第一篇：建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍

建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是新時期組織工作的一項主要任務(wù)。黨的十七大報告指出：“以堅定理想信念為重點加強思想建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點加強組織建設(shè)，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風(fēng)建設(shè)”，為新時期如何加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)指明了方向。一名黨員干部，如果不想干事、混混糊糊、得過且過，便是平庸；如果光喊口號，無行動落實，就干不成事，便是無功。平庸者，當(dāng)天和尚撞天鐘，組織紀(jì)律觀念不強，工作效率不高，有愧于自己的崗位，有愧于組織的培養(yǎng)；無功者，貽誤人民事業(yè)，貽誤地方經(jīng)濟發(fā)展，有愧于人民群眾的信任。做一名“想干事、能干事、干成事、不出事”的領(lǐng)導(dǎo)干部，需要不斷加強自身政治理論學(xué)習(xí)，增強理想信念，提高駕馭復(fù)雜局勢、處理復(fù)雜矛盾的能力。

“想干事”是根本

作為一名黨員干部，雖有“能干事”的本領(lǐng)，但沒有“想干事”的意識不行，只有把自身位置擺正了，認(rèn)清了自己的職責(zé)，具備了“想干事”的思想意識，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，牢記宗旨意識，才能自覺地、積極主動地履行崗位職責(zé)，踏踏實實地干事，才能“干成事”。一要加強黨性修養(yǎng)。要自覺加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，打牢“想干事”的思想基礎(chǔ)，堅定“想干事”的理想信念。二要樹立“落實”意識。落實，是“想干事”的行動體現(xiàn)。光說不干不行，心動不行動也不行，黨員干部要切實克服官僚主義和形式主義，把“想干事”的思想意識體現(xiàn)在“抓落實”的行動上。三要樹立“務(wù)實”意識。求實、務(wù)實是職業(yè)道德的主要內(nèi)容之一，黨員干部要樹立愛崗敬業(yè)精神，珍惜自己的崗位，以求實、務(wù)實的作風(fēng)對待自己的崗位。四要樹立“發(fā)展”意識。思發(fā)展、謀發(fā)展是每一個黨員干部的本職，要樹立“平庸便是過，無功便是錯”的思想觀念，消除只求回報，不愿付出的思想，杜絕占著位置不想干事的現(xiàn)象。

“能干事”是關(guān)鍵

同樣，有“想干事”的意識，但無“能干事”的本領(lǐng)也不行。要想真正“干成事”，就得扎扎實實地練就“能干事”的本領(lǐng)。一要有較高的理論素養(yǎng)。黨員干部要不斷加強自身理論改造，養(yǎng)成善于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣，達到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的，保持自身理論的先進性，打牢“能干事”的理論基礎(chǔ)。二要有精湛的業(yè)務(wù)水平。精湛的業(yè)務(wù)水平，是履行好崗位職責(zé)的重要保證。黨員干部要養(yǎng)成善于鉆研、勤于實踐的良好習(xí)慣，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的業(yè)務(wù)意識，打牢“能干事”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。三要有駕馭復(fù)雜局勢的能力。發(fā)展，本身是帶有復(fù)雜性的，任何一項工作都有阻力，都存在著困難。黨員干部要不斷加強科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，增強自身政治敏銳性，提高駕馭復(fù)雜局勢、解決矛盾、加快發(fā)展的能力。

“干成事”是結(jié)果

“干成事”不是編出來的，也不是吹出來的，更不是坐在辦公室里等出來的。“干成事”需要實實在在的行動，需要搬巨礁、排巨浪，解決矛盾、克服困難、掃清障礙，需要付出、需要落實。一要以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在決策、制定有關(guān)方針政策時，必須在深入實際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真聽取群眾的呼聲，尊重群眾意愿，考慮群眾的根本利益，充分依靠群眾，才能真正實施好民心工程、富民工程、人民滿意工程。二要把握實質(zhì)。成事不是急功近利、殺雞取卵的政治工程、形象工程，成事的目的在于有用，給人民群眾予實實在在的利益，讓人民群眾能夠親身感受得到，體會得到。因此，要認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，正確把握“又好又快”發(fā)展的實現(xiàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H找準(zhǔn)“又好又快”的結(jié)合點和切入點，正確處理好人與自然的關(guān)系，要建立健全科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，科學(xué)合理地評價領(lǐng)導(dǎo)干部“干成事”的效果，切實讓“干成事”的人有地位。三要充分依靠群眾。堅持走群眾路線，是黨執(zhí)政的一大法寶。要想真正“干成事”，就必須充分依靠人民群眾，堅持走群眾路線，凡重大項目決策、發(fā)展規(guī)劃、年度目標(biāo)等必須廣泛征求群眾意見，問計于民，千方百計地爭取人民群眾的支持，才能最有效地“干成事”。

