第一篇：干部隊伍建設年方案

****紀檢監察干部隊伍建設年活動實施方案

為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會、自治區紀委十屆二次全會以及市紀委十二屆二次全會精神，按照**紀委《關于印發〈***紀檢監察干部隊伍建設年活動實施方案〉、〈***紀委監察局“制度建設規范年”活動工作方案〉的通知》（*紀發〔2017〕7號）文件精神，結合***實際，制定如下活動實施方案。

一、工作目標

這次活動的總體要求是：深入貫徹總書記系列重要講話精神，以黨章為根本遵循，堅持黨管干部原則，落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，聚焦監督執紀問責主業，把“打鐵還需自身硬”的嚴要求、實舉措貫徹到干部隊伍建設全過程、各方面，著力提升監督執紀能力和水平，著力解決干部隊伍中與形勢任務不相適應的突出問題，決定從2017年1月開始，在***紀檢監察系統開展以“強信念、提素質、講規矩、正作風”為主題的干部隊伍建設年活動，著力打造一流紀檢機關和一流紀檢干部隊伍，建設忠誠干凈擔當的執紀“鐵軍”。

強信念，就是要堅定理想信念，正心修身，解決一些干部理想信念不堅定的問題，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺忠誠于黨，做到修身慎行、懷德自重，永葆共產黨人政治本色。

動各環節重要任務、階段性任務安排；每兩個月聽取一次活動領導小組辦公室的工作匯報。

3.研究活動成果的運用，提出相關意見和要求。4.研究處理活動中的其他重要事項。

（二）成立“干部隊伍建設年”活動領導小組辦公室（以下簡稱“活動辦”）為活動專設機構，安排專門人員，設立固定辦公場所，負責活動的日常工作，組成人員如下：

聯絡員：**** 主要職責：

1.承擔活動全面工作，向活動領導小組報告工作情況，傳達貫徹領導小組的決策和部署；

2.負責活動的日常聯絡協調和督促檢查、落實通報工作； 3.制發活動各環節方案，明確具體工作要求；

4.對《***紀檢監察干部隊伍建設年活動實施方案》落實情況進行督辦；

5.收集編發活動信息，及時反映動態、交流經驗； 6.組織籌備活動領導小組會議，做好會議記錄，整理會議紀要；

7.承擔活動領導小組交辦的其他事項。

三、方法步驟

紀檢監察干部隊伍建設年活動從2017年1月下旬開始，至10月中旬基本結束。分四個階段進行：

會，自治區第十次黨代會、自治區紀委十屆二次全會和呼和浩特市第十二次黨代會、呼和浩特市紀委十二屆二次全會以及縣委十四屆五次全會、縣紀委十四屆二次全會精神。

③必看影像。《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》、《榜樣》。

④必寫體會。每名同志至少撰寫一篇學習心得體會。3.專題討論。以“嚴字當頭求真務實，正心修身提升素養”為主題開展專題討論。2月底前，將學習討論情況形成書面報告報活動辦（含影像資料）。

4.確定濕地紀檢組精神訓辭。結合紀檢工作職能職責、紀檢干部素質要求，向各紀檢委員征集縣紀委精神訓辭，要求主題鮮明、語句精煉、提神振氣、切合實際，字數控制在10—20字之間，于2月底前報活動辦，確定濕地紀檢組精神訓辭，最后報縣紀委活動辦。

第二階段：查擺問題、找準根源（2017年3月初至4月中旬）

1.深入自查。圍繞理想信念、黨性修養、道德操守、能力素養，以及遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等情況，通過召開民主生活會、組織生活會進行對照檢查，提出批評意見，深入查找自身存在的突出問題，建立整改清單，形成分析報告。3月中旬報活動辦。

2.談心談話。*紀檢組組長與紀檢班子成員之間，班子其他

2.開展家訪。**紀檢組對干部進行家訪，加強溝通增進了解，教育引導紀檢干部加強自身建設和家風建設。此項工作5月中旬完成。

3.舉辦專題培訓。圍繞踐行監督執紀“四種形態”、提高執紀審查能力、深入解讀《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》等內容舉辦專題培訓，并參加市紀委組織的業務培訓。按照“兩為主”的要求，加強對紀檢組執紀問責的業務指導、工作領導，解決“弱監督、輕執紀、不問責、零辦案”等問題。此項工作5月底前完成。

4.嚴肅政治生活。結合慶祝建黨96周年，采取“紀檢監察機關集中開展1次黨性教育，領導班子成員帶頭講1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，認真開展1次黨員思想狀況分析報告會，機關黨支部組織開展1次主題黨日活動”等“五個一”形式，結合參觀呼市各級廉政教育基地等活動，落實好思想政治教育方案，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監察干部政治免疫力。此項工作7月中旬完成。

