第一篇：全局組織系統開展“一迎雙爭建六型”活動方案1

全局組織系統

開展“一迎雙爭建六型”活動方案

根據地委組織部?一迎雙爭建六型?活動方案要求，為切實提高組織部門自身建設水平，結合我局實際，在全局組織系統開展?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門，建設表率型、學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型‘六型’組織部?活動，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，以建設?六型?組織部門為目標，以開展黨性教育、強化能力素質、樹立良好形象為重點，以加強規范化建設為基礎，以?創先爭優?和?組工干部下基層?活動為推動，不斷深化?講黨性、重品行、作表率?活動，進一步調動組工干部的積極性、主動性和創造性。真正把組織部門建設成為模范部門，把組工干部隊伍打造成為過硬隊伍。為建設魅力藍莓小鎮提供強有力的組織保障。

二、目標要求

圍繞建設模范部門，打造過硬隊伍的總體目標，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導廣大組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性及服務大局意識、工作 辦事效率、改革創新精神、文字綜合能力等方面存在的突出問題，切實加強組織部門自身建設，形成學習講自覺、工作講創新、辦事講效率、廉潔講自律的良好氛圍，使全局組工干部精神更加振奮、作風更加扎實、工作更加出色，切實成為黨性最強、品行最正、表率作用最突出的組工干部，使組織工作更好地為全局經濟發展大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為職工群眾服務，實現組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的目標，以組織工作的新成績和滿意度的新提高向黨的十八大獻禮。

三、主要內容

（一）以增強黨性修養為核心，建設“表率型”組織部

1、深入開展黨性教育活動。集中一段時間以經住?四個考驗?、防止?四個危險?為主題，深入開展?什么是組工干部的黨性?學習討論。通過采取組織部長帶頭講黨課、開設組工論壇、撰寫心得體會、開展座談討論等方式，切實抓好組工干部的黨性教育，使組工干部政治上更加堅定、品行上更加純潔、作風上更加優良、紀律上更加嚴明。黨委組織部將在《組工簡報》和《組工論壇》上開設專欄，交流學習討論情況，刊登組工干部體會文章。

2、繼續深化向李林森學習活動。認真落實全省組織系統?學先進、見行動?實施方案，扎實開展向李林森學習活動，強化服務意識，對照先進比覺悟，尋找理想信念上的薄 弱點；對照先進比貢獻，尋找能力上的危機感；對照先進比財富，尋找物質上的滿足感，教育引導組工干部進一步增強黨性意識、宗旨意識、大局意識、奉獻意識和責任意識。

（二）以提升能力素質為目標，建設“學習型”組織部

3、深入開展?四比四爭?活動。要適應全局經濟發展的需要，努力提高組工干部服務和保障發展的能力素質，采取講業務、比技能、學知識、寫征文等形式切實加強崗位練兵活動，立足崗位創先爭優。通過加強學習比素質，爭當精通組織工作業務的活字典；通過轉變觀念比創新，爭當勇于落實履職盡責的實干家；通過擴大外宣比寫作，爭當善于撰寫各種材料的筆桿子；通過信息平臺比技能，爭當熟悉現代辦公手段的多面手。切實解決組工干部業務知識掌握不深不透、知識儲備不足的問題；文字功底薄弱、寫作能力不強的問題；視野不寬、站立不高的問題；活力不足、創新能力不強的問題。

4、著力打造組織工作外宣平臺。圍繞組織重點工作、重大活動、重要創新舉措，運用報紙、電視、網絡等宣傳平臺，加大對組織工作改革的新成果、新成效、新典型的宣傳力度。今年要在地委組織部迎十八大開辟的電視和報刊專欄上投稿，全面宣傳黨建工作、組織工作的經驗做法，特別是干部制度改革、?三創?和?基層組織建設年?活動等成果，讓廣大干部群眾更全面、更及時、更準確地了解、參與和支 持組織工作。每名組工干部每月至少上報1篇信息，每年至少在各級報刊雜志上發表2篇文章。

