僅依靠組織培訓(xùn)從外部“賦能”，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)“動能”，參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)“搞應(yīng)付”，自我日常學(xué)習(xí)“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節(jié)“兩張皮”，達(dá)不到“內(nèi)化于心、外化于行”的效果。

在作風(fēng)建設(shè)上：治庸也治懶、問責(zé)也擔(dān)責(zé)，重點(diǎn)解決好“想為敢為”的問題。有多大擔(dān)當(dāng)干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任有多大成就。當(dāng)前，無論從哪個視角來謀劃發(fā)展，其最終的落腳點(diǎn)都集中到改革創(chuàng)新上。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。但改革必然有代價乃至犧牲，這就要求改革者必須直面是非和矛盾。古人講，怕獲公罪，難以成事;沾惹私罪，難以立足。

衡量一名干部是否合格，很重要的一個方面就是看風(fēng)險關(guān)口敢不敢闖，利弊抉擇善不善斷，爭論面前肯不肯干，非議誤解能不能忍，疑難困惑會不會解?，F(xiàn)在，部分干部不敢為、不善為，分析其深層次原因，一方面有自身擔(dān)當(dāng)不夠的問題，只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風(fēng)險丟“位子”，怕?lián)?zé)任出“亂子”;

另一方面有鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機(jī)制落實(shí)不到位的問題，“能上”的培育激勵還不夠，“能下”的考核評價、實(shí)施細(xì)則還沒有完全做到讓人羞愧服氣。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者擔(dān)責(zé)的氛圍和環(huán)境，必須通過有形化、個案化的具體事件來加以體現(xiàn)，從而更好地保護(hù)和調(diào)動干部一往無前、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

在能力素質(zhì)上：不求過得去、追求過得硬，重點(diǎn)解決好“專業(yè)精業(yè)”的問題。習(xí)近平總書記在十九屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領(lǐng)?！敝袊厣鐣髁x進(jìn)入新時代，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更多、更加艱巨。

困難，沖不破是關(guān)卡，沖破了就是坦途;挑戰(zhàn)，戰(zhàn)不勝是壓力，戰(zhàn)勝了就是機(jī)遇。當(dāng)前，各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性問題，但更多的還是我們的干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行五大發(fā)展理念、推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不完全適應(yīng)。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突，思維上習(xí)慣以工業(yè)化初期的思路解決工業(yè)化后期的問題，工作上依賴用行政化的手段解決多元化的訴求，結(jié)果難免會造成“播下的是龍種、收獲的是跳蚤”之尷尬。

新的要求需要新的探索，干部隊伍建設(shè)成在實(shí)現(xiàn)“培養(yǎng)、選拔、管理”的融合并進(jìn)，以系統(tǒng)思維推動實(shí)踐創(chuàng)新。

省委書記xxx在宣講十九大精神時強(qiáng)調(diào)，各級黨組織和黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)謀劃工作的系統(tǒng)性、攻堅克難的主動性、求實(shí)落實(shí)的自覺性。對高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)而言，就是要強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，既從整體上把握目標(biāo)，抓好規(guī)劃引領(lǐng)，又在方法上遵循規(guī)律，注重科學(xué)推進(jìn)，精準(zhǔn)選擇創(chuàng)新突破口，切實(shí)把各個方面的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在具體操作上，要著重把握好四個環(huán)節(jié)。

實(shí)施“浸潤教育”、進(jìn)行“思想補(bǔ)鈣”，筑牢黨性壓艙石。干部工作本質(zhì)是做人的工作，核心是做人的思想工作，抓的是精氣神，注入的是精神力量。而這種精神力量來自于持續(xù)不斷、“細(xì)水滴灌”式的教育引導(dǎo)。貫穿干部成長全過程的黨性培養(yǎng)就是最好的教育、最活的教育，能讓干部在“潤物細(xì)無聲”中凈化靈魂、受到洗禮、提升境界。

當(dāng)前和今后一個時期，我們必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一核心內(nèi)容，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機(jī)，堅持因時因地因人精準(zhǔn)施教，化“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，將紅色傳統(tǒng)資源轉(zhuǎn)化為教育資源、改革發(fā)展現(xiàn)場拓展為教育課堂、將現(xiàn)代傳媒手段運(yùn)用為教育手段，用鮮活的表現(xiàn)形式反映厚重的歷史話題和全新的時代命題，使非常時刻的黨性光輝固化為平常時期的先進(jìn)標(biāo)尺，引導(dǎo)各級干部強(qiáng)正氣、增才氣、接地氣，去霸氣、祛戾氣、除邪氣，挺起精神脊梁，追求遠(yuǎn)大理想。