“不出事”是原則

“不出事”最為重要。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，不管你能力有多強、政績有多突出，一旦放縱自己，放松了對人生觀、價值觀和世界觀的改造，最終受到法制的追究和制裁不說，給國家和人民造成了損失，將成為人民的罪人，是無法彌補的。因此，我們一方面要加強監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機制，切實加強黨性教育，堅持用典型案例教育人抵制腐敗，用廉政制度管理人不能腐敗，用監(jiān)督檢查促使人不敢腐敗，使權(quán)力運行于有效的監(jiān)督之下。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺純潔社交圈，凈化生活圈，自覺算好“七筆清廉賬”，樹立“八個好作風(fēng)”，正確樹立“君子愛財，取之有道”的金錢觀和名譽觀，自覺做到窮有志氣，富有原則，堅持“不義之財君莫取”的原則，做“守得住清貧，耐得住寂寞”的真君子，努力做到“干成事”而“不出事”。

第二篇：淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

稅務(wù)干部隊伍建設(shè)事關(guān)國家稅收事業(yè)的成敗。以人為本，從嚴(yán)治隊，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，是做好新時期稅收工作的有力保證。特別是近年來，面對全球經(jīng)濟的一體化、納稅人法律意識不斷提高和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型稅務(wù)機關(guān)的新形勢，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍勢在必行。

從近年來各級國稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的整體情況看，成績是顯著的：稅務(wù)干部的思想素質(zhì)普遍得到提高，干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和團隊意識進一步增強，稅務(wù)部門的良好社會形象進一步樹立，稅收職能作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出了積極的貢獻。但從諸多因素分析，當(dāng)前我們干部隊伍建設(shè)的形勢依然嚴(yán)峻。充分認(rèn)識當(dāng)前稅務(wù)干部隊伍中存在的問題和不足，深入分析其原因，實事求是地探索一條切實可行的干部隊伍建設(shè)途徑，從而推進國稅事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，仍然是當(dāng)前擺在稅收日常管理工作中的一個十分重要的課題。

一、當(dāng)前稅務(wù)干部隊伍中存在的問題

總體上看，我們的隊伍不失為一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的隊伍。但干部的素質(zhì)參差不齊，一些干部素質(zhì)明顯偏低，不能適應(yīng)當(dāng)前稅務(wù)發(fā)展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質(zhì)不夠高。對馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)識；發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力跟不上飛速發(fā)展的時代需要；面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題有時感到茫然；理念落后，不能與時俱進，缺乏解放思想、實事求是的精神；不能正確對待個人的政治、經(jīng)濟利益，“該不該我做”、“給多少錢辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻少、講索取多。

二是學(xué)習(xí)不夠主動。對學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識，功利思想嚴(yán)重，滿足于拿文憑、混學(xué)歷，用以“裝潢門面”，因而學(xué)習(xí)中囫圇吞棗的多、學(xué)以致用的少。有的人本來原學(xué)歷層次就不高、文化基礎(chǔ)薄弱、知識匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對本職的的稅收業(yè)務(wù)知識、技能，也不肯下功夫?qū)W習(xí)，“老本”被吃得所剩無幾。更有甚者，竟以不懂計算機為由向組織上提要求，挑工作。這些表現(xiàn)，與新時期稅收工作的要求極不適應(yīng)。三是工作不夠積極。事業(yè)心和責(zé)任感不強，工作敷衍塞責(zé)，不動腦筋不計成效，缺乏主動性、積極性；有人常用“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”來批評工作被動之人，可我們中有的人當(dāng)一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過且過；還有些人滿足于已有的工作經(jīng)驗，默守陳規(guī)、固步自封，缺乏創(chuàng)新意識。

