做合格黨課輔導--的新時代高素質專業化國企領導人員

“正確的路線確定之后，干部就是決定性因素！”偉大領袖毛主席的這段論述，充分表明干部在革命戰爭和社會主義現代化建設事業中的關鍵性作用。

中國特色社會主義進入新時代，這是我國發展新的歷史方位，也是我們國有企業領導人員適應新時代、擔當新使命、實現新作為的新的歷史起點。中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。十九報告中明確提出：“建設高素質專業化干部隊伍”，“突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，”“注重培養專業能力和專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。”

結合自己學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，就如何做合格的新時代高素質專業化國企領導人員談談學習體會與大家共勉。講三部分內容：一是好干部標準；二是干部存在的突出問題；三是如何做合格的國企領導人員。

一、好干部標準

（一）不同時期好干部標準要求不同

好干部標準是由時代特征所決定的。90多年來，我們黨在領導革命、建設和改革的不同歷史時期，由于所處的歷史方位和環境、任務不同，在選用干部的具體內涵和要求方面雖有所不同，但其核心都是選賢任能、德才兼備。

好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內涵。

在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志明確提出，要堅持任人唯賢，反對任人唯親。1957年，毛澤東同志形象地提出，干部要“又紅又專”。改革開放之初，鄧小平同志提出了干部隊伍建設的“革命化、年輕化、知識化和專業化”四化方針。1996年，江澤民同志提出了建設高素質干部隊伍的基本要求。2008年，胡錦濤同志提出，選人用人要堅持德才兼備、以德為先。2013年習近平總書記提出好干部標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

（二）新時代對干部的要求

1.黨章明確的要求

黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔當。努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。

黨的各級領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

2.黨規黨紀明確的要求

《黨政領導干部選拔任用工作條例》對干部要求是：建設“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍”。

《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員領導干部：廉潔從政，自覺保持人民公仆本色；廉潔用權，自覺維護人民根本利益；廉潔修身，自覺提升思想道德境界；廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

新時代黨的組織路線是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

3.習近平總書記系列講話對干部提出的要求

2013年6月28日在全國組織工作會議上指出：好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

2014年3月9日，習近平總書記在兩會期間安徽代表團審議時關于推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”，即“三嚴三實”。

2015年1月12日同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調：做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的四有干部。

2015年12月11日在全國黨校工作會議上的講話中指出：培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的“四個鐵一般”干部隊伍。

2016年10月10日在國企黨建工作會議：國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作；要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；要把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中；要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

2018年1月5日在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上，習近平總書記對中央委員會成員和省部級主要領導干部提出了信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的五點要求。

盡管不同時代對干部的要求不同，但理想信念、政治標準第一位的。

（三）新時代干部的素質能力要求

黨章規定的必須具備的六項基本條件，也即是說必須具備的素質能力。

一是具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的水平，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪考驗。

二是具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

三是堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

四是有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

五是正確行使人民賦予的權力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。

六是堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

二、干部隊伍存在的突出問題

《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》總論中是這樣描述的：一個時期以來，黨內政治生活中也出現了一些突出問題，主要是：在一些黨員、干部包括高級干部中，理想信念不堅定、對黨不忠誠、紀律松弛、脫離群眾、獨斷專行、弄虛作假、庸懶無為，個人主義、分散主義、自由主義、好人主義、宗派主義、山頭主義、拜金主義不同程度存在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題突出，任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選現象屢禁不止，濫用權力、貪污受賄、腐化墮落、違法亂紀等現象滋生蔓延。特別是高級干部中極少數人政治野心膨脹、權欲熏心，搞陽奉陰違、結黨營私、團團伙伙、拉幫結派、謀取權位等政治陰謀活動。

十九大報告是這樣描述的：全黨要清醒認識到，我們黨面臨的執政環境是復雜的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。要深刻認識黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性，堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

面對新形勢、新任務、新要求，客觀審視我們的一些領導人員，無論是在思想觀念、精神狀態上，還是在工作作風、干事能力上，還存在諸如“素質不夠，不會作為;能力不足，不善擔當”等與新時代好干部要求不相適應的“短板”。