堅持“靶向發(fā)力”、加強(qiáng)“能力補(bǔ)短”，促進(jìn)隊伍專業(yè)化。一個地方的發(fā)展要適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子能力要有新質(zhì)態(tài)。一方面，要聚焦專業(yè)素養(yǎng)抓提升。黨要領(lǐng)導(dǎo)好一切工作，黨的干部首先要有更強(qiáng)的本領(lǐng)、更加專業(yè)化的能力。

干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部無論從事什么工作，都要熟悉相關(guān)理論和政策，了解國內(nèi)外成功范例和失敗案例，善于在工作中研究、在研究中工作，始終以專業(yè)的眼光和思維去思考問題、分析問題、解決問題。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，突出經(jīng)濟(jì)金融、城市規(guī)劃、社會治理、生態(tài)環(huán)保等方面內(nèi)容，有針對性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐錘煉，著力培養(yǎng)一大批具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。另一方面，要著眼整體功能抓配備。班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關(guān)鍵看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強(qiáng)不強(qiáng)。選干部不求全，配班子務(wù)求全。

既要堅持量才適用，重視調(diào)整充實(shí)專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，盡可能用專業(yè)的人干專業(yè)的事，也要從整體上統(tǒng)籌考慮、科學(xué)搭配，努力放大結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)的“乘數(shù)效應(yīng)”，以個體能力“長板”的優(yōu)化組合，破除班子整體上的“短板”，努力打造又博又專、點(diǎn)石成金的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

強(qiáng)化“一線選人”、抓好“力量補(bǔ)源”，注入事業(yè)新血液。干部可以任命，但好干部卻是在一次次實(shí)踐中打磨出來、成長起來的。干部有三個“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限。從個人角度講，使生命歷程變得更寬廣和厚重的唯一辦法，是做事和經(jīng)歷;從組織角度講，挖掘干部生命歷程最大潛力的唯一辦法，是讓他們在創(chuàng)造的高峰期唱主角、挑大梁。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部，急抓不頂事，不抓要誤事，善抓才成事。

要積極在基層一線實(shí)施“賽場選馬”，在識別干部上，突出考察干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔(dān)當(dāng)時候的態(tài)度，注重從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤;在用人比選上，透過重點(diǎn)工作看干部、著眼重點(diǎn)工作用干部、干不好重點(diǎn)工作調(diào)干部，在重點(diǎn)工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、錘煉、選用干部;在人崗相適上，努力把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強(qiáng)的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性特點(diǎn)最鮮明的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上，把綜合實(shí)力最強(qiáng)的人放在“一把手”崗位上;在統(tǒng)籌使用上，既綜合比選“排隊”，也果斷淘汰“掉隊”，還允許破格“插隊”。通過規(guī)范化、個性化、制度化的措施，在各級干部中逐步形成一種明確的認(rèn)知：只要真的優(yōu)秀，一定能成長起來;只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。

