第一篇：治理“庸懶散軟”自查整改報告（本站推薦）

治理“庸懶散軟”自查整改報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，本人認真學習領會市委辦公室、市政府辦公室關于印發《鞏義市開展治理“慵懶散軟”活動的實施方案》的通知，結合工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

(一)工作缺乏激情，精神狀態差，不能積極履行職責；工作拖拉，得過且過，個人素質和知識結構有待提高；對遇到的新困難和職工反映的新問題不能及時提出有效措施等問題。

（二）作風散漫，紀律渙散；有時上班玩電腦游戲、上網聊天、隨意串崗現象；群眾意識、服務意識欠缺，說話不講方式等問題。

（三）不能認真履行職責，管理不嚴，不能制定切實可行的考核和獎懲制度，即使有在落實上也往往流于形式，導致干部碌碌無為；工作被動應付，上級要求的事情才被動應付，不求質量，以材料應付材料，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動性不強，對局黨組決策和部署不能堅決貫徹落實；對局內部崗位之間權責制定不明確，責任落實和追究不到位；存在形式主義，對影響群眾切身利益的問題不能及時解決；干部作風建設有關制度得不到有效落實，不作為、亂作為，亂檢查、亂罰款，“四亂”行為時有發生。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對新形勢下的新理論學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有牢固樹立，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，在一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有存在“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是“應付”了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。紀律方面，不僅不能嚴格督查紀律執行情況，自身還不能以身作則。

三、整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論和業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將水利工作做到更好。

3、進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效能，使工作節奏明顯加快、辦事效率和服務質量明顯提升，為圓滿新形勢下各項工作任務，推動國土資源管理工作科學發展，做好自己應作的工作，應盡的本分。

自查人：

2011年9月28日

第二篇：關于治理庸懶散軟活動的自查整改報告

鶴峰石油分公司關于治理“庸懶散軟”活動的自查整改報告

前期，鶴峰石油分公司啟動了以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容的治庸問責活動。目前，活動已進入自查整改階段，為切實抓好集中排查活動，公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進行了深刻的剖析，制定了切實可行的整改方案，現將我公司的自查整改情況匯報如下。

一、召開了治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會

在治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會上，公司經理劉昌福對本公司少數黨員和員工中存在的激情不高、業務不精、作風不實、推諉扯皮等“庸、懶、散、軟”等不良現象進行了深入的剖析和點評，同時要求全公司員工要迅速掀起“治庸問責”風暴，特別提出了開展“四查四看”活動：一查工作責任，看是否存在責任心不強、服務意識淡薄的問題；二查執行效率，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；三查精神狀態，看是否存在作風飄浮、工作不實的問題；四查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、違規操作等問題。

二、組織了大客戶代表、群眾代表進行民主評議

10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風氣進行了公開的評議和監督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責，是否嚴格按規定辦事；二是員工隊伍管理是否嚴格，工作作風是否扎實，工作行為是否規范；是否存在違反公司紀律，違規操作的問題等；三是服務意識、服務態度、服務質量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執的問題等。此次評議促進了公司提高工作質量，改進了工作作風，推動了全體員工轉變思想作風和工作作風。

三、自查整改情況

公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，形成了公司整體的自查整改報告。

1、存在的突出問題

(一)工作能力上不夠高。一是工作缺乏主動性、前瞻性，工作思路不夠寬，不夠清晰。二是工作標準不夠高，工作上缺乏高標準、嚴要求以及爭先創優的優良作風。

（二）思想狀態不夠好。一是深入基層指導工作的力度不夠大，對基層服務群眾的指導不夠具體，幫助基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團結意識和協作精神有待于進一步增強，全員的團隊協作精神有待提升的空間。

（三）工作紀律觀念不夠強。一是工作紀律存在時緊時松的現象。二是主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。

（四）工作作風不夠扎實。主要是工作中不能經常開展批評與自我批評。

2、產生問題的原因分析

（一）工作能力方面。一是主動學習意識不夠強，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。

（二）思想狀態方面。一是服務宗旨意識淡薄。二是培育團隊精神大局意識不夠強。

（三）工作紀律方面。個別員工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，缺乏積極性的引導。

（四）工作作風方面。主要是工作作風和思想作風不夠扎實，個別員工對抓工作落實不夠好，工作中未能經常開展批評與自我批評。

3、提出整改措施

（一）加強政治理論學習，提高員工整體素質。進一步加強政治理論和業務知識的學習，提高理論、業務素養，增強責任意識，同時還需要不斷更新自身的業務知識儲備，具備過硬的業務素質。

（二）提高工作的主動性，樹立開拓進取精神。增強工作的主動性和積極性，一方面需要進一步拓展工作思路，在實際工作中積極主動，事無巨細親力親為；另一方面需要樹立開拓創新意識和奮發進取的精神，創造性地開展工作，不斷完善和總結已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，踏踏實實做好每一件事情。

（三）增強服務宗旨觀念，抓好作風建設。一是進一步強化全體員工的整體配合意識，注重培養團隊協作精神，充分發揮全體員工的凝聚力作用，努力打造高效務實企業；二是扎實有效地抓好黨員作風建設和思想作風建設，在員工中更有效起帶頭作用；三是進一步強化服務意識，轉變服務觀念，全心全意為人民服務。

（四）健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制、考核機制、問責機制，同時強化監督力度，確保內部監督取得實效。