第四階段：建章立制、固化成果（2017年2月下旬至10月中旬）

1.摸底排查。結合“制度建設規范年”活動，就現有各項制度進行摸底排查，列出需廢止、完善、制定和強化執行的《制度建設清單》報辦公室。此項工作2月底前完成。

2.廢改立行。對需要廢止的制度清單，按規定程序進行廢止。

第二篇：2016干部隊伍建設年工作總結

2016干部隊伍建設年工作總結

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加強思想政治建設，努力用科學發展觀武裝各級領導班子

一要創建“五型”領導班子。圍繞完善換屆后領導班子新的領導體制、工作機制和運行方式，規范領導班子議事規則和決策程序，積極開展創建學習型、務實型、創新型、服務型、和諧型“五型”領導班子活動。堅持領導班子思想政治建設定期分析制度，及時了解領導班子思想政治建設情況，定期召開領導班子思想政治建設經驗交流會，促進科級領導班子加強思想政治建設的自覺性。圍繞領導班子和領導干部作風建設，在全區范圍內開展“勤政、和諧、創新、高效”明星班子創建和明星公務員評選活動。學習科學發展觀心得體會

二要強化理論武裝。堅持和完善中心組學習、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度，制定領導干部述學評學考學的暫行規定，加大對黨的十七屆三中全會精神、科學發展觀等最新理論成果學習力度，結合深入學習實踐活動，加強理論學習的系統性，建立干部培訓工作管理考核檔案，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把思想統一到加快國際性生態型海濱城市建設上來，不斷奪取解放思想、率先跨越、科學發展的新勝利。

三要強化科學發展實績考核。要以實績為導向，加強各級領導班子和領導干部的考核和管理，根據我區發展的實際，研究制定《體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部實績考核暫行辦法》，進一步規范在重大突發事件、重點性工作、日常性工作和創新性工作中考察考核各級領導班子和領導干部，切實樹立“讓人干事”、“激勵干事”、“舒心干事”、“干凈干事”的導向，以務實的工作創造真正的實績。健全競爭性選拔工作機制，扎實推進干部人事制度改革

一要規范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手，制定區管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環節采用競爭性選拔機制，積極運用領導推薦、組織推薦、群眾推薦、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道，規范民意表達程序，提高推薦質量。

二要規范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開、民主、競爭、擇優的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制，加大干部培養性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面，應從實際出發，重點針對那些專業性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門，在更大的范圍內把最優秀、懂專業的人選上來，促進優秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環節的具體模式、程序加以科學規范，逐步明確組織者和監督者的責任紀律，建立嚴格的違紀責任追究制度。

三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制，以制度的形式落實對破格提拔人員后續管理培養工作，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。

啟動干部全員培訓工程，著力打造善于領導科學發展的高素質干部隊伍

一要積極構建多元的干部培訓渠道。繼續大規模、多層次培訓干部，創新干部教育培訓形式，建立“3+1”培訓模式，將黨校培訓、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外出學習、上掛下派等方式相結合，積極推進干部“大培訓、大外派”工作，健全干部經常性教育培訓機制，使干部提高素質、增長才干。要立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環境中錘煉考驗干部，采取橫向交流、駐點招商等方法，把干部推向開放型經濟、重點工程、城建拆遷等重點一線，在急、難、險、重工作中提升能力、培養才干。二要完善后備干部培養制度。建立“后備干部信息庫”，制定后備干部分類儲備、定期分析、動態管理和梯度培養制度，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導向機制、關愛機制，實行“后備干部成長過程紀實”，及時提拔培養成熟的后備干部，做到備用結合，人崗相適，從根本上形成全面協調可持續的干部鍛煉培養機制。三要大力實施專業更新培訓。將貫徹落實科學發展觀作為培訓重點內容貫穿教育培訓始終，年內重點辦好東區發展論壇、科級干部培訓班、女干部培訓班、后備干部和年輕干部培訓班、干部工作監督員培訓班等多個主題班次，切實提高各級干部執政能力和執政水平，促進全區率先科學發展。

第三篇：隊伍建設年方案

澠食藥監字[2011]9號

澠池縣食品藥品監督管理局 “隊伍建設年”活動工作方案

根據縣紀委《關于印發<全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案>的通知》(澠紀字?2011?5號)要求，經局黨組研究決定，從2011年3月開始，結合正在開展的創先爭優活動，在全局開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動，擴大到全體干部職工。現制定如下方案：

