第一篇：治理“人情風、慵懶癥、圈子文化”自查及整改報告

治理“人情風、慵懶癥、圈子文化”自查及整改報告

久合垸衛生院

自市委“人情風、慵懶癥、圈子文化”專項整治活動開展以來，我通過集體學習和個人自學，深入學習領會黨的十八屆六中全會精神及總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對“四風”與圈子文化、好人主義的重要論述，結合學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，同時學習了市委書記劉忠誠同志在市委專項整治工作會議上的布署要求，對此次專項整治活動的目的和意義有了深刻的了解，通過撰寫心得體會、記學習筆記、參加民主生活會進行批評與自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求自己在黨組織的教育幫助下，在今后的學習、工作和生活中不斷總結經驗，吸取教訓，揚長避短，實現自我完善，在各個方面得到更大進步和提高，做一名合格的黨員。

一、自身存在的突出問題

（一）、黨性薄弱

不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為醫院分管黨建工作的自己平時除參加黨支部組織學習外沒有主動學習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。1 所以自己在日常的工作中常常感到業務知識的匱乏。對市委治理人情風的決心和力度認識不清，對“人情風”的危害認識不足、對醫院黨員干部和群眾的要求不嚴，雖然自通告以后沒有黨員干部違反禁令，但極少數同志還是不以為然，認為過一陣風就好了，這與我的政治意識不強及黨性原則性薄弱有直接關系。

（二）、好人主義

一是責任擔當不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按醫院管理制度處理問題。在紀檢監督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。

（三）、工作務虛

工作按步就班，因循守舊，受體制機制、功過思想及其他因素影響，只求數量，不求質量，只求如期完成任務，創新不足，許多工作只做表面文章而沒有實質內容和意義，工作形式化、表面化！

（四）、思想懶惰

學習積極性不高，不愛學習、懶于學習，沒有學習計劃。一時學習或者一個階段的學習迫于考試或者個人進步需要的壓力，囫圇吞棗，消極應付，真正靜下心來認真讀書、刻苦鉆研少之可憐，甚者不曾有過！

（五）、人生迷茫 工作沒有目標，人生幾近迷失，一團迷霧之中探尋人生未來，艱辛！艱辛！進入黨的隊伍，接受黨的養育，在渾渾噩噩中度日，在凄凄慘慘中求生！愧對黨，愧對自己！嘆一聲，此處水深渾濁，憤世嫉俗者勿進！食之無味，棄之可惜！

二、存在問題的原因

1、理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向

2、思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創新精神的表現。身為辦事處領導更應注重小節，時刻做到自重、自警、自醒、自勵，才能杜絕問題的產生。

3、進取精神有所弱化。思想上求穩，固守傳統和經驗的時候多，創新思路少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經常，進取意識有所弱化。

三、整改措施和今后的努力方向

1、加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強本職崗位知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論以及新知識、新事物的學習，牢固樹立共產黨員的理想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。

2、積極主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。作為一名共產黨員，我將進一步加強責任意識和服務意識，提高為患 者服務、為職工服務的水平，努力豐富自己的閱歷與管理水平，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平。

3、要進一步解放思想、務實創新，增強實效。要進一步增強服務和大局意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。

綜上，對存在的問題我將立即整改，嚴格貫徹落實各項規章制度。特別是當前在市委治理“人情風、慵懶癥、圈子文化”專項整治活動的大事大非面前，即當好頭，也做好兵，在制度面前做到人人平等，執行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。

第二篇：“人情風,慵懶癥,圈子文化”專項整治活動領導小組

“人情風，慵懶癥，圈子文化”專項整治活動

領導小組名單

為持之以恒落實中央八項規定精神和省委六條意見、市委七條意見，著力解決全縣黨員干部隊伍中存在的“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”等問題，根據市委辦公室《<關于在全市開展“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”專項整治活動的實施方案>的通知》，我所將成立“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”專項整治活動的領導小組。

組長：楊帆

副組長：熊峰、陳林

成員：王江林、李江波、唐良偉、嚴曉迪

監利縣荊州花鼓戲藝術研究所

2017.08.28

第三篇：關于“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”專項整治活動的自查報告

關于“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”專項整治活動的

個人自查報告

長江大學互聯網與信息中心 唐蘭

本人自2014年進入長江大學互聯網與信息中心以來，在自己的工作崗位上，一直認真履行著自己的工作責任，在思想上嚴于律已，在行為上克已奉公，一直以全心全意的為老師和學生服務、服好務為個人工作的行為準則，整體工作狀態積極向上，工作效果良好。

