第一篇：創建“無煙”醫院建設活動方案

XXX創建“無煙”醫院建設活動實施方案

為全面貫徹落實衛生部等4部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發?2009?48號），根據《XXX省衛生廳辦公室關于2010年全省醫療衛生系統創建無煙單位的通知》（黔衛辦發?2010?36號）和《衛生部婦社司關于開展全國無煙醫療衛生系統創建工作督導檢查的通知》（衛婦社健教便函?2011?33號）要求，按照衛生行政部門的統一部署，切實推動全縣醫療衛生系統全面禁控煙工作，經院辦公會研究決定，特制定本方案。

一、指導思想

以衛生部等部委（衛婦社發[2009]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、預期目標和工作范圍

1、預期目標：建設成名符其實的“無煙”醫院。

2、醫院的所有科室、所有工作人員。

三、組織管理

（一）領導小組

組 長：XXX（院 長）

副組長：XXX（副院長）

XXX（副院長）

XXX（副院長）

成 員：XXX（辦公室主任）

XXX（醫務科長）

XXX（護理部主任）

XXX（院感辦主任）

XXX（內科主任）

XXX（外科主任）

XXX（產科主任）

XXX（婦科主任）

XXX（兒科主任）

XXX（重癥醫學科主任)

XXX（麻醉科主任）

XXX（急診科主任）

XXX（五官科主任）

XXX（門診部主任）

XXX（藥劑科主任）

XXX（放射科主任）

XXX（輸血科主任）

XXX（供應室護士長）

XXX（膳食科長）

XXX（總務科長）

XXX（財務科長）

XXX（信息科長）

XXX（人力資源部主任）

XXX（審計組組長）

下設辦公室，XXX同志任辦公室主任，負責處理日常事務。

（二）科室、病房小組

以科室、病房為基本單位（包括行政職能科室），成立以科室主任任組長，副主任或護士長任副組長的二級單位工作小組，并設控煙監督員。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等公共場所張貼戒煙標識 ；

（二）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

一、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施，實行院、科兩級管理，責任明確。

二、本院職工一律不得在院內所有診療區域、公共場所等非吸煙區吸煙。

三、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場所（吸煙區）吸煙。

四、醫務人員禁止穿工作服吸煙。

五、醫務人員不準接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙。

六、要求在會議室、診療場所有明顯的禁止吸煙標志，不得設有煙具及與煙草有關的物品。

七、院內無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品。

八、院內小賣部及自動售貨機不能銷售香煙。

九、全院控煙監督員、巡查員，分工明確、責任到人，做到經常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規行為。

十、在院內利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育工作。

十一、醫務人員要掌握控煙的方法和技巧，并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙，使全院的吸煙率逐年下降。

十二、把控煙工作長期納入相關臨床診療或防治工作中，醫務人員指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。

十三、控煙工作列入科質量管理評比內容，控煙領導小組對全院各科控煙情況要定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加文明職工評比，控煙工作不好的科室不得參加文明科室評比。

十四、嚴格執行獎懲制度。

十五、參與控煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2014年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2014年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）以科室為單位開展創建“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。

（二）醫院二級科室必須設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作。

（三）全院職工要積極參加“吸煙與健康”的知識培訓，培訓率要達到100%。

（四）科室對病友及其家屬的“吸煙與健康”的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。

（五）全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和診療場所吸煙。

（七）科室不在室內公共場所和診療場所擺放煙灰缸等煙具。

（八）各職能部門、各支部還要協助各臨床科室和病房創建“無煙醫院”。

（九）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

（十）創建“無煙醫院”辦公室定期進行控煙活動抽查和全面檢查，將檢查結果在院務會上通報。

（十一）醫院設立禁煙單項獎，用于創建“無煙醫院”的獎勵，醫院開展科室創建“無煙科室”評比活動，年度評比中未發生違規者，年度科室獎勵500元。

（十二）院領導、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，科室人員要互相監督，中層以上干部值班時要將禁煙工作作為檢查內容之一，檢查發現凡在禁煙區內吸煙，本院人員吸煙的，吸煙者每人每次扣100元，從當月工資中扣除。

