國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》網上形考任務(一至四)試題及答案

(電大網上形考必備資料)

說明：資料整理于2019年11月9日，適用于國開電大法學本科學員網上形考；考試平臺考試網址：http：//www.tmdps.cn。

第一次形成性考核

試題及答案

一、多項選擇題

《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（）。

答案：輔助性的工作崗位上；

臨時性的工作崗位上；

替代性的工作崗位上

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。

答案：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；

無固定期限勞動合同；

固定期限勞動合同

根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。

答案：強制合同；

自由合同

工會的性質，一般認為它具有（）。

答案：自愿性；

群眾性；

階級性

公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（）。

答案：辦理就業登記、失業登記等事務；

對就業困難人員實施就業援助；

就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹；

職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布

集體協商一般要經過的階段有（）。

答案：正式進行談判階段；

簽訂集體合同；

進入談判準備階段；

集體協商的提出和協商代表資格的確定

津貼的具體作用有（）。

答案：補償作用；

調節作用

競業限制的人員限于（）。

答案：用人單位的高級管理人員；

其他負有保密義務的人員；

高級技術人員

勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。

答案：勞動法有獨立的內容體系；

勞動法有特定的調整對象；

勞動法有特定的主體

勞動法的調整對象一般包括（）。

答案：與勞動關系有密切聯系的其他社會關系；

勞動關系

目前我國的工資形式包括（）。

答案：計件工資；

津貼；

計時工資；

獎金

設立職業中介機構應當具備的條件有（）。

答案：有明確的章程和管理制度；

有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；

有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

法律、法規規定的其他條件

特殊情況下的工資有（）。

答案：加班加點的工資；

履行國家或社會義務期間的工資；

休假期間的工資

我國工會組織的法律地位表現在（）。

答案：合法性；

獨立性；

代表性

我國目前職業培訓的種類主要有（）。

答案：勞動預備制度培訓；

學校教育和培訓；

學徒培訓；

職業培訓機構的培訓

狹義上的國際勞動立法，主要指（）。

答案：國際勞工組織章程；

國際勞工建議書；

國際勞工公約

下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（）。

答案：勞動就業必須是出自公民的自愿；

勞動就業的主體必須具有勞動權利能力；

勞動就業的主體必須具有勞動行為能力

下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（）。

答案：勞動法與民法律的主體不相同；

勞動法和民法的調整對象不同；

勞動法與民法的調整的原則不完全相同

有權確認勞動合同無效的機構有（）。

答案：人民法院；

勞動爭議仲裁委員會

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）

答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；

法定工作時間內依法參加社會活動期間；

勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假；

勞動者依法享受帶薪年休假

二、單項選擇題

《集體合同規定》第38條規定：

集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

答案：1至3年

非全日制用工的計酬方式主要是（）。

答案：按小時計酬

根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。

答案：職工福利費用

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

答案：《國際勞工標準》

國有企業職工民主管理的基本形式是（）。:

答案：職工代表大會

恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）。

答案：300%的工資報酬

勞動法基本原則的法律淵源是（）。

答案：憲法

勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）。

答案：傳統民法中獨立出來的勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。

答案：不能低于集體合同的規定

屬于特殊情況下的工資有（）。

答案：婚、喪假工資

特殊就業群體人員不包括（）。

答案：兒童

我國《就業促進法》規定的就業方針是（）。

答案：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

我國法律規定，職工代表大會至少（）。

答案：每半年召開一次

我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。

答案：傳染病病原攜帶歧視

我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

答案：企業的經營者

下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）。

答案：承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。:

答案：勞動合同是實踐性合同

下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。

答案：我國公民在境外設立的獨資企業

以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。

答案：組織性

用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

答案：1個月

三、案例分析題

王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。

試分析：1.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

答：不需說明理由。

王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

2.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？

答：可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

3.用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？

答：用人單位不應給予王某經濟補償金。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。

4.王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？

答：王某不應賠償用人單位的培訓費用。

勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。

第二次形成性考核

試題及答案

對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。答案：哺乳期保護；

產期保護；

孕期保護；

經期保護

對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（）。

答案：追索經濟補償或賠償金；

追索勞動報酬；

追索工傷醫療費

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。答案：1年

負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（）。答案：用人單位

根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（）。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（）。答案：民用爆破器材生產企業；

