第一篇：隊伍建設年方案

平衛紀?2011?1號

關于印發《衛東區紀檢監察系統“隊伍

建設年”活動實施方案》的通知

東高皇鄉紀委，各街道紀工委，區委各部委紀工委，區直各單位紀檢組，機關各室：

現將《衛東區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案》印發給你們，請認真組織學習，切實貫徹落實。

中共衛東區紀委

衛東區監察局

2011年2月28日

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衛東區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

實施方案

為深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、盧展工書記在省紀委八屆六次全會、趙頃霖書記在市紀委七屆六次全會和王樸書記在區紀委六屆六次全會上的重要講話精神，把以人為本、執政為民的要求落實到紀檢監察各項工作中，按照省、市紀委部署，從2011年2月底開始，在全區紀檢監察系統開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下方案。

一、重要意義

開展“隊伍建設年”活動，是解決當前紀檢監察干部隊伍建設中存在的突出問題，全面提高履職能力和工作水平的迫切需要，對于踐行以人為本、執政為民理念，勝任肩負的重大責任和歷史使命具有十分重要的意義。總體上看，全區紀檢監察干部隊伍是一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的光榮隊伍。但是，我們必須清醒地認識到，與新形勢、新任務相比，紀檢監察干部隊伍還存在一些不容忽視的問題，有的嚴重損害了紀檢監察隊伍的聲譽和形象。全區紀檢監察機關和廣大干部要充分認識開展“隊伍建設年”活動的重要性和必要性，按照“勇 —2— 于擔當、爭先創優”的要求，積極投身到“隊伍建設年”活動中，以實際成效促進紀檢監察機關工作上水平和干部能力素質的提高，為深入推進全區黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，維護紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守，敢于負責、勇于擔當。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、語言文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，轉變領導方式，克服虛、俗、假、貪等問題，在抓具體、抓細化、抓深入上下功夫，提高工作推動力和執行力。

作表率，就是要增強先進性和示范性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，以身作則、率先

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通過開展“隊伍建設年”活動，調動全區廣大紀檢監察干部的工作積極性，把風氣搞正、把工作做實，扎實推進反腐倡廉建設，為“打造經濟強區、構建和諧城區、加強黨的建設”作出積極貢獻。

三、基本原則

1.正面引導、教育為主。加強教育引導，激發廣大紀檢監察干部參與活動的積極性，做到真學真查真改。

2.突出重點、解決問題。認真查擺紀檢監察干部隊伍中的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3.統籌兼顧、聯系實際。堅持“六個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與開展創先爭優活動相結合，與深化“學先進、比創新、看實效”相結合，與營造風清氣正的換屆環境、搞好區鄉紀委換屆工作相結合，與推進領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與推進紀檢監察工作上臺階相結合，做到開展活動和推動工作兩不誤、兩促進。

4.領導帶頭、全員參與。全區紀檢監察機關既要認真抓好業務工作，又要帶頭學習調研、查找問題、開展批評與自我批評、抓好整改提高，帶動廣大紀檢監察干部積極參與。

5.創新載體、務求實效。既不折不扣地完成方案中的規定動作，又要結合本單位實際，搞好自選動作，確保活動取得實效。

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四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從2月底開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月底至3月底）

按照全省的統一安排，我區進行再動員、再部署，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、評出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1.集中動員。全區紀檢監察機關召開動員會，主要負責同志要親自作動員講話，要研究制定具體的活動方案。

2.深入學習。重點學習中央和省、市、區紀委全會精神、《廉政準則》、紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件，盧展工書記的《用領導方式轉變加快發展方式轉變》、《把風氣搞正、把工作做實》和“何平九論”系列文章，趙頃霖書記在全市“用領導方式轉變加快發展方式轉變”研討班上的講話，王樸書記在區紀委六屆六次全會上的講話等內容。區活動辦公室匯編學習資料，達到全區紀檢監察系統干部人手一冊。要制定學習計劃，保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。領導班子要組織專題學習，每周確保半天時間集中學習。邀請法律、黨建、管理等方面的專家學者輔導。每個人都要認真作好學習筆記，撰寫心得體會，定期檢查評比。

—5— 3.交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障衛東區綜合實力挺進全省城區前十強”、“如何實現紀檢監察單項工作創品牌、整體工作爭一流”、“如何增強責任心，提高工作質量和工作效率”、“如何做一名優秀的紀檢監察干部”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽和演講比賽。

4.評學先進。認真組織開展全區紀檢監察系統先進工作者、先進集體的評選表彰工作，選樹典型、弘揚正氣、鼓舞斗志。區紀委監察局機關和基層紀檢監察組織要通過競賽、測評、推薦等形式，評選本單位的崗位標兵，充分發揮身邊人的模范帶頭作用，形成比學趕超的濃厚氛圍。

5.研究工作。認真研究分析區紀委六屆六次全會部署的各項工作任務，搞好工作分解，確定工作項目，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施，以項目帶動工作落實。

第二階段：查擺問題、分析評議（2011年4月初至5月底）

查擺要真查真擺，問題要找準找實，分析要透徹深刻，評議要客觀公正。堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1.全面自查。認真查找在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。重點查擺以下問題：在思想觀念上，服務大局 —6— 意識不強，不善于用科學發展的理念指導和謀劃工作；在精神狀態上，萎靡不振，得過且過，缺乏創先的意識、爭優的拼勁、克難攻堅的韌勁；在能力素質上，業務功底不扎實，工作技能不熟練，難以勝任本職工作；在工作作風上，責任心不強，庸、懶、散、虛，工作推諉扯皮、效率低下；在遵守紀律上，特權思想嚴重，口大氣粗，盛氣凌人，甚至以權謀私，以案謀私等。

2.征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查和召開人大代表、政協委員、聯系部門、服務對象、基層群眾參加的座談會等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過適當方式在一定范圍內通報。

3.談心點評。要針對查擺問題，廣泛開展談心點評活動。全區紀檢監察機關主要負責同志要和班子成員談，班子成員要和分管室的負責同志談，同志之間互相談，上級紀檢監察機關領導班子成員要和下級紀檢監察領導干部談。談心要講真話、講實話，點評要切中要害、要中肯、要坦誠、要勇于開展批評和自我批評。談心點評要有準備、有記錄、每個同志都要寫出談心點評體會，防止走過場。

