第一篇：2019上半年黨員隊伍建設(shè)情況講評范文

2019上半年黨員隊伍建設(shè)情況講評范文

今年上半年以來，在黨支部的帶領(lǐng)下，全體黨員深入貫徹落實黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，圓滿的完成了各項工作任務(wù)。回顧上半年以來黨員隊伍完成的各項工作，我感到我們單位的黨員整體上是合格的，在合格的基礎(chǔ)上還有許多突出的優(yōu)點，集中體現(xiàn)為：黨員奉獻(xiàn)意識牢、吃苦精神強(qiáng)、大局意識強(qiáng)、完成任務(wù)好，為單位的全面建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)，單位每一項成績的取得與黨員的辛勤付出是息息相關(guān)的，黨員始終是單位全面建設(shè)的中堅力量。

一、黨員基本情況

單位共有黨員X人，其中正式黨員X人，預(yù)備黨員X人。單位老黨員多，而且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情況可以保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個，單位第一季度實際發(fā)展4個，第二季度發(fā)展了3個。

二、測評情況

本次測評重點圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進(jìn)行評議，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評為不合格的有X人，占總比例的X%。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有X人，占總比例的X%。在完成任務(wù)做先鋒面，評為不合格的有X人，占總比例的X%。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評為不合格的有X人，占總比例的X%。

通過測評，總體評價滿意度最低的是X，希望該同志能夠切實認(rèn)識到自己的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情況。

三、黨員隊伍建設(shè)情況

(一)思想穩(wěn)定，大局觀念樹得牢。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定，工作上積極進(jìn)取。其中XX同志，崗位特殊，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽(yù)。這些成績的取得與XXX同志的辛勤勞作是密不可分的。XX同志，他精通自身專業(yè)，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。XXX同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù)，這個過程中沒發(fā)生過一起交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有XXX同志，作為具體項目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)起了這個項目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。

(二)恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在XX任務(wù)中，時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務(wù)合理，工作突擊能力強(qiáng)，完成任務(wù)堅決。當(dāng)前進(jìn)入夏季，人員心浮氣躁，加之任務(wù)時間跨度長，各級考核、檢查、調(diào)研多，人員思想波動較大，就是因為老黨員、老骨干在發(fā)揮中堅作用，才保證了單位整體的穩(wěn)定和進(jìn)步。表現(xiàn)較為突出的黨員有：A、B、C、D、E等。其中A同志、B同志是“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

(三)模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如E同志，作為一名老黨員，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動站在一線當(dāng)排頭，對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好，而且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有F同志，他平時干工作總是沖在前、搶在先，在平時工作中，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù)，而且沒有絲毫怨言。

(四)學(xué)習(xí)認(rèn)真，積極進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊伍在學(xué)習(xí)方面積極自覺，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高。G利用點滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。H同志，經(jīng)常利用周末休息日，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

四、存在不足

(一)組織觀念弱化，制度不落實。有的同志進(jìn)了組織門，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清，落實制度不嚴(yán)格，組織會議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題。

(二)能力有欠缺，危機(jī)意識不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了一定的自我加壓意識，但進(jìn)步不是很明顯。

(三)理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實踐的能力不夠強(qiáng)。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中，個別同志出現(xiàn)了不及格的情況，實屬不應(yīng)該。

(四)集體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數(shù)差評較多，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

(五)思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個別黨員把自己混為一般群眾，工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè)。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄。

五、幾點希望

一是強(qiáng)定力。保持定力對一名黨員來說，最核心的就是保持信念堅定。要堅守信仰，學(xué)好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動擔(dān)當(dāng)起堅守思想政治陣地、打好主動仗進(jìn)攻仗的責(zé)任。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織提供的平臺，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間，披著黨員外衣，實則為己謀利，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要保持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待，切實做到立志做大事、做實事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自己、鍛煉自己，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實無華的人交往，少與急功近利的人交往;多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，保持高尚的精神追求，自覺培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情況的總結(jié)分析，不足之處敬請批評指正。

第二篇：黨員隊伍建設(shè)情況講評

黨員隊伍建設(shè)情況講評范文

今年以來，在黨支部的帶領(lǐng)下，全體黨員繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別講團(tuán)結(jié)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，圓滿的完成了各項工作任務(wù)。回顧全年以來黨員隊伍完成的各項工作，我感到我們單位的黨員整體上是合格的，在合格的基礎(chǔ)上還有許多突出的優(yōu)點，集中體現(xiàn)為：黨員奉獻(xiàn)意識牢、吃苦精神強(qiáng)、大局意識強(qiáng)、完成任務(wù)好，為單位的全面建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)，單位每一項成績的取得與黨員的辛勤付出是息息相關(guān)的，黨員始終是單位全面建設(shè)的中堅力量。

一、黨員基本情況

單位共有黨員X人，其中正式黨員X人，預(yù)備黨員X人。單位老黨員多，而且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情況可以保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān)，根據(jù)新《軍隊黨組織發(fā)展黨員工作規(guī)定》，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有X個，單位第一季度實際發(fā)展X個（A、B），第二季度發(fā)展了X個（C、D），第三季度發(fā)展了X個（E、F），第四季度發(fā)展了X個（G、H）。

二、測評情況

本次測評重點圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進(jìn)行評議，共X名黨員參加評議。在圍繞中心當(dāng)尖兵方面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。在完成任務(wù)做先鋒面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。

通過測評，總體評價滿意度最低的是X，希望該同志能夠切實認(rèn)識到自己的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情況。

三、黨員隊伍建設(shè)情況

（一）思想穩(wěn)定，大局觀念樹得牢。

黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定，工作上積極進(jìn)取。其中XX同志，崗位特殊，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽(yù)。這些成績的取得與XXX同志的辛勤勞作是密不可分的。XX同志，他精通自身專業(yè)，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。XXX同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù)，這個過程中沒發(fā)生過一起交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有XXX同志，作為具體項目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)起了這個項目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。

今年各方面任務(wù)頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在XX任務(wù)中，時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務(wù)合理，工作突擊能力強(qiáng)，完成任務(wù)堅決。當(dāng)前天氣進(jìn)入年終階段，各級考核、檢查、調(diào)研多，人員思想波動較大，就是因為老黨員、老骨干在發(fā)揮中堅作用，才保證了單位整體的穩(wěn)定和進(jìn)步。表現(xiàn)較為突出的黨員有：A、B、C、D、E等。其中A同志、B同志在這次任務(wù)的先遣組中，克服環(huán)境帶來的不利影響，圓滿地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。C同志……D同志……

（三）模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高。

在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如E同志，作為一名老黨員，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動站在一線當(dāng)排頭，對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好，而且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有F同志，他平時干工作總是沖在前、搶在先，在平時工作中，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù)，而且沒有絲毫怨言。

（四）認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取狀態(tài)好。

黨員隊伍在學(xué)習(xí)方面積極自覺，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高。G利用點滴時間學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。特別是今年是建黨96周年，全國自上而下都在評選先進(jìn)黨員、先進(jìn)黨組織和黨務(wù)工作者，G作為“愛學(xué)習(xí)的優(yōu)秀黨員”長期以來深入人心，得到單位同志的一致認(rèn)可，在評選中脫穎而出，更是被評為理論學(xué)習(xí)先進(jìn)個人。H同志，經(jīng)常利用周末休息日，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

四、存在不足

雖然單位全體黨員都能夠按照支部要求積極的開展各項工作，取得了一定的成績，但同時還存在一些問題值得我們?nèi)ド钏己途选?/p>

（一）組織觀念弱化，制度不落實。

有的同志進(jìn)了組織門，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清，落實制度不嚴(yán)格，組織會議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題。

（二）能力有欠缺，危機(jī)意識不夠。

黨員干部中還有少數(shù)同志，在組訓(xùn)能力上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，組訓(xùn)能力弱，對訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)要求研究不夠的現(xiàn)象仍然存在。在個人基礎(chǔ)體能方面，還有個別體型不達(dá)標(biāo)的黨員有待提高比如I同志等，雖然近一年有了一定的自我加壓意識，但進(jìn)步不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。

對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實踐的能力不夠強(qiáng)。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中，個別同志出現(xiàn)了不及格的情況，實屬不應(yīng)該。

（四）集體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯。

帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數(shù)差評較多，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。

個別黨員把自己混為一般群眾，工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè)。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄。

（六）考慮個人問題較多，工作不安心。

單位黨員人數(shù)達(dá)到X人之多，由于各類情況，單位休事假的比率一直高居不下。休假作為關(guān)乎大家切身利益的大事，單位管理在人情化和制度化之間徘徊，有時候也是頂著壓力幫助部分同志協(xié)調(diào)請假事宜。全年以來因特殊情況請事假的黨員分別是：J、K、L，確實有事必須請假，黨支部積極為大家協(xié)調(diào)，但是也希望在今后黨員骨干自覺處理好個人工作與家庭的關(guān)系，為組織分憂。

五、幾點希望

一是強(qiáng)定力。

保持定力對一名黨員來說，最核心的就是保持信念堅定。要堅守信仰，學(xué)好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動擔(dān)當(dāng)起堅守思想政治陣地、打好主動仗進(jìn)攻仗的責(zé)任。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織提供的平臺，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間，披著黨員外衣，實則為己謀利，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要保持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待，切實做到立志做大事、做實事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自己、鍛煉自己，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實無華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，保持高尚的精神追求，自覺培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊。

第三篇：黨員隊伍建設(shè)

黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是增強(qiáng)黨建活力的決定性因素，黨員隊伍素質(zhì)狀況如何直接關(guān)系到建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的進(jìn)程。為此，我就目前黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題，探討在新形勢、新任務(wù)下，以江澤民同志“三個代表”重要思想和“七一”重要講話精神為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新黨員隊伍建設(shè)的理論內(nèi)涵和實踐載體。

