第一篇：關于軟環境中存在問題的分析報告

關于軟環境中存在問題的分析報告

我局對《2012年廣西投資軟環境監測調查報告》中反映的環境方面存在的問題進行了全面查擺，現分析如下：

一、軟環境建設存在的問題

一是思想觀念滯后。個別部門視部門利益至上，片面地認為發展經濟是縣委政府考慮的事，只顧自己發展、部門發展，不管地方發展、整體發展，只關注部門利益得失，不能站在全局經濟社會發展的高度抓環境建設，因而導致個別部門缺乏大局意識，本位主義嚴重，部門利益至上，辦事拖拉、敷衍塞責、效率低下。

二是服務意識缺乏。少數工作人員工作作風不扎實，服務意識差，不能站在企業的角度想問題，不能客觀地、現實地看待問題、解決問題，而是機器地生搬硬套，在執行公務時，態度生硬，對應告知或公示的文件要求解釋不夠，造成服務對象的不滿。個別執法人員素質較低，執法過程中態度粗暴，方法簡單。

三是精神狀態不優。有些干部缺乏積極開拓的工作熱情，安于現狀、不思進取，工作原地踏步。個別干部自我要求不嚴，工作紀律松弛，上班遲到早退，上網看新聞等行為屢有出現。以上情況，嚴重影響了本系統形象。

二、原因分析

影響經濟發展軟環境的問題究其原因主要有以下三個方面：

一是思想認識不到位。一些部門領導和工作人員還沒有充分認識到環境建設對經濟發展的重要性，對為民服務理解不到位，導致“優化投資軟環境”在一些部門成為空喊的口號。

二是服務意識有待提高。行政管理和行政執法中存在較嚴重的全局與局部利益錯位、管理與服務職能錯位，特別是個別領導干部和工作人員對改善經濟發展環境思想上存在誤區，沒有真正樹立“為民服務”的觀念。

三是行政效能機制缺完善。干部隊伍監管不力，該嚴的沒嚴起來。一些部門思想政治工作薄弱，對干部疏于教育，缺乏監督。

這些問題的存在，影響了經濟發展軟環境，我們必須下決心整治好。

三、下一步工作

針對以上存在的問題，我局將從以下三個方面開展整改工作：

一是要解決思想觀念問題。從根本上說，就是要牢固樹立以經濟建設為中心的思想。各部門要堅持以“三個代表” 的重要思想為指導，以提升行政效能，建設服務型機關為契機，進一步轉變觀念，確立以開放帶動經濟發展的

戰略思想，增強優化發展環境的責任感和使命感，聯系本地本部門實際，圍繞查找影響和妨礙行政效能、經濟發展環境的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題，進行對照、討論，使廣大機關干部特別是領導干部，進一步增強大局意識，樹立正確的利益觀，樹立“為民服務”的觀念，把思想和行動進一步統一到我縣趕超發展的重大戰略部署上來，創造一個良好而寬松的經濟發展環境，聚精會神干事業，一心一意謀發展。

二是要豎立服務意識。各級領導和部門要進一步轉變工作作風，端正服務態度，提高服務質量，幫助企業解決實際問題。要結合職權分工，建立對口幫扶責任制，主動為投資者及企業提供全方位的服務。同時，進一步強化服務意識，通過“放下架子，走出去”等工作方式，深入企業，主動上門服務，為企業解決實際問題，切實履行本部門的職能職責。

三是要進一步加強思想作風建設。要通過開展黨風政風行風大整頓活動，促進干部作風的好轉，提高全體干部職工為民服務的意識。通過專項整治活動，糾正日常實際工作中服務群眾意識不強，工作紀律差等問題，增強干部職工服務意識，確保思想觀念、服務意識、工作作風等方面有明顯進步，思想上認識到位，工作上落實到位，不斷提升我系統