4.分析評議。各基層紀檢監察組織、區紀委監察局機關和黨員個人要撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行批評教育，重新撰寫分析報告。評議情況在一定范圍內通報。

—7— 5.群團活動。在“三〃八”婦女節、“五〃一”勞動節、“五〃四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，過一個有意義的節假日。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找準問題、制定措施、真抓實干，不走過場。1.制定整改措施。各基層紀檢監察組織、區紀委監察局機關和每名黨員都要根據查擺的問題，制定切實可行的整改方案和措施，公開承諾整改時限和重點，立說立行、務求實效。整改措施采取適當方式公開，廣泛接受社會監督。

2.開展紀念活動。“七〃一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，全區紀檢監察系統集中開展“知黨史、學黨章、強黨性”黨性教育活動；“歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義”詠唱活動；“緬懷先烈、牢記使命、永葆先進”重溫入黨誓詞活動；舉辦反腐倡廉成果展；評選表彰“衛東區十佳黨的忠誠衛士”、全區紀檢監察工作先進集體、先進工作者；開展黨員領導干部講黨課和“我為黨旗增光彩”主題活動。

3.深入體察民情。組織廣大紀檢監察干部“進農戶、下廠礦、蹲基層”，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。區紀委監察局領導班子成員每人聯系一個鄉（街道），并在該轄區確定一個村或一個企業作為聯系點。鄉（街道）紀委（紀工委）書記也要確定聯系點。分批組織干部駐村入戶，與基層群眾同吃同住同勞動，在深入人民群眾生產 —8— 生活中傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進感情、錘煉黨性、整改問題。

4.組織開展軍訓。“八〃一”建軍節前夕，全區紀檢監察系統要分批組織年輕干部到軍營參加軍訓，組織拓展訓練，強化作風鍛煉、增強紀律觀念。

5.實行掛職鍛煉。制定全區紀檢監察干部上掛下派學習鍛煉辦法。有計劃地選派機關年輕干部到基層掛職鍛煉，同時，選派基層紀檢監察干部到上級紀委監察局機關工作、學習，提高實際工作能力。

第四階段：搞好總結、建章立制（2011年8月初至9月底）認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來。在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，建立隊伍建設的長效機制。

1.搞好系統總結。召開全區“隊伍建設年”活動總結大會，系統總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2.排查廉政風險。全區紀檢監察機關要對照黨紀條規，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告，并提出防范整改措施,建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

—9— 3.強化規范管理。全區紀檢監察系統要推行精細化管理，對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4.建立完善制度。運用“隊伍建設年”活動成果，研究制定我區《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》及相關配套制度，建立干部隊伍建設長效機制。

5.嚴格落實制度。全區紀檢監察機關要開展對制度執行情況的檢查活動，查處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的思想，嚴格執行制度、自覺維護制度，提高制度執行力。

五、組織領導

1.加強領導，落實責任。各單位要切實加強對“隊伍建設年”活動的領導，嚴密組織，認真實施，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。區紀委監察局成立“隊伍建設年”活動辦公室，負責對全區活動進行組織協調和具體指導。鄉（街道）紀檢監察機關也要成立專門的工作機構，切實加強對“隊伍建設年”活動的領導。

2.搞好宣傳，營造氛圍。要發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，各單位要及時將活動開展情況報告上級活動辦公室。

—10— 3.嚴格督查，注重實效。區活動辦公室要加強對活動的指導和督促檢查，通過實地檢查、查閱資料、座談交流、明察暗訪、信息溝通等形式，及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意，督促解決問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。

附：全區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動必學文件資料目錄

—11— 附件：

全區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

必學文件資料目錄

1．《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》； 2．胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的講話； 3.賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐活動暨加強自身建設電視電話會議上的講話；

4.賀國強同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的工作報告；

5．賀國強同志在中央紀委監察部機關2010年度競爭上崗任職人員集體談話會上的講話；

6.中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》；

7.李源潮、黃樹賢、張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會上的講話；

8.盧展工、郭庚茂同志在省委經濟工作會議上的講話； 9.盧展工同志在省紀委八屆六次全會上的講話； 10.盧展工同志的《用領導方式轉變加快發展方式轉變》； 11.盧展工同志的《把風氣搞正、把工作做實》； 12.尹晉華同志在省紀委八屆六次全會上的工作報告； 13.尹晉華同志在省紀委八屆六次全會結束時的講話；

—12— 14.《河南日報》用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章（“何平九論”）；

15.趙頃霖同志在全市經濟工作會議上的講話； 16.趙頃霖同志在市紀委七屆六次全會上的講話； 17.趙頃霖同志在全市“用領導方式轉變加快發展方式轉變”研討班上的講話；

18.段玉良同志在市紀委七屆六次全會上的報告； 19.段玉良同志在全市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動電視電話會議上的講話；

20.段玉良同志在全市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動再動員大會上的講話；

21.王樸同志在全區經濟工作會議上的講話；

22.王樸同志在全區“用領導方式轉變加快發展方式轉變”學習討論會上的講話；

23.王樸同志在區紀委六屆六次全會上的講話； 24.侯樹輝同志在區紀委六屆六次全會上的報告； 25.侯樹輝同志在全區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動動員大會上的講話。

主題詞：隊伍建設 活動 方案 通知

中共平頂山市衛東區紀委辦公室 2011年2月28日印發

（共印100份）

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第二篇：隊伍建設年方案

澠食藥監字[2011]9號

澠池縣食品藥品監督管理局 “隊伍建設年”活動工作方案

根據縣紀委《關于印發<全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案>的通知》(澠紀字?2011?5號)要求，經局黨組研究決定，從2011年3月開始，結合正在開展的創先爭優活動，在全局開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動，擴大到全體干部職工。現制定如下方案：