（十三）年終考評時禁煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院禁煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

XXX XXX年XX月XX日

第二篇：創建無煙醫院

王陶中心衛生院

2011年創建無煙醫院工作總結

根據我院制定的控煙方案與計劃。通過控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到全國無煙醫院標準。現總結工作如下：

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責

1、我院領導班子高度重視，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃，努力在2011年成功創建無煙醫院。

2、成立控煙領導小組：高歧奎組長，任文俊、田 勇為副組長的控煙小組，全面負責醫院控煙工作;成員由各科室主任擔任，負責本科室的禁煙工作，包括對本科室人員控煙的培訓、監督和勸止患者朋友的吸煙行為，大力宣傳吸煙的危害;

3、成立控煙巡查小組、督查小組。巡查小組由許開鵬及清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由許開鵬組成，負責定期對各區域進行檢查，并作好工作記錄。

二、健全有效的獎懲制度，努力鼓勵干部職工控煙、戒煙

1、為更好推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創建無煙醫院工作計劃》、《禁煙組織的職責與任務》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查整改報告》、《醫院禁煙工作獎懲制度》、《醫院勸阻吸煙的責任和義務》等6項控煙規章制度。

2、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對2名吸煙的本院職工，進行勸阻吸煙及戒煙，并已完全戒煙。

三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。

1、3月初，由我院班導班子組織實施，成功開展了一次“戒煙技巧”的動員大會，會上由我院領導高新光院長講述。參加會議的員工深刻的了解了吸煙的危害與戒煙的技巧。

2、10月8日下午，組織我院全體干部職工進行“吸煙與健康關系”，“如何戒煙”知識講座，由醫務部肖文匯主任為我們培訓。提高了我院干部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

3、除此之外，于3月、10月期間，由控煙小組及各科室組織，在全院進次兩了次禁煙自查，進一步強化醫務工作者的控煙意識。

四、加大宣傳力度，獲得社會各界支持，落實無煙環境。

1、通過通過控煙健康教育、控煙培訓、宣傳單、宣傳畫等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙工作”活動，以獲得社會各界更多的理解與支持。

2、在病房、走廊、及各辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。目前為止，新制禁煙標識10余塊，宣傳畫2塊，宣傳吸煙危害5處.3、經過我院全體干部職工的共同努力，在院領導帶領下，在社會各界理解與支持下，我院控煙工作取得了很大的進展。

王陶中心衛生院

2011年創建無煙醫院工作計劃

為了進一步爭創鄉級衛生院紅旗單位，促進職工身心健康，優化人文環境，樹立良好的公眾行象，王陶中心衛生院于近日在全院開展“控煙”活動，為保障控煙活動順利開展，衛生院里專門成立“控煙”活動領導小組，全面負責創建工作，為爭創無煙單位盡快出實效，特制定王陶中心衛生院“控煙”活動工作計劃。

一、實施“控煙”活動的意義

“吸煙有害健康”已為全世界人類所共識，據世界衛生組織統計，約70%的家庭，32%的公共場所和25%的工作場所成為被動吸煙場所，全世界每年因吸煙造成的死亡人數達1000萬，我國每天有2000人因吸煙死亡，控制和減少吸煙已成為全社會的共同責任。創造一個良好的無煙環境，不僅有益于身心健康的發展，而且對體質的增強和健康水平的提高以及社會良好風尚的建立都具有深遠的意義。

二、實施“控煙”活動的目標

倡導單位領導、負責人率先帶頭不吸煙，單位的辦公室、會議室等公共場所嚴禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍，通過各種途徑使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，要求各辦公室、會議室設置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志，培養職工自覺自愿戒煙的良好習慣。