一、重要意義

近年來，在縣紀委和系統上級局的正確領導下，我局在紀檢監察工作方面著力加強干部隊伍思想政治建設、組織建設、能力建設、作風建設和制度建設，提升了干部隊伍的整體素質，取得了明顯成效。但是，與新形勢新任務的要求相比，與黨和人民群眾的期望相比，我局整體干部隊伍還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：學習不深入、不扎實，滿足于一般性的理論學習，不注重學以致用，難以適應新形勢新任務的需要；在工作上對自己要求不高，對領導交付的工作，糊弄應付，敷衍塞責，缺乏開拓創新精神，安于現狀；辦案時不敢堅持原則，或者只表揚不批評，做老好人等。這些問題的存在，嚴重損害了藥監系統干部隊伍的聲譽和形象。只有進一步采取有力措施，切實加強干部隊伍建設，才能使局干部職工不斷提高素質、增強本領，適應新形勢、新任務的需要，以更高的標準、更嚴的要求履行黨和人民賦予的神圣職責。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執紀為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，著力教育引導全體干部做到“愛崗位、強素質、正作風、作表率”，樹立藥監干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓進取。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、解決問題、組織領導、團結協作、文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，踐行“四個對”的基本要求，做到執紀為民、求真務實、公道正派、嚴守法紀、艱苦奮斗、廉潔自律。

作表率，就是要增強先進性和示范性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，做到以身作則、率先垂范、嚴于律己、創先爭優。

三、基本原則

1、正面引導、教育為主。著眼于自我提高，加強教育引導，注重發揮典型和榜樣的作用，激發干部參與活動的積極性和主動性，使之自覺認識問題、解決問題、增強黨性、提高素質，做到真學真查真改。

2、突出重點、解決問題。把查找和解決問題貫穿于活動始終，重點排查梳理思想建設、組織建設、隊伍建設，尤其在作風、紀律等方面存在的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3、統籌兼顧、聯系實際。堅持“五個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與鞏固主題實踐活動和“雙整”集中活動成果、深化創先爭優活動相結合，與用領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與深入貫徹落實中紀發9號、10號文件相結合，與進一步履行紀檢監察四項職能，全面推進政風行風建設工作相結合，著力以活動推動各項工作，做到“兩不誤、兩促進”。

4、領導帶頭、全員參與。局負責人及黨組成員，既要認真抓好本單位的活動，又要以身作則，帶頭學習調研、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改提高，以實際行動為廣大紀檢監察干部作出表率。

5、創新載體、務求實效。尊重基層和群眾首創精神，既按照統一安排部署開展活動，搞好規定動作，又因地制宜豐富活動載體，不斷創新自選動作，保持形式和內容相統一，注重解決實際問題，確保活動開展得有聲有色，有序有效。

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從今年3月上旬開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進(2011年3月)

1、集中動員。召開動員會，對“隊伍建設年”活動進行動員部署。馮柏林局長作動員講話，黨組研究制定具體活動方案，進一步統一思想、統一認識、統一步調。

2、深入學習。明確學習重點，重點學習澠紀字?2011?5號文件附件規定的文件資料(目錄附后)。要保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。紀檢工作人員每周確保半天時間集中學習。開展警示教育，以身邊事教育身邊人。落實培訓計劃，積極參加省市縣組織的各類培訓班。

3、交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接受監督”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽、演講比賽等。

4、評學先進。認真做好先進工作者、先進集體的評選推薦工作，讓群眾公認、經得起檢驗的先進模范脫穎而出，讓評選推薦先進的過程成為學習提高的過程。開展向先進人物學習活動，激勵干部學先進、找差距、轉作風、樹形象，形成比學趕超的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題、分析評議(2011年4月初至5月底)查擺要真查真擺，分析要找準找實，評議要客觀公正。要堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1、全面自查。認真總結近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。

2、征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過一定形式在一定范圍內進行通報。

3、談心點評。要針對查擺問題的情況，廣泛開展談心點評活動。紀檢組長與單位負責同志談、與局黨組成員談，與同志談，同志之間互相談。談心要講真話、講實話，溝通思想、相互提醒、增進團結；點評要切中要害、與人為善、指出不足、提出要求，增強針對性、實效性。要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

4、分析評議。局紀檢監察機構和干部個人撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行談話教育，重新撰寫分析報告。評議情況在一定范圍內通報。

5、群團活動。結合“五一”國際勞動節、“五四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，在深入群眾、奉獻社會中體察民生、查擺問題，增強群眾觀念、服務意識。

第三階段：認真整改、切實提高(2011年6月初至7月底)