一、重要意義

近年來，在縣紀委和系統上級局的正確領導下，我局在紀檢監察工作方面著力加強干部隊伍思想政治建設、組織建設、能力建設、作風建設和制度建設，提升了干部隊伍的整體素質，取得了明顯成效。但是，與新形勢新任務的要求相比，與黨和人民群眾的期望相比，我局整體干部隊伍還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：學習不深入、不扎實，滿足于一般性的理論學習，不注重學以致用，難以適應新形勢新任務的需要；在工作上對自己要求不高，對領導交付的工作，糊弄應付，敷衍塞責，缺乏開拓創新精神，安于現狀；辦案時不敢堅持原則，或者只表揚不批評，做老好人等。這些問題的存在，嚴重損害了藥監系統干部隊伍的聲譽和形象。只有進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使局干部職工不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務的需要，以更高的標準、更嚴的要求履行黨和人民賦予的神圣職責。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執紀為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，著力教育引導全體干部做到“愛崗位、強素質、正作風、作表率”，樹立藥監干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、解決問題、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、公道正派、嚴守法紀、艱苦奮斗、廉潔自律。

作表率，就是要增強先進性和示范性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，做到以身作則、率先垂范、嚴于律己、創先爭優。

三、基本原則

1、正面引導、教育為主。著眼于自我提高，加強教育引導，注重發揮典型和榜樣的作用，激發干部參與活動的積極性和主動性，使之自覺認識問題、解決問題、增強黨性、提高素質，做到真學真查真改。

2、突出重點、解決問題。把查找和解決問題貫穿于活動始終，重點排查梳理思想建設、組織建設、隊伍建設，尤其在作風、紀律等方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3、統籌兼顧、聯系實際。堅持“五個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固主題實踐活動和“雙整”集中活動成果、深化創先爭優活動相結合，與用領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與深入貫徹落實中紀發9號、10號文件相結合，與進一步履行紀檢監察四項職能，全面推進政風行風建設工作相結合，著力以活動推動各項工作，做到“兩不誤、兩促進”。

4、領導帶頭、全員參與。局負責人及黨組成員，既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，以實際行動為廣大紀檢監察干部作出表率。

5、創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神，既按照統一安排部署開展活動，搞好規定動作，又因地制宜豐富活動載體，不斷創新自選動作，保持形式和內容相統一，注重解決實際問題，確保活動開展得有聲有色，有序有效。

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從今年3月上旬開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進(2011年3月)

1、集中動員。召開動員會，對“隊伍建設年”活動進行動員部署。馮柏林局長作動員講話，黨組研究制定具體活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2、深入學習。明確學習重點，重點學習澠紀字?2011?5號文件附件規定的文件資料(目錄附后)。要保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。紀檢工作人員每周確保半天時間集中學習。開展警示教育，以身邊事教育身邊人。落實培訓計劃，積極參加省市縣組織的各類培訓班。

3、交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽等。

4、評學先進。認真做好先進工作者、先進集體的評選推薦工作，讓群眾公認、經得起檢驗的先進模范脫穎而出，讓評選推薦先進的過程成為學習提高的過程。開展向先進人物學習活動，激勵干部學先進、找差距、轉作風、樹形象，形成比學趕超的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題、分析評議(2011年4月初至5月底)查擺要真查真擺，分析要找準找實，評議要客觀公正。要堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1、全面自查。認真總結近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。

2、征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。

3、談心點評。要針對查擺問題的情況，廣泛開展談心點評活動。紀檢組長與單位負責同志談、與局黨組成員談，與同志談，同志之間互相談。談心要講真話、講實話，溝通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、與人為善、指出不足、提出要求，增強針對性、實效性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4、分析評議。局紀檢監察機構和干部個人撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況在一定范圍內通報。

5、群團活動。結合“五一”國際勞動節、“五四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高(2011年6月初至7月底)

1、制定整改方案。局每名同志都要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，認真抓好落實。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，做出公開承諾，切實提高整改的質量和效率。

2、開展紀念活動。“七一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動，采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動。組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作，發揮先鋒模范作用，為黨旗增光添彩的計劃和打算。

3、深入體察民情。組織干部到基層、到學校，傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進與基層和群眾的感情，錘煉黨性，整改問題。

第四階段：搞好總結、建章立制(2011年8月初至9月底)認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來，增強制度權威性，提高制度執行力。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1、搞好總結。召開局“隊伍建設年”活動總結會，總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2、排查廉政風險。對照黨紀條規，深入排查科室和個人廉潔從政風險點，撰寫科室和個人廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3、強化規范管理。對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4、嚴格落實制度。開展制度執行情況集中檢查活動，查處違規行為，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外、監督者更要接受監督的觀念，做到嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度執行力。

六、組織領導

1、加強領導，落實責任。“隊伍建設年”活動在活動領導小組的領導下開展工作，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。“隊伍建設年”活動領導小組及辦公室(名單附后)，負責對活動進行組織領導、指導協調和督促檢查。

2、搞好宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

3、嚴格督查，注重實效。局活動領導小組及其辦公室將及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意等，督促解決存在的問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。附件：

1、局“隊伍建設年”活動領導小組及辦公室組成人員名單

2、局“隊伍建設年”活動必學文件資料目錄

二0一一年三月十日

附件1 “隊伍建設年”活動領導小組人員名單

組 長：馮柏林

副組長：孫秀云、杜建琦、穆令偉、崔道義

成 員：黃紅菊、韓學光、劉麗娜、劉少偉 王麗霞、趙俊江

領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，黃紅菊同志兼任辦公室主任。

附件2 “隊伍建設年”活動必學文件資料目錄

1、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》；

2、胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的講話；

3、賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐活動暨加強自身建設電視電話會議上的講話；

4、賀國強同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的工作報告；

5、賀國強同志在中央紀委監察部機關2010競爭上崗任職人員集體談話會上的講話；

6、中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》；

7、李源潮、黃樹賢、張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會上的講話；

8、盧展工、郭庚茂同志在省委經濟工作會議上的講話；

9、盧展工同志在省紀委八屆六次全會上的講話；

10、尹晉華同志在省紀委八屆六次全會上的工作報告；

11、尹晉華同志在省紀委八屆六次全會結束時的講話；

12、《河南日報》用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章(“何平九論”)；

13、李文慧同志在“用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章（“何平九論”）；

14、李文慧、楊樹平同志在市委經濟工作會議上的講話；

15、李文慧、楊樹平同志在全市加快對外開放推進項目建設動員大會上的講話；

16、申黎明同志在市紀委五屆六次全會上的工作報告；

17、薛蒙林、許勝高同志在全縣經濟工作會議上的講話；

18、薛蒙林同志在縣委十屆十三次全會上的講話；

19、薛蒙林同志在縣紀委十屆六次全會上的講話； 20、葉國明同志在“隊伍建設年”活動動員會上的講話；

21、葉國明同志在縣紀委十屆六次全會上的工作報告。

第三篇：“隊伍建設年”活動方案（定稿）

臥龍區國土資源局

紀檢“隊伍建設年”活動工作方案

為深入學習貫徹胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話精神，把以人為本、執政為民落實到紀檢監察各項工作中，按照區紀委四屆六次全會部署，宛龍紀發【2011】2號文件精神，從2011年2月開始，結合全黨正在開展的創先爭優活動，在我局紀檢監察隊伍中開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下方案：

