國有企業黨建工作與企業發展的融合摘要:企業的基層黨建工作是企業的核心和靈魂，是一個企業興旺發達的源泉和動力。國有企業黨建與企業自身發展是同一件事情的兩個方面，二者是密不可分、相輔相成、缺一不可。本文筆者結合自身工作實踐對國有企業黨建工作與企業發展的融合作了簡要探討。

關鍵詞:國有企業;黨建;企業發展;融合一、引言

眾所周知，國有企業是我國國民經濟重要的支柱，也是中國共產黨執政的政治基礎。我國國有企業自身的發展與企業的黨建是密不可分的，是相輔相成的，具體表現在二者的模板理念、功能效用、機制路徑等諸多方面都是互為依托、互相影響的，同時加強和改進黨建工作是我國國有企業實現科學發展的重要基礎保障。企業要實現基層黨建與企業發展的融合，必須保證企業黨建工作在企業生產經營中具有有效性和適用性。努力實現國有企業黨建與企業自身發展之間的互構性發展目標。在企業生產經營實踐中，努力促進企業黨建與企業發展進行有效聯動，實現二者在諸多方面的互構與協調，從而推動企業黨建和企業發展的高效融合，促進企業健康長久的發展。

二、新時期加強和改進國有企業黨的建設的重要意義

當前這樣的歷史時期，在這樣的新的形勢下，加強以及改進國有企業的黨建工作有幾項重要的任務要做。首當其沖的就是如何發揮基層黨組織的整治及組織優勢，以更好的發揮出其在現代企業中的戰斗堡壘作用以及政治核心作用，為國有企業的健康穩定發展提供堅強可靠的政治和組織保證。加強黨建對于國有企業而言具有舉足輕重的作用，其意義表現如下:首先，加強和改進國有企業黨建，是貫徹落實科學發展觀的一項重要實踐內容。眾所周知，科學發展觀是我黨工作中長期堅持的戰略方針。科學發展觀就方法論而言是為我黨應對工作問題提供了方法和指導，從世界觀層面來講也強調了黨建工作的重要意義。其次，現代國有企業黨建工作的強化和推進，也是我黨加強和鞏固執政地位的重要舉措。加強和改進國有企業黨的建設，能夠充分發揮黨組織在現代國有企業生產經營中的政治核心作用，能夠充分強化我黨對國有企業的絕對領導。另外，加強和改進基層黨建，是保證現代國有企業科學化發展的內在要求。國有企業基層黨建的開展，要不斷建立和完善企業黨組織參與企業重要決策的機制體制，充分將國有企業黨組織的政治優勢注入到企業中，真真正正轉化為現代企業的核心發展優勢。最好，加強和改進國有企業黨建，是新的市場和社會環境下市場參與社會管理的重要推動力量。加強和改進國有企業基層黨建，有助于實現“黨委領導、社會協同”的大政與格局，同時對于鞏固中國共產黨的政治優勢，助力企業又好又快發展具有深遠的社會意義。

三、如何促進黨建與企業的融合第一，樹立統一的黨建文化新理念

黨建是生產力、競爭力、內生動力。黨員必須是骨干，骨干應該成為黨員。在實踐中，要堅持把黨員培養成企業的骨干，把企業的骨干發展成為黨員。現代企業也對黨員提出了更高的要求，企業要把黨員作為企業優秀的人才，企業的發展中堅，要在精通業務的技術骨干群體中發現和培養黨員，從而將黨員的個體素質充分提升，不斷提高黨員的思想覺悟和工作成績，在職工群眾中樹立起黨員奮勇爭先的良好形象。努力營造“人人學先進、人人爭先進”的氛圍。要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在企業發展的重大項目、重點工程、危急時刻，共產黨員要敢于挺身而出，敢于肩挑重任。國有企業黨委要充分樹立黨組織的權威性，將黨建工作提升到全新的高度，使黨建工作深入融合到企業的價值鏈以及企業的生產運營體系中，并提升到現代企業文化軟實力與核心競爭力的高度。現代企業黨組織機構的設置、人員的配備以及經費的調撥，要按照如何有利于黨組織開展具體活動、如何能夠發揮黨員最大作用的原則來進行，使得國有企業的基層黨組織能夠逐漸成為現代企業快速發展的原動力和助推劑。黨建文化新理念的推行，離不開企業黨支部規范化建設的正確推進。

