花園型、平安型、學習型、文明型、節約型醫院創建工作實施方案

一、創建花園式生態醫院

在總體布局上要注重空間的開啟、方向感和深度，強調綠化和庭園對環境的調節作用。因地制宜，多軸線穿插，景觀層次豐富，為患者提供全方位、優質的醫療服務環境。設計中可有效利用較大面積的屋面，布置屋頂花園，營造綠色空間。園林綠化對于改造醫院環境起著關鍵作用，在環境設計中，回歸自然是我們的目標，要做到院內處處見綠、步步有景，即便是停車場，也應該被綠蔭覆蓋。要讓院內充滿生機，花、樹、草坪，使整個院區形成一個自然的小園林，人們在其中自如伸展，怡然自得。

具體建議：1、進入醫院的車輛禁止鳴喇叭，并有禁鳴標志；2、垃圾要分類、及時收集，規范處置；3、下大力度增加綠化覆蓋率，種植和擺放、定數量的綠色植物，同時發展屋頂和墻面作為綠化空間，加強管理人員種植培訓；4、全院注重衣著整齊，精神面貌良好。

二、創建平安醫院

創建平安醫院，涉及到多方面、多層次的醫院安全管理。醫院安全保障的幾個方面主要有：醫療安全管理、院內感染管理、醫院環境安全管理以及醫院周圍社會治安管理等，醫療安全管理是整個醫院安全管理的核心和關鍵。因此，創建平安醫院，必須建立以醫療安全管理為核心的醫院安全管理體系。

具體建議：1、強化規章制度、法律法規，專業技術培訓；2、加強醫院安全工作，切實保障職工和患者安全；3、認真化解和處理各種矛盾糾紛，維護醫院穩定。

三、創建學習型醫院

創建學習型醫院，要堅持以提高干部、職工的整體素質為主線，從三個轉變入手，努力實現自我超越。從“追求文憑”向“增長能力”轉變；從“被動學習”向“主動學習”轉變；從“學到什么”向“學以致用”轉變。

確立“終身學習”、“全員學習”的思想，要做到“學習工作化”和“工作學習化”相結合；建立健全學習體系，建立各種各類學習型組織；以人為本，建立健全醫院人才的培養、評價、激勵和保障機制，形成各類人才脫穎而出和人盡其才的良好局面。

具體建議：從政治理論、精神文明、法規制度、業務知識四方面入手開展學習活動。除認真學習各臨床相關業務知識外，通過適宜的方式有針對性的開展面向全體干部職工的醫德醫風、職業道德、醫學倫理、人際溝通、團隊合作等職業素養教育。

四、創建文明醫院

1、大力推進科室和個人文明形象建設，規范言行舉止，培育團隊精神；

2、營造良好的文化氛圍，推進精神文明建設，將醫院的文化理念注入醫德醫風建設的各項措施之中，增強醫院凝聚力；

3、大力倡導“文明舉止”、“文明儀表”、“文明用語”、“文明行走”，將創建文明醫院活動與文明禮儀知識普及、日常行為規范教育相結合，培養職工崇尚禮儀、文明禮貌的高尚情操；

4、開展一系列“創文明科室、建滿意窗口”，“爭當文明醫生、文明護士”等活動，主管部門制定工作方案，加強日常考核，深入開展活動，務求取得實效。

具體建議：各科室要啟動主動工作模式，由等工作向找工作轉變；后勤服務由事后維修向預防發生轉變；環境衛生要由打掃干凈向保持干凈轉變；食堂要不斷改進伙食質量及服務質量，由吃飽向吃好轉變。

五、創建節約型醫院

樹立生態文明思想，增強使命感和責任感，樹立節能減排保護理念，打造“人人參與節能、人人關心減排”的良好氛圍；發起“堅持文明生活習慣”的倡議，如合理使用空調、節約用水用電、白天不開照明燈、人走燈滅、多走樓梯、少乘電梯等。

各位主管領導根據工作計劃制定出具體實施方案。從創建花園型、平安型、學習型、文明型、節約型醫院入手，不斷改善醫院空間環境、服務環境，解決醫患、護患、醫護、科室、同事之間矛盾，進一步提高醫院全員素質，提升醫院整體競爭力，從而打造一個健康有序、積極向上的花園、平安、學習、文明、節約等“五體合一”型醫院。