一、重要意義

加強和改進紀檢監察干部隊伍建設是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工程。近年來，在局黨組的領導下，我局紀檢組在著力加強干部隊伍思想政治建設、組織建設、能力建設、作風建設和制度建設上，取得了明顯成效。但是，與新形勢新任務的要求相比，與上級紀檢監察機關和局黨組的要求還存在差距，如事業心、責任心還不夠強，堅持原則、開拓創新精神還不夠，安于現狀，得過且過；工作中還有心浮氣躁、漂浮等現象。為此，要進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使紀檢監察干部不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務的需要，以更高的標準、更嚴的要求切實履行黨和人民賦予的神圣職責。在全局開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化學習實踐、主題實踐和創先爭優活動的重要載體；是以改革創新精神加強紀檢監察機關自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是切實履行職責、服務和保障臥龍區經濟建設的必然要求。局紀檢組要高度充分認識開展“隊伍建設年”活動的重要性和必要性，把這項活動作為一件大事來抓，以活動-1-的實際成效促進紀檢監察工作水平和干部能力素質的提高，為深入推進全局黨風廉政建設和反腐敗工作提供有力組織保證。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”（對黨和國家無限忠誠；對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭；對廣大干部和群眾關心愛護；對自己和親屬嚴格要求，努力樹立可親、可信、可敬的形象）的基本要求，做到執紀為民、求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公。

作表率，就是要增強先進性和示范性，努力成為黨政機關和黨政干部的表率，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，做到以身作則、率先垂范、公道正派、創先爭優。

通過開展“隊伍建設年”活動，調動局紀檢監察干部的工作積極性，扎實推進反腐倡廉建設，為建設富強美好和諧新臥龍作出更大的貢獻。

三、基本原則

1.正面引導、教育為主。加強教育引導，激發紀檢監察干部參與活動的內在動力和積極性，做到真學真查真改。

2.突出重點、解決問題。認真排查梳理紀檢監察干部隊伍中尤其在作風、紀律方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3.統籌兼顧、聯系實際。堅持“四個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固學習實踐和主題實踐活動成果、深化創先爭優活動相結合，與推進領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與推進紀檢監察工作相結合，做到開展活動和推動工作兩不誤、兩促進。

4.創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神，既遵行活動統一安排和部署，又因地制宜、因勢利導地創新方式方法，注重形式和內容相統一，確保實效。

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從2月下旬開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月下旬至3月底）按照全區統一部署，進行廣泛的思想發動，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、學出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1.集中動員，制定方案。局紀檢組要研究制定具體的活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2.深入學習，明確重點。要認真學習中省市區紀委全會精神，《廉政準則》、紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件、《河南日報》“何平九論”。以開展崗位自學為主，在學習的基礎上，明確活動的重點和要求。

3.交流討論，提高認識。圍繞“紀檢監察工作如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障經濟建設”、“如何做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”等主題開展專題討論、心得交流、演講比賽。

4.評學先進，爭先創優。認真組織開展紀檢監察干部五年一次的先進工作者、先進集體的評選工作，讓群眾公認、經得起檢驗的先進模范脫穎而出，讓評選先進的過程成為學習提高的過程。

5.研究工作，抓好落實。認真研究分析區紀委四屆六次全會部署的各項工作任務，搞好工作分解，確定工作項目，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施、條件，根據實際，制定工作意見。

第二階段：查擺問題、分析評議（2011年4月初至5月底）查擺要真查真擺，分析要找準找實，評議要客觀公正。要堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1.全面自查。認真總結近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。

2.征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。

3.談心點評。要針對查擺問題情況，廣泛開展談心點評活動。紀檢組長要和本部門同志談；談心要講真話、講實話，溝通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、突出重點，指出不足，提出要求，增強針對性。

4.分析評議。紀檢組黨員個人撰寫黨性分析報告，并組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況在一定范圍內進行通報。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找準問題、制定措施、見諸行動。要在加強黨性鍛煉和實踐鍛煉中整改，要通過整改，著力提高為民意識、著力端正作風紀律、著力提高履職盡責能力。

1.制定整改方案。局紀檢監察干部都要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，認真抓

好落實。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，做出公開承諾，切實提高整改的質量和效率。

2.開展紀念活動。“七一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，組織紀檢組黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作，發揮先鋒模范作用，為黨旗增光彩的打算。

第四階段：搞好總結、建章立制（2011年8月初至9月底）認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1.搞好總結。召開局“隊伍建設年”活動總結會，提出下一步工作思路和任務。

2.排查廉政風險。紀檢組成員要對照黨紀條規，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告并提出防范整改措施,建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3.強化規范管理。局紀檢組要建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進工作科學化水平。

五、組織領導

經研究決定，成立局“隊伍建設年”活動辦公室，具體承擔活動的日常工作。

主任：劉劍剴

成員：劉淑平鮮連超段張凰月

附件1：紀檢監察系統“隊伍建設年”活動必學文件

附件2：臥龍區國土資源局紀檢組“隊伍建設年活動”活動安排表

2011年3月3日

附件1：

必學文件資料目錄：

1．《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》；

2．胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的講話；

3．賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐活動暨加強自身建設電視電話會議上的講話；

4．賀國強同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的工作報告；

5．賀國強同志在中央紀委監察部機關2010競爭上崗任職人員集體談話會上的講話；

6．中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》；

7.李源潮、黃樹賢、張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會上的講話；

8．盧展工、郭庚茂同志在省委經濟工作會議上的講話；

9．盧展工同志在省紀委八屆六次全會上的講話；

10．尹晉華同志在省紀委八屆六次全會上的工作報告；

11.尹晉華同志在省紀委八屆六次全會結束時的講話；

12.《河南日報》用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章（“何平九論”）。

第四篇：紀檢隊伍建設年方案

*發********號

**鄉紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

實 施 方 案

為深入學習貫徹胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話精神，把以人為本、執政為民落實到紀檢監察各項工作中，按照省、市、縣紀委部署，經鄉黨委會議研究決定，從2011年2月開始，結合創先爭優活動，在全鄉紀檢監察系統開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下方案：