工作服務地方經濟的能力。

第二篇：淺談財務報表分析中存在問題及改進

淺談財務報表分析中存在問題及改進

摘要：財務報表是企業管理者了解和掌握企業經營狀況的主要信息來源，隨著改革的深入，我國市場經濟體系的日趨完善，企業對財務報表的要求也更加規范。財務報表本身所能表達的內容和信息是有限的，為了提供更多的有參考價值的資料，就必須用科學的方法進行財務報表分析，做好財務報表分析可以正確評價企業經營狀況和發展預期。本文從財務報表的內容和分析方法出發，分析了現行財務報表分析中存在的問題，并提出了一些相應的改進方法，以期能完善財務報表分析，為正確完善體現財務報表作用提供幫助。

關鍵詞：財務報表分析；改進方法；新會計準則

一、財務報表分析的概念及作用

財務報表分式是通過整理分析財務報表中的各項數據，通過特定的方法，根據既定的財務指標來分析企業的經營狀況、盈利能力和現金流量為管理者做出正確經營決策提供幫助的一項工作。財務報表本身所能體現的資源是有限的，它所反映的只是某個特定時期企業的某些方面的經濟數據，對于未經過財務專業知識培訓的人而言，專業術語也很難理解，至于要從報表中發現經營問題更是存在困難，此時，只有將財務報表的數據進行計算分析與專業的財務指標相比較才能真正揭示報表的經濟內涵。財務報表分析是激烈的市場經濟競爭體制下企業持續經營發展的需要。

二、財務報表分析中存在的主要問題

財務報表分析的整個過程是人為的，是受報表內容和分析方法制約的，其分析并不是絕對完善，目前，我國財務報表分析中大致存在以下幾方面問題：

1、財務報表自身內容和數據的局限性

財務報表的內容和數據是財務人員根據某個會計期間內的數據通過計算整理而成的，其計算的準確性可以得到正確驗證，但是其所能反映的問題卻受到很多方面限制：

第一，財務報表的時效性限制。財務報表的數據是一個會計期間內的，普通的跨度為一個月，其所反映的數據本身帶有一定的滯后性，對財務報表的分析也是對其過去資料的分析。

第二，報表數據真實性限制。財務報表數據來源于各類原始憑證，憑證在傳遞過程中經過層層審核錯誤率被降得很低，但是卻不能完全杜絕錯誤這些都可能導致財務報表數據的不完全準確性；

第三，報表數據的實際可比性限制。財務報表中的數據都是以貨幣計量的，是以單位價值不變為基礎的，但在實際中，通貨膨脹會使報表數據與市場價值產生偏差，如果不即使做出處理，很可能使報表使用者產生誤解。

第四，報表數據的完整性局限。財務報表類的科目級次要求是有限的，不可能在有限的表格中反映出所有需要的財務數據，一些沒有用貨幣計量的項目在財務報表中就沒有得到體現，但是這些項目卻可能對管理者決策產生重大影響。

2、財務報表分析方法存在局限性

財務報表分析主要針對企業營運能力、盈利能力、發展能力和償債能力幾方面，其分析方法也是為這些方面服務的。目前企業的財務報表分析最常使用的是比率分析法和趨勢分析法，這兩種方法本身都存在一定問題：其一，比例分析法受到比率體系的限制，財務比率體系存在不嚴密情況，分析標準和計算口徑也不統一；其二，趨勢分析法受企業經營環境限制，如果企業在某一會計期間發生拐點，則有可能造成不同時期財務報表不具可比性的情況。

3、企業財務報表附注存在局限

財務報表附注是財務報表內容的延伸和補充，但是很多企業在編制財務報表時會忽略財務報表附注的很多信息，如行業背景信息等，這些都會為財務報表正確分析產生障礙。

4、財務人員的技能和道德局限性

財務報表的產生及財務報表分析都是財務人員的工作結果，本著真實性的原則，所有數據都應該是真實可靠的，但在財務核算和分析過程中，信息傳遞者可能會對信息使用者所關注的信息進行仔細分析和研究，盡力滿足使用者對財務狀況的預期，這樣可能會導致財務信息失真。財務人員的職業道德和技能都可能對數據分析產生影響。