1、制定整改方案。局每名同志都要根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案和措施，明確整改時限和重點，認真抓好落實。整改措施要在一定范圍內、采取適當方式公布，做出公開承諾，切實提高整改的質量和效率。

2、開展紀念活動。“七一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，集中開展一次黨的宗旨、黨的意識、黨的紀律教育，進一步明確整改方向。開展領導干部講黨課活動，采取討論、學習、考察等多種形式，開展“我為黨旗增光彩”主題黨日活動。組織黨員重溫入黨誓詞，暢談如何立足本職工作，發揮先鋒模范作用，為黨旗增光添彩的計劃和打算。

3、深入體察民情。組織干部到基層、到學校，傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進與基層和群眾的感情，錘煉黨性，整改問題。

第四階段：搞好總結、建章立制(2011年8月初至9月底)認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來，增強制度權威性，提高制度執行力。要在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。

1、搞好總結。召開局“隊伍建設年”活動總結會，總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2、排查廉政風險。對照黨紀條規，深入排查科室和個人廉潔從政風險點，撰寫科室和個人廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

3、強化規范管理。對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4、嚴格落實制度。開展制度執行情況集中檢查活動，查處違規行為，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外、監督者更要接受監督的觀念，做到嚴格執行制度、自覺維護制度，切實提高制度執行力。

六、組織領導

1、加強領導，落實責任。“隊伍建設年”活動在活動領導小組的領導下開展工作，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。“隊伍建設年”活動領導小組及辦公室(名單附后)，負責對活動進行組織領導、指導協調和督促檢查。

2、搞好宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

3、嚴格督查，注重實效。局活動領導小組及其辦公室將及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意等，督促解決存在的問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。附件：

1、局“隊伍建設年”活動領導小組及辦公室組成人員名單

2、局“隊伍建設年”活動必學文件資料目錄

二0一一年三月十日

附件1 “隊伍建設年”活動領導小組人員名單

組 長：馮柏林

副組長：孫秀云、杜建琦、穆令偉、崔道義

成 員：黃紅菊、韓學光、劉麗娜、劉少偉 王麗霞、趙俊江

領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，黃紅菊同志兼任辦公室主任。

附件2 “隊伍建設年”活動必學文件資料目錄

1、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》；

2、胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的講話；

3、賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐活動暨加強自身建設電視電話會議上的講話；

4、賀國強同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的工作報告；

5、賀國強同志在中央紀委監察部機關2010競爭上崗任職人員集體談話會上的講話；

6、中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》；

7、李源潮、黃樹賢、張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會上的講話；

8、盧展工、郭庚茂同志在省委經濟工作會議上的講話；

9、盧展工同志在省紀委八屆六次全會上的講話；

10、尹晉華同志在省紀委八屆六次全會上的工作報告；

11、尹晉華同志在省紀委八屆六次全會結束時的講話；

12、《河南日報》用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章(“何平九論”)；

13、李文慧同志在“用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章（“何平九論”）；

14、李文慧、楊樹平同志在市委經濟工作會議上的講話；

15、李文慧、楊樹平同志在全市加快對外開放推進項目建設動員大會上的講話；

16、申黎明同志在市紀委五屆六次全會上的工作報告；

17、薛蒙林、許勝高同志在全縣經濟工作會議上的講話；

18、薛蒙林同志在縣委十屆十三次全會上的講話；

19、薛蒙林同志在縣紀委十屆六次全會上的講話； 20、葉國明同志在“隊伍建設年”活動動員會上的講話；

21、葉國明同志在縣紀委十屆六次全會上的工作報告。

第四篇：隊伍建設年方案

平衛紀?2011?1號

關于印發《衛東區紀檢監察系統“隊伍

建設年”活動實施方案》的通知

東高皇鄉紀委，各街道紀工委，區委各部委紀工委，區直各單位紀檢組，機關各室：

現將《衛東區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案》印發給你們，請認真組織學習，切實貫徹落實。

中共衛東區紀委

衛東區監察局

2011年2月28日

—1—

衛東區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

實施方案

為深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、盧展工書記在省紀委八屆六次全會、趙頃霖書記在市紀委七屆六次全會和王樸書記在區紀委六屆六次全會上的重要講話精神，把以人為本、執政為民的要求落實到紀檢監察各項工作中，按照省、市紀委部署，從2011年2月底開始，在全區紀檢監察系統開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動。現制定如下方案。