二、出現(xiàn)上述問題的主要原因

通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)一些干部之所以缺乏進取心，對學(xué)習(xí)沒有興趣、工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個方面： 一是自我加壓不夠。安于現(xiàn)狀，覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會、經(jīng)濟高速發(fā)展對稅務(wù)人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。由于沒有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對現(xiàn)代社會的適應(yīng)能力。

二是外部施加壓力不夠?，F(xiàn)有的行政體制改革正在深入推進，公務(wù)員法也正在完善過程中，社會普遍認(rèn)為公務(wù)員的職業(yè)是穩(wěn)定的，沒有丟失飯碗的危機，因而，一些人在工作中不求有功，但求無過，雖然“小錯不斷”，但“大錯不犯”，加之現(xiàn)在干部人事、勞動分配、教育培訓(xùn)等管理制度不夠完善，監(jiān)督、考核機制不夠健全，監(jiān)督懲處不夠嚴(yán)格，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導(dǎo)致了部分人思想懶散、作風(fēng)飄浮，工作績效不明顯。

三是隊伍結(jié)構(gòu)失衡。干部隊伍平均年齡偏高，整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣，干部隊伍整體文化素質(zhì)偏低，雖經(jīng)常進行稅收收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但大多數(shù)人業(yè)務(wù)素質(zhì)仍然及待加強。

四是干部福利待遇不高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，當(dāng)今社會對稅收工作的要求更高，紀(jì)律更嚴(yán)，為此，稅務(wù)干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務(wù)干部也是人，也有物質(zhì)要求和物質(zhì)需要，一些干部覺得福利待遇沒有與經(jīng)濟發(fā)展，稅收增長同步，認(rèn)為付出與收入不成正比，出現(xiàn)了思想消極、工作被動、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)的措施

按照國務(wù)院總理溫家寶對加強稅務(wù)系統(tǒng)的思想政治工作和干部隊伍建設(shè)作出的重要批示要求，要使稅務(wù)干部牢記聚財為國、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，增強依法征稅、規(guī)范行政的意識，提高抵制腐敗行為的自覺性，在全系統(tǒng)形成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣，必須從以下幾個方面入手，切實提高稅務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)。

（一）加強思想政治教育。政治上的堅強，取決于信念上的堅定。因此，要采取一系列切實有效的形式，大力加強理想信念宗旨教育，引導(dǎo)稅務(wù)干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認(rèn)識世界；引導(dǎo)稅務(wù)干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺遵守道德規(guī)范，進行道德自律；教育稅務(wù)干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民道德規(guī)范，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結(jié)合完善和落實符合新時期稅收工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神。

（二）加大干部培訓(xùn)力度。進一步健全和完善干部教育培訓(xùn)工作制度，把教育培訓(xùn)作為激勵干部做好工作的重要手段，使每一位稅務(wù)干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機會。

一要因人而異，制定多層次的培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質(zhì)低的基礎(chǔ)培訓(xùn)和素質(zhì)強的提高培訓(xùn)，從根本上解決干部業(yè)務(wù)參差不齊的問題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設(shè)施，聘請理論知識豐富、實踐經(jīng)驗強的行家里手對稅收業(yè)務(wù)、財務(wù)知識以及其他科技知識進行培訓(xùn)，逐步改變干部隊伍青黃不接、業(yè)務(wù)斷層問題。

三要因材施教，培養(yǎng)復(fù)合型人才。鼓勵業(yè)務(wù)精通、知識全面的干部報考注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師等專業(yè)職稱，并有計劃、有步驟、有目的地選派有培養(yǎng)前途的干部到稅務(wù)學(xué)院進修深造，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型的稅務(wù)干部隊伍。

（三）開展精神文明創(chuàng)建。要以服務(wù)人民、奉獻社會為根本要求，以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，推動稅務(wù)系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。

一是以扎實的工作和嚴(yán)格的管理為基礎(chǔ)，繼續(xù)大力開展創(chuàng)建稅務(wù)系統(tǒng)先進集體、巾幗文明示范崗、優(yōu)秀服務(wù)（示范）窗口、文明單位等細(xì)胞建設(shè)活動；