一、實踐與成效

幾年來，區(qū)委非常重視黨員隊伍建設(shè)，始終堅持以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞抓黨建促經(jīng)濟(jì)這個中心，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，不斷探索加強(qiáng)黨員教育管理的辦法和途徑，推出一些具有時代特征的活動載體，在實踐中充分展示共產(chǎn)黨人的風(fēng)采和發(fā)揮先鋒模范作用。

一抓發(fā)展，壯大黨員隊伍。從鞏固執(zhí)政黨地位的戰(zhàn)略高度上認(rèn)識，增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和緊迫感。一抓責(zé)任，形成整體合力。制定了發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制度，強(qiáng)化區(qū)委組織員、基層黨委、黨支部三級責(zé)任，形成三級同抓的合力。二抓重點，促進(jìn)總體平衡發(fā)展。以多年未發(fā)展黨員單位、女黨員數(shù)量少的村(居)和發(fā)展35歲以下優(yōu)秀青年等三方面為重點。逐步改善黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、性別比例和行業(yè)分布，促進(jìn)總體平衡。三抓源頭，建好入黨積極分子伍。從退伍軍人、大中專畢業(yè)生、生產(chǎn)一線工人和農(nóng)民、社會新階層等四個方面拓展入黨積極分子隊伍，并指定正式黨員作為入黨積極分子 培養(yǎng)人，加強(qiáng)對入黨積極分子教育培訓(xùn)。四抓關(guān)口，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。嚴(yán)格把好入黨對象公示關(guān)、支部大會關(guān)、黨委審批關(guān)，使確定入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正既按照標(biāo)準(zhǔn)又符合程序，以保證新 黨員質(zhì)量。

二抓教育，提高黨員素質(zhì)。我們突出抓好黨員政治理論學(xué)習(xí)、實用技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育三大塊，取得較好成效。一是黨員教育形式靈活有效。在理論學(xué)習(xí)上，充分發(fā)揮基層黨委學(xué)習(xí)中心組、支部“三會一課”的主渠道和基層黨校的主陣地作用，通過舉辦專題講座、輔導(dǎo)報告、經(jīng)驗交流會等多種形式，積極推進(jìn)理論武裝工作；在學(xué)歷教育上，重點抓好農(nóng)廣校、農(nóng)函大、農(nóng)職校的招生工作，今年共有26名村(居)干部參加學(xué)習(xí)；在實用技術(shù)培訓(xùn)上，根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)布局和當(dāng)?shù)貙嶋H，邀請省農(nóng)科院、農(nóng)業(yè)大學(xué)專家教授現(xiàn)場指導(dǎo)，舉辦培訓(xùn)班。還運用電化教育傳播實用技術(shù)知識。二是黨員教育內(nèi)容重點突出。理論學(xué)習(xí)重點突出提高黨員思想政治素質(zhì)，學(xué)歷教育重點突出提高黨員科學(xué)文化水平，實用技術(shù)培訓(xùn)重點提高黨員帶領(lǐng)群眾調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)。

三抓載體，發(fā)揮黨員作用。我區(qū)在廣大黨員中深入開展“雙帶雙創(chuàng)”、“黨員聯(lián)系戶”、“黨員責(zé)任區(qū)”和黨員目標(biāo)管理等活動，已取得好成效。在新形勢下，我們大膽探索黨員隊伍建設(shè)的新途徑，推出一些能夠發(fā)揮黨員先鋒模范作用的活動載體。一是開展“黨員奉獻(xiàn)周”活動。規(guī)定每月第一周為黨員奉獻(xiàn)周，安排區(qū)直機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤村(居)委會，幫助村(居)委會理清發(fā)展經(jīng)濟(jì)思路，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。還開展機(jī)關(guān)科級于部“一助一扶貧幫困”活動，幫助掛鉤戶尋找就業(yè)門路，增加經(jīng)濟(jì)收入，受到群眾歡迎。二是在農(nóng)村黨員中開展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動。把暢林村開展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動經(jīng)驗向其它村(居)推廣，制定和落實了“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動的工作制度。區(qū)、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入檢查指導(dǎo)和開展調(diào)研活動，解決存在問題。基層黨委認(rèn)真抓好半年初評和總評工作，使“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動取得較好成效。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)參加活動黨員2879名，占黨員總數(shù)89.3％。黨員共聯(lián)系4468戶聯(lián)系戶，占總戶數(shù)16.5％。幫扶貧困戶致富項目有1582個，幫扶后有736戶貧困戶脫貧，占貧困戶總戶數(shù)52．1％。

四抓管理，整頓黨員隊伍。嚴(yán)格處置不合格黨員是保持黨員隊伍先進(jìn)性和純潔性的一項重要措施。一是抓民主評議黨員工作。在機(jī)關(guān)黨員中把開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)與民主評議黨員結(jié)合起來，在農(nóng)村黨員中把開展黨員“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動與民主評議黨員結(jié)合起來。根據(jù)黨員實際表現(xiàn)，評出不合格黨員，作限期改正和勸其退黨處置，保持黨員隊伍的先進(jìn)性。去年共評出不合格黨員7名。二是抓發(fā)展黨員存在問題整改工作。各基層黨委對發(fā)展黨員工作進(jìn)行檢查。對入黨手續(xù)不齊全和程序不規(guī)范分別作出整改，對違紀(jì)發(fā)展的2名黨員取消廠黨員資格，對一名未滿18歲入黨的部隊退伍士兵，在查閱黨員檔案，與部隊核實后，予以取消。

二、問題及原因

從我區(qū)黨員隊伍的總體來看，是有戰(zhàn)斗力的，能夠發(fā)揮先鋒模范作用。但是我們也清醒認(rèn)識到目前發(fā)展黨員工作狀況與中央要求和人民群眾期望有差距，黨員隊伍整體素質(zhì)與“三個代表”要求還有差距：(一)教育引導(dǎo)力度不大，入黨動機(jī)認(rèn)識不純，存在“三熱”和“三冷”現(xiàn)象

新形勢下，社會各群體階層追求入黨愿望不一樣，存在“三熱”、“三冷”現(xiàn)象。“三熱”：(1)在校畢業(yè)生入黨熱；(2)部隊服役士兵入黨熱；(3)機(jī)關(guān)干部入黨熱。“三冷”：(1)外資企業(yè)職工對入黨反應(yīng)冷；(2)下崗職工對入黨反應(yīng)冷；(3)農(nóng)村青年對入黨反應(yīng)冷。存在“三熱”和“三冷”現(xiàn)象的原因是多方面，一方面黨外群眾對黨認(rèn)識不夠，追求入黨動機(jī)不純。另一方面反映黨組織對擴(kuò)大黨的階段基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)工作重視不夠，黨組織在社會中吸引力不大，社會新階層人員追求入黨的愿望不強(qiáng)烈。

(二)學(xué)習(xí)江澤民同志“七一”講話精神領(lǐng)會不深，發(fā)展黨員工作標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，存在“三重、三輕”現(xiàn)象.(1)重致富，輕政治。只要致富能力強(qiáng)，就降低政治標(biāo)準(zhǔn)，有拉人入黨思想。(2)重人緣，輕正氣。只要是為人好，就不管人黨動機(jī)和黨性觀念，有好人主義思想。(3)重關(guān)系，輕實績。只要是同族和親戚朋友就不管工作能力和實績表現(xiàn)，有宗派主義思想。存在上述現(xiàn)象的原因，主要對入黨標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識有偏差，不能簡單把財產(chǎn)和人緣當(dāng)作判斷人們政治上先進(jìn)與落后的的標(biāo)準(zhǔn)，更不能靠關(guān)系、門路入黨。而主要應(yīng)該看思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，看他們財產(chǎn)是怎么得來的以及對財產(chǎn)怎么支配和使用，看他們以自己的勞動對建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)所作的貢獻(xiàn)，能否自覺地為實現(xiàn)黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗，是否符合黨員條件，才是吸收新黨員的主要標(biāo)準(zhǔn)。

(三)市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響較大，黨建工作氛圍不夠濃，黨員隊伍存在四個方面問題

(1)黨員先進(jìn)性不足。黨員隊伍呈現(xiàn)“兩頭尖”現(xiàn)象，表現(xiàn)好與表現(xiàn)差各占少數(shù)，中間相當(dāng)部分黨員表現(xiàn)平平，甚至混同于普通過百姓，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。(2)理想堅定性下降。相當(dāng)部分黨員對共產(chǎn)主義理想信念認(rèn)識模糊，政治敏感性、敏銳性不強(qiáng)，一些黨員信仰宗教，參與了封建迷信活動。(3)黨員現(xiàn)實性過份。一些黨員只顧個人利益和眼前利益，忽視了國家和集體利益，完成黨組織分配工作積極性不高，參加會議有補(bǔ)貼現(xiàn)象，缺少奉獻(xiàn)精神。(4)黨員宗族性嚴(yán)重。農(nóng)村黨員存在以宗族、角落分布的小團(tuán)體，在換屆選舉和發(fā)展黨員上往往站在小囤圈的利益上，影響了黨支部各項工作的開展。存在上述問題的原因，主要是市場經(jīng)濟(jì)帶來一些負(fù)效應(yīng)。市場經(jīng)濟(jì)的競爭性原則刺激了少數(shù)黨員的投機(jī)心理和個人主義，市場經(jīng)濟(jì)的求利性原則誘發(fā)部份黨員在價值取向上過份注重個人利益和小團(tuán)體利益，也對黨員實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨提出了挑戰(zhàn)。加上黨建工作氛圍不夠濃厚，公民基本道德建設(shè)相對滯后，黨員教育內(nèi)容和形式有待進(jìn)一步創(chuàng)新，這些因素綜合影響到黨員隊伍建設(shè)。