5、不斷加強網宣員隊伍建設。強化網絡輿論引導，加大網絡輿情監測預警力度，積極搶占網絡輿論制高點，牢牢把握組工宣傳話語權，切實提高組工宣傳的主動性、靈敏度。每名骨干網宣員每月至少要在重點新聞網站和影響力較大的商業網站首頁、子欄目首頁刊載原創網評文章2篇以上，其它網宣員每月至少至少要發表原創網評文章1篇以上。

（三）以轉變工作作風為重點，建設?服務型?組織部

6、廣泛開展談心談話活動。采取主動約談、上門訪談、集體懇談等方式廣泛開展談心談話活動，重點與下級黨政正職、新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、任職時間長的干部、長期在邊遠艱苦環境中工作的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部進行談心談話，切實解決部分黨員干部黨性觀念不強、精神狀態不佳、工作作風不實等問題。幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足，引導干部認真履行職責，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排。同時，部領導定期與組工干部開展談心談話活動，幫助查找不足，解決問題，引導組工干部樹立正確的權力觀、地位觀和價值觀，使組工干部始終保持健康向上的精神狀態和奮發有為的工作熱情。

7、繼續開展?組織干部下基層?活動。圍繞?基層組 織建設年?工作要求，建立組織部長基層黨支部聯系點和蹲點工作制度，各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽祈求，幫助基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、專家學者、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，真心實意的為他們想辦法、定措施，開展思想幫扶、生活幫扶、生產幫扶、愛心幫扶，在服務基層中樹立組工干部良好形象。

（四）以解決實際問題為突破，建設“創新型”組織部

8、不斷推進組織工作改革創新。科學分析組織工作遇到的新情況，用改革創新的精神破解組織工作發展的突出問題，使組工干部具有與時俱進的新思維、改革創新的新精神、服務群眾的新方法、推動發展的新舉措，切實破除因循守舊思維定式和一成不變的慣性思想。要立足新時期、新任務、新目標，針對新情況、新問題、新要求，努力研究新機制、新辦法、新措施。圍繞深化干部制度改革、建立組織部門創先爭優長效機制、擴大基層黨組織覆蓋面等重點領域和難點問題，有針對性地研究確立調研課題項目，形成理論成果，推動組織工作不斷創新發展。

9、切實提升組織工作滿意度。教育和引導廣大組工干部 把提升組織工作滿意度作為自身義不容辭的責任，作為衡量工作成效的硬指標，開拓創新、埋頭苦干、無私奉獻，以創先爭優精神創造一流工作業績。高度重視滿意度調查工作，特別是2011年度接受全省組織工作滿意度調查的組織部門，要加大對民意調查反饋問題的整改落實力度，認真分析研究測評結果，針對存在的突出問題制定整改措施，逐項落實責任、明確進度、規定期限，確保整改到位，切實把民意調查帶來的壓力轉化為推進改革和強化監督的動力，不斷加強和改進組織工作，以整改的實際成效取信于民，以組織部門和組工干部的新形象推動組織工作滿意度的提升。

（五）以堅持從嚴治部為保障，建設“廉潔型”組織部

10、加強組織部門紀律建設。按照?標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部?的要求，對組工干部嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，堅決防止出現庸、懶、散的現象。把?十嚴禁?和?十不準?作為剛性規定加以落實，筑牢組工干部信念、道德、法紀防線，做到警其形、勵其志、善其身。始終做到堅持原則，不詢私情，嚴守組織人事秘密，堅決杜絕跑風漏氣現象，切實把從嚴治黨。從嚴治部的要求落實到從嚴律已的實際行動中，樹立組工干部公道正派和組織部門風清氣正的良好形象。

11.嚴格組織部門規范化管理。加強部機關規范化、精細化管理。進一步規范工作職責、完善工作流程、修訂完善公 文處理辦法，形成內容完備、程序嚴謹、運作協調、務實管用的組織工作運行體系，力求工作有標準，行為有準則、辦事講程序。定期對重要決策、重點工作和績效目標落實情況進行協調督辦。積極推廣應用省地縣三級協調辦公和干部工作管理平臺，不斷提高工作質量和效率。加強基層組織建設、發展黨員、干部任用考察、人事檔案管理、黨費管理等內業建設，切實提高組織工作的科學化、制度化、規范化水平。