第三篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

進(jìn)入新時代，如何按照總書記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，是當(dāng)前的一項迫切任務(wù)。黨的十九大以來，我國公務(wù)員作為治國理政的骨干力量，在大力推進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員身上存在著官僚主義、形式主義、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，還有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專業(yè)不夠強(qiáng)等問題。因此，我們務(wù)必從以下四方面去消除公務(wù)員隊伍中的不良現(xiàn)象，解決存在的問題。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍就要提高干部隊伍思想認(rèn)識。思想認(rèn)識是站在整個社會發(fā)展的歷史大潮之中，認(rèn)清形勢、把握大局，在整個社會歷史中找準(zhǔn)自己的定位，做一個盡職守則的工作者，做一個社會發(fā)展的推動者，甚至做一個嶄新歷史的創(chuàng)造者。只有在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高思想認(rèn)識，才能成為“弄潮兒”，才不是與社會脫節(jié)的人。提高思想認(rèn)識，也一定堅持做到清正廉潔自律。常戒非分之想、常懷敬畏之心。堅持做到“非無安居，我無安心也；非無足財，我無足心也”和“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂在其中矣”。不攀比、不奢華，多為國家著想，多為群眾著想，少計個人得失，清清白白做事，干干凈凈做人。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要加強(qiáng)干部職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員形式公共權(quán)力的過程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評價標(biāo)準(zhǔn)的，用來調(diào)節(jié)公務(wù)員與他人、社會、自然之間關(guān)系的一系列意識原則規(guī)范和行為活動準(zhǔn)則。為保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高全社會文明程度，我們必須加強(qiáng)道德建設(shè)。要培養(yǎng)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風(fēng)氣，這也是我們加強(qiáng)干部道德作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)干部道德作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。公務(wù)員隊伍要牢記“為人民服務(wù)”的使命，堅定理想信念，筑牢社會主義核心價值觀。在職業(yè)道德建設(shè)的同時，要加強(qiáng)一系列制度建設(shè)，使道德建設(shè)融入各項制度之中。同時，良好的職業(yè)道德，也需要優(yōu)良社會環(huán)境的熏陶。強(qiáng)化國民思想道德教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，將社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)變辦事走后門的思維方式，改善各行各業(yè)不送錢不踏實(shí)的心理狀態(tài)，從而減少公務(wù)員腐敗機(jī)會。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍根本上就是要提高干部學(xué)習(xí)能力。人非生而知之者，學(xué)習(xí)是提升自己能力的最好辦法；生有涯而知無涯，只有將有限的生命投入到無限的知識的海洋，人生才能變得充實(shí)和豐盈。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深，只有擁有了“泰山”、“河?！钡臍舛龋拍軗碛刑┥降摹案叨取焙汀昂雍！钡摹皩挾取??？鬃诱f三人行必有我?guī)?，工作過程中，要堅持多“拜師”，多從領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友中學(xué)習(xí)解決問題的方法，不斷提升自己的能力水平；同時，也要主動自我“充電”，加強(qiáng)理論素養(yǎng)的修煉，加強(qiáng)工作中接觸到的先進(jìn)技術(shù)及理論的了解、理解，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、社會管理等方面的知識，勤學(xué)多思，努力把自己建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型、綜合型的干部。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要著眼提升干部業(yè)務(wù)能力。提升干部業(yè)務(wù)水平不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，也要提升執(zhí)行落實(shí)的能力。堅持把個人的榮辱切合到人們?nèi)罕姷睦嬖V求上來，切合到單位部門的事業(yè)發(fā)展上來，切合到社會改革的戰(zhàn)略大局上來，進(jìn)一步提升服務(wù)能力和服務(wù)水平。綜治工作貼合群眾生活，“群眾利益無小事”。群眾的一樁樁“小事”，是構(gòu)成國家、集體“大事”的“細(xì)胞”，小的“細(xì)胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機(jī)與活力。在工作工程中多下一線，了解群眾的訴求，傾聽群眾的意見，才能可能真正做到為人民服務(wù)。同時，堅持原則、把握分寸，杜絕松散、懶惰、畏難等情緒；無私奉獻(xiàn)，勤政廉潔，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史特別是人民檢驗的政績。為了更好的收聽民意訴求，加快智慧綜治項目的推進(jìn)，把資源和力量下沉到基層，采取“上下聯(lián)動、分工分則”模式，實(shí)施精細(xì)化、信息化、可視化、動態(tài)化的社會服務(wù)管理，最終實(shí)現(xiàn)社會管理“小事不出社區(qū)，大事不出街”的目標(biāo)，有效整合服務(wù)資源，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)功能，為居民提供多元化、精細(xì)化、個性化服務(wù)；暢通民意訴求通道，調(diào)動居民參與社區(qū)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高居民的自治水平，促進(jìn)社會和諧與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是一個只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)旅程，只有堅持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘盡黃沙見真金”。讓每一個干部隊伍在工作中堅持以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”為己任，不斷努力奮斗，定然會實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

貫徹落實(shí)四次全會精神

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會上要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)下更大氣力把隊伍建強(qiáng)、讓干部過硬。四次全會工作報告貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，強(qiáng)調(diào)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士。這是推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。

以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，帶頭踐行“兩個維護(hù)”