一、重要意義

開展“隊伍建設年”活動，是解決當前紀檢監察干部隊伍建設中存在的突出問題，全面提高履職能力和工作水平的迫切需要，對于踐行以人為本、執政為民理念，勝任肩負的重大責任和歷史使命具有十分重要的意義。總體上看，全區紀檢監察干部隊伍是一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的光榮隊伍。但是，我們必須清醒地認識到，與新形勢、新任務相比，紀檢監察干部隊伍還存在一些不容忽視的問題，有的嚴重損害了紀檢監察隊伍的聲譽和形象。全區紀檢監察機關和廣大干部要充分認識開展“隊伍建設年”活動的重要性和必要性，按照“勇 —2— 于擔當、爭先創優”的要求，積極投身到“隊伍建設年”活動中，以實際成效促進紀檢監察機關工作上水平和干部能力素質的提高，為深入推進全區黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。

二、目標要求

開展“隊伍建設年”活動，要堅持以人為本、執政為民理念，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，著力解決紀檢監察干部隊伍在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，維護紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

愛崗位，就是要增強事業心、責任感和榮譽感，珍惜為黨執紀、為國履職、為民奉獻的機會，做到愛崗敬業、恪盡職守，敢于負責、勇于擔當。

強素質，就是要增強思想政治素質和業務素質，提高分析判斷、組織領導、團結協作、語言文字表達等方面的能力，做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實。

正作風，就是要增強宗旨意識和群眾觀點，轉變領導方式，克服虛、俗、假、貪等問題，在抓具體、抓細化、抓深入上下功夫，提高工作推動力和執行力。

作表率，就是要增強先進性和示范性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，以身作則、率先

—3— 垂范、公道正派、創先爭優。

通過開展“隊伍建設年”活動，調動全區廣大紀檢監察干部的工作積極性，把風氣搞正、把工作做實，扎實推進反腐倡廉建設，為“打造經濟強區、構建和諧城區、加強黨的建設”作出積極貢獻。

三、基本原則

1.正面引導、教育為主。加強教育引導，激發廣大紀檢監察干部參與活動的積極性，做到真學真查真改。

2.突出重點、解決問題。認真查擺紀檢監察干部隊伍中的突出問題，共性問題集中整改，個性問題專項整改。

3.統籌兼顧、聯系實際。堅持“六個結合”：與慶祝建黨90周年活動相結合，與開展創先爭優活動相結合，與深化“學先進、比創新、看實效”相結合，與營造風清氣正的換屆環境、搞好區鄉紀委換屆工作相結合，與推進領導方式轉變加快發展方式轉變相結合，與推進紀檢監察工作上臺階相結合，做到開展活動和推動工作兩不誤、兩促進。

4.領導帶頭、全員參與。全區紀檢監察機關既要認真抓好業務工作，又要帶頭學習調研、查找問題、開展批評與自我批評、抓好整改提高，帶動廣大紀檢監察干部積極參與。

5.創新載體、務求實效。既不折不扣地完成方案中的規定動作，又要結合本單位實際，搞好自選動作，確保活動取得實效。

—4—

四、方法步驟

“隊伍建設年”活動從2月底開始，至9月底基本結束。分四個階段進行：

第一階段：廣泛動員、評學先進（2011年2月底至3月底）

按照全省的統一安排，我區進行再動員、再部署，進一步提高認識，統一思想。學習討論要緊貼實際、廣泛深入；評學先進要評出榜樣、評出正氣、評出干勁、評出成效。要把開展活動與推進工作有機結合，切實做到相互促進、相得益彰。

1.集中動員。全區紀檢監察機關召開動員會，主要負責同志要親自作動員講話，要研究制定具體的活動方案。

2.深入學習。重點學習中央和省、市、區紀委全會精神、《廉政準則》、紀檢監察干部隊伍建設和換屆工作有關重要文件，盧展工書記的《用領導方式轉變加快發展方式轉變》、《把風氣搞正、把工作做實》和“何平九論”系列文章，趙頃霖書記在全市“用領導方式轉變加快發展方式轉變”研討班上的講話，王樸書記在區紀委六屆六次全會上的講話等內容。區活動辦公室匯編學習資料，達到全區紀檢監察系統干部人手一冊。要制定學習計劃，保證學習時間，以開展崗位自學為主，落實集體學習制度。領導班子要組織專題學習，每周確保半天時間集中學習。邀請法律、黨建、管理等方面的專家學者輔導。每個人都要認真作好學習筆記，撰寫心得體會，定期檢查評比。

—5— 3.交流討論。圍繞“紀檢監察機關如何貫徹以人為本、執政為民”、“紀檢監察工作如何服務保障衛東區綜合實力挺進全省城區前十強”、“如何實現紀檢監察單項工作創品牌、整體工作爭一流”、“如何增強責任心，提高工作質量和工作效率”、“如何做一名優秀的紀檢監察干部”等主題開展專題討論、心得交流、知識競賽和演講比賽。