（六）以加強團結協調作為基礎，建設“和諧型”組織部

12、積極開展人文關懷活動。開展豐富多彩、積極向上的文體活動，充分挖掘組工干部潛能，激發活力、凝聚人心、鼓舞士氣。注重人文關懷，了解組工干部的思想狀況、工作實際和生活情況，認真解決組工干部在生活、工作和家庭方面的困難，解除后顧之憂。健全完善談心交流、生病看望、健康體檢等制度，關愛組工干部身心健康，緩解工作壓力和心理壓力，增強組工干部隊伍的凝聚力和創造力。

13、牢固樹立團結互助意識。倡導團結協作之風，牢固樹立?一盤棋?思想，組工干部要識整體、顧大局、講團結、重協作，科室之間、同事之間大事講原則、小事講風格，在工作上分工不分家，相互配合、相互支持。每名干部都要理解關心他人，誠實守信、團結友愛、和諧相處取長補短、求同存異、共同進步，努力形成民主和諧、朝氣蓬勃、奮發進取的良好氛圍。

四、活動安排

第一階段：深入學習，制定方案。（月 日— 月 日）

各級組織部門要按照上級會議精神，深入學習，宣傳發動，制具體活動方案。方案要有針對性和可操作性，每個環節、每個階段都要有具體的工作舉措，要把任務落實到時限、科室、責任人，確保活動扎實有效推進。4月5日前將具體實施方案上報地委組織部。

第二階段：組織實施，強力推進（月 日— 月 日）

圍繞活動開展的總體內容，結合自身實際，細化具體的活動內容和措施，制定活動計劃安排，并按時限加以推進落實。5月底前將?社么是組工干部的黨性?學習討論情況，6月底前將領導班子成員建立基層黨支部聯系點和組工干部建立直接聯系服務黨員和人才制度及?結對子?具體情況報地委組織部。

第三階段：認真評選，表彰先進。（月 日— 月 日）地委組織部將結合實際開展評選表彰工作，使評選表彰成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵全區各級組織部門和組工干部創先爭優，以實際行動向黨的十八大貢獻。

第四階段：總結提高，形成機制。（月 日— 月 日）

認真總結活動開展情況，對活動各個階段工作進行梳理，總結成功經驗。把堅持黨性教育、提高能力素質、科學規范 管理、解決突出問題、提高組織工作滿意度貫穿始終，建立完善相關規范制度，形成長效機制，一以貫之。

五、有關要求

1、加強組織領導。要從建設模范部門和過硬隊伍，提高組織工作滿意度的高度，充分認識開展?一迎雙爭建六型?活動的重要意義，進一步加強組織領導，精心組織，周密部署。地委組織部成立活動領導小組，各級組織部門也要成立領導小組，搞好活動計劃安排和統籌推進，形成上下聯動、整體推進的工作格局。

2.堅持統籌兼顧。要正確處理好開展活動和落實上級要求、開展日常工作的具體關系，做到相輔想成、共同推進；正確處理好活動各個階段的相互關系，做到上下銜接、循序推進；正確處理好活動中學習和實踐的關系，把基礎落實在學習上，把重點集中在實踐上，切實完成好相關工作任務，保證活動取得實實在在的效果。地委組織部將適時以實地調研、經驗交流等形式對活動開展情況進行督導檢查推進。

3.加大宣傳力度。加強對上和對下的溝通聯系，注重總結和推廣各地開展?一迎雙爭建六型?活動經驗，利用各級媒體和刊物，進行廣泛宣傳，同時，大力宣傳活動中涌現出來的先進典型，營造良好的輿論氛圍。

第二篇：開展“一迎雙爭”活動實施方案

“一迎雙爭” 實施方案

根據資教黨（2012）18號文件要求，為進一步深化以“一迎雙爭”為主題的“講黨性、重品行、作表率”活動，結合我校實際，制定本活動實施方案：

一、指導思想和目標要求

指導思想：堅持以黨的十七大及歷次全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“迎接黨的十八大，爭當?三服務?優秀標兵、爭創?兩滿意?模范部門”為主題，以開展創先爭優活動為抓手，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向深入，大力弘揚堅持原則、改革創新、清正廉潔優良傳統，真正把學校建設成為創先爭優、爭創一流的模范，建設成為思想開放、引領發展的模范，建設成為勤政為民、維護和諧的模范，把學校干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的一流教工團隊，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。

