第一篇：學習頂尖職場心得

各位同事，大家早上好！今天由我來同大家分享一下易老師關于頂尖職場課程的心得體會。公司前后的培訓接觸到的讓人印象深刻的有余世維教授的課程，案例豐富、生動、實用，發人深思，讓人有去實踐的沖動，有許多良好的借鑒，可以說受益匪淺。近期有接觸易老師和李強老師的課程。李強的課程在哈爾濱就有過接觸，繪聲繪色、有情有理，處世哲學、勵志激勵較多。易老師的課程有點通俗平淡，第一次沒有記住太多，所以又溫習了一遍。

易老師的課程中有談到鄧亞萍的事例，我感覺一個人能做出正確的選擇，并且徹頭徹尾的執行，這個過程本身就是一種成功。對鄧亞萍我表示由衷的尊敬，而像李強失去一切又重新站起來的人更加值得我們敬佩。

如易老師所講，選擇自由，無限責任。每個人都擁有選擇的權利，選擇一份職業，選擇一家公司，選擇一個團隊，選擇一種生活，選擇一種人生。尊重自己的選擇，同時要為自己的抉擇承擔責任。以前還常常想，我們還年輕，年輕允許失敗，可當自己步入30歲的時候，體會更多的是危機感和責任感。作為一個社會人，必然會肩負很多責任，像李強所講，每個人的生命都不屬于自己，而是屬于所有關心我們，愛我們的人。所以人不要輕易抉擇，如果要抉擇必須要有決絕勇氣、決心和毅力，浪費青春是對生命最大的褻瀆。

作為一個職場人，每天我們都會面對很多的選擇。比如我們部門人員會面對雜志的策劃、產品的宣傳、物料的價格、會議策劃、企業宣傳等等，無論是具體的文字工作，或是整體的方向性工作，每時每刻都需要我們做出選擇，而在做這些選擇的過程中，我們都應該用一種對工作、對職業虔誠的心態，對公司發展、對公司成本控制的責任心去應。記得余世維教授講過這樣一個案例，他故意在辦公區丟了一張紙，然后在旁邊看，看有誰能把這張紙撿起來，沒人撿，那好吧，把紙撕碎，把全體員工叫過來集體撿。余教授很愛作秀，這是他管理的一種手段，但道理顯而易見，如果是自己家，誰也不想看到垃圾成堆。別說自己不是公司的主人，只要你在這里一天，你就是，你有責任把它經營好，而且要精打細算，步步為營。

挑戰現狀，精進成長，這是課程中講到的一種修煉。如果你在一個崗位上呆兩年，如果你是負責的，勤奮的那么你可以做到游刃有余；如果你在一個崗位上呆三年或者四年，還是保持原來的狀態，那么你可以勝任，但卻失去了發展的后勁。無源之水總有一天會枯竭，無本之木總有一天會枯萎，只有把根往深處扎，你才能汲取充足的養分。每個人都會面對發展的瓶頸，部門一樣，公司也一樣。市場無時無刻不在變化，這塊蛋糕很多人都惦記著，有些人進來了，吃了幾口吃不下了；有人吃完了，沒得吃了就走了；有人吃著的時候想著把蛋糕做大。想把工作做好，想把事業做好，挑戰，變化，創新，成長這些都是必要的，而采取什么樣的方式和手段達到這些目標則需要不斷地去嘗試，敢于嘗試，鼓勵冒險，容忍失敗。只要是對公司發展有利的都應該去做，對市場發展、產品銷售有利的我們都應該去干。我們宣傳部在2007-2008年間建立，4年的時間轉眼就過，基礎性的工作做了許多，涵蓋產品宣傳、網站宣傳、會議籌辦、信息工作、雜志組編、企業VI、各種宣傳品制作等等?，F在的宣傳工作處于提升階段，這段路充滿了冒險，我想這不僅僅是我們宣傳工作，其他部門可能也面臨這一情況，我想，這是件好事，因為我們意識到了，并且在用自己的行動付諸實踐。