一、重要意義

加強和改進紀檢監察干部隊伍建設是紀檢監察機關的長期任務，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工程。近年來，在各級黨委、政府的領導下，我鄉紀檢監察機關著力加強干部隊伍思想政治建設、組織建設、能力建設、作風建設和制度建設，取得了明顯成效。但是，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，與黨和人民群眾的期望相比，紀檢監察干部隊伍還存在著一些不容忽視的問題，損害了紀檢監察干部的聲譽和形象。只有進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使紀檢監察干部不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務的需要，以更高的標準、更嚴的要求切實履行黨和人民賦予的神圣職責。開展“隊伍建設年”活動，是切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的有效途徑；是鞏固深化學習實踐、主題實踐和創先爭優活動的重要載體；是以

改革創新精神加強紀檢監察機關自身建設、提高反腐倡廉建設科學化水平的迫切需要；是切實履行職責、服務和保障中原經濟區建設的必然要求。我們要從政治和全局的高度充分認識開展“隊伍建設年”活動的重要性和必要性，把這項活動作為一件大事來抓，以活動的實際成效促進紀檢監察機關工作水平和干部能力素質的提高，為深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作提供有力組織保證。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公。

作表率，就是要增強先進性和示范性，努力成為黨政機關和黨政干部的表率，要求別人做到的自己首先做到，要求

別人不做的自己首先不做，做到以身作則、率先垂范、公道正派、創先爭優。

通過開展“隊伍建設年”活動，調動廣大紀檢監察干部的工作積極性，扎實推進反腐倡廉建設，為建設中原經濟區、加快中原崛起河南振興作出更大的貢獻。

三、基本原則

1.正面引導、教育為主。加強教育引導，激發紀檢監察干部參與活動的內在動力和積極性，做到真學真查真改。

2.突出重點、解決問題。認真排查梳理紀檢監察干部隊伍中尤其在作風、紀律方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3.統籌兼顧、聯系實際。堅持“五個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固學習實踐和主題實踐活動成果、深化創先爭優活動相結合，與營造風清氣正的換屆環境、相結合，與推進領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與推進紀檢監察工作相結合，做到開展活動和推動工作兩不誤、兩促進。

4.領導帶頭、全員參與。領導班子成員和各部門負責人，既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，作出榜樣。

5.創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神，既不折不扣地遵行活動統一安排和部署，又因地制宜、因勢利導地創新方式方法，注重形式和內容相統一，確保實效。

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從2月下旬開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月下旬至3月底）

按照統一部署，進行廣泛的思想發動，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、學出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1.集中動員。召開動員會，對全鄉紀檢監察系統“隊伍建設年”活動進行動員部署。要召開動員會，主要負責同志要親自作動員講話，并研究制定具體的活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2.深入學習。明確學習重點，重點學習中央紀委和省紀委全會精神，《廉政準則》、紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件、《河南日報》“何平九論”。根據實際選編“隊伍建設年”活動學習資料。保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。開展警示教育，以身邊事教育身邊人。落實培訓計劃，對近年來參加集中培訓時間較少的干部，舉辦專題培訓班，進行集中培訓。

3.交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障中原經濟區建設”、“如何做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽。

4.評學先進。認真組織紀檢監察系統的先進工作者、先

進集體的評選工作，讓群眾公認、經得起檢驗的先進模范脫穎而出，讓評選先進的過程成為學習提高的過程。充分發揮身邊人的模范帶頭作用，形成比學趕超的濃厚氛圍。

5.研究工作。認真研究分析各項工作任務，搞好工作分解，確定工作項目，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施、條件，以項目帶動工作落實。

第二階段：查擺問題、分析評議（2011年4月初至5月底）

查擺要真查真擺，分析要找準找實，評議要客觀公正。要堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1.全面自查。認真總結近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。

2.征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。要重點召開好人大代表、聯系部門和服務對象、基層群眾、特邀監察員等方面的座談會。深入到發生過嚴重違紀違法問題的單位開展調研座談，幫助其總結教訓，研究制定加強黨風廉政建設的措施。

3.談心點評。要針對查擺問題情況，廣泛開展談心點評活動。機關主要負責同志要和班子成員談，班子成員要和分管部門的負責同志談，部門負責同志要和部門同志談，同志之間互相談。談心要講真話、講實話，溝通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、突出重點，指出不足，提出要求，增強針對性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4.分析評議。各黨支部和黨員個人撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況在一定范圍內進行通報。

5.群團活動。要結合“五一”國際勞動節、“五四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月初至7月底）

1.制定整改方案。每個部門和每名同志都要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，認真抓好落實。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，做出公開承諾，切實提高整改的質量和效率。

2.開展紀念活動。“七一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動，主要領導要為全體黨員講黨課，領導班子成員要為分管部門的黨員講黨課，黨支部書記要為支部黨員講黨課。黨課要充分準備、認真組織、確保效果。各黨支部采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動。組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作，發揮先鋒模范作用，為黨旗增光彩的打算。

3.深入體察民情。組織廣大紀檢監察干部“進農戶、下廠礦、蹲基層”，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。領導班子成員每人聯系一個村或一個企業作為聯系點。

第四階段：搞好總結、建章立制（2011年8月初至9月底）

1.搞好系統總結。召開全鄉“隊伍建設年”活動總結會，系統總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2.排查廉政風險。要對照黨紀條規，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告并提出防范整改措施,建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3.強化規范管理。要對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4.建立完善制度。運用“隊伍建設年”活動成果，研究制定我省《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》及相關配套制度，建立干部隊伍建設長效機制。

5.嚴格落實制度。要開展制度執行情況集中檢查活動，查處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的思想，嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度執行力。

五、組織領導

1.加強領導，落實責任。一級抓一級，層層抓落實。主要負責同志要親自抓，領導班子成員要各負其責。要充分發揮基層黨組織和負責人的作用，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。要成立專門的工作機構，落實領導和指導責任。

2.搞好宣傳，營造氛圍。加強對“隊伍建設年”活動的宣傳，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，要及時將活動開展情況報告上級活動辦公室。