目標要求：以“做人民滿意教師、建人民滿意學校”為目標，以加強黨性教育為重點，著力提高“三寬”（眼界寬、思路寬、胸襟寬）素質，爭做“三道”（公道、周到、厚道）干部，落實“三嚴”（嚴格的制度、嚴謹的作風、嚴肅的紀律）要求。牢固樹立教育部門和教育系統干部“四種形象”，即：公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。結合“高位求進，打造一流教工團隊”活動，努力爭創一流業績，錘煉一流隊伍，建設一流學校。

二、活動領導小組成員名單

組長：吳治平

副組長：雷駿、李平、王敦洪

組員：楊傳明、張利軍、蔡彬、代云貴、朱利強、楊俊、鐘世昌、周英成、譚忠禮、王曉鵬、蘭海、吳名普、吳俊沫、冷禮學、龐素碧、唐吉祥、張小平

三、活動的主要措施

（一）立足黨性大教育，強化宗旨意識，力促政治素質有新提高。

1、開展學校領導干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。

2、開展“什么是學校干部的黨性”學習大討論，解決是與非、公與私、真與假、實與虛四個方面存在的突出問題。

3、開展“遠學李林森、近學李享雷”主題活動，激勵領導干部“對照典型找差距、學習典型當先進”，努力建設一支有黨性、干實事、思進取、敢碰硬的學校領導干部隊伍。

4、開展經受“四個考驗”、防范“四個危險”專題教育，組織學校領導干部深入查找差距，提出整改措施。加強教育部門優良傳統教育，引導學校領導干部講黨性、講信念、講傳

統，比工作、比學習、比奉獻。

5、深入開展以黨組織書記作一次黨性教育報告、邀請老同志講一次優良傳統、開展一場“進學校為了什么、到學校干了什么、在學校和人家比什么”大討論、舉辦一次黨日活動、進行一次教育系統干部個人黨性分析、召開一次領導干部專題民主生活會、一次黨員專題組織生活會為主要內容的“七個一”組織生活。

6、通過開展“黨旗下的莊重承諾”、“黨課網上行”、“支部黨課比賽”等活動，不斷增強教育系統干部的黨性意識、思想修養和精神境界，教育引導學校領導干部將黨性要求內化為具體行動，切實立足本職創先爭優。

（二）立足思想大解放，強化創新意識，力促思想觀念有新轉變。

通過論壇、征文、演講、交流研討等多種形式，廣泛開展“解放思想，樹學校領導干部

新形象”大討論活動，重點解決不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和制約科學發展的突出問題，著力解決學校領導干部隊伍中存在的思想守舊、循規蹈矩、改革力度不夠大、創新意識不超前等方面的問題，把科學發展貫徹落實到學校工作的各個方面，大力推進學校工作機制、制度、工作方式方法的創新。

（三）立足素質大提升，強化學習意識，力促履職能力有新增強。

圍繞教育工作中心任務加強學校領導干部全員培訓,著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。按照“缺什么、補什么，弱什么、強什么”的原則，采取集中輪訓、專題培訓、業務培訓等多種形式，組織學校領導干部深入學習業務知識。開展“三個一”活動：每名干部每月撰寫一篇信息，利用每月集中學習時間舉辦一次“教育講壇”，每月讀一本好書，不定期舉辦“讀書心得交流會”，不斷提高學校領導干部政治鑒別、政策運用、知人善任、教育教學業務和拒腐防變的能力和水平。

（四）立足作風大垂范，強化自律意識，力促工作作風有新改進。

進一步落實“三從嚴”要求,以鐵的紀律保證學校風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、教育系統干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定的再學習,教育學校領導干部不斷增強紀律意識。以近年來教育系統干部違紀違法典型案例為反面教材,大力開展警示教育,引導學校領導干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理,以處室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節,發現問題、加強整改,建章立制、堵塞漏洞。增強工作的透明度，實現與黨員、干部和群眾的互動。采取走訪、召開作風監督員座談會、發放征求意見函、問卷調查和網上評議等多種形式，廣泛聽取各級基層黨組織、工作對象、干部群眾和社會各界的意見建議，認真制定集體和個人整改措施。

