第一篇：在作風巡查工作動員大會上的講話最新

在作風巡查工作動員大會上的講話最新1

今天的會議既是一個動員會，也是一個部署會。主要任務是，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省委、市委關于巡視巡察工作新精神、新要求，貫徹落實省委《關于貫徹<中國共產(chǎn)黨巡視工作條例>的實施辦法（試行）》和市七次黨代會精神，回顧我市巡察工作開展情況，安排部署市縣巡察工作，對七屆市委首輪巡察進行動員。剛才，XX同志宣讀了七屆市委首輪巡察巡察組長、副組長授權任職文件；XX同志傳達了市委何書記對巡察工作的批示和在聽取對職業(yè)技術學院巡察情況匯報時的講話。何書記的講話和批示，體現(xiàn)了市委全面從嚴治黨的決心，對發(fā)揮巡察利劍作用的高度重視，也是為巡察工作撐腰打氣。X縣、市國土局和巡察組長XX同志作了典型發(fā)言。稍后，省委巡視辦副主任XX同志還將對我市巡察工作提出指導意見，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：

一、強化看齊意識，注重探索創(chuàng)新，我市巡察工作成效明顯

2014年，我市借鑒中央、省委巡視工作做法，在全省率先一步開展市縣巡察試點。截至目前，市委已開展了X輪巡察，完成了對五縣四區(qū)、職業(yè)技術學院和市縣國土、環(huán)保、民政等系統(tǒng)的93個單位的巡察。各縣區(qū)普遍開展了3至4輪巡察，共巡察縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村（社區(qū)）142個。通過巡察，一批違紀黨員受到紀律處分，一批突出問題得到專項整治，一批監(jiān)管制度得到健全和完善，巡察工作在探索推進中取得了良好效果。一是傳導了全面從嚴治黨的責任壓力，初步形成震懾。巡察先后發(fā)現(xiàn)、反饋“六項紀律”方面問題1200余個，移交問題線索1025件。依據(jù)巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索，立案198件，黨政紀處分262人，組織處理27人，移送司法13人。巡察釋放了全面從嚴治黨的強烈信號，推動了“兩個責任”壓力的層層傳導，初步發(fā)揮了震懾利劍作用。二是推進了一批突出問題的解決，促進了制度機制建設。堅持即知即改、立行立改和全面整改有機統(tǒng)一，所反饋的1301個問題，已完成整改1214個，開展專項治理、專項檢查394項，解決了一批群眾和社會關注的熱點難點問題。依據(jù)巡察提出的意見建議，制定完善制度機制704項，進一步扎緊了制度籠子，取得了標本兼治的效果。三是鍛煉了巡察隊伍，為全覆蓋打下了基礎。通過幾輪巡察，市縣巡察干部對巡察工作的認識不斷提高，對巡察工作流程、方式方法有了初步掌握。采取比照加改造的方法，市縣初步建立了巡察工作相關制度，為做好七屆市委巡察全覆蓋創(chuàng)造了條件。實踐證明，巡察作為新的黨內監(jiān)督形式，激活了上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督等多種監(jiān)督要素，彰顯了巨大的生命力。

回顧總結六屆市委巡察工作，主要有以下四方面體會：

（一）黨委重視是根本。省委《關于建立市縣黨委巡察制度的意見》下發(fā)后，市委高度重視，多次召開常委會專題研究巡察工作，出臺了《市委關于建立市縣黨委巡察制度的實施意見》等10多項制度規(guī)定，為巡察工作順利開展奠定了制度基礎。市委常委會、市委“五人小組”、巡察工作領導小組多次聽取巡察情況匯報、研究巡察工作。每輪巡察結束后，市委何書記都及時聽取巡察情況匯報，就成果運用點題、交任務。各縣區(qū)黨委積極履行主體責任，自覺向市委巡察工作看齊，積極開展巡察，層層傳導壓力。黨委的堅強領導，為巡察工作把了關、定了向、鼓了勁，是巡察工作深入開展的根本保證。

（二）問題導向是生命線。巡察的生命力在于“發(fā)現(xiàn)問題，形成震懾”。圍繞發(fā)現(xiàn)問題，見事見人，進行了系列探索創(chuàng)新。巡察前注重分析研判，從財政、審計、信訪、被巡察單位服務對象等入手，加強問題研判，做到謀定而動、有備而戰(zhàn)。針對縣區(qū)巡察易受人情干擾，不容易深入發(fā)現(xiàn)問題的實際，探索實踐了系統(tǒng)聯(lián)動、異地互察、常專結合等方法，并將大數(shù)據(jù)概念引入巡察工作，通過對數(shù)據(jù)分析比對，提高發(fā)現(xiàn)問題的效率。同時，注重宣傳引導，讓更多的黨員干部群眾支持參與巡察工作，幫助巡察組挑毛病、找問題，對被巡察黨組織進行“政治體檢”。所有這些，都推動了巡察的精準發(fā)力、有的放矢。

（三）形成合力是關鍵。圍繞增強發(fā)現(xiàn)問題的針對性和成果運用的實效性，各級紀檢、組織、政法、信訪、審計等機關和部門，在巡察進駐前提供大量有價值的情況和信息；市縣紀委對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索快速跟進、優(yōu)先辦理、無縫對接，及時轉化成有腐必懲、有貪必肅的震懾力；各級組織部門主動把巡察成果運用到領導班子和干部隊伍建設的經(jīng)常性建設中，進一步加大教育管理監(jiān)督力度；各被巡察單位對反饋的問題高度重視，舉一反三、務實整改。各級各部門的高度支持配合，有力地凝聚了監(jiān)督力量，促進了巡察作用的充分發(fā)揮，形成了全面從嚴治黨的整體合力。

（四）隊伍過硬是保障。根據(jù)省委要求，市、縣兩級高標準組建了巡察機構，配備了巡察隊伍。目前，全市現(xiàn)有8個巡察辦、34個巡察組、180名專職巡察干部，并按照“專、兼、廣”要求，建立了巡察組長庫和專業(yè)人才庫，形成了以專職人員為核心，人才庫為輔助的巡察工作人才體系。建立了中心組學習、組織交流研討、以巡代訓、集中培訓等制度，強化巡察干部政治素質教育和業(yè)務能力培訓。建立考核點評制度，每輪巡察結束后，召開組務會、組辦會，對巡察干部和巡察組逐個點評，年底進行綜合考評。嚴格落實中央、省委巡視巡察紀律要求，樹立巡察干部忠誠、干凈、擔當形象，為巡察工作開展提供了有力的隊伍保障。

我市巡察工作取得了明顯成效，走在了全省前列，得到了省委巡視辦的充分肯定，先后三次在全省巡視巡察工作座談會上作典型發(fā)言，經(jīng)驗做法被中紀委《黨風廉政建設》《中國紀檢監(jiān)察報》《XX日報》等中央、省級媒體刊發(fā)。在肯定成績的同時，也要清醒地看到在巡察工作中還有一些不足和問題，主要是：發(fā)現(xiàn)問題不夠深入精準，問題線索質量不高；巡察整改抓得不夠緊、不夠實，巡察成果運用不充分；巡察的震懾力和影響力還有待提高；一些黨組織對巡察工作的重視程度、有關部門的配合意識、廣大干部群眾對巡察工作的信任度有待提高；巡察機構的組織架構、力量配備，巡察人員的素質能力等還有待加強。這些問題，在本屆市委巡察工作中都需要著力加以改進。

二、深入學習貫徹市七次黨代會精神，扎實推進市縣巡察全覆蓋

習近平總書記明確提出要不斷與時俱進，推動巡視向縱深發(fā)展，探索市縣巡察工作，完善巡視巡察工作網(wǎng)絡格局。巡察是巡視工作向市縣延伸的有效方式，也是實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋的重要途徑。5月20日，省委印發(fā)了《關于貫徹<中國共產(chǎn)黨巡視工作條例>實施辦法（試行）》，將巡視巡察工作進行一體化安排，為我們開展巡察提供了基本遵循和重要保證。要深刻領會習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，認真學習貫徹省委《實施辦法》，充分認識巡察在推進基層全面從嚴治黨中的重要作用，切實增強做好巡察工作的責任感、使命感，以高度的思想自覺和強烈的政治擔當，用好“利劍”，當好“尖兵”。根據(jù)省委《實施辦法》第25條規(guī)定：省市縣黨委每屆任期內，對規(guī)定的黨組織領導班子及其成員的巡視、巡察至少開展1次。也就是在黨委本屆任期內做到巡察全覆蓋，這是省委和市委的要求，是必答題，也是硬指標。各級黨組織要深入貫徹市七次黨代會精神，提高政治站位，強化政治領導，把開展巡察作為落實全面從嚴治黨主體責任的具體舉措，科學實施，有序推進，實現(xiàn)有形覆蓋和有效覆蓋相結合，充分發(fā)揮巡察震懾、遏制、治本作用，為趕超發(fā)展提供堅強保證。

（一）著力統(tǒng)籌謀劃，確保實現(xiàn)全覆蓋。一要摸清底數(shù)，抓住重點。根據(jù)巡視工作條例和省委《實施辦法》規(guī)定，聯(lián)合組織部、編辦等部門把巡察對象弄準，摸清底數(shù)，列出任務清單，制定市委巡察工作五年規(guī)劃，確保應巡盡巡、不留死角。對同領域、同系統(tǒng)有隸屬關系的單位可合并、延伸巡察。二要保持定力，穩(wěn)扎穩(wěn)打。要按照進度服從質量、形式服從效果的原則，每年至少開展3輪巡察，每輪巡察不少于45天，要合理確定每輪巡察數(shù)量，科學配備力量，防止走過場、走形式，確保巡察質量。根據(jù)巡察實際和被巡察單位整改情況，適時安排巡察“回頭看”，殺個“回馬槍”，持續(xù)不斷向被巡察單位傳導壓力。三要市縣統(tǒng)籌，搞好對接。要加強市縣巡察規(guī)劃的對接，體現(xiàn)聯(lián)動性，做到戰(zhàn)略上一體謀劃、制度上一體規(guī)范、工作上一體推動、成果上一體運用、隊伍上一體建設。要加強溝通協(xié)調和支持配合，積極為對方了解情況、印證問題和加強成果運用提供幫助，做到信息互通、步調協(xié)同、成果共用。市縣聯(lián)動、異地互察是我市的經(jīng)驗，要繼續(xù)進行探索，特別是異地互察，在破解人情干擾方面有比較好的效果，但是派出巡察組的縣區(qū)黨委容易當“甩手掌柜”，責任扛不牢，所以還要繼續(xù)改進，探索更好的辦法。這里要特別指出，對行政村社區(qū)的巡察，要按照省委《延伸巡察行政村（社區(qū)）黨組織若干意見》，采取印證、點穴、調研等方式開展巡察，防止村村點火、戶戶冒煙。

