第一篇：組工干部一迎雙爭活動心得體會

今年是黨的十八大召開之年，是黨內政治生活中的一件大事，總書記在黨的十七屆六中全會上指出，做好組織準備工作，不僅對開好黨的十八大具有重要意義，而且對貫徹黨的十八大精神、做好黨和國家各項工作具有重要意義。這對組織部門的工作無疑提出了更高、更嚴的要求。對照中央要求，中組部提出可“為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證，以

飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開”的2012年組織工作總體要求，今日好專門印發了文件，部署深入開展“一迎雙爭”活動。

近日，中組部召開組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作榜樣”活動視頻會議，會議提出了要組織系統的干部爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部分。

組織部門靠什么迎接黨的十八大勝利召開？必須靠實實在在的工作成績。什么才算是組織部門實實在在的成績？讓全黨滿意、讓人民滿意的工作成效，才是真政績、真水平。而我黨作為馬克思主義政黨，以全心全意為人民服務的宗旨，除此沒有其他目的和特殊利益，人民滿意則黨滿意，所以組織部門“一迎雙爭”歸根到底還是努力做到廣大人民群眾滿意?！耙挥p爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當前，我國人均gdp突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么？

回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落后的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關懷。

作為黨員干部，不僅要在工作和學習中當模范，而且要在精神文明建設和日常社會生活中作表率，以自己的表率影響群眾、帶動群眾、服務群眾，只有這樣，我們黨才有感召力和凝聚力，我們的事業才會無往而行，共產黨員是中國共產黨的旗幟，肩負著黨的使命，每一個共產黨員都應該以身作則，注意自己的品行，做好帶頭作用，為普通百姓樹立榜樣！

“咬定青山不放松，任爾東西南北風?！眻远ㄐ拍?，我們的事業大有作為！

第二篇：“一迎雙爭”組工干部貴在“四個堅持”

“一迎雙爭”組工干部貴在“四個堅持”

最近，中組部召開了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議，要求廣大組工干部以“一迎雙爭”作為自己的奮斗目標，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門，以優異的成績迎接黨的十八大召開。筆者以為，作為組工干部，應當做到四個堅持：一是堅持公道正派。公道正派，是指人的言行公平合理，光明磊落，不徇私，不奸邪。堅持公道正派，是組織干部必須恪守的職業道德。組織部門擔負著為黨的事業選人用人的工作，責任重大。選好用好一個干部，就能激發廣大干部干事創業的熱情，就能發展一方經濟，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹立組織部門的良好形象；而選錯用錯一個干部，就會挫傷一批干部的積極性，就會給黨的事業、人民的利益帶來損失甚至危害，就會自損組織部門的形象。公道正派是組工干部的價值追求。只有守住了公道正派這個底線，組織事業才有開闊的道路，才有美好的前景，才能贏得持久的公信力和美譽度。

二是堅持務實創新。務實創新即求真務實、開拓創新。求真務實，作為共產黨人的品格，是我黨實事求是思想路線的具體反映，它要求我們想問題、辦事情和做工作，都要從實際出發，遵循客觀規律，說真話，辦實事，求實效。開拓創新，則是我們事業不斷發展壯大的動力和保證，離開了開拓創新，不以敢為人先的精神狀態去大膽地闖、大膽地試，創造性地開展工作，而是安于現狀、不思進取，就只能導致停滯不前，甚至倒退衰敗?？梢哉f，求真務實和開拓創新是我們做好工作、推進事業的兩個基本

支點，二者相輔相成，密不可分。如果把求真務實比作源頭，那么，開拓創新就是奔騰不息的水流，無源則竭，無流則滯，只有把二者結合起來，才能使事業的長河源遠流長。組織工作創新空間大，只要有利于工作都可以探索創新，特別是基層組織建設、干部工作和創先爭優等工作，不能僅局限于上級安排，要大膽創新試點，總結提煉并推廣，推動組織工作出新成效、上新臺階。

三是堅持嚴謹高效。組織工作的特殊性要求組織工作要嚴謹細致，不能有絲毫馬虎，不能出丁點差錯。組工干部要遵守干部人事紀律和“十嚴禁”規定，堅決做到不該說的不說，不該問的絕不問，決不允許跑風漏氣；組工干部要有很強的時間觀念，工作上不能有絲毫拖沓，要堅持立說立干，干就干好，以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規范的程序，快速高效推進工作。

四是堅持豁達親和?；磉_是人的智慧中不可缺少的一部分，豁達的人是最完整的人。豁達是一種自信的體現。豁達更是一種從容，豁達的人把個人的得失看得很輕，并且對自己有著足夠的自信，所以他們能做到猝然臨之而不驚，無故加之而不怒。學會豁達，就會寧靜淡泊，正視人生。組工干部始終做到以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑。要修德養性。名利上有滿足感，不爭多爭少，不爭先爭后，誠善寬厚，低調謙和。不妒賢嫉能，要有求賢若渴之心。比能力、比工作、比業績、比奉獻，做到有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨。

總之，公道正派是根本，是前提，務實是基礎，創新是提升，嚴謹高效是關鍵、是保障，豁達親和是做人行事的態度。四者之間相輔相成，互為支撐，貫穿于組織工作全過程。每個組工干部都要努力做到“四個堅持”，為組織工作實現雙躍升，做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于自己的新業績。讓組織部真正成為干部之家、黨員之家、人才之家。