但限于工作業務水平、家庭實際情況和一些世俗心態的影響，我通過對照中共長江大學委員會文件（長大發（2017）50號文件《關于在全校開展關于“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”專項整治活動的通知》進行自查，我認為我總體表現良好，但在個別事項上還存在有一定的問題，現將相關情況向組織匯報如下：

一、關于“人情風”的自查

在“人情風”的處理上，自2014年3月以來，我們家庭未辦理任何請客事宜，即使在小女兒魯唐萱2014年10月出生后，無論是滿月還是周歲，我們均未舉辦相關宴會，嚴格將聚會控制在家庭血緣關系范圍以內；2016年底我的愛人魯長亮家有長輩去世，我們也未通知單位，嚴格執行了黨對黨員在此方面的政策要求。

二、關于“慵懶癥”的自查

1、存在的問題

關于“慵懶癥”，通過認真對照文件進行比對，自查認為我確實存在有一定的“慵懶表現”，主要癥狀是：在專業發展上沒有一直嚴格要求自已，在專業發展上存在有一定的自滿情緒。認為在高校已經工作十七年了，特別是在晉升高級實驗師之后，認為目前的水平完全可以應付工作，因此很多時候不愿意下苦功夫去繼續提高業務水平，一定程度上缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學的思想，因此，在工作上安于現狀，近年來做出來的成績相對有限，這是與整個長江大學創建國內一流高校的要求有一定差距的慵懶現象。

2、整改措施 通過貫徹落實單位開展“慵懶癥”治理活動的部署和要求，個人按照相關制度、原則，認真學習有關文件，深刻領會“治庸、治懶、治散”的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了未來針對自己的切實可行的整改措施：

1)刻若學習，振奮精神，提高工作水平。

自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系自己的工作實際與崗位進行學習，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作能力，在單位真正發揮出一名高級實驗師應有的作用，用自己的光和熱去服務師生。

2)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機活力。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

二、關于“圈子文化”的自查

1、存在的問題

由于在實際生活中，面臨有各種利益上的影響，因此，偶爾會存在有希望借助原工作單位的熟人，老鄉等社會關系，來處理一些私人事情的情況，交往多了，也存在有融入到一定的圈子，以期方便今后辦理一些事情的想法。雖然沒有真正的去做任何可能違備原則的事情，但確實在心里想過。

2、整改措施

對此，我感覺到很慚愧，在今后，我一定牢記自己的身份，以一名合格黨員的要求時刻提醒自己，在任何時候都不要有想融入“圈子”，希望利用“圈子”來達到私利的想法。

具體而言，我希望今后在自己的人際交往中，能做到以下幾點： 1)凈化“工作圈”

上下級之間、同事之間應該建立起正常的工作關系，協調一致，不能搞哥們義氣等市儈關系和違背黨的紀律要求的其他關系，要堅決杜絕以同鄉同學分親疏等以人劃線的人身依附現象，防止工作關系庸俗化。

2)凈化“生活圈”。

要隨時提醒自己，常上廉政課，常敲自律鐘，常鳴反腐笛，站在對自己和同事負責的角度，把握自己的一言一行，一舉一動，做到領導在場與不在場一個樣，八小時以外與八小時以內一個樣，監督和不監督一個樣。

3)凈化“朋友圈”。

廣交朋友是不可回避的問題，從某種程度上講，要看清楚自己，應該和誰交朋友、怎么交朋友就顯得非常重要。要謹慎、冷靜交友，從善交友，否則，一旦交友不慎，就有可能悔恨終身。

通過對照學校文件進行認真自查，我認為在“人情風”“慵懶癥”“圈子文化”等方面，我整體而言是守住了底線的。但是，通過仔細反思，我認為在行為和思想上還存在有這樣或那樣的不足。通過自查、自省，我明白了自己的問題，在今后的工作和生活中，我將嚴格按整改措施進行整改，努力在思想和行為上都與黨中央保持高度一致，力爭做一名優秀的共產黨員。