（二）領會政治巡視內涵，堅定政治方向。習近平總書記在聽取中央巡視情況匯報時明確提出，要堅定政治方向，堅持問題導向，堅守價值取向“三項要求”。與之前強調的“三個根本”（堅持黨的領導是根本目的，加強黨的建設是根本途徑，全面從嚴治黨是根本保障）、“三個政治”（政治高度上突出黨的領導、政治要求上抓住黨的建設，政治定位是聚焦全面從嚴治黨）“三大問題”（黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力）共同構成了政治巡視內涵，為進一步做好巡視巡察工作指明了方向。準確理解政治巡察內涵，要把握三點：一是深化政治巡察，要聚焦全面從嚴治黨。巡察發(fā)現(xiàn)的所有具體問題，都要站在傳導壓力、強化責任的高度，從履行“兩個責任”上追根溯源，找癥結、找對策，推動全面從嚴治黨責任壓力層層傳導。二是深化政治巡察，要緊扣“六項紀律”，緊盯“三大問題”。要把“六項紀律”作為政治巡察的“度量衡”，緊緊圍繞“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力”三大問題，從厚植黨執(zhí)政的政治基礎高度，找出差距、發(fā)現(xiàn)問題。三是深化政治巡察不是搞業(yè)務巡察。巡察的對象不是地區(qū)、單位、部門，而是黨組織和黨員領導干部這個“關鍵少數(shù)”。要從業(yè)務問題的表象中，找出黨組織和黨員領導干部的共性問題，把焦點對準黨組織的政治責任，對準黨員領導干部應當肩負的政治職責，促進被巡察單位黨的建設。

（三）落實政治巡察要求，堅持問題導向。要堅持政治巡察定位，以黨章黨規(guī)黨紀為尺子，盯住6個方面發(fā)現(xiàn)問題。一要盯住黨的領導方面的問題。嚴格對照黨章黨規(guī)，深入檢查黨組織領導班子是否堅強有力，是否有強烈的政治責任感，是否有強烈的擔當精神，是否充分發(fā)揮黨的領導核心作用。同時，要重點了解被巡察黨組織是否密切聯(lián)系本單位實際，認真貫徹落實黨的十九大精神，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想；是否真正落實中央、省委、市委的各項方針、政策和決策部署。二要盯住黨的建設方面的問題。要認真檢查黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育查擺問題的整改情況，認真檢查“兩學一做”學習教育開展情況，看是否真學真做真合格，有沒有搞形式主義、走過場。對巡察中發(fā)現(xiàn)的不按規(guī)定交納黨費、黨員管理不規(guī)范等突出問題，要督促立行立改，抓住典型嚴肅處理。三要盯住全面從嚴治黨“兩個責任”落實情況。要深入了解黨組（黨委）全面從嚴治黨主體責任落實情況，看被巡察黨組織是否做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；要檢查紀委和派駐紀檢組全面履行黨章賦予的職責，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，實踐“四種形態(tài)”，是否存在該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置的情況，是否真正起到“探頭”作用。四要盯住腐敗問題。這是市縣基層巡察的重點，要深入檢查“六項紀律”特別是政治紀律、組織紀律、廉潔紀律執(zhí)行情況，重點關注部門廉潔風險，盯住重點人、重點事、重點問題，發(fā)現(xiàn)利用決策權、行政審批權、人事權搞權錢交易、以權謀私、利益輸送等問題。五要盯住“四風”問題。要把落實中央八項規(guī)定精神作為關注重點，逐條檢查各單位制定的落實措施，對不符合實際的規(guī)定，要督促黨組（黨委）重新修訂完善。要扭住“四風”問題不放，重點盯住現(xiàn)職黨員領導干部頂風違紀行為，嚴格把握時間節(jié)點和政策界限，體現(xiàn)越往后越嚴的要求。六要盯住選人用人問題。重點看黨組織是否堅持黨管干部原則，堅持好干部標準和正確用人導向，強化領導和把關作用；是否嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》；是否存在違規(guī)用人、“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官問題。

在作風巡查工作動員大會上的講話最新2

同志們：

新春佳節(jié)剛過，上班伊始，XXX召開這次機關思想紀律作風整頓動員會議，足以反映XXX黨委對機關思想作風建設的重視，也反映了機關建設的重要性。主要是根據(jù)XXX機關建設的實際，集中時間，集中精力，開展一次思想紀律作風整頓活動，切實解決機關內部在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，動員機關全體工作人員進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，提高效率，開拓進取，真抓實干，確保XXX各項任務目標順利實現(xiàn)。這次會議既是機關思想紀律作風整頓動員會，也是春節(jié)過后的收心會，更是統(tǒng)一思想，狠抓落實，加快發(fā)展，奮力開創(chuàng)各項工作新局面的鼓勁會、加壓會。希望通過開展這次思想紀律作風整頓活動，機關干部在思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，努力推動街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。下面，我根據(jù)會議主題講三個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識加強機關作風建設的重要性

作風建設是機關建設的一個長期工作。“十一五”時期是街道經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。如何抓住機遇，克服困難，乘勢而上，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好地發(fā)展，是擺在大家面前的重要課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。如何把“十二五”規(guī)劃的美好藍圖變成現(xiàn)實，關鍵就是要求我們廣大機關干部要用良好的作風來狠抓各項工作的具體落實。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是高新區(qū)承上啟下、乘勢前進的關鍵一年，各項發(fā)展任務都非常重。特別是機關作風方面存在的問題還比較突出。機關作風是否良好，從大的方面講是貫徹科學發(fā)展觀的需要，從小的方面來說，直接關系到一個單位、一個干部的社會形象和人民群眾的口碑，直接關系到今年各項任務目標的完成。整頓機關作風，不僅是提高執(zhí)政能力的需要，更是實現(xiàn)XX經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的迫切需要。沒有良好的機關作風，就沒有持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展。對此我們一定要有足夠的認識。

（一）加強機關作風建設，是實踐科學發(fā)展觀的本質要求

如何體現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質要求，把群眾利益真正實現(xiàn)科學發(fā)展觀對機關作風建設提出的新要求。機關的工作作風，直接影響到街道黨委、辦事處各項決策的貫徹執(zhí)行，也直接影響到人民群眾根本利益的體現(xiàn)和維護，最終影響到科學發(fā)展觀能不能得到貫徹和實踐。因此，有必要開展一次機關作風整頓，使我們街道機關干部的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產(chǎn)生一個飛躍，使科學發(fā)展觀真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）加強機關作風建設，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要

近年來，XX各項經(jīng)濟社會事業(yè)較快發(fā)展，但是對比周邊地區(qū)，在發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度上還存在差距。可以說縱向比我們在發(fā)展，但橫向比我們與別人差距仍在拉大。差距拉大的原因還是我們思想上缺乏開拓進取，關鍵就在解放思想、與時俱進、上爭外引上做得不夠。而這種思想認識上的差距正是直接反映在我們的工作作風和工作效能上。因此，我們必須把作風建設擺上突出位置，通過作風建設幫助黨政機關干部進一步端正思想，強化服務意識和競爭意識，以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以真抓實干的工作作風加快街道經(jīng)濟發(fā)展步伐。

（三）加強機關作風建設，是加強干部隊伍自身建設的內在要求

機關是街道經(jīng)濟社會各項事業(yè)的中樞，黨員干部的工作作風代表著整體的形象，加強機關作風建設意義重大。經(jīng)過近年來的多次整頓，特別是通過去年開展的“思想作風建設年”活動，我們的干部隊伍作風總體上有了明顯好轉，但是對照“三個代表”的要求，對照人民群眾的希望，對照發(fā)展的目標，干部隊伍無論是在責任意識、為民意識、還是在創(chuàng)新能力和工作能力上都還存在較大的差距。我們有的干部工作不用心、不細心，沒有責任感，工作不落實。這些事，看起來是小事情，或者是見慣不驚的普遍現(xiàn)象，但是影響了我街道的發(fā)展環(huán)境，嚴重制約了各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須通過加強機關作風整頓提高我們干部隊伍的整體素質，從而適應新形勢新任務的要求。

二、突出重點，提高認識，深入查找機關作風建設中存在的問題

作風是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其理想信念、政治品質、道德境界的具體體現(xiàn)。加強機關作風建設，提高機關服務水平，既是形勢發(fā)展的迫切要求，又是我們搞好各項工作的基本保證。近年來，XXX對機關作風建設高度重視，并把這項工作作為關系全局的緊迫任務來抓，先后組織開展了“XXX在我心中”、“為黨旗添光彩，為XXX做貢獻”、“保持共產(chǎn)黨員先進性”、“學黨章、強素質、轉作風、盡責任”思想作風建設年等內容豐富、觸及靈魂、提高素質、爭創(chuàng)一流的有意義的活動，使我們的機關作風逐步得到了轉變，工作作風有了明顯改善，機關作風建設取得了一定的成效，廣大黨員干部的精神面貌發(fā)生了可喜的變化，黨員干部的整體素質有了較大提高。特別是去年組織開展的“思想作風建設年”活動，在3月份黨員為群眾做件實事和7月“愛民月”活動中，廣大黨員干部爭先恐后為百姓辦實事、好事120余件，同時所有機關人員都寫出了思想感言，互相交流，效果非常顯著?？偟膩砜矗鞑块T及廣大黨員干部的主流是好的，大多數(shù)部門能夠立足自身職能，圍繞加快XXX發(fā)展積極獻計獻策，搞好服務；大多數(shù)黨員干部勤奮敬業(yè)，吃苦奉獻，這正是XX發(fā)展的希望和力量所在。但是也存在一些不可忽視的問題。剛才，XXX同志在傳達文件中指出的六個方面的問題，都是實實在在的。特別是機關作風反彈較快、難于持久的問題更是十分突出。在此我著重就四個意識方面存在的問題進行剖析。