三、思考與對策

加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，必須始終按照“三個代表”要求，服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，緊緊圍繞以黨員隊伍“發(fā)展壯大、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用、嚴(yán)格管理”為工作重點，從源頭上保證黨員質(zhì)量，從制度上規(guī)范黨員行為，從實踐中提高黨員素質(zhì)，從薄弱環(huán)節(jié)上下功夫，不斷創(chuàng)新黨員隊伍建設(shè)的理論內(nèi)涵和實踐載體，始終保持黨員隊伍的先進(jìn)性。同時要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的實際，不斷增強(qiáng)黨的階段基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷提高黨的社會影響力。

一嚴(yán)把關(guān)，在完善發(fā)展黨員工作機(jī)制上下功夫。

一是實行入黨積極分子的滾動管理制。要加強(qiáng)對入黨積極分子的教育培養(yǎng)和跟蹤考察工作，改變過去一經(jīng)確定就等待發(fā)展的做法，引進(jìn)激勵機(jī)制，考察期滿要進(jìn)行考核評定，采取滾動管理。二是引進(jìn)發(fā)展黨員推薦制。在發(fā)展新黨員時，應(yīng)召開黨員大會對所有入黨積極分子進(jìn)行無記名投票。防止在發(fā)展黨員中出現(xiàn)書記一個人說了算或支部一班人“分?jǐn)偲椒帧钡默F(xiàn)象，保證把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、群眾滿意的人黨積極分子吸收到黨內(nèi)，克服“宗族黨”、“親戚黨”、“朋友黨”的出現(xiàn)。三是繼續(xù)實行發(fā)展黨員預(yù)審制。黨組織把發(fā)展對象征求計生、綜治等部門意見后，在上報基層黨委審批前，應(yīng)將審批對象的入黨材料和發(fā)展黨員預(yù)審表呈報區(qū)委組織員預(yù)審?fù)夂螅拍苷匍_黨委會研究審批。四是落實好發(fā)展黨員公示制。黨支部把需確定入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正在本單位公開欄或宣傳欄上進(jìn)行不少于10天公示，讓發(fā)展對象接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。五是加大實施發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制。按照“誰考察、誰負(fù)責(zé)、誰預(yù)審、誰負(fù)責(zé)、誰審批、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，對發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)失誤的，要分清責(zé)任，按情節(jié)輕重，堅決予以追究.二注重實效，在創(chuàng)新黨員教育形式和內(nèi)容上下功夫。

突出體現(xiàn)在黨員教育的“活、實、新”上。一是教育形式要活。要根據(jù)黨員隊伍的思想狀況和心理差異，采取因人施教和分類指導(dǎo)。在步驟安排上，不搞“齊步走”；在教育方法上，不搞“格式化”；在解決問題上，不搞“一刀切”，做到生動活潑。當(dāng)前，特別要抓住農(nóng)村推行黨支部三級核心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有利時機(jī)，把農(nóng)村電教網(wǎng)絡(luò)延伸到工作網(wǎng)區(qū)，提高農(nóng)村電教工作的可操作性、實效性和覆蓋面。二是教育內(nèi)容要新。教育進(jìn)制內(nèi)容圍繞黨的路線、方針、政策和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技、市場經(jīng)濟(jì)知識，以及群眾觀念、宗旨觀念、法律觀念和唯物論、無神論等。當(dāng)前和今后一段時間要認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志“七一”講話精神，圍繞增強(qiáng)黨建工作活力等四個深層次問題展開學(xué)習(xí)、討論。三是教育成效要實。教育培訓(xùn)要注意理論聯(lián)系實際，立足點要放在提高基層干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)上，要求每位農(nóng)村黨員掌握1—2門致富技術(shù)。要著力解決黨員隊伍中存在的理想信念動搖、宗旨觀念淡化、先鋒作用不明顯等問題，力求取得實效。

三嚴(yán)格管理，在加大處理不合格黨員工作力度上下功夫。一是完善黨內(nèi)組織生活制度。落實黨支部“三會一課”制度，做到有學(xué)習(xí)計劃、簽到考勤、會議記錄、心得體會。把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“述學(xué)”、“評學(xué)”、“考學(xué)”工作結(jié)合到日常管理和考核中，逐步形成制度。二是堅持標(biāo)準(zhǔn)評議黨員。要對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨員目標(biāo)管理和開展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動情況，對不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化。要嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)教育、自我評議、黨內(nèi)外評議、組織考察和表彰處置五道程序來操作，確保處置工作不走過場；要立足教育、區(qū)別對待、寬嚴(yán)適宜、留有余地，給有問題的黨員以改正的機(jī)會；要實行分級負(fù)責(zé)審核把關(guān)，從嚴(yán)要求，凡不合格黨員的處置，都必須由基層黨委審批，屬勸退和黨員除名，處置前需報區(qū)委組織部備案。三是跟蹤幫教受處分黨員。對不合格黨員，黨組織不能一“處”了之，而是要通過交心談話、辦班培訓(xùn)和結(jié)對幫教等形式，給予熱情關(guān)懷和耐心幫助，努力使受改正處置的黨員盡快改正錯誤，成為合格黨員。對被處置出黨的對象，要教育其做一個遵紀(jì)守法的好公民。

四、拓寬舞臺，在運用活動載體上下功夫

一是積極推進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“三講”教育制度化。要把“三講”教育創(chuàng)造出來的新經(jīng)驗和新方法，加以總結(jié)，上升到理論高度，并用制度形式鞏固下來，融入黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)體系中：使“三講”教育成為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一項經(jīng)常性的解決黨性黨風(fēng)方面存在問題的有效載體。二是在農(nóng)村基層干部中廣泛開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動。決定用二年時間分三批對我區(qū)農(nóng)村基層干部進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。每批學(xué)習(xí)教育分為集中學(xué)習(xí)、對照檢查、整改提高三個階段，要保質(zhì)保量完成每個階段學(xué)習(xí)任務(wù)。(1)集中學(xué)習(xí)要深入。堅持把理論學(xué)習(xí)貫穿于學(xué)習(xí)教育活動的全過程，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)必讀文章與學(xué)習(xí)、觀看有關(guān)資料、錄像相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與分組討論、心得交流相結(jié)合等辦法，組織干部通讀規(guī)定篇目，精讀重點篇目，同時注重拓寬形式，豐富內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)成效。(2)對照檢查要深刻。通過走訪農(nóng)產(chǎn)、發(fā)放意見表，召開座談會，開展民情登記，收集意見和建議，依靠群眾幫助找準(zhǔn)班子和個人存在問題。認(rèn)真開好班子和個人的民主生活會。(3)整改提高要扎實。要把整改工作作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容來抓，做到邊學(xué)邊改和分批整改見成效。使“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動成為我區(qū)基層干部特別是黨員干部在黨性觀念、事業(yè)觀念、群眾觀念等方面所進(jìn)行的自我鍛煉、自我改造、自我提高的一項重要舉措。三是在農(nóng)村黨員中廣泛開展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動。(1)是總結(jié)經(jīng)驗，推廣做法。要把暢林村開展黨員“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動總結(jié)出有效模式及時推廣到其它村(居)黨支部，各單位也要培養(yǎng)自己的典型，樹立開展活動的先進(jìn)小組和先進(jìn)個人。加大經(jīng)濟(jì)和文化扶貧力度，不斷延伸、豐富和發(fā)展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動主體和內(nèi)容。(2)是聯(lián)系群眾，解決問題。要求每位黨員根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和工作能力多聯(lián)系一些農(nóng)戶。把開展活動的目標(biāo)任務(wù)結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加農(nóng)民收入、社會熱點難點問題和聯(lián)系戶的實際需求，讓群眾真正感受到開展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動帶來實際效果。(3)是檢查督促，定期考評。基層黨委書記要帶頭下去檢查督促，定期召開分析會議，掌握進(jìn)展和解決存在問題。要求半年召開經(jīng)驗交流會，年底按照量化考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評定，落實獎懲措施，使“帶、創(chuàng)、聯(lián)”活動成為加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)一項行之有效的活動載體。

五、培育典型，在發(fā)揮示范輻射上下功夫

一是開展先進(jìn)性大討論。要在全區(qū)基層黨支部中廣泛開展新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性大討論。要求每位黨員查找自己在政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)方面存在差距在哪里，自己與先進(jìn)人物比較不足在哪里。要把開展大討論與開展榮辱觀、苦樂觀、名利觀討論和警示教育結(jié)合起來，進(jìn)一步明確不足和差距，提出追趕目標(biāo)，提高每位黨員素質(zhì)。二是開展向“兩優(yōu)—先”典型學(xué)習(xí)。舉辦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織事跡報告會，召開優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想座談會。大力開展向南門居民區(qū)黨委學(xué)習(xí)活動，掀起一股學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮，在全區(qū)上下營造一種“創(chuàng)先爭優(yōu)”的濃厚氛圍。三是抓領(lǐng)導(dǎo)帶隊伍。在黨員群眾中開展評議支部書記活動，采取“述”(個人述職)、“議”(當(dāng)眾面議)、“評”(民主測評)、“定”(組織評定)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。主要是對黨支部書記的政治表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作作風(fēng)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合評議。對工作打不開局面和評議較差的支部書記要作限期整改和必要的組織調(diào)整，注意培養(yǎng)和樹立領(lǐng)導(dǎo)干部楷模，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力和榜樣作用，帶出一支好的黨員隊伍。

