第一篇：解放思想的心得體會：以思想解放促和諧文化建設

又一年春早,又一輪新的思想解放,廣東又迎來了新的發展機遇。

改革開放三十年,廣東先行一步,在困難重重中殺出了一條血路,奠定了今后發展的良好基礎,讓國人和世人矚目,和諧文化的建設也呈現了與和諧社會相伴而至的融和。三十年的風雷激蕩,三十年的風雨兼程,我們收獲良多,但也挑戰無限。現在正臨一個關鍵的時刻。正如省社科院梁桂全院長所直言的:必須清醒地看到,廣東存在被相對邊緣化的可能:珠三角、廣東在全國發展中的地緣經濟區位卻在相對下降,正面臨著來自長三角、環渤海經濟圈的挑戰。

廣東能否保持和提升在全國的排頭兵地位,關鍵在于能不能夠再及時地來一場思想解放。通過思想解放保持清醒頭腦,看清牽動下一步廣東和諧社會發展全局的綱在哪里。綱舉目張,抓綱就要求立足全國,放眼全球,把握規律。如果只站在自己家里,盯著GDP增長自我陶醉,而不考慮國家環境和世界變化,不考慮廣東在全國發展大局中扮演的角色,就不能抓住發展全局的綱,就不可能成為實踐科學發展觀的排頭兵,不可能建設一個和諧、和洽、和順的廣東。

新一輪的思想解放,倡導的是見物也見人,而和諧文化的基本內涵是以人為本的科學發展觀,兩者是相促相承,相融相洽的,都指向了以人為本的、代表人民群眾根本利益的價值目標,所以必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想,鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,堅持黨的基本路線、基本經驗、堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局,按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求,以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點,著力發展社會事業、促進社會公平正義,建設和諧文化,完善社會管理、增強社會創造活力,走共同富裕道路,推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。

新一輪的思想解放,摒棄的是新瓶裝舊酒,注重的是創新精神。既然廣東在上世紀八九十年代已為中國改革開放殺出了一條血路,今天,廣東則應為中國走向世界、走向文明新跨越闖出一條新道。和諧文化的建設要為此保駕護航,既要確立新的戰略思維,又要抓制度創新,讓整個社會發展有一個更好的制度預期,這個制度創新當然包括文化、理念的創新。廣東省委、省政府把文化作為發展戰略基礎,提出文化立省的戰略,就是通過文化發展與文化變革,再造文化優勢,建設文化大省,指引廣東文化新的發展及文化形態新的變革,全面改善和提升現代化發展的水平與素質,并借助優勢文化平臺,全面提升廣東的綜合競爭力,支撐和推動經濟、社會持續健康發展。

新一輪的思想解放,呼喚的是集體的智慧、共同的激情,同心協力,再創新高；和諧文化的建設,需要的也是構建健康向上、協同進步的文化體系,營造和諧的文化氛圍,重在建立先進的精神文化內核；精神文化內核是從人民群眾的共同的文化實踐中升華、提煉、凝聚而成的文化精華,是一種時代精神,它從根本上決定了一個地區的文化行為和發展方向。而從文化的內在結構看,和諧文化又指諸多文化要素或文化成分既對立又統一的協調平衡關系,它們相互依存,相互促進,具有多元共存、協同有序、良性互動,充滿活力,正好吻合當前思想大解放,推進大發展的戰略思維。

新一輪的思想解放,注重的是不可淺嘗輒止,不可急功近利,而是要深化推進,不斷開拓。如果說,當年思想解放、改革先行,憑的更多的是一股闖勁,一腔勇氣,主要是急于擺脫貧窮落后的面貌,加快經濟發展和改善人民生活水平；那么,今天再提解放思想,則更多需要理性,在科學理性的引導下,廣開思路,認真總結過去的經驗與教訓,檢討當前發展中存在的問題,探索突破制約科學發展的瓶頸,實現從殺出血路到闖出新路的升華。和諧文化的建設,最重要的目的,也是大力研究、倡導和宣傳和諧的價值取向,為社會主義和諧社會的建設提供更堅定的思想基礎,引導人們正確處理社會生活中的復雜矛盾,鼓勵一切有助于促進和諧的思想行為,不斷增加社會生活的和諧因素,建立健全保障社會和諧的各種法律的、制度的、道德的規范體系,努力使我們的社會呈現一種既充滿活力、又團結和諧的局面,使廣東特色社會主義的各項事業都能夠又好又快地發展。

風起南方,領跑南方,廣東曾經是改革的試驗場,曾經為中國殺出了市場經濟的血路,今天,開創科學發展新局面,在構建和諧社會的征途中繼續先行一步,同樣需要闖出一條新路,解放思想的力度決定廣東改革創新的程度,同時也推動著和諧文化的建設的廣度和深度。讓我們從解放思想再起步,由此去推動廣東的大發展。（作者系廣東省社科院哲文所所長、研究員）

第二篇：解放思想促發展 創新管理促和諧心得體會

解放思想促發展 創新管理促和諧

活動心得體會

近年來，教育工作在各級黨委、政府的高度重視和各部門的大力支持下，廣大教育工作者堅持科學發展觀，以辦人民滿意的教育為目標，抓普及、夯基礎，抓鞏固、促質量，抓項目、促發展，抓改革、促活力，教育工作取得了明顯的提升，標志著我國義務教育進入一個新的發展階段，它為我國義務教育的持續、健康發展提供了有力的制度保證。