一是服務意識不強的問題。表現(xiàn)為宗旨觀念淡薄、服務意識弱化，少數(shù)干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名機關干部的起碼道德要求。

二是責任意識不強的問題。表現(xiàn)為作風不扎實，工作不務實，少數(shù)部門沒有認真履行部門應該履行的職能，沒有盡到部門應盡的責任。少部分機關干部心思不是用在工作上，而是都用在吃吃喝喝上，還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。

三是創(chuàng)新意識不強的問題。表現(xiàn)為思想守舊、不思進取，在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布置什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負責的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上“創(chuàng)一流”了。我們講爭創(chuàng)一流業(yè)績，就是要增強工作預見性、提高工作主動性、激發(fā)工作創(chuàng)造性，與時俱進，不斷創(chuàng)新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風。還有就是少數(shù)同志工作按部就班，對上級安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，缺乏創(chuàng)新意識，不能找準載體，不能創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。

四是紀律意識不強的問題。表現(xiàn)為誠信缺失、道德滑坡，少數(shù)同志工作不在狀態(tài)，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在不認真遵守勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，個別同志甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的上班在電腦上打游戲、上看電影聽音樂或聚在一起閑聊，甚至瀏覽一些不健康的站；有的擅自脫崗，上班后隨便外出；有的甚至根本沒有上班，不知去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀律性，革命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態(tài)。

上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕?lián)L險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規(guī)，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創(chuàng)一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人干事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調查研究，不發(fā)揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關作風整頓，就是要從內心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把街道機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。

三、加強領導，精心組織，扎實有效地開展機關作風整頓活動

這次開展機關作風整頓要以“三個代表”重要思想為指導，以立黨為公、執(zhí)政為民為宗旨，以三型機關建設為遵循，以“提高工作效率和質量，改善服務態(tài)度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，嚴肅工作紀律，降低行政成本”為目標，增強大局意識、責任意識、宗旨意識、服務意識。對這次教育整頓活動，各部門都要作為一項政治任務，高度重視，密切配合，真正做到思想認識到位、領導精力到位、工作措施到位，確保取得實實在在的效果。

一要加強領導，明確責任。加強領導是做好各項工作的關鍵。各分管黨政領導和各部門負責人要切實負起責任，對整頓活動親自抓，一抓到底。哪個部門不認真，哪個部門敷衍塞責，哪個部門走過場，都要追究其責任。黨員干部要以身作則，帶頭參加學習，帶頭開展批評與自我批評，帶頭剖析自己，帶頭抓好整改，帶頭做出表率。對工作不力走過場的，要責令改正；存在問題嚴重的，要重新進行整頓。

二要明確要求，有的放矢。這次整頓活動時間緊、任務重、要求高，要進一步明確整頓活動的具體要求，努力做到“四個必須”。一是必須堅持領導帶頭。堅持高標準、嚴要求，從思想和工作的實際出發(fā)查找問題、剖析原因，帶頭解決自身存在的實際問題。二是必須堅持開門教育。要通過召開座談會等形式，暢通征集意見和了解民意的渠道。三是必須深入查擺問題。要本著“懲前毖后、治病救人”和“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，充分利用批評與自我批評的武器，真正找準問題，把握癥結。四是必須堅持不懈抓整改。要樹立長期抓整改的思想，不能搞短期行為，更不能走過場，流于形式。

三要統(tǒng)籌兼顧，妥善安排。一年之計在于春。人勤春來早。當前工作千頭萬緒，任務艱巨而繁重。各部門和廣大機關干部一定要善于統(tǒng)籌兼顧，妥善安排，處理好工學矛盾，做到時間抓緊，階段扣緊，措施跟緊，增強工作的科學性和系統(tǒng)性，做到以學習促工作，出政績，見實效，達到兩不誤、兩促進。具體來說，一是與當前的山林防火、安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定等各項工作結合起來，狠抓落實，切忌松懈麻痹，保護、實現(xiàn)好群眾利益；二是與推動街道經(jīng)濟發(fā)展結合起來，把整改成果轉化為實際行動，使之成為加快經(jīng)濟發(fā)展的強大動力；三是與創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型”三型XX等活動結合起來，號召廣大黨員干部讀好三種書，創(chuàng)新思維和工作方法、管理方法，節(jié)約能源、資源，并減少浪費；四是與目標管理結合起來，實行績效考核、獎懲掛鉤，推動全年目標任務的完成。

四要建章立制，鞏固教育成果。這次教育整頓活動不能搞一陣風，必須腳踏實地，常抓不懈，要對照這次教育活動中發(fā)現(xiàn)的問題，健全完善各項規(guī)章制度，做到用機制推進工作，用制度管理工作，從根本上推動機關作風的轉變。

同志們，只有作風正，才能工作硬。只有好的作風，才能干出好的業(yè)績。加強機關作風建設，不僅是一項關系興城街道建設與發(fā)展大局的重要任務，更是貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神的一項重要舉措。希望廣大機關干部要積極行動起來，倍加珍惜來之不易的大好局面、倍加珍惜團結、倍加珍惜崗位，按照街道黨委、辦事處的統(tǒng)一部署，高質量、高標準地開展好機關思想紀律作風整頓活動，以嶄新的風貌、務實的作風、高昂的斗志，乘勢而上，拼搏進取，確保完成全年各項任務目標，為推動XXX經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

謝謝大家！

在作風巡查工作動員大會上的講話最新3

同志們：

今天，我們召開這次會議，主要是貫徹落實市、縣干部隊伍思想紀律作風集中整頓動員大會精神，安排部署我縣財政系統(tǒng)的整頓工作。為確保這次集中整頓工作取得實效，下面，我講兩點意見。

一、統(tǒng)一思想、提高認識，為作風紀律整頓的深入開展奠定堅實的基礎

當前，我縣正處于以十七大精神為指導，努力推動縣域經(jīng)濟發(fā)展關鍵時期，這就需要有一支高素質的干部隊伍作保障。應該肯定，近年來，財政局始終把加強干部作風建設作為推進發(fā)展的一項重要工作來抓，通過持續(xù)開展解放思想大討論活動、機關效能建設、行風評議建設等一系列舉措，干部隊伍素質得到明顯提高，促進了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，我們有些同志不同程度地存在大局意識不強，進取心不強等一些問題。具體表現(xiàn)在：一是思想守舊、不思進取。有些同志，觀念陳舊，唯書唯上，辦事看本本，遇事等政策；二是作風飄浮、工作應付。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，浮在表面，沒有實效；三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬，對群眾反映的問題置之不理，能推就推，能避就避。四是自由散漫、律己不嚴。為切實解決這些問題，局黨委決定，在全縣財政系統(tǒng)內部開展思想紀律作風整頓活動。我們必須站在政治和全局的高度，充分認識開展這次思想紀律作風整頓活動的重要性和必要性。

要充分認識到，開展思想紀律作風整頓活動，是適應市委縣委關于開展紀律作風整頓的迫切需求。今年以來，我市連續(xù)發(fā)生幾起煤礦安全事故，在省內外甚至國際上都造成了極壞的影響，如果不及時解決，將會影響到全市的發(fā)展大局。針對目前我市發(fā)展面臨的嚴峻形勢，市委、縣委召開了干部隊伍思想紀律作風整頓會議。為深入貫徹落實市委、縣委關于紀律作風整頓的精神，我們必須在全縣財政系統(tǒng)內部大力開展干部隊伍思想紀律作風集中整頓。

要充分認識到，開展思想紀律作風整頓活動，是加強干部隊伍自身建設、保持先進性的內在要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調：“要全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動的成果，切實改進黨的作風?！蔽覀兏骷夵h委必須肩負起抓班子帶隊伍的責任，適應新形勢、發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，使干部隊伍永葆青春和活力。開展這次思想紀律作風整頓活動，就是要把能馬上解決的問題解決好，一時解決不了的問題，通過建立長效機制抓緊解決。這樣才能做到與時俱進，永葆黨的先進性。

要充分認識到，開展思想紀律作風整頓活動，是密切黨群干群關系、構建和諧**的客觀需要。現(xiàn)在由于一些干部宗旨觀念淡薄、作風飄浮、自律意識弱化，損害了黨和政府的形象，影響了黨群干群關系，制約了各項工作的開展。因此，大家必須切實統(tǒng)一思想，提高認識，增強緊迫感和自覺性，扎實搞好這次整頓活動，努力開創(chuàng)我縣財政干部隊伍建設的新局面。

二、明確目標，找準方向，全面提高干部隊伍思想紀律作風整體水平

這次思想紀律作風集中整頓的指導思想是：以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治“吏”的方針，按照市縣干部隊伍思想紀律作風整頓動員大會的要求，緊緊圍繞我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，密切聯(lián)系干部隊伍建設的實際，著力解決干部隊伍存在的思想不務實、工作不落實、作風不扎實的問題，努力開創(chuàng)我縣財政經(jīng)濟的新局面。目標要求是：推動財政系統(tǒng)干部職工深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，提高政治素質，增強黨性修養(yǎng)，端正思想態(tài)度，強化紀律觀念，改進工作作風。具體講，就是要注意抓住以下幾點：

一是要正確行使權力，增強責任意識，反對碌碌無為。作為財政干部，我們就是要謀發(fā)展、搞服務，就是為民理財、為國聚財。要通過這次整頓活動，使廣大干部做到要以權謀事，不要以權謀私。我們必須珍惜現(xiàn)在的崗位，珍惜這個展示才華、施展抱負的機會，把權力視為干大事、多干事的條件，始終做到利誘面前不失志、權惑面前不動心，一心撲在為民辦實事、謀利益上。