煙花爆竹生產企業；

危險化學品生產企業；

礦山企業、建筑施工企業

根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。答案：4年

根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（）。答案：一般事故；

特別重大事故；

較大事故；

重大事故

根據監督主體的不同，社會監督一般包括（）。答案：群眾組織的監督；

普通群眾的監督；

報刊等傳媒監督

根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。答案：第四級

根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。答案：1小時

根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。答案：10人以上

根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。答案：企業中的高級管理人員；

出租汽車司機；

企業的推銷人員；

企業中的長途運輸人員

根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（）。答案：勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛；

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（）的方針。答案：集中就業與分散就業相結合根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（）。答案：解放軍建軍節

勞動保障監察具有以下基本特征

（）。答案：唯一性；

行政性；

法定性；

專門性

勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于（）。答案：2人

勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。答案：監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系；

本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；

因其他原因可能影響案件公正處理的；

本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬

勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（）。答案：監督主體具有廣泛性；

監督主體具有分散性；

監督方式兼具特定性

勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：勞動合同履行地或用人單位所在地

生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。答案：1小時

我國《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。答案：7個月

我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。答案：98天

我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。答案：同時設計；

同時投入生產和使用；

同時施工

我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。答案：36小時

我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。答案：1年

我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由（）。答案：工會成員或者雙方推舉的人員擔任

我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。答案：企業勞動爭議調解委員會；

勞動爭議仲裁委員會；

人民法院

我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。答案：公休假日、法定節日休假時間；

年休假、探親假；

工作日之間的休息時間；

工作日內的間歇休息時間

我國現行非標準工作時間的形式有（）。答案：縮短工作時間；

綜合計算工作時間；

計件工作時間；

不定時工作時間

我國職業安全衛生制度的基本方針是（）。答案：安全第一，預防為主

狹義的休息時間僅指（）。答案：工作日之間的休息時間；

工作周之間的休息時間；

勞動者的工作日內的休息時間

下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是（）。答案：交通運輸發生故障，必須及時搶修的；

發生地震、洪水，需緊急救援的；

發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。答案：縣級；

鄉級；

省級；

市級

縣級

在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（）。答案：訴訟；

調解；

仲裁；

和解

在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。答案：監督安全權；

拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權；

獲得各項保護條件和保護待遇的權利；

知情權

針對勞動違法行為的監察程序主要有（）。答案：調查；

處理；

立案

職業安全衛生制度的保護范圍包括（）。答案：勞動過程

主管全國的勞動保障監察工作的部門是（）。答案：國務院勞動保障行政部門

李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當地工會代表之后，拒絕參加仲裁。

試分析：

1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？

2.工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？“

參考答案：

1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。《勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執行。

2.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；在職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。

第三次形成性考核

試題及答案

社會優撫的保障對象是（）。答案：轉業軍人；軍人及其家屬；復員軍人；退伍軍人

根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有。答案：工傷保險費；生育保險費

根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（）。

答案：因工傷殘或者患職業病；失業；年老或患病

社會保障法的基本原則有（）。

答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則；社會化原則

自然災害救助工作的原則是（）。答案：政府主導、分級管理；社會互助；災民自救；以人為本

社會保障包括（）。答案：社會救助；社會保險；社會福利；社會優撫

社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施（）。答案：臨時救助；自然災害救助；國家確定的其他救助；專項救助

特殊形式的教育福利包括（）。答案：特殊教育制度。；助學金；獎學金；貸學金

以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（）。答案：社會保險關系；社會救助關系；社會福利關系

我國農村社會救助法律制度主要包括（）。答案：災害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟制度；最低生活保障制度；五保供養制度

我國生育保險醫療服務項目主要包括（）。答案：檢查費；手術費；接生費

退出現役的軍人包括（）。答案：復員的士官；復員的志愿兵；轉業的軍官；退伍的義務兵

社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（）。答案：混合模式；平行模式；母子模式

我國的公共教育福利的內容主要包括（）。答案：實行助學金、獎學金制度；向學生提供無息貸款；普及義務教育；實行學生假期購票優惠制度

各國社會保障模式的主要類型有（）。答案：儲蓄型；國家保障型；傳統型；福利型

社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。答案：社會福利的目的具有公平性；社會福利具有政府主導性；社會福利的范圍具有普遍性