我們知道要提高教育質量，當然就要提高教師質量，因為教師是實施教育的主導者，尤其是實施素質教育必須由高素質的教師隊伍來實現。然而，目前不少教師自身素質不高確實是不容避諱的現實問題，而且，教師非專業化的問題更直接影響到學校的教育教學質量。通過活動的開展，內容的學習，我們感到自己肩上的責任重大。在其位則謀其政，作為每一個教育工作者，都應該為教育發展做出自己的貢獻。下面就談談自己參加活動以來的點滴體會。

1、形成自己的獨特個性。今天的教師應該有自己獨特教學個性。那就是不人云亦云，有自己獨特的教學思路和主張。老師要善于發現自己的個性和業務方面的獨到優勢，在夯實自己教學能力的基礎的同時，培養出自己獨特的教育理念和教學個性。只有這樣才能培養出學生個性，要求老師對于自身要有清晰的認識，并善于不斷調整自己的定位，在學校環境和個人條件之間尋求平衡。當今教育，教師最缺少的就是獨立人格和自由精神，導致培養出的孩子千人一面，缺乏創新能力和獨特氣質。教學個性本身就意味著創造力。

2、真正做到一視同仁。一個老師通常要面對幾十甚至上百個學生，學生性格有好有壞，成績有優有劣，能夠關注每一個學生，并愛

護每個學生，是這一類老師所具備的能力。把學生當學生看，把人當人看，不惟成績論素質，不惟喜好論好惡，不惟家境論高低。有人說，關注每一個學生，就是要做到關注成績最差的學生。我想補充一句，關注每一個學生，也要做到關注你最討厭的學生。

3、應該對學生嚴而有度。只有這樣才能把班級管理得井井有條，有一整套管理理念和管理手段，并善于進行總結和反思。學生正處于成長發育階段，難免犯有這樣或那樣的缺點和錯誤，所以必須按照學生的言行規范來嚴格要求他們，又正因為這些缺點錯誤是難免的，所以對他們的要求應該有度，按照他們的成長規律，給與他們改正缺點錯誤的時間和機會，不能一味的批評和指責，甚至體罰或變相體罰。老師的管理應該得到學生的尊敬，使學生心服口服，從心底里得到學生的認同。

除此之外，學校必須花大氣力，建立長效的激勵機制，鼓勵教師進行繼續教育學習，不斷提升知識層次；學校必須開齊開足各門課程，平等對待，并配齊配足專任教師；學校必須積極開展各類教育教研活動，鼓勵教師大膽探索教育教學藝術，不斷豐富教育教學經驗；學校必須制定一整套實施素質教育的規章細則，導引教師，指導學生，素質教育的質量才能真正提高。