第三篇：一迎雙爭活動心得體會（本站推薦）

一迎雙爭活動心得體會

范文一：

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬;不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。

范文二：

今年是黨的十八大召開之年，是黨內政治生活中的一件大事，總書記在黨的xx屆六中全會上指出，做好組織準備工作，不僅對開好黨的十八大具有重要意義，而且對貫徹黨的十八大精神、做好黨和國家各項工作具有重要意義。這對組織部門的工作無疑提出了更高、更嚴的要求。對照中央要求，中組部提出可“為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開”的XX年組織工作總體要求，今日好專門印發了文件，部署深入開展“一迎雙爭”活動。

近日，中組部召開組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作榜樣”活動視頻會議，會議提出了要組織系統的干部爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部分。

組織部門靠什么迎接黨的十八大勝利召開?必須靠實實在在的工作成績。什么才算是組織部門實實在在的成績?讓全黨滿意、讓人民滿意的工作成效，才是真政績、真水平。而我黨作為馬克思主義政黨，以全心全意為人民服務的宗旨，除此沒有其他目的和特殊利益，人民滿意則黨滿意，所以組織部門“一迎雙爭”歸根到底還是努力做到廣大人民群眾滿意。“一迎雙爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當前，我國人均gdp突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么?

回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落后的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關懷。

作為黨員干部，不僅要在工作和學習中當模范，而且要在精神文明建設和日常社會生活中作表率，以自己的表率影響群眾、帶動群眾、服務群眾，只有這樣，我們黨才有感召力和凝聚力，我們的事業才會無往而行，共產黨員是中國共產黨的旗幟，肩負著黨的使命，每一個共產黨員都應該以身作則，注意自己的品行，做好帶頭作用，為普通百姓樹立榜樣!

“咬定青山不放松，任爾東西南北風?！眻远ㄐ拍?，我們的事業大有作為!

第四篇：一迎雙爭活動心得體會

一迎雙爭活動心得體會

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬；不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟。(心得體會　www.tmdps.cn)組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。

第五篇：做好一迎雙爭活動 樹立組工干部形象

做好“一迎雙爭”活動 樹立組工干部形象 組織部門是黨委管理干部的職能部門，由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，組織部門的年輕公務員身處敏感職位，因此肩負著重要責任。年輕組工人員的整體素質對組織部門各個科室工作的有效展開至關重要，在具體工作的落實方面，發揮著舉足輕重的作用。如何成為一名優秀的組工干部，結合本自己的工作實際和親身經歷，我想談以下幾點認識和思考。

一、認認真真，以求實之心對待學習。

把讀書學習當做一種人生態度，一種生活習慣，堅持學習長效化、常態化。時代在進步，事物在發展，年輕的組工干部只有思想上不放松，精神上不懈怠，才能緊隨新步伐，跟上新形勢，把勤于學習、終身學習作為指引自身進步的方向標。我國正處于全面建設小康社會的關鍵期，加強干部學習的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，必須加快建設面向現代化的學習型政黨。領導干部要以好學為榮、不學為恥。為用而學，是中國共產黨人學習的最大特點。要緊緊圍繞科學發展的中心任務，加強和改進干部教育培訓，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，幫助干部全面準確地領會科學發展觀，自覺用科學發展的眼光、思路、辦法解決前進中的問題。要遵循干部教育培訓規律，以解決問題為基礎、到同步提升。

密切黨與群眾的血肉聯系，是踐行黨的宗旨的必然選擇，是中國共產黨一以貫之的光榮傳統和不懈追求。隨著時間的推移和社會的不斷變化，黨群、干群關系受到了嚴峻挑戰，個別黨員干部讓基層上門的多了，自己下去的少了；電話指揮的多了，現場辦公的少了；愿意到機關的多了，愿意去基層的少了。市委、市政府開展的“三解三促”活動以及縣委、縣政府進行的“三帶三為”活動讓百名機關干部得到機會下基層，與群眾心貼心，面對面，身入群眾更是心如群眾，既要拉近“身體距離”，又要拉近“心理距離”。

拉近“心理距離”，其一要有真心，只有真心實意，才能真抓實干，真正把百姓當親人；其二要有決心，只要有利于大局、有利于基層、有利于百姓，就不能瞻前顧后，必須堅持執行到位；其三要有匠心，在干部人事制度改革這樣敏感的問題上，要富有創造性，講求實事求是，否則就會“按下葫蘆起了瓢”，留下難以預測的隱患。

三、公道正派，以公正之心對待權力。

組工干部權力大，尤其要注重自身修養，時刻保持清正廉潔，提高思想境界，不斷錘煉個人品質、彰顯公仆本色。曾子曰：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳而不習乎？”對自己要勤于自重、自省、自警、自勵，堅守思想道德防線，永葆共產黨員的先進性和純潔性。

明確追求的志向；找準坐標，擺正自己的位置；把握航標，掌握人生前進的方向。

青年干部要有共產黨人的科學信仰、先進追求、高尚道德和廣博學識，在社會主義核心價值體系建設中走在前面。只有這樣，青年干部才能無愧于黨和人民的期望，肩負起時代賦予的事業重任。

組織員辦 劉淑敏