第一篇：寧陽退役士兵專項公益性崗位

寧陽縣退役士兵專項公益性崗位

聘用工作實施方案

依據《省委辦公廳、省政府辦公廳印發＜關于做好全省退役士兵安置和權益保障工作的意見＞的通知》（魯辦發電〔2017〕44號）有關要求，結合我縣實際，制定退役士兵專項公益性崗位聘用工作實施方案。

一、招聘人員范圍

符合政府安排工作條件，由縣安置部門安排工作，未能就業或下崗失業、目前仍有就業能力的退役士兵。

二、退役士兵專項公益性崗位資格條件

1、基本資格條件

（1）具有履行崗位職責的必要身體條件和健康條件；（2）必須遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的基本要求；

（3）必須遵守用人單位的工作紀律規定，服從用人單位管理。（詳見附件

1、退役士兵專項公益性崗位管理辦法（試行））。

2、特殊崗位資格條件

縣公安局、縣執法局等二家單位特殊崗位，年齡限制在1972年6月30日以后出生的人員；縣林業局特殊崗位年齡限制在1967年6月30日以后出生的人員。

三、崗位設置

-1-交通協管，治安維護,消防安全，城市公共事業管理協管，道路交通協管，公共設施維護與養護，保潔、綠化，社區服務等崗位。（詳見附件

2、寧陽縣退役士兵專項公益性崗位開發計劃表）。

四、財政補貼標準

對開發安置退役士兵專項公益性崗位的單位給予專項社會保險補貼、專項公益性崗位補貼。

1、專項社會保險補貼標準

對五項社會保險單位應繳納部分，按當地最低繳費基數給予補貼。

2、專項公益性崗位補貼標準

對單位給予專項公益性崗位補貼，補貼標準為：（1）當地最低工資標準部分；

（2）單位代扣的個人按當地最低繳費基數應繳納的社會保險部分。

3、補貼期限

按魯辦發電〔2017〕44號文件關于退役士兵專項公益性崗位政府補貼期限的規定執行。

五、工作步驟、內容及分工

1、資格審查

縣安置部門根據招聘人員范圍和基本資格條件，對有意愿進行專項公益性崗位安置的退役士兵進行資格審查，確保符合條件。

2、選崗安置

（1）縣退役士兵安置和權益保障工作領導小組辦公室在縣政

-2-府網站發布《寧陽縣退役士兵專項公益性崗位招聘公告》。

（2）以點對點方式，按照縣安置部門提供的符合專項公益性崗位安置的退役士兵花名冊人員發送招聘公告查詢地址和注意事項。

（3）組織申請人員填報專項公益性崗位選擇意向表（詳見附件

3、寧陽縣退役士兵專項公益性崗位選擇意向表）。開通6部咨詢電話，定人定時收集申請人選擇意向信息，并按要求填寫《寧陽縣專項退役士兵公益性崗位選擇意向表》。

（4）按意向區分特殊崗位和其他崗位人員名單。

（5）分配調劑。選崗定崗后的所有申請人員，按個人申報意向分配到各開發單位，對申報人數超出開發計劃數額的進行調配調劑，以超補缺。調配調劑的原則是：年齡大者優先，年齡相同者服役期限長的優先。調配調劑從第二意向開始至第三意向，按個人意向調配調劑仍不能符合開發計劃要求的，以抽簽方式從其他未滿的崗位確定。若申請總人數少于開發計劃總數，則按比例減少各用人單位實際聘用人數。

（6）制定寧陽縣退役士兵專項公益性崗位擬聘用人員名冊。（7）以點對點方式發送信息，向申請人反饋選崗意向落實情況及有關事項。

（8）公示。對擬聘用人員在縣政府網站公示7天。公示期間無異議的確定為聘用人選。

（9）組織報到。通知定崗人員到縣退役士兵安置和權益保障工作領導小組辦公室領取退役士兵專項公益性崗位報到介紹信。

-3-（10）用人單位須在領導小組辦公室開出報到介紹信1個月內，組織必要的崗前培訓，安排上崗就業，按規定簽訂勞動合同，辦理崗位補貼、社會保險補貼。按部門單位向領導小組辦公室匯總反饋人員上崗、合同簽訂、補貼辦理等情況。