總之，通過活動的學習，我的教育思想也得到了一次深刻而重大的洗禮。我將在今后的工作和學習中，努力學習，進一步學習使自己的思想不斷進步，工作也有更大的起色。

第三篇：學習解放思想心得體會：以思想解放點燃發展引擎

跨入新世紀，廣東農墾兩個改革發展“五年規劃”由藍圖變為現實，彈指一揮間。跨入新世紀，廣東農墾由年虧損近4億轉入年盈利兩億多，科學發展成就滄桑巨變。從破除傳統決策觀、漠視自身優勢盲目發展觀，到樹立求真務實決策觀、開拓進取創新觀，肩負探索農墾現代化建設新路子的責任使命，拓展改革發展的新空間；從破除傳統耕作觀、安于守成觀，到樹立以現代發展理念引領農業發展，肩負中央要求農墾在現代農業建設中發揮示范帶動作用的責任使命，拓展現代農業發展的新空間；從破除安守本土觀、小富則滿觀，到以全球思維和世界視野謀劃國際化經營戰略，承擔維護國家經濟運行安全的責任使命，拓展國際化經營的新空間；從破除重物輕人、見物不見人的片面發展觀，到樹立以人為本，關注發展終極關懷，肩負改善民生構建和諧墾區的責任使命，拓展農墾經濟社會協調發展的新空間；地處美麗富饒的中國南海東西兩翼沿岸的330萬畝農墾山水田園，每天都記錄著綠色王國解放思想改革發展的巨大變遷。當時間和空間定格在2007年年末，廣東農墾這艘航空母艦，承載著社會總產值123.0億元,比上年增長22.7%；國有企業營業總收入增長16.5%；出口商品總額26.5億元,增長22.0%；農場職工收入增長11.8%；近年利潤連續創歷史最好水平；資產結構更加優化，資產總額達150億元，資產負債率由78%降至58%等驕人業績，駛入經濟社會又好又快發展的新航道。思想之光：照亮科學決策之道2000年新春，廣東農墾新一屆黨組上任伊始，面對的是上世紀九十年代中后期經歷艱難曲折發展歷程所遺留下來的嚴峻局面——墾區由于過于迫切改變落后面貌，放棄農墾自身的產業資源、土地資源、科技資源以及組織化程度較高的優勢，以什么賺錢搞什么，哪里有錢賺到哪里辦企業為決策取向，單純強調增長速度，盲目追求數量擴張，加上管理失控，使農墾經濟走到了瀕臨崩潰的邊緣，造成墾區背負13億的不良債務和巨額虧損；6萬多離退休職工被拖欠幾億元工資和產品款；7萬多安置在農墾的原水庫移民生活困難，不斷上訪要求解決問題，出現幾百上千人集中堵路上水庫鬧事事件；農墾管理體制面臨不確定因素等等??面對重重重圍，省農墾總局黨組堅持以科學發展觀為指導，不斷創新改革發展思路，提出了“以農為本、優化結構、安居樂業”的工作方針，形成了農業產業化的發展路子，制定并實施盡快扭虧、重振優勢、改革體制機制、打造產業集團、發展現代農業、構建和諧墾區、建設美好家園的“一年一小步，五年一大步”發展戰略，使墾區由“十五”時期的“扭虧、穩定、重組”為主，轉向“十一五”時期的“集聚、擴張、輻射”發展，突破重圍，做大做強了橡膠、蔗糖兩大支柱產業，推進了劍麻、乳業、畜牧、水產、水果、物業租賃等優勢產業的發展，形成了內外源經濟協調發展，貧困農場初步建立起主導產業，教育、衛生等社會事業齊頭并進，職工收入快速增長，農墾職工的精神面貌和企業的社會形象煥然一新的良好局面。追逐第三次思想解放浪潮，在新的發展起點上謀劃發展，省農墾總局黨組針對墾區新時期承擔的責任使命，又及時提出了“以人為本，以場為家，以農墾為榮”的新要求，以“推進農業現代化，建設農墾美好新家園”為重點，推動農墾經濟社會又好又快發展。廣東農墾以求真務實的精神不斷謀求決策思路創新的實踐證明：不同的發展觀，對發展的實踐產生根本性、全局性的影響，形成不同的產業發展道路、發展戰略和發展模式，其過程是不同的思維方式、新舊觀念之間進行較量的過程，是突破思維定勢，實現認識飛躍的過程，是用辯證的發展的眼光認識世界，研究新情況，解決新問題的過程。這種思想領域變革的結果，為廣東農墾的經濟社會發展本身提供了強大的精神支撐、思想引導，并迅速使思想解放的活力轉化為經濟社會發展的動力。思想解放綻新蕾，映日荷花別樣紅。廣東農墾以思想大解放推進大發展的實踐經驗，近年先后被《人民日報》推上頭版頭條位置，被農業部發文在全國農墾推廣，被中宣部樹為全國“改革創新，服務三農”十大典型之一，在中央主要媒體廣泛宣傳報道。思想火花：點燃現代農業之路經濟全球化，發展現代農業已成為一個歷史趨勢、時代潮流和世界性課題。中央1號文件吹響建設現代農業的進軍號角：發展現代農業是社會主義新農村建設的首要任務；農墾要在現代農業建設中發揮示范帶動作用。下一頁現代農業的根本出路在于用現代發展理念引領農業，用現代物質條件裝備農業，用現代科學技術改造農業，用現代產業體系提升農業，用現代經營形式推進農業，用培養新型農工發展農業，提高農業機械化、規模化、標準化、信息化、產業化水平，從而提高土地產出率、資源利用率和勞動生產率，提高農業素質、效益和競爭力，達到企業增效、職工增收、龍頭企業帶動力增強的目的。廣東農墾兼有獨特的規模化生產熱帶作物資源以及330萬畝土地的優勢，蘊藏著巨大的發展潛力，這在我省這樣一個人多地少、農業經營分散、規模不大、生態環境壓力大的現實環境中，可謂得天獨厚。跨入新世紀，墾區積極應對國內外農業從資源密集型、勞動力密集型向技術密集型和資本密集型轉變，以及日漸增高的綠色貿易壁壘、日漸提升的消費需求和科技革命帶來的挑戰，依托科技創新加快推動農業產業優化升級，破解現代農業進程障礙，發展資源節約、環境友好、經濟高效、產品安全、技術密集、人力資源優勢得到發揮的現代農業，實現了由傳統農業向現代農業轉變的飛躍。追逐第三次思想解放浪潮，在新的發展起點上謀劃發展，廣東農墾積極面對國內外涉農產業大集團、大公司以其強大的產業競爭力逐步掌控、主導國內外市場，進而大規模掌控產業資源控制力的嚴峻挑戰，進一步破除傳統農業的耕作觀，以現代發展理念引領現代農業，以“建設大基地、形成大產業、培育大企業”全面推進農墾的現代化建設。發揮產業龍頭帶動優勢，以集團化產業化股份化突破發展方式的重圍。按照“農業孕育工業、工業提升農業”的發展要求，著力培育豐收糖業、燕塘乳業兩家國家級以及廣墾橡膠、東方劍麻、華海糖業等一批省級農業產業化重點龍頭企業。