俄羅斯數學家佩雷爾曼用4年的時間解決了“龐加萊猜想”而獲得數學界的諾貝爾獎，同時他還將獲得百萬美金的獎勵。但他的選擇是不接受這個獎項，他的理由是，如果我證明了事實本就如此，不需要其他任何人的嘉獎。I have all I want。這個事例其實很重要的是對個人價值觀的探討，在此我并不想討論價值觀，我想談什么是得到？我們不是為了工作而工作，也不是單純的為了事業而工作，而是為了熱愛而工作。我們都會為自己熱愛的東西不計成本，不計代價，不折不扣地去努力，去付出，甚至苛求完美，直至達成目標。這種精神其實是一種應當提倡的優秀的企業文化，而其中發散出來的就是對于執行力的追求。為了達成這個目標，不止是我們還有每一個部門，為了熱愛而去努力，一定能夠得到一個完美的結果。而最終收獲會使讓我們每個人的職業生涯提升到一個嶄新的階段。

將企業與個人的目標與價值觀統一，不懈奮斗，不斷突破，不斷成長，我們與華神會一同強大。

第二篇：學習《職場禮儀》的心得

學習《職場禮儀》的心得體會

羅婷

本學期我接任了禮儀課，為了能夠上好禮儀課，我廣泛的收集和閱讀了有關的狠多書籍資料可以豐富自己，在課堂上也能夠和學生有一個好的交流，良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重，禮儀是一個人綜合素質的體現。通過《職場禮儀》一書的學習，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場交際打下了堅實的基礎。主要心得如下

一、學到如何樹立自己的整體形象

通過學習知道了整體形象在職場的重要性，如何才能使自己的形象得到提升。

首先是儀容要規范，好的儀容能夠得到賞心悅目的第一印象，要擁有良好的第一印象就必須注意從發型、面部、手部、氣味、口部做起，使其儀容清潔，自然大方，神采奕奕，充滿活力。

其次是著裝，著裝是一個人基于自身的閱歷，修養或審美品位，在對服裝搭配技巧，流行時尚，所處場合，自身的特點進行綜合考慮的基礎上，對服裝的精心選擇，搭配和組合，而人個著裝注意的人也會給他人良好的印象，要有得體的著裝必須把握著裝的原則，即：時間原則、地點原則、目的原則、和諧原則、個性原則、正式和整潔原則。

最后是要有優雅的行為舉止，優雅的舉止要做到站、坐、行有規

范，正確的使用各種手勢，懂得握手的禮儀原則。體姿禮儀是我們交往中，為了相互尊重，在身體姿態方面的約定俗成的共同認可的規范。優雅的體姿不僅能以卓越的風姿展示我們的獨特氣質和風度，還能幫助我們表達自己情感，探測他人的內心世界，毫無掩飾地反映了一個人的心理狀態和內在修養。

同時在職場交往中稱呼也要合理，善用客套話，巧妙的贊美。

二、懂得忠誠敬業與責任

忠誠是一個優秀的人格特質，它時時刻刻伴隨著我們的精神力量，它能夠很好的約束我們，使我們更加懂得自重，并能帶來一個自我滿足感，使我們努力做一個益于他人的好人。在面對今天竟爭激烈的社會，想要在這個竟爭的職場里求得生存的發展，我們就得要懂得用忠誠的態度對待自己企業和領導。一個有氣節的員工都應有一個共同的特點，那就是忠誠自己的工作，對工作兢兢業業，忠誠于企業，不計較個人的利益，有時甚至要不惜犧牲自己的利益，因為個我們個人的成長建立在團隊成功的基礎上，沒有企業的狀大就沒有個人事業的發展，企業的成功也意味著自己的成功。

敬業的精神是個人以明確的目標，選擇樸素的價值觀，忘我投入的精神，認真負責的態度。從事自己主導活動時表出來的個人品質，同時也是做好本職工作的重要前提和可靠的保障，每一個員工都應有明確的工作和職責范圍，必須把自己的崗位工作做到盡善盡美。

責任感是客觀存在，不能依照個人的意愿而進行更改，每個人都有自己的責任和使命，只有勇于承擔責任的人才能得到領導的常識和

社會的認可，我們每一個人都應該對所擔負的任務充滿責任感，一個人的責任感的強弱決定了他對工作是盡心盡責不是渾渾噩噩，有責任感的人才會努力、認真的工作。

我們在以后的工作中，做到“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，干事創業，扎實苦干，我們相信公司一定擁有更加光輝燦爛的明天！