3.嚴格督查，注重實效。要加強對活動的指導和督促檢查，通過召開情況匯報會、座談會、交流會、明察暗訪等形式，及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意，督促解決問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。

中共**鄉委員會 2011年3月6日

第五篇：教師隊伍建設年方案 文檔

李集小學“教師隊伍建設年”實施方案

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。教師是學校教育教學工作的主要實施者，肩負著培養高質量人才的重任，教師的素質是實施素質教育、全面提高教育質量的關鍵，教育質量的高低乃至整個教育事業的成敗，從根本上講都取決于教師隊伍的素質。打造一支具有優秀的師德風范，具有模范的師表形象、具備精湛的教學技藝的教師隊伍，是辦好人民滿意學校的根本。

為了加強我校教師隊伍建設，提高教師教書育人的水平，促進教師專業發展，構建名師隊伍，以名師創名校，增強學校發展后勁，根據省委教育工委、省教育廳《關于開展“師德建設年”活動的意見》（鄂教人〔2010〕28號）和武漢市委教育工委、教育局《關于開展“教師隊伍建設年”活動的實施意見》精神，結合實際，決定在學校開展“教師隊伍建設年”活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，以“學習貫徹十七大精神，做人民滿意教師，辦人民滿意教育”為主題，以師德建設為重點，以教育理念的現代化、教師專業發展和全面提高教育教學質量為核心，著眼優化管理，著力提升素質，不斷增強教師隊伍的生機與活力，著力提高教師的師德修養和綜合素質，為我鎮小學教育持續健康和協調快速發展提供有力的保障。

二、現狀分析

我校現有在職公辦教職工60名，其中35周歲以下教師20人，占全體教師總數的33.3 %。從學歷結構上看，大學本科學歷共13人，占全體教師的21.7%，大專學歷20人，占全體教師的33.3%。從職稱結構上看，中學一級教師2名，一名未聘。小學高級教師44名，其中已聘42名。從骨干教師情況看，區級學科帶頭人5人，區級優秀青年教師4人，區級骨干教師占總人數的15 %。總的來說幾年來我校教師隊伍的整體素質是不斷提高的，但是從學科結構上看很不平衡，語數教師較多，音體美英等技能學科的教師欠缺，總編制量仍然不足。

三、目標任務

1、開展師德學習教育和培訓，培養教師過硬的政治素質和優良的道德品質，提高教師的崗位責任與服務意識，樹立教師和教育的良好形象。

2、加強學校領導的培訓與培養，建設高水平的學校管理團隊。加強教師的業務培訓，促進教師專業成長和業務素質的提高，建設我校師資中堅力量并帶動全體教師專業素質和業務能力的提高，打造高水平的師資隊伍。

3、人事制度改革得到深化，班子建設得到加強和改進，教師常規管理有效規范，校際交流、崗位設置、績效考核穩步推進，教師教書育人的積極性、主動性進一步增強，以教師特有的人格魅力、學識魅力和卓有成效的工作贏得學生、家長、社會的尊重，樹立起教師和教育的良好形象。

三、活動內容

通過在學校中組織開展一系列主題學習教育、業務培訓、崗位練兵，使廣大教師在思想政治、業務水平和工作績效等各個方面上得到較大促進，綜合素質得到較大提高。

1、全面開展師德教育活動

突出把開展師德教育活動作為這次“教師隊伍建設年”活動的重要內容。在全鎮廣大教師中深入開展以“貫徹十七大精神，做人民滿意教師，辦人民滿意教育”為主題的學習教育活動，學習領會黨的十七大精神特別是有關教育的科學論述；根據市委的部署，積極開展繼續解放思想大討論活動，不斷提高教師的思想政治理論水平；學習貫徹《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進中小學師德建設的意見》等教育法律法規，提高教師依法治學管教的意識。

2、排查整改師德師風活動

把整改隊伍中存在的突出問題作為活動基本要求，樹立教師的良好形象。組織召開學校領導班子會議、教師會議、家長會、座談會，發放調查問卷征求意見、逐級檢查督查等，自查和排查出學校在師德和行風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，制定出整改方案，落實整改措施，限期達到整改要求。

3、強化教師業務培訓活動

把促進教師業務水平和教育教學能力的提高作為一項長期任務抓緊抓好。師德建設不僅要提高教師的思想認識，還要培養教師適應現代教育所必需的業務素質和能力。通過“教師隊伍建設年”一系列業務培訓及各種教學技能比賽，引導廣大教師自覺加強學習，樹立終身學習的觀念，潛心鉆研，嚴謹篤學，不斷提高自己的知識水平和業務能力。

四、活動形式

“教師隊伍建設年”活動的主要形式是采取分散活動和集中活動相結合的方式進行。

1、教師立足本職崗位分散開展活動

層層布置各校教師人人參與隊伍建設年的各項活動，立足崗位自我加強師德修養，提高個人的業務素質和工作水平，努力強素質、樹形象，自覺做一個人民滿意的教師。

2、學校結合自身實際集中開展活動

結合實際，學校教師集中開展活動，組織校本培訓為主加強教師的師德教育；通過召開工作會議、組織開展理論和業務學習培訓、舉辦專題講座、開展討論等全面展開隊伍建設年的各項活動。

五、活動安排

1、宣傳發動和學習教育階段（3月—4月）

召開加強教師隊伍建設工作會議，發起開展“教師隊伍建設年”活動，宣傳開展活動的目的和意義，醞釀開展活動的各項內容。成立領導小組，制訂工作方案，有計劃有步驟開展隊伍建設年的各項活動。

2、落實方案和排查整改階段（5月—6月）

研究落實好隊伍建設年活動的具體內容，各校結合新學期開學工作及常規工作，將“教師隊伍建設年” 活動貫穿于各項工作全過程，認真查擺并整改隊伍建設存在的突出問題。

3、集中學習和加強培訓階段（7月—8月）

利用暑假組織教師進行系統的師德教育、業務培養和學歷提高等學習培訓活動。中心校和學校制訂校本集中培訓個人自學及送培安排，統一組織暑期教師學習培訓工作。

4、總結提高和表彰獎勵階段（9月—12月）

分階段進行總結反饋，及時整改提高，教師節對“教師隊伍建設年”活動進行階段性總結，推薦評選表彰一批先進單位和個人，總結經驗，樹立典型，進一步推進活動的深入開展；年底進行全面總結評比，作為單位和個人考核評比的重要依據。