三、財務報表分析過程中存在問題的改進方法

針對財務報表分析過程中存在的問題，我們可以相應提出改進方法，大致可以從以下幾方面來實現：

1、完善財務報表自身內容

在提供財務報表時，要盡可能多地考慮到市場變化可能對數據產生的影響，可以通過“時價會計”等方式進行調整，在財務報表附注中加以說明和披露，將財務報表所不能完全展示的內容在附注中加以說明和完善，彌補財務報表本身的不足。

2、完善財務報表分析方法

要完善財務報表分析方法，首先要建立科學的財務報表分析體系，將各種分析方法結合使用。第一，將定量和定性分析相互結合，對不可計量的因素與可計量因素綜合考慮，對所得結果進行修正，最終使分析結果趨于實際；第二，單一的財務比率所能反映的問題是有限的，在分析中，可將各種比率有機聯系進行全面分析，例如采用回歸分析等數理統計方法進行分析。

3、結合企業行業環境和經營環境分析

行業環境對企業分析起著決定性的作用，朝陽企業與夕陽產業的各項指標分析是不能同等對待的。在進行財務分析時要充分考慮企業的行業環境以提供正確數據參考。另外，企業的經營環境也是不斷變化的，新的財務指標就算與歷史相比有提升，但也不一定就是管理或經營有改善，在分析比較時，也要充分考慮企業經營環境，將財務指標和企業經營環境相結合。

4、改進財務分析各類指標

現有的各類財務指標所能分析表達的內容都是有限的，隨著經濟的深入發展，企業所需要的資料數據也更多，企業必須改進各類資產管理效率指標、贏利能力指標、現金流量指標和償債能力指標。

5、改進財務報表披露

財務報表的披露是財務報表分析的重要部分，企業應緊跟發展需要增加披露內容，如承諾事項、或有事項和其他事項等，另外還要注重財務報表披露的及時性，盡量由“過去時”向“現在時”轉變，強調財務報表分析實質內容。

6、做好財務人員技能培訓和職業道德教育

財務人員的專業技能和職業道德是影響財務分析準確性的重要一環，企業必須督促財務人員做好自身技能提升和接受職業道德教育。

參考文獻

[1]淺析財務報表分析的局限性及影響因素[J].商場現代化,2006,“"(21)[2]李學峰.企業財務報表分析的局限性及解決對策[J].商業會計,2010,”“(1)[3]彭春華.試論財務報表分析的局限性[J].中國鄉鎮企業會計,2008,”"(11)

第三篇：設備管理中存在的問題及分析

設備管理中存在的問題及分析

當前公司的設備和車間管理中，管理人員的思想上比較消極和被動，處理事情的方法上也有誤區，以罰代管和只要匯報了就完成任務了的思想很嚴重。鑒于此，特總結如下。

一、當前設備管理中存在一些問題

1、設備管理中出現的問題或損壞設備后，不能積極地去解決問題。

2、出現設備或工具損壞后，都要有處理結果，這樣給員工造成一種思想認為，匯報和不匯報都要處罰，雖然處罰的額度不一樣，還不如不匯報。

3、出現問題后有隱瞞問題的現象，只要不影響生產，就不匯報，湊合著用。

二、這些現象反映出我們的方法有問題

1、對員工的教育還不夠：公司的設備和自己使用的工具屬于公司的財產，是自己掙錢的工具，不好好愛護使用，會降低設備的使用壽命和使用質量，影響的生產也就影響到掙錢。

2、現場管理人員的管理和重視：這是關鍵的一點，現在公司的設備管理中缺少這關鍵的一環。設備或工具的使用人不是我，損壞了只要我能找到責任人就可以了，界限劃分的很清楚，這就是思想上不能重視的主要原因。