六、有關要求

1、招聘工作人員要遵守工作紀律，認真履行職責，確保招聘工作公開、公正、公平。

2、用人單位要落實工作崗位，健全崗位職責，加強崗位培訓，完善考核管理制度，切實履行管理主體責任。

3、申請退役士兵專項公益性崗位人員要主動配合招聘工作安排，未在規定期限內填報個人意向，或個人意向不能滿足又不服從調配調劑的，或在規定時限內不報到、不上崗的，視為自動放棄，取消選擇專項公益性崗位資格。

4、退役士兵專項公益性崗位聘用工作結束、組織人員上崗之后的工作運行，依照《中華人民共和國就業促進法》、《山東省就業促進條例》等法律法規的有關規定執行。

附件

1、退役士兵專項公益性崗位管理辦法（試行）附件

2、寧陽縣退役士兵專項公益性崗位開發計劃表 附件

3、寧陽縣退役士兵專項公益性崗位選擇意向表

寧陽縣退役士兵安置和權益保障工作

領導小組辦公室

2017年7月18日

-4-附件1

退役士兵專項公益性崗位管理辦法（試行）

一、退役士兵專項公益性崗位實行“雙向管理”機制。人員管理按照“誰使用、誰管理”的原則，由用人單位負主體責任。

二、用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。為安置就業困難退役士兵提供的專項公益性崗位勞動合同，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

三、退役士兵專項公益性崗位就業人員實行年度考核制度，考核合格人員續簽勞動合同。

四、退役士兵專項公益性崗位實行退出機制。有下列情形之一的，用人單位和退役士兵專項公益性崗位人員須終止或解除勞動合同，停發相關補貼待遇。

1、通過其他途徑已實現就業的；

2、公益性崗位已滿規定期限的；

3、達到退休年齡或死亡的；

4、連續2年考核不合格的或不能堅持正常工作的；

5、無故曠工連續15天或1年內累計曠工30天的；

6、工作態度不端正、無故缺勤、滿意度差的；

7、嚴重違反用人單位管理制度的；

8、被依法追究刑事責任的。

第二篇：退役士兵專項公益性崗位

退役士兵專項公益性崗位

聘用協議

（僅供參考）

甲方（用人單位）

單位名稱：

主要負責人：

單位地址：

聯系電話： 乙方（聘用人員）

姓 名： 性 別： 出生年月： 身份證號碼：

現居住地： 聯系電話：

為全面貫徹落實山東省省委辦公廳、省政府辦公廳《關于做好全省退役士兵安置和權益保障工作的意見》等文件精神，對符合退役士兵安置條件且有退役士兵專項公益性崗位訴求的登記失業退役士兵，定向安置在縣政府統一開發的退役士兵專項公益性崗位上工作。

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議。

一、甲方根據工作需要，按照準批的退役士兵專項公益性崗位安置乙方工作，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點位于。

三、按照政策規定，確定乙方工資標準不低于當地最低工資標準（2017年為1470元/月），并為其繳納企業基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險（不包括個人負擔部分），繳費基數為當

年的省最低繳費基數（2017年為3179元）。若上級出臺新的相關政策，將及時進行調整。

四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工作時間。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定做好本職工作，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務。

七、乙方在遵守甲方相關管理規定，無曠工、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資。

八、有下列情形之一的，甲方可以解除本協議： 1．通過其他途徑已實現就業的； 2．達到法定退休年齡； 3．不能堅持正常工作的；

4．無故不履行工作職責超過三次的； 5．工作態度不端正、無故缺勤、滿意度差的； 6．被依法追究刑事責任的。

九、退役士兵專項公益性崗位聘用協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的相關規定。

甲方（公章）乙方（簽名）：

甲方（簽字）：

年 月 日

第三篇：安丘2018年退役士兵專項公益性崗位

安丘市2018年退役士兵專項公益性崗位

選崗辦法

一、選崗時間

選崗時間：2018年8月30日。上午，分四場次進行，每場100人選崗。第一場7:30前報到，8:00開始選崗。第二場、第三場、第四場依次進行。下午，分三場次進行，每場100人選崗。第一場14:00前報到，14:30開始選崗。第二場、第三場依次進行。