一是理想信念不堅定、對黨不忠誠。

有的干部平時缺乏政治理論學習，導致政治理論功底不深，政治立場不夠堅定，政治紀律意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心思想、重大論斷缺乏基本認知，不懂得從政治高度看待問題，政治敏銳性、政治辨別力較低，在大是大非面前不能保持頭腦清醒，對遵守黨的政治紀律和政治規矩的學習不夠。

二是能力不足問題突出。

有的干部專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，不主動學習、不深入鉆研，對本職工作不懂行、不在行、不內行，存在嚴重的“能力危機”和“本領恐慌”；有的靠老經驗、***慣干工作，不善于學習研究和應用新思路新方法，全面深化改革、全面依法治企的工作能力不足，貫徹新發展理念的能力不足，運用法治思維、法治方式解決問題的能力不足。

三是敢擔當作為意識不強。

有的干部滿足于眼前的成績，工作方法老舊、改革創新意識不強；滿足現狀、不思進取，搶抓機遇的自覺性差；大局意識不強，不敢擔當、不愿擔當，甚至不作為，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，工作效率低下，“推、拖、磨、繞”的現象突出。

四是工作求實效不夠。

對新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深入，定思路、作決策脫離實際；有的領導抓工作表態多調門高、行動少落實差；習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，習慣于當甩手掌柜，工作缺乏落實；有的搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。

五是紀律松弛、規矩意識淡薄。

少數黨員干部政治紀律觀念淡漠，違反政治紀律的問題仍時有發生，該請示的不請示，該匯報的不匯報；有的干部持續糾正“四風”不嚴，心存僥幸搞變通；有的嘩眾取寵，口無遮攔當大嘴巴，不講“正能量”，傳播“負能量”；有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違反黨的基本理論、基本路線、基本方略的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭；有的對中央有關規定和上級決策部署有令不行、有禁不止。

三、做合格的新時代高素質專業化國企領導人員

“打鐵必須自身硬”,做合格的新時代忠誠干凈擔當的高素質專業化國企領導人員。所謂高素質，第一位的就是政治素質；所謂專業化，是指在政治素質過硬、具有較高領導能力前提下的專業化。高素質專業化，就是德才兼備、又紅又專，就是政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。所以，我們要勇于進行自我革命,加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，努力提升綜合素質能力，提升適應時代改革發展的本領。

各級領導干部要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

做合格的新時代忠誠干凈擔當的高素質專業化國企領導人員，必須做到自身管理三嚴三實，必須做到“四講四有”，必須做到五個過硬，必須做到遵守六大紀律，必須做到增強八項本領。

(一)做合格的國企領導人員，必須做到“三嚴三實”

一是嚴以修身：就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

二是嚴以用權：就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

三是嚴以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

四是謀事要實：就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

五是創業要實：就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

六是做人要實：就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

（二）做合格的國企領導人員，必須做到“四講四有”

一是講政治、有信念。

講政治、有信念強調的是政治合格，就是要對黨忠誠、堅定理想信念。要不斷增強“四個意識”，經常主動全面地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅決維護黨中央權威、維護黨的領導核心，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，時刻保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，做政治上的“明白人”。

二是講規矩、有紀律。

講規矩、有紀律強調的是守紀合格，就是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩”。黨員干部講規矩、有紀律，就要知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩，明白哪些該做、哪些不該做，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非，用紀律和規矩來規范和約束自己的言行，廉潔從政，常常“照照鏡子”“正正衣冠”。

三是講道德、有品行。

講道德、有品行強調的是品德合格，就是要明大德、守公德、嚴私德。古人云：“德為立國之基”“德為國之大寶”“德為才之帥”。作為黨員干部，就要上好道德修養這一人生必修課，傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，時刻用正反兩方面典型教育警示自己，擇其善者而從之，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