二是堅持寓教于樂，組織開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)干部職工健康向上的生活情趣，激發(fā)職工的愛國主義、集體主義和愛崗敬業(yè)精神。

三是繼續(xù)發(fā)揚中華民族“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，積極倡導(dǎo)愛心奉獻，熱心為弱勢群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎懲激勵機制。一是改革分配機制。將季度工作責(zé)任考核、公務(wù)員考核與干部考評融為一體，通過采取自我測評、理論測試、同事評價、社會評議和組織評定等多種形式，客觀公正地評定每個干部的德、能、勤、績、廉，將之作為優(yōu)秀公務(wù)員評定、能級確定的重要依據(jù)。建立能級差別新型分配機制，打破素質(zhì)高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干部的求知欲和上進心，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。二是完善用人機制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把那些能干、會干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位鍛煉，通過崗上競爭等途徑優(yōu)勝劣汰，打破鐵飯碗、不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹立“無功即是過、無為即無位”的觀念，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質(zhì)太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊伍，確保稅務(wù)干部隊伍的純潔性。三是完善干部管理監(jiān)督機制。進一步健全和完善操作性強的崗責(zé)體系，使每個干部都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結(jié)果，通過嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項工作有據(jù)可依，有章可循；進一步拓寬監(jiān)控渠道，在擴大內(nèi)部監(jiān)督和納稅人監(jiān)督范圍的基礎(chǔ)上，聘請社會各界有威信的人士作為特邀監(jiān)察員，利用電話舉報、來信來訪、網(wǎng)上舉報等多種形式，在全社會筑起一張嚴(yán)密的防御網(wǎng)，對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)進行監(jiān)督，確保每個稅務(wù)人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項工作執(zhí)行到位、有聲有色、有行有果；進一步健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗機制，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大對違紀(jì)人員的查處、懲治力度，通過防微杜漸、警鐘長鳴，促進稅風(fēng)稅紀(jì)的根本好轉(zhuǎn)，推進稅務(wù)干部素質(zhì)的全面提高。

此外，要提高稅務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)，還有一條重要的途徑，那就是打開隊伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的要求從優(yōu)秀的大學(xué)本科、碩士研究生中、企事業(yè)單位優(yōu)秀人員中招錄一些思想素質(zhì)高、文化功底厚、專業(yè)能力強的干部，將他們充實到稅務(wù)干部隊伍中來。這樣，不僅可以解決當(dāng)前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴(yán)重不足的問題，而且可以通過“長江后浪推前浪”的方式，促進干部隊伍整體素質(zhì)的提高，從而永葆稅務(wù)干部隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：建設(shè)高素質(zhì)基層干部隊伍

推進基層干部隊伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)隊伍

近日，重慶市委常委、組織部部長陳存根重慶市基層組織建設(shè)工作會上提出，要按照加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下群眾工作的新要求，全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。

確實，黨的基層組織和基層干部就在群眾中間，與群眾接觸得最多。他們是加強社會管理、做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量，也是最為重要的組織基礎(chǔ)?；鶎狱h員干部隊伍的能力素質(zhì)，直接影響基層社會管理和群眾工作的實際成效。

今年，重慶基層組織建設(shè)以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強村和社區(qū)干部隊伍建設(shè)、全力推進“三項制度”（基層黨組織書記每周一次接待群眾來訪制度、班子成員每年兩次進家入戶走訪群眾制度、群眾意見定期辦理反饋制度）入戶頭、到人頭、全覆蓋。要做到這些，就要積極推進基層民主建設(shè)，不斷提高村（居）務(wù)管理水平。重慶市第八屆村居換屆選舉工作在2011年1月完美落幕，新一屆的村居干部走馬上任。作為基層自治組織，作為

和老百姓親密接觸的村居干部，肩負(fù)著在基層執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務(wù)，把黨的精神更好的貫徹落實到平時的工作中去。

老百姓辦什么事，跑什么手續(xù)，都是通過最基層的村居來辦理。村居干部尤其是農(nóng)村干部更是起著向百姓宣傳政策、講解政策的橋梁作用。因此要加強基層組織建設(shè)，大力推進基層干部隊伍建設(shè)，切實加強培養(yǎng)村居干部的能力，進一步健全組織體系、提高干部素質(zhì)、完善工作機制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的村（社區(qū)）干部隊伍，全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，切實提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