3、生產部或設備部監管的還不到位，沒能及時發現問題和解決問題。

4、思想認識統一：設備管理并不是簡單以罰代管，處罰僅是一種教育目的，但不處罰又不能引起重視。設備管理需要一種思想，既“全員參與管理”的思想，不能給員工一種錯誤的以罰代管的思想，要去正確的教育和引導，愛護好、使用好。

三、解決這些問題的方法：

1、利用和發揮好現場管理人員的作用：工段長是車間管理的基礎和第一責任人，車間出現問題后，要積極地去解決，不能只找到責任人就行了，事情要有處理結果。

2、責任和權利掛鉤，現場管理人員有責任和義務管理好現場的人和物，把公司的利益、員工的利益和管理人員的利益掛鉤。車間出現了工具設備損壞，根據情況工段長績效上要考核。如果出現有隱瞞或抵觸不配合工作的，要調離該崗位。

3、在設備管理或其他事情的處理上，一般情況下，如果工段長自己處理了，生產部不再追究處理，如果工段長自己不去處理，最后由生產部去處理時，工段長要承擔連帶管理責任，處理事情的原則必須是一樣的，按照公司制度處理，工段長要熟悉和學會利用公司的制度。

四、后續會出現的問題：

如果車間每次出現問題都和工段長的績效掛鉤，工段長會出現消極抵觸的心理，這需要先給工段長講解和灌輸設備管理的思想----全員參與管理和維修。

第四篇：存在問題分析

存在問題分析：

簡要分析：

1、從學生做題情況來看：應用題部分有不少同學不同程度的丟分，也就說這部分掌握的不夠扎實。

2、進一步加強學生專心致志，細心檢查等良好的學習習慣的培養。

3．關注后進生的狀況。反思學生中弱勢群體的學習方式，思維方式，做好家校聯系，4、教師應多從答題錯誤中深層次反思學生的學習方式、思維的靈活性，聯系生活、做數學能力等方面的差距，做到既面向全體，又因材施教。

第五篇：存在問題分析

1、學習方面。作為我本人重視不夠，有不思進取、得過且過的思想，平時應付事務性工作較多，堅持政治理論學習不夠，自我教育不夠，自己給自己降低標準。

2、組織紀律性不夠強，表率作用發揮得不夠好，特別是主動要求監督不夠，自我感覺良好，對自己加壓不夠。

3、宗旨觀念有所淡化，自我感覺良好，相信自己多，相信別人少，工作有時不放手，工作作風不夠深入，深入基層調查研究不夠。

4、領導藝術不高，執政水平和工作方法有待于進一步提高。特別是抓廉政建設講得多、處理少，滿足于會上講夠，潔身自好，不愿大膽管、放手抓，責任制落實不到位。

對班子成員提點意見，也是和大家共勉。一是大家對我平時提意見太少，服從多，建議少，特別是反對意見少。這雖然是維護班長，但也助長了我的主觀主義和發揚民主不夠。希望大家放心大膽提意見。二是要進一步大膽負責，提高工作標準，克服滿足于一般工作標準，要干什么都追求完美爭創一流。三是要進一步發揮好表率、帶頭作用，強化大局意識，領導干部的旗幟作用很重要，注意大節也不可忽視小節，細節決定成敗，態度決定一切，在分管工作方面，帶好頭，團結協作，上下一心，努力開創水利工作新局面。

以上是我代表局黨組和我個人作的分析檢查報告，分析自己的不足和問題，可能還不全面，希望同志們多提批評意見，我會虛心接受，感謝大家對我工作的支持。對于自己的不足，我會以求真務實的精神，本著對工作負責的原則，認真制定整改措施，請同志們監督。給大家提的意見也不一定準確客觀，希望有則改之，無則加勉。

在今后的工作中，我決心發揚成績、改進不足，在市委、市政府的堅強領導下，和全局黨員領導干部一道，團結帶領全局廣大干部職工，認真履行職責，不辜負組織的重托和同志們的信任，努力完成水利改革、發展、穩定各項工作任務，努力實現年初制定的各項工作目標，為**追趕跨越、奮力雙超提供有力的支撐和保障。