六、攻克難點，在非公有制企業(yè)黨員隊伍建設(shè)上下功夫

非公有制企業(yè)黨建工作是市場經(jīng)濟(jì)條件下黨的建設(shè)的延伸和發(fā)展。要保證在職工人數(shù)超lOO人、產(chǎn)值超500萬元的非公企業(yè)建立黨組織。繼續(xù)創(chuàng)造條件在職工人數(shù)較多的其它非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織，并抓好企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。一抓好支部班子建設(shè)。注重從生產(chǎn)科研中選拔黨性強(qiáng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才進(jìn)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。上級黨委要定期舉辦企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，提高黨務(wù)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。要建立健全企業(yè)黨務(wù)干部工作激勵機(jī)制，對表現(xiàn)突出的黨務(wù)干部，給予適當(dāng)?shù)恼巍⒔?jīng)濟(jì)待遇。二采取下派掛職充實力量。要從市、區(qū)、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中選派懂經(jīng)濟(jì)、會管理的優(yōu)秀黨員到企業(yè)黨組織掛職，抓好企業(yè)黨組織建設(shè)，幫助企業(yè)發(fā)展新黨員，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。此外，還應(yīng)抽調(diào)離退休老同志和退居二線干部任“政治聯(lián)絡(luò)員”或“黨建聯(lián)絡(luò)員”協(xié)助企業(yè)抓黨建。三加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)。要針對不同對象，采取不同方法。對支部班子成員要培訓(xùn)成既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)的干部，對普通黨員著重提高黨性觀念和業(yè)務(wù)水平。要注重提高教育培訓(xùn)的實效性，開展活動以小型、業(yè)余、靈活多樣為主，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。這樣，黨組織才會為企業(yè)主所歡迎，黨員先鋒模范作用才能得到有效發(fā)揮。

七、發(fā)揚(yáng)民主，在保障黨員權(quán)利上下功夫

要不斷增強(qiáng)黨組織的吸引力和凝聚力，調(diào)動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性，就必須充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，確保黨員各種民主權(quán)利的落實。一要擴(kuò)大黨內(nèi)民主。在村(居)黨支部換屆中采取“兩推一選”方式，在黨內(nèi)選舉和評先評優(yōu)中充分尊重黨員意見和建議，在黨內(nèi)組織生活中堅持民主集中制原則，建立交心通氣制度，理順黨員建言獻(xiàn)策的渠道；二要關(guān)心黨員成長。要鼓勵黨員帶頭經(jīng)商辦企業(yè)，為他們創(chuàng)業(yè)提供有利條件。要實行黨員黨內(nèi)活動設(shè)崗定職制度，加強(qiáng)黨員對黨內(nèi)事務(wù)的了解和參與，為他們成才提供舞臺。要從部隊退伍軍人、大中專畢業(yè)生和村(居)換屆落選的黨員中挑選優(yōu)秀同志充實到村級后備干部隊伍中，在換屆選舉和屆中調(diào)整中優(yōu)先推薦和使用后備干部；三要建立生活保障制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常關(guān)心慰問困難黨員的生活，開展領(lǐng)導(dǎo)于部掛鉤黨員貧困戶活動。在發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上建立村(居)民生活保障制度。大力推廣南門黨委給老人居民每月發(fā)放養(yǎng)老金做法，解決老、弱、病、殘黨員在生活上后顧之憂，以此激勵黨員為黨積極工作。

第四篇：專武干部隊伍建設(shè)講評

我區(qū)專武干部隊伍建設(shè)和

民兵基層黨組織建設(shè)方面有關(guān)材料

一、我區(qū)基層專武干部隊伍現(xiàn)狀

安定區(qū)位于甘肅省中部偏南，定西地區(qū)北部，東連會寧縣，南鄰?fù)ㄎ肌㈦]西、渭源三縣，西接臨洮、榆中兩縣，是定西市委、市政府和軍分區(qū)機(jī)關(guān)所在地。全區(qū)轄2個街道辦事處、12個鎮(zhèn)、7個鄉(xiāng)、306個村、12個居委會，總?cè)丝?8萬人，其中農(nóng)業(yè)人口39萬人，是個典型的農(nóng)業(yè)區(qū)（縣）。現(xiàn)配備武裝部長21名、副部長1名、干事9名。2008年以來，新任的專武干部有11名；在職專武干部中，有28名黨員，9名復(fù)退軍人，有18名參加過省人武學(xué)校的培訓(xùn)；學(xué)歷為本科的6人，大專的25人；從事武裝工作連續(xù)任職5年以上的18人，3年以上的2人；28人為公務(wù)員，3人為事業(yè)人員。

近年來，我部在抓專武干部隊伍教育管理中，積極發(fā)掘典型，以點帶面，不斷提高專武干部工作水平，涌現(xiàn)出了以被總參、總政表彰為“全軍民兵預(yù)備役人員抗擊非典先進(jìn)個人”的原城關(guān)鎮(zhèn)武裝部長杜登福；被國防部征兵辦表彰為“全國征兵工作先進(jìn)個人”的永定路街道武裝部長潘燕平；“心中時刻裝著老百姓”巉口鎮(zhèn)武裝部長白有謙等為代表的突出典型。全區(qū)先后有8名專職人民武裝干部被地方黨委、政府提拔使用，4名被調(diào)入上級機(jī)關(guān)工作。

二、目前專武干部隊伍中存在的突出問題

從我們調(diào)查了解的情況看，總的感到，近年來，我區(qū)軍地各級認(rèn)真貫徹中央有關(guān)文件精神，抓專武干部的教育培養(yǎng)管理以及發(fā)揮作用上動了不少腦筋，想了不少辦法，花了不少力氣，專武干部隊伍建設(shè)也有了很大的進(jìn)步。比如在落實編制員額，嚴(yán)格選拔錄用，加強(qiáng)教育管理，疏通進(jìn)出渠道，落實各種待遇等方面做了大量卓有成效的工作，使我區(qū)專武干部隊伍的教育管理工作逐步走上了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。但在當(dāng)前地方人事制度不斷改革、編制體制不斷調(diào)整的大前提下，專武不“專”、專武干部的能力素質(zhì)不高等問題也越來

越突出，主要有以下四方面的問題。

（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不刻苦。有些專武干部在本職崗位上工作已有好長時間了，但是不善于學(xué)習(xí)和積累，憑感覺想當(dāng)然辦事，業(yè)務(wù)上長期當(dāng)門外漢、說外行話、辦外行事，工作上缺乏主動性和針對性，創(chuàng)新更是無從談起；工作沒思路、無打算，老是處于一種敷衍了事和盲目招架的被動應(yīng)付狀態(tài)。造成這種問題的原因主要是認(rèn)識上有偏差，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。一些專武干部認(rèn)為，目前后備力量配發(fā)的新裝備不多，科技含量也不算太高，并且都有專業(yè)的操作人員，自己學(xué)不學(xué)無所謂，只要把本職工作干好就行了。還有的認(rèn)為，民兵預(yù)備役部隊在軍隊信息化建設(shè)中本就排后面，等到實現(xiàn)時，自己恐怕早己離開武裝干部隊伍了，與其“空對空”學(xué)習(xí)軍事高科技知識，不如學(xué)點實用的、管用的東西；也有部分專武干部感到自己目前所掌握的知識基本能適應(yīng)當(dāng)前工作，因而學(xué)習(xí)研究缺乏緊迫感。調(diào)查中我們還感到，我們目前還沒有一套完善的考評機(jī)制、有效的監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)格的獎懲機(jī)制，一些專武干部雖然對學(xué)習(xí)的重要性有認(rèn)識，但由于缺乏內(nèi)在動力和外在壓力，導(dǎo)致學(xué)習(xí)運用基本上處于自發(fā)狀態(tài)，學(xué)好學(xué)差、學(xué)與不學(xué)一個樣。

（二）基本素質(zhì)不達(dá)標(biāo)。有的專武干部存在“短期思想”、“過渡意識”，把專武崗位作為個人進(jìn)步的跳板，“人在曹營心在漢”，沒有把主要精力用在如何搞好本職工作上；有的認(rèn)為武裝工作是“軟指標(biāo)”，“種了別人的田、荒了自己的地”，本職工作與兼職工作本末倒置；有的軍事知識特別是高科技知識相當(dāng)缺乏，對新形勢下軍事斗爭準(zhǔn)備中遇到的新情況新問題辦法不多、束手無策；有的實際工作能力差，只能當(dāng)“傳聲筒”、“收發(fā)室”，“照葫蘆畫瓢”應(yīng)付，組織能力和協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，長期打不開工作局面；有的文化水平低，工作

效率低，不能創(chuàng)造性地開展工作。上述問題綜合起來講，就是沒有達(dá)到起碼的標(biāo)準(zhǔn)。造成這種問題的原因主要是專武干部第一學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較弱。從對我區(qū)31名專武干部的情況調(diào)查看，雖然全部擁有大專以上學(xué)歷，但相當(dāng)部分的第一學(xué)歷并不高，多數(shù)是通過函授等取得現(xiàn)有學(xué)歷的。由于對相關(guān)基礎(chǔ)知識缺乏必要和系統(tǒng)的掌握，因此不少專武干部在學(xué)習(xí)一些高科技知識比較吃力。還有一些專武干部接觸新技術(shù)和新裝備比較晚，以前就沒有學(xué)過計

算機(jī)知識和外語等，造成素質(zhì)不高。

（三）本職工作不精通。有的專武干部雖然從事本職工作有一定時間了，但滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，工作標(biāo)準(zhǔn)低，缺乏危機(jī)感和緊迫感，根本沒有把主要精力和心思用在專武工作上，單位的軟硬件建設(shè)年年喊年年抓，但年年面貌依舊；有的不善于積極爭取和服從黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，上下意見大，領(lǐng)導(dǎo)有看法，工作一般化，自己卻老是自我感覺良好；有的作風(fēng)飄浮，對如何抓好本職工作沒有思路，胸中無數(shù)，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，甚至“三天打魚兩天曬網(wǎng)”；還有的好“紙上談兵”、“抽屜編兵”，對平常諸如民兵整組、訓(xùn)練、征兵等大項工作應(yīng)付差事，視同兒戲，甚至搞一些欺上瞞下的做法。出現(xiàn)這種問題的原因主要是缺乏科學(xué)的方法，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓不住重點。有一些專武干部反映，他們在工作中也感到自身素質(zhì)不強(qiáng)，但面對民兵預(yù)備役工作點多、線長、任務(wù)長期性，又不知該從何處入手，怎樣抓，于是干脆