二是要切實貼近群眾，增強公仆意識，反對高高在上。作為一名財政機關工作人員，無論是領導還是一般干部，都應該有這樣一種認識，就是我們的職位、名譽、待遇，都是人民給的，我們的一切工作也必須為了人民、服務人民。要通過整頓，引導各級干部把“為民”作為從政的根本價值取向，當好人民的公仆。要在感情上貼近群眾。真正把群眾當主人、當親人，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，特別是對群眾中出現(xiàn)的錯誤，既不能簡單歸結為群眾落后，也不能縱容、遷就，要堅持批評、教育、引導，使群眾走上正確的道路。群眾中所有的問題，我們首先要從自身方面找原因，而不能一味地指責。要在行動上深入群眾。堅持換位思考，用百姓的心態(tài)去開展工作，真正與群眾打成一片。有些事情，在干部看來是小事，但對群眾來講卻是天大的事。通過這次整頓，各中心、辦都要建立健全干部下基層、聯(lián)系群眾的制度措施，引導干部職工深入基層、聯(lián)系群眾，推動工作開展。要在財政決策上更加關注民生。黨的十七大把進一步改善民生、推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展放到了更加突出的位置。報告強調，社會建設與人民幸福安康息息相關，要努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。建設和諧社會，我們必須堅定不移地落實好十七大精神，把人民的利益作為衡量工作的唯一準繩，堅持對上負責與對下負責相統(tǒng)一，做到不受群眾歡迎的事情堅決不干，不經(jīng)最廣大人民群眾同意的決策堅決不做，真正多為群眾做一些好事、實事，多為加快發(fā)展、增加群眾福祉做一些打基礎、增后勁的工作。

三是要堅持實事求是，增強實干意識，反對作風漂浮。實干才能出實績。推進縣域經(jīng)濟發(fā)展，需要開拓創(chuàng)新，更需要我們腳踏實地，一個任務一個任務地去完成，一個目標一個目標地去實現(xiàn)。要通過這次整頓，在各級干部中大力弘揚知難無畏、勇往直前的作風，不怕困難，敢于碰硬，對既定的工作，無論難度多大，都要一盯到底，永不言?。淮罅霌P立說立行、雷厲風行的作風，做事講效率、快節(jié)奏，說干就干，干就干好；大力弘揚親歷親為、做深做實的作風，一級帶著一級干，上級做給下級看，做到問題在一線解決，實績在一線創(chuàng)造。

同志們，在推動我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展的關鍵時期，我們召開這次干部隊伍思想紀律作風集中整頓動員會，意義重大。希望各中心、辦、局機關各股室一定要嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署，集中精力，精心組織，統(tǒng)籌安排，力求在較短時間內，使干部隊伍思想紀律作風有明顯改進，以與時俱進的思想觀念、昂揚向上的精神狀態(tài)、務實創(chuàng)新的工作作風，積極投身到建設和諧**的偉大實踐中，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第二篇：在作風整頓動員大會上的講話

在公司紀律作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天的作風整頓動員大會，是公司經(jīng)過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司員工，以強化管理為契機，以提高工作效益為目標，針對公司紀律作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，優(yōu)化服務，樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實基礎。

在全體員工的共同努力下，公司總體工作扎實、隊伍穩(wěn)定，有一個比較堅實的基礎，各項工作中取得了一定的成績，這些成績的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。盡管我們取得了較大的成績，但是也還應當看到，我們在基礎管理工作中，在機制建設、制度建設、責任制考核、勞動紀律、工作狀態(tài)等方面還存在著這樣或那樣的問題，這些問題的存在，暴露了公司各科室及員工在思想、作風、紀律和管理方面存在的突出問題，這些問題歸結到底就是我們的工作作風問題、就是我們的執(zhí)行力問題。這些問題如不及時加以解決，我們的員工素質就會不斷下降，公司發(fā)展就會倒退。為切實強化管理，轉變作風，嚴明紀律，改進工作，進一步調動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，公司決定，1

從4月5日開始到4月底，在公司機關深入開展紀律作風整頓活動。這次動員會的主要任務是，認真分析公司干部、員工作風和行業(yè)作風建設中存在的突出問題，明確活動的整頓重點、著重解決的問題、原則、達到的目標和方法步驟，動員公司全體員工迅速行動起來，扎實開展好這項活動，在全公司營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。下面，我就開展紀律作風整頓活動講幾個點意見。

一、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識這次作風整頓的重大意義。

工作作風體現(xiàn)公司的形象，關系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。嚴明的紀律、良好的作風始終是我們管理上水平、各項工作上臺階的重要保證。公司成立以來，全體員工齊心協(xié)力、搶抓機遇、團結奮進、忠于職守，為推進公司發(fā)展做出了積極貢獻，19年來，公司保持著健康發(fā)展的良好勢頭。應該充分肯定，公司干部員工隊伍的主流是好的，工作作風建設的成效是顯著的，也涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。

但是，我們也要清醒地看到，我們的工作作風還存在一些亟需解決的問題，有的甚至還相當突出，廣大員工對此反映十分強烈。我認為，這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是艱苦創(chuàng)業(yè)、同舟共濟精神不夠，主人翁精神還沒有真正樹立起來。易于滿足、安于現(xiàn)狀的安逸思想不同程度存

在，等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動思想不斷滋生。有的管理人員和員工缺乏上進心，責任感不強，只想待遇，不想奉獻，在個人利益上期望值過高。有的同志，大局意識不強，政治敏感性不高，突出表現(xiàn)為中心意識淡薄，個人利益至上。有相當一部分同志不注重學習和思考，對規(guī)范的執(zhí)行和公司的決策部署貫徹不力，思想和行動與穩(wěn)定發(fā)展的大局不合拍；對矛盾隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問題，熟視無睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人員開拓創(chuàng)新的意識不強，工作缺乏前瞻性和預見性，尤其是部分員工對復雜形勢的判斷能力、科學超前的決策能力、處理突發(fā)事件的應對能力較弱，工作主動性和奉獻精神急需增強。有的員工，滿足于“差不多、過得去”的思想，內部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標準執(zhí)行不嚴、考核監(jiān)督不到位等問題；有些員工，對公司面臨的困難認識不夠，危機感、責任心和效益意識沒有牢固樹立，個別同志沒有擺正貢獻與索取的關系，奉獻意識、敬業(yè)精神、全局觀念、團隊精神、雷厲風行的工作作風需要進一步加強。

二是競爭意識、效率意識不強。具體表現(xiàn)為對待工作，因循守舊，不求有功，但求無過，滿足成績，不善學習；對待困難，怨天尤人，被動應付；少數(shù)管理人員開拓創(chuàng)新、追求卓越的思想不夠強。表現(xiàn)為思想比較保守，辦事憑經(jīng)驗、習慣守著舊攤子，沒有創(chuàng)新意識，工作打不開局面，也不愿去想新招；有的對自己要求不高，對下級管理不嚴，雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅決，監(jiān)督不到位；有的主觀武斷，一意 3

孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。

三是責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經(jīng)做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。

四是奉獻意識不夠強。缺乏艱苦奮斗和進取精神，講索取的多，講奉獻的少。甚至有的偷奸?；?、躲避工作。有的多做一點工作意見就很大。

五是執(zhí)行意識不強，執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴，執(zhí)行力度不夠，執(zhí)行任務拖拖拉拉，沒有緊迫感；任務有布臵，無落實；執(zhí)行過程馬馬虎虎，敷衍了事；執(zhí)行結果偏離目標，推卸責任。

六是紀律意識不強，作風不扎實。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴重，不守紀律，不負責任。少數(shù)科室和員工將公司的組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度臵之腦后，有令不行，有禁不止。個別人心態(tài)不端正，不琢磨事，只琢磨人，說三道事、評頭論足，牢騷滿腹；有的作風飄浮，工作只求過得去，不求過得硬，習慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細、不實；有的怕苦畏難，推卸責任，回避矛盾，敷衍了事，得過且過；個別同志經(jīng)常遲到早退，上班時間工作不在狀態(tài)，有的員工上網(wǎng)聊天、網(wǎng)游戲、看電影、聽歌，無所事事等問題。

上述問題，雖然只發(fā)生在個別科室和員工身上，但性質嚴重，影響惡劣。深刻剖析起來，其核心是管理不嚴格，監(jiān) 4

督不得力；一些管理人員和員工放松對世界觀、人生觀的改造，事業(yè)心、責任心不強，心思和精力沒有真正用在與公司共發(fā)展上。這些問題的存在，致使一些本來可以做好的工作沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾一度激化。這種狀況影響了公司各項工作的順利開展，如不迅速改變，就會嚴重影響公司健康的發(fā)展勢頭，就會損害我們與群眾的關系，就會影響公司的良好形象，就會阻礙公司發(fā)展。

開展作風整頓活動，就是要動員公司廣大員工認真剖析問題帶來的思想危害，認真查找問題產(chǎn)生的思想根源，認真尋求解決問題的辦法，正視差距，積蓄動力，始終保持不甘落后、奮力爭先的志氣，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中實現(xiàn)新突破，走出一條加快發(fā)展的新路子。全公司機關各科室和員工一定要從全局的高度，充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性，以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風，把這項活動抓緊抓好，抓出成效。

二、明確任務，突出重點，切實增強活動的針對性和有效性。

公司各科室務必要按照《紀律作風整頓方案》要求和方法步驟，抓住關鍵、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，切實解決在工作作風方面存在的突出問題。

一要強化大局意識。要緊緊圍繞公司全年工作目標，引 5

導全體員工牢固樹立全局觀念，堅持站在全局的高度、發(fā)展的高度思考和認識問題，堅決克服束縛發(fā)展的本位思想，做到小道理服從大道理，科室利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益。二要強化宗旨意識，提高服務能力和水平。堅持以人為本，引導廣大員工牢固樹立正確的業(yè)績觀，不斷增強對工作的激情。三要強化服務意識，提高服務能力和水平。強化紀律意識，教育引導廣大員工嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格服務承諾，提高按制度辦事、按程序辦事、按規(guī)矩辦事的自覺性。

三、以加強整改為重點，著力解決勞動紀律、工作服務等突出問題。

這次活動的一個目的就是要通過紀律作風的整頓，促進公司各科室管理上水平，服務上臺階。為了加強勞動紀律，嚴格績效考核，公司將從4月6日起，實行指紋考勤制度。因此，我們要認真執(zhí)行考勤制度，遵循嚴于查擺、重在整改的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

四、堅持令行禁止，確保政令暢通。

政令暢通不僅是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。具體到公司就是要堅決維護公司核心領導地位，堅決執(zhí)行公司的各項決策部署，做到有令則行，有禁則止?；顒又?，要組織員工認真學習公司的重大決策和專業(yè)法律法規(guī)，正確理解、全面掌握公司工作思路和工作要求，防止和避免簡單、機械、被動工作的現(xiàn)象發(fā) 6

