退役士兵專項公益性崗位績效考核辦法

為為強化退役士兵專項公益性崗位（以下簡稱公益崗）勤政意識，培養愛崗敬業精神，提高工作效率，完善考核管理制度。結合街道實際，制定本考核辦法。

第第一條本辦法所稱退役士兵專項公益性崗位是指X辦發電〔2017〕X號文件規定的符合安置相關條件的失業退役士兵為安置主體，由政府出資或政策扶持而設置的，輔助性、臨時性的就業崗位和X退役軍人發〔2019〕X號文件規定的由政府出資設置、專門用于促進就業困難退役士兵再就業的過渡性、救助兜底性公益性崗位。

第第二條本辦法所稱用工單位是指開發退役士兵專項公益性崗位，接受以勞務派遣形式用工的單位。

第第三條公益崗績效考核每月進行一次，考核等級將與公益崗的月度績效獎金掛鉤。根據X退役軍人發〔2019〕X號11條規定“考核獎勵以當年度最低工資標準的60%為基數，按照月度考核檔次計發?！痹露瓤冃Э己藱n次評定為不合格者，將扣發當月績效獎金。本年度內有一次月度績效考核等級為不合格者，年終不得評為先進。

第第四條績效考核實行百分制，分為A檔優秀、B檔良好、C檔合格、D檔不合格四個檔次。其中，月度績效考核分數評定為80（含）分以上的為A檔；月度績效考核分數評定為70（含）-80分的為B檔，月度績效考核分數評定為60（含）-70分的為C檔；月度績效考核分數評定為60分以下的為D檔。

第五條公益崗月度績效考核按管理權限進行，即由XX街道用工部門負責用工考核，XX街道退役軍人服務站輔助考核。根據X退役軍人發〔2019〕X號17條規定“使用單位是考勤考核責任主體。”，考核責任主體應填寫《退役士兵專項公益性崗位績效考核評分表》（見附件1），并將考核情況與被考核者本人進行核對，考核結果于本月25日前報XX街道退役軍人服務站。

第六條月度績效考核包括XX街道用工部門用工考核和XX街道退役軍人服務站輔助考核。

用工部門考核的主要內容包括：工作態度、工作能力、工作效率、工作成績、工作紀律五個方面。其考核標準是：

（一）工作態度

1、有良好的社會公德，愛護集體榮譽，自覺維護街道形象；

2、熱愛本職工作，有較強的工作責任感和敬業精神；

3、服從領導、團結同志，有較強的組織紀律觀念和全局意識。

（二）工作能力

1、具有與本職位相應的政策理論水平和業務技能，能勝任本職工作；

2、能及時與同事及相關人員進行良好溝通，使工作順利進行。

（三）工作效率

1、工作速度快，辦公時間不做與工作無關的事；

2、執行力強，能按要求完成各項工作任務；

3、按時完成本職工作，不存在相互推諉扯皮，拖拖拉拉情況。

（四）工作成績

1、能圓滿完成本職工作和上級下達的各項工作任務，標準高、質量好；

2、團隊協作意識強，參謀助手作用發揮較好；

3、認真履行崗位職責，工作積極主動，任勞任怨。

（五）工作紀律

1、遵守街道各項規章制度，無弄虛作假行為；

2、無遲到、早退、曠工情況，考勤表現良好；

3、勤儉節約，愛護公物，正確使用辦公設備，防止人為損壞。

退役軍人服務站考核的主要內容包括：

（一）遵守信訪規定，無鬧訪、纏訪、越級訪事件；

（二）通過抽查、暗訪評定日常綜合表現。

第七條績效考核評分辦法

（一）違反文明辦公相關規定，處置問題不當，引發群眾舉報經查屬實，情節輕微的每次扣3分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作態度項第3條扣除；

（二）辦公時間做與工作無關的事，玩手機，網上購物、玩游戲的，每次扣1分，該扣分從工作效率項第1條扣除；

（三）辦公效率不高或相互推諉扯皮，造成工作延誤，情節輕微的每次扣2分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作效率項第3條扣除；

（四）未按時間和質量要求完成本職工作和領導交辦任務的，每次扣2分，該扣分從工作成績項第1條扣除；

（五）工作中有弄虛作假行為，故意隱瞞事實或不真實反映問題，情節輕微的每次扣3分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作紀律項第1條扣除；

（六）無故遲到、早退0.5小時以內的每次扣1分，0.5-1小時的每次扣2分，1小時以上的每次扣3分，曠工半天的每次扣4分，曠工1天的每次扣5分，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按第八條執行；參加會議無故遲到、早退的，不遵守會場秩序的，交頭接耳、打瞌睡或移動電話發出聲音的，每次扣2分，無故不參加會議、集體活動的，每次扣5分；參加值班擅離崗位或不按時到崗的，每次扣5分；該扣分從工作紀律項第2條扣除；

（七）故意損壞街道公共財物，情節輕微的每次扣3分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作紀律項第4條扣除。

（八）不遵守信訪規定，出現鬧訪、纏訪、越級訪事件，一次性扣除15分，該扣分從退役軍人服務站考核內容第一項扣除；

第八條出現下列情形之一的，受XX街道委托與公益崗簽約的人力資源公司將依法依規終止其專項公益性崗位勞動協議并取消待遇。

（一）嚴重違法違紀的；

（二）違反社會公德、擾亂社會秩序，造成惡劣影響的；

（三）組織、策劃、參加非法社會組織和聚集上訪活動的；

（四）不遵守用工部門規章制度，不服從管理，經批評教育仍拒不改正的；

（五）無正當理由拒不上崗的；

（六）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（七）同時與其他單位建立勞動關系，或本人注冊工商營業執照進行商業經營及創辦社會組織的；

（八）其他違反有關規定的情形。

第九條績效獎金發放辦法

（一）績效獎金與當月績效考核得分掛鉤，即以當年度最低工資標準的60%（1038元）為基數乘以得分百分比（例如得95分，就是1038元x95%）。

（二）個人本月績效考核最后得分低于60分者，按第三條執行。

第十條本辦法由XX街道退役軍人服務站解釋，在執行過程中如與上級政策文件不相符，以上級相關政策文件為準。

第十一條本辦法發布之日起施行，試行期半年。