自動放棄；有的則貪大求全，眉毛胡子一把抓，工作的隨意性較大。

（四）自身要求不嚴(yán)格。專武干部由于其工作性質(zhì)的不同，應(yīng)有別于一般干部。然而有的專武干部把自己混同于一個普通干部甚至群眾，辦事不講原則，隨心所欲，說話口無遮攔、大不咧咧；工作不講程序，我行我素，直接影響了專武干部隊伍的形象；有的工作不用心卻喜歡品頭論足，牢騷滿腹，怨天憂人；有的不能很好地控制和約束自己，見酒就喝，一喝就多，多了就耍酒瘋、出洋相，成了本單位主官領(lǐng)導(dǎo)管不住和惹不起的“難纏人”；有的貪占小便宜，求名圖利，引起群眾的反感，招致告狀、舉報等事情的發(fā)生，在單位造成了一些負(fù)

面影響。

三、對加強(qiáng)專武干部隊伍教育管理應(yīng)采取的措施

專武干部是我國國防后備力量建設(shè)的基本骨干力量，是基層民兵工作強(qiáng)有力的組織者和實施者。在信息化戰(zhàn)爭越來來越明顯的今天，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，加強(qiáng)專武干部隊伍建設(shè)，是適應(yīng)世界軍事變革的需要，也是當(dāng)前對基層武裝工作提出的新要求，只有在高起點和層次上謀劃專武干部隊伍建設(shè)，圍繞后備軍現(xiàn)在和未來所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，腳踏實地，堅持不懈，努力提高專武干部隊伍的整體素質(zhì)。建立健全聯(lián)合考核和培養(yǎng)機(jī)制，對專武干部加壓驅(qū)動。人武部要與當(dāng)?shù)亟M織部門聯(lián)合建立定期對專武干部進(jìn)行工作考查考核的制度，年初確立工作目標(biāo)，年終動硬考核，改變基層專武干部有編無管狀態(tài)，并建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，對條件成熟的專武干部要委以重任，對不稱職的專武干部堅決撤換，提高基層專武干部素質(zhì)。

（一）專武干部要認(rèn)真把握武裝工作“四條規(guī)律”

一是針對領(lǐng)導(dǎo)體制雙重性的特點，把握“有作為才能有地位”的規(guī)律，大力加強(qiáng)基層武裝部職能建設(shè)。雙重領(lǐng)導(dǎo)體制是民兵工作的傳統(tǒng)制度，是黨管武裝的具體體現(xiàn)，也是新形勢下加強(qiáng)國防后備力量建設(shè)的根本保證。專武干部是民兵預(yù)備役工作的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，在開展工作時，不但需要上級軍事部門的有力指導(dǎo)和幫助，也需要得到地方同級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持，兩者缺一不可。從我們區(qū)抓基層武裝工作的實踐一再證明：哪個地方黨委、政府重視和關(guān)心武裝工作，哪里的武裝工作就能獲得長足發(fā)展，就能創(chuàng)造最佳的軍事、經(jīng)濟(jì)和社會效益。要經(jīng)常教育專武干部愛崗敬業(yè)，在其位能謀其職。作為基層專武干部，吃的是地方飯，干的是軍隊事，所以只有盡職盡責(zé)，才能得到上級軍事機(jī)關(guān)和同級黨政的肯定。人武部黨委要經(jīng)常教育基層專武干部協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，把基層的民兵預(yù)備役工作抓牢、抓實，為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供堅實的保證，得到群眾認(rèn)可和社會重視，有“為”才能有“位”，才能為自身的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提高武裝工作的地位。做到在服從國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局上講自覺，在參加“三個文明”建設(shè)上有貢獻(xiàn)，在維護(hù)當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定上起作用，在鞏

固國防、落實武裝工作上當(dāng)助手，真正成為本級黨委、政府“搞建設(shè)”與“抓國防”的有力臂膀。只有這樣，才能確立并鞏固自己在當(dāng)?shù)厣鐣械牡匚唬瑸槲溲b工作創(chuàng)造更加堅實的社

會基礎(chǔ)，贏得更加有利的發(fā)展條件。

二是針對主要工作對象民眾性的特點，把握“常活動才有生命力”的規(guī)律，大力加強(qiáng)民兵基層的全面建設(shè)。民兵預(yù)備役寓兵于民，亦勞亦武，是在參戰(zhàn)支前、保衛(wèi)政權(quán)、積極參加對敵斗爭與和平建設(shè)以及深入開展教育訓(xùn)練等一系列軍事斗爭準(zhǔn)備的過程中成長壯大起來的。也就是說，民兵預(yù)備役只有動起來，才能舒筋通脈、活血化淤、強(qiáng)健肌體，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。在新的歷史條件下，民兵預(yù)備役人員的成份趨于多元化，人員的流動性增大，他們的經(jīng)濟(jì)地位也在不斷變化，其承擔(dān)國防義務(wù)的條件和動因，都出現(xiàn)了較大的差異及不確定性。這些，都對民兵預(yù)備役傳統(tǒng)的活動方式提出了挑戰(zhàn)。在這種情況下，民兵預(yù)備役工作要保持組織不渙散，保證質(zhì)量建設(shè)落到實處，就需要想方設(shè)法堅持組織經(jīng)常性的活動。有中國特色的軍事變革，給民兵工作既帶來了挑戰(zhàn)，也帶來了機(jī)遇。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，建設(shè)小康社會，為民兵預(yù)備役工作提供了更加廣闊的用武之地。要著眼這一時代特征，充分發(fā)動民兵預(yù)備役人員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)，發(fā)動民兵預(yù)備役基層組織結(jié)合脫貧致富奔小康用兵練兵，不斷開創(chuàng)新時期民兵預(yù)備役活動的新內(nèi)容、新形式、新途徑。要著力推進(jìn)全民國防教育，大力傳播和弘揚(yáng)憂患意識，努力營造一個全社會都關(guān)心國防建設(shè)、支持國防建設(shè)和參與國防建設(shè)的良好氛圍。要總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，采取從群眾中來到群眾中去的辦

法，創(chuàng)造出民兵預(yù)備役活動的新景觀。

三是針對民兵預(yù)備役工作具有潛藏性的特點，把握“在大局下行動，在改革中前進(jìn)”的規(guī)律，大力加強(qiáng)國防動員工作的基礎(chǔ)建設(shè)。“在大局下行動，在改革中前進(jìn)”，既是時代的要求，也是民兵預(yù)備役工作必須遵循的客觀規(guī)律。人武部是做好國防動員工作的職能部門，這項工作具有重大的戰(zhàn)略意義，必須嚴(yán)格按照國家總體發(fā)展戰(zhàn)略確定本身的工作發(fā)展思路，必須認(rèn)真貫徹新時期軍事戰(zhàn)略方針，正確處理好現(xiàn)實效益與長遠(yuǎn)效益的關(guān)系，努力克服和糾正形式主義與短期行為，注重工作和建設(shè)的連續(xù)性、系統(tǒng)性、精確性，實實在在地打牢各方面動員準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)。尤其是在當(dāng)前，中國特色的軍事變革、國家改革和建設(shè)的不斷發(fā)展，也在多層面重塑著戰(zhàn)爭動員的物質(zhì)條件和社會基礎(chǔ)。國防動員工作必須著眼未來，立足現(xiàn)實，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局下有序動作，在深化調(diào)整改革中不斷前進(jìn)，緊跟國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展步伐，協(xié)調(diào)地進(jìn)行量的積累，緊緊圍繞“兩場”的變化，完善工作機(jī)制，努力建設(shè)一個多

能高效的國防動員體系。

專武干部的工作性質(zhì)比較特殊，既要搞好本職工作，又要做好中心工作，平時要組織發(fā)動民兵預(yù)備役人員為全面建設(shè)小康社會做貢獻(xiàn)和遂行各種急難險重任務(wù)，戰(zhàn)時要組織指揮民兵預(yù)備役人員參戰(zhàn)支前。這些工作政治性強(qiáng)，責(zé)任重，任務(wù)艱辛而繁重，并且和別的工作崗位相比，工作經(jīng)費比較緊張，工作起來捉襟見肘，影響了工作的開展和質(zhì)量，致使有很多優(yōu)秀的干部不愿干，不安心干，不盡心干。要穩(wěn)定專武干部隊伍和吸引更好的優(yōu)秀干部，必須要有拴心留人的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)專武工作的吸引力，使其想進(jìn)來、爭著干、不想走。為此，地方各級黨委、政府要站在維護(hù)國家長治久安和推進(jìn)軍事斗爭準(zhǔn)備的高度，把專武干部隊伍納入黨管武裝范圍，納入單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的任期目標(biāo)，納入政績考核內(nèi)容，納入地方干部統(tǒng)一管理使用，形成齊抓共管的良好局面。認(rèn)真落實專武干部管理教育制度，每年進(jìn)行一次述職講評。嚴(yán)格請銷假制度，專武部長離開轄區(qū)在向本級黨政領(lǐng)導(dǎo)請銷假的同時，必須向區(qū)人民武裝部報批。嚴(yán)格落實基層人民武裝部編制員額，堅持專編專用。根據(jù)專武干部職責(zé)要求，建立崗位責(zé)任制度。專武干部兼職一般不能超過2項，事先與區(qū)人武部共同協(xié)商，確保專武干部以主要精力抓武裝工作。同時，一是要按照政策，落實好專武干部相關(guān)待遇。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民武裝部長參加同級黨委，為副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長職務(wù)；街道人民武裝部長參加同級黨工委，為街道辦事處副主任級職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。其他專武干部享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。二是要實行政策傾斜，如：由地方財政發(fā)放崗位津貼；優(yōu)先落實待遇；優(yōu)先提拔使用等，使特殊的工作享有特殊。三是建立管人用人的競爭激勵機(jī)制。采取由鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武部長述職、黨管武