習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委四次全會上強(qiáng)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要帶頭加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，繼承對黨絕對忠誠的光榮傳統(tǒng)，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅持以初心使命作為政治本色和前進(jìn)動力，不斷增強(qiáng)“兩個維護(hù)”的自覺性堅定性，堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，突出抓好黨的政治建設(shè)這個根本性建設(shè)，建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作出一系列重要論述和重大部署。2018年7月，習(xí)近平總書記對推進(jìn)中央和國家機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)作出重要指示，強(qiáng)調(diào)中央和國家機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持不懈推進(jìn)黨的政治建設(shè)。2019年2月，黨中央制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》，對加強(qiáng)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作出全面部署。2019年7月9日，黨中央召開中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會議，這在我們黨的歷史上是第一次。

中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)是中央和國家機(jī)關(guān)的重要組成部分，是黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責(zé)機(jī)關(guān)，旗幟鮮明講政治是第一位的要求。中央紀(jì)委常委會堅持把學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要的政治任務(wù)，以理論上的清醒強(qiáng)化政治上的堅定，強(qiáng)調(diào)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、為靈魂，帶頭加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2019年，中央紀(jì)委常委會分專題開展8次集體學(xué)習(xí)，發(fā)揮領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，專題傳達(dá)學(xué)習(xí)18次，結(jié)合職責(zé)研究具體落實(shí)措施，帶頭堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅決執(zhí)行黨和國家各項制度、堅決貫徹黨中央重大決策部署。中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定精神，自覺在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，重大事項、重要工作及時主動向習(xí)近平總書記和黨中央請示報告，始終同黨中央保持高度自覺的一致。

“兩個維護(hù)”是具體的而不是抽象的，必須體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實(shí)效上，體現(xiàn)在黨員干部的日常言行上。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委四次全會精神，帶頭加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，繼承對黨絕對忠誠的光榮傳統(tǒng)，持之以恒學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強(qiáng)“兩個維護(hù)”的自覺性堅定性。要加強(qiáng)對堅持中國特色社會主義制度、落實(shí)黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保黨中央政令暢通，確保權(quán)力在正確軌道上運(yùn)行。

黨的十九屆四中全會擘畫了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖。四中全會通過的決定強(qiáng)調(diào)，深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，加強(qiáng)上級紀(jì)委監(jiān)委對下級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化。

貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會精神，要堅定制度自信，強(qiáng)化制度意識，增強(qiáng)制度執(zhí)行力。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨的政治機(jī)關(guān)，不僅要把維護(hù)制度權(quán)威、保障制度執(zhí)行作為重要職責(zé)，更要做自覺尊崇制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、堅決維護(hù)制度的表率。要充分認(rèn)識到中國特色社會主義制度和國家治理體系的深厚歷史底蘊(yùn)、豐富實(shí)踐成果和巨大生命力，任何時候任何情況下都要堅定“四個自信”，包括堅定對監(jiān)督制度體系、反腐敗體制機(jī)制的自信。要強(qiáng)化政治監(jiān)督，加強(qiáng)對貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會精神情況的監(jiān)督檢查，緊緊圍繞堅持和完善中國特色社會主義制度和國家治理體系，著力發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用，督促各地區(qū)各部門不折不扣貫徹落實(shí)四中全會決策部署。要堅決貫徹執(zhí)行包括黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系、黨和國家監(jiān)督體系等在內(nèi)的各項制度，嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力，在制度執(zhí)行上不做選擇、不搞變通、不打折扣。

不斷提升干部隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

四次全會工作報告提出，適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，推進(jìn)干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。

中央紀(jì)委國家監(jiān)委高度重視干部隊伍建設(shè)。2019年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會、中央紀(jì)委三次全會精神培訓(xùn)班26期，實(shí)現(xiàn)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)處級以上干部全覆蓋。中央紀(jì)委國家監(jiān)委所屬的中國紀(jì)檢

監(jiān)察學(xué)院及北戴河校區(qū)，共舉辦培訓(xùn)班207個、培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部3.5萬余人次。同時，注重創(chuàng)新方式方法，通過制發(fā)課程光盤和講義、舉辦師資班、加強(qiáng)考核測評等，推動全員培訓(xùn)向基層延伸，確保紀(jì)法規(guī)則貫徹到位。

面對新情況新形勢，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，突出政治訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把全員培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)隊伍、助力高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。要加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，圍繞紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后新的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法要求、工作規(guī)則和業(yè)務(wù)流程，以應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識為重點(diǎn)，在分級分類開展全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項。