4.評學先進。認真組織開展全區紀檢監察系統先進工作者、先進集體的評選表彰工作，選樹典型、弘揚正氣、鼓舞斗志。區紀委監察局機關和基層紀檢監察組織要通過競賽、測評、推薦等形式，評選本單位的崗位標兵，充分發揮身邊人的模范帶頭作用，形成比學趕超的濃厚氛圍。

5.研究工作。認真研究分析區紀委六屆六次全會部署的各項工作任務，搞好工作分解，確定工作項目，建立工作臺賬，明確工作任務、時限、措施，以項目帶動工作落實。

第二階段：查擺問題、分析評議（2011年4月初至5月底）

查擺要真查真擺，問題要找準找實，分析要透徹深刻，評議要客觀公正。堅持“開門”搞活動，真誠征求意見，真心幫助提高，真情奉獻社會。

1.全面自查。認真查找在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深挖思想根源，形成自查報告。重點查擺以下問題：在思想觀念上，服務大局 —6— 意識不強，不善于用科學發展的理念指導和謀劃工作；在精神狀態上，萎靡不振，得過且過，缺乏創先的意識、爭優的拼勁、克難攻堅的韌勁；在能力素質上，業務功底不扎實，工作技能不熟練，難以勝任本職工作；在工作作風上，責任心不強，庸、懶、散、虛，工作推諉扯皮、效率低下；在遵守紀律上，特權思想嚴重，口大氣粗，盛氣凌人，甚至以權謀私，以案謀私等。

2.征求意見。通過開展走訪座談、問卷調查和召開人大代表、政協委員、聯系部門、服務對象、基層群眾參加的座談會等形式，廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議，并認真歸納梳理，找準突出問題，通過適當方式在一定范圍內通報。

3.談心點評。要針對查擺問題，廣泛開展談心點評活動。全區紀檢監察機關主要負責同志要和班子成員談，班子成員要和分管室的負責同志談，同志之間互相談，上級紀檢監察機關領導班子成員要和下級紀檢監察領導干部談。談心要講真話、講實話，點評要切中要害、要中肯、要坦誠、要勇于開展批評和自我批評。談心點評要有準備、有記錄、每個同志都要寫出談心點評體會，防止走過場。

4.分析評議。各基層紀檢監察組織、區紀委監察局機關和黨員個人要撰寫黨性分析報告，組織開展民主評議。對群眾滿意率達不到三分之二的，要進行批評教育，重新撰寫分析報告。評議情況在一定范圍內通報。

—7— 5.群團活動。在“三〃八”婦女節、“五〃一”勞動節、“五〃四”青年節等節日，組織干部職工開展社會公益活動，過一個有意義的節假日。

第三階段：認真整改、切實提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找準問題、制定措施、真抓實干，不走過場。1.制定整改措施。各基層紀檢監察組織、區紀委監察局機關和每名黨員都要根據查擺的問題，制定切實可行的整改方案和措施，公開承諾整改時限和重點，立說立行、務求實效。整改措施采取適當方式公開，廣泛接受社會監督。

2.開展紀念活動。“七〃一”建黨節前夕，結合慶祝建黨90周年活動，全區紀檢監察系統集中開展“知黨史、學黨章、強黨性”黨性教育活動；“歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義”詠唱活動；“緬懷先烈、牢記使命、永葆先進”重溫入黨誓詞活動；舉辦反腐倡廉成果展；評選表彰“衛東區十佳黨的忠誠衛士”、全區紀檢監察工作先進集體、先進工作者；開展黨員領導干部講黨課和“我為黨旗增光彩”主題活動。

3.深入體察民情。組織廣大紀檢監察干部“進農戶、下廠礦、蹲基層”，以實際行動把以人為本、執政為民的要求落實到隊伍建設中。區紀委監察局領導班子成員每人聯系一個鄉（街道），并在該轄區確定一個村或一個企業作為聯系點。鄉（街道）紀委（紀工委）書記也要確定聯系點。分批組織干部駐村入戶，與基層群眾同吃同住同勞動，在深入人民群眾生產 —8— 生活中傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進感情、錘煉黨性、整改問題。

4.組織開展軍訓。“八〃一”建軍節前夕，全區紀檢監察系統要分批組織年輕干部到軍營參加軍訓，組織拓展訓練，強化作風鍛煉、增強紀律觀念。

5.實行掛職鍛煉。制定全區紀檢監察干部上掛下派學習鍛煉辦法。有計劃地選派機關年輕干部到基層掛職鍛煉，同時，選派基層紀檢監察干部到上級紀委監察局機關工作、學習，提高實際工作能力。