生。對公司的決策，必須不折不扣地執(zhí)行，決不允許當面一套、背后一套的陽奉陰違做法，決不允許上有政策、下有對策的抵觸行為，堅決清除“梗阻”現(xiàn)象，全力塑造嚴明規(guī)范的公司形象。

五、以創(chuàng)新機制為保證，著力健全紀律作風建設的長效機制。

建設是一項長期而艱巨的任務，必須腳踏實地常抓不懈。我們要結合這次紀律作風整頓活動，全面加強公司的制度體系建設，加大落實力度，真正把創(chuàng)新機制、規(guī)范管理貫穿于作風建設的各個方面和全過程，努力推動公司作風建設走上規(guī)范化、科學化、制度化的軌道。

一要建立健全制度。圍繞開拓創(chuàng)新、從嚴管理的要求，把建章立制、堅持以制度管人管事作為作風建設的核心內容，認真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止，進一步健全完善工作制度和規(guī)程，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。二要狠抓各項制度的落實。要在全公司掀起全員學法規(guī)、學制度的熱潮，切實用規(guī)章制度規(guī)范、約束干部和員工的行為，推動作風的轉變。三要加大對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度。特別是對服務承諾制、各項規(guī)章制度要嚴格執(zhí)行，并要進行重點督促檢查，以服務承諾明確服務要求，以嚴格執(zhí)行制度嚴肅工作紀律。

六、要精心組織，狠抓落實，確保作風整頓活動取得實 7

效。

嚴明工作紀律，轉變工作作風，維護公司利益，促進加快發(fā)展，是公司開展作風整頓活動的出發(fā)點，也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標準。各科室都要準確把握活動的目的意義、著重解決的問題、方法步驟，加強領導，精心組織，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。

開展作風整頓活動，是公司今年的一項重點工作。公司各科室要積極響應公司的號召，進一步統(tǒng)一思想認識，迅速行動起來，扎扎實實地開展好這項活動，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Чㄟ^紀律作風整頓促進公司各項工作不斷邁上新臺階。

第三篇：在抓黨建轉作風工作動員大會上的講話

在抓黨建轉作風暨奮戰(zhàn)一百天推動“兩重”工作動員大會上的講話

中國共產(chǎn)黨XX縣第十四次代表大會提出了“勇當昌撫合作示范排頭兵，拼爭全省縣域經(jīng)濟前十強”的發(fā)展目標，實現(xiàn)這一目標，黨建是保障、作風是引領、項目是支撐。所以，我們抓黨建、轉作風、圍繞重大項目、重點工作奮戰(zhàn)一百天，就是“勇當排頭兵、拼爭前十強”的具體行動。今天的大會全縣所有副科級以上領導干部全部參加，目的就是要對抓黨建轉作風暨奮戰(zhàn)一百天推動“兩重”工作進行廣泛而深入的動員、全面而精準的部署，也是為了群策群力謀發(fā)展、集思廣益促發(fā)展。

剛才，我們集中觀看了縣第十四次黨代會的專題片；俊峰同志部署了招商引資工作；俊昌同志部署了黨建和機關作風建設工作；經(jīng)開區(qū)、文港鎮(zhèn)、鐘陵鄉(xiāng)、人社局、商務局等5個單位主要負責同志作了很好的表態(tài)發(fā)言；特別是修堂同志站在全縣發(fā)展大局的高度，對重大項目、重點工作推進作了全面部署，講得很好，我完全同意，請同志們抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、奮戰(zhàn)一百天，要求我們把形勢分析透、把問題看清楚、把優(yōu)勢利用好，切實增強“勇當排頭兵、拼爭前十強”的信心和決心

查擺問題以彌補不足，找準優(yōu)勢以鼓舞斗志。我們“勇當排頭兵、拼爭前十強”面臨兩大嚴峻挑戰(zhàn)，擁有四大比較優(yōu)勢。

——兩大嚴峻挑戰(zhàn)：

看自身，形勢憂人。在歷屆縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)的努力下，XX的產(chǎn)業(yè)得到了進一步提升、民生得到了進一步改善、各種發(fā)展平臺得到了進一步夯實，全縣的發(fā)展已經(jīng)在站在了一個新的起點。實踐已經(jīng)證明，我們XX的干部能干事、會干事、干成了事。但對照“勇當排頭兵、拼爭前十強”的要求，我們在發(fā)展上還存在發(fā)展質量、產(chǎn)業(yè)升級、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、民生保障、投資環(huán)境等“五大短板”。

發(fā)展的問題，歸根到底還是干部的問題。我們少數(shù)干部還存在“八求”的不良傾向。一是求“閑”。工作滿足于一般化、過得去、標準不高、得過且過，缺乏思進、求進、奮進的朝氣。二是求“穩(wěn)”。樂于守攤子，喜歡憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，不敢創(chuàng)新，不敢突破，不愿承擔責任。在政策理解上消極片面、執(zhí)行上簡單保守。三是求“混”。陶醉于小成即滿的“成績單”，陶醉于過往成就的“當年勇”，陶醉于過去寫下的“功勞簿”，無所事事，渾渾噩噩。還有的當我們提出要勇當昌撫合作示范排頭兵的時候，產(chǎn)生一種畸形的“榮譽感”、“自豪感”，還在想著過去我們曾經(jīng)是撫州地區(qū)的“老大”，而沒有正視我們現(xiàn)在的差距，增強責任感、緊迫感。其實在昌撫合作方面,臨川區(qū)已經(jīng)走在了我們的前面,時間上早了一年多，而且已經(jīng)制定了相應規(guī)劃,提出要爭創(chuàng)昌撫合作先行示范。四是求“快”。熱衷于“短平快”，過分追求大項目，片面追求快速度，只顧眼前，不顧長遠，經(jīng)不起歷史和人民的檢驗。五是求“官”。官癮太大，板凳還沒有坐熱，就想著下一步怎么樣，“一山還望一山高”，找關系，托門路，脫離實際搞自我設計，不能正確對待個人前途和職位。關于干部使用，請同志們相信縣委?？h委將嚴格按照

“20字”好干部標準，來選干部、用干部。六是求“權”?！肮俦疚弧彼枷雵乐?，特別是有的科長、股長確實很“牛”，不是工作有牛勁，而是對老百姓、對企業(yè)家牛的不得了，“火柴頭大的權力，也能舞出長矛槍的威風”。有些事情，縣里研究通過了，局里開會同意了，但是到了科長、股長那里就卡殼了，成了“科長、股長領導下的局長負責制”。七是求“利”。不是以全縣的經(jīng)濟建設為中心，而是以個人的經(jīng)濟利益為中心，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。八是求“亂”。自己不干事，反而對干事創(chuàng)業(yè)的人評頭品足、搬弄是非。

看周邊，態(tài)勢逼人。這幾年我們XX保持了良好的發(fā)展勢頭，但我們在發(fā)展，別人也在發(fā)展。與周邊縣區(qū)相比，我們主要還存在“四大差距”：一是總量不夠大。地區(qū)生產(chǎn)總值和財政總收入這兩項最能體現(xiàn)經(jīng)濟實力的指標總量，落后于南昌縣、新建區(qū)等周邊縣區(qū)。二是質量不夠高。2015年，我縣人均財政總收入僅為0.3萬元，排位全省靠后，分別比南昌縣、新建區(qū)、東鄉(xiāng)縣低0.86萬元、0.31萬元、0.19萬元；財政總收入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重僅為7.95%，低于全省大部分區(qū)縣水平，其中比南昌縣低8.61個百分點，比新建區(qū)低3.31個百分點，比東鄉(xiāng)縣低8.57個百分點。三是動力不夠足。作為欠發(fā)達地區(qū)，要加快發(fā)展，主要還是要靠項目帶動、投資拉動；而我們與發(fā)達地區(qū)、先進縣區(qū)的相比，最根本的差距還是體現(xiàn)在有效投入上，體現(xiàn)在項目建設上?？v觀周邊縣區(qū)，發(fā)展現(xiàn)狀是固投規(guī)模將近達到或者超過經(jīng)濟規(guī)模，這方面我縣的差距明顯。2015年，我們的地區(qū)生產(chǎn)總值是274.54億元，500萬元以上固定資產(chǎn)投資僅為127.6億元；而周邊縣區(qū)，比如，余干縣，地區(qū)生產(chǎn)總值不到我們的一半，僅為120.05億元，但他們的固投規(guī)模卻與我們相近，達到123.87億元。還有東鄉(xiāng)縣，這幾年發(fā)展比較快，一個重要的原因就是他們始終保持了較大的投入力度，去年他們的500萬元以上固定資產(chǎn)投資181.22億元，超過地區(qū)生產(chǎn)總值47.65億元。四是支撐不夠強。工業(yè)不如南昌縣，農業(yè)不如新建區(qū)，旅游業(yè)不如灣里區(qū)、安義縣。

分析這些問題，是為了讓我們的干部清醒起來、警醒起來，以更端正的態(tài)度、更務實的作風、更有效的舉措，立足新起點、適應新常態(tài)、爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新發(fā)展，勇當昌撫合作示范排頭兵，拼爭全省縣域經(jīng)濟前十強。

——四大比較優(yōu)勢：

一是區(qū)位優(yōu)勢。

我們XX地處南昌與撫州的中間節(jié)點，這種地理區(qū)位，必然會提升XX在全省促進昌撫合作中的戰(zhàn)略地位，必然會帶來省市政策的聚焦，最終把我們的區(qū)位優(yōu)勢轉化為政策優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。所以，勇當昌撫合作示范排頭兵，我們是當仁不讓，理應扛起這面旗幟。

二是后發(fā)優(yōu)勢。

根據(jù)中國社科院公布的《中國縣域經(jīng)濟發(fā)展報告（2015）》，我縣經(jīng)濟競爭力排在全省第11位，發(fā)展?jié)摿ε旁谌〉?位，潛力優(yōu)勢比較明顯。

三是資源優(yōu)勢。

我們有富硒土壤，有軍山湖、青嵐湖等特色水域,這對我們發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和休閑旅游業(yè)，無疑是最好的基礎、最優(yōu)的資源。同時,我們還有很好文化資源，特別是創(chuàng)業(yè)文化。自古以來，我們XX人就敢闖敢試，創(chuàng)業(yè)文化厚實。現(xiàn)在全縣擁有了走南闖北、遍布全國的20萬創(chuàng)業(yè)大軍。這批創(chuàng)業(yè)大軍，是我們“勇當排頭兵、拼爭前十強”的優(yōu)質資源、寶貴財富。要積極謀劃建設在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，積極研究政策，對為家鄉(xiāng)做出突出貢獻的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人，要給政治榮譽，引導、鼓勵更多在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