實(shí)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法貫通、有效銜接司法，是深化國家監(jiān)察體制改革的鮮明要求，也是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)高效順暢履行職責(zé)的關(guān)鍵。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要針對紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后能力不足、本領(lǐng)恐慌的突出問題，把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和憲法監(jiān)察法作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，一體執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》，切實(shí)提升隊伍專業(yè)化能力。要圍繞黨章黨規(guī)、憲法監(jiān)察法、《規(guī)則》《規(guī)定》等基礎(chǔ)性法規(guī)，著重學(xué)習(xí)掌握紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)職權(quán)、程序要求、審批權(quán)限、文書手續(xù)等基本功，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)法雙施雙守的本領(lǐng)和擔(dān)當(dāng)。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)，以高素質(zhì)干部隊伍助力紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。要堅持德才兼?zhèn)?、五湖四海、公道正派，加大干部培養(yǎng)管理和選拔任用工作力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，注重引進(jìn)黨建、法律、財政、金融、審計、信息化、外事等各方面人才，完善紀(jì)檢監(jiān)察干部考核評價體系。

要讓干部到重大斗爭一線去，用好實(shí)踐鍛煉這個生動課堂，教育引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定斗爭意志，把準(zhǔn)斗爭方向，明確斗爭任務(wù)，掌握斗爭規(guī)律，講求斗爭方法，堅決同弱化黨的先進(jìn)性、損害黨的純潔性、破壞黨的集中統(tǒng)一的問題作斗爭，在黨和人民最需要的時候和地方忠誠履職、知重負(fù)重、苦干實(shí)干。要把年輕干部安排到正風(fēng)肅紀(jì)和紀(jì)檢監(jiān)察體制改革一線扎實(shí)歷練，推動以案代訓(xùn)、強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，讓干部在嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練中成長成才，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和日常監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、依法調(diào)查等本領(lǐng)。注重選派干部參加基層鍛煉，使干部在基層艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗，增強(qiáng)宗旨意識和為民情懷，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

健全內(nèi)控機(jī)制，扎緊制度籠子

四次全會工作報告指出，完善自身權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和管理監(jiān)督制約體系，嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作，嚴(yán)格審查調(diào)查安全管理，公正文明執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)治理能力。

習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委四次全會上強(qiáng)調(diào)，黨中央制定監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、批準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，就是給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定制度、立規(guī)矩，必須不折不扣執(zhí)行到位。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束上作表率，牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作，下更大氣力把隊伍建強(qiáng)、讓干部過硬。

《規(guī)則》和《規(guī)定》是紀(jì)檢監(jiān)察的程序性法規(guī)，上承各種實(shí)體性法律法規(guī)，下接各項監(jiān)督業(yè)務(wù)、審查調(diào)查業(yè)務(wù)、各種工作措施，以及機(jī)關(guān)內(nèi)部的各種分工配合、程序銜接、流程設(shè)計、監(jiān)督保障、紀(jì)法貫通等等，以及與機(jī)關(guān)外部各有關(guān)單位和部門之間的相互協(xié)作、配合、制約。要督促紀(jì)檢監(jiān)察干部圍繞《規(guī)則》《規(guī)定》逐項對照學(xué)習(xí)，確保凡是寫入法規(guī)的都要嚴(yán)格落實(shí)，使每一項要求都化作行動、化為習(xí)慣、形成自覺，不斷提高運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力和水平。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任，推動《規(guī)則》《規(guī)定》一貫到底、落實(shí)見效，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化水平。

一年多來，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)揮合署辦公優(yōu)勢，健全統(tǒng)一決策、一體運(yùn)行的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作機(jī)制。優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推動紀(jì)委監(jiān)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與派駐機(jī)構(gòu)職能對接。市地級以上紀(jì)委監(jiān)委全面完成監(jiān)督檢查與審查調(diào)查部門分設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督力量、強(qiáng)化內(nèi)部制約。中央紀(jì)委國家監(jiān)委起草制定監(jiān)督檢查審查調(diào)查措施使用規(guī)定、國家監(jiān)察委員會管轄規(guī)定等50余項法規(guī)制度，建立健全與執(zhí)法司法機(jī)關(guān)有序?qū)拥臋C(jī)制制度，完善信訪舉報、線索處置、立案、留置、案件審理等方面制度，紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化水平不斷提高。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主責(zé)主業(yè)深化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)改革，使力量配備進(jìn)一步向監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一線傾斜。嚴(yán)格強(qiáng)化自我監(jiān)督，完善自身權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和管理監(jiān)督制約體系，將紀(jì)委監(jiān)委權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子。創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)委接受各方面監(jiān)督體制機(jī)制，完善特約監(jiān)察員制度，拓寬外部監(jiān)督渠道，確保執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)受監(jiān)督、有約束。