裝第一書記述職制度，實行末尾淘汰和崗位交換，提拔好的，淘汰差的。

四是針對民兵預(yù)備役工作環(huán)境穩(wěn)定性的特點，把握“有壓力才會有動力”的規(guī)律，加強(qiáng)專武干部隊伍建設(shè)。大力加強(qiáng)專武干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和鍛造一大批國防后備力量建設(shè)的合格人才，是搞好民兵預(yù)備役工作的關(guān)鍵。專武干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要工作和民兵預(yù)備役工作最基層的組織者和參與者，既民又兵，這一性質(zhì)決定了專武干部與現(xiàn)役干部有著很大的區(qū)別。一方面專武干部不會象現(xiàn)役干部那樣時時處處受條令條例等規(guī)章制度的約束，因此比現(xiàn)役干部相對要輕松和自由；另一方面，由于受鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作的影響，很難把主要精力放在專武上來，從而有一定的盲目性，缺乏壓力感，工作上就會出現(xiàn)不聽招呼和不思進(jìn)取的情緒。因此，必須在專武干部隊伍建設(shè)上加壓施力，激發(fā)每個專武干部獻(xiàn)身國防后備力量建設(shè)事業(yè)的光榮感和使命感。一是要嚴(yán)把專武干部入口關(guān)，保證專武干部隊伍整體素質(zhì)。專武干部的配備，直接影響專武干部隊伍整體素質(zhì)的高低。因此，人武部積極適應(yīng)地方機(jī)構(gòu)改革和人事制度調(diào)整的需要，嚴(yán)把專武干部入口關(guān)，在堅持其它選拔任用條件的同時，把“是否服過現(xiàn)役”作為了一項重要的選拔任用條件，從而提高整個專武干部隊伍的軍事素質(zhì)。二是專武干部要自加壓力。勝任后備力量建設(shè)工作需要多方面的知識和能力，不僅要具備合格的政治素質(zhì)、過硬的軍事素質(zhì)、較高的科學(xué)文化素質(zhì)、良好的心理素質(zhì)和強(qiáng)健的身體素質(zhì)，還應(yīng)要求具備較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)素質(zhì)、公關(guān)素質(zhì)和法律素質(zhì)，要具有很強(qiáng)的獨立工作能力、發(fā)動群眾的能力和應(yīng)付多種社會復(fù)雜情況的能力。只有這樣，才能在開展民兵預(yù)備役工作的過程中確立自身的威信，開創(chuàng)國防后備力量建設(shè)的新局面。三是各級黨委、機(jī)關(guān)要經(jīng)常加壓。基層黨組織對黨管武裝工作最重要的是要落實到行動上。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，要把黨管武裝工作列入了黨委工作的重要日程，明確基層黨委領(lǐng)導(dǎo)對抓好黨管武裝工作的職責(zé)，并支持專武干部開展工作，主動關(guān)心他們的成長進(jìn)步，要采取對專武干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、抓好在職學(xué)習(xí)和崗位練兵、進(jìn)行定期考核評比等方法，切實為基層武裝部解決經(jīng)費到位難、人員組織難、工作開展難的問題，促使專武干部在本職崗位上成才。

（二）著力培養(yǎng)專武干部“五種作風(fēng)”

一是要培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng)。軍事斗爭準(zhǔn)備工作對專武干部也有具體明確的要求，堅持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化打贏目標(biāo)，自覺以軍事斗爭準(zhǔn)備為牽引，盯著打贏來謀劃和落實民兵預(yù)備役工作是對廣大專武干部的基本要求。專武干部要在解決現(xiàn)實思想問題的同時，著力研究新形勢下民兵預(yù)備役建設(shè)上的一些重點、難點問題，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性。要結(jié)合本單位實際和工作需要，著眼工作長遠(yuǎn)發(fā)展，緊緊圍繞新時期國防后備力量建設(shè)的方針、政策，想問題、抓工作、謀發(fā)展，堅決糾正官僚主義、形式主義作風(fēng)，不搞出名掛號工程，不搞樣

板工程，樹立腳踏實地、求真務(wù)實、追求實效的作風(fēng)。

二是要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)高效的作風(fēng)。專武干部必須增強(qiáng)按職責(zé)、按程序、按權(quán)限辦事的觀念，對職責(zé)內(nèi)的一些重點、難點問題，要親自研究，認(rèn)真解決好，對有關(guān)原則性的敏感和焦點問題，應(yīng)積極做好解釋工作，解釋不清楚的逐級反映。要增強(qiáng)貫徹力，凡貫徹落實上級指示，能一步到位的應(yīng)立即辦理，要簡化工作程序，提高辦事效率，與事不推諉拖拉，做到快捷高

效。

三是要培養(yǎng)銳意進(jìn)取的作風(fēng)。專武干部要始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，必須在增強(qiáng)事業(yè)心的基礎(chǔ)上，結(jié)合本職工作和個人實際，有意識地接近一些急、難、險、重任務(wù)，為自己加壓，以壓促動，以逼促進(jìn)。要緊緊圍繞提高組織指揮、機(jī)關(guān)工作、協(xié)調(diào)辦事等能力，突出學(xué)習(xí)軍事基礎(chǔ)知識、軍事高科技知識等，努力在提高綜合素質(zhì)上下工夫。堅決克服安于現(xiàn)狀，守業(yè)不創(chuàng)業(yè)，在其位不謀其政的思想行為，樹立淡泊名利、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取的意識，保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，熱愛基層武裝工作，努力在本職崗位上建功立

業(yè)。

四是要培養(yǎng)廉潔自律的作風(fēng)。專武干部廉潔自律情況如何，直接影響人武部在地方人民群眾中的形象，影響民兵預(yù)備役工作的質(zhì)量。因此，必須切實把專武干部的風(fēng)氣搞端正。要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，按條令條例規(guī)定約束行為舉止，不斷增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性。要認(rèn)真貫

徹黨管干部原則，積極參加組織生活，主動向同級黨委和上級軍事機(jī)關(guān)匯報思想，自覺接受

組織監(jiān)督。

五是要培養(yǎng)與時俱進(jìn)的作風(fēng)。與時俱進(jìn)是專武干部確保不落伍和實現(xiàn)自身價值的有效手段。當(dāng)前，民兵預(yù)備役工作遇到了許多新情況、新問題和新矛盾。專武干部要成為民兵預(yù)備役工作的行家里手，就必須解放思想、更新觀念，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。要深刻領(lǐng)會上級精神，摸清基層情況，把上級指示、黨委決策與民兵預(yù)備役工作實際緊密結(jié)合起來，拿出有自

己特色的創(chuàng)新舉措，在創(chuàng)新中高質(zhì)量地抓好各項工作落實。

（三）專武干部要積極提高“六種”能力

一是組織協(xié)調(diào)的能力。協(xié)調(diào)關(guān)系、上情下達(dá)是每個專武干部的基本任務(wù)。就是要根據(jù)黨委、政府和上級軍事機(jī)關(guān)的指示要求，按照一定的工作程序，采取各種有效的手段和辦法，加強(qiáng)協(xié)作，及時溝通情況，科學(xué)合理地計劃安排工作，正確處理武裝工作和中心工作的矛盾

和問題，協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，確保武裝工作真正落到實處。

二是參謀咨詢的能力。人武部是同級黨委的軍事機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位對武裝工作的安排部署以及有關(guān)武裝工作的重大問題，都需要靠專武干部來實現(xiàn)，因此，專武干部必須深入進(jìn)行調(diào)查研究，提出具體意見和建議；同時，黨委、政府的決議、指示，也要靠專武干部具體抓好落實。這就要求專武干部能參善謀，準(zhǔn)確了解和掌握各種信息，熟悉上級的各項政策和制度規(guī)定，真正成為本行業(yè)的行家里手，準(zhǔn)確有效地為黨委提供各種信息和咨詢意見，特別是對民兵預(yù)備役建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時調(diào)查研究，積極給黨委、政府出主意、想

辦法，提出合理化建設(shè)，以保證黨委、政府的決策科學(xué)有效。

三是文字表達(dá)的能力。這一點對干部特別是專武干部顯得尤其重要，專武干部如果缺乏文字表達(dá)能力，就無法開展工作。也就是說，沒有相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，就無法很好地理解上級意圖，無法全面有效地總結(jié)武裝工作的好經(jīng)驗好方法；對本人而言，個人發(fā)展也是沒有前途的。這就要求每個專武干部必須具備一定的文字功底，能熟練起草和撰寫各種文字材料，并達(dá)到觀點明確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、文字精煉、用詞規(guī)范，并符合政策法規(guī)和上級意圖。四是調(diào)查研究的能力。調(diào)查研究是行政干部必備的基本功。就是要通過深入調(diào)查，能夠及時準(zhǔn)確地掌握大量的第一手材料；通過認(rèn)真分析判斷，弄清問題本質(zhì)、特點和發(fā)展規(guī)律，從而形成指導(dǎo)性意見，為上級人武部和本級黨委、政府決策提供依據(jù)。

五是指導(dǎo)工作的能力。具體來說，就是能夠把上級指示要求與人武工作的實際緊密結(jié)合起來，對各項工作作出科學(xué)的安排；能夠及時了解情況，發(fā)現(xiàn)和解決民兵基層建設(shè)中存在的問題；能夠總結(jié)推廣經(jīng)驗，運用典型指導(dǎo)工作。

六是抓工作落實的能力。上級的命令、指示能否得到執(zhí)行，關(guān)鍵在抓落實。這就要求專武干部不僅要能說、會寫，更要能撲下身子去干，有具體抓好落實的本領(lǐng)。在抓的過程中，一定要準(zhǔn)確理解人武部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意圖，切忌只拉車不看路；要科學(xué)計劃、精心組織，切忌不按計劃辦事，不講求方式方法，東一榔頭，西一棒槌，亂抓一通；要真抓實干，務(wù)真求