新組建的廣墾橡膠集團，打破區域界限，策動3家年總產橡膠4萬噸的現代化加工廠聯結24個橡膠農場，縱橫馳騁。廣墾糖業集團，以獨資、控股掌控9家糖廠，形成年產53萬噸蔗糖，占全省總產糖量40%以上的糖業巨龍，每年為湛江市創造稅收超億元。集國家級農業產業化重點龍頭企業、首批國家學生奶定點生產企業、省級乳業科技創新中心和食品放心工程示范基地于一身的燕塘乳業，向粵西粵東擴張，形成日加工乳品能力400噸規模，帶動周邊農村發展綠色奶源生產基地10多個、奶牛2萬頭。東方劍麻集團以目前全國最大、國際知名度較高的劍麻生產加工基地推動劍麻產業發展。豐收菠蘿水果龍頭企業年加工2萬噸菠蘿罐頭和1萬噸濃縮菠蘿汁，年吞吐鮮果20萬噸，躍升為全國最大的菠蘿加工、出口基地。廣墾水產陽江種苗繁育中心成為年產20億尾蝦苗能力、全國最大的優質無毒水產良種繁育中心之一。發揮優良品種繁育優勢，以科技園區工廠化育苗突破良種輻射帶動重圍。先后投入億元資金建起了天然橡膠、南亞熱帶木本水果以及甘蔗、劍麻、水產等良種繁育中心，僅廣東南亞熱帶農業科技園茂名園區的發展規模就達3000多畝，成為國內最大供苗能力達250萬株的橡膠種苗中心。全墾區主業良種覆蓋率達到95%以上。發揮現代農業示范區優勢，以南亞熱帶作物名優基地突破示范帶動重圍。先后啟動建設了5個農業部、10個廣東農墾現代農業示范區，使之與10個全國南亞熱帶作物名優基地、無公害農產品示范基地形成有機整體，建設農墾高新技術研發和展示的創新基地、科技推廣和普及的培訓基地、現代農業示范和推廣的輻射基地。發揮現代裝備和循環經濟優勢，以信息化機械化設施突破效益農業重圍。開展全國唯一的甘蔗機械化試驗，使甘蔗生產從備耕、種植、培土、施肥、噴藥到收獲實現全程機械化，被中科院院士譽為“探索中國甘蔗生產機械化的典范”。以以色列滴灌技術為主的20萬畝甘蔗灌溉工程，使甘蔗平均畝產提高2噸以上，破解了雷州半島十年九旱的難題。打造甘蔗、菠蘿、劍麻產業鏈，形成了年產5萬噸酒精廠、10萬噸生物有機肥廠以及籌劃建設10萬噸蔗渣綜合利用項目，延長了產業鏈，實現可持續發展。發揮標準化建設和品牌創新優勢，以實施名優品牌戰略突破市場重圍。依托現有國家級和省級名優品牌50個，其中中國名牌產品2個，中國名牌農產品3個，國家免檢產品3個，國家有機食品、綠色食品、無公害農產品20個，廣東省名牌產品和著名商標21個，各類國際標準認證企業54家的優勢，推進品牌發展戰略。廣東農墾的發展理念在這里實現質的飛躍，發展模式的巨輪在這里重新啟動，增長方式的軌跡在這里迅猛抬升。思想明燈：導引國際化經營之航中國橡膠發展，百年滄桑輪回。從國外引種橡膠，到走出去發展橡膠，廣東農墾肩負起促進中國橡膠發展百年轉折的神圣使命，這考驗著農墾人把握歷史性發展機遇的能力，考驗著農墾國際競爭力的培育和成長。廣東農墾是建國初期為發展橡膠戰略物資這一特殊任務由黨中央決策創建的。從上世紀七十年代開始，先后承擔了對亞非十多個國家的熱帶農業開發援助。進入新世紀以來，廣東農墾主動服從國家經濟建設和社會發展大局的需要，自覺肩負起維護國家經濟運行安全的責任使命，按照省委、省政府“走出去”發展的要求和農業部“南膠（橡膠）北豆（大豆）”的戰略部署，充分發揮自身從事天然橡膠為主、熱帶農業綜合開發的國有大型農業企業，具有50多年豐富的走出去實踐經驗、很強的組織優勢以及高素質的經營管理和專業技術團隊的優勢，加快推進國際化經營步伐，集中力量在境外合作開發戰略性、短缺性農業資源，用全球的資源，做全球的市場。重點是把握天然橡膠這一重要工業原料和戰略資源隨著工業特別是汽車工業的快速發展，國內年消費量270萬噸，而國產橡膠僅能提供50多萬噸，缺口逐年增大以及我國土地資源尤其是宜膠區十分緊缺的現狀，本著“低調進入，務實推進，早見成效”的工作方針，采取了“先主要產膠國，后次要產膠國；先投入加工業，后發展種植業；先控有現存資源，后開發未來資源”的策略，通過集團自籌、銀行融資、引進合作等方式，在泰國、越南、馬來西亞等國家投入5億元，建成年產橡膠能力超過20萬噸的4家天然橡膠生產基地。部分產品已返銷國內。同時在馬來西亞砂撈月大面積租賃膠園，在馬來西亞沙巴州合作種植18萬畝橡膠基地等，為實施“走出去”發展戰略打下了扎實的基礎。上一頁下一頁追逐第三次思想解放浪潮，在新的發展起點上跨越發展，廣東農墾以維護國家經濟運行安全為己任，樹立世界眼光，向國際水準看齊，借鑒發達國家和地區的一些好做法，以全球視野、全國大局意識確立經濟國際化戰略思維，創新發展模式，推動墾區開放型經濟由被動接受國際分工向自主參與國際分工的戰略轉變，使“十一五”期末墾區境外產業營業收入占整個廣東農墾營業總收入的1/3，在此基礎上不斷實施擴產或再建幾家加工廠，爭取到“十二五”期末境外橡膠達到年產60萬噸，境外產業營業收入占整個廣東農墾總營業收入的50%。同時，加快推進在馬來西亞大面積租賃膠園和合作種植橡膠基地項目步伐，爭取“十二五”期末掌控國內外膠園面積達到130萬畝。思想之魂：塑造和諧社會之基安居才能樂業敬業，和諧才能持續發展。突破科學決策的重圍、突破發展方式的重圍、突破國際化經營的重圍——是從發展理念、發展模式上謀劃墾區發展，從發展的角度追求和諧。突破改善民生的重圍，按照“以人為本，以場為家，以農墾為榮”的要求建設和諧墾區——是從墾區社會關系、社會狀態上反映和檢驗發展理念與模式的成效，是從和諧的角度促進發展。廣東農墾經歷了半個多世紀的風雨歷程，在為國家經濟建設作出貢獻的同時，也承擔了大量的政治任務，背負了沉重的歷史包袱。由于農墾地處廣東東西兩翼經濟欠發達地區，從事南亞熱帶農業為主的綜合性經營和社區管理，形成了一個特殊的群體，目前35萬人中有轉業復退軍人2萬多人、歸僑1萬多人、水庫移民7萬多人、離退休人員7萬多人。能否把群眾的利益實現好、維護好，是衡量領導者是否為官一任、造福一方的標準，是對領導者政績觀的檢驗。黨組在謀劃發展思路、制定發展目標時，都必須同農墾的實際相結合，在推進各項改革中兼顧好企業和職工的利益，把握好力度，嚴格按政策辦事。保持一種為農墾職工謀利益的強烈責任感，一份為農墾和諧社會奮斗的執著事業心，一股團結和諧奮發進取的蓬勃朝氣。