監(jiān)察體制改革后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督范圍擴(kuò)大了、權(quán)限豐富了，更要嚴(yán)守監(jiān)督執(zhí)法權(quán)力邊界，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化監(jiān)督制約。要牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，完善制度規(guī)則，強(qiáng)化內(nèi)部管理，公正規(guī)范履職。嚴(yán)格執(zhí)行開展日常監(jiān)督、談話函詢、初步核實(shí)、立案調(diào)查的使用條件、報批程序等，落實(shí)監(jiān)察機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門互相配合、互相制約要求，完善與檢察機(jī)關(guān)在案件移送銜接、提前介入、退回補(bǔ)充調(diào)查等方面的協(xié)作機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化法治思維，在措施使用、證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)上主動對接以審判為中心的刑事訴訟制度改革。要針對近年來發(fā)生的違紀(jì)違法問題，不斷完善制度、堵塞漏洞。

加強(qiáng)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，堅決防止“燈下黑”

習(xí)近平總書記指出，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束上作表率。四次全會工作報告提出，鐵面無私清理門戶，嚴(yán)肅查處執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法行為，嚴(yán)格禁止打聽案情、說情干預(yù)、違規(guī)過問案件，堅決清除以權(quán)謀私、以權(quán)搞特殊、蛻化變質(zhì)的害群之馬，持續(xù)防治“燈下黑”，做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)結(jié)合近年來查辦機(jī)關(guān)黨員干部違紀(jì)違法案件及日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合監(jiān)察體制改革后新實(shí)踐新要求，制定《中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)工作人員之間打聽、干預(yù)監(jiān)督檢查審查調(diào)查工作和請托違規(guī)辦事的報備及責(zé)任追究規(guī)定》，為機(jī)關(guān)工作人員架起“高壓線”，建好“防火墻”。在主題教育中，結(jié)合查處案件發(fā)現(xiàn)的突出問題，對機(jī)關(guān)黨員干部提出“六個嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，并作為制度固定下來，要求機(jī)關(guān)黨員干部對照檢查，如發(fā)生相關(guān)問題及時主動向組織說清楚，知錯知止、改錯悔錯。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要從維護(hù)保障黨中央設(shè)計的自我監(jiān)督體制的戰(zhàn)略高度，從黨和國家事業(yè)全局和紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)大局出發(fā)，認(rèn)識和把握紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)問題，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)自我監(jiān)督。要將紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，忠誠于黨、忠于人民放在第一位來監(jiān)督，把“兩個維護(hù)”作為最重要的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把政治監(jiān)督具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，將黨中央重大決策部署到哪里、監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里的要求落實(shí)到行動上。

要以自我革命的精神從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等的監(jiān)督檢查，解決作風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義等突出問題。結(jié)合實(shí)際，不斷改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動、改進(jìn)文風(fēng)、加強(qiáng)外事管理、厲行勤儉節(jié)約。對存在工作推諉、作風(fēng)漂浮、行動少落實(shí)差等情況的，及時談話提醒、堅決糾正。

要精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”這個全面從嚴(yán)治黨的政策策略，堅持抓早抓小、防微杜漸，在從嚴(yán)從實(shí)上狠下功夫，對反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索認(rèn)真核查、及時研判，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，認(rèn)真開展談話函詢工作，對存在錯誤的同志進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育和誡勉談話，對不適合在原崗位的同志作出組織處理。加大干部交流輪崗力度，動態(tài)更新紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政資料，研析不同崗位風(fēng)險點(diǎn)，有針對性開展教育管理監(jiān)督。加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的警示教育，及時匯編查處的紀(jì)檢監(jiān)察干部迷失初心、背離使命相關(guān)懺悔反思等警示教育材料，以案為鑒、汲取教訓(xùn)。結(jié)合案例暴露出的典型問題，認(rèn)真分析查找監(jiān)督管理方面的短板，不斷強(qiáng)化剛性約束。

保持懲處這一手，任何時候都不能放松。要堅持刀刃向內(nèi)，嚴(yán)肅查處紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法等行為，將違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、以案謀私、跑風(fēng)漏氣、執(zhí)紀(jì)違紀(jì)問題作為查處重點(diǎn)，及時打掃庭院、清理門戶，堅決防止“燈下黑”。

