第一篇：2011新員工入職培訓有感

2011年入職培訓有感

作者：#### 為期三天的中國軟件新員工培訓告一段落，通過公司領導、業(yè)務部門負責人、職能部門負責人以及各個崗位上的在職員工從公司戰(zhàn)略到企業(yè)文化、從業(yè)務管理到職能管理、從專業(yè)技術到職業(yè)素質為我們講述了一個全方位、多層次的立體中軟，使我們新入職的員工感受到了中軟大家庭的熱情與溫暖；最后一天的拓展訓練，也讓我感受到了我們新員工的激情與團結。

對于剛剛畢業(yè)、離開校園步入社會的青年員工，中軟用她的寬容迎接我們的到來，領導對新員工的關懷以及公司對新員工的期望都讓我感觸頗深，感動之余我也為能夠加入到這樣一個優(yōu)秀、和諧的團隊而感到驕傲和自豪。

我是中軟系統(tǒng)集成部的新員工，我的職位是銷售助理，和公司其他員工一樣，不論是什么崗位，我們的大方向一致，目標一致，就是將職業(yè)與事業(yè)有機結合，在當前的崗位加強學習，實現(xiàn)自我價值，為中軟美好的明天努力奮斗！

在培訓中，我學到了很多精神，如團隊精神、溝通精神、創(chuàng)新精神等等，講師們用實際工作情況結合這些精神為我們講述，使這些概念在我們的頭腦中更加清晰深刻。下面就這些精神談談我的理解。

一、團隊精神。

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。揮

幾乎在每一節(jié)培訓課上，講師們都會提到團隊精神，可見團隊精神在企業(yè)中的重要性。引用講師的一句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。是的，因為團隊凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能夠將思維立體化。記得李總說的一句話，團隊再完美，也會在各個銜接板塊出現(xiàn)小的夾縫，而夾縫中的工作由誰來做呢？答案是：雷鋒。這個比喻與形容相當?shù)轿唬鋵嵨覀兠總€人都清楚，在團隊中也許我們做了很多細枝末節(jié)的小事情，它雖小，但是不能沒有人去做，我們要將“勿以善小而不為”的概念滲透到實踐中去，這樣我們的團隊才能越來越成熟和完美。

二、溝通精神。

這點我也深有體會，在團隊中工作，與同事溝通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的溝通，我們就要學會傾聽，學會做提綱，把自己要表達的用最清楚的言語說給對方聽，還是用李總總結的一句話來說：談吐是一種生活精神，言語不在流利而在于得體。溝通精神也在于曉之以理，動之以情，反復思量。

由此也可以引申出溝通時候的身體語言，我簡單總結出來的幾點：

1、時刻保持微笑；

2、坐姿站姿得體；

3、眼睛目視對方；

4、距離不要太遠。做到以上四點，至少讓溝通的距離拉近一些，溝通的氣氛融洽一些，溝通成功的幾率就更大一些。

三、創(chuàng)新精神。

通過學習我了解到，我們中國軟件的愿景是成為“中國軟件第一品牌，世界一流知名企業(yè)”，我們的使命是成為重大信息化建設主力軍，產(chǎn)品創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化推動者，國際化產(chǎn)品服務提供商。我們肩負著“軟件企業(yè)國家隊”的聲譽，所以我們每一位員工都要為之付出努力，在自己的崗位上發(fā)揮創(chuàng)新精神，在工作中多多思考，多多審視自己的工作細節(jié)。在授課過程中，朱總也為我們講到國內(nèi)的軟件業(yè)形勢，云計算是挑戰(zhàn)也是機遇，只有把握機遇不斷創(chuàng)新，不斷檢驗自我，才能夠在大形勢中立于不敗之地。

三天的培訓，學到的東西太多太多，但仍覺得時間太短，還想再多聽聽領導和在各崗位上工作的員工們的經(jīng)驗交流，但實踐其實也是我們工作中最好的老師。作為新員工，我深知自己的學歷還不夠高，還要繼續(xù)學習深造，俗話說，站得高看得遠，用知識武裝自己才能夠在實踐中發(fā)揮的更好。展望未來，在中軟為我們創(chuàng)造的平臺上，我會不斷學習深造，不斷挑戰(zhàn)自我，全身心的投入到工作中去，做一個四有、五懂得的青年員工，有志、有識、有恒、有信！懂得傳承，懂得敬畏，懂得寬容，懂得欣賞，懂得把握！

第二篇：新員工入職有感

來到..近一個月，伴隨著繁忙而有充實的崗位。我親身體會到上班的苦。對于物流收貨的員工來說。，是心血付出。同時也是工作投入。我不只一次被身邊老員工的敬業(yè)精神與責任心所感動，他們用自己的青春年華，溫暖笑臉，為南來北往的供應商服務。例如：（在前幾天發(fā)生的一件安全事故，我親眼目讀了事故的經(jīng)過。領導為了保護員工，手受了很嚴重的傷，至今還在醫(yī)院療養(yǎng)。）這就是領導，這就是老員工的精神啊。值得我們感動與學習。

雖然工作繁忙壓力大，但這個團隊，是一支年輕，極具活力的隊伍。更是一個溫馨的大家庭。因此，年輕就是資本，就是財富。充滿激情地迎接工作中的挑戰(zhàn)，越活越充實。職業(yè)定位，性格磨礪，人生感悟，又是辛勞付出后最大的收獲，同時也為年輕歲月，留下了濃重的一筆。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。作為一名新員工，未來的日子里，我會更加努力，不斷提高自己的收貨水平，爭取以優(yōu)異的工作成績回饋公司和領導的培養(yǎng)與關懷。

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統(tǒng)學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調(diào)的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節(jié)內(nèi)容。

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓的基本框架

企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；

六、企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。

第五篇：新員工入職培訓

公司舉行新員工入職培訓

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓。培訓由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓，部分老員工也列席參加了此次培訓。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團隊，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財務知識、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務過程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對財務報銷、審批流程中應該注意的事項做了詳細的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關規(guī)章制度進行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環(huán)境”安全理念做了重點強調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對在座各位進行了點撥，要求他們朝“同事認可、口岸單位反映好、客戶認可、工作能力強”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領導對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責任，不把問題留給別人；做事要關注細節(jié)，認真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負責、敢于擔當；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執(zhí)行力，像學校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓最后，人力資源部經(jīng)理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時加強各方面的業(yè)務技能學習，認真踐行“師徒結對”活動，要營造一種比、學、趕、超濃厚的學習氛圍。

入職培訓好似一個窗口，加上先前進行的崗前培訓，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌欤瑢ぷ髁鞒痰睦斫飧油笍兀鼘ψ陨砑捌髽I(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