（五）立足基層大走訪，強化服務意識，力促整體形象有新提升。

按照“三服務、兩滿意”的總體要求，強化服務觀念，豐富服務內容，規范服務程序，完善服務制度。繼續深化“中心學校干部下基層”和“校級領導包校、干部幫戶”等活動，扎實開展蹲點調研、談心談話、結對幫扶活動，探索建立下基層的長效機制，努力把聯系點建成黨建工作示范點。落實干部約談經常化制度，擴大約談范圍，重點與學校黨政正職、新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等九類干部進行談心談話，通過談話，疏導情緒、化解矛盾。建立完善干部承諾制，結合崗位實際，提出承諾事項，每名干部每年至少為群眾做1-2件實事好事，保證承諾質量。與廣大黨員干部群眾開展雙向互動，讓更多的人理解教育工作、了解學校和學校黨員干部。開展宣傳月和宣傳日活動，樹立學校開放的全新形象。

四、活動要求

（一）加強領導，精心組織。學校黨總支書記吳治平作為第一責任人，分管副校長王敦洪做好組織協調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。緊密結合自身實際研究制定活動實施方案，搞好動員部署，確保活動扎實有效地推進。各校（園）黨支部書記是該校第一責任人，要根據文件要求扎實開展工作。

（二）強化督查，推動落實。學校黨總支（支部）通過召開匯報會、交流會，主動上門了解活動開展情況，推動活動深入扎實健康開展。將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監督，并從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。

（三）加強宣傳，營造氛圍。學校召開教師大會加大宣傳力度，營造濃厚氛圍，注意發掘和宣傳活動中涌現出來的先進典型，推廣好經驗、好做法。

（四）統籌兼顧，促進工作。注意整合各類活動載體,把以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動與加強教育系統作風效能建設結合起來,與教育系統創先爭優、“高位求進，爭創一流”等活動結合起來，正確處理開展活動與做好日常工作的關系，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求,融入到完成各項工作任務之中,把開展好活動作為推動組織工作創新發展的動力，合理安排，統籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。

中共資中縣銀山鎮中心學校黨總支

資中縣銀山鎮中心學校

2012年4月1日

附件：活動時間安排表

附件： 以“一迎雙爭”為主題深化全縣教育系統“講黨性、重品行、作表率”

第三篇：一迎雙爭活動心得體會（本站推薦）

一迎雙爭活動心得體會

范文一：

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬;不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。

范文二：

今年是黨的十八大召開之年，是黨內政治生活中的一件大事，總書記在黨的xx屆六中全會上指出，做好組織準備工作，不僅對開好黨的十八大具有重要意義，而且對貫徹黨的十八大精神、做好黨和國家各項工作具有重要意義。這對組織部門的工作無疑提出了更高、更嚴的要求。對照中央要求，中組部提出可“為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開”的XX年組織工作總體要求，今日好專門印發了文件，部署深入開展“一迎雙爭”活動。

近日，中組部召開組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作榜樣”活動視頻會議，會議提出了要組織系統的干部爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部分。

組織部門靠什么迎接黨的十八大勝利召開?必須靠實實在在的工作成績。什么才算是組織部門實實在在的成績?讓全黨滿意、讓人民滿意的工作成效，才是真政績、真水平。而我黨作為馬克思主義政黨，以全心全意為人民服務的宗旨，除此沒有其他目的和特殊利益，人民滿意則黨滿意，所以組織部門“一迎雙爭”歸根到底還是努力做到廣大人民群眾滿意。“一迎雙爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當前，我國人均gdp突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么?

回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落后的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關懷。

作為黨員干部，不僅要在工作和學習中當模范，而且要在精神文明建設和日常社會生活中作表率，以自己的表率影響群眾、帶動群眾、服務群眾，只有這樣，我們黨才有感召力和凝聚力，我們的事業才會無往而行，共產黨員是中國共產黨的旗幟，肩負著黨的使命，每一個共產黨員都應該以身作則，注意自己的品行，做好帶頭作用，為普通百姓樹立榜樣!

“咬定青山不放松，任爾東西南北風。”堅定信念，我們的事業大有作為!