進入新時代，如何按照總書記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，是當(dāng)前的一項迫切任務(wù)。黨的十九大以來，我國公務(wù)員作為治國理政的骨干力量，在大力推進黨和國家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員身上存在著官僚主義、形式主義、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，還有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專業(yè)不夠強等問題。因此，我們務(wù)必從以下四方面去消除公務(wù)員隊伍中的不良現(xiàn)象，解決存在的問題。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍就要提高干部隊伍思想認(rèn)識。思想認(rèn)識是站在整個社會發(fā)展的歷史大潮之中，認(rèn)清形勢、把握大局，在整個社會歷史中找準(zhǔn)自己的定位，做一個盡職守則的工作者，做一個社會發(fā)展的推動者，甚至做一個嶄新歷史的創(chuàng)造者。只有在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高思想認(rèn)識，才能成為“弄潮兒”，才不是與社會脫節(jié)的人。提高思想認(rèn)識，也一定堅持做到清正廉潔自律。常戒非分之想、常懷敬畏之心。堅持做到“非無安居，我無安心也；非無足財，我無足心也”和“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂在其中矣”。不攀比、不奢華，多為國家著想，多為群眾著想，少計個人得失，清清白白做事，干干凈凈做人。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要加強干部職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員形式公共權(quán)力的過程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評價標(biāo)準(zhǔn)的，用來調(diào)節(jié)公務(wù)員與他人、社會、自然之間關(guān)系的一系列意識原則規(guī)范和行為活動準(zhǔn)則。為保持黨的先進性和純潔性，提高全社會文明程度，我們必須加強道德建設(shè)。要培養(yǎng)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實干、務(wù)求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風(fēng)氣，這也是我們加強干部道德作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實現(xiàn)干部道德作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。公務(wù)員隊伍要牢記“為人民服務(wù)”的使命，堅定理想信念，筑牢社會主義核心價值觀。在職業(yè)道德建設(shè)的同時，要加強一系列制度建設(shè)，使道德建設(shè)融入各項制度之中。同時，良好的職業(yè)道德，也需要優(yōu)良社會環(huán)境的熏陶。強化國民思想道德教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，將社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)變辦事走后門的思維方式，改善各行各業(yè)不送錢不踏實的心理狀態(tài)，從而減少公務(wù)員腐敗機會。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍根本上就是要提高干部學(xué)習(xí)能力。人非生而知之者，學(xué)習(xí)是提升自己能力的最好辦法；生有涯而知無涯，只有將有限的生命投入到無限的知識的海洋，人生才能變得充實和豐盈。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深，只有擁有了“泰山”、“河?！钡臍舛?，才能擁有泰山的“高度”和“河?！钡摹皩挾取??？鬃诱f三人行必有我?guī)?，工作過程中，要堅持多“拜師”，多從領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友中學(xué)習(xí)解決問題的方法，不斷提升自己的能力水平；同時，也要主動自我“充電”，加強理論素養(yǎng)的修煉，加強工作中接觸到的先進技術(shù)及理論的了解、理解，廣泛涉獵經(jīng)濟、法律、社會管理等方面的知識，勤學(xué)多思，努力把自己建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型、綜合型的干部。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要著眼提升干部業(yè)務(wù)能力。提升干部業(yè)務(wù)水平不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，也要提升執(zhí)行落實的能力。堅持把個人的榮辱切合到人們?nèi)罕姷睦嬖V求上來，切合到單位部門的事業(yè)發(fā)展上來，切合到社會改革的戰(zhàn)略大局上來，進一步提升服務(wù)能力和服務(wù)水平。綜治工作貼合群眾生活，“群眾利益無小事”。群眾的一樁樁“小事”，是構(gòu)成國家、集體“大事”的“細(xì)胞”，小的“細(xì)胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機與活力。在工作工程中多下一線，了解群眾的訴求，傾聽群眾的意見，才能可能真正做到為人民服務(wù)。同時，堅持原則、把握分寸，杜絕松散、懶惰、畏難等情緒；無私奉獻，勤政廉潔，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史特別是人民檢驗的政績。為了更好的收聽民意訴求，加快智慧綜治項目的推進，把資源和力量下沉到基層，采取“上下聯(lián)動、分工分則”模式，實施精細(xì)化、信息化、可視化、動態(tài)化的社會服務(wù)管理，最終實現(xiàn)社會管理“小事不出社區(qū)，大事不出街”的目標(biāo)，有效整合服務(wù)資源，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)功能，為居民提供多元化、精細(xì)化、個性化服務(wù)；暢通民意訴求通道，調(diào)動居民參與社區(qū)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高居民的自治水平，促進社會和諧與服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是一個只有起點、沒有終點旅程，只有堅持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘盡黃沙見真金”。讓每一個干部隊伍在工作中堅持以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”為己任，不斷努力奮斗，定然會實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