第四階段：搞好總結、建章立制（2011年8月初至9月底）認真總結活動中的好做法、好經驗，建立和完善各項規章制度。要把制度建設的系統性和針對性結合起來，把立足當前和著眼長遠結合起來，把制度的制定和執行結合起來。在活動完成后，繼續圍繞活動主題，制定長遠規劃，鞏固擴大成果，建立隊伍建設的長效機制。

1.搞好系統總結。召開全區“隊伍建設年”活動總結大會，系統總結活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。

2.排查廉政風險。全區紀檢監察機關要對照黨紀條規，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告，并提出防范整改措施,建立健全紀檢監察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。

—9— 3.強化規范管理。全區紀檢監察系統要推行精細化管理，對每項工作制定出科學規范的業務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規范化、標準化建設，提高工作科學化水平。

4.建立完善制度。運用“隊伍建設年”活動成果，研究制定我區《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》及相關配套制度，建立干部隊伍建設長效機制。

5.嚴格落實制度。全區紀檢監察機關要開展對制度執行情況的檢查活動，查處違規行為，督促紀檢監察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的思想，嚴格執行制度、自覺維護制度，提高制度執行力。

五、組織領導

1.加強領導，落實責任。各單位要切實加強對“隊伍建設年”活動的領導，嚴密組織，認真實施，確保活動時間、人員、步驟、內容、效果五落實。區紀委監察局成立“隊伍建設年”活動辦公室，負責對全區活動進行組織協調和具體指導。鄉（街道）紀檢監察機關也要成立專門的工作機構，切實加強對“隊伍建設年”活動的領導。

2.搞好宣傳，營造氛圍。要發揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，各單位要及時將活動開展情況報告上級活動辦公室。

—10— 3.嚴格督查，注重實效。區活動辦公室要加強對活動的指導和督促檢查，通過實地檢查、查閱資料、座談交流、明察暗訪、信息溝通等形式，及時了解掌握活動進展情況，重點檢查活動實施方案是否可行、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、黨員群眾是否滿意，督促解決問題，防止搞形式、走過場，確保活動取得實效。

附：全區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動必學文件資料目錄

—11— 附件：

全區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

必學文件資料目錄

1．《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》； 2．胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的講話； 3.賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐活動暨加強自身建設電視電話會議上的講話；

4.賀國強同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的工作報告；

5．賀國強同志在中央紀委監察部機關2010競爭上崗任職人員集體談話會上的講話；

6.中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》；

7.李源潮、黃樹賢、張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會上的講話；

8.盧展工、郭庚茂同志在省委經濟工作會議上的講話； 9.盧展工同志在省紀委八屆六次全會上的講話； 10.盧展工同志的《用領導方式轉變加快發展方式轉變》； 11.盧展工同志的《把風氣搞正、把工作做實》； 12.尹晉華同志在省紀委八屆六次全會上的工作報告； 13.尹晉華同志在省紀委八屆六次全會結束時的講話；

—12— 14.《河南日報》用領導方式轉變加快發展方式轉變系列文章（“何平九論”）；

15.趙頃霖同志在全市經濟工作會議上的講話； 16.趙頃霖同志在市紀委七屆六次全會上的講話； 17.趙頃霖同志在全市“用領導方式轉變加快發展方式轉變”研討班上的講話；

18.段玉良同志在市紀委七屆六次全會上的報告； 19.段玉良同志在全市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動電視電話會議上的講話；

20.段玉良同志在全市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動再動員大會上的講話；

21.王樸同志在全區經濟工作會議上的講話；

22.王樸同志在全區“用領導方式轉變加快發展方式轉變”學習討論會上的講話；

23.王樸同志在區紀委六屆六次全會上的講話； 24.侯樹輝同志在區紀委六屆六次全會上的報告； 25.侯樹輝同志在全區紀檢監察系統“隊伍建設年”活動動員大會上的講話。

主題詞：隊伍建設 活動 方案 通知

中共平頂山市衛東區紀委辦公室 2011年2月28日印發

（共印100份）

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第五篇：加強計生干部隊伍建設方案

為了貫徹落實《市村（社區）計劃生育干部崗位技能達標活動方案》，建立一支思想好、作風正、有文化、懂業務、會管理、能服務、愛崗敬業、高效務實的計劃生育干部隊伍，特制定本方案。