在生活中，每一個人都有著自己獨特的生活方式與性格，與他人相處中，要因人而異，不能用同一把尺子衡量每一個人，對待不同性格的人交往要用不同的交往方式，只要你有做到有禮有節，成功路上就會事事暢通。

精通的禮儀在于運用，將我們所學的點點滴滴運用到工作中，不但可能提升個人形象素養，同時還使企業形象得到進一步的提升。

第三篇：淺談學習職場日語的心得

淺談學習職場日語的心得

隨著中日兩國交流的不斷加深，日語現在已經成為現代人工作、生活中的一個重要組成部分。日語是與人溝通的橋梁，是提高工作能力的工具，是國際交往的紐帶。因此，學習日語對個人，對企業，對社會都是一種進步的表現。

作為日語學習的愛好者，通過多年的日語學習，以及在合資企業的鍛煉，在學習日語方面總結了一些個人的經驗和心得，希望與想要學習或正在學習日語的朋友共同分享，共同進步。

前人的總結真是沉淀的精華，日語的學習，聽、說、讀、寫缺一不可。所以，我將從這四個方面逐一介紹我的學習方法和學習方式。

一、聽。

聽到悅耳的聲音，你會感到心曠神怡，聽到廝殺的怒吼，你會感到生靈涂炭，聽到家人的問候，你會感到親情猶在。但這一切的前提是你能明白和感受到它真實的意義。因此，能懂得別人要表達的想法才是聽的目的。這種能力的提高需要長時間的訓練，提高的速度也很慢，所以，初學者一定要有信心，有耐力，堅持不懈的學習下去。

第一，聽一些語速較慢，與日常生活相關的日文對話，特別要找一些自己熟悉的內容進行練習，培養大腦對詞，對句子的敏感度。第二，要從句子起步，不要從單詞開始。聽日文對話時，重要的是理解句子的含義，并不是單詞的疊加。一個單詞有很多種的解釋，但在句子中，它的解釋是獨一無二的，因此，我們聽到句子后，大腦要迅速的作出反應，把單詞正確的含義回歸到句子中去。句子才是我們練習聽力的最小單位。第三，聽的內容要有所傾向。根據不同的人群，學習日語的傾向性是不同的。如：醫生學習醫學用語，企業職員要學習商務用語，技術人員要學習專業術語等等。在有傾向性學習的同時，我們還要注意到學習內容的共性。如：我們在生活和工作中，大部分的時間都是在談論生活的瑣事，因此，聽生活片段對白將是我們練習聽力的重點。

一、起初，我們都買一些磁帶聽一些課本和文章來練習。對學生來說，這可能是一種好的方式去理解課本，但對于學以致用的學習者來說，這種方式提高聽力能力并不明顯，而且效果一般。

二、聽日文歌曲。對于愛好音樂的人來說，這絕對是一種學習日語的最佳方式。在聽歌曲的時候，大家要注意歌曲中斷句的處理和語音的準確度，做到心中有竹。

三、看日文電影或電視劇。大多數的影片都很貼近生活，因此，要了解日本的文化背景、歷史背景，這是一種極好的學習方式。我建議看電影或電視劇時，先看中、日文字幕對照的版本，之后，再看日文字幕的版本，最后看無字幕的版本。千萬不要依賴中文字幕，否則，學習的效果不好，提高的幅度也不大。

二、說

說是提高日語能力的最好途徑。初學者一般都不敢說，究其原因，我認為只有兩點。一是害怕。害怕自己丟面子，害怕自己說錯，害怕與人溝通。二是緊張，沒自信，不知道如何處理語言的轉換。其實，根本不用想得太多。學習日語，對個人來說是在進步，剛說時語法錯誤百出，人稱代詞張冠李戴，沒關系，這是一個學習者進步中的一個必須經過的腳印。另外，經常與人交談，就會消除你的緊張心理，增強自信，語言轉換的技巧也就水到渠成了。學習方法。