二、選崗地點

安丘市職業中專學術報告廳（大汶河旅游開發區駐地北首）。

三、選崗步驟

1、現場簽到。選崗人員按規定時間，到學術報告廳等候區簽到，領取選崗順序號。

2、組織入場。選崗人員按場次到選崗現場依次選崗。上一場選崗結束，下一場候選人員方能進入現場。

3、崗位公示。現場公示崗位總數、已選崗位數和剩余崗位數，每人選崗后實時更新崗位數量。

4、叫號選崗。主持人按照排名順序依次叫號選崗。對按照招聘公告排名后，名次依然并列的，現場抓鬮確定選崗順序。

5、選崗確認。完成選崗的，現場簽訂《選崗確認書》，現場未選崗的，視為自動放棄。

四、有關要求

選崗人員需本人持身份證、退伍證，按照《選崗辦法》規定的時間，按時參加選崗，不再另行通知。對現場報到遲到20分鐘的，自動轉入下一場先行選崗。本人確因特殊事由不能到現場選崗的，可辦理委托選崗。受托人需持委托人的委托書，以及雙方身份證原件代為選崗。

咨詢電話：4292204。

安丘市退役士兵安置和權益保障

工作領導小組辦公室 2018年8月27日

第四篇：東平退役士兵第二批次專項公益性崗位

東平縣退役士兵第二批次專項公益性崗位

聘用工作實施方案

根據《省委辦公廳、省政府辦公廳印發＜關于做好全省退役士兵安置和權益保障工作的意見＞的通知》有關要求，我縣完成了退役士兵第一批次專項公益性崗位聘用工作，現根據退役士兵對公益性崗位的實際需求，制定退役士兵第二批次專項公益性崗位聘用工作實施方案。

一、招聘人員范圍

符合政府安排工作條件，由縣安置部門安排工作，未能就業或下崗失業、目前仍有就業能力的退役士兵（退役士兵第一批次專項公益性崗位在崗人員除外）。

二、退役士兵專項公益性崗位資格條件

（1）具有履行崗位職責的必要身體條件和健康條件；（2）必須遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的基本要求；

（3）必須遵守用人單位的工作紀律規定，服從用人單位管理。（詳見附件1，退役士兵專項公益性崗位管理辦法（試行））。

三、崗位設置

鄉村扶貧開發、社區管理和服務、公共設施維護、公共衛生保潔、公共環境綠化、治安維護協管等。（具體崗位詳見附件2）

四、財政補貼標準

-1-對開發安置退役士兵專項公益性崗位的單位給予專項社會保險補貼、專項公益性崗位補貼。

1、專項社會保險補貼標準

對五項社會保險單位應繳納部分，按當地最低繳費基數給予補貼。

2、專項公益性崗位補貼標準

對單位給予專項公益性崗位補貼，補貼標準為：（1）當地最低工資標準部分；

（2）單位代扣的個人按當地最低繳費基數應繳納的社會保險部分。

3、補貼期限

按魯辦發電〔2017〕44號文件關于退役士兵專項公益性崗位政府補貼期限的規定執行。

五、工作步驟、內容及分工

1、資格審查

縣退役士兵安置和權益保障工作領導小組根據退役士兵第二批次專項公益性崗位聘用工作實施方案的招聘人員范圍和基本資格條件，對有意愿進行專項公益性崗位安置的退役士兵進行資格審查，確保符合條件。

2、選崗安置

退役士兵第二批次專項公益性崗位聘用工作12月15日在東平縣社會福利中心進行現場選崗。

（1）11月27日在東平縣人民政府網站發布《東平縣退役士兵第二批次專項公益性崗位招聘公告》。

-2-（2）11月28日至12月10日應聘人員登錄東平縣人民政府網站，下載填寫《東平縣退役士兵第二批次專項公益性崗位應聘人員報名表》（也可現場填寫）（詳見附件3）。12月10日前，本人攜帶身份證、退伍證、戶口頁（殘疾、低保戶人員同時攜帶殘疾證、低保證）原件和復印件（復印件各1份），到東平縣社會福利中心5樓東平縣退役士兵安置和權益保障工作領導小組辦公室提報相關材料，進行登記。