第四篇：推文化建設,促和諧發展

加強醫院文化建設 推進醫院和諧發展

新醫一附院宣傳科段桂洪

新鄉醫學院第一附屬醫院始建于1896年，前身是英屬加拿大人開辦的基督教博濟醫院，1982年易名為新鄉醫學院第一附屬醫院至今，是豫北地區規模最大的集醫療、教學、科研于一體的省級綜合性醫院。醫院文化是醫院的靈魂，是醫院生存和發展重要的戰略資源和寶貴的物質及精神財富，是提高醫院整體素質和核心競爭力的重要內容，是決定醫院和諧發展的精髓。作為一所具有115年歷史的三級甲等醫院,近年來，新鄉醫學院第一附屬醫院有步驟、分階段地開展了一系列醫院文化建設活動，取得了豐碩成果。

一、“仁心仁術、博濟惠民”的醫院精神深入人心

“仁心仁術、博濟惠民”的醫院精神是醫院在長期發展建設中所形成的醫院宗旨、敬業精神和職業道德，是醫院和職工價值觀的集中表現，也是患者對醫護人員評價的體現。

(1)培養職工自豪感，加強職工凝聚力

一個醫院要弘揚文化事業，就必須有核心的精神來凝聚職工。早在1999年，新鄉醫學院第一附屬醫院發動本院職工、社會人士共同設計醫院院徽、編譜院歌《新醫一附院》、確定“仁心仁術、博濟惠民”的院訓，院徽、院歌、院訓作為無形而又強大的資產讓每一名職工感受到集體的存在并為之自豪。

2006年10月，歷經十余年的準備、耗資百余萬院建造的新鄉醫學院第一附屬醫院院史館在資料保存、內容翔實、展示風格等多方面都處于國內同系統的前列。院史館內珍貴的藏品生動地記錄了該院114年來的發展歷程，對全院職工及病人、社會人士免費開放，是進行醫院院史介紹的教育基地，也成為一道醫院文化建設的靚麗風景線。目前，院史館已接待參觀客人五萬余人次，多次接待省、廳領導并受到好評。

(2)結合新形勢，賦予醫院精神新內涵

為使醫院精神更具時代性，結合新形勢，新鄉醫學院第一附屬醫院創新醫院文化建設形式，大力推選能代表醫院精神的先進集體和先進個人，充分發揮好先進集體、先進個人在培育醫院精神方面的導向和典范作用。“新解放、新跨越、新崛起”期間的優秀論文征選；學習實踐科學發展觀期間的演講比賽、“醫患共團圓”活動中的先進科室；“醫院杰出人物”“感動人物”“青年新秀獎”的評選……這些活動結合新形勢、新任務的變化和要求，通過職工喜聞樂見、易于接受的活動，提高醫院精神的品位，還促進了醫院精神在全院的傳播，不斷提高醫院精神在職工中的認知度。

(3)醫院精神的養成從點滴抓起

“仁心仁術、博濟惠民”作為院訓繼承和發揚,正是體現了醫院文化建設的內涵：胸懷圣潔、博大的情懷和懷揣精湛的醫術去幫助患者，守護他們的生命與健康。抓好醫院文化建設的立足點和出發點就是要提高職工的各項素質。新鄉醫學院第一附屬醫院圍繞醫院中心工

作抓好醫院精神文明建設和考核制度，使醫護人員樹立以人為本、全心全意、溫馨便捷為病人服務的理念，并不斷增強全體職工愛崗敬業的職業道德觀念和提高醫療服務水平，努力構建和諧醫院，提升職工素質。在醫務人員中認真開展對危重病人的救治、三基訓練、病歷書寫、百日安全無事故、醫務技能比武和護理知識競賽等活動。同時，加強職工學歷教育、素質教育和崗位培訓，鼓勵職工學習科學文化知識、更新知識、自學成材，形成了崇尚知識、尊重人才的良好氛圍。醫院要求醫護人員不僅具備過硬的業務能力，還要擁有良好的思想素質，把愛心、細心、責任心同時奉獻給患者。為此，醫院匯編了《醫師行為規范手冊》和《護士行為規范手冊》，廣泛下發全院，規范行醫的基本禮儀，充分尊重到院的每一個患者，努力創造主動服務及感動服務，通過評優評先等活動，提升醫務人員的職業道德意識，利用文化的育人功能，改變醫生的思維模式，樹立為病人服務的思想，提高醫生的職業道德水平和素質修養水平，杜絕一切不正之風，形成和睦和諧的醫患關系，為病人創造良好的就醫環境，使醫院文化和醫療作風相互融合，相互促進。