實，切忌擺花架子、弄虛作假、搞形式主義。

總之，專武干部隊伍建設(shè)要堅持與時俱進(jìn)的思想，以體制創(chuàng)新為牽引，以法規(guī)制度為保證，以加強(qiáng)培養(yǎng)為核心，以優(yōu)化環(huán)境為根本，以打得贏、不變質(zhì)為目標(biāo)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，努

力加強(qiáng)和提高基層專武干部隊伍建設(shè)。

民兵編組和黨組織預(yù)建情況

我區(qū)共編民兵36693人，其中：普通民兵33153人，基干民兵2604人。基干民兵中，應(yīng)急隊伍932人，其中：編民兵應(yīng)急營1個（營部40人、三個連各120人，共計360人），應(yīng)急排9個（各編40人，共計360人）；應(yīng)急救援分隊5個（分別為消防滅火分隊39人，供水設(shè)施搶修分隊33人，電力設(shè)施搶修分隊34人，燃?xì)庠O(shè)施搶修分隊33人，供熱設(shè)施搶修分隊33人，共計172人）。作戰(zhàn)隊伍140人，其中：編高機(jī)連1個84人，對空觀察連1個84人。勤務(wù)保障隊伍1206人，其中：編陣地?fù)屝薹株?個227人，情報偵察分隊1個80人，通信分隊1個153人，工兵分隊2個（各85人，共170人），物資油料分隊1個241人，交通運輸分隊3個（鐵路護(hù)路分隊1個40人，道路交通保障分隊1個53人，鐵路運輸分隊1個60人，公路運輸分隊1個46人），衛(wèi)生勤務(wù)分隊2個（醫(yī)療救護(hù)分隊1個32人，衛(wèi)生防疫分隊1個32人），裝備維修分隊2個（車輛維修分隊1個36人，民兵裝備維修分隊1個36人）。其他隊伍326人，其中：編步兵營1個290人，重要目標(biāo)警戒分隊1個36

人。

我區(qū)地處城區(qū)，在預(yù)建民兵黨組織過程中，主要抓好“三個依托”，依托所在單位（行政事業(yè)單位和國有企業(yè)中比較固定的干部職工黨員），依托所在鄉(xiāng)村（鄉(xiāng)村干部和比較固定的農(nóng)民黨員），依托所在社區(qū)（外來打工和流動人口黨員）。.結(jié)合軍地特點抓建設(shè)（人員配備上，有現(xiàn)役、有武干、有地方領(lǐng)導(dǎo)、干部；日常管理上，兩級武裝部抓訓(xùn)練，地方抓基礎(chǔ)建設(shè)，雙方共同抓使用；）。結(jié)合民兵整組抓落實（結(jié)合民兵整組工作預(yù)建并檢查）

預(yù)建黨支部建設(shè)的原則

必須嚴(yán)格遵循組織原則。預(yù)建黨支部雖然不是實體性黨組織，但它是隨時準(zhǔn)備過渡到臨時黨組織和正式黨組織的基礎(chǔ)，在轉(zhuǎn)換時不再經(jīng)過任何審批程序。因此，必須按照組建黨組織所應(yīng)遵循的組織原則來進(jìn)行，根據(jù)黨員人數(shù)的多少，預(yù)設(shè)黨支部委員，履行審批手續(xù)，明

確支委分工。

必須掌握適度有效的原則。連隊黨支部預(yù)建以后，由于它平時只以預(yù)察的方式存在，因而不能要求它像正式黨組織那樣去履行職責(zé)，但如果只把預(yù)察停留在擬出名單存檔了事上，也會使其流于形式，應(yīng)從提高預(yù)任成員的素質(zhì)能力，促進(jìn)預(yù)備役分隊建設(shè)出發(fā)，適度有

效地組織預(yù)任成員開展活動。

必須堅持隨缺隨補(bǔ)的原則。預(yù)任委員在地方任職變化較快，在調(diào)整官兵的同時，相應(yīng)調(diào)

整黨支部的預(yù)任成員。

第五篇：黨員隊伍建設(shè)工作匯報

黨員隊伍建設(shè)重點工作匯報

黨員隊伍建設(shè)的主要業(yè)務(wù)，包括三個方面內(nèi)容： 一是發(fā)展黨員工作 二是黨員教育管理工作 三是黨員培訓(xùn)工作

一、發(fā)展黨員工作方針及黨員隊伍現(xiàn)狀

發(fā)展黨員工作的方針是：“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。這十六字是一個不可分割的整體，具有較強(qiáng)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和完整性，我們要全面理解、準(zhǔn)確把握“十六”字方針的基本含義，防止片面性和盲目性。

堅持標(biāo)準(zhǔn)：就是要嚴(yán)格堅持黨章規(guī)定的黨員條件和要求發(fā)展黨員。必須年滿“十八”歲。（學(xué)生黨員可在17周歲寫入黨申請確定為入黨積極分子，18周歲吸收為預(yù)備黨員。）

保證質(zhì)量：防止發(fā)展入黨動機(jī)不純、不具備黨員標(biāo)準(zhǔn)的人入黨。對入黨積極分子的培養(yǎng)考察，要經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)方能列為發(fā)展對象(信息庫中確定積極分子時間不足一年的不能列入發(fā)展計劃)。

改善結(jié)構(gòu)：目前，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)還不盡合理。一個是農(nóng)村黨員所占的比例不盡合理，一個是黨員（農(nóng)民黨員）的年齡性別學(xué)歷結(jié)構(gòu)不盡合理。為了改善結(jié)構(gòu)，按照省市委要求，近幾年，我們在確定發(fā)展黨員計劃時，一方面把發(fā)展農(nóng)民黨員作為重點，堅持取消農(nóng)民發(fā)展計劃（指標(biāo)）限制，堅

持標(biāo)準(zhǔn)、條件，“成熟一個發(fā)展一個”，保證每一年發(fā)展農(nóng)村黨員數(shù)量有明顯增加。另一方面要求生產(chǎn)工作一線人員要占80％以上；高中以上文化的要達(dá)到90％以上；３５歲以下要達(dá)到85％以上；女黨員要達(dá)到３5％以上。

黨員現(xiàn)狀： 黨員數(shù)——

全國現(xiàn)有黨員近8千萬名，全省現(xiàn)有黨員208萬名，全縣現(xiàn)有黨員10，725名。（填空形式）

黨員（農(nóng)民黨員）比例結(jié)構(gòu)——

全省現(xiàn)有農(nóng)民黨員498,927名，占黨員總數(shù)的24%。農(nóng)村黨員中35歲以下黨員89147名，占17.9%;女黨員71064名，占14.2％；高中以上學(xué)歷黨員204906名，占41％。

全縣現(xiàn)有農(nóng)牧漁民黨員4157名，占黨員總數(shù)的39%。其中35歲以下黨員686名，占16.5%；女黨員475名，占11.4 %；高中及以上文化程度黨員1150名，占27.7％。

新發(fā)展黨員比例結(jié)構(gòu)（近三年的發(fā)展計劃）—— 2009年：35歲以下黨員126名，占74.6%；女黨員37名，占21.9%；高中以上文化程度黨員124名，占73.4％。

2010年：35歲以下黨員125名，占66.5%；女黨員46名，占24.5 %；高中以上文化程度黨員134名，占71.3％。

2011年：35歲以下黨員134名，占70.9%；女黨員64名，占33.9 %；高中及以上文化程度黨員136名，占72％。

慎重發(fā)展：就是要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)。尤其對被開除黨籍、要求重新入黨的人員，一定要慎重。

二、重點工作開展情況

近幾年，組織員辦按照常規(guī)工作有成績，重點工作有創(chuàng)新的工作思路，在發(fā)展黨員科學(xué)化、黨員教育管理規(guī)范化，黨員電化教育拓展化等方面不斷推進(jìn)工作深入開展。

（一）夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新機(jī)制，新發(fā)展黨員質(zhì)量不斷提高 在發(fā)展黨員工作中, 以“壯大黨員隊伍、優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)、保證發(fā)展質(zhì)量、消除薄弱環(huán)節(jié)”為目標(biāo)，突出培養(yǎng)重點，改善隊伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格發(fā)展程序，落實相關(guān)制度，創(chuàng)新工作方法，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

一是固本擴(kuò)源，加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)。幾年來，我們把培養(yǎng)、吸收女性積極分子，青年農(nóng)民骨干作為重點，著力建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊伍，夯實了發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。工作中，改進(jìn)方式方法，變“等上門”為“找上門”，積極主動地做好教育引導(dǎo)工作，建立健全了發(fā)展農(nóng)民黨員聯(lián)系包保制度臺帳，每年被包保的青年骨干中有90%以上當(dāng)年被確定為入黨積極分子。加強(qiáng)積極分子宗旨意識教育，通過舉辦培訓(xùn)班、組織集體宣誓等活動加強(qiáng)積極分子對黨的認(rèn)識，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。同時不斷完善入黨積極分子儲備庫，將農(nóng)村致富能手及外出務(wù)工經(jīng)商、從事經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才吸收進(jìn)來，并列為重點培養(yǎng)對象，每個行政村黨支部有15名以上入黨積極分子后備常數(shù)，積極分子隊伍建設(shè)工作不斷加強(qiáng)。目前，全縣入黨積極分子已增加到3057名。（2007年2769名；2008年2686名；2009年2800名；2010年2959名；2011年3057名）