我國當前的法定職業福利包括（）。答案：社會保險制度；年休假制度；探親假制度

社會保障法的特征有（）。答案：實體法與程序法的統一性；廣泛的社會性；特定的技術性；嚴格的強制性

我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（）。答案：養老保險；工傷保險；失業保險和生育保險；醫療保險

養老保險基金來源的基本渠道是（）。答案：勞動者繳納的保險費；國家財政補貼；用人單位繳納的保險費

以下選項中不屬于專門福利的是（）。答案：退役軍人福利

根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養老金。答案：15年

工傷保險實行的原則是（）。答案：無過錯責任原則

下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。答案：工傷保險費

在工傷保險中保險費用由（）。答案：用人單位負責繳納

流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。答案：10天

社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。答案：郵資免費

社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。答案：職工

一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。答案：《濟貧法》

世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是（）。答案：勞動者

《社會保險法》規定（）。答案：職工應當參加生育保險

目前，我國基本醫療保險費（）。答案：由用人單位和職工共同繳納

職工福利的提供者是（）。答案：用人單位

不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。答案：撫恤金

2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。答案：6周歲

從社會法的角度來看，社會優撫法屬于（）。答案：社會法范疇

國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。答案：80周歲以上

職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入（）。答案：個人賬戶

下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是。答案：因突發事件生活一時拮據

對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。答案：20年

2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下班規定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據。

參考答案：

我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。（8分）這一規定中并沒有以“上下班的規定時間”和“必經路線”為條件（6分）

因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據，就能夠證明作出工傷認定的證據充分。

第四次形成性考核

試題及答案

下列各選項中屬于工會的權利的有（）。答案：監督權；參與權；組織權；代表權

社會保障法的社會性表現在（）。答案：權利主體的普遍性；義務主體的社會化；目的的社會性

引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）。答案：約定的勞動合同終止條件出現；勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；勞動合同期限屆滿

下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。

答案：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄；雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。答案：勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護

根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有（）。答案：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

社會優撫具有的特征有（）。答案：社會優撫的待遇優厚；社會優撫的實施相對規范；社會優撫的內容具有綜合性；社會優撫的身份具有限定性

下列各項中屬于勞動就業特征的有（）。答案：勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入；勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動；勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業必須是出自公民的自愿

勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（）。答案：其他群眾性組織以及個人；工會組織；其他有關行政部門；勞動保障行政部門

下列屬于政府保障勞動者平等就業權利應履行的職責的是（）。答案：保障男女勞動者就業的平等權利；保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利

按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）。答案：利益爭議；權利爭議

下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）。答案：勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動；從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業

下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。答案：女職工；農民工；殘疾勞動者；未成年工

我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有（）。答案：扶持農村殘疾人的生產勞動；稅費優惠與相關支持；拓寬殘疾人就業渠道；規范殘疾人就業保障金的征收與使用

國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。答案：政府；雇主；勞工

勞動法上所指的工作時間主要包括（）。答案：女職工哺乳嬰兒時間；職業培訓時間；停工待料的時間

我國工資分配原則有（）。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；用人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調控

以下選項中屬于《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的是（）。答案：文化體育福利；教育福利；無障礙環境福利；康復服務福利

下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。答案：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

社會救助資金來源渠道一般有（）。答案：社會捐助；社會救助基金的收益；國際援助；國家財政撥款

由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。答案：停止作業和緊急撤離權

我國當前的法定福利有（）。答案：實行探親假制度

退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是（）。答案：縣級人民政府民政部門

勞動者在該用人單位連續工作滿（）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。答案：10年

一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。答案：19世紀初

歷史上最早出現的勞動法規是1802年（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。答案：英國

1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（）。答案：9歲以下學徒

通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。答案：國有企業

勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。答案：本區域內發生的勞動爭議

根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（）。答案：20%

下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（）。答案：社會保障管理關系

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。答案：20%

關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。答案：政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。答案：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

社會救助法屬于（）。答案：社會法體系

勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（）。答案：2年內的勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。答案：16周歲

在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（）。答案：60天

根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（）。答案：法定貨幣

根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（）。答案：職工每日工作8小時，每周工作40小時

黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環節上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫藥費，并給予經濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規程所致，應當由自己負責。

試分析：本案應當如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。”第55條規定：“從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。”《安全生產法》第23條也規定：“生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。”

本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業人員，必須按照法律規定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規定對黃某進行專門的職業技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。

因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫療費用，并根據有關規定給予黃某相應的經濟賠償。