四是特色優(yōu)勢。

我們有傳統(tǒng)的“七個一”特色產(chǎn)業(yè)，名聲在外，品牌飛揚；我們還有一批富有活力、具備潛力的特色小鎮(zhèn)。兩天前，我們的李渡、文港、溫圳三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為全國重點鎮(zhèn)。全國重點鎮(zhèn)，江西省124個，南昌市9個，我們XX不僅是全市最多的，也是全省最多的。

總的來看，我縣當前面臨的形勢是機遇和挑戰(zhàn)并存、壓力與動力同在，但機遇大于挑戰(zhàn)、動力大力壓力，只要我們進一步堅定信心、下定決心，揚長避短，真抓實干，就一定能克難攻堅、乘勢而上，實現(xiàn)跨越發(fā)展。

二、奮戰(zhàn)一百天，要求我們把黨建抓強、把作風抓優(yōu)、把項目抓實，快速開展“勇當排頭兵、拼爭前十強”的首場行動

第一，在抓黨建方面，要做到突出“三個好”：

一是要守好“責任田”。

全縣各級黨組織和紀檢監(jiān)察機關要真正把責任扛起來、把擔子挑起來，決不允許掛帥不出征，決不允許守土不盡責，決不允許黨的事業(yè)和黨的建設“兩張皮”，確保黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任落實到位。要進一步圍繞黨風廉政建設主體責任清單，構建層層抓落實的責任體系。要強化紀委監(jiān)督責任，健全聯(lián)席會議、督導檢查、約談誡勉、當面報告等制度，加強流程管理和過程監(jiān)督，加大“一案雙查”力度，抓一批責任追究典型案件并公開通報，發(fā)揮震懾作用，確保責任落實。

二是要用好“黨建+”。

要把黨建工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面全過程，探索黨建工作與中心工作融合的新模式、新常態(tài)，構建以黨建為引領，統(tǒng)籌推進各項工作的新機制，進一步增強黨建工作實效，推動黨的事業(yè)發(fā)展。要抓統(tǒng)籌，強化大黨建意識，樹立統(tǒng)籌抓的理念，把黨建工作同本地本部門本單位的各項工作結合起來，協(xié)調推進、相互促進、相得益彰；要抓滲透，就是把黨組織的教育、監(jiān)督、管理等基本職能滲透到本地、本部門各項工作的方方面面，使各項任務完成都有黨員的身影和奉獻；要抓貫穿，就是把黨建工作貫穿于本地、本部門各項工作全過程，使工作取得的每一項進展和成績都凝聚著黨組織的支持和努力。

三是管好“健身卡”。

紀律觀念和規(guī)矩意識是黨員干部為官從政的“健身卡”、成長進步的“護身符”。各級黨委和紀檢監(jiān)察機關，要堅決把紀律和規(guī)矩挺在法律的前面，立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，在法律底線前架起帶電的“高壓線”，用紀律和規(guī)矩管住黨員、管好隊伍。黨員領導干部要帶頭遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，決不能有令不行、有禁不止，決不能在原則問題和大是大非面前搖擺動搖，決不能參與各種非法組織和非法活動。各級黨委要責無旁貸地當好紀律建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，加強對黨員的日常教育、管理和監(jiān)督，發(fā)揚啄木鳥精神，看到違反紀律行為就要及時處理，發(fā)現(xiàn)不守規(guī)矩現(xiàn)象就要馬上去管，體現(xiàn)黨組織對黨員干部的關心。各級紀委要在堅持零容忍懲治腐敗的同時，注重抓早抓小、防微杜漸，讓“扯扯袖子、拎拎耳朵”、“紅紅臉、出出汗”成為工作常態(tài)，充分體現(xiàn)紀律檢查的政治性，確保紀律的剛性約束。

第二，在抓作風方面，要做到堅持“三個以”：

一是要以領導干部的率先垂范來引領作風轉變。

縣委常委班子成員要以身作則，做到“十個帶頭”，即帶頭講政治、帶頭謀發(fā)展、帶頭惠民生、帶頭勤調研、帶頭抓落實、帶頭強素質、帶頭樹正氣、帶頭促團結、帶頭守紀律、帶頭倡清廉。全縣各級領導干部要向縣委看齊，一級帶著一級干，帶出真抓落實、快抓落實、狠抓落實的良好風氣。

二是要以旗幟鮮明的用人導向來激勵作風轉變。

舉賢用賢則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要把新的干部選任條例的要求貫徹落實到抓重大項目、重點工作的全過程，探索推進“能上能下”干部使用機制，倒逼干部每天都像最初任職時那樣充滿活力、盡職盡責，形成能者上、庸者下、劣者汰的“風向標”。

三是要以投資環(huán)境的不斷優(yōu)化來彰顯作風轉變。

全心全意為企業(yè)服務、為項目服務是機關部門的天職。服務好一個客商，就可能贏得一大群客商；服務好一個項目，就可能贏得一大批項目。我們要像呵護眼睛一樣呵護項目建設，要像呵護生命一樣呵護優(yōu)良的投資環(huán)境。各級各部門都要認真思考為企業(yè)、為項目、為投資者還能做些什么，多換換角度，多換換位置，千方百計地幫助項目想辦法、出主意，促進快開工、快推進、快見效。

第三，在抓項目方面，方向上要做到“四個一起要，四個重點抓”；方法上要用好“三種手段”：

方向上做到“四個一起要，四個重點抓”：

一是大型項目、中型項目、小型項目一起要，重點抓充實“四大板塊”的基礎性項目。

不管是大型項目、中型項目還是小型項目，也不管是短期見利還是長期見效的項目，只要符合政策要求、符合發(fā)展需求，只要能夠擴大總量、拉動增長，只要能夠增加收入、拉動就業(yè)，就應該一視同仁歡迎上、創(chuàng)造條件鼓勵上。對于那些有利于促進“四大板塊”形成，能夠在某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某個產(chǎn)業(yè)、某個領域起到明顯作用的基礎性項目，則必須集中一切可以調度的資源確保項目如期落地、提速推進、提質建設。

二是農業(yè)項目、工業(yè)項目、服務業(yè)項目一起要，重點抓引領升級轉型的戰(zhàn)略性項目。

強調這三類項目一起要，是為了更好推動三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，進一步凸顯農業(yè)的基礎地位、工業(yè)的主導地位、服務業(yè)的支撐地位，無論缺失哪一類項目，XX的產(chǎn)業(yè)體系就不健全，XX的產(chǎn)業(yè)大廈就不穩(wěn)固。在這三類項目中，要突出抓好能夠引領產(chǎn)業(yè)升級轉型的戰(zhàn)略性項目，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，提升產(chǎn)業(yè)層次，增強縣域經(jīng)濟的競爭力。

三是政策扶持項目、招商引資項目、技改擴建項目一起要，重點抓補齊發(fā)展短板的關鍵性項目。

這三類項目是爭上資、引外資、用內資的最佳載體，對于XX來說都十分重要，必須時時咬緊、處處盯死，唯有形成三頭并進的大勢頭，才能形成大投入，推動大發(fā)展。這其中最為重要的補齊發(fā)展短板的項目，一方面這類項目政策要求嚴格、導向作用明確，不容我們不重點抓；另一方面這類項目資金保障強勁、落地見效較快，沒有理由不重點抓；更為重要的是這類項目一旦出了問題，都將可能引起連鎖反應，所以抓這類項目既是抓當前更是抓長遠，既是保局部更是保全局。

四是城鄉(xiāng)建設項目、生態(tài)環(huán)保項目、社會事業(yè)項目一起要，重點抓保障改善民生的共享性項目。

強調這三類項目一起要，是與我們奠基鋪路的歷史使命緊密相連的，也是與“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、保護生態(tài)、促進和諧”的攻堅重任環(huán)環(huán)相扣的。弱化了哪一類項目，都不會有充分的發(fā)展度；忽視了哪一類項目，都不會有充分的協(xié)調度。在這里突出強調要重點抓保障改善民生的共享性項目，可能是大項目，也可能是小項目，但只要是直接關系民生改善的項目就必須重點抓，而且要千方百計抓緊、不遺余力抓好。因為這些項目如果久推不進、久建不成，就不會是單一的發(fā)展問題，還極有可能引發(fā)社會問題。

方法上用好“三種手段”：

一是運用有力的行政手段強化保障。

重點是要強化督查考核。督要督出更大壓力。對重點目標任務推進情況，進行實時監(jiān)控、跟蹤督辦、月月通報，對未完成任務的，要不留情面，張榜公布，黃牌警告，確保考核跟著工作走、圍繞落實轉。查要查出真實成績。任務再重也不能注水，壓力再大也不能造假。要堅決杜絕以小充大、以舊充新、以虛充實、以一充多等弄虛作假行為，堅決防止批而不動、開而不建的表面熱鬧?？家汲鰻幭葎恿Α栏駜冬F(xiàn)考核獎懲，把考核結果與干部的“面子”、“位子”掛鉤，形成干與不干、干好干壞、干多干少不一樣的“分水嶺”，決不允許形成“爭先進辛苦一年、高興一陣子，當后進舒服一年、難過一下子”的不良風氣。

二是要運用靈活的經(jīng)濟手段解決問題。

在發(fā)展縣域經(jīng)濟的過程中，我們不能單純用行政手段，否則有可能會事倍功半。要學會從市場入手尋找經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、事業(yè)發(fā)展的邏輯，用經(jīng)濟的手段解決發(fā)展中的問題。比如，在用地上，要開征土地使用稅，或者實行騰籠換鳥；在金融上，實行存貸款掛鉤，對金融部門支持企業(yè)發(fā)展情況進行考核，考核結果作為財政性業(yè)務資金流向的重要依據(jù)，財政性業(yè)務資金優(yōu)先存入對XX縣域經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻和貸款投放量大的金融機構。