（3）對確認有選崗資格的退役士兵采取現場自主選崗，現場確認的方式（填寫崗位確認書），按照事先排好的順序進行選崗,排序的原則按照年齡大小（具體到年月日）排序，年齡大小相同的按照軍齡時間的長短，軍齡相同的按照退伍時間先后排序，軍齡和退伍時間相同的，現場抽簽排序,由第一名開始按順序選崗。

（4）制定東平縣退役士兵專項公益性崗位擬聘用人員名冊。（5）組織報到。按照領導小組辦公室規定的時間，由退役士兵本人根據自己所選崗位到用人單位報道。

（6）用人單位須在1個月內，組織必要的崗前培訓，安排上崗就業，按規定簽訂勞動合同，辦理崗位補貼、社會保險補貼。按部門單位向領導小組辦公室匯總反饋人員上崗、上崗協議簽訂、補貼辦理等情況。

六、有關要求

1、招聘工作人員要遵守工作紀律，認真履行職責，確保招聘工作公開、公正、公平。

2、用人單位要落實工作崗位，健全崗位職責，加強崗位培訓，完善考核管理制度，切實履行管理主體責任。

3、申請退役士兵第二批次專項公益性崗位人員要主動配合招聘工作安排，未在規定期限內填報個人意向，或在規定時限內不報到、不上崗的，視為自動放棄，取消選擇專項公益性崗位資格。

4、退役士兵專項公益性崗位聘用工作結束、組織人員上崗之后的工作運行，依照有關規定執行。附件：

1、東平縣退役士兵專項公益性崗位管理辦法（試行）

2、東平縣退役士兵第二批次專項公益性崗位設置計劃表

3、東平縣退役士兵第二批次專項公益性崗位應聘人員報名表

東平縣退役士兵安置和權益保障工作

領導小組辦公室 2017年11月27日

第五篇：XX街道辦事處關于退役士兵專項公益性崗位績效考核辦法（實行）

退役士兵專項公益性崗位績效考核辦法

為為強化退役士兵專項公益性崗位（以下簡稱公益崗）勤政意識，培養愛崗敬業精神，提高工作效率，完善考核管理制度。結合街道實際，制定本考核辦法。

第第一條本辦法所稱退役士兵專項公益性崗位是指X辦發電〔2017〕X號文件規定的符合安置相關條件的失業退役士兵為安置主體，由政府出資或政策扶持而設置的，輔助性、臨時性的就業崗位和X退役軍人發〔2019〕X號文件規定的由政府出資設置、專門用于促進就業困難退役士兵再就業的過渡性、救助兜底性公益性崗位。

第第二條本辦法所稱用工單位是指開發退役士兵專項公益性崗位，接受以勞務派遣形式用工的單位。

第第三條公益崗績效考核每月進行一次，考核等級將與公益崗的月度績效獎金掛鉤。根據X退役軍人發〔2019〕X號11條規定“考核獎勵以當最低工資標準的60%為基數，按照月度考核檔次計發。”月度績效考核檔次評定為不合格者，將扣發當月績效獎金。本內有一次月度績效考核等級為不合格者，年終不得評為先進。

第第四條績效考核實行百分制，分為A檔優秀、B檔良好、C檔合格、D檔不合格四個檔次。其中，月度績效考核分數評定為80（含）分以上的為A檔；月度績效考核分數評定為70（含）-80分的為B檔，月度績效考核分數評定為60（含）-70分的為C檔；月度績效考核分數評定為60分以下的為D檔。

第五條公益崗月度績效考核按管理權限進行，即由XX街道用工部門負責用工考核，XX街道退役軍人服務站輔助考核。根據X退役軍人發〔2019〕X號17條規定“使用單位是考勤考核責任主體。”，考核責任主體應填寫《退役士兵專項公益性崗位績效考核評分表》（見附件1），并將考核情況與被考核者本人進行核對，考核結果于本月25日前報XX街道退役軍人服務站。