第五篇：沿海開發(fā)需要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

沿海開發(fā)需要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

“治國之要，首在用人?！?/p>

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。“要堅持黨管干部原則”“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，一項重要而緊迫的任務(wù)，就是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想，著力鍛造宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到沿海開發(fā)的偉大事業(yè)中來。

一、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必要性

新時代賦予新使命，新使命需要好干部，黨的干部必須政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)。中國特色社會主義進(jìn)入新時代的歷史方位，黨肩負(fù)的歷史使命，人民群眾的新期盼新需求，對干部隊伍的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。沿海開發(fā)未來的發(fā)展進(jìn)程中，還會遇到各種艱難險阻，有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，迫切需要千千萬萬高素質(zhì)的優(yōu)秀干部共同擔(dān)當(dāng)。

隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷向前推進(jìn)，我國發(fā)展領(lǐng)域不斷拓寬、分工日趨復(fù)雜、形態(tài)更加高級、國際國內(nèi)聯(lián)動更加緊密，各項工作對專業(yè)化、專門化、精細(xì)化提出了越來越高的要求。貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)施“七個戰(zhàn)略”，創(chuàng)新社會治理等，都要求各級干部不斷提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是不斷提高黨的長期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，是實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的重要組織保證，必須貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)、各項工作中去。

在南通沿海開發(fā)進(jìn)程中，一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是不可缺少的。沿海開發(fā)是一項長期而浩大的工程，沒有高層次人才，沒有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，是不能保證這項偉大事業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展的。

二、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍存在的問題

1、理想信念淡化。部分黨員干部注重個人利益的獲取，把心思和精力用在“造勢”和謀官上,不僅于事業(yè)無利,而且會嚴(yán)重渙散黨的干部隊伍,對黨的形象是極大的損害。堅定的政治信仰和崇高的理想信念是一個政黨生存和發(fā)展的精神支撐,是一個政黨不斷進(jìn)步的精神動力,喪失理想、失去信仰,會直接導(dǎo)致政治方向的迷失和政治嗅覺的遲鈍。尤其在相對偏遠(yuǎn)的沿海前沿，由于業(yè)務(wù)工作的繁重而忽視理想信念的不斷強(qiáng)化，會導(dǎo)致整體發(fā)展思路的偏移。

2、脫離群眾傾向嚴(yán)重。由于一些干部主觀世界改造不好、思想政治素質(zhì)不高、群眾觀點(diǎn)不牢,致使他們對待人民群眾的態(tài)度不端正,同人民群眾的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)有的干部擺架子,用權(quán)力來樹立威信,拉大了與群眾的距離，有的干部說大話、搞形式、欺下瞞上、報喜不報憂、巧立名目增加群眾負(fù)擔(dān)、多吃多占等等。這樣的干部雖是少數(shù),但在人民群眾中造成極壞的影響,損害了黨在人民心目中的威信。沿海開發(fā)是一項基層工作，與群眾關(guān)系的脫離可能會導(dǎo)致開發(fā)主體與當(dāng)?shù)厝罕姷拿埽焕诰S護(hù)社會和諧與穩(wěn)定。

3、應(yīng)對新挑戰(zhàn)的素質(zhì)不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對新挑戰(zhàn)的 “高素質(zhì)”,除了在實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的政治品格、思想作風(fēng)、敬業(yè)精神、優(yōu)良傳統(tǒng)和組織協(xié)調(diào)能力之外,更包括建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)所要求的自主自強(qiáng)意識、開拓創(chuàng)新精神、效率效益觀念、競爭探索品格及適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。而目前干部隊伍中存在的對新動向、新趨勢的把握能力和洞察能力不強(qiáng)、專業(yè)知識不扎實(shí)、科技創(chuàng)新意識和積極競爭意識薄弱等問題, 制約著事業(yè)的發(fā)展。沿海開發(fā)的形勢與要求是瞬息萬變的，如果不能有效學(xué)習(xí)新的發(fā)展理念、及時把握新的經(jīng)濟(jì)形勢、不斷提升專業(yè)水平，就不能科學(xué)應(yīng)對變化。