二、優化醫院文化生活環境，創建和諧氛圍

豐富職工的業余生活，用健康向上的文體娛樂活動來提高醫院文化建設平臺。形式多樣、豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，陶冶職工的情操，培養職工的興趣愛好，通過廣泛的群眾性文化活動，不斷增強職工的身心健康，使其在活動中鍛煉自己、展示自我。

（1）細節入手，加大醫院文化建設的宣傳

利用海報、宣傳欄、院報、媒體等多種形式宣傳醫院文化。在各個病區內懸掛文化宣傳板，在門診和住院大樓內懸掛統一制作的宣傳展板，導入醫院形象識別系統，建立醫院網站。應用院內的閉路電視播放醫院新聞，宣傳先進人物和事跡，展示文化建設的進展情況，努力創造出一種具有文化氣息的和諧就醫環境，使職工了解醫院的目標、發展計劃以及各項規章制度等，使醫院文化深入人心，形成一種醫院精神，使醫院全體成員成為一個充滿凝聚力的戰斗集體。身在院區，處處都能感受到濃濃的醫院文化，職工在潛移默化中加深了對醫院文化的理解和認同。

（2）多彩生活促進文化建設

三八節為女職工獻上鮮花、送去圖書，讓美麗和智慧成為永恒的追求；五四青年歌手大賽讓青年職工大顯才華；十月舉辦“我愛我家”院史知識競賽，讓職工重溫醫院輝煌發展歷程；春、冬兩季運動會場上，職工們在辛苦工作的同時不忘鍛煉身體，提高自身素質；每年的春節聯歡晚會更是職工們期待的文化大餐，職工們踴躍報名參加并自編自導身邊的新鮮事：《我們醫院的年輕人》、《紅包調查案》、《為了37個如花的生命》、《除夕夜》、《使命》一批優秀的文藝作品不僅受到職工的歡迎，還不斷榮獲省、市大獎。為豐富職工業余生活，醫院投建了網球場、羽毛球場、門球場、乒乓球室、職工活動室等健身娛樂場地；醫院組織職工成立文學社、文工團、舞蹈隊、車友俱樂部、騎游隊，不定期舉辦各種趣味活動，不斷吸納新成員；每年舉辦的“廉政文化書畫展”都涌現出大量優秀作品，攝影、書法、繪畫各項技能

陶冶了職工的情操。多彩的文體活動不僅鍛煉了身體，又放松了心情，還增強了職工的團隊精神和互助品質，激發了職工的潛能，充分展示了職工團結、和諧、昂揚向上、積極進取的良好精神風貌，提高凝聚力，促進了醫院文化建設。

三、醫院文化建設要服務群眾、奉獻社會、構建和諧 以病人為中心，全面貫徹“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”的服務理念，是新鄉醫學院第一附屬醫院多年以來堅持的一條真理。該院始終堅持醫院文化建設與醫院管理年活動、深入學習實踐科學發展觀活動中等醫院中心工作相結合，進一步完善和豐富醫院文化內涵，形成團結、高效、賞識、激勵的人文工作氛圍，塑造了良好的理念,服務群眾、奉獻社會，構建和諧醫院。

（1）開創優質服務模式，文明創建我先行

醫療服務是醫務人員的思想觀念、文化知識和職業素質的綜合反映，是特定的職業道德意識、道德關系、道德行為的具體體現，是醫院職工價值觀、醫院文化建設成果最直接的反映。本著一切為了病人的服務理念，開展病人便捷服務，在病房內實行一站式服務，為病人整個就醫過程提供一個最便捷、最有效的方式；采取一系列便民服務，如加強窗口的服務工作，并有專人導引病人看病，不會耽誤病人時間；省內率先實行彈性工作制，方便群眾就診；設立院長接待日，病人和院長面對面；“五個一”工程讓群眾看病無憂；科室開展的“感動服務”讓病人視院如家；春節里熱騰騰的餃子讓患者備受感受…新鄉醫學院第一附屬醫院把病人當親人，用最誠摯、優質的服務換回了

病人的信任和支持，門診、住院滿意率都在99%以上。

（2）熱衷公益、讓利群眾

新鄉醫學院第一附屬醫院是河南省第一批試行按病種付費的醫院，且為唯一一家省級醫院。按病種付費制度實施以來，該院始終堅持讓利群眾的原則，積極開展此項工作，并取得了驕人的成績，省內外醫院紛紛來院參觀、學習。在省廳召開的單病種會議上，該院作為先進單位上臺介紹經驗，受到省政府、衛生廳的表彰；中加合作的“博濟力健”工程是該院的又一大亮點，目前已開展七期，累計救助500余名患者，為患者節約資金百萬余元，其中中加專家合作完成的大陸首例全過程清醒開顱術更是吸引了《人民日報》、《健康報》、中央電視等多家媒體的關注，取得較大的經濟效益和社會效益；“微笑列車”自2002年駛入我院以來，已為近2000名患兒進行了免費手術；汶川地震，該院職工累計捐款50余萬，派出的12名援川醫療隊員為災區2萬居民服務，搶救2754名傷員。因救援工作突出，4名隊員火線入黨，醫療隊被中華全國總工會授予“抗震救災，重建家園工人先鋒號”，醫院被省紅十字會授予“慈善愛心單位”。