一、找一些日常用語練習。如：初次見面、告別、談天氣等等。這是練習的基礎。

二、實踐。不要總是自己和自己說，或對著石頭說，強烈建議走到人群中去。實踐的過程很重要，它能克服人的心理障礙，提高語速，增強語感，最終達到隨心所欲說日語。

三、找一些文章來讀。一定要大聲的讀，語速由慢變快。這種方法我試過，很有效果。

學習方式。其一，參加培訓班。我認為這種學習方式只是對剛入門或初學者來說是很有用的，但鍛煉的機會并不多，因人而異。其二，去到有說日語的地方，進入說日語的氛圍。如，日語角，外國人較多的地方。這是一種好的學習方式，你可以和他們談論任何事情和自己感興趣的東西。最主要的是，在談論的過程中能發現自己的錯誤，并加以改正。其三，可以交一些日本朋友，經常和他們談心、談工作、談生活，這樣你可以很快，而且很準確的了解他們國家的文化、生活背景。

三、讀。此處的讀，并非朗讀，而是閱讀。如何從無數的信息中找到自己需要的信息，并且正確的理解這些信息呢？這就要求我們提高閱讀能力，迅速高效的抓住主題，篩選有用的信息，節省時間，提高工作效率。

學習方法。閱讀不能像“聽”、“說”那樣去繁就簡。它涉及的范圍廣，領域多，句子的構成有時也相當復雜。我們可以把閱讀的文章進行分類，如軍事、地理、歷史、科技、醫療、體育、音樂等等。但并不是一類一類的閱讀，而是同時讀幾種不同類型的文章。這樣做不會使自己感到厭倦，并且能有時間和心情去揣摩其中的術語和句式。

學習方式。第一。我們可以訂閱一份有影響力的報紙或報刊。一份足夠，不要太多。第二，游覽日文網站，如NHK新聞網，網站上都是最新的新聞，容易看懂，并且涉獵的領域也多，是一種很好的學習方式。第三，閱讀日文名著。但這種方式只適合少數人，我個人認為，在這些名著中，作者的寫作風格不同，有些句子是很難理解的，因為它有歷史的局限性。如果對它的文化背景和歷史背景知之甚少，有時會誤導你的理解。它只能作為輔助閱讀資料。

四、寫。

寫是體現一個人日語水平的重要尺度。從簡單意義上講，只要別人能看明白就可以了；但從嚴格意義上說，不僅要讓人看明白，還要言簡意賅，文章渾然一體，有血、有肉、有骨架，并賦予其靈魂。寫的重要性在于信息的傳達。

學習方法。可以將各種文章分類，逐一擊破。從工作的角度上，我們可以從商務信函、技術交流、生產通知開始，然后再去寫一些敘事、議論等創作性的文章。

學習方式。其一，找一些典型的范例進行模仿。不要求寫的太多，只要說明白一件事，闡明自己的觀點即可。其二，可以找一些筆友，互相指正，互相學習。往往別人找出的問題才能引起自己的注意和重視。其三，找一些有寫作風格的文章，積累沉淀后，形成自己的寫作風格。

以上是我作為一個日語學習愛好者在學習日語中的一點切身體會和總結，希望能對大家有一些幫助。聽、說、讀、寫，哪個更重要？很多人都這么問。實際上它們是相輔相成、互相制約、互相補充的，因此每一種能力都要深入的學習和探究。溫故知新，學無止境，用我們的熱情燃燒起希望的火焰，用我們的堅持跨過艱難險阻，用我們不懈的努力來實現我們心的夢想。

第四篇：學習《職場禮儀》的心得

學習《職場禮儀》的心得

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重，禮儀是一個人綜合素質的體現。通過《職場禮儀》一書的學習，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場交際打下了堅實的基礎。主要心得如下

一、學到如何樹立自己的整體形象

通過學習知道了整體形象在職場的重要性，如何才能使自己的形象得到提升。首先是儀容要規范，好的儀容能夠得到賞心悅目的第一印象，要擁有良好的第一印象就必須注意從發型、面部、手部、氣味、口部做起，使其儀容清潔，自然大方，神采奕奕，充滿活力。