六、主要措施

我校教師隊伍建設繼續以基礎教育新課程培訓為核心內容，以提高教師素質為中心，以師德建設和教師專業發展為重點，建設教師管理新體制，探索教師校本培訓新途徑，大力建設骨干教師隊伍。

（一）加強師德建設，推進“師德鍛造工程”

教師是知識的傳播者，智慧的啟發者，也是人格塑造者和道德的體現者,教師隊伍建設的核心是教師的師德,教師的師德決定教師的素質,教師的素質決定教育的質量。

1、堅持學習制度。堅持政治、業務學習制度，幫助教師樹立正確的教育觀、教學觀、人才觀、質量觀。通過學習管理、思想管理、制度管理，規范師德行為，并成為自己的習慣。教師每周一政治學習、周四業務學習，學習形式采取集中與自學相結合，學原文與研討交流相結合，并認真記好各種形式的學習筆記，結合教育教學實際寫出學習體會。每學年教師完成政治、業務學習筆記各一本。

2、樹立師德榜樣。堅持正面教育，榜樣激勵，典型帶動，自我主動，提高師德品質。每年暑假開展一次師德師風培訓和師德師風演講比賽，宣傳優秀教師事跡，評優樹模，表彰先進，在廣大教師中形成崇尚先進，學習先進的風氣。發揮教師人格力量的引導作用，利用人格激勵，典型帶動，自我主動，從教育、教學、科研各個方面，各個環節入手，把師德建設作為一項重塑教師靈魂的綜合工程，努力把教師隊伍鍛造成具有較高的思想覺悟和良好道德品質，具有無私奉獻，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業和開拓創新精神的優秀群體。

3、開展主題活動。以師德為中心，認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》和《湖北省中小學教師職業道德考核辦法》，深入開展“五個一”主題實踐活動〔開展一次師德大討論、一句師德宣言活動、一次師德演講（或師德講座）活動、一次師德師能滿意度測評、一次師德征文評選活動〕，深入開展“人人參與家訪、生生都要訪到”活動。深刻理解新時期加強師德建設的重要性和緊迫性，增強教師的職業光榮感、歸屬感、認同感，自覺力行師德規范。

4、規范日常行為。以“師德規范”為依托，認真落實“李集小學教師一日行為規范細則”，開展評選行為規范示范教師活動，向“學為人師、行為世范”目標邁進。使教師一言一行都用高標準嚴格要求自己，使全體教師對“事事是教育之機，處處是教育之地，時時是教育之時”達成共識，并嚴格要求自己，做到于有聲之處傳播文明的聲音，于無聲之處體現文明的魅力。

5、建立評價機制。采取領導評價、教師互評、學生評價，家長評價相結合的辦法，從教育事業心，教育思想，品德修養三方面進行師德評價，將師德評價作為教師考核和評聘獎懲的重要依據。在全體教師中樹立“四種形象”（團結奮斗的拼搏者形象；求真務實的學者形象；甘灑熱血的奉獻者形象；改革創新的開拓者形象），形成“五種精神”（愛校如家，愛生如子的園丁精神；不甘人后的進取精神；教書育人的敬業精神；不計個人得失的奉獻精神；終身從教的獻身精神）。

6、完善監督考核。嚴格執行教師職業道德“一票否決”，對違反《考核辦法》劃定的師德考核20條“紅線”之一者，師德考核直接定為不合格；嚴重者給予黨紀政紀處分或撤消教師資格、解聘。師德師能測評或師德考核不合格的，績效考核定為不合格，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優，并按有關規定不發績效工資，參加暑期集中培訓，必要時調整崗位或繼續待崗培訓，切實維護教育的良好形象。

（二）加強業務培訓，提高教師綜合素質

學校以教研組為依托，以教研活動為載體，以自身的教育教學實踐為基地，以培訓教師實施素質教育的能力為重點，開展面向全體、突出骨干的有效培訓。

1、開展讀書活動。著力建設學習型教師隊伍，結合教師實際情況和發展需要，廣泛開展以“要做教書人，先做讀書人”為主題的教師讀書學習活動，堅持每周一次政治業務學習活動，組織每位教師學習教育、科學、人文等方面的知識及教育名著，努力拓寬教師的知識面，加深教師對自身專業及相關學科的鉆研。積極開展創建“書香校園”活動，定期組織讀書報告會、研討會、經驗交流會、讀書筆記展示會及讀書論壇，引導教師交流讀書經驗、體會，并結合自己教育教學工作實際進行反思，形成教師個人的教育理念和教學特色。

2、鼓勵學歷提高。根據教師隊伍現狀，制定學校專任教師學歷提高的中、遠期發展規劃與培養目標，積極鼓勵和支持教師通過自考、函授、電大、網絡教育等途徑提高學歷層次。力爭到2015年，幼兒園、小學專任教師大專及以上學歷分別提高到50%、70%以上。

3、深化繼續教育。繼續組織開展農村教師教育教學能力提升和農村校長教育管理能力提升培訓，全面開展教師教育技術能力培訓與考核、心理健康教育全員培訓，深入開展教師崗位大練兵和教育教學技能比賽活動，扎實開展青年教師“12345”培優活動，即每學期上一堂校級及以上公開課、每月寫兩篇讀書筆記、每周記三篇教后記、每學年做好四個一（參與一個課題研究、撰寫一篇有質量的教學反思、一篇優秀教學案例、一篇優秀論文）、掌握五項基本功（普通話、三筆字、說課評課、命題技術、多媒體操作），為青年教師盡快勝任教育教學工作和專業化發展奠定基礎。

4、開展結對幫扶。每一位教師一進校，就要選擇一名或由學校指定一名綜合素質高，業務能力強的骨干教師進行師徒結對，幫助青年教師開展教育教學實踐，力爭讓青年教師一年入門，二年常規過關，三年業務合格，五年成為教學骨干。學校對帶得快的“師傅”、成長快的“師徒”，分別給予獎勵。