三、實施分階段進行

第一階段：宣傳動員階段。主要是成立領導機構，制定方案，部署工作任務；

第二階段：創建實施階段。主要是落實專人管理控煙工作，組織開展“控煙”活動，力促控煙活動取得實效；

第三階段：自查整改階段，主要是對照創建標準進行自查，尋找問題，進行整改，完善檔案資料。

四、無煙辦公室標準

1、要求有無煙辦公室規劃或計劃，有工作制度和保障措施。

2、全面落實《王陶中心衛生院“控煙”工作計劃》，會議室、辦公室、接待室等公共場所要張貼統一的禁止吸煙標志牌，有控煙管理制度，不擺放煙具，不得有煙蒂等吸煙行為。煙。

3、職工、家屬及來訪者不在禁止吸煙的區域內吸

4、有專兼職人員負責禁止吸煙的日常管理工作，有控煙檢查員，做到及時勸阻和糾正違規行為，對不聽從勸阻的吸煙者，依法給予處罰。

5、利用多種形式進行吸煙有

6、害健康的宣傳教育，并將其納入到健康教育工作中。定期對職工吸煙狀況進行調查，職工要了解吸煙有害健康的科學知識，積極開展控煙工作，主動參與戒煙，使吸煙率逐年下降。

7、不得接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標

8、職工群眾對辦公室志的物品，院內不張貼煙草廣告。控煙工作滿意率達90％以上。

王陶中心衛生院

2011年創建無煙醫院實施方案

為了認真貫徹落實全省控煙工作會議精神及《沁源縣衛生局衛生系統2011年控煙工作方案》的要求，切實做好我院控煙工作，控制和減少吸煙造成的危害，保障醫護人員身體健康，為病人營造一個良好的就醫環境，創建無煙科室，推進和諧文明醫院建設，努力實現我院控煙承諾。結合本院實際，特制定本方案。

一、指導思想

從廣大醫護人員的根本利益出發，以提醫護健康質量為目的，以加醫院控煙監管和教育、引導大夫和病人家屬控制或拒絕吸煙為手段，全面開展醫院控煙活動，逐步降低吸煙率和吸煙量，減少吸煙造成的身心危害和環境污染，以竭力創建無煙醫院。

二、基本原則和主要措施

基本原則：醫院控煙工作實行“界定場所、全員參與、加強引導、嚴格監管、穩步推進”的原則。主要措施：

（一）確立控煙場所

1.“兩室”—— 辦公室、會議室；

2.“一所”——廁所；

3.其他特別標注的禁煙區。

（二）控制吸煙，防治并舉

1.通過開展“吸煙有害、控制吸煙”，高喊“煙草致命如水火無情，控煙履約可挽救生命”的口號及宣傳，在醫院員工中開“珍惜生命、控制吸煙”講座等系列活動，使醫護人員認識煙草的危害，遠離煙草。在醫護人員中做到無新的煙民產生。

2.在“兩室”、“一所”做到嚴禁吸煙，對吸煙人員要勸其戒煙。

（三）禁止醫院售煙

三、工作目標

（一）明確責任，規范管理

1.醫院成立控煙工作領導小組，制訂控煙工作相關制度、措施；

2.積極開展醫護控煙宣傳活動，確立每周三為控煙宣傳日；

3.落實在工作場所設置明顯統一的禁煙標志，不得擺放煙具（煙缸），地面不得有煙蒂、煙灰，來訪接待做到“三不”即不敬煙、不接煙、不勸煙；

4.加大對控煙場所控煙情況的檢查，及時制止控煙場所吸煙行為。

（二）健全制度，強化監督

1.健全檢查制度

各科室設立定期檢查制度，控煙領導小組不定期組織相關人員對控煙工作進行定期專項檢查，并對控煙工作抽查暗訪，每次檢查情況在醫院黑板上通報；各科室定期進行自查，結果在科室內部通報。

2.建立評估機制

各科室每月對控煙工作進行一次全面評估，對積極參與醫院控煙活動并且成效明顯的醫護人員與科室，醫院將給予適當獎勵。鼓勵醫護員工對本部門控煙情況監督舉報，對屢教不改的，按醫院規定給予處理。