其次是著裝，著裝是一個人基于自身的閱歷，修養或審美品位，在對服裝搭配技巧，流行時尚，所處場合，自身的特點進行綜合考慮的基礎上，對服裝的精心選擇，搭配和組合，而人個著裝注意的人也會給他人良好的印象，要有得體的著裝必須把握著裝的原則，即：時間原則、地點原則、目的原則、和諧原則、個性原則、正式和整潔原則。

最后是要有優雅的行為舉止，優雅的舉止要做到站、坐、行有規范，正確的使用各種手勢，懂得握手的禮儀原則。體姿禮儀是我們交往中，為了相互尊重，在身體姿態方面的約定俗成的共同認可的規范。優雅的體姿不僅能以卓越的風姿展示我們的獨特氣質和風度，還能幫助我們表達自己情感，探測他人的內心世界，毫無掩飾地反映了一個人的心理狀態和內在修養。

同時在職場交往中稱呼也要合理，善用客套話，巧妙的贊美。

二、懂得忠誠敬業與責任

忠誠是一個優秀的人格特質，它時時刻刻伴隨著我們的精神力量，它能夠很好的約束我們，使我們更加懂得自重，并能帶來一個自我滿足感，使我們努力做一個益于他人的好人。在面對今天竟爭激烈的社會，想要在這個竟爭的職場里求得生存的發展，我們就得要懂得用忠誠的態度對待自己企業和領導。一個有氣節的員工都應有一個共同的特點，那就是忠誠自己的工作，對工作兢兢業業，忠誠于企業，不計較個人的利益，有時甚至要不惜犧牲自己的利益，因為個我們個人的成長建立在團隊成功的基礎上，沒有企業的狀大就沒有個人事業的發展，企業的成功也意味著自己的成功。

敬業的精神是個人以明確的目標，選擇樸素的價值觀，忘我投入的精神，認真負責的態度。從事自己主導活動時表出來的個人品質，同時也是做好本職工作的重要前提和可靠的保障，每一個員工都應有明確的工作和職責范圍，必須把自己的崗位工作做到盡善盡美。

責任感是客觀存在，不能依照個人的意愿而進行更改，每個人都有自己的責任和使命，只有勇于承擔責任的人才能得到領導的常識和社會的認可，我們每一個人都應該對所擔負的任務充滿責任感，一個人的責任感的強弱決定了他對工作是盡心盡責不是渾渾噩噩，有責任感的人才會努力、認真的工作。

我們在以后的工作中，做到“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，干事創業，扎實苦干，我們相信公司一定擁有更加光輝燦爛的明天！

在生活中，每一個人都有著自己獨特的生活方式與性格，與他人相處中，要因人而異，不能用同一把尺子衡量每一個人，對待不同性格的人交往要用不同的交往方式，只要你有做到有禮有節，成功路上就會事事暢通。

精通的禮儀在于運用，將我們所學的點點滴滴運用到工作中，不但可能提升個人形象素養，同時還使企業形象得到進一步的提升。

第五篇：職場心得

職業場不是游樂園，你不是來這里尋開心的，我們所作的工作其實并不產生價值，我們領到的薪水主要是用來支付我們工作中的不快樂的。

想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個道理——永遠不要相信誰的陳諾，除非它變成現實。

第2個道理——永遠不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應該一絲一絲的亮。第3個道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態度，你可以能力有問題，但態度一定要沒問題。

第4個道理——人和人的競爭本質上是其所能調動資源的競爭，功夫在詩外，何必介懷得得失失呢？

第5個道理——職場游戲最大的樂趣就在于有規則但有時可以不遵守規則，有公平但大多數時間不要追求公平，每個人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個崗位來干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長高發展空間相組合來給你畫餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說，你唯一擁有的變量就是命運和時間。

職業方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發質變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業就好了，以免還沒引發質變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業的專業程度，薪水的極限取決于職業的廣度。建議先作一些專一點的崗位，及早跨越最初期的積累，因為最初期基層崗位的積累可能短則2年，長則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應該長一點，6年左右比較合適。當你什么時候開始發覺自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時候，那你就真正是個中層了。