第四篇：“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”專項治理自查報告

個人自查報告

開發區分局：

為了貫徹落實市委市政府開展“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”專項治理自查整改活動，依照主管局的部署和要求，我按照治理的重點，結合自身崗位職責，認真進行了自我剖析，找出自身存在的問題，分析問題存在的原因，并明確整改目標，確定了努力方向。現就本人自查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

人情風方面：自查本人能嚴格按照市委及主管局相關文件要求、不操辦或以他人名義操辦任何人情事項，不參與他人違規操辦的人情事項，并做到自覺抵制“人情風”蔓延。

庸懶癥方面：自查本人工作中還存在如下問題：

1、工作缺乏激情，容易產生懶散情緒；有時遇到工作繁多、工作出現問題一時找不到出路，會比較浮躁；不能積極履行職責，工作比較拖拉，得過且過。工作中滿足于現狀，不思進取的現象時有發生。

2、在工作作風方面，工作缺乏主動性、創造性，有時存在對領導要求的事情被動應付的現象，不求質量，以材料應付材料，不研究新情況、新問題；同時工作也存在一定程度上的依賴性。

圈子文化方面：通過政治紀律的學習和教育，本人能做到始終堅定理想觀念，樹立正確的價值觀、人生觀。工作中堅持民主集中制原則，保持清清爽爽的同志關系和上下級關系，堅決反對和抵制“圈子文化”。

二、分析存在問題的原因

一是自認為掌握基本的業務就已足夠，沒有必要學習。因而在實際工作中遇到新問題、困難時卻不能及時想辦法去解決；缺乏獨立性和鉆研精神。

二是沒有清晰的工作目標，定位不夠準確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒；僅滿足現有的知識結構和水平，在現有水平上停滯不前，工作效率不夠高。

三是自身責任心不夠強，工作上有時比較被動，為完成任務而完成任務，缺乏主動意識；不研究新問題、新政策；工作標準要求不夠高，質量不夠高。

二、整改措施

針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標，確定了今后的努力方向：

1、堅持勤奮學習，樹立刻苦鉆研的精神

堅持主動學習、多學習，勤學習，平時主動學習理論政策，利用閑暇時間通過多種渠道，加強業務學習，通過看書自學、網校聽課等多種渠道來拓寬自己的知識面；樹立勤奮好學、刻苦鉆研的精神，進一步提升業務素質，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業務水平，進而提高工作獨立性。

2、明確工作目標，樹立拼搏進取的精神

嚴格要求自己，努力克服松懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮斗目標，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的干勁，不斷總結和完善已有的經驗，不斷提高完善知識結構，提升自身綜合素養，做到有上進心，扎實肯干，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。

3、強化責任意識，樹立主動創新的精神

增強紀律觀念，提高個人責任意識，勤思考、多研究，本著認真負責、主動意識強的工作態度，積極主動完成任務，不應付不被動。高標準要求自己，提高工作效能，提升服務質量，促使工作效率和質量得到明顯提升。

專項整治自查報告

根據市住建局黨組《關于印發全市住建系統開展“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”專項整治活動實施方案的通知》精神，我分局認真組織召開了專項整治專題民主生活會，本人認識深刻，現將自身存在問題和整改措施做如下匯報。

一、人情風

自2014年3月來，本人積極響應相關規定，沒有參加過一次宴請活動，這是做的比較好的。

二、慵懶癥

在“慵懶癥”方面，對待具體事情，性格浮躁，工作方法簡單。在業務素質上勤加練習，學習業務知識不思進取，主觀能動性不強。在工作上，領導交辦的各項工作基本能完成，但缺乏主動性。通過本次活動，我深刻認識自己在學習、工作上的不足，在今后我要做到以下幾點：

1、利用業余時間多讀書、多學習，注重知識的更新和連續性。

2、工作中要有創新意識，要有進取精神。要加強對工作的熱情和主動性，力爭將領導交辦的每項工作完成好。

3、端正態度，用一顆平常心態對待每一件事情。

三、圈子文化

在“圈子文化”方面，我做到比較好，在生活上、在工作中都沒有拉邦結派的現象，但有時候也會有朋友在一起聚聚。通過此次活動，我更深的明白了“圈子文化”的含義以及給社會帶來的危害，我將時刻警醒自己，不讓“圈子文化”在我身上、在我身邊發生。