三、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的路徑

1、務(wù)實(shí)抓好理想信念教育。理想信念是指引前行的燈塔，對于黨員干部來說尤為重要。理想信念出了問題，行動上就很難保證不出問題。全體黨員干部要堅持對黨絕對忠誠的政治品格，要堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產(chǎn)主義理想信念、全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策；要原原本本學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會和踐行蘊(yùn)含其中的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強(qiáng)烈歷史擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)、勇于創(chuàng)新精神和科學(xué)方法論，堅定不移為沿海開發(fā)偉大事業(yè)奮斗。

2、全面增強(qiáng)八種本領(lǐng)。黨的干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)；領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€要有成事的真本領(lǐng)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，在沿海前線工作的黨員中營造善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐的濃厚氛圍；要增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，科學(xué)制定和堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持黨在沿海開發(fā)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方落到實(shí)處；要增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)，銳意進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的精神，善于運(yùn)用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法開展沿海開發(fā)工作；要增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面；要增強(qiáng)依法執(zhí)政本領(lǐng)，提高運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力，優(yōu)化沿海開發(fā)的法制環(huán)境；要增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，維護(hù)好與當(dāng)?shù)厝罕姷牧己藐P(guān)系；要增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)，以“釘釘子”精神做實(shí)做細(xì)做好各項工作，使“馬上就辦，辦就辦好”成為沿海精神的生動詮釋；要增強(qiáng)駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，牢牢把握工作主動權(quán)，盡量降低沿海開發(fā)的風(fēng)險。

3、著力提高干部專業(yè)化水平。一要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)能力。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，為各類干部提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的個性化專業(yè)能力培訓(xùn)，尤其關(guān)注沿海產(chǎn)業(yè)、港口建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)。沿海區(qū)域的各級黨組織既要經(jīng)常化地組織開展多種形式的專業(yè)學(xué)習(xí)和教育，又要督促干部自覺進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)。二要強(qiáng)化干部自身修養(yǎng)，著力培養(yǎng)干部的專業(yè)精神。沿海區(qū)域的各級黨組織和組織部門應(yīng)加強(qiáng)對干部的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)品格教育，強(qiáng)化干部專業(yè)精神的培育。廣大干部要自覺增強(qiáng)自己的專業(yè)意識，養(yǎng)成自己的專業(yè)精神。三要堅持量才使用，努力形成專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子。選干部、配班子既要依據(jù)事業(yè)需要、工作要求，又要注重發(fā)揮各自專業(yè)特長，把專業(yè)特長各不相同的班子成員組合成為一個功能完整、結(jié)構(gòu)合理的沿海開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子。

4、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。選人用人，為的是干事創(chuàng)業(yè)。要堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一、沿海需要第一，把沿海事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，不能搞論資排輩、平衡照顧，不能把職位作為獎勵干部的手段。重視選拔具有專業(yè)素養(yǎng)的干部，注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋沿海區(qū)域的發(fā)展需要。要進(jìn)一步開闊胸襟和眼界，拓寬選人視野，統(tǒng)籌干部資源，改進(jìn)推薦考察方式，防止唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人，讓政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部脫穎而出，使沿海事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達(dá)、干部在推進(jìn)沿海事業(yè)發(fā)展中健康成長。

5、完善干部考核與監(jiān)管機(jī)制。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)和管理監(jiān)督。選與管、嚴(yán)與愛、獎與懲是選人用人管人的辯證法。要強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小抓預(yù)防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作。完善干部考核評價機(jī)制，進(jìn)一步完善人才工作政策體系，創(chuàng)新沿海區(qū)域的人才引進(jìn)和培育機(jī)制，建立健全符合人才特點(diǎn)的考核激勵辦法，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以更高的境界、更強(qiáng)的本領(lǐng)、更好的狀態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時代的新業(yè)績。

中國特色社會主義進(jìn)入了新時代。新的時代、新的特點(diǎn)、新的任務(wù)、新的使命，必然要求黨特別是各級干部具有新氣象、新作為、新素質(zhì)、新本領(lǐng)，加快培養(yǎng)造就一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的，具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的高素質(zhì)干部隊伍。南通沿海開發(fā)要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，提高干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力，為全面建設(shè)上海北大門、踐行三港三城三基地提供更加堅強(qiáng)的組織和人才保證。廣大干部尤其是投身于沿海開發(fā)事業(yè)的干部，要不忘初心、牢記使命，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，以黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和頑強(qiáng)奮斗，凝聚起同心推進(jìn)沿海開發(fā)的磅礴力量！