交際應酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術業專攻，必不成大器。應對上級：沒有必要跟誰靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭的炮灰。無論混哪里，一定要學會的技巧就是用領導能聽懂的方式說話，比如你的領導就是一SB，那你一定要控制自己的語速，說話快代表反映快，但是何必用這么小一個細節來暴露你自己？這樣領導才能聽懂你說的，否則你說了一大堆，他就沒聽懂幾句，結果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個跳出來跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個新人當幫手，要么是自己閑的無聊，拿你開心，按照概率大小，實在不推薦你熱情的響應他的接近，作為一個職業人，你必須學會忍受孤獨，把同事當作認識的陌生人：包括獨自生活，也包括辦公室獨自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個職業新人必經的一步，你一點虧都不吃，你會被聯手作掉，你吃虧了還裝作無所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業戶吧。當一件事情需要有人擔負責任的時候，這個選擇的人是你怎么辦？9個字，不誤事，不說事，不做事。自己份內的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環節上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來，因為這肯定是大家的共識，是集體的決定，就不要對抗整個組織了，領導都不是傻子，心理很清楚的，有些錯誤就不是你這個層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內工作上樹立絕對的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對待“小人”：單位里最少都有50％的人是閑著沒事干的，這部分人的生活狀態就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個特點，第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業績多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場上能跑多遠不在于你迎合了誰，而是你沒得罪誰，很多人雖然對你的事業毫無幫助，但你一旦得罪了他，他對你的事業阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團伙，無論誰對誰錯，個人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學會做事有分寸。如果你要想在事業上走的很遠，就必須每一步都走扎實，不管終點有多高，至少要保證自己在現有位置上能做的穩！想做到步步扎實，就必須學會團結一切可以團結的力量，團結別人無非兩個辦法，曉之以義，動之以利，對別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質，動之以利，當你想做成一件事的時候，要么把利益拿出來大家分，要么把出風頭的機會讓給別人。對待暫時跟你作對的敵人，你一定要恰有分寸的讓對方明白，你們目前的**是因為彼此的利益陣營不同，與你們個人之間的好惡無關，這點尤其重要，你不要覺得斗爭是兩個人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對待朋友怎么對待對手，你如果對敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對你構成威脅的人會更小心的算計你，很可能一擊致命不會給你翻身的機會。工作分歧僅僅是職業上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠的朋友或者永遠的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。

工作成績：如果一件任務是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說我自己業績好了，別人就都對我尊重了，我就有尊嚴感了，或者說老板就獎勵我了，我就被重用了，我的評價是“出風頭不是什么好事”，別人尊重你那是因為他現在拿你沒辦法，除非你一輩子都業績出色，步步高升，否則就低調一點，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎勵你，能獎勵多少？如果可以重獎個300萬美元，還值得拼一把的，如果獎勵個幾萬塊錢，你覺得為了這點錢值得樹大招風么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對不是只要第一不要其他，團結大多數是所有人的本能思維。你干個第2第3，一來不用太出風頭，二來不用惹怒別人，三來，表彰獎勵也絕對少不了你的。你做人在低調一些，謹慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點，這樣就算你不能進一步高升，起碼在行業內你目前的位置是十分扎實的。

大家之所以走上職業生涯，本質上是因為我們別無選擇，我們受到的教育和社會展示出的實際情況是不完全一致的，職場里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現出來，任何冠冕堂皇的事情也都會黑暗無比，如果你以為有哪個企業或者哪個領導可以給予你公平的環境，那你基本是癡心妄想。企業文化是一個企業做事的方式，每個企業都標榜自己擁有公平的企業文化，但請你相信，凡是標榜成口號的詞語，都是不可能實現的美好愿望而已。人性里有一個很有趣的現象就是任何改變只要加上時間的稀釋，都會變得容易接受，所以說，無論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時間的稀釋，都會被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無論什么事情都要學會拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯這件事，中國人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經典的疑問句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開表象看本質，哪怕這本質是主觀臆斷來的，那么遇事則拖，一來可以給別人留下穩重的印象，其實很可能你是心里沒譜，二來進可攻退可守，如果這事快成了，你進去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨

立完成的，我們日常工作的50％是其他部門給你創造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無論什么事情，扯著扯著也就淡了。