第六條月度績效考核包括XX街道用工部門用工考核和XX街道退役軍人服務站輔助考核。

用工部門考核的主要內容包括：工作態度、工作能力、工作效率、工作成績、工作紀律五個方面。其考核標準是：

（一）工作態度

1、有良好的社會公德，愛護集體榮譽，自覺維護街道形象；

2、熱愛本職工作，有較強的工作責任感和敬業精神；

3、服從領導、團結同志，有較強的組織紀律觀念和全局意識。

（二）工作能力

1、具有與本職位相應的政策理論水平和業務技能，能勝任本職工作；

2、能及時與同事及相關人員進行良好溝通，使工作順利進行。

（三）工作效率

1、工作速度快，辦公時間不做與工作無關的事；

2、執行力強，能按要求完成各項工作任務；

3、按時完成本職工作，不存在相互推諉扯皮，拖拖拉拉情況。

（四）工作成績

1、能圓滿完成本職工作和上級下達的各項工作任務，標準高、質量好；

2、團隊協作意識強，參謀助手作用發揮較好；

3、認真履行崗位職責，工作積極主動，任勞任怨。

（五）工作紀律

1、遵守街道各項規章制度，無弄虛作假行為；

2、無遲到、早退、曠工情況，考勤表現良好；

3、勤儉節約，愛護公物，正確使用辦公設備，防止人為損壞。

退役軍人服務站考核的主要內容包括：

（一）遵守信訪規定，無鬧訪、纏訪、越級訪事件；

（二）通過抽查、暗訪評定日常綜合表現。

第七條績效考核評分辦法

（一）違反文明辦公相關規定，處置問題不當，引發群眾舉報經查屬實，情節輕微的每次扣3分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作態度項第3條扣除；

（二）辦公時間做與工作無關的事，玩手機，網上購物、玩游戲的，每次扣1分，該扣分從工作效率項第1條扣除；

（三）辦公效率不高或相互推諉扯皮，造成工作延誤，情節輕微的每次扣2分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作效率項第3條扣除；

（四）未按時間和質量要求完成本職工作和領導交辦任務的，每次扣2分，該扣分從工作成績項第1條扣除；

（五）工作中有弄虛作假行為，故意隱瞞事實或不真實反映問題，情節輕微的每次扣3分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作紀律項第1條扣除；

（六）無故遲到、早退0.5小時以內的每次扣1分，0.5-1小時的每次扣2分，1小時以上的每次扣3分，曠工半天的每次扣4分，曠工1天的每次扣5分，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按第八條執行；參加會議無故遲到、早退的，不遵守會場秩序的，交頭接耳、打瞌睡或移動電話發出聲音的，每次扣2分，無故不參加會議、集體活動的，每次扣5分；參加值班擅離崗位或不按時到崗的，每次扣5分；該扣分從工作紀律項第2條扣除；

（七）故意損壞街道公共財物，情節輕微的每次扣3分，情節嚴重的每次扣5分，該扣分從工作紀律項第4條扣除。

（八）不遵守信訪規定，出現鬧訪、纏訪、越級訪事件，一次性扣除15分，該扣分從退役軍人服務站考核內容第一項扣除；

第八條出現下列情形之一的，受XX街道委托與公益崗簽約的人力資源公司將依法依規終止其專項公益性崗位勞動協議并取消待遇。

（一）嚴重違法違紀的；

（二）違反社會公德、擾亂社會秩序，造成惡劣影響的；

（三）組織、策劃、參加非法社會組織和聚集上訪活動的；

（四）不遵守用工部門規章制度，不服從管理，經批評教育仍拒不改正的；

（五）無正當理由拒不上崗的；

（六）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（七）同時與其他單位建立勞動關系，或本人注冊工商營業執照進行商業經營及創辦社會組織的；

（八）其他違反有關規定的情形。

第九條績效獎金發放辦法

（一）績效獎金與當月績效考核得分掛鉤，即以當最低工資標準的60%（1038元）為基數乘以得分百分比（例如得95分，就是1038元x95%）。

（二）個人本月績效考核最后得分低于60分者，按第三條執行。

第十條本辦法由XX街道退役軍人服務站解釋，在執行過程中如與上級政策文件不相符，以上級相關政策文件為準。

第十一條本辦法發布之日起施行，試行期半年。