在醫院發展中，醫院文化建設已成為建設和諧醫院的巨大推動力。新鄉醫學院第一附屬醫院把醫院文化建設作為醫院建設的大事來抓，通過醫院文化建設，樹立正確的辦院理念、創建優秀的醫院精神、培養高尚的價值觀念，統一醫院員工的價值觀念和行為規范，使醫院的整體發展步入健康軌道。汲取悠久的歷史，依靠現在的管理方法，

第五篇：以廉政思想促廉政文化建設

廉政文化建設之我見

廉政文化建設是先進文化的重要組成部分，是和諧文化的重要內容，是社會主義核心價值體系的內在要求，也是黨的十七大對反腐倡廉建設提出的新要求。今年是改革開放三十周年和落實黨的十七大精神的重要一年。全黨上下的廉政文化建設各項活動也春意漸濃，呈現出勃勃生機，為反腐倡廉的深入開展營造了良好的輿論氛圍。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出，要堅持深化改革和創新體制，加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制。廉政文化這一概念應該包括兩個方面的內容，即廉政與文化。從二者的結合上來看，廉政文化就是用文化的視角和方法來探索、研究廉政的觀念、制度、行為、表現等，并用文學、藝術等鮮活的文化形式來進行推介和傳播，進而讓廣大黨員干部和各界群眾在廉政文化的潛移默化中接受教育。廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化，是廉政建設與文化建設相結合的產物。廉政建設需要以文化為載體，文化建設應包括廉政內容，廉政與文化相輔相成，不可或缺。

加強廉政文化建設，是反腐敗斗爭的一個明智之舉，在加大反腐敗斗爭力度的今天，在當前的形勢下，不僅非常有益，而且十分必要。近年來，從中央到地方各級不斷加大打擊腐敗的力度，取得了明顯成效，但是腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域依然存在，一些重大的違紀違法案件也時有發生。這其中固然有多方面的原因，但最為根本的就是思想文化方面的原因———在物質、制度、心理的層面上，不同程度地形成和滋生著一種促進腐敗的不良文化，也就是所謂的“腐敗文化”。比如：孩子中考結束后，家長就開始四外找關系；離大學畢業還有一年甚至更長時間，家長又開始四處忙乎起來??要辦事就要先找關系，打通關系就必須先送禮，如果這樣一種畸形的游戲規則像細菌般在向社會擴散，就會使人們的價值觀念產生錯位，“痛恨并腐敗著”、“你送我也送，你收我也收”在整個社會上形成濃厚的氛圍。腐敗文化的長期積淀，就會促使人們產生種腐敗心理，在機會合適的條件下最終導致了腐敗行為。所以說，腐敗文化像病毒一樣侵蝕著黨的肌體，損害著黨風政風和民風。

正視反腐倡廉工作面臨的挑戰，構建新型的廉政文化，順應了“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰略方針，也是建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容。加強廉政文化建設，可將廉政規律、道理、價值判斷作用于各類人群，通過各種文化形式的滲透，轉化為正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，進而筑牢拒腐防變的思想道德防線。對全社會而言，要形成一種對腐敗現象人人喊打的氛圍，這將有利于鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。

當前，我們加強廉政文化建設，應該有針對性的制定具體的廉政文化建設總體目標、長遠規劃和近期工作安排，多途徑、多渠道、多手段，進行全方位、多層次弘揚廉政思想，增強廉政意識，倡導廉政道德，增強廉政文化的影響力、驅動力、說服力和滲透力，營造出濃厚的廉政文化氛圍，為經濟和社會事業快速健康和諧發展創造出優良的環境。

學習貫徹黨的十七大精神深入推進機關廉政文化建設

廉政文化建設是先進文化的重要組成部分，是和諧文化的重要內容，是社會主義核心價值體系的內在要求，是黨的十七大對反腐倡廉建設提出的新要求。近年來，張灣區圍繞廉政文化“六進”開展了一系列活動，在全區營造“以廉為榮，以貪為恥”的社會氛圍,取得了明顯的成效。

——突出教育重點，增強機關廉政文化的影響力

我們依托反腐倡廉“大宣教”格局，通過組織黨員干部觀看廉政電影《暖秋》和《警鐘》、《蛻變》等廉政警示教育片，利用人們熟知的身邊典型腐敗案例開展警示教育活動，教育黨員干部算清“政治、經濟、名譽、家庭、親情、自由、健康”七筆賬，促使黨員干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。堅持每年集中在全區開展黨政“一把手”為黨員干部上廉政黨課、紀委主要領導作反腐倡廉形勢報告的活動，通過黨政“一把手”上廉政黨課，教育了廣大黨員干部，也教育了領導干部本人，形成了教育者和受教育者的雙向互動。去年區鄉集中換屆以來，累計對152名新任科級領導干部進行集體廉政談話，區紀委領導先后同

1下級黨政負責人談話128人，并對個別領導干部進行誡免談話教育，使他們的不良行為和違紀苗頭得到及時糾正。同時還通過向黨員干部贈送廉政年歷臺歷、廉政警示牌和開展廉政文化知識測試活動，讓廉政文化貼近黨員干部的工作實際，達到廉政文化入眼、入腦和入心的目的。

