年終獎金發放方案

一、總則

（一）為了規范員工年終獎金發放管理，確定年終獎金發放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發放。

（二）本規定僅適用于XX貿易有限公司所有在職已轉正員工。

（三）考勤、績效考核時間為2012年01月01日至2012年12月31日

二年終獎金的分配方案

（一）考評由綜合部依據《公司人員考勤表》、《淘代貿易員工手冊》得出考評結果上報董事會。

（二）獎金分配以轉正后員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下：

工作時限（X）

年終獎金

3個月≤

X

<6個月

轉正后月平均工資的30%（不含績效）

6個月≤

X

<12個月

轉正后月平均工資的50%（不含績效）

12個月≤

X

<24個月??????????轉正后月平均工資的90%（不含績效）

24個月≤

X

轉正后月平均工資的110%（不含績效）

（三）績效獎勵原則

根據員工平均績效值進行加成，原則如下：

部門平均績效（Y）

年終獎金

績效≤Y

年終獎金*95%

績效≥Y

年終獎金*110%

三

發放方式

（一）年終發放年終獎金的60%，剩余年終獎金的40%第六個月發放。

四

確定參與年終獎金分配的員工范圍

（一）在本公司連續工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。

（二）下列員工不參與年終獎金分配：

1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者；

2、即將辦理或正在辦理離職手續的員工；

3、年度請假超過15天的員工（含病假、事假）；婚假和產假除外。

4、請假時間超過15天的屬于大病或其他重要的事情，需請示自己部門主管，主管同意后需打證明條由主管簽字并交予行政部復核，最后有總經理簽字同意方可享受年終獎的條例。接近年終補上的屬于無效申請，同樣不享受。

五

其他

經公司董事會商議，年度不能參與年終獎金分配的員工，可提前發放當月50%的基本工資。（公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外）

六

附則

（一）本規定的解釋權、修改權歸董事會所有。

（二）本規定自頒布之日起執行，列入《XX貿易員工手冊》條例中。

XX貿易有限公司

2012年X月X日