第四篇：“一迎雙爭”活動實施方案

2012年雞西市勞動人事仲裁院

“一迎雙爭”活動 實 施 方 案

為認真貫徹落實局黨委關于以“一迎雙爭”為主題活動，繼續鞏固和擴大“三創”活動成果，進一步形成保持公道正派的長效機制，持之以恒地加強仲裁部門自身建設，著力提升仲裁工作科學化水平。特制定2012年雞西市勞動人事仲裁院“一迎雙爭”活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市黨代會的部署要求，堅持以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，堅持改革創新、求真務實，統籌推進各項工作，努力提高組織工作科學化水平。

二、總體目標

通過不斷加強自身建設成為黨性最強、作風最硬、工作最出色，落實科學發展觀的表率部門，成為深受信賴的黨員之家、干部之家、人才之家；把干部隊伍建設成為政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

三、活動內容

一是堅持“講學”結合。每周五為集體學習日，組織深入地學習政治理論和業務知識。每周一由辦公室列出具體講座安排，各科室負責人結合本科室業務工作，精心準備業務講座，全體參加業務講座培訓。同時，結合本職工作就某一專題進行中心發言

交流。

二是堅持“學用”結合。繼續深化以“精業務、懂政策、強素質”為主要內容的崗位練兵活動。結合全市發展大局，深入調查研究，拓寬工作思路。結合自身工作實際，針對工作中遇到的問題及對部內其他科室工作、今后工作的打算和設想進行專題探討，使部內不同崗位的干部都能全面熟悉和掌握業務。

三是堅持“學考”結合。為提高學習培訓效果，確保學習培訓不走過場，取得實效，對講座內容及效果現場予以評議量分，針對學習培訓內容在下次講座開講前以及年終考核時組織閉卷考試，檢驗學習效果。實行“學分制”考核制度，對所學知識在工作中運用情況進行考核打分，提高學習實效。考試成績及時公示，并計入本人和科室年終考核指標，作為評先樹優依據。

四是考察德，評“品優模范”，揚美剔丑。促進干部不斷加強自身“德”的建設。建立健全“德”的考核指標體系，從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四個方面進行量化考核。嚴格“德”的考核獎懲。把“德”的考核作為重要內容納入考核，“德”的等次未達到優秀等次，考核不能評為優秀。

五是考察績，評“業務標兵”，獎優懲劣。建立健全機關業務制度，大力推行工作目標責任制，根據每一名不同工作崗位設計不同的量化標準，對工作實行量化管理。實行工作失誤責任追究制、限時辦結制、首問責任制、考評和激勵機制等，在完成重大任務中做到“零失誤”，在日常的工作中做到“零差錯”，在執行紀律法規、政策規定和制度要求上做到違反“零記錄”。開展業務練兵與技能比賽活動，切實把仲裁院打造成業務精良、獨當一面的“多面手”。

六是考察勤，評“實干先鋒”，褒勤貶懶。堅持為局黨委大局服務，圍繞中心謀劃和開展組織工作，提倡“馬上辦”、“今日事今日畢”的工作作風，建立每周工作小結和下周工作安排公示制，明確工作思路和打算，做到心中有數、忙而不亂，對下達的各項工作任務要切實做到“快速接受、快速落實、快速反饋、高質量落實”，確保各項工作扎實有效地推進，不斷提高組織工作滿意度。

四、工作要求

一是強化組織領導。加強自身建設活動由院長主抓，辦公室具體負責全體職工的工作任務的落實。全體職工都要樹立責任意識，制定符合自身實際的學習工作計劃，通過自己的努力為單位增光添彩。

二是強化創新意識。不斷強化創新意識，聯系實際對新時期工作、黨建工作進行研究思考，增強工作的預見性、前瞻性。加快部門信息化建設步伐，廣泛運用現代辦公手段，提高辦公效率。三是強化典型宣傳。大力宣傳優秀同志先進典型事跡，進一步樹立了干部、職工的良好形象。堅持把培植先進典型，發揮典型引領帶動作用作為扎實推動工作的重要抓手，繼續開展學習身邊先進事跡活動，通過學先進、當優秀，進一步激發干事創業的熱情。

第五篇：一迎雙爭活動心得體會

一迎雙爭活動心得體會

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬；不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟。(心得體會　www.tmdps.cn)組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。