5、開展課題研究。在教學研究中培訓教師。學校堅持以各校（園）教研組為依托，以教研活動為重點，開展進修學校支持項目——“關注學習過程，提高課堂時效”的校本教研活動。一個優秀教師必須能準確把握學科課程標準，吃透教材，教法靈活，上好每一節課，才能勝任教書育人的天職。我們針對部分教師不善于研究、總結的現狀，學校繼續充分發揮教導處的導向作用，教研組的職能作用和骨干教師的模范帶頭作用，極大地調動教師參與教學研究的積極性。為了改變過去教師只教不研的狀況，盡快提高教師的教研水平，學校將繼續堅持每周、每科都開展“一研、一課、一討論”教研活動，定時間、定人選、定聽課的對象，有檢查、有評比，從而有效地提高教師的課堂教學水平。另外，學校每學期還舉辦一次以評優質課為主要內容的教學比武活動，要求人人參加，逐級評選，對在教學比武活動中涌現出的教學新秀，進行重點培養。

6、抓好異地培訓。學校繼續采取“請進來，走出去”的方式，堅持每學期請一名專家來校講學，對全體教師進行新理念、新課標、新教材、新教法培訓一次，豐富和更新教師的教育理論知識。每年選派10-20名教師到異地學習培訓，再讓參加培訓教師對本校教師進行再培訓。充分利用遠程教育項目資源中的“名師講堂”、“專家講座”進行教師培訓。

7、開展信息技術培訓。充分利用學校現有資源開展教師全員信息技術培訓，爭取到2015年之前要有70%以上的教師精通信息技術，熟練地運用信息技術和網絡整合教育資源，開展教育教學。

8、加強自我培訓。學校充分發揮教師在培訓中的主體作用，讓教師以主人翁的姿態對待自身素質的提高，把培訓作為自己的內在需要和自覺行為，樹立終身學習的意識，把學習作為自身專業發展的源動力，要求教師個人制定出《自培計劃》和《三年自培規劃》，使學校教師群體率先成為學習型組織。

（三）建設骨干梯隊，推進“名師培養工程”

1、建設骨干梯隊。在學校的創新與發展中，思路是魂，名師是根。骨干教師梯隊是教師隊伍的中堅力量，是教學改革的先鋒，骨干教師隊伍的數量和質量直接關系到素質教育的推進速度，決定著學校教育教學的總體水平和質量。學校將在普遍提高教師素質的基礎上，對基礎較好的教師適當增加培訓內容，提高培訓要求，力爭至2015年，全校50％的專任教師參加各級各類骨干教師培訓，5％的專任教師被確認為各級學科帶頭人，培養出1名市級以上的知名教師，培養2名市級以上的知名班主任，有3名具有較高知名度的校長。

2、構建名師隊伍。學校將不斷通過開展賽教活動推出教學能手，不斷發掘“教壇新秀”，使骨干教師成為“三種能手”（整合信息開發教材的能手，高效教學的能手，課程研究的能手），舉辦教學能手大賽，樹立典型，培養評選出新一批骨干教師，在骨干教師隊伍中舉辦“名師講壇”，推出名師。在全體教師中掀起學習名師，爭做名師的良好風尚，逐步構建名師隊伍。讓學校因名師而出名，以名師創名校。學校要繼續充分利用學科帶頭人、優秀青年教師等名教師、名班主任的優質教育資源積極開展名師帶徒、教學觀摩、送教、講學等活動，充分發揮名優教師示范輻射作用，引領教師隊伍整體素質的提高。

(四)轉變任用機制，推進人事制度改革

1、完善管理機制。建立和完善崗位動態管理體系。按照《武漢市人事管理文件匯編》中崗位職責、考核評價辦法，從德、能、勤、績等方面真正對受聘人員進行全方位考評。在選人用人方式上積極推行競爭上崗，通過崗位公開、平等競爭、擇優聘任，形成有利于優秀人才脫穎而出的工作機制和積極向上的工作氛圍，逐步形成導向、激勵、約束和合理配置的流動機制，真正體現人盡其才、各得其所，在最適宜的位置發揮最大效益。

2、完善評價機制。加強教師評價、激勵機制的建立和健全，認真落實《干部崗位管理評價方案》、《教師職業道德規范評價方案》、《教師教學崗位責任制評價方案》、《班主任崗位管理評價方案》，每學年依據崗位職責和績效對全體干部教師進行考核，根據業績和教師特長形成校內合理流動，促使優秀人才走上教學和管理的重要崗位，真正做到人員能進能出，職務能上能下，待遇有高有低，充分調動教職工的積極性和創造性，提高工作效率和工作質量，形成全員的核心競爭力，為學校的建設和發展注入新的生機和活力。

七、組織保障

1、加強組織領導。成立由學校書記擔任組長的“師資隊伍建設年”活動領導小組，下設辦公室，具體負責組織建設年活動的開展。各校都相應成立領導小組，“一把手”親自抓，同時要根據本方案，結合各自實際，分解目標任務，進行責任分工，制定實施方案，做到重點突出，統籌安排，注重實效。

2、加強宣傳動員。層層召開動員大會，在李集小學校網站設立“教師隊伍建設年”專欄，并通過報紙、電視、校園廣播、櫥窗、黑板報等形式，廣泛宣傳“教師隊伍建設年”活動的目的、意義和內容要求，取得的成效，營造良好的輿論氛圍。

3、加強督導檢查。加強對 “教師隊伍建設年”活動工作的指導和督促檢查，將此項工作以及取得實際成效列入專項督導，作為考核學校及學校領導的重要內容，定期或不定期組織專門力量進行督查、檢查。

李集小學“教師隊伍建設年”活動領導小組和工作專班

組

長： 沈貴鎖（李集小學書記）副組長： 李彩云（李集小學校長）成員： 王建武（李集小學副校長）

王強勝（李集小學副校長）

陳志勇（李集小學副校長）

朱正長（李集小學副書記）

馬葆枝（李集小學工會主席）

汪志濤（支部委員、中心幼兒園園長）領導小組下設辦公室，具體負責組織“教師隊伍建設年”活動的開展。

辦公室主任： 沈貴鎖（兼）副

主

任： 李彩云（兼）

成員： 彭春濤

彭長河

李紅芬

胡仁偉

沈紅軍

李漢宏

李

飛

陳紅波

李集小學“教師隊伍建設年”

實

施

方

案

李集小學

李集小學“教師隊伍建設年”活動

領 導 小 組 和 工 作 專 班

李集小學