四、實施步驟

（一）宣傳啟動（2011年5月10日－2011年5月31日）；

1.成立我院控煙工作領導小組；

2.制定我院控煙工作實施方案，全面部署我院控煙工作；

3.醫院和科室簽訂控煙責任書，科室領導和科室吸煙人員簽訂控煙責任書（科室領導與科室吸煙者控煙責任書由各科室自己制定）。

4.做好各科室吸煙者及吸煙率的調查統計工作。辦公室、公衛科分別做好對大夫和病人家屬吸煙率的調查工作。

5.加強醫院控煙宣傳，制作控煙專欄、控煙、禁煙標志和溫馨提示等。

（二）組織實施（2011年5月10日－2011年5月31日）

1.控煙、禁煙場所設置明顯控煙、禁煙標志，布置溫馨提示牌；

2.全面開展控煙宣傳，通過廣播、宣傳欄、黑板報等形式營造良好的控煙宣傳氛圍；

3.各科室定期組織對控煙場所的聯合督促和檢查，推進控煙行動順利進行，促進控煙工作取得實效。

（三）檢查評估

迎接上級部門檢查評估，總結分析，交流經驗，指出不足，提出改進建議，落實全面禁煙。

五、保障機制

（一）統一認識，加強領導

要從全面實施創建無煙醫院，減少吸煙危害，保障醫護人員身體健康，提高對開展醫院控煙工作的認識，克服厭戰、畏難情緒，全力推進醫院控煙活動。各科室實行科主任負責制，全面負責本科室控煙工作的組織和落實；尤其是公衛科和辦公室要切實承擔起醫護人員的控煙工作任務，落實控煙工作措施，設立控煙檢查員，確保工作落實到位。

（二）強化宣傳，營造氛圍

通過多形式、多渠道開展醫院控煙宣傳，報欄、標語、廣播、簡報等多種形式，營造輿論氛圍，及時報告控煙工作中好思路、好舉措，充分調動全體醫護人員工的工作積極性。

（三）開展督查，狠抓落實

醫院控煙工作領導小組要定期組織督促檢查。各科室對學院落實控煙進展情況進行檢查和評比。對屢促不動或行動遲緩的科室，進行通報，形成濃厚的監管氛圍，努力構建無煙醫院。

王陶中心衛生院 二〇一一年五月二十日

王陶中心衛生院

2011年創建無煙醫院實施方案

為積極響應衛生局關于2011年全國醫療機構全面禁煙和中華醫學基金會（CMB）“中華醫學控煙行動”的號召，使醫院控煙工作落實到位，創建“無煙醫院”，經院長辦公會研究，決定調整“控煙領導小組”，名單如下： 組 長：高歧奎

副組長：任文俊 田 勇 領導小組下設辦公室

主 任：許開鵬

成 員：王長慶 孫國明 常旭麗

王巧珍 郝仙娥 張錦麗

王陶中心衛生院

2011年創建無煙醫院

領

導

小

組

第三篇：無煙醫院方案

寧陽縣第二人民醫院2011 全面禁煙規劃與實施方案

為積極履行WHO《煙草控制框架公約》，全面貫徹落實科學發展觀，以改善人居環境、構建和諧社會為目標，提高公民對吸煙危害的認識，營造健康、清潔的社會環境，切實保障廣大公民健康，最大限度的減少吸煙造成的社會危害。根據我院實際情況，迅速啟動“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《準則》精神為指導，以“拒絕煙草，從我做起；引領健康，人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。煙草危害是當前世界上最嚴重的公共衛生問題之一，據世界衛生組織統計，全球約有13億煙民，每年大概有500人死于與吸煙有關的疾病。調查顯示，目前我國15歲以上吸煙者約有3.5億人。為了減少煙草對人類健康帶來的嚴重損害以及由此導致的巨大疾病負擔和經濟損失，世界衛生組織于2003年5月31日在第56屆世界衛生大會上正式通過《煙草控制框架條約》。2006年1月9日，《煙草控制框架條約》在我國生效，控煙工作已被納入政府工作重大議事日程。醫務人員是促進和維護人群健康大工作者，其自身健康行為的狀況會直接影響公眾對健康行為大選擇。醫務人員吸煙在一定程度上嚴重制約衛生工作者在控煙活動中大社會責任，影響醫療衛生人員大形象。因此，面對煙草危害，醫務人員理應在控煙工作中發揮表率和示范作用，實施醫療衛生系統全面禁止吸煙，將有利于提高我市各級醫療機構醫務人員的控煙能力與水平，有利于推動全市“無煙單位”創建工作，有利于全市控煙工作的深入開展，營造“無煙環境”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，實現《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標。