一、指導思想

以江澤民“三個代表”重要思想為指針，以“業務知識熟、服務技能高、綜合素質好、創新意識強”為目標，以人口與計劃生育工作基礎知識和基本技能為主要內容，強化村（社區）級計劃生育工作人員的人口理論、職業道德、法制觀念、優質服務、業務知識、工作技能的教育和培訓，努力提高基層計劃生育干部文明執法、綜合管理、技術服務等本職工作能力和水平，使村（社區）計劃生育工作人員的業務素質、工作能力、精神風貌能適應計劃生育綜合改革和優質服務需求選擇的需要。

二、實施方法和步驟

通過采取農函大學習、業務培訓、自學與崗位學習相結合等形式，組織村（社區）計生干部全員崗位練兵；層層舉辦崗位技能達標競賽活動，激發基層計生干部學習的積極性、主動性和創造性。活動共分三個階段進行：

第一階段(4—12)：出臺方案，提出實施方法和步驟、崗位技能應知應會內容、考核評估方法等；各單位根據本地實際情況，制定相應的具體方案，并于5月中旬將方案報區計生局。5—10月鎮、街道和區兩級分別組織村（社區）計生干部進行全員崗位技能達標的培訓、練兵和競賽活動。區計生局要舉辦一次全區村（社區）以上計劃生育干部測試；舉辦一篇工作信息、一篇經驗材料評選。并從中選拔優秀選手參加由市計生委舉辦的全市村（社區）計生干部崗位技能達標競賽活動。年底前，實現50%村（社區）計生干部崗位技能達標。

三、崗位技能達標內容和標準

（一）業務知識熟

1、熟悉國家、省、市有關計劃生育的法律、法規、規章，了解屬地化管理、失業人員計劃生育管理、村（居）民自治和政務公開的有關規定；

2、掌握現行人口生育政策、有關人口統計指標和計算機基本知識；

3、掌握現階段國家、省、市重點工作的有關文件精神；

4、了解基本國情、人口理論和新型生育文化知識；

5、掌握生殖健康科普知識，掌握避孕節育的基本知識、避孕藥具的用法、使用注意事項、避孕藥具的性能和作用原理、適應癥和禁忌癥、副作用及處理方法（即“六懂”）；

6、熟悉計劃生育協會工作的基本知識。

(二)服務技能高

1、利用掌握的現行生育政策、獎勵與優惠政策等，為育齡群眾提供基本的政策咨詢服務和維權服務；執行計劃生育行政執法“七個不準”的規定；

2、具有較強的宣傳教育、組織協調能力，開發和運用各種宣傳方式和載體，開展為群眾所喜聞樂見、易于接受的宣傳教育活動，引導群眾樹立科學、文明、進步的婚育觀念；

3、按要求的時間和內容對重點人和節育手術后的人進行訪視服務，掌握與被訪視人溝通的技巧；避孕藥具管理做到“三清”，即：使用藥具對象清，藥具進、發、存數量清，使用效果清；“三到戶”即：送藥具到戶、宣傳思想工作到戶、隨訪和咨詢到戶；

4、掌握本轄區內育齡人員的婚姻、懷孕、生育和避孕情況，對流動人口實行分類管理，對育齡婦女信息統計報表準確無誤，能夠利用信息引導服務；

5、掌握本村（社區）計生協組織建設的基本情況；指導會員小組和會員聯系戶開展好各項活動，為群眾提供“三生”服務，提高群眾實行自我教育、自我管理、自我服務的能力；利用理事、會員提案了解群眾的需求和呼聲，幫助群眾排憂解難，維護育齡群眾的合法權益。

（三）綜合素質好

1、具有高中以上文化程度和較強事業心、責任感，年富力強；

2、初步掌握現代科學文化知識，能夠運用相關法律法規和職業道德規范自己的服務行為，做到思想好，作風正，懂管理，會服務；

3、有一定的文字寫作能力和語言表達能力。能撰寫工作計劃、總結、匯報等材料，能夠恰當地向上級匯報工作，能夠耐心細致、有針對性地開展群眾思想工作。

（四）創新意識強

能夠按照上級主管部門的要求，創造性地做好本職工作。在工作中增加科技含量，引入利益導向機制，既合情合理合法，又體現人文關懷。能夠適應群眾需求，有針對性地提供不同層次、不同內容和不同方式的服務。

四、考核評估

區計生局成立崗位技術達標工作評估小組并將崗位技能達標工作納入目標管理考核之中。采取日常工作考核與年終目標考評相結合、階段評估與競賽成績相結合的方式，重點考察基層干部的參與程度、工作水平和工作能力的提高。考核中要查看活動方案、學習培訓記錄、答題試卷、比賽記錄等文字和圖片材料。

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