二是突出重點, 改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在每年制定發(fā)展計劃時,突出35歲以下、高中以上、婦女和生產(chǎn)一線四個重點。同時，加強(qiáng)了在農(nóng)村黨組織中發(fā)展黨員的力度，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展農(nóng)民黨員工作的意見（試行）》，實施了“六優(yōu)先”和“四禁止”，2009年以來的三年，發(fā)展農(nóng)民黨員414名，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60.5%。使新發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。（2007年發(fā)展農(nóng)民黨員60名 , 占年發(fā)展黨員總數(shù)的33%；2008年發(fā)展農(nóng)民黨員62名 , 占年發(fā)展黨員總數(shù)的39.5%；2009年發(fā)展農(nóng)民黨員161名 , 占年發(fā)展黨員總數(shù)的63.8%，2010年發(fā)展農(nóng)民黨員133名，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60.2%，2011年計劃發(fā)展農(nóng)民黨員120名，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60%。）

三是創(chuàng)新機(jī)制，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。幾年來，創(chuàng)新實施了發(fā)展黨員兩地公示制、三級預(yù)審制、八不發(fā)展制度和責(zé)任追究等制度，提高了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。為擴(kuò)大普通黨員在發(fā)展新黨員工作中的參與權(quán)和表決權(quán)，2010年，我縣把探索實施發(fā)展黨員票決制作為發(fā)展黨員工作的重點，使發(fā)展黨員工作更加民主化、制度化、規(guī)范化。為了使此項工作順利開展，出臺了《發(fā)展黨員票決制實施意見》(試行)，制定了《票決辦法》，以及“表決票”、“票決結(jié)果報告單”等操作單樣。按照“試點先行、逐步推開”的原則，選擇了農(nóng)機(jī)總站黨委和紅旗鎮(zhèn)黨委作為試點單位，通過票決的方式順利接收了11名預(yù)備黨員，1名發(fā)展對象被黨員大會多數(shù)票否決，取消了發(fā)展資格。今年在全縣推行，4月22日，在廣電局藝術(shù)劇團(tuán)支部召開了票決制接收預(yù)備黨員大會，全縣30個黨委總支的組織委員參加觀摩。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，規(guī)范管理，黨員隊伍素質(zhì)不斷提升 工作中，認(rèn)真貫徹落實中央四個長效機(jī)制和省、市委有關(guān)精神，在黨員教育管理等方面不斷加大工作力度，有效提升了全縣黨員隊伍素質(zhì)。

一是培訓(xùn)對象有“重點”。十七屆四中全會召開后，中辦下發(fā)了《2009-2013年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，要求用五年時間對基層黨員輪訓(xùn)一遍。參照中辦下發(fā)的《2009-2013年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》,制定并下發(fā)了《林甸縣2009-2013年黨員隊伍教育培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照每年教育培訓(xùn)計劃確定培訓(xùn)重點。2010年確定了以基層黨務(wù)工作者、黨員骨干為重點培訓(xùn)群體，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的25%的目標(biāo)。4月2日，舉辦了基層黨建業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，全縣各基層黨委的組織委員、基層支部的組織干事共300余人參加了培訓(xùn)，有效提升了全縣黨務(wù)工作水平；4月8日至4月17日，組織全縣各基層黨委的組織委員30余人赴山東學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們增長了知識、開闊了眼界，提升了素質(zhì)。

二是培訓(xùn)內(nèi)容有“特色”。將縣委黨校、職教中心、農(nóng)委黨委黨校、農(nóng)機(jī)機(jī)械化學(xué)校、勞動再就業(yè)訓(xùn)練中心等5個單位確定為縣級黨員教育培訓(xùn)基地。根據(jù)不同群體黨員的需要，本著“缺什么，補(bǔ)什么，需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，采取多種培訓(xùn)手段進(jìn)行培訓(xùn)。以基層黨委為教育培訓(xùn)的實施主體，利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、大慶《黨建之窗》、《林甸黨建》等欄目，整合與互動，堅持用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)黨員，做到內(nèi)容豐富、形式多樣、時間靈活，使不同類型黨員都能夠找到適合自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式，切實提高教育培訓(xùn)的針對性、實效性。

三是隊伍管理重“規(guī)范”。把建立黨員信息庫和網(wǎng)絡(luò)管理平臺作為規(guī)范黨員隊伍管理的契機(jī)，黨員和積極分子全部錄入信息庫管理，嚴(yán)格按照操作流程轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，黨員隊伍管理進(jìn)一步規(guī)范。在對全縣在冊的流動黨員、困難黨員、建國前老黨員重新進(jìn)行調(diào)查核實的基礎(chǔ)上建立了城鄉(xiāng)一體化流動黨員培養(yǎng)、發(fā)展、教育、管理網(wǎng)絡(luò)平臺，困難黨員幫扶救助平臺，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)了各種特殊類型黨員管理的動態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)化。

（三）加大投入，拓展平臺，黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育功能不斷增強(qiáng)

遠(yuǎn)程教育是當(dāng)前黨員教育培訓(xùn)的一個重要手段。在黨員電化教育工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等手段，不斷豐富黨員電化教育的內(nèi)容、拓展覆蓋面，促進(jìn)建、管、用三者的有機(jī)結(jié)合，為提高全縣黨員和入黨積極分子的整體素質(zhì)發(fā)揮了積極的作用。

一是加強(qiáng)站點建設(shè)。幾年來，全縣共籌集資金萬元，建設(shè)自建站點個，配備電腦臺，42吋等離子電視臺，縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)（縣遠(yuǎn)程教育中心→鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育工作站→各村遠(yuǎn)程教育工作點）初步形成。在此基礎(chǔ)上，去年年末積極爭取省市支持，克服困難加大縣級投入力度，高標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配臵了電腦、攝像頭、打印機(jī)、等設(shè)備，實現(xiàn)了83個行政村終端站點全覆蓋。目前，全縣共有農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點91個，其中43個站點已接通了寬帶，其它的48個站點也用2G或3G的方式解決了上網(wǎng)問題，今年又為22個村鋪設(shè)光纖，到年底能夠解決22個村的寬帶上網(wǎng)問題。

二是探索建設(shè)新模式。開展了遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)工作。我們在基礎(chǔ)較好的東北社區(qū)開展了遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)試點工作，高標(biāo)準(zhǔn)配臵了設(shè)備，對管理員操作員進(jìn)行了培訓(xùn)，完善管理運行機(jī)制。開展了遠(yuǎn)程教育進(jìn)協(xié)會工作。在規(guī)模較大、作用發(fā)揮較好的花園齊新蔬菜協(xié)會和紅旗永春奶牛專業(yè)合作社建立了遠(yuǎn)程教育協(xié)會工作站，強(qiáng)化了站點的輻射、帶動、教育功能。拓展黨員電化教育的服務(wù)平臺。在林甸縣政府網(wǎng)上開辟林甸縣黨員電教專網(wǎng)，開設(shè)了遠(yuǎn)程教育、工作動態(tài)、黨建常識、政策法規(guī)、典型經(jīng)驗及學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等欄目，創(chuàng)新了電教工作模式。

三是注重操作員隊伍建設(shè)。管理技術(shù)人員的素質(zhì)是遠(yuǎn)教工作的重要保障。為了提高遠(yuǎn)程教育工作人員的業(yè)務(wù)能力和操作水平，今年3月舉辦了全縣遠(yuǎn)程教育工作人員培訓(xùn)班，對全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、83個行政村和4個社區(qū)的190名站點管理員和操作員進(jìn)行了輪訓(xùn)，精心編印了《林甸縣遠(yuǎn)程教育工作人員培訓(xùn)手冊》，采取理論講授、現(xiàn)場示范、實際操作相結(jié)合的方式，學(xué)員人手一臺電腦，邊學(xué)習(xí)邊操作。為了保證“全省農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動”直播、收看效果，縣遠(yuǎn)程辦對91個站點的管理員又進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)場演示、輪流操作，使站點管理員能夠熟練、規(guī)范地操作視頻會議系統(tǒng)軟件，收看視頻直播。

四是推動學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。開展遠(yuǎn)程教育工作的目的是應(yīng)用，效果需要在實踐中檢驗。為此，4月11日“全省農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動” 視頻動員大會召開后，我們迅速行動，組織了省級專家現(xiàn)場授課網(wǎng)上直播。13日下午，省農(nóng)委土肥站推廣研究員付建和教授在我縣三合鄉(xiāng)建國村遠(yuǎn)程教育站點授課，我們組織了30名黨員干部、入黨積極分子、種田大戶到現(xiàn)場學(xué)習(xí)，全省有近180個站點利用會議視頻系統(tǒng)和直播系統(tǒng)同步收看授課實況，收看人數(shù)達(dá)4000多人。

三、存在的問題及工作打算

雖然在今年的工作中我們?nèi)〉昧溯^好的成效，但也存在一些不容忽視的問題。針對農(nóng)村黨員隊伍老化、結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)偏低、后備力量不足等，下一步我們將加大工作力度，強(qiáng)化措施，狠抓落實，促進(jìn)工作不斷上臺階、上水平。

一是加大入黨積極隊伍建設(shè)。把壯大入黨積極分子隊伍作為發(fā)展農(nóng)村黨員工作的重點，在建黨90周年前夕，舉辦全縣積極分子骨干培訓(xùn)班，通過宣傳黨的基本知識和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，激發(fā)青年農(nóng)民的入黨熱情。

二是進(jìn)一步健全發(fā)展黨員機(jī)制。全面總結(jié)“票決制”試點經(jīng)驗，加大宣傳力度，形成廣大黨員干部思想上的共識，營造實行發(fā)展黨員“票決制”工作的良好氛圍，進(jìn)一步細(xì)化方案、流程，使票決程序更加規(guī)范、適用，在全縣范圍內(nèi)推行發(fā)展黨員“票決制”。

三是加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點的管理和使用。把遠(yuǎn)程教育的日常管理與維護(hù)、骨干隊伍建設(shè)作為重點，努力做到終端接收站點信息及時更新，保證數(shù)據(jù)始終保持最新狀態(tài)。