——突出監督職能，增強機關廉政文化的驅動力

履行監督職能是紀檢監察機關的重要職責，也是營造廉政文化氛圍的重要環節。全區各級紀檢監察機關通過建立巡視制度、實行對派駐機構的統一管理、加大輿論監督力度、暢通信訪監督渠道等，加大對黨員領導干部特別是黨政“一把手”的監督，及時發現并糾正其存在的問題，防止小錯釀成大錯，減少違紀違法案件的發生。我們制定了《關于加強張灣區派駐派出紀檢監察機構實行管理的意見》、《關于派駐紀檢監察機構干部管理的暫行規定》、《張灣區黨政機關、事業單位配備使用公務用車的規定》和《關于對重點項目監督管理的實施辦法》等等，進一步規范了行政用權行為，切實加強了對各單位用權行為的監督。同時，每年黨風廉政建設“宣教月”期間在全區組織開展“述職述廉”活動，讓群眾對各級領導班子的從政行為進行客觀評價，區紀委派人參加并就存在的問題提出指導性意見，對存在問題嚴重的單位和個人，區紀委主要領導同有關負責人和責任人進行廉政談話。去年，結合干部作風整頓工作，區紀委組織開展了社會公眾評議執紀執法機關活動，對6個作風整頓工作不扎實的單位在全區進行通報，對3起作風不實的案件進行了查處。在發揮監督職能方面，各級紀檢監察機關堅持到位不越位，既充分行使監督職能，又不包辦代替部門工作，做到職責清楚、責任分明，確保監督的有效性。近年來，我們針對容易侵害群眾利益的領域和部門，深入群眾了解行政機關依法行政情況，對這些機關實行逆向監督，收到了較好的效果，推動了廉政文化步步推進、深入人心。

——突出懲處職能，增強機關廉政文化的說服力

反腐敗要講究政策和策略，要著眼于挽救，認真貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針。但如果對腐敗分子不嚴肅查處，搞“下不為例”，或重罪輕罰，也會助長某些人的僥幸心理。只有嚴厲懲治腐敗，才能震懾有腐敗圖謀的人。在機關反腐倡廉建設中，我們堅持不論官大官小和涉案金額大小一律嚴肅查處。2003年以來，查處包括正科級單位主要負責人在內的科級黨員干部12人，一般黨員干部35人，有53人受到了黨政紀處理（含黨政紀雙重處理），其中6人被判處刑罰，為國家挽回經濟損失109萬元，為全區經濟又好又快發展提供了堅強保證。對違紀違法案件查處后，認真總結教訓，深入挖掘和剖析發案原因，幫助發案單位建立健全規章制度，對全區普遍存在的薄弱環節，專門出臺文件予以規范，充分發揮查辦案件的治本功能。同時，結合查辦案件，充分發揮反腐倡廉“大宣教”格局的優勢，推行“教育促廉、制度保廉、監督查廉、親情助廉、環境倡廉”的“五廉”工作法和“一案雙報告”制度，不斷放大查辦案件的警示教育作用，努力擴大查辦案件的綜合效果。實踐表明，只有做到有案必查、違紀違法必究，懲處有力，才能增強廉政教育的影響力、制度的約束力和監督的威攝力，從而增強機關廉政文化的說服力。

——突出活動載體，增強機關廉政文化的滲透力

開展豐富多彩、健康向上的活動，搭建尊廉崇潔的平臺是建設廉潔文化的有效載體。我們對機關廉政文化載體的多元化、特色化、長效化等方面進行了積極探索，緊緊抓住構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系這條主線，狠抓以“十個一”活動為載體的機關廉政文化建設，不斷促進反腐倡廉建設的深入開展。以反腐倡廉宣傳教育為載體，開辦一個“廉文薦讀”學習專欄，組織一場廉政文化知識測試，集中開展一次“一把手”作廉政報告活動，促進黨員干部自覺加強對廉政文化知識的學習，營造“學廉、考廉、講廉”的濃厚氛圍；以影視等作品為載體，組織黨員干部特別是領導干部及其家屬觀看一場廉政電影和讀一本廉政小說，促使黨員干部讀書思廉，從故事情節中受到啟迪和教育；以手機短信為載體，定期向黨員干部發送一條健康向上的手機廉政短信，提醒領導干部約束自己管好他人；以學校民主評議行風為載體，開展一次中小學生講廉潔故事演講比賽，將優秀作品編輯成冊納入學生思想品德教育內容，讓廉潔教育走進課堂，教師行為受到約束；以婦聯組織活動為載體，組織黨員領導干部家屬舉辦一次家庭助廉座談會，集體簽訂家庭助廉“廉政承諾”，教育領導干部家屬吹好“枕邊風”，把好“廉政門”；以書畫文化作品為載體，舉辦一場廉政文化書畫展，讓各單位在文化創作中思廉政，提高廉政文化意識和修養；以元旦、春節賀年卡為載體，向副科級以上黨員領導干部寄送一張廉政賀卡，教育黨員干部進一步筑牢思想道德防線，做到“常

修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，為黨和人民的事業勤政廉政、嚴以律己、克己奉公。通過載體建設，把廉政文化融入機關黨員干部的日常工作生活中去，使機關干部在豐富多彩的文化活動中得到勤政廉政的教育和熏陶，不斷增強機關廉政文化的滲透力，逐步形成人人崇尚廉潔的好風尚。