三、宣傳教育 提高認識

要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念，廣造活動氛圍。醫院網站及時報道醫院創建“無煙醫院”活動進展情況。

四、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

1、以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建“無煙醫院”的管理模式。

2、醫院設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

3、在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

4、禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

5、全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

6、在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

7、開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

8、每個科室、病房（包括行政科室、后勤等）要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

9、將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

10、建立、健全醫院創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

11、將“控煙履約”納入醫院的精神文明考核中。

12、定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。

六、落實責任 嚴明獎懲

為創建 “無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。全體職工應帶頭禁煙,不得在禁煙區內吸煙,若有違反者按醫院規定給予處罰。

第四篇：無煙醫院方案

富順華英醫院

關于發創建無煙醫院實施方案

為了更好地開展控煙履約工作，倡導人民摒棄不良的衛生行為，進一步加強醫院公共場所禁止吸煙管理工作，推進無煙醫院建設，根據國家衛生部、愛衛辦制定的《無煙醫院標準（試行）》和縣衛生局文件精神，結合本院實際，特制定具體實施意見。

一、組織管理

1、加強管理，實行醫院、科室二級管理，醫院成立控煙工作領導小組及科室控煙管理小組。定期召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。

2、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

3、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作；保衛科、保潔員負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作；院辦負責溝通協調工作。

4、各科室實行科主任負責制。成立以科主任為組長，1—2名科室成員為組員的控煙管理小組，各控煙管理小組根據醫院工作計劃開展科室控煙管理工作。

醫院控煙領導小組

組長：劉俊清

副組長：張曉紅 宋智英

成員：曾宇 甘美波 劉惠智 任娟芝肖仁泉 周吉林 楊妮 曾艷娟

領導小組下設辦公室，地點:醫院辦公室。

控煙監督小組

組 長：任娟芝

成 員：曾宇 肖仁泉 曾艷娟

控煙宣傳小組

組 長：曾艷娟

成 員：郭瑞朝 劉惠智

二、宣傳工作

1、統一在醫院大樓的主要入口處設置明顯的禁止吸煙警示牌，在門診候診大廳、接診室、病房走廊、手術室、辦公室、會議室、值班室等處張貼懸掛禁煙標志；醫院室外環境配置吸煙危害健康的警示標語牌。

2、開展多種形式的活動進行控煙宣傳。醫院通過簡報、宣傳欄和職工大會等向全院職工、患者及其家屬進行禁煙宣傳，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

3、每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的講座，新職工上崗安排控煙教育培訓。

4、作為人類健康的維護者，醫務人員應當在控制煙草危害工作中發揮作用，做好表率，承擔控制吸煙的任務，在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

5、導診臺、住院處擺放控煙宣傳資料供取閱。

6、院內禁止放煙具物品及張貼派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

三、禁煙區域

醫院內所有室內場所，包括候診區、急診室、治療區、病房、手術室、值班室、會議室、行政后勤各科室等。

四、監督管理措施

1、控煙監督小組組織人員進行每月檢查，重點檢查科室控煙落實情況，季度末將檢查結果在院務會上通報。

2、科室控煙工作小組須認真貫徹醫院控煙制度，負責所屬區域內的禁煙工作，加強巡查，發現病人或家屬吸煙，及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙頭。