三是要運用嚴格的法律手段排除障礙。

政法機關要通力配合，正官風，糾民風，依法嚴厲打擊誣告、陷害，不守“明規(guī)則”、信奉“潛規(guī)則”的行為，依法嚴厲打擊強買強賣、欺行霸市等破壞環(huán)境的行為，嚴厲打擊堵門堵路、非法阻工等破壞項目的行為，讓壞事的人受到懲罰，讓好事的人受到懲誡。要構建正確的、健康的政商關系，依法保護企業(yè)的合法權益，依法嚴厲打擊企業(yè)非法圈占土地、逃稅漏稅等行為。要著力抓好服務發(fā)展的基礎性、宏觀性、長遠性體制機制建設，立足政法機關職能作用，結合我縣具體情況，為發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境、公平公正的法治環(huán)境、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、奮戰(zhàn)一百天，要求我們把心思放在謀發(fā)展上，把本事用在干事業(yè)上，把功夫下在抓落實上，不斷提振“勇當排頭兵、拼爭前十強”的精神狀態(tài)

發(fā)展進入新常態(tài)，干部就要有新狀態(tài)；發(fā)展要當排頭兵，干部也要當排頭兵。關于干部的精神狀態(tài)，在這里，我提出“九提倡、九反對”,與同志們共勉。

第一，提倡實干，反對空談。實干是把規(guī)劃付之實施的必然要求，是把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的唯一途徑。人民群眾喜歡腳踏實地、不事張揚的“老黃?！毙透刹?，厭惡夸夸其談、華而不實的“八哥鳥”型干部。全縣各級干部都要有實干的精神，做到不搞虛的、不弄假的、不做“空”的，要做就做實實在在；要有實干的能力，做到吃透上級精神，摸清下邊情況，找準癥結所在，提出具體辦法，把決策變成現(xiàn)實；要有實干的效果，做到言必行、行必果、果必效。

第二，提倡專業(yè)，反對蠻干。隨著發(fā)展進入新常態(tài)，我們各項工作和項目從謀劃、策劃到規(guī)劃，從審批、落地到建設，各個環(huán)節(jié)都有嚴格的政策要求、都有規(guī)范的推進程序，這已經(jīng)成為基本規(guī)律。這就要求我們必須按規(guī)律辦事、憑專業(yè)把關。要有“專業(yè)眼光”，不跟風，不蠻干，更不能想當然；要有“專業(yè)素養(yǎng)”，以新理念引領新實踐，搞清楚新常態(tài)下“怎么看”、“怎么干”，解決好面對新形勢不適應、不會為、不善為的問題。

第三，提倡認真，反對敷衍。毛澤東同志說：“世界上最怕認真二字，共產(chǎn)黨人最講究認真?！惫ぷ髡J真是對黨和人民的負責，也是對自己的負責。我們講工作認真，就是要認真安排、認真推進、認真考核、認真兌現(xiàn)，一絲不茍，有始有終。要真抓實干、雷厲風行，說了算、定了干，不能“光打雷不下雨”“只聽樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中，在老百姓看來，“有望”就成了“失望”、“承諾”就成了“忽悠”。

第四，提倡具體，反對籠統(tǒng)。所有的工作一具體就能夠突破，就能夠深入，就能夠落實。我們要推動一切工作具體化、明確化，做到任務落實到具體單位、具體個人，強調領導責任、分管責任、部門責任、崗位責任，在全縣上下形成具體事情有具體人辦、具體人辦具體事情的工作局面。同時，不能只要結果，不管過程，而是既要結果，也要管過程。

第五，提倡開放，反對保守。擴大開放，要敢想，破除思維定勢，沖破思想束縛，把XX的發(fā)展放在全省乃至全國的范圍來認識、來謀劃；要敢比，不僅要縱向比，還要敢于橫向比，敢于同全省全市的先進縣市比，比出差距，感到壓力，產(chǎn)生動力；要敢干，多說“怎么辦”，少說“不能辦”，勇于做前人沒有做過的事，走前人沒有走過的路。

第六，提倡謙虛，反對自滿?！爸t受益，滿招損”。一個人、一個單位、一個團體只有做到謙虛、謙恭，才能不斷取得進步。我們講謙虛，一方面就是要虛心地、客觀地看待自己取得的成績，看待XX這幾年取得的成績，另一方面就是要虛心學習，取人之長，補己之短。特別是不能只是關起門來“念書”，還要走出XX“取經(jīng)”，到外面去學習別人的先進經(jīng)驗和典型做法，通過學習發(fā)現(xiàn)和捕捉更多的機遇。

第七，提倡高效，反對拖拉。要大力倡導“馬上就辦”的工作作風。涉及群眾利益的事要馬上辦，讓群眾少跑冤枉路，少吃閉門羹；關系發(fā)展全局的事要馬上辦，簡化程序、高效快捷，不等不靠、不推不拖，“案不積卷”、“事不過夜”；說了的事要馬上辦，做到急事暢通，難事疏通，特事融通，以實際行動提高行政效能，以實際行動創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境；定了的事要馬上辦，雷厲風行，快速行動。

第八，提倡熱情，反對冷漠。對待群眾、對待工作最起碼的態(tài)度是熱情。有些干部對群眾反映的問題不處理、不解決，對人民的疾苦不關心、不過問，對老百姓的態(tài)度不真誠、不熱情，既傷害了民心，又損害了形象。要抱著滿腔熱情沉下基層，撲下身子，親眼看看百姓的衣食住行，親身感受百姓的喜怒哀樂，親自體驗百姓的酸甜苦辣。特別是要到最困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，了解情況，打開局面，推進工作，破解難題，竭盡全力為群眾辦好事、辦實事、辦大事。

第九，提倡勤儉，反對浪費?！俺捎汕趦€敗由奢”。工作要儉以成事，厲行艱苦奮斗，杜絕大手大腳；做人要儉以養(yǎng)德，常思奢靡之害，常思享樂之害，時刻牢記宗旨信念，永遠保持清白本色。

同志們，只要有信心，黃土變成金。只要全縣上下咬定目標不動搖，埋頭苦干不爭論，加快發(fā)展不折騰，項目一個一個推進，工作一件一件落實，我們“勇當昌撫合作示范排頭兵、拼爭全省縣域經(jīng)濟前十強”的目標一定能夠圓滿實現(xiàn)！

第四篇：在局機關作風整頓動員大會上的講話

在局機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天，我們按照市委部署要求，召開“局機關作風整頓動員大會”，目的是貫徹全面從嚴治黨要求，堅決糾正“為官不為”的不良風氣，持續(xù)深入推進機關作風建設。春節(jié)之后上班第一天，省委、市委就召開了省級機關、市級機關作風整頓動員大會，要求從現(xiàn)在開始，利用一年的時間，在機關和黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的作風整頓，解決一些部門和干部不能為、不想為、不敢為的問題，向不良作風開刀亮劍，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我就貫徹落實省、市委決策部署，切實開展好我局作風整頓活動，講三點意見：

一、充分認識，高度重視開展機關作風整頓的重要性和必要性，把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來

首先，開展機關作風整頓是落實中央、省委、市委要求部署的重要舉措。黨的十八大以來，中央先后作出開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。省委提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、激情工作。特別是從現(xiàn)在開始，省委、市委要求集中一年時間開展機關作風整頓。這一系列決策部署，都是劍指干部作風中存在的問題，對干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。商書記在全市動員大會講話中要求，在全市開展機關作風整頓，就是要與中央和省委看齊，與中央和省委保持高度一致，不折不扣落實好中央和省委要求部署。

其次，開展機關作風整頓是適應新常態(tài)下推動科技創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要。黨的十八大以來，中央作出了實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重大部署，把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置。省委、省政府提出在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的大背景下，要把創(chuàng)新發(fā)展作為貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展的一條主線，把科技創(chuàng)新擺在全省發(fā)展大局的核心位置，以科技創(chuàng)新支撐河北綠色崛起。市委、市政府提出推進“五城建設”，將“創(chuàng)新之城”列為五城建設之首。從中央到省到市，把科技創(chuàng)新提到了前所未有的高度，出臺了一系列促進科技創(chuàng)新的政策措施，對科技工作提出了新任務、新要求，任務艱巨，壓力前所未有，這就要求我們科技管理部門干部隊伍，只有堅決糾正“為官不為”的作風，進一步振奮精神狀態(tài)，改進工作作風，提升服務效能，進入激情干事的狀態(tài)，才能不負眾望，勇挑重擔，敢于擔當、敢于突破，做好科技創(chuàng)新這篇大文章。

第三，開展機關作風整頓是打造良好發(fā)展環(huán)境的迫切需要。一個地方的發(fā)展快慢與環(huán)境有著密切聯(lián)系。良好的環(huán)境可以帶來商機，可以吸引人才來干事，否則將使這一地區(qū)變?yōu)榉忾]地區(qū)。

因此，我們一定要作為一項重要政治任務來抓，堅決貫徹落實全市動員大會精神，首先從思想上充分認識開展機關作風整頓的極端重要性和必要性。

二、扎實推進，絕不走過場，徹底解決好機關作風存在的突出問題

X書記在動員大會講話中指出，根據(jù)調研和群眾反映來看，全市機關作風建設主要存在“四個不適應”和“八個突出問題”。

“四個不適應”即：一是思想觀念上不適應；二是能力素質上不適應；三是精神狀態(tài)上不適應；四是嚴規(guī)肅紀上不適應?！鞍藗€突出問題”即：一是不作為、不干事；二是紀律松弛、工作懈??；三是官氣十足、態(tài)度生硬；四是是非不分、管理不嚴；五是心浮氣躁、敷衍塞責；六是思想狹隘、不講大局；七是拈輕怕重、執(zhí)行力差；八是吃拿卡要、不守法紀。