住建分局

第五篇：“人情風、庸懶癥、圈子文化”專項整治活動對照檢查材料

“人情風、庸懶癥、圈子文化”專項整治活動對照檢查

材料

根據市委開展的 “人情風”“ 庸懶癥”“ 圈子文化”專項整治活動要求，結合個人思想和工作實際，深入查找自身存在的問題和不足，我深刻剖析產生問題的根源，明確了今后努力的方向。現將對照檢查報告如下：

一、“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”方面主要存在的問題

（一）整治“人情風”方面 1、2014年以來，本人沒有操辦過任何生日、升學、喬遷等喜慶事宜。

2、偶爾參加直系親屬的婚喪嫁娶等事宜，也贈送了禮金。如我的大哥和二姐喜得孫子女后，我前往了。

3、對同事同學朋友的婚喪嫁娶等事宜，委托家屬到場并贈送禮金。如朋友****的女兒結婚、同學*****喜得孫子等，我委托家屬去了。

4、對有些巧立名目宴請的非婚喪嫁娶事宜，堅決不參加。

（二）整治“慵懶癥”方面

1、面對日益發展的新形式、新任務、新變化，沒有創新驅動的思維，還是維持著墨守成規的思想。

2、面對五億多元工程建設的不斷推進，作為綜合協調部，雖然協調有難度，但是督辦缺力度。

3、面對年齡的增大，工作熱情和激情減少了許多。

（三）整治“圈子文化”方面

1、參加了同學微信群，只是看看別人發的信息，本人從不發聲。沒有參加一次聚會和吃喝彈唱活動。

2、參加了局機關微信群，也只是看看群里的信息，本人從不發聲。

3、本人在2014年建了一個同事群，因人員復雜，于2016年散群了。

4、本人在2016年6月建了一個“水情報告”群，群里有20人，在群里僅發送汛期的水雨情，偶爾發送一些正能量的信息。

二、存在問題的原因

對照查擺出的問題，經過逐條梳理和深入剖析，既有環境的影響，更有主觀原因。通過認真思考分析，主要有以下幾方面的原因：

（一）理論學習不到位，思想境界不高。作為一名黨員干部，在工作和生活中，我雖然在思想和行動上與中央保持高度一致，但卻在一定程度上放松了理論學習，沒有把理論學習當成一種需要，當成歷練政治素質的基本要求，以至于“總開關”出現了一些松動。

（二）防微杜漸缺失，行為自律不夠。在紀律上，有時認為自己歷經多個崗位，受組織培養多年，有一定的定力，分得清大是大非，能夠時刻保持對黨的紀律敬畏，不踩紅線，不越底線，但在防微杜漸上做得不夠。

（三）面情觀念作祟，影響黨的形象。一直以來，覺得禮尚往來是傳統文化，親朋好友、同事鄉鄰、直系親屬操辦喜宴，都希望能去一下，讓別人有面子。但沒有從損害黨和國家的形象、損害干群關系、危害社會風氣的高度上思考問題，使面情觀念走了樣、變了味。

（四）盲目從眾效應，違反黨的紀律。總覺得參加宴請、搞個聚餐，無傷大雅，在勸阻一般的親戚朋友宴請上態度不堅決。隨著全面從嚴治黨的進一步延伸深化，社會風氣持續向好，黨員領導干部管理加強了，但也還容易被從眾效應所左右，自己雖然堅決不做，但拉不下情面來嚴厲批評周圍的同事和朋友了。

三、今后努力的方向和改進措施

針對自己存在的問題，我將從思想深處著手，從具體行動上落實，真正把整改實效體現到各項工作上。

（一）堅持理論學習，提升思想境界。堅持學原著、學黨章，準確把握總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。通過堅持以“學”立身，強化理論武裝，增強黨性修養，強化政治定力，前瞻性思考問題，創造性開展工作。

（二）遵守黨章準則，加強行為自律。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格遵守《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等法規要求，做到守住底線、不越紅線。

（三）牢記黨的宗旨，做到“三個不”。不參與各種違規操辦的婚喪喜慶事宜，不參加各種違規組織的“圈子文化”，不進入“慵懶癥”隊伍，遵守黨章黨紀，保持黨員先進性，為黨的事業貢獻自己的力量！