四是講奉獻、有作為。

講奉獻、有作為強調的是履責合格，就是要踐行黨的宗旨、敢于擔當、善于作為。中國共產黨具有最講奉獻、最講犧牲的政治品格。作為黨員干部，就要明確自己的角色定位，牢固樹立守土有責、守土負責、守土盡責的擔當意識,時刻不忘肩上扛的那份沉甸甸的責任，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，面對挫折不怨天尤人，面對困難不彷徨退縮，知行合一，把爭做合格干部內化為精神追求，外化為實際行動。

（三）做合格的國企領導人員，必須做到“五個過硬”

一是信念過硬。

必須做到信念過硬，帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住各種考驗的精神支柱。只有理想信念堅定的人，才能始終不渝、百折不撓，不論風吹雨打，不怕千難萬險，堅定不移為實現既定目標而奮斗。

二是政治過硬。

必須做到政治過硬，牢固樹立“四個意識”，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。把黨的政治建設擺在首位。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。要注重提高政治能力，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強政治歷練，積累政治經驗，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。

三是責任過硬。

必須做到責任過硬，樹立正確政績觀，發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責。習總書記說我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

四是能力過硬。

必須做到能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平。黨的干部是黨的事業的骨干。要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平。

五是作風過硬。

必須做到作風過硬，把人民群眾放在心中，廣泛開展調查研究，在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經驗、提高理論聯系實際的水平，在傾聽人民呼聲、虛心接受人民監督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育，在服務人民中不斷完善自己，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。

（四）做合格的國企領導人員，必須遵守“六大紀律”

黨章是最根本的黨內法規，是管黨治黨的總規矩。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨組織和黨員必須自覺遵守黨章，嚴格執行和維護黨的紀律，自覺接受黨的紀律約束，模范遵守國家法律法規。

一是政治紀律。

政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治立場、政治方向、政治言論、政治行為方面必須遵守的規矩，是牽頭的管總的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。要遵守和維護黨章，落實新形勢下黨內政治生活若干準則，把政治紀律和政治規矩擺在首位，強化黨內監督，引導黨員領導干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，維護全黨團結統一。

二是組織紀律。

組織紀律是規范和處理黨的各級組織之間、黨組織與黨員之間以及黨員與黨員之間關系的行為規則，是維護黨的集中統一、保持黨的戰斗力的基本條件。要把“四個服從”作為最基本的紀律，督促黨員干部強化組織意識，嚴格遵守組織制度和程序，嚴格執行民主集中制和請示報告制度，嚴格按組織原則和組織程序辦事自覺接受組織安排和紀律約束。

三是廉政紀律。

廉潔紀律是黨組織和黨員在從事公務活動或者其他與行使職權有關的活動中應當遵守的廉潔用權的行為規則，是干部清正、政府清廉、政治清明的重要保障。腐敗是黨長期執政面臨的最大威脅。要嚴肅查處權權交易、權錢交易和權色交易行為，超標準、超范圍接待以及收受禮品、禮金、消費卡等行為，永葆共產黨人清正廉潔政治本色。

四是群眾紀律。

群眾紀律是黨的各級組織和全體黨員貫徹執行黨的群眾路線和處理黨群關系必須遵守的行為規則，是黨的先進性的重要體現。要堅守人民立場，增強群眾感情。黨的各級組織和全體黨員不允許以任何借口、手段侵犯和損害人民群眾的正當權利和利益。

五是工作紀律。

工作紀律是黨的各級組織和全體黨員在黨的各項具體工作中必須遵守的行為規則，是黨的各項工作正常開展的重要保證。嚴肅追究對主體責任認識不清、落實不力，或者不敢擔當、不愿負責的行為，嚴肅追究黨組織負責人不負責任或者疏于管理，對存在的問題裝聾作啞、避重就輕等行為，確保全面從嚴洽黨政治責任落到實處。

六是生活紀律。

生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中應當遵守的行為規則，涉及黨員個人品德、家庭美德、社會公德等各個方面，關系著黨的形象。黨員不僅在生產、工作和學習上，在社會生活和家庭生活方面也應起到先鋒模范作用。

（五）做合格的國企領導人員，必須增強八項本領

十九大報告提出：我們黨既要政治過硬，也要本領高強。要強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。要幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。