對照x書記指出的上述種種機關作風問題，結合我局實際，主要存在以下六個方面問題：一是思想觀念有一定差距。面對經(jīng)濟新常態(tài)下，對科技創(chuàng)新的新情況新問題新要求，還是沿用傳統(tǒng)思維，沿用老路子、老辦法，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新辦法還不夠多。二是精神狀態(tài)有一定差距。有的同志存在精神狀態(tài)低迷，不愿再吃苦受累，工作標準不夠高、工作節(jié)奏不夠快，沒有把精力全部用在工作上，存在不催不動，不撥不轉現(xiàn)象。三是制度落實有一定差距。定的制度多，抓落實還不夠徹底，存在失之于寬、失之于軟現(xiàn)象。四是工作紀律有一定差距。有的同志存在上下班遲到早退現(xiàn)象，個別同志在工作時間忙與工作無關的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志學習能力不強，對新知識、新政策研究不夠，自己本身的職能、業(yè)務范圍不清楚，存在對上情了解不夠，對下情掌握的不夠，尤其是在推進重點難點工作中有效辦法不夠多，存在畏難情緒，落實上級決策部署不夠堅決，執(zhí)行力有待進一步提高。六是大局觀念有一定差距。有的同志存在考慮部門利益、個人利益多，考慮整體利益還不夠，大局觀念還有待提高。這次機關作風整頓，集中查擺問題是關鍵環(huán)節(jié)，希望領導班子成員和每名干部都要對照上述存在的問題，對號入座，列出問題清單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐項逐條落實，堅決整改，堅決糾正，立改立行，要在全局樹立起解放思想、真抓實干、改革創(chuàng)新、勇于擔當、攻堅克難、高效服務、勤學善思、清正廉潔八種新風正氣。

同時，要配合市活動領導小組搞好專項行動的實施，尤其是與我局工作密切的對標進位、專項資金、創(chuàng)新突破、爭取上級支持、紀律整飭、“五城建設”督查等專項行動，對每項行動要制定具體工作方案，逐項抓好落實。

三、加強領導，強化措施，確保機關作風整頓取得實效

對開展機關作風整頓，市委制定了具體意見，明確了主攻方向、主要原則、工作重點和具體措施，我們要迅速行動起來，不折不扣抓好落實。根據(jù)市委的實施意見，我局將制定具體辦法，希望大家認真貫徹落實。在這里我再強調以下幾點：

一要加強組織領導。為切實開展好這次活動，局機關成立領導小組，由×××任組長，×××、×××任副組長，機關黨委、監(jiān)察室、辦公室為成員單位，下設辦公室，設在機關黨委。領導小組要切實負起責任，制定活動方案，統(tǒng)籌協(xié)調，迅速把活動全面鋪開。

二是加強學習。要注重理論和業(yè)務學習，不斷提高自身能力。學習要有計劃、有讀書筆記、有體會，同時要加強向先進地區(qū)學習，學習創(chuàng)新方法、創(chuàng)新思路，開拓進取，豐富自己的知識。

三是加強制度建設。以機關作風整頓為契機，重新梳理以往制度規(guī)定，進一步完善機關作風各項制度，嚴肅紀律，做到以制度管事、管人，并抓好落實。

四是搞好有機結合。把開展機關作風整頓與深化“三嚴三實”專題教育、“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動及做好當前各項工作相結合，相互促進，相得益彰，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

五是嚴格目標責任。按照省、市督導的工作和局確定的2016年重點工作，建立全員責任體系，從領導班子到科室到一般工作人員，逐人逐崗明確崗位職責，具體工作任務、完成時限、完成標準，明確專人負責，定期上報，確保全年目標任務完成。

同志們，從今天起，我局機關作風整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視，要通過這次作風整頓，全體機關干部職工凝聚心氣、奮發(fā)作為、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推進創(chuàng)新之城建設，為全市經(jīng)濟發(fā)展作出新的更大貢獻！

第五篇：在作風建設年動員大會上的講話

在作風建設年動員大會上的講話

同志們：

根據(jù)省、市、區(qū)委關于深入開展“作風建設年”活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府決定，在全鎮(zhèn)開展黨員干部作風建設年活動。4月1日，區(qū)委召開作風建設年活動動員會議，對全區(qū)作風建設年活動進行了安排部署。今天，我們召開這次會議，主要是貫徹落實會議精神，對作風建設年活動進行動員、部署。下面，我就開展好作風建設年活動講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識開展作風建設年活動的重要性

我們黨歷來高度重視作風建設，在黨領導革命、建設和改革的實踐中不斷探索出了一些加強作風建設的措施和方法。作風是無形的力量，能夠發(fā)揮出難以估量的巨大社會作用。近年來，鎮(zhèn)黨委、政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，通過主題教育、集中整治、考核評議等措施，切實加強作風建設，全鎮(zhèn)機關和干部的服務意識不斷增強，內部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規(guī)章制度和運行機制更趨完善。通過加強作風建設，有力推動了各項事業(yè)較快發(fā)展。但也清醒地看到，面對加快發(fā)展的重任，作風建設還存在一些突出的問題：從思想作風看，有的干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、圖清閑，不思進取、溫飽即安、小富即滿，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。從學風看，有的干部對理論學習重視不夠，心浮氣躁，淺嘗輒止，理論和實際聯(lián)系不夠緊密。從工作作風看，有的干部說得多，做得少，抓落實不夠，執(zhí)行力不強，一些好

1的決策落實不到位；有的干部脫離群眾，服務意識不強，弄虛作假、欺上瞞下；有的干部紀律松散，遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象普遍存在。上述現(xiàn)象和問題，盡管發(fā)生在少數(shù)干部身上，但已成為制約我鎮(zhèn)加快發(fā)展的嚴重障礙。必須明確，抓發(fā)展必須抓隊伍，抓工作必須抓作風。全鎮(zhèn)黨員干部一定要端正態(tài)度，認清形勢，從全局的高度，充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性，不斷增強抓好干部作風建設的自覺性和堅定性，確保我鎮(zhèn)干部作風建設年活動取得明顯成效。

二、明確要求，突出重點，扎實推進作風建設年活動

1、以解放思想為先導，著力提高干部隊伍的整體素質?？v觀作風建設中存在的種種問題，首先在于思想不夠解放，觀念滯后于群眾、滯后于基層、滯后于實踐。我們要按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從加快發(fā)展的要求出發(fā)，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，堅決克服求穩(wěn)、求安的觀念行為，敢于沖破束縛發(fā)展的本位思想，在加快發(fā)展上體現(xiàn)求真務實，進一步增強發(fā)展意識，樹立全局觀念。就整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態(tài)問題，最大的挑戰(zhàn)還是來自素質的挑戰(zhàn)。要把加強干部的思想教育，提高學習能力、工作能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，引導干部樹立終身學習的理念，不斷提高服務本領。要深入開展政績觀、發(fā)展觀、群眾觀教育，使干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發(fā)展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創(chuàng)新，全力支持發(fā)展的濃厚氛圍。

2、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。作風建設好不好，群眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，群眾感受最直接；作風存在哪些問題，群眾最有發(fā)言權。要從群眾反映最突出的問題抓起，從群眾意見最大的問題改起，始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。作風建設存在的問題具體到每個干部，表現(xiàn)形式和表現(xiàn)程度都會有所不同。要采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。

3、以增強效能為核心，著力營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優(yōu)，加快發(fā)展將成為一句空話。我們要進一步提高依法行政水平。嚴格落實行政執(zhí)法責任制和過錯追究制，按照法定的權限行使職能，提高依法辦事的能力與水平。加強政務網(wǎng)站建設，加大政務公開力度，提高政府工作的透明度，保障群眾的知情權、參與權與監(jiān)督權。認真組織開展政風行風評議活動，制定評議工作方案，促進政風行風的進一步好轉。要堅持少說多干，狠抓工作落實，對各項工作做到早計劃、早安排、早動手，定人員、定責任、定時間、定進度，及時將各項目標任務逐項進行量化、細化，確保各項工作有始有終有落實。要進一步加快服務創(chuàng)新，規(guī)范工作程序，提高服務水平，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務，為廣大人民群眾提供便捷、高效、優(yōu)質的服務。

4、以制度約束為保證，著力健全管理規(guī)范的運行機制。加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，逐步建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核懲誡激勵機制。對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。狠抓各項制度的落實，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以評議制強化民主監(jiān)督，以失職追究制嚴肅工作紀律。積極探索科學評價干部尤其是領導干部作風建設情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監(jiān)督機關的科學評價體系和監(jiān)督評議程序，推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍?。

三、落實責任，周密部署，切實加強對作風建設年活動的組織領導

1、強化組織領導，落實第一責任。鎮(zhèn)黨委已成立了作風建設年活動領導小組，統(tǒng)一組織、協(xié)調和指導作風建設工作。各辦公室也要成立相應的領導機構，明確職責任務。辦公室主任是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率。領導班子要帶頭改進作風，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)去影響和帶動干部群眾。把作風建設與設施農業(yè)標準化建設年、市場建設推進年、實施“百村萬戶”小康住宅示范工程和加工型馬鈴薯種植等重點工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個干部身上，促進作風建設深入開展。

2、突出工作重點，分步推進實施。作風建設是一項長期的工作。

要把總體目標與階段性部署有機結合起來，突出重點，穩(wěn)步推進。要加強學習教育，聯(lián)系實際，采取多種形式，深入組織學習中紀委十七屆五次全會、省紀委十一屆五次全會精神，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列重要文件。堅持開門整風，通過自己找、群眾提、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，切實解決問題。

3、嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創(chuàng)新等內容，組織開展群眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽辦公室內部的意見，又聽服務對象的意見。鎮(zhèn)黨委將把作風建設與考核掛起鉤來，把考評結果作為實績評定、獎勵獎懲的重要依據(jù)?？己霜剳偷哪康牟皇呛唵蔚靥蕴刹浚墙逃刹?、鞭策干部，領導干部要正確對待，以自己的實際行動，贏得群眾的滿意。

4、加強督促檢查，確?；顒訉嵭?。每個辦公地都要通過各種形式，向社會作出改進作風建設的公開承諾，接受社會監(jiān)督。對機關作風存在的問題，以批評教育為主；對活動期間出現(xiàn)的違反規(guī)定的人和事，要及時處理，決不姑息遷就。作風建設年活動領導小組將采取不定期抽查等形式，對作風建設工作各個階段開展情況進行檢查，對檢查出的問題，進行通報；對認識不到位、工作不得力的辦公室進行通報批評，限期整改；對有令不行、有禁不止的人和事，舉報一起，調查一起，處理一起。

同志們，開展作風建設年活動是鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，進一步加強和改進全區(qū)干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推

動科學發(fā)展的重要舉措，是發(fā)展所需，民心所盼。我們要迅速行動起來，強化措施，真抓實干，以作風的大轉變推動效能的大提速，為推進扶貧開發(fā)進程、實現(xiàn)又好又快發(fā)展作出新的貢獻！