3、禁煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，科室負監管失職之責。

4、實施控煙目標責任制，若科室當年管轄范圍內多次發生違反禁煙規定的現象，則該科室不得參加本科室評優工作。

5、保潔員進行院內日常巡管，及時勸阻吸煙患者或家屬。全院職工有責任制止所發現的吸煙行為。

五、獎懲措施

1、醫院全體職工（包括進修和其他臨時工作人員）應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，每發現1次，扣當事人 20元，從當月績效工資中扣除；每月發現科室內工作人員3人次以上違規吸煙，加扣科室管理分0.5分。

2、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予適當表彰和獎勵。

六、實施時間

本實施方案自發文之日起至-9月為宣傳發動階段； 10月-12月為督導勸阻階段； 2014年1月1日起全院實行控煙工作監管督查，爭創為無煙醫院。

七、本實施方案由院控煙領導小組負責解釋。

富順華英醫院

二0一三年七月二十八日

第五篇：創建無煙單位活動方案

XX鎮創建無煙單位活動方案

為切實做好我鎮公共場所控煙工作，弘揚社會公德，減少煙塵污染，保障人民群眾身體健康。創建無煙、整潔、優美、舒適的公共環境，鞏固提升全國文明城市、國家衛生城市創建成果，進一步提高全鎮對吸煙危害的正確認識，保護和促進人民群眾健康，結合我鎮實際，特制定本工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“拒絕煙草、從我做起、保障健康、人人有責”的創建方針，大力倡導控煙禁煙，增強干部職工對吸煙有害健康的認識，營造無煙環境，加強對本鎮區吸煙人員的勸阻，減少公共場所“二手煙”對不吸煙人群造成的危害，推動全鎮控煙禁煙工作的深入開展。

二、工作目標

總體目標：通過開展無煙單位創建活動，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，倡導健康生活方式，促進群眾的身心健康，形成全民控煙、戒煙的良好社會氛圍。

三、無煙單位標準

（一）成立創建無煙機關工作組織，建立制度，明確職責，專人負責，將無煙機關建設納入本單位日常管理。

（二）制定創建無煙環境工作計劃，建立健全控煙考評獎懲制度，設有控煙監督員，及時制止并勸阻違規吸煙行為。

（三）單位的門口、辦公室、食堂、文化娛樂區、庫房等各類場所，有明顯的禁煙標志。

室內無煙具，室外可設吸煙區。

（四）開展多種形式的控煙、戒煙宣傳教育和服務，有配合創建無煙環境的宣傳內容，有禁煙宣傳資料和開展宣傳活動的記錄。

干部職工關于“吸煙危害健康“知識知曉率達到90%以上。

（五）單位職工履行勸阻吸煙行為的責任和義務，對來訪者不敬煙，并積極勸阻客人不吸煙。

（六）定期對職工、控煙監督員進行義務培訓。

（七）有鼓勵和幫助吸煙職工禁煙的措施或活動。

（八）單位轄區內禁止銷售煙草制品，無煙草廣告，無煙草贊助與促銷活動。

四、具體要求

（一）高度重視，加強領導。

單位的主要領導充分認識到室內全面禁煙、創建無煙單位是履行《煙草控制框架公約》的重要舉措，也是營造良好的工作、學習、生活環境和全面提高健康水平的措施之一，切實加強對禁煙工作的組織領導，成立由主要領導任組長、分管領導任副組長的禁煙工作領導小組，同時明確本單位禁煙管理責任科室和具體負責人員。

（二）落實措施，積極參與。

按照《XX鎮無煙單位標準》并參照《創建無煙單位工作指引》，積極組織開展創建無煙單位活動，要將工作人員戒煙、不在工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙等納入創建工作重點，力爭到2020年底實現所有單位包括黨政機關、企事業單位、醫院、學校等室內公共場所和工作場所全面禁煙的目標。