一是增強學習本領，打牢堅實思想基礎。

要繼續學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，全面了解經濟、政治、文化、科技、法律等、歷史、地理方面的知識，努力在工作實踐中增加才干，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，著力克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

二是增強政治領導本領，更加堅定理想信念。

要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；不斷增強黨性觀念，增強戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維和底線思維，提高戰略思維能力，就是高瞻遠矚、統攬全局，善于把握事物發展總體趨勢和方向的能力；提高創新思維能力，就是破除迷信、超越過時的陳規，善于因時制宜、知難而進、開拓創新的能力；提高辯證思維能力，就是承認矛盾、分析矛盾、解決矛盾，善于抓住關鍵、找準重點、洞察事物發展規律的能力。提高法治思維能力就是將法律作為判斷是非和處理事務的準繩，它要求崇尚法治、尊重法律，善于運用法律手段解決問題和推進工作。提高底線思維能力，就是客觀地設定最低目標，立足最低點，爭取最大期望值的一種積極的思維能力；注重提高政治能力，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強政治歷練，積累政治經驗，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。

三是增強改革創新本領，推動發展全面升級。

要破除固步自封、因循守舊等觀念，牢固樹立敢為人先、敢于破冰的創新精神；要堅持問題導向，把工作領域內的重點難點、突出問題作為著力點，不斷謀求新突破、實現新飛躍；要主動與時代接軌，保持銳意進取的精神風貌，瞄準前沿發展動態，從理念上改變，從短板處下手，不斷推進技術創新和管理創新，善于結合實際創造性推動工作，實現創新驅動。

四是增強科學發展本領，開創高質量發展新局面。

要堅定不移貫徹落實新發展理念，堅定不移以提高發展質量和效益為中心，堅定不移深化改革，深化創新驅動，深化瘦身健體、提質增效，不斷開拓創新能力，推動一切工作向科學發展聚焦、向價值創造聚焦、向質量和效益聚焦，確保公司科學發展的活力和動力。

五是增強依法治企本領，確保依法合規經營。

在全面依法治國的今天，依法經營、合規經營，是企業健康發展的根本保證。各級領導人員要進一步樹立依法經營、依法投資、風險防范法制觀念，提高尊法、學法、守法、用法意識和水平；積極踐行“依法合規按程序”辦事的理念，按照國家法律法規和企業規章制度規范企業管理工作，進一步嚴明工作紀律，加大問責力度，堅持失責必問、問責必嚴，確保各項規定落到實處，保障企業安全長效發展。

六是增強群眾工作本領，維護職工切身利益。

要密切聯系群眾，關心生產一線職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題，為他們解難事、辦實事、做好事，提高凝聚力、向心力；注重激發職工群眾勞動熱情，提升職工群眾技能素質，搭建職工群眾建功平臺；堅持思想引領，加強企業文化建設，做好基層服務工作。

七是增強狠抓落實本領，努力擔當使命任務。

增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作。要在增強事業心、責任感中狠抓落實，在勇于擔當、攻堅克難中狠抓落實，在求真務實、埋頭苦干中狠抓落實，在持之以恒、一以貫之中狠抓落實，以“奉獻如常擔當如鐵”的工作情懷高效完成工作，做一名真正實干家。

八是增強駕馭風險本領，確保企業安全穩定。

企業的生產經營，企業的發展，都會遇到風險，各級領導干部要切實提升風險意識，進一步增強駕馭風險的本領，凡事把問題考慮得全面一點，善于從微小變化中研判發展動態，善于從苗頭性、傾向性問題中發現風險隱患；要增強居安思危、未雨綢繆的憂患意識和工作的前瞻性，健全各方面風險防控機制，善于處理各種復雜矛盾，勇于戰勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權，做到層層負責、人人擔當。

勇于新作為，不負新時代。作為國企領導人員，要始終牢記肩負的重大責任處作表率，要鍛造專業能力、做到本領過硬，著力達到高素質專業化干部的能力要求。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。我們一定要保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風，以時不我待、只爭朝夕的精神，適應新時代，擔當新使命，展現新作為，爭做合格新時代忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。