“治庸問責”活動在我公司已經深入開展，工作作風有了明顯的改善和提高，我公司將會把治理“庸懶散軟”活動作為長效機制來抓，一直堅持。

第三篇：治理庸懶散自查整改報告

關于治理慵懶散問題的總結報告

局辦公室：

根據局黨組《關于深入開展治理慵懶散問題的實施方案》（XXXX?2011?XX號）要求，我科對存在的慵懶散問題進行了認真查找并作出了及時整改。現將情況報告如下：

一、存在的問題

1、理論學習不夠深入。由于科室的職能要求，政策性

強，我科室注重日常的業務學習，而忽略了理論知識的學習。從而造成在理論學習上有所不足，有時緊時松的現象。同時缺乏“鉆勁”，一些新知識新思想沒有了解學習。

2、科室工作存在一定的拖沓現象。由于日常業務涉及

面廣，既有上級主管部門安排的工作，又有市級各單位及各縣（區）日常的管理，工作任務繁重，完成任務時間很難確定，仍存在被動工作的現象，工作效率仍需進一步提高。

二、整改措施

1、充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高科室整體素質。克服消極懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐

中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

2、樹立開拓創新思想，增強工作主動性，提高工作效率。工作中，進一步加強與上下級、外單位間的溝通交流，勤于思考，在同樣能達到工作目的情況下，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。

二〇一一年X月XX日

第四篇：治理“庸懶散軟”整改落實情況報告庸懶散軟

鞏義市行政審批服務中心

治理“庸懶散軟”整改落實情況報告

審批中心在治理“庸懶散軟”活動中，采取多種形式，廣泛征求群眾意見，經過認真梳理和召開民主生活會后，找出了存在的主要問題，制定了整改措施，現將整改落實情況匯報如下：

1、加強學習教育。一是制定了嚴格的學習計劃，確保時間到位。二是學習期間，嚴肅簽到、簽退考勤制度，確保人員到位。三是采取集體學習與自學相結合，確保學習形式豐富多彩。四是要求所有管理人員寫出心得體會。五是要求各科室結合自身實際，把深入學習與推動當前工作緊密結合起來，自我加壓，靈活運用，切實轉變工作作風，確保學習落實到位。截至目前，黨委中心組圍繞學習貫徹中央、省、鄭州、市委經濟工作會議精神、全市領導干部會議精神等內容集中學習8次。組織工作人員學習了關于聯審聯批和首問負責制的講話精神，掀起了學習我市五次黨代會和鄭州市十次黨代會精神熱潮，舉辦了“塑造陽光心態，享受快樂生活”講座，取得了良好的學習效果。

2、加強制度建設。堅持“紅旗窗口”和“服務標兵”評選制度，并不斷修訂完善評選辦法，使修訂后的考核辦法進一步凸顯中心管理的規范化、人性化；進一步完善了首問

負責制、限時辦結制、離崗告知制、責任追究制和優質服務承諾制度等一系列制度。在建立完善各項制度的同時，對制度落實情況進行督導檢查，使各項制度得到有效實施。

3、加強內部管理。一是全體人員上班時間佩戴胸卡，黨員佩戴黨徽；二是領導班子及干部職工嚴格執行一天4簽到的考勤制度，考勤情況每周通報；三是每周班子成員帶領各科室負責人到大廳不定時檢查2次；四是清理電腦軟件，凡存在辦公電腦上安裝游戲、炒股、聊天等非工作軟件的一律卸載；五是開展業務專項檢查。對30個審批服務窗口的項目精簡、審批事項的辦理、聯合式審批和代理服務運行情況、首席代表履職情況、窗口人員的業務能力、紀律規范、網絡管理和綜合管理等八個方面的內容進行督查。專項檢查情況通報會后，向各窗口下發了整改意見通知書，責令限期整改。

4、加大政務黨務公開。一是中心制訂了“七公開”（審批事項、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準、政策依據及示范性文，本的公開），所有進入中心的項目都向群眾進行公示。二是將是將聯合審批和代理服務流程圖在醒目處公示。三是雙基色大屏幕不間斷公示各種審批信息；四是在《鞏義時訊》刊登各窗口業務熱點解答，每周一期；五是在中心網站開設投訴專欄；六是推行服務質量電子評議，辦事群眾對工作人員的表現即時進行評議，有關領導可對評議

進行實時監控。這種監督運行機制，拓展了公眾監督政府的途徑，提高了政府的公信力，也避免了暗箱操作，鏟除了“吃拿卡要”的土壤。

中共鞏義市行政審批服務中心委員會 2011年10月8日

第五篇：治理庸懶散軟整改報告

治理“庸懶散軟”個人自查報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，我深刻認識到治理“庸懶散軟”不良現象，切實轉變干部工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門、每個崗位、每個人做起。結合治理“庸懶散軟”活動要求，我認真對比自身工作實際，深入查找不足，剖析原因，明確今后工作整改方向。

一、提高認識，從自身做起

庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、存在的問題

理論知識學習不夠全面，在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學習，沒有進一步持續學習。在工作中有意見不敢提，對發現的庸、懶、散、軟現象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發揮一名基層工作者應有的作用。

三、認真剖析，查找原因

缺乏學習動力，認為本職工作需要的技能都已掌握，與工作不直接相關的理論知識，對實際工作幫助不大。以日常工作為借口，不去擠出時間，深入群眾當中，與群眾接觸。

四、整改措施

經過深入分析找到了自身存在的問題和不足，查明了問題存在的原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：

認真學習，深刻轉變思想。全面提高自身業務素質，爭創一流。進一步改進工作作風。樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干，在日常工作中創造性地開展工作。