第五篇：建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

江澤民同志在不久前強調(diào)指出,歷史和現(xiàn)實都表明,一個政黨,一個國家,能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去,中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰,關(guān)鍵就看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才?？倳浀倪@番講話,進一步強調(diào)了在我國現(xiàn)代化建設(shè)進程中,培養(yǎng)和造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才,特別是優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性和緊迫性。

如今,全國各地領(lǐng)導(dǎo)干部都在深入學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想。能否建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,則是實現(xiàn)“三個代表”要求的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆,他們的素質(zhì)和作用,反映了黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。因為政治路線確定之后,干部是決定的因素。

在新的歷史時期,我們所說的高素質(zhì)干部隊伍應(yīng)具備哪些素質(zhì)？江澤民同志在《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍》中提出了五項基本要求：

第一,要有遠大的共產(chǎn)主義理想,堅持正確的政治方向,堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策；

第二,努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾,特別是工農(nóng)群眾,堅決維護人民群眾的利益；

第三,解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā),善于開拓前進,具有唯物辯證的思想方法和工作方法；第四,模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現(xiàn)象；第五,刻苦學(xué)習(xí),勤奮敬業(yè),不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累,具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力。這就是說,我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要努力成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行,而且首先要努力成為忠誠于馬克思主義、堅持走有中國特色社會主義道路、會治黨治國的政治家。

對照以上要求,我們深感,一些黨的干部還有不小差距,少數(shù)干部的差距還非常大。領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民的事業(yè)負(fù)有重大責(zé)任,因此對他們要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,而領(lǐng)導(dǎo)干部自己要自重、自省、自警、自勵。這“三嚴(yán)四自”歸結(jié)到一點,就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要意識到自己所肩負(fù)的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力學(xué)習(xí),提高自己,要有一種時不我待的緊迫感,有一種堅忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。

與此同時,要實現(xiàn)黨的十五大確立的目標(biāo),保持黨和國家的長治久安,不斷把建設(shè)有中國特色社會主義推向前進,還必須按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針,大力培養(yǎng)造就適應(yīng)新世紀(jì)要求的優(yōu)秀中青年干部。

如何培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹磕?？我們認(rèn)為,造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?就要不斷提高他們的思想政治素質(zhì),大力加強黨性修養(yǎng),使中青年干部忠誠于馬克思主義,堅定共產(chǎn)主義信念,始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,胸有大志,腳踏實地,做一個黨的好干部,人民的好公仆；

就要激勵他們以只爭朝夕的緊迫感,勤奮學(xué)習(xí),不僅要鉆研專業(yè)知識和崗位技能,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,而且要樹立科學(xué)觀念、掌握科學(xué)方法、培養(yǎng)科學(xué)精神；

就要激勵他們積極投身物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)實踐,讓中青年干部的思想在實踐中成熟。知識在實踐中運用,才干在實踐中增長,事業(yè)在實踐中建樹,優(yōu)秀的中青年干部只有在實踐中才能脫穎而出。

在新的世紀(jì),社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)為中青年干部提供了大顯身手的舞臺,只有努力提高自身素質(zhì),德才兼?zhèn)?只有深入貫徹“三個代表”的要求,才能不負(fù)黨和人民的重托,才能使我們的事業(yè)不斷從勝利走向勝利。

作者：魏丕植半月談2001.01.25第2期