現代企業黨支部在建立之初就要走制度化和規范化的道路，支部建設必須要做到“五個有”:要有工作制度、要有宣傳陣地、要有辦公場所、要有活動中心、要有電教設備，從而推進企業黨建走向正確軌道。現代國有企業必須緊緊圍繞“健全黨組織、選配強班子、完善好制度”的核心環節來展開，從而推進企業黨支部建設的規范化和科學化，使得黨支部班子能夠切實為企業服務，為群眾服務，讓上級黨組織、企業管理層和企業黨員都對黨支部滿意。

第二，強化企業黨建工作運行機制

企業黨委必須建立健全黨建工作、黨員管理等規章制度，形成比較規范的黨建工作制度體系和黨建工作激勵機制。強化自身建設。提升黨組織的戰斗力。黨組織堅持把優秀干部、優秀員工培養成為黨員。把黨性強、會管理、業務精、善謀事的黨員培養選配到支部班子，推薦到領導崗位。把支部委員培養成企業管理干部，并實行交叉任職。鼓勵廣大黨員干部爭做吃苦耐勞的模范、學習創新的模范、遵紀守法的模范和維護穩定的模范，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持在生產一線、技術骨干、管理人員中發展黨員，采取通過分配一定的工作任務，使他們接受鍛煉，增長才干。

人都具有“政治人”和“經濟人”的雙重屬性，國有企業中黨委也要充分認識到黨員的這雙重屬性，從“政治人”的角度看就要要求所有黨員要以身作則、認真踐行黨員的使命和責任，從“經濟人”的角度看，就是要在黨員在為公司無私奉獻的同時，也要讓他們得到獎勵，從而激勵黨員再接再厲，再創佳績。其次，必須完善和落實國有企業黨建工作的監督機制。企業黨委要對黨員提出嚴格要求，黨員也要以身作則，切實做到不懶惰、不貪婪、不越界，堅守一名共產黨員應有的底線。落實到具體事項上，要努力完善工作機制，全面制定黨風廉政建設責任制度、年度述職述廉制度、定期民主測評制度及企務公開民主議事制度。在企業的一些敏感事項上，比如工程建設、人事聘用、職稱晉升、獎金分配等事關人心向背的事情上，必須全程公開，確保公平與公正，確保職工群眾的基本權益。企業重大投資建設項目的公開化，不僅能夠節省投資，有效杜絕暗箱操作，維護企業員工的權益，還能讓職工群眾真正了解公司情況，切實參與到企業管理中來，為企業的健康發展奠定良好的制度基礎。第三，堅持以人為本，培育獨具特色的企業文化

眾所周知，企業文化是現代企業核心競爭力的重要組成部分，對于國有企業而言，企業文化同樣具有重要作用。企業文化離不開以人為本，對于國有企業而言，踐行以人為本的理念，就是要積極維護員工的根本利益，把發展維護員工的根本利益作為黨組織先進性的具體表現之一，作為黨建工作的重要原則和標準，企業管理層要學會用人本的思想思考問題，在企業內部形成員工與企業共贏的互利局面，切實樹立企業發展為員工、企業發展靠員工、企業發展的紅利應當由全體職工共享。切實把黨建工作與企業文化建設融合起來，要注意以下幾點。首先，企業文化的形成必須依賴于正面教育，企業要依賴正確的思想政治工作把企業文化引領到一個全新的高度。其次，企業文化要不斷的向前發展，這就要依靠黨組織的宣傳和活動促進其不斷進步。黨員是企業文化建設的中堅力量，企業黨委必須緊緊圍繞企業經營發展的需要，促進黨組織的團結與穩定，督促黨員潔身自好，以身作則，用自己的實際行動，敬業奉獻、任勞任怨，爭創文明企業，帶動企業文化走向一流，夯實企業文化的底蘊。另外，企業要依靠模范黨員的表率作用不斷提升企業文化的內涵。積極發揮模范黨員以身作則、率先垂范的表率作用，以優秀共產黨員的風范，去感染和帶動全體干部和員工，弘揚時代正氣，樹立企業新風，引領企業文化。

四、結語

當前，企業基層黨組織和黨員隊伍作用發揮不明顯的問題較為突出，企業要激勵和推動黨員在工作和生活中做到“六帶頭”，即帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策;帶頭遵守國家法律、法規和公司的規章制度;帶頭學習業務技術，做崗位技術的領軍人;帶頭完成生產工作任務，做安全優質高效的排頭兵;帶頭團結黨外群眾，做員工的知心朋友;帶頭做好思想政治工作，做和諧企業的導航員。不斷促進企業黨建工作的規范和高效，